教育局社區(qū)專(zhuān)職者考核評(píng)議意見(jiàn)

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各社區(qū)、機(jī)關(guān)各科室：

為貫徹落實(shí)杭州市和諧社區(qū)建設(shè)大會(huì)的精神，科學(xué)評(píng)價(jià)社區(qū)專(zhuān)職工作者的工作表現(xiàn)，規(guī)范管理，調(diào)動(dòng)社區(qū)專(zhuān)職工作者的積極性，提高服務(wù)質(zhì)量，根據(jù)《杭州市社區(qū)專(zhuān)職工作者管理辦法（試行）》和杭社建[20*]3號(hào)文件精神，對(duì)20*年度社區(qū)專(zhuān)職工作者考核評(píng)議工作提出如下意見(jiàn)：

一、考核評(píng)議的基本原則

社區(qū)專(zhuān)職工作者考核評(píng)議應(yīng)堅(jiān)持：客觀、公正、公開(kāi)、公平；全面科學(xué)、注重實(shí)績(jī)；獎(jiǎng)懲掛鉤、激勵(lì)為主；自查自評(píng)與群眾考核、組織考察相結(jié)合；個(gè)人考核與工作考核相結(jié)合；平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合的原則。

二、考核評(píng)議的組織領(lǐng)導(dǎo)

社區(qū)專(zhuān)職工作者考核評(píng)議工作在街道黨工委領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，街道成立尤永忠為主任、黃雯琦為副主任，方蓉、朱志強(qiáng)、陳雄、沈金良、黃琰、徐嵐、吳依群參加的考評(píng)委員會(huì)，具體組織實(shí)施。

三、考核評(píng)議的內(nèi)容主要是德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，以工作實(shí)績(jī)考核為重點(diǎn)。

（一）德：主要指學(xué)習(xí)、宣傳貫徹黨的路線(xiàn)方針政策、上級(jí)指示決議，遵守社會(huì)公德，堅(jiān)持原則，秉公辦事，顧全大局，維護(hù)班子團(tuán)結(jié)等情況。

（二）能：主要指業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力。側(cè)重從完成職責(zé)范圍內(nèi)的工作業(yè)務(wù)、協(xié)調(diào)管理、開(kāi)拓創(chuàng)新能力等方面考核。

（三）勤：主要指工作態(tài)度和敬業(yè)精神。側(cè)重從出勤和工作表現(xiàn)兩個(gè)方面考核。

（四）績(jī)：主要指履行崗位職責(zé)，完成任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效益和貢獻(xiàn)。

（五）廉：主要指遵守國(guó)家法律、法規(guī)，遵守社區(qū)各項(xiàng)規(guī)章制度等情況。

四、考核評(píng)議的方式和標(biāo)準(zhǔn)

考核評(píng)議的方式為考察和測(cè)評(píng)。考察以談話(huà)為主，由考評(píng)委員會(huì)派專(zhuān)人與各社區(qū)專(zhuān)職社工及黨員和群眾代表談話(huà)，了解情況。測(cè)評(píng)以書(shū)面表達(dá)為主。測(cè)評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)以被考評(píng)者所承擔(dān)的年度工作目標(biāo)任務(wù)為基本依據(jù)。考核總分為100分。考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等級(jí)，其中優(yōu)秀等級(jí)的被評(píng)議對(duì)象掌握在20%以?xún)?nèi)，四個(gè)社區(qū)書(shū)記、主任評(píng)一名，其他社區(qū)工作者，和睦社區(qū)二名，化纖社區(qū)、華豐社區(qū)、李家橋社區(qū)各一名。

（一）優(yōu)秀：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面均表現(xiàn)突出，遵紀(jì)守法，模范執(zhí)行居民代表會(huì)議決議，依法組織社區(qū)居民開(kāi)展自治活動(dòng)，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，團(tuán)結(jié)勤奮，開(kāi)拓創(chuàng)新，績(jī)效突出；反映好、威望高、號(hào)召力強(qiáng)，居民群眾普遍擁護(hù)。

（二）合格：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面均表現(xiàn)較好，遵紀(jì)守法，執(zhí)行居民代表會(huì)議決議，依法組織社區(qū)居民開(kāi)展自治活動(dòng)，熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)熱情，能較好完成本職工作，居民群眾基本認(rèn)可。

（三）基本合格：有一定的思想政治素質(zhì)基礎(chǔ)，業(yè)務(wù)能力一般，能基本完成本職工作，但工作主動(dòng)性、積極性不夠，群眾觀念、服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作標(biāo)準(zhǔn)、工作質(zhì)量、工作效率不高，居民群眾評(píng)價(jià)一般。

（四）不合格：德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面表現(xiàn)較差或政治業(yè)務(wù)素質(zhì)較差，工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成本職工作，不遵章辦事，違法違紀(jì)，在工作中造成嚴(yán)重失誤，居民群眾普遍評(píng)價(jià)差。

五、下列情況之一的，確定為不合格等級(jí)

（一）無(wú)正當(dāng)理由拒絕參加平時(shí)和年度考核評(píng)議，經(jīng)教育仍拒絕參加考核的；對(duì)上級(jí)交辦的工作任務(wù)，不按照正常途徑反映、拖延執(zhí)行或不執(zhí)行的，經(jīng)批評(píng)教育不改正的；

（二）玩忽職守、徇私舞弊，挪用或侵占社區(qū)黨組織和居委會(huì)財(cái)產(chǎn)的；

（三）因打架、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會(huì)公德或參與賭博、迷信、色情等活動(dòng)，被公安機(jī)關(guān)處罰的；

（四）因責(zé)任差錯(cuò)或工作失誤給社區(qū)造成惡劣影響的；

（五）因本人直接責(zé)任造成社區(qū)公共財(cái)務(wù)損失、群眾反映強(qiáng)烈的；

（六）經(jīng)考評(píng)委員會(huì)認(rèn)定的其它情況。

六、獎(jiǎng)懲辦法：

（一）對(duì)在年終個(gè)人考評(píng)得分在90分以上且被評(píng)為優(yōu)秀的，獎(jiǎng)勵(lì)500元，考評(píng)分在90分以上，且被評(píng)定稱(chēng)職的，獎(jiǎng)勵(lì)300元，連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀的，一次性獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

（二）個(gè)人考核名次和工作考核名次均排在末位且考評(píng)分在80分以下的社區(qū)工作者，現(xiàn)職務(wù)為正職的降為副職，現(xiàn)職務(wù)為副職的降為專(zhuān)職社工，現(xiàn)為一般專(zhuān)職社工的降一級(jí)工資，輪換崗位。連續(xù)兩年個(gè)人考核名次和工作考核名次排在末位且考評(píng)分在80分以下的社區(qū)工作者，實(shí)行末位淘汰。

（三）評(píng)定為不合格的專(zhuān)職社工，降一級(jí)工資并扣除當(dāng)年度50%的年終獎(jiǎng)金，連續(xù)二年評(píng)定為不合格的，予以淘汰。

（四）被一票否決的社區(qū)，社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人扣除當(dāng)年度20%的獎(jiǎng)金，其余專(zhuān)職社工的獎(jiǎng)金整體下降10%。

七、測(cè)評(píng)的程序、方法和時(shí)間安排

（一）被評(píng)議人提供個(gè)人年度總結(jié)；

（二）召開(kāi)由街道代表、社區(qū)黨員代表、居民代表參加的評(píng)議會(huì)議，被評(píng)議人進(jìn)行述職（參加社區(qū)書(shū)記、主任考核的成員由街道代表17人、社區(qū)黨員代表10人、居民代表10人、全體社區(qū)工作者及本人組成。其余社區(qū)工作者的考核由街道代表4人、社區(qū)書(shū)記主任、社區(qū)黨員代表10人、居民代表10人、全體社區(qū)工作者及本人組成。居民代表和黨員代表由街道隨機(jī)抽取。）述職完畢進(jìn)行測(cè)評(píng)，由各類(lèi)代表對(duì)每位被評(píng)議人進(jìn)行評(píng)定。會(huì)議由社區(qū)黨委書(shū)記主持。

（三）社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)被評(píng)議人簽署評(píng)語(yǔ)意見(jiàn)。

（四）考評(píng)委員會(huì)在聽(tīng)取個(gè)人述職和群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)和測(cè)評(píng)結(jié)果確定考核等級(jí)。優(yōu)秀、不合格等級(jí)由考評(píng)委員會(huì)參考測(cè)評(píng)得分集體決定。

（五）考核結(jié)果于考核結(jié)束后一周內(nèi)以書(shū)面形式告知被評(píng)議人。考核結(jié)果須在居務(wù)公開(kāi)欄予以告示，同時(shí)報(bào)街道和區(qū)組織、民政部門(mén)備案。

社區(qū)專(zhuān)職工作者考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲、調(diào)整崗位和晉升工資的依據(jù)。

（六）時(shí)間安排：十二月中旬召開(kāi)考核委員會(huì)全體成員及社區(qū)書(shū)記、主任會(huì)議，安排考評(píng)工作，十二月下旬依次對(duì)和睦、華豐、化纖、李家橋社區(qū)實(shí)施考核。

八、被考評(píng)對(duì)象對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知后，三日內(nèi)向考評(píng)委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)核，考評(píng)委員會(huì)復(fù)核后一周內(nèi)提出復(fù)核意見(jiàn)。

九、街道將在十二月組織各科室主要負(fù)責(zé)人對(duì)社區(qū)的各項(xiàng)工作進(jìn)行檢查，確定各社區(qū)一年來(lái)的工作情況，并將檢查結(jié)果以書(shū)面形式告知社區(qū)，結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤。各科室在對(duì)各社區(qū)工作的檢查中，對(duì)社區(qū)所獲得的區(qū)級(jí)單項(xiàng)先進(jìn)，每項(xiàng)加0.5分，區(qū)級(jí)綜合先進(jìn)，每項(xiàng)加1分；獲得的市級(jí)單項(xiàng)先進(jìn)，每項(xiàng)加1分，市級(jí)綜合先進(jìn)，每項(xiàng)加2分；獲得的省級(jí)單項(xiàng)先進(jìn)，每項(xiàng)加2分，省級(jí)綜合先進(jìn)，每項(xiàng)加4分；獲得國(guó)家級(jí)先進(jìn)的社區(qū)，社區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)及責(zé)任人，每人獎(jiǎng)勵(lì)5000元，其余每人獎(jiǎng)勵(lì)3000元。