國有大中型企業(yè)人力資源管理職能

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前言黨的十六大報(bào)告指出：人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，,人類智慧和能力的發(fā)展決定著對物質(zhì)資源開發(fā)的深度和廣度。開發(fā)人力資源，加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，是關(guān)系我國發(fā)展的重大問題。

古人云：“為政之要，惟在得人”①、“構(gòu)大廈者，必資于眾工；治天下者，必賴于群才。”②市場競爭的實(shí)踐證明，企業(yè)之間的競爭，實(shí)質(zhì)上是人力資源的競爭，哪個(gè)企業(yè)擁有大批高素質(zhì)的人力資源，并能加以高效利用，哪個(gè)企業(yè)就能開發(fā)、引進(jìn)、采用新技術(shù)，研制、開發(fā)出新的高質(zhì)量產(chǎn)品，并運(yùn)用最新的經(jīng)營戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)去占領(lǐng)市場，最終在市場競爭中取勝。近年來，西方企業(yè)高層管理者之所以日益重視人力資源管理，其根本原因就在于……

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