銀行薪酬分配規章制度

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完善有效的激勵機制，為建立以績效工資為核心的薪酬分配制度。實行員工薪酬與績效掛鉤，體現效益優先，充分調動全體員工的工作積極性，促進本行轉換經營機制，增強經營活力，提高經營效益，根據《農村信用社人事勞資管理暫行辦法》農村信用社員工管理制度改革方案》農村信用社縣（區、市）聯社高管人員績效考核暫行規定》省農村信用社職員等級管理辦法》農村信用社薪酬制度改革指導意見》和《農村信用社員工違反規章制度處理暫行辦法》等有關規定，結合本行實際，特制定本辦法。

一、總體原則

（一）基本保障、以收定支原則；

（二）效益優先、體現差別原則；

（三）按勞取酬、多勞多得原則；

（四）績效掛鉤、考核兌現原則；

（五）總額控制、能升能降原則。

二、改革范圍

省聯社核定人員編制總數內，本行員工管理制度改革后。凡經“雙考”合格者并競爭上崗的合同制員工（包括職員、工勤人員，但不包括12月31日已到達退休年齡的人員）均納入薪酬制度改革范圍。

三、工資構成

本行廢止行員等級工資制，薪酬制度改革后。實行以績效工資為主體的結構工資制。結構工資由基本工資、等級工資、津貼、績效工資四部分構成，其中基本工資、等級工資和津貼三項為檔案工資。

（一）基本工資：指保障員工基本生活的工資。職員和工勤人員實行同樣的基本工資。每人每月400元（含原行員工資制度改革后的保留工資和工資區類別差等免稅項目）

（二）等級工資：等級工資分職員等級工資和工勤人員等級工資。等級工資按月計發。

1職員等級工資：指根據職員的職務（崗位）工齡、學歷、職稱等要素確定的與職員等級對應的工資。等級工資按職員等級及檔次設置工資系數（見附表11.0系數值為500元。等級工資標準=系數值系數。

根據績效考核情況發放。職員等級工資按照《甘肅省農村信用社職員等級管理暫行辦法》規定，職員等級工資每月預發60%40%按月計提后并入績效工資。根據員工的職務（崗位）工齡、學歷、職稱等要素的變動進行調整或晉升。

2工勤人員等級工資：指根據工勤人員的聘用崗位（技術等級資格或職務）確定的工資。工勤技能崗位分為技術工崗位和普通工崗位。普通工崗位不分等級。不同等級的崗位設置不同的系數（見下表）1.0系數值為500元。等級工資標準=系數值系數。崗位等級技術工一級技術工二級技術工三級技術工四級技術工五級普通工工資系數2.92.62.32.01.71.4

執行技術工一級崗位工資標準；聘用在技師崗位的人員，工勤人員按現聘用崗位（技術等級資格或職務）執行相應的崗位工資標準。具體辦法是聘用在高級技師崗位的人員。執行技術工二級崗位工資標準；聘用在高級工崗位的人員，執行技術工三級崗位工資標準；聘用在中級工崗位的人員，執行技術工四級崗位工資標準；聘用在初級工崗位的人員，執行技術工五級崗位工資標準；聘用在普通工崗位的人員，執行普通工崗位工資標準。

每五個年度考核稱職及以上者，凡未取得技術等級資格的工勤人員。可按下列條件享受相應技術等級的崗位工資標準：工作年限不滿五年的享受普通工崗位工資標準；工作年限滿五年的享受技術工五級崗位工資標準；工作年限滿十年的享受技術工四級崗位工資標準；工作年限滿十五年的享受技術工三級崗位工資標準；工作年限滿二十年的享受技術工二級崗位工資標準；工作年限滿二十五年的享受技術工一級崗位工資標準；工作年限滿三十年及以上，且每兩個年度考核稱職及以上的增加0.1個崗位工資系數。年度考核不稱職的按不稱職年度數相應延長工作年限，直到累計達到五個年度稱職及以上者，方可享受上一等級的崗位工資標準。