檔案局檔案行政責(zé)任追究細(xì)則

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為促進(jìn)依法行政，提高行政效能，保證檔案行政管理部門及其工作人員正確、及時(shí)、公正、高效地實(shí)施檔案行政執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法行為，預(yù)防和及時(shí)糾正行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)行為，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。

第一條銅仁地區(qū)檔案局檔案行政執(zhí)法機(jī)構(gòu)及工作人員在檔案行政執(zhí)法活動(dòng)中不履行、違法履行職責(zé)的行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究，適用本制度。

第二條本局應(yīng)按照職責(zé)及管理權(quán)限，負(fù)責(zé)追究行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任人的行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

第三條實(shí)施行政執(zhí)法的行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究，堅(jiān)持實(shí)事求是、有錯(cuò)必糾、懲處與責(zé)任相適應(yīng)、教育與懲處相結(jié)合的原則，分清責(zé)任，嚴(yán)格程序，依法辦事。

第四條本制度所稱行政過(guò)錯(cuò)，是指具有行政執(zhí)法權(quán)的行政機(jī)關(guān)工作人員不履行、違法履行法定職責(zé)，造成不良影響和后果的行為。

第五條兩人以上在執(zhí)法中，導(dǎo)致行政過(guò)錯(cuò)后果的，按照個(gè)人分別所起的作用確定責(zé)任。

第六條本局執(zhí)法機(jī)構(gòu)及工作人員在實(shí)施檔案行政執(zhí)法過(guò)程中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任。

（一）無(wú)法定依據(jù)、法定職權(quán)實(shí)施行政檢查的；

（二）隱瞞、包庇、袒護(hù)、縱容違法行為的；

（三）無(wú)法定處罰依據(jù)和事實(shí)依據(jù)實(shí)施行政處罰的；

（四）指派、委托不具備行政執(zhí)法資格的組織人員實(shí)施行政處罰的；

（五）擅自設(shè)定行政處罰或改變行政處罰種類、幅度的；

（六）違反“罰繳分離”規(guī)定，擅自收取罰款的；

（七）對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行罰款、沒(méi)收違法所得的處罰不開具法定部門制發(fā)的罰款、沒(méi)收財(cái)物單據(jù)的；

（八）應(yīng)當(dāng)移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任而不移交的；

（九）玩忽職守，對(duì)應(yīng)當(dāng)可以制止和處罰的違法行為不予制止、處罰的；

（十）未履行法定告知義務(wù)的；

（十一）依法應(yīng)當(dāng)組織聽證會(huì)而不組織聽證的；

（十二）實(shí)施行政處罰顯失公正的；

（十三）其它違反法律法規(guī)的；

第七條實(shí)施檔案行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究，按照人事管理權(quán)限和行政處分審批權(quán)限的有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條實(shí)施檔案行政執(zhí)法的行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究方式分為：

（一）責(zé)令作出書面檢查；

（二）誡勉談話；

（三）調(diào)離工作崗位或停職離崗培訓(xùn)；

（四）給予行政紀(jì)律處分；

以上方式根據(jù)其過(guò)錯(cuò)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小，可單獨(dú)或合并進(jìn)行追究。

第九條法律、法規(guī)和規(guī)章對(duì)實(shí)施行政執(zhí)法的行政過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

第十條本制度年9月1日起試行。