社保年度總結(jié)范文精選

年是我區(qū)進(jìn)入率先發(fā)展第二階段的起步之年，也是全面完成“十五”規(guī)劃的最后一年。一年來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和區(qū)人大、區(qū)政協(xié)的積極監(jiān)督下，在市勞動(dòng)保障局的大力支持、幫助下，緊緊圍繞年初確定的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，高舉鄧小平理論偉大旗幟，堅(jiān)持“以人為本”，牢固樹立全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的科學(xué)發(fā)展觀，忠誠(chéng)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，全體干部職工團(tuán)結(jié)一致，積極進(jìn)取，開拓創(chuàng)新，奮力拼搏，較好地完成了各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。

一、目標(biāo)任務(wù)完成情況

1、社會(huì)保險(xiǎn)基金超額征繳，“兩個(gè)確保”繼續(xù)鞏固。

“兩個(gè)確保”作為勞動(dòng)保障工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，能否完成關(guān)系社會(huì)穩(wěn)定和改革發(fā)展。我們對(duì)此項(xiàng)工作高度重視。年初，針對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳中存在的困難和問題，進(jìn)行了認(rèn)真的分析研究，進(jìn)一步統(tǒng)一了思想，明確了任務(wù)，制定了措施，強(qiáng)化了征繳。經(jīng)過一年來的共同努力，各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金征繳超額完成，“兩個(gè)確保”得到了進(jìn)一步鞏固，為全區(qū)改革發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定做出了積極貢獻(xiàn)。截止目前，養(yǎng)老保險(xiǎn)參保單位為79戶，參保職工2449人，共征繳清欠養(yǎng)老保險(xiǎn)基金853萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)596萬元的143.1%，同比增長(zhǎng)82%，全區(qū)共有離退休人員1912人，共支付離退休人員養(yǎng)老金867萬元，全部實(shí)現(xiàn)按時(shí)足額社會(huì)化發(fā)放，發(fā)放率為100%。失業(yè)保險(xiǎn)參保單位68戶，參保職工2950人，共征繳清欠失業(yè)保險(xiǎn)基金49.32萬元，完成全年目標(biāo)任務(wù)45萬元的109.6%，同比增長(zhǎng)129.86%，共有117名職工與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系，享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)為5687人，共征繳農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)基金160.7萬元，全區(qū)累計(jì)共有151人享受農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)金，共計(jì)19380元，全部實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)參加醫(yī)療保險(xiǎn)單位48戶，參保職工1194人，共征繳醫(yī)療保險(xiǎn)基金43.5萬元。機(jī)關(guān)事業(yè)單位參加醫(yī)療保險(xiǎn)工作已全面展開。國(guó)有企業(yè)下崗職工基本生活費(fèi)按時(shí)發(fā)放，保障率為100%。嚴(yán)格執(zhí)行政策，做到應(yīng)發(fā)盡發(fā)，同時(shí)，強(qiáng)化基金管理，確保各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金安全運(yùn)行。

2、大力加強(qiáng)就業(yè)崗位開發(fā)力度，積極做好就業(yè)再就業(yè)工作。

就業(yè)是民生之本，民富之源，民心之盼。做好就業(yè)和再就業(yè)工作是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體行動(dòng)，是堅(jiān)持立黨為公、執(zhí)政為民，實(shí)現(xiàn)國(guó)家長(zhǎng)治久安的重大政治任務(wù)。我們作為具體落實(shí)此項(xiàng)工作的職能部門，深感責(zé)任重大，工作光榮。截止目前，共開發(fā)城鄉(xiāng)就業(yè)崗位8571個(gè)，完成目標(biāo)任務(wù)7000個(gè)的122.4%；安置下崗失業(yè)人員3005人，完成目標(biāo)任務(wù)3000人的100.2%；其中安置“4050”等就業(yè)困難人員332人，完成目標(biāo)任務(wù)280人的118.6%。開發(fā)公益性崗位安置就業(yè)困難人員138人。積極落實(shí)再就業(yè)優(yōu)惠政策，共推薦99人申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款，3人貸款成功，共計(jì)6萬元。《再就業(yè)優(yōu)惠證》應(yīng)發(fā)盡發(fā)，在去年發(fā)放2351本的基礎(chǔ)上，今年又發(fā)放了131本，累計(jì)發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》2482本。同時(shí)，積極開展城鎮(zhèn)失業(yè)人員登記工作，目前共登記城鎮(zhèn)失業(yè)人員161人，失業(yè)率控制在4%之內(nèi)。

一、繳費(fèi)基數(shù)

(一)企業(yè)(單位)繳費(fèi)基數(shù)。

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

（1）結(jié)算企業(yè)(單位)（指所得稅查賬征收企業(yè)，下同）按全部職工月平均工資總額為月繳費(fèi)基數(shù)（目前暫按上一年全部職工月平均工資總額為月繳費(fèi)基數(shù)）。對(duì)尚未參保或者參保人員比例較低的繳費(fèi)單位，若按全部職工工資總額繳費(fèi)有困難的，可以按“最低申報(bào)比例”的辦法確定單位繳費(fèi)基數(shù)。計(jì)算公式為：

單位月繳費(fèi)基數(shù)?上一年全部職工月平均工資×最低申報(bào)比例

“最低申報(bào)比例”暫按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：建筑行業(yè)（不含外地工程應(yīng)付工資款）、工藝品行業(yè)按不低于15%比例申報(bào)；紡織、服裝生產(chǎn)行業(yè)按不低于20%比例申報(bào)；其他行業(yè)按不低于30%比例申報(bào)。

一、繳費(fèi)基數(shù)

(一)企業(yè)(單位)繳費(fèi)基數(shù)。

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

（1）結(jié)算企業(yè)(單位)（指所得稅查賬征收企業(yè)，下同）按全部職工月平均工資總額為月繳費(fèi)基數(shù)（目前暫按上一年全部職工月平均工資總額為月繳費(fèi)基數(shù)）。對(duì)尚未參保或者參保人員比例較低的繳費(fèi)單位，若按全部職工工資總額繳費(fèi)有困難的，可以按“最低申報(bào)比例”的辦法確定單位繳費(fèi)基數(shù)。計(jì)算公式為：

單位月繳費(fèi)基數(shù)≧上一年全部職工月平均工資×最低申報(bào)比例

“最低申報(bào)比例”暫按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：建筑行業(yè)（不含外地工程應(yīng)付工資款）、工藝品行業(yè)按不低于15%比例申報(bào)；紡織、服裝生產(chǎn)行業(yè)按不低于20%比例申報(bào)；其他行業(yè)按不低于30%比例申報(bào)。

一、鐵路企業(yè)社保管理現(xiàn)狀

1.設(shè)立了健全的社會(huì)保險(xiǎn)體系，但是管理不完善。大部分鐵路企業(yè)都為自已的員工繳納五險(xiǎn)一金，設(shè)立有社保處或社保中心等管理部門，部分險(xiǎn)種還有自己的經(jīng)辦中心，配備有專兼職管理人員。效益好的企業(yè)還設(shè)有企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和企業(yè)年金，為本企業(yè)全體在冊(cè)人員參保。但是有些企業(yè)只有最基本的管理制度，沒有實(shí)施細(xì)則和考核措施，導(dǎo)致部分單位存在不及時(shí)繳納社保基金的情況。也有漏交和少交現(xiàn)象。有些基層單位多險(xiǎn)種合并由一人管理，或者兼職兼崗來管理，這些人員往往崗位不固定，又缺乏必要的社會(huì)保險(xiǎn)管理專業(yè)知識(shí)，工作任務(wù)繁多，管理不細(xì)致，基礎(chǔ)工作不扎實(shí)。從而導(dǎo)致企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)管理水平不高、社會(huì)保險(xiǎn)作用發(fā)揮不明顯。

2.社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理基礎(chǔ)薄弱。社會(huì)保險(xiǎn)檔案在社會(huì)保險(xiǎn)各項(xiàng)工作中起著至關(guān)重要的作用，是參保職工今后享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇時(shí)的有效依據(jù)，直接關(guān)系到參保職工的切身利益。可是對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)是一個(gè)不斷提高的過程。前期的管理中考慮不周，沒有建立統(tǒng)一的社會(huì)保險(xiǎn)檔案管理制度，對(duì)檔案管理的內(nèi)容、格式、標(biāo)準(zhǔn)、年限及交接均沒有明確規(guī)定，只是通過實(shí)踐摸索，不斷總結(jié)積累，邊做邊改，造成檔案材料管理良莠不齊，流于形式，基本由管理者的專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德決定。這給職工查詢和了解自己社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)、變更、待遇支付信息帶來極大的不便，引起部分職工思想上有情緒，影響鐵路的安全生產(chǎn)，完全不適應(yīng)鐵路社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)日益發(fā)展的需要。

3．社保政策宣傳渠道少。社保政策均通過企業(yè)內(nèi)部文件形式公布，文件的傳閱范圍很小。又由于鐵路企業(yè)點(diǎn)多線長(zhǎng)，班制繁多，居住分散，工作流動(dòng)性大，所以不具備集中學(xué)習(xí)文件的條件，有些重要的文件，會(huì)采取記名傳達(dá)的方式，但是鐵路企業(yè)上班時(shí)間有嚴(yán)格的工作規(guī)范，下班時(shí)間要求你回家休息，班組多利用班前會(huì)議傳達(dá)文件，時(shí)間有限，匆匆而過，職工多半記不住，沒印象，好政策用不上。

二、加強(qiáng)鐵路社保管理的幾項(xiàng)措施

1．重視社會(huì)保險(xiǎn)管理工作，建立健全管理體制。積極爭(zhēng)取各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的重視與支持，加大對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)管理工作的投入，本著對(duì)職工負(fù)責(zé)、對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)、對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)的態(tài)度，建立健全管理體制和工作規(guī)范。設(shè)立獨(dú)立的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)和經(jīng)辦中心，配備專職工作人員，制定完整的社會(huì)保險(xiǎn)管理制度和工作流程規(guī)范，要求各單位嚴(yán)格遵守社會(huì)保險(xiǎn)法律義務(wù)，按規(guī)定及時(shí)足額為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)基金。管好用好職工的“養(yǎng)老錢”、“救命錢”，使他們老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)，失有所保，傷有所療，保證勞動(dòng)者在年老、失業(yè)、工傷、患病時(shí)的基本生活沒有太大的影響，同時(shí)也降低企業(yè)自身的風(fēng)險(xiǎn)。

一、審計(jì)工作經(jīng)歷和業(yè)務(wù)成果

1.1995年12月至1997年5月任福清市審計(jì)局財(cái)政金融審計(jì)股長(zhǎng)，擔(dān)任大中型審計(jì)項(xiàng)目主審8次,主要有：

(1)負(fù)責(zé)編制1995年度、1996年度預(yù)算執(zhí)行審計(jì)總方案，起草審計(jì)結(jié)果報(bào)告，審計(jì)可增加財(cái)政收入3031萬元。福清市委宋書記作了重要批示，市人大常委會(huì)高度評(píng)價(jià)，市政府做出審計(jì)工作專題會(huì)議紀(jì)要，各部門認(rèn)真落實(shí)審計(jì)意見。

(2)1995年度財(cái)政有償使用資金審計(jì)報(bào)告被福州市審計(jì)局專報(bào)福州市委，福清市委宋書記對(duì)福州市委辦公廳《福州信息專報(bào)》作出批示，督促各部門落實(shí)整改，市政府下發(fā)了《加強(qiáng)財(cái)政周轉(zhuǎn)金回收工作的意見》文件。

(3)1995年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)財(cái)政決算審計(jì)調(diào)查報(bào)告在福州市審計(jì)局和審計(jì)學(xué)會(huì)會(huì)議上交流，獲“優(yōu)秀論文”二等獎(jiǎng)。市委、市政府發(fā)出了《關(guān)于加強(qiáng)獎(jiǎng)金補(bǔ)貼發(fā)放工作的通知》文件。

(4)1996年預(yù)算外資金管理審計(jì)調(diào)查報(bào)告被市委、市政府采納，出臺(tái)了《福清市本級(jí)預(yù)算外資金管理暫行規(guī)定》等三份文件。