Asian Business & Management SCIE SSCI

國際簡稱：ASIAN BUS MANAG 參考譯名：亞洲商業(yè)與管理

主要研究方向：Multiple 非預(yù)警期刊審稿周期：

《亞洲商業(yè)與管理》(Asian Business & Management)是一本由Springer Nature出版的以Multiple為研究特色的國際期刊，發(fā)表該領(lǐng)域相關(guān)的原創(chuàng)研究文章、評論文章和綜述文章，及時(shí)報(bào)道該領(lǐng)域相關(guān)理論、實(shí)踐和應(yīng)用學(xué)科的最新發(fā)現(xiàn)，旨在促進(jìn)該學(xué)科領(lǐng)域科學(xué)信息的快速交流。該期刊是一本未開放期刊，近三年沒有被列入預(yù)警名單。

4區(qū) 中科院分區(qū)
Q3 JCR分區(qū)
36 年發(fā)文量
2.2 IF影響因子
未開放 是否OA
2002 創(chuàng)刊年份
5 issues per year 出版周期
English 出版語言

Asian Business & Management (ABM) is an academic management and business journal with a focus on Asia. The journal covers topics in the areas of corporate governance, human resource management, marketing, organizational behavior, organization theory, strategy, technology management, and related areas. ABM distinguishes itself from general business and management journals as it focuses on the Asian context. The focus on Asia is an important and appealing feature of ABM. ABM is open to different methodological approaches, including quantitative, qualitative, mixed-methods, and conceptual work, contributing to an enhanced understanding of Asian business and management.?Please refer to the 2018 Editorial?for further details: https://link.springer.com/article/10.1057/s41291-017-0028-0?A rigorous double-blind peer review system, involving in-country and international refereeing, ensures that articles meet the highest quality standards.

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Asian Business & Management期刊信息

ISSN：1472-4782
出版語言：English
是否OA：未開放
E-ISSN：1476-9328
出版地區(qū)：ENGLAND
是否預(yù)警：否
出版商：Springer Nature
出版周期：5 issues per year
創(chuàng)刊時(shí)間：2002
開源占比：0.097
Gold OA文章占比：9.40%
OA被引用占比：0.0317...
出版國人文章占比：0.27
出版撤稿占比：0
研究類文章占比：97.22%

Asian Business & Management CiteScore評價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指數(shù)

5.8

0.794

1.413

學(xué)科類別	分區(qū)	排名	百分位
大類：Social Sciences 小類：Political Science and International Relations	Q1	41 / 706	94%
大類：Social Sciences 小類：Sociology and Political Science	Q1	131 / 1466	91%
大類：Social Sciences 小類：Business and International Management	Q2	118 / 443	73%
大類：Social Sciences 小類：Strategy and Management	Q2	143 / 478	70%

名詞解釋：CiteScore 是衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)，是在 Scopus 中衡量期刊影響力的另一個指標(biāo)。當(dāng)年CiteScore 的計(jì)算依據(jù)是期刊最近4年（含計(jì)算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。例如，2022年的 CiteScore 計(jì)算方法為：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的對2019-2022年發(fā)表的文件的引用數(shù)量÷2019-2022年發(fā)布的文獻(xiàn)數(shù)量注：文獻(xiàn)類型包括：文章、評論、會議論文、書籍章節(jié)和數(shù)據(jù)論文。

Asian Business & Management中科院評價(jià)數(shù)據(jù)

中科院 2023年12月升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	管理學(xué)	4區(qū)	BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué)	4區(qū) 4區(qū)

中科院 2022年12月升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	管理學(xué)	4區(qū)	BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué)	4區(qū) 4區(qū)

中科院 2021年12月舊的升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	管理學(xué)	3區(qū)	BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué)	3區(qū) 3區(qū)

中科院 2021年12月升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	管理學(xué)	3區(qū)	BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué)	3區(qū) 3區(qū)

中科院 2020年12月舊的升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	管理學(xué)	4區(qū)	BUSINESS 商業(yè)：管理 MANAGEMENT 管理學(xué)	4區(qū) 4區(qū)

Asian Business & Management JCR評價(jià)數(shù)據(jù)（2023-2024年最新版）

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：BUSINESS	SSCI	Q3	173 / 302	42.9%
學(xué)科：MANAGEMENT	SSCI	Q3	233 / 401	42%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：BUSINESS	SSCI	Q3	152 / 302	49.83%
學(xué)科：MANAGEMENT	SSCI	Q3	220 / 402	45.4%

Asian Business & Management歷年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

影響因子

中科院分區(qū)

Asian Business & Management中國學(xué)者發(fā)文選摘

1、Leader humor and employee creativity: a model integrating pragmatic and affective roles
Author: Hu, Wenan; Luo, Jinlian

Journal: ASIAN BUSINESS & MANAGEMENT. 2023; Vol. 22, Issue 2, pp. 509-528. DOI: 10.1057/s41291-020-00105-3
2、Group leader emotional intelligence and group performance: a multilevel perspective
Author: Zhang, Yucheng; Zhang, Long; Zhu, Jingtao; Liu, Chih-Hsing; Yang, Mengxi; Liu, Guangjian

Journal: ASIAN BUSINESS & MANAGEMENT. 2023; Vol. 22, Issue 2, pp. 570-592. DOI: 10.1057/s41291-020-00123-1
3、Does charismatic leadership encourage or suppress follower voice? The moderating role of challenge-hindrance stressors
Author: Zhu, Yanhan; Wu, Jiang

Journal: ASIAN BUSINESS & MANAGEMENT. 2023; Vol. 22, Issue 2, pp. 595-620. DOI: 10.1057/s41291-020-00125-z
4、Linking leader humility with service performance: the role of service climate and customer mistreatment
Author: Bahadur, Waseem; Ali, Ahsan

Journal: ASIAN BUSINESS & MANAGEMENT. 2023; Vol. 22, Issue 2, pp. 621-642. DOI: 10.1057/s41291-020-00145-9
5、Is abusive supervision harmful to organizational environmental performance? Evidence from China
Author: Chen, Yang; Wang, Yanxia; Cooke, Fang Lee; Lin, Lin; Paille, Pascal; Boiral, Olivier

Journal: ASIAN BUSINESS & MANAGEMENT. 2023; Vol. 22, Issue 2, pp. 689-712. DOI: 10.1057/s41291-021-00148-0
6、Two-way in-/congruence in three components of paternalistic leadership and subordinate justice: the mediating role of perceptions of renqing
Author: Ren, Han; Zhong, Zhengqiang; Chen, Charles Weizheng; Brewster, Chris

Journal: ASIAN BUSINESS & MANAGEMENT. 2023; Vol. 22, Issue 2, pp. 643-668. DOI: 10.1057/s41291-021-00149-z
7、Do narcissistic employees remain silent? Examining the moderating roles of supervisor narcissism and traditionality in China
Author: Wan, Min (Maggie); Zhang, Yejun; Li, Mingze

Journal: ASIAN BUSINESS & MANAGEMENT. 2023; Vol. 22, Issue 2, pp. 715-739. DOI: 10.1057/s41291-021-00153-3
8、Unethical leadership and employee knowledge-hiding behavior in the Chinese context: a moderated dual-pathway model
Author: Qin, Yazhou; Xie, Yuhua; Cooke, Fang Lee

Journal: ASIAN BUSINESS & MANAGEMENT. 2023; Vol. 22, Issue 2, pp. 740-764. DOI: 10.1057/s41291-021-00154-2