職工滿意治黃事業(yè)發(fā)展途徑研究

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編者按：本論文主要從堅持以人為本、提高職工滿意度；維護職工群眾的根本利益，是提高滿意度的有效途徑；職工思想觀念的轉變，是提高滿意度的條件；強化監(jiān)督，是提高職工群眾滿意度的根本保證等進行講述，包括了堅持以人為本，提高廣大職工的滿意度，就要緊緊抓住職工群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接和最需要解決的問題等，具體資料請見：

論文摘要：作為黃河基層單位面對治黃改革的不斷深化和治黃事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的要求，如何將維護職工的合法權益，提高職工的滿意度真正落實到實處？如何調(diào)動和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，激發(fā)職工的聰明才智，使職工自覺為事業(yè)的發(fā)展獻計獻策？如何通過提高廣大職工的滿意度、促進治黃事業(yè)健康發(fā)展，已成為強化與創(chuàng)新黃河基層單位思想政治工作的重中之重。要增強服務意識，堅持以人為本，緊緊扣住治黃事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的主題，有針對性地幫助職工認清形勢，轉變觀念，增強本領，解決實際問題，為實現(xiàn)黃河安全、經(jīng)濟發(fā)展、職工滿意、生活改善、隊伍穩(wěn)定的目標提供強有力的支持。

一、堅持以人為本、提高職工滿意度

堅持以人為本，提高廣大職工的滿意度，就要緊緊抓住職工群眾最現(xiàn)實、最關心、最直接和最需要解決的問題。使黨組織的決策真正體現(xiàn)職工群眾的愿望，符合職工群眾的利益。做到“權為民所用、情為民所系、心為民所想、利為民所謀”。作為黨組織和黨的領導干部，要心里裝著職工群眾，凡是想著職工群眾，治黃工作依靠職工群眾，經(jīng)濟發(fā)展離不開職工群眾，時刻把職工群眾的利益放在首位。近幾年來，隨著治黃經(jīng)濟的發(fā)展，各級黃河部門認真學習實踐科學發(fā)展觀，按照全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的思路，堅持把發(fā)展作為“第一要務”，堅持工作中心下移，深入基層單位體察民情，珍惜民力，做到問題在一線解決、矛盾在一線化解、工作在一線落實，為職工群眾誠心辦實事、辦好事，帶領和組織職工群眾一心一意謀發(fā)展，確保治黃事業(yè)發(fā)展和治黃經(jīng)濟健康運行。幫助職工解決實際問題，就要做到想職工所想，急職工所急，幫助職工之所需，各級治黃領導干部首先要重視職工群眾的意見和要求。對職工群眾反映的實際問題，不管能否及時解決，都不能回避，應當滿腔熱情，主動關心。特別是對一些工作在一線的困難職工，領導干部要深入基層，體貼他們的生活，了解他們的心聲，傾聽他們的呼聲，只有這樣，才能真正提高職工群眾的滿意度，使他們?nèi)娜鈸湓谥吸S工作上，為治黃經(jīng)濟的健康發(fā)展獻計出力。

二、維護職工群眾的根本利益，是提高滿意度的有效途徑

提高職工群眾的滿意度，就是要結合實際，因地制宜地為職工群眾辦實事、辦好事。一是要盡力而為，適時有序的滿足職工群眾的具體利益。關心職工生活，認真解決好職工群眾的衣、食、住、行，安危冷暖等問題。強化“職工群眾利益五小事”的觀念。二是從職工群眾最不滿意的問題和最敏感的問題抓起，維護職工群眾的具體利益。職工群眾的具體利益解決好了，廣大職工群眾得到了實惠，實現(xiàn)了自己的具體利益，從而增強了對黨組織和各級領導的信任度，激發(fā)出無限的工作熱情，積極性和創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮。三是要關注和維護特出群體的具體利益，特別是對老弱病殘職工群體、特別困難職工家庭應特別予以關注和幫助。使其擺脫困難，度過難關，積極關心和支持治黃事業(yè)的健康發(fā)展。

三、職工思想觀念的轉變，是提高滿意度的條件

職工思想觀念的轉變是提高職工群眾滿意度的條件。轉變職工的思想觀念，關鍵是要組織廣大職工群眾開展各種扎實有效的思想教育活動。一是要繼續(xù)深入學習實踐科學發(fā)展觀，開展好形式多樣的理論學習活動。在廣大職工中廣泛開展以“提高素質(zhì)、更新觀念”為主題的學習活動。以科學發(fā)展觀為指導，認真解決當前職工思想觀念中突出矛盾和問題，逐步消除思想上的疑惑和心態(tài)的不穩(wěn)定，樹立與現(xiàn)代治黃經(jīng)濟發(fā)展相適應的新思想、新觀念。二是大力開展職業(yè)道德教育，促進廣大職工群眾形成愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、勤奮工作、奉賢社會的良好職業(yè)風尚，扎根黃河、服務黃河，以黃河安全、經(jīng)濟發(fā)展為己任。從而轉變思想觀念，堅定信念，增強克服困難的信心，

四、強化監(jiān)督，是提高職工群眾滿意度的根本保證

作為黨員干部和做職工群眾思想政治工作的同志，首先要自覺接受職工群眾的監(jiān)督，依靠廣大治黃干部職工的共同努力，搞好治黃事業(yè)和發(fā)展治黃經(jīng)濟。切實把職工群眾的積極性和創(chuàng)造性引導好、保護好、發(fā)揮好。各級治黃領導干部要“常思貪欲之害、常修為官之德、常樹廉政之榮”。吃苦在前、享受在后，切實把治黃事業(yè)、經(jīng)濟發(fā)展和職工群眾的根本利益放在第一位。同時，要拓展和延伸政務公開渠道，把公開的內(nèi)容滲透到治黃事業(yè)發(fā)展的各個領域，變結果公開為全過程公開。真正把職工群眾的監(jiān)督機制落實好，運用好。達到公開推動監(jiān)督、監(jiān)督促進管理、管理促進發(fā)展的目的。綜上所述，職工群眾的滿意度是治黃事業(yè)健康發(fā)展的基礎，職工滿意度的提高可以促進人水和諧，才能凝聚廣大職工群眾的智慧和力量，實現(xiàn)治黃事業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。同時，治黃事業(yè)發(fā)展需要以科學發(fā)展觀為指導，堅持以人為本、維護職工群眾的根本利益、轉變職工群眾的思想觀念；黨員干部，特別是領導干部要以身作則、廉潔自律，發(fā)揮表率作用，真正做到“權為民所用、情為民所系、心為民所想、利為民所謀”，才能取得應有的效果。才能真正提高職工群眾的滿意度，增強凝聚力，提高戰(zhàn)斗力。才能確保黃河長治久安，不斷促進治黃經(jīng)濟事業(yè)健康發(fā)展。