煤礦安全管理中行為安全管理應用

前言：本站為你精心整理了煤礦安全管理中行為安全管理應用范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

摘要:煤礦企業(yè)的安全生產有著極為重要的意義和作用。本文立足于煤礦的安全管理工作，介紹了行為安全的構成要素及彼此之間的相互影響，分析了行為安全管理的局限性。以BBS理論入手，描述了新的行為安全管理模式，指出其在煤礦企業(yè)生產應用中存在的諸多問題，并給出了建議。

關鍵詞:煤礦企業(yè);安全管理;行為安全;應用模式

1概述

與國外同行業(yè)先進水平相比，我國的煤礦安全生產工作還存在著較大的差距。究其原因，錯誤或失誤管理是造成生產事故發(fā)生的重要因素，主要是人的不安全行為。煤礦安全管理工作涉及方方面面，不同的安全管理工作，對于不同的人和環(huán)境所起到的影響作用也不盡相同。需要結合實際情況，綜合運用各種安全管理手段，建立科學有效的安全管理機制，以減少錯誤或失誤管理的發(fā)生，從而提高煤礦安全管理的水平。

2煤礦安全管理中的行為要素

煤礦安全管理行為的涉及面較廣，主要包括了以下幾個方面:首先要結合煤礦生產的實際情況，制定可行的安全目標與政策、安全操作規(guī)程及安全應急預案，便于現(xiàn)場作業(yè)時進行指揮與監(jiān)督;其次要加大對安全的重視和投入，定期開展安全教育與培訓、注重安全信息的溝通與交流，強化安全設備及防護用品的管理與使用，以提升和改善安全工作的環(huán)境;同時，要健全安全管理的組織機構、明確相關人員的崗位安全責任，狠抓質量標準化工作、加強安檢隊伍建設;此外，應定期組織安全工作會議進行專項分析討論，以解決安全與生產之間的沖突。不斷總結安全工作的經驗，強化專業(yè)技術管理水平，從而營造良好的安全工作氛圍［1］。

3各種安全行為的相互影響

制定合理的安全工作目標與政策，是開展煤礦安全管理工作的關鍵所在，是對其他安全管理行為進行指導的標準和依據。而安全操作規(guī)程的修訂、煤礦生產中的安全分析及經驗總結，則是實現(xiàn)安全目標的具體活動。開展安全教育培訓、進行安全信息的溝通與交流、通過激勵考核機制加強隊伍建設，是對安全工作實施過程的控制及信息反饋。安全設備及防護用品的投入、生產現(xiàn)場的指揮與監(jiān)督及安全工作環(huán)境氛圍的營造，是為了提供更加優(yōu)質的安全生產環(huán)境。各種行為因素之間彼此相互制約、相互影響，從而構成了安全管理工作的有機整體。安全目標的制定、安全環(huán)境的營造，在這個煤礦安全管理系統(tǒng)中居于首要地位。其中，以安全目標的影響度最高，影響和制約著其他安全管理行為。而安全環(huán)境的影響度相對較小，且容易受到其他因素的制約。安全工作計劃居于中間地位，在受到安全目標影響的同時，還會對其他的安全管理行為產生影響。安全工作實施過程的質量，起到了承上啟下的作用。不僅會反饋和影響安全目標與工作計劃，還會對安全環(huán)境產生影響。

4行為安全管理的局限性

通過觀察分析員工的作業(yè)行為特點與規(guī)律，采用干預或強化的措施，以提高員工安全行為的概率，是目前國內外大型企業(yè)常用的行為安全管理工具。但其管理對象存在著一定的局限性，對于沒有觀察到的情況來說，安全隱患也是時常發(fā)生的，單純地依賴于安全設備無法解決。需要引入更為先進的心理測評選拔系統(tǒng)，充分評估員工的安全行為心理能力，以補充觀察領域的不足。要讓員工實現(xiàn)從要我安全到我要安全的轉變，是行為安全管理工作的難點所在［2］。應當積極控制安全培訓與交流，培養(yǎng)和提升員工的安全意識，結合生產過程中的安全識別，以實現(xiàn)對不安全行為發(fā)避免和控制。行為安全管理的工具相對單一，往往只能解決部分的安全問題，難以實現(xiàn)安全管理工作的全覆蓋。

5BBS理論在行為安全管理中的應用

5．1BBS理論簡介

行為基礎安全的理念產生于20世紀70年代，逐步得到了廣泛的認可和使用。BBS是一種集安全心理學、安全行為學為一體，在主要行為控制中應用動機———行為———結果的行為安全分析模式。通過對行為的觀察，強化員工在生產過程中的安全行為，以減少事故發(fā)生的人為成分，從而達到安全生產目的。從理論上來說，除了自然、地質等災害會造成不可抗力的事故傷害外，任何人為導致的事故都是可以避免的。通過，探索事故的原因，積極采取措施從源頭上予以遏制，以完成現(xiàn)代化企業(yè)所追求的零事故安全管理目標。

5．2基于BBS理論的行為安全管理模式

安全觀察與反饋干預，是行為安全觀察管理模式中的兩個重要因素。企業(yè)要先對關鍵行為進行確定，結合安全目標來制定行為觀察表。指派專門的行為觀察員，根據行為觀察表的要求，觀察員工在工作中的相關行為。對于發(fā)現(xiàn)的不安全行為要及時制止，對存在的事故隱患要做到及時反饋，并由觀察者和被觀察者共同進行討論分析，以徹底消除安全管理中的不安全行為，從而提升安全工作的水平。當一個觀察周期結束后，應對觀察所得到的數據進行統(tǒng)計分析，并將信息分析的結果予以通報，以對員工形成有效的標識提醒，幫助其糾正工作過程中的不安全行為。對于未實現(xiàn)的既定安全目標，要從各個角度展開全方位的分析討論，包括操作程序、作業(yè)位置、防護設備與用品、安全標準規(guī)范等。同時，對于恰當的安全行為，要予以充分的肯定及強化。對于存在的不安全行為，要予以干涉或制止，并給出相應的整改措施。安全文化管理模式的精髓在于，通過提高員工的安全意識，使其對不安全行為產生自我約束。安全文化是一個企業(yè)生存和發(fā)展的靈魂，應當從人性化的角度安全采取教育培訓，以營造良好的安全管理環(huán)境。

5．3煤礦企業(yè)應用現(xiàn)狀

安全規(guī)章制度的科學性，決定了企業(yè)安全管理的質量。我國煤礦企業(yè)現(xiàn)行的安全規(guī)章制度還不盡合理，與企業(yè)自身實際的結合性較差，照搬抄襲的現(xiàn)象屢見不鮮。行為安全管理的執(zhí)行力不足，進一步增加了誘發(fā)安全事故的可能性。就員工的整體素質而言，由于煤礦工人大多數來自于農村，難以適應各種新設備與工藝的操作需求，且安全觀念意識較為淡薄，無法依靠短期的培訓徹底解決。培訓教育的方式不夠切合實際，沒有做到有針對性地開展，形式上局限于對規(guī)章制度的死記硬背。日常的安全檢查中存在著諸多不足，缺乏計劃和著重點，導致安全檢查流于形式［3］。安全信息的溝通渠道不通暢，自上向下的逐級傳遞，造成了信息片面的單向性流通。缺乏有效的獎懲激勵機制，在執(zhí)行中過度強調懲罰而忽略了獎勵，導致員工參與安全管理工作的積極性整體不高。

6結語

行為安全管理對于煤礦的安全生產有著極為重要的意義，針對當前應用實踐中所存在的誤區(qū)與困難，應當積極采取有效措施予以解決。充分結合煤礦企業(yè)的實際情況，對安全規(guī)章制度進行修訂，保障其體系與內容的科學性。進一步優(yōu)化職工隊伍，多管齊下、努力提升員工的安全素質和技能。適度改變安全教育的形式和內容，使其更貼近生產實際。加大安全檢查的力度、梳理安全信息溝通的渠道、建立健全激勵機制，從而全面促進煤礦安全管理工作水平的提升。

參考文獻:

［1］曹慶仁．各種煤礦安全管理行為及其相互影響作用研究［J］．安全與環(huán)境學報，2015，02．

［2］李乃文．行為安全管理在煤礦行為管理中的應用研究［J］．中國安全科學學報，2011，12．

作者：雷鵬燦 單位：廣東宏大爆破股份有限公司