公務員調查報告

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公務員調查報告范文第1篇

[關鍵詞] 骨密度；骨質疏松；患病率

[中圖分類號] R816.8 [文獻標識碼] B [文章編號] 1673-9701（2011）20-11-02

Investigation of Bone Mineral Density and Osteoporosis Prevalence in 8345 Civil Services from Shenzhen

WANG Heming

Shenzhen City Health Center Qilin Mountain Cadre Sanatorium，Shenzhen 518055，China

[Abstract] Objective To investigate bone mineral density variation of Civil Services in Shenzhen city and prevalence of osteoporosis，for the prevention and treatment of osteoporosis in Shenzhen to provide theoretical basis. Methods 8345 cases of the Shenzhen municipal civil servants and retired employees in 2010 in Shenzhen City Health Center（Qilin Mountain Cadre Sanatorium） were examined by the calcaneus bone density measurements. Results BMD measurements in 30 to 39 age group，the men and women showed a significantly decreased bone mineral density；In 50 to 59 age group，the fastest decline in bone density，especially for women after the age of 60 rapidly reduced bone mineral density. Note that 20 to 29 age group getting younger and younger trend. Conclusion The population in Shenzhen city the fundamental changes of bone mineral density in osteoporosis investigation report in line with China，but the difference is obvious male bone mineral density loss before the age of 50 than women，more serious investigation and analysis we found that male civil servants working in the greater pressure and social occasions（tea，tobacco and alcohol overdose），lack of exercise is the main reason，60 years old more emphasis on exercise，improvement in bone mineral density status.

[Key words] Bone mineral density；Osteoporosis；Prevalence rate

深圳市保健中心（麒麟山干部療養院）作為全市干部公務員的唯一保健療養基地，貫徹市委、市政府的精神，擔負著全市干部公務員的療養及健康體檢任務，每年為深圳市屬公務員及部分企事業單位員工進行健康體檢，從2006年開始增加了骨密度檢測項目。當今社會，這一群體工作、生活壓力大，節奏快，整天忙忙碌碌，經常加班加點，辦公時間過長，缺乏運動鍛煉，導致骨質疏松發病率日益提高，更呈現年輕化傾向，已經成為一個重要的公眾健康問題。其現狀及流行趨勢不容樂觀。骨質疏松的早期發現和預防十分重要，骨密度測量是早期診斷骨質疏松最靈敏準確的方法。我中心在2010年度對8345例體檢人群進行檢測，現將檢測結果報道如下。

1資料與方法

1.1一般資料

收集8345例體檢人員進行跟骨骨密度測定，其中男5069例，女3276例，年齡20～75歲，按10歲為1個年齡段，共分6組，見表1。

1.2骨密度檢測

采用日本古野電氣株式會社（FURUNO.ELECTRIC.CO.，LTD）生產的型號為FURUNOCM-200-181220超聲波骨密度測定儀測量體檢人員的左足跟，掃描測得骨密度（BMD，m/s）值，儀器測量精度（相對值）＜1%。

2結果

8345例各年齡組骨密度檢測結果見表1， 其中測得骨質疏松（包括骨質缺乏癥和骨質疏松癥）3080例，比例為37%。

3討論

骨質疏松是以骨量降低和骨組織微結構退變為特征，導致骨脆性增加和容易發生骨折的全身性骨代謝疾病，被稱為無聲的“殺手”、靜悄悄的流行病，這是因為你無法感覺到你的骨骼正變得越來越脆弱，骨質在慢慢地流失，僅有腰酸背痛或毫無癥狀，直到骨骼變形斷裂[1，2]。通過上述檢測結果可見從青年到老年退休后，隨著年齡增長骨質疏松病例也逐步上升，50歲之前男性骨質疏松發病率比女性高是公務員群體的一大特點，并且20～29歲年齡組病例高于其他人群。通過對受檢者進行深入細致的詢問病史及記載的詳細資料進行整理分析總結證實，他們工作壓力大，應酬多（煙酒茶過量）、忙于公務缺乏運動是主要原因，這些現象在深圳市公務員隊伍中普遍存在。尤其是男性，50歲之前透支健康，為事業奮斗，50之后，花錢買健康。由于此病的發生發展是一個緩慢漸進的過程，其本身沒有特殊的臨床表現，易被大多數人所忽視，待發生骨關節變形、神經痛、彎腰駝背甚至骨折等并發癥時，治療起來就相當困難了[3]。科學檢測和早期預防是關鍵，判斷自己是否患骨質疏松，最好的檢測辦法是測量骨密度，這是一種無損傷、無痛苦的檢測方法，可根據所測數值骨量減少的程度診斷是骨質缺乏癥還是骨質疏松癥，結合其病史及危險因素準確提醒是否有骨折風險。由于目前尚無絕對有效的方法使骨質疏松后的骨骼完全恢復正常，因此早期發現、早期防治是非常重要的。提醒長期坐辦公室的職業人群應該定期做骨密度測定。

3.1飲食

鈣是骨骼的建筑材料；維生素D是日光下的維生素，在鈣的吸收及融合進骨骼的過程中有重要作用；蛋白質攝入量過低會造成人體傷口愈合和組織修復的能力降低，而攝入量過高會造成鈣從腎臟流失增加鈣的需要量；纖維含有草酸等會與鈣在體內結合沉淀，如麥糠制品、菠菜和大黃，但大多數含有纖維的谷類或蔬菜不會影響鈣吸收。鹽（鈉）的研究表明高鹽飲食可能會降低人體利用鈣的能力。多食含鈣高且易吸收的食物如魚、蝦，增加乳制品、豆制品的攝入，同時注意飲食搭配，促進鈣的吸收，必要時可服用含鈣及維生素D的藥物。

3.2吸煙

吸煙不僅對心血管和肺臟而且對骨骼有害，吸煙婦女比不吸煙婦女的雌激素水平低。

3.3飲酒

飲酒可能會對骨骼造成損害，過度酗酒更加會造成骨質流失和骨折。

3.4運動

各種活動都能使骨密度增加，戶外活動能通過陽光照射自動增加體內維生素D的生成。長期不活動或臥床可能造成骨質疏松，終生積極運動的生活方式非常重要[4]。如何運動對增強骨密度的效果最好？骨骼是一種活的組織，鍛煉可以使骨骼變得更加強壯、密度更大。什么鍛煉方式效果最好呢？承重鍛煉和阻力鍛煉。這兩種鍛煉對骨骼發出了健康信號，可以強健肌肉，提高骨密度。承重鍛煉時骨骼和肌肉與重力抗衡，這是可以是使足部和腿部承受自身重量的各種鍛煉。慢跑、行走、爬樓、跳舞和足球等都是不同強度的承重鍛煉的例子。阻力鍛煉就是運用肌肉的力量提高肌力和增強骨骼，主要是在體育館和健身房使用負重健身器材的鍛煉。大多數的體育運動和日常活動都同時包括了上述兩種方式的鍛煉。如何運動鍛煉呢？掌握四個原則，也就是我們鍛煉時常常碰到的四個問題：多長時間鍛煉一次（頻度）？鍛煉強度有多大（強度）？應該鍛煉多長時間（長度）？選擇哪種鍛煉方式最好（方式）？（1）頻度―承重活動應該每周四次，阻力鍛煉應該每周二至三次。這方面應因地制宜利用日常活動進行，如步行上班、購物、爬樓梯等，甚至可以把身體鍛煉作為社交的一種方式。必要時可以制定一個進度表或時間表督促自己。（2）強度―應該做到身體極限的80%，比如說最多能舉起100斤重物，那你就舉80斤；能跑1000米，那你就跑800米就行了。（3）長度―負重鍛煉時間每天為30min，可以一次或幾次完成；阻力鍛煉對每個部位或動作進行三次，每次8～10下。重要的是持之以恒，把鍛煉當成日常生活中不可缺少的部分。（4）選擇鍛煉方式―根據自身條件選擇合適的鍛煉方式。兒童和青年人適合承重和對骨骼作用較強的運動，如跑步、足球、籃球、舉重等對增加骨密度效果非常好。成年人廣泛適當的運動包括爬樓、行走、跳舞和遠足等。老年人選擇什么樣的活動最好呢？這個問題比較復雜，這取決于當你進入老年后，身體的狀況和骨質流失的程度。一般做步行或爬樓梯，長期堅持下來是非常有益的，也可在監護和指導下進行一些負重鍛煉。如果你已經患有骨質疏松癥或骨密度低下，可以進行游泳、慢跑、原地騎自行車等運動，應該清楚某些活動風險比較大。決定采取何種鍛煉方式之前，最好同醫生咨詢一下，尤其是你已經患有骨質疏松或其他健康問題，如心臟病、高血壓、糖尿病等。老年人應該盡可能地多活動，避免臥床不動的生活方式不僅有助于骨骼健康，而且對心臟和肺臟也有好處。

積極開展健康教育和健康促進活動，倡導科學、文明、健康的生活方式和習慣。提高廣大人民群眾的健康水平，尤其是長期坐辦公室的職業人群，防治骨質疏松刻不容緩。從腳下開始、從現在開始鍛煉強健的骨骼，塑造健康的生活。

[參考文獻]

[1] 區品中，鄧力平，沈懷亮，等. 廣州地區骨量峰值的調查研究[J]. 中國骨質疏松雜志，2002，8（1）：78-81.

[2] 顏曉東，王風，朱敏嘉，等. 廣西南寧市健康人群骨密度及骨質疏松患病率研究[J]. 廣西醫學，2002，24（12）：1923-1925.

[3] 劉忠厚，楊定焯，朱漢民，等. 中國人骨質疏松癥建議診斷標準（第二稿）[J]. 中國骨質疏松雜志，2001，1（6）：1-3.

[4] 代洪賓，張偉濱. 雄激素、雌激素與男性骨質疏松癥[J]. 國際骨科學雜志，2009，30（2）：121-123.

[5] 成羿，鄧尚平，韓根勇. 運動對骨質疏松的影響和機理// 中華中醫藥學會骨傷分會第四屆第三次學術年會論文匯編[C]. 2008年.

公務員調查報告范文第2篇

一、轉變派工形式探索實踐的緣由及目標

國航T3航站樓地面服務部主要負責國內登機口接送機以及國際登機口接送機、轉機服務，每日進出港航班量600班左右，其中國際航班約100班，國內航班約500班。地面綜合服務部門現有員工618人，其中國內登機口251人，國際登機口80人，國內中轉45人，國際中轉20人，接機服務人員70人，聯檢協調12人，場內車司機16人，門禁15人，特服接待8人，派遣30人，經理主管29人，其他42人。

在原有人員管理模式下，各崗位人員情況不能完全滿足需求。國內航班高峰時段，國內航班服務人員不能滿足需要，為完全覆蓋任務，原本至少3人完成的出港任務只能減為2人，工作標準及服務標準不得不相應降低。而在國際進港航班高峰時段，由于輪椅量需求非常大，國際登機口人員又無法滿足。

地面服務部經統計分析發現，國內出港高峰時國際航班量正處于波谷，而國際進港高峰時國內出港航班量處于波谷，正好可以實現人員錯峰互補。因此，為了改善人員配置，提高人員的利用率，提升服務水平，地面服務部從2008年10月起，開展了轉變派工形式的探索和實踐。

二、轉變派工形式探索實踐的主要做法

（一）精心開展前期工作。

2008年10月，我部制定認真研究形成了《綜合服務人力派遣方案》，分五步實施綜合服務人員派遣探索和實踐。10月下半月（10月17日—10月31日）為第一階段，對工作量和員工業務能力分析。11月上半月（11月1日-11月16日）為第二階段，開展模擬派遣、排班。11月下半月（11月17日-11月30日）為第三階段，進行派遣制的培訓及宣傳工作。12月上半月（12月1日-12月15日）為第四階段，收集反饋意見及硬件準備。12月下半月（12月16日起）為第五階段，開始實行人力派遣。由于派遣工作處于初期嘗試階段，缺乏系統支持，只能用人腦進行手工方式派遣，為開展好此次派工形式轉變的探索和實踐，我部成立了派遣小組，專門負責各崗位合理派工以及崗位間人員協調，要求所有派遣員會依據公平的原則進行盡可能的公平派遣。

（二）合理進行人員派遣。

在派遣模式上，采取“工作任務派遣”和“整班包干制派遣”相結合的方式進行。

1.“工作任務派遣”。采用該模式的崗位主要包括：國內進港、國內出港、國際出港、國際進港（遠機位）、中轉引導、特殊旅客及不正常航班旅客服務等。該模式指根據靜動態信息形成生產任務進行人力派遣，主要由派遣組根據信息，確定工作任務，安排人員，就是通過一個小組對本崗位所有生產信息轉化成工作任務，根據工作任務確定工作人員數，并將工作任務跳過各管理層直接分派到具體工作人員。派遣組根據航班計劃，提前5天進行航班人員派遣預排并呈交派遣主管后向全體人員公示，并在對當日航班動態變化及現場主管需求做人力微調。這是未來派遣崗位最主要的工作內容。

2.“整班包干制派遣”。采用該模式的崗位主要包括：國際進港（近機位）、門禁、固定崗（特服接待、C樓綜合服務臺、E樓綜合特殊服務區）、C樓中轉柜臺、E樓中轉柜臺、中轉固定服務點、E樓邊防協調組（321）等。主要由派遣組根據工作信息，確定工作任務，安排班組，安排人員，就是把一個班組中所有工作量分派給一定數量的工作人員，并配上管理者，工作任務由管理者安排到具體工作人員。

三、轉變派工形式探索實踐的效果及下步工作建議

2008年12月2日起，我部首先從E樓開始試行人力派遣嘗試。為了解派遣制的實施是否達到了“提高工時使用率”的預期效果，是否存在潛在問題，我部于12月中旬開展了“E樓派遣制滿意度調查”，本次問卷調查工作著重對派工公平性、派遣制滿意度、現行工時利用率、派遣制的合理性進行了問卷抽樣調查，調查對象為E樓實行派遣制的38名員工，占總員工的33.33%。關于對“派工公平性”的調查得出，有60.52%的員工認為現行的派遣制度缺乏公平性，從調查問卷中反映出有時會出現與派遣人員較熟悉的員工的工作量要大于與派遣人員不熟悉的員工的工作量的現象；對“派遣制度滿意度”的調查得出，有52.63%的員工認為現行的派遣制度不好，主要原因是上五休二的班制員工不適應，一部分員工認為基本上沒有自己業余的時間，而且勞動強度大，感覺每天都很疲勞；對“現行工時率用率”的調查顯示，現行的派遣排班制度是能夠使員工的工作時間得到有效利用的，這說明現行的派遣排班制度是能夠充分利用工作時間，提高工作效率、降低人員消耗、節約企業成本的，是有利于企業發展的制度；對“現行派遣制度的合理性”的調查得出，有65.79%的員工認為現行的派遣制度不合理，主要問題是出現在下夜班之后就算作休息，讓員工產生沒有休息日的錯覺。為此，我部及時根據調查反映出來的問題，采取了一一系列改進措施。

（一）“下夜班當天算休息”和“上五休二感覺很疲勞”的問題。由于上五休二的班制在中午高峰時（12：00-14：00），員工總數63人，14：00之后45人。上二休一班制在中午高峰時，員工總數70人（12：00-14：30），14：30之后35人。上二休一各時段人員缺口在C樓實行派遣后可迎刃而解。

（二）“想起誰用誰，熟人老用”的問題。我部增強了人員派遣的管控力度，規定并由派遣監督備份員工的動向，備份員工沒有工作的情況下在備份室待命，杜絕派遣“看到誰用誰，想起誰用誰”的現象。派遣主管對備份人員的監控做好記錄，逐步實施人員代碼化，按照員工代碼派工。

（三）“忙的忙閑的閑”的問題。采取備份人員每天輪流和對每天的排班情況在第二天進行公示的辦法予以解決。

公務員調查報告范文第3篇

2010年12月15目，全國婦聯中國婚姻家庭研究會聯合百合婚戀網，在北京權威了《2010年全國婚戀調查報告》(后簡稱《婚戀報告》)。

據了解，此次婚戀調查報告共收集調查資料32676份，其中新疆占1.2％，約為400份。

在《婚戀報告》公布后的一周內，“非房勿擾”“非公務員不嫁”成為了一周眾多媒體批判的頭條，而“是誰逼走了中國人的愛情”、“中國人的愛情怎么了”也成為了許多網站的頭條，但也有人站出來表示，一份婚戀報告并不能代表中國人的愛情觀。連日來，記者采訪多位讀者和專家，試圖對這份報告進行解讀。

“非房勿擾”是誤讀，“感情投入”最重要

此次《婚戀報告》流傳最廣的結論是，七成女性認為“非房勿擾”。但在記者的調查中，很多受訪者都表示是否有房是一個要考慮的條件，但不是必要條件。

該數據來自《婚戀調查報告》中“您認為男性具備哪些經濟條件后才能結婚”的選項，其中該選只有6個選項，即“有房，有車，有穩定收入，有一定積蓄，父母有經濟實力，無所謂”。其中有92.8％的女性選擇了有穩定收入，接下來是70.8％的女性選擇了有房。與此同時，有80.9％的男性將“有穩定收入”作為擇偶首要條件。

記者在新疆“一站路”交友網上看到，過半的女性征婚者的自我介紹上都有這樣的表述：沒有婚房，希望另一半能夠提供婚房。該網站的負責人范曉華表示，其實“非房勿擾”是誤讀，“是在非常窄的經濟范圍內進行選擇，然后又進行了無限的放大，被妖魔化了，只要認真讀過《婚戀報告》的人就不會有這樣的疑問”。

在該網站登記的征婚者陸曉敏認為媒體誤讀了《婚戀報告》，“給了6個選項，都是經濟類的，我感覺先是挖了一個坑讓我們跳，然后就得出了‘非房勿擾’的結論，很冤枉。”采訪中，眾多女性受訪者也表示，“非房勿擾”是在目前國內高房價的環境下放大了的一個噱頭而已。

在容貌外表、家庭背景、經濟條件、文化水平、工作能力、感情投入、興趣愛好等其他選項中，65.6％的女性和70.7％的男性都選擇了感情投入，均占所有選項的第一位。

針對這一數據，烏魯木齊婚戀指導師石桂敏認為，在選擇另一半時，新疆人認為感情仍是第一位的。而在經濟條件中選擇有房也是無可厚非，畢竟沒有面包的愛情是十分危險的，也是不切實際的，更何況在如今高房價大環境下，有房也是一種經濟實力的體現。

嫁公務員非幸福生活的保證

關于“您理想伴侶的職業”中，有41％的受訪女性希望伴侶的職業是公務員，以下依次是企事業管理人員、警察／軍人、企業主、醫務工作者等。38，3％的受訪男性則希望理想伴侶的職業為教師。而新聞工作者是兩者都不喜歡的伴侶。

針對這種情況，婚姻指導師石桂敏給出的結論是公務員熱催生了“嫁碗族”。

2010年12月14日，國內人力資源服務商智聯招聘《2010年鐵飯碗特別調查》，占總數85％的受訪者說自己或身邊的人曾想過當公務員，如果將公務員與自己目前從事的職業作對比，54.2％的人認為公務員更好。同時調查也顯示，人們對公務員的青睞更多的是出于現實生活的考慮，并不是基于自身興趣。而同樣，要嫁公務員也是對于家庭穩定的考慮。但同時石桂敏也提出，公務員并不是幸福生活的保證，兩個人要想得到幸福，首要前提和基礎應該是感情。如果只是一味追求“公務員”這個光環帶給個人和家庭的好處，那么，到底幸不幸福也就只有自己知道了。

而對于“男選教師”，是因為在大家看來，教師有更多的時間可以照顧好家庭和教育子女。今年36歲的首府市民已經結婚5年，妻子是一位老師。說，妻子是老師的好處確實不小：每年有寒暑3個月的假期，有正常的作息時間，不但能將家打理得井井有條，孩子的教育也不用自己太費心。

現在說“剩”，為時過早

此次報告還給剩男剩女劃分了一個年齡坎：男30歲，女27歲。得出該結論是因為92.2％的男性認為女性應該在27歲前結婚，其中59.9％的男性認為女性最佳的結婚年齡在25至27歲，32.3％的男性認為女性最佳的結婚年齡在20至24歲。59.9％的男性和62.4％的女性均認為女性最佳的結婚年齡在25至27歲。但在采訪中很多新疆人對此卻并不認同。

32歲的范先生也不認為自己是剩男，他認為自己的事業剛進入穩定期，才剛到成家的時候，設置具體數字只會給人們無端增加恐慌感。婚姻是自己穿的鞋，舒不舒服只有自己知道，不應由別人來無端加頂帽子。也不應自己已到了“被剩下”的年齡就隨便找一個湊合。

記者從烏魯木齊市民政局了解到，2009年首府共有2.47萬對新人登記結婚，其中漢族男性初婚年齡平均32歲，女性29.5歲；少數民族男性初婚年齡平均30.5歲，女性28.5歲。再往前推5年，2005年這個數據則是：漢族男性初婚年齡平均29歲，女性27歲；少數民族男性初婚年齡平均27歲，女性25歲。這表明，如果說27歲是剩女，那是在5年前。

“社交圈窄”是單身主因

報告顯示，有59.9％的人認為自己單身的主要原因是社交圈子太窄，42.6％的人單身是因不夠積極主動，24.6％的人是因感情受過傷害，6.7％的人是受周圍人不幸婚戀的影響，19.6％的人是不知道如何與異性相處。在被調查者中，23.8％的單身人士的父母在到處幫他們找對象。

正是這一條，得到了很多人的認可。新疆“一站路”交友網的范曉華表示，在網站上登記征婚交友的大部分網友都表示在工作和生活中交際的圈子太小了，除了同事就是客戶，大多數人都不喜歡辦公室戀情。除此之外，幾乎就再找不到合適的人。

石桂敏認為，這部分人需要接受婚姻家庭咨詢師的婚戀咨詢與指導，通過舉辦各種形式的戀愛培訓班、相親活動、婚戀咨詢等，幫助他們擴大社交圈子，學會如何積極主動地擇偶、如何與異性相處及如何面對以前的感情傷害和周圍人的不幸婚戀。

80后對婚姻更隱忍?

針對《婚戀報告》最后一項調查，“沒有感情的婚姻應該離婚，80后更能忍受無愛婚姻”的觀點，大多數80后并不認同。

在調查中，認為沒有感情應該離婚比例隨年齡增長呈現出線性發展趨勢，隨著年齡的降低而減少，其中70前為70.9％，70后為62.2％，80后為50.7％，85后為46.7％。從數據中來看，80、85后對待婚姻似乎更加隱忍。

針對這一問題，“緣在烏魯木齊”交友群中，25歲的小夏表示，85后結婚的還沒有幾個呢，怎么會考慮離婚的問題?80后追求個性與精神獨立，他認為，“既然沒有感情了，沒有必要非要在一起”。

而已經結婚一年的小李則認為，針對這個問題，眾多的80后可能才剛剛踏人婚姻，還在愛情的甜美期，一般不會探討此類問題，“當你還沒遇到這類問題時，你可能會很冷靜地做出選擇，但是真的遇到這種情況，就不會是這樣選擇了。”

“郎才女貌”仍是核心

公務員調查報告范文第4篇

十二年前,我也是一名公務員,還是家鄉縣委某部門的負責人,一時沖動離開了公務員隊伍,作為人才引進到沿海工作,盡管單位是自收自支的,但那時我很有自豪感和幸福感。如今卻今非昔比,今年春節回了一趟家鄉,更有“一失足成千古恨”的感覺,尤其是不該吃那餐飯。

那天,我正在縣城一家汽車美容中心洗車,碰到了十年前的同事也在洗車。他告訴我他現在是局長,難得見一次面,非要請我吃飯,盛情難卻,我們就開車進了一家酒店。他問我喝什么酒,我說不喝酒,他笑著說:“你少喝一點,我多喝一點。”于是他要了一瓶五糧液。酒過三巡,他的話就多了起來,他問我一個月工資有多少,我告訴他,他說比他夫妻倆加起來還多,“不過你的是毛收入,我們的是純收入。”我不解地看著他,他笑著說:“比如這頓飯,至少是一千多元,如果是你請我,你就要自掏腰包,而我只要簽個字,單位就報銷。”我點點頭,他繼續說,“說句實話,酒煙我家是無法消費完的,我老婆拿去以物換物,所以,家里的柴米油鹽,包括衛生紙、肥皂、洗頭液都不用買。”是啊,他的工資的確是純收入,一年到頭睡在銀行里,我的工資比他夫妻倆的還多,但睡在銀行里的沒有多少。

現在招待費是一個“筐”,什么都可以往里裝,吃喝可以報,官員送禮的錢可開餐票報,買衣服、買家具都可以報,不好報不能報的都可以往這個“筐”里裝。原廣東省汕尾市副市長馬紅妹在任時的口頭禪就是:“我是女人,我代表汕尾市的婦女形象;而且我經常上電視,如果穿得太差,就會給汕尾婦女臉上抹黑,所以,我買了一些衣服穿。公家難道不該報銷嗎?”因為她是“公家人”,連女人用的衛生紙也拿到公家報銷。連衛生紙都可拿去報銷,還有什么不幸福的呢?

酒足飯飽后,我說叫妻子過來開車,他說沒問題,說這話時他分明有一種自豪感和幸福感。“這是你的私家車,不錯。”他又指著他的車說:“這車燒的雖然是公家的油,姓公,但和我的私家車沒什么兩樣。”我說:“完全不一樣,我們開車精打細算,你們公家人只管開,我們修車要講價,你們公家人只管換最好的。”其實,這就是差別,這種差別也能凸現幸福指數的高和低。

在我看來,公務員幸福感第一,主要有這幾方面的原因:工資旱澇保收有保障,福利待遇令人羨慕,權力享受魅力無窮,社會地位榮耀無比等。不過公務員不幸福也不好,但最幸福也不好,因為公務員是人民的公仆,公仆比主人還幸福,顯然不符合社會的常規。

我這位過去的同事如今是科級干部,十二年前我就是科級干部。如果當年我不離開公務員隊伍,可以說會比他混得更好,幸福指數可能比他更高,但開弓沒有回頭箭,出去了就再也回不來了。所以,我只有深深地后悔當初不該走出公務員隊伍。

【原載2010年4月3日《工人

日報?道德觀察》標題有

公務員調查報告范文第5篇

喜歡用qq聊天，喜歡用火星文的90后大學生似乎是一個矛盾體。諸多明星之于80、90后，僅僅只是喜歡。90后自己才是自己最崇拜的偶像。個中緣由，不言自明。因為明星已經引不起他們的崇拜。有關專家的解讀，認為這是青年一代自信心增強的表現。而另一種說法則是認為這并非是他們自尊的自信，恰恰是出于某種無奈。這正如最不想當公務員一樣連年不斷創新高，越來越火爆的公務員招考是事實。那么，我們是相信心里話，還相信這個事實。唯一的解釋只有無奈要么言不由衷，要么行不由己。

當然，無奈并不就是消極的，更多情況下或許就是一種積極。因為創業者總是無奈的。想創業才有無奈。對于任何創業者來說，確實每個人都是自己的上帝。創業創新不是復制，也沒法復制。八十年代青年的迷茫是這樣。今天80、90后崇拜自己的無奈，也是創業創新強烈沖動的表現。

不崇拜明星名人，因為80、90后的骨子里并不缺乏艱苦拼搏的精神，抗擊冰雪、抗震救災、北京奧運等等中的表現就是很好的明證。而且他們正是喜歡和期盼挑戰性。他們拒絕平庸，他們熱切需要的是崇高。社會在大力為青年一代，創造機會，創造條件的同時，需要著力經營的還有為他們創造崇高。這非常重要。崇高是青年人賴以生存生長的氧氣和熱血。每一代青年無不是在時代崇高精神激勵下，開拓成長成功的。