勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃

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勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃范文第1篇

通過(guò)采取必要的行政及法律手段，督促指導(dǎo)用人單位與勞動(dòng)者依法訂立、履行、解除和終止勞動(dòng)合同，從源頭上規(guī)范用人單位勞動(dòng)用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定。促進(jìn)社會(huì)公平正義，以黨的十七大”提出的規(guī)范和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。推動(dòng)建設(shè)和諧社會(huì)”重要思想為統(tǒng)領(lǐng)，以規(guī)范和加強(qiáng)全市勞動(dòng)合同管理、全面實(shí)施勞動(dòng)合同制度為主線。

二、目標(biāo)任務(wù)

并得到較好落實(shí)；勞動(dòng)合同管理趨于規(guī)范，全市范圍內(nèi)建立起配套的勞動(dòng)合同政策法規(guī)體系。基本實(shí)現(xiàn)“勞動(dòng)合同法律法規(guī)健全、勞動(dòng)合同管理措施得力、勞動(dòng)用工行為規(guī)范有序、勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定”目標(biāo)。

三、工作措施

（一）扎實(shí)抓好“一法一條例”學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作

有計(jì)劃、多層次地組織各類用人單位及有關(guān)人員學(xué)習(xí)“一法一條例”尤其是加強(qiáng)對(duì)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位的學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、市總工會(huì)、市企業(yè)家協(xié)會(huì)要積極協(xié)調(diào)有關(guān)部門，采取舉辦“一法一條例”專題培訓(xùn)班、專題研討會(huì)等多種方式。聯(lián)合抓好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員、勞資人員和工會(huì)干部的勞動(dòng)合同法律培訓(xùn)工作，從源頭上解決部分用人單位用工不簽訂勞動(dòng)合同或違法簽訂勞動(dòng)合同等問題，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。

（二）大力開展“一法一條例”系列宣傳活動(dòng)

利用電視、報(bào)刊、互聯(lián)網(wǎng)等媒體，充分發(fā)揮各類新聞媒體的輿論導(dǎo)向作用。通過(guò)開設(shè)專欄、群眾咨詢、發(fā)放宣傳單（冊(cè)）張掛條幅等多種方式，開展有特色、有新意、群眾喜聞樂見的一法一條例”系列宣傳活動(dòng)，廣泛宣傳普及勞動(dòng)合同法律知識(shí)，形成全社會(huì)學(xué)法、知法、懂法、用法、守法的良好氛圍。宣傳過(guò)程中，要突出重點(diǎn)，要圍繞用人單位和勞動(dòng)者共同關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，增強(qiáng)宣傳工作的針對(duì)性和實(shí)效性。

（三）全面推行勞動(dòng)用工備案制度

進(jìn)一步規(guī)范和完善勞動(dòng)用工備案制度，要把建立勞動(dòng)用工備案制度作為全面落實(shí)“一法一條例”解掌握用人單位勞動(dòng)用工狀況、開發(fā)利用勞動(dòng)力資源、促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的一項(xiàng)經(jīng)常性工作抓好落實(shí)。要嚴(yán)格按照“一法一條例”有關(guān)規(guī)定。實(shí)現(xiàn)對(duì)全市勞動(dòng)用工實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。要充分利用《勞動(dòng)用工備案基礎(chǔ)信息采集軟件（離線版）逐步建立我市勞動(dòng)用工備案情況數(shù)據(jù)庫(kù)，并在此基礎(chǔ)上，不斷規(guī)范、細(xì)化和完善勞動(dòng)用工備案工作流程，確保勞動(dòng)用工備案工作的實(shí)效性。

（四）規(guī)范和加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理

按照省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理有關(guān)問題的通知》勞社薪字〔〕539號(hào)）要求，根據(jù)“一法一條例”有關(guān)規(guī)定。加強(qiáng)對(duì)用人單位依法簽訂和履行勞動(dòng)合同的宏觀監(jiān)管。省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳已針對(duì)不同行業(yè)以及不同類型用人單位的勞動(dòng)用工特點(diǎn)，分類制定了適用于所有用人單位的勞動(dòng)合同書》適用于非全日制從業(yè)人員的非全日制勞動(dòng)合同書》適用于勞務(wù)派遣人員的勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同書》和適用于離退休人員的聘用離退休人員勞動(dòng)協(xié)議書》等四類規(guī)范、簡(jiǎn)明、實(shí)用的勞動(dòng)合同規(guī)范文本。市要按照“一法一條例”有關(guān)規(guī)定，督促指導(dǎo)用人單位使用統(tǒng)一制定的勞動(dòng)合同規(guī)范文本，及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并由勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)合同基礎(chǔ)管理工作，建立健全勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳，完善與勞動(dòng)合同制度相配套的內(nèi)部規(guī)章制度，進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止、解除、續(xù)訂等程序，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、履行等各個(gè)環(huán)節(jié)的動(dòng)態(tài)管理。

（五）開展實(shí)施勞動(dòng)合同制度專項(xiàng)執(zhí)法督查活動(dòng)

認(rèn)真履行職責(zé)，市勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要按照“一法一條例”要求。切實(shí)加強(qiáng)對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同制度情況的監(jiān)督檢查，依法查處違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為。要針對(duì)部分企業(yè)中存在不依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、隨意解除勞動(dòng)合同、惡意拖欠克扣工資、嚴(yán)重超時(shí)加班等突出問題開展專項(xiàng)檢查，嚴(yán)肅處理各類違法行為，并將典型案件依法向社會(huì)公布。要充分發(fā)揮基層勞動(dòng)保障工作平臺(tái)的作用，組織基層勞動(dòng)保障兼職監(jiān)察員和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員對(duì)轄區(qū)內(nèi)的用人單位，特別是個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織進(jìn)行全面的摸底調(diào)查，準(zhǔn)確摸清用人單位勞動(dòng)合同簽訂情況，督促指導(dǎo)其與勞動(dòng)者依法簽訂勞動(dòng)合同，并指導(dǎo)其辦理勞動(dòng)用工備案。

（六）加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系工作體系建設(shè)

不斷規(guī)范完善基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作，要進(jìn)一步完善和推進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作進(jìn)社區(qū)試點(diǎn)工作。認(rèn)真總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，按照勞動(dòng)保障部和省、州的統(tǒng)一部署，積極探索研究加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系工作體系建設(shè)，逐步建立和完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作組織體系、管理服務(wù)體系、法律法規(guī)體系、目標(biāo)責(zé)任體系和三方協(xié)調(diào)機(jī)制，建立勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作長(zhǎng)效機(jī)制，不斷提升勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作的能力和水平，促進(jìn)就業(yè)、勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)保障三大板塊協(xié)調(diào)發(fā)展。

（七）大力推行集體協(xié)商集體合同制度

規(guī)范和加強(qiáng)集體合同管理，要采取有效措施。已建立工會(huì)的企業(yè)全面建立集體協(xié)商集體合同制度，對(duì)尚未建立工會(huì)的中小企業(yè)大力開展區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商，通過(guò)集體協(xié)商，合理確定勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)定額等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，切實(shí)解決部分勞動(dòng)者工資長(zhǎng)期得不到合理增長(zhǎng)、休息休假權(quán)利沒有保障等問題。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局要積極協(xié)調(diào)相關(guān)部門，采取有效措施，督促指導(dǎo)用人單位簽訂集體合同，并及時(shí)將集體合同報(bào)送市勞動(dòng)保障部門審查備案，力爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)集體合同報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查率達(dá)到100%

（八）著力推行工資集體協(xié)商制度

并將每年的34月份作為集中開展工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)月”市勞動(dòng)保障部門可根據(jù)我市實(shí)際，全市范圍內(nèi)逐步推行工資集體協(xié)商制度。選擇部分重點(diǎn)企業(yè)和行業(yè)作為推行工資集體協(xié)商制度的典型示范單位，率先實(shí)行，積累經(jīng)驗(yàn)，并在條件成熟后，全市范圍內(nèi)推開。市勞動(dòng)和社會(huì)保障局要以開展工資集體協(xié)商為切入點(diǎn)，督促指導(dǎo)企業(yè)建立工資集體協(xié)商制度，研究建立企業(yè)工資協(xié)商共決機(jī)制、職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，推進(jìn)要約行動(dòng)有序進(jìn)行，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

（九）加大勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作力度

制定和完善工作預(yù)案，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織要認(rèn)真貫徹落實(shí)即將實(shí)施的《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》分析研究“一法一條例”貫徹實(shí)施過(guò)程中可能出現(xiàn)的新情況和新問題。增強(qiáng)及時(shí)化解矛盾糾紛的預(yù)見性和主動(dòng)性。要依托基層勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)工作平臺(tái)，以提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處能力為目標(biāo)，繼續(xù)加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解體系建設(shè)，提高勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作能力和效率，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)穩(wěn)定。

四、實(shí)施步驟

市貫徹落實(shí)“一法一條例”工作的重點(diǎn)任務(wù)是今年年底前，今年。勞動(dòng)關(guān)系工作體系建設(shè)比較完善，全市各類用人單位勞動(dòng)用工備案率達(dá)到85%以上，企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率達(dá)到95%以上。為確保這一工作任務(wù)的順利完成，今年的具體工作按以下四個(gè)步驟實(shí)施。

（一）宣傳發(fā)動(dòng)階段

各相關(guān)部門要在原有宣傳工作的基礎(chǔ)上，市宣傳發(fā)動(dòng)工作已于年月份全面展開。進(jìn)一步加大宣傳力度，利用各類宣傳渠道，擴(kuò)大“一法一條例”社會(huì)影響力，不僅要在各用人單位中做到廣泛知曉，同時(shí)要不斷提高勞動(dòng)者的認(rèn)知程度，為“一法一條例”深入貫徹實(shí)施奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）系統(tǒng)培訓(xùn)階段

對(duì)所有用人單位的法人和勞資人員普遍進(jìn)行一次培訓(xùn)，市勞動(dòng)和社會(huì)保障、市總工會(huì)、市企業(yè)家協(xié)會(huì)聯(lián)合舉辦培訓(xùn)班。切實(shí)增強(qiáng)用人單位依法用工、依法簽訂和履行勞動(dòng)合同的意識(shí)，提高相關(guān)人員政策水平和用人單位勞動(dòng)合同管理水平。

（三）組織實(shí)施階段

向各用人單位下發(fā)《勞動(dòng)用工備案手冊(cè)》簽訂《勞動(dòng)合同備案名冊(cè)》全市的各類用人單位開展以實(shí)行勞動(dòng)用工備案制度和勞動(dòng)合同制度的專項(xiàng)行動(dòng)。由市勞動(dòng)保障部門按照“一法一條例”規(guī)定。

（四）檢查總結(jié)階段

重點(diǎn)檢查勞動(dòng)用工備案率和勞動(dòng)合同簽訂率，市政府將組織專門工作小組對(duì)此項(xiàng)工作開展情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。并全面總結(jié)今年工作情況，提出明年工作目標(biāo)。

五、工作要求

（一）提高思想認(rèn)識(shí)。

高度重視此項(xiàng)工作，要進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感。集中力量，重點(diǎn)突破，切實(shí)把各項(xiàng)工作落到實(shí)處。各鎮(zhèn)、街道、各職能部門以及各類用工單位要充分認(rèn)識(shí)貫徹實(shí)施“一法一條例”對(duì)推動(dòng)勞動(dòng)保障三大板塊協(xié)調(diào)發(fā)展、維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位合法權(quán)益、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的重要作用，主動(dòng)銜接，積極配合，形成工作合力，堅(jiān)決杜絕“一個(gè)部門干、其他部門看”現(xiàn)象發(fā)生。市政府成立以市委常委、市政府常務(wù)副市長(zhǎng)劉春林為組長(zhǎng)的圖們市貫徹實(shí)施‘一法一條例’工作領(lǐng)導(dǎo)小組”切實(shí)加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由市勞動(dòng)保障部門、市總工會(huì)和市企業(yè)家協(xié)會(huì)及相關(guān)職能部門共同組成（名單附后）具體負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的實(shí)施。

（二）客觀分析形勢(shì)。

定期分析我市執(zhí)行“一法一條例”情況。要經(jīng)常深入基層，要建立分析研究制度。特別是深入問題比較集中的行業(yè)和企業(yè)，認(rèn)真調(diào)查研究，準(zhǔn)確掌握情況，發(fā)現(xiàn)問題，及時(shí)提出解決措施，對(duì)影響全局的關(guān)鍵問題、突出問題、敏感問題要集中力量，盡快研究解決。

（三）創(chuàng)新工作方法。

克服各種困難，要抓住貫徹實(shí)施“一法一條例”有利時(shí)機(jī)。創(chuàng)新工作方法，確保勞動(dòng)合同制度全面實(shí)施。要將貫徹實(shí)施“一法一條例”與全市中心工作和各職能部門的重點(diǎn)工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，合理擺布，統(tǒng)籌安排，使各項(xiàng)工作互相補(bǔ)充、互相促進(jìn)。要將勞動(dòng)合同簽訂率列入市政府績(jī)效考核指標(biāo)范圍，明確各有關(guān)部門和單位的責(zé)任分工，層層落實(shí)任務(wù)。

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃范文第2篇

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；統(tǒng)計(jì)管理工作

現(xiàn)代社會(huì)已處于信息時(shí)代，醫(yī)學(xué)技術(shù)和現(xiàn)代化管理科學(xué)的飛速發(fā)展使信息的重要性逐漸被人們廣泛認(rèn)識(shí)。隨著現(xiàn)代醫(yī)學(xué)的發(fā)展，病案統(tǒng)計(jì)管理已成為一門專門的學(xué)科，作為醫(yī)院管理體系的信息交流樞紐，其作用正在被管理者重視。醫(yī)院的科學(xué)決策應(yīng)當(dāng)建立在充分掌握院內(nèi)的各種信息基礎(chǔ)上。衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)專業(yè)性強(qiáng)，其質(zhì)量的好壞將直接影響到各種信息的可靠性，影響醫(yī)院經(jīng)營(yíng)決策水平，因此，統(tǒng)計(jì)工作在醫(yī)院管理中具有不可忽視的重要作用。在新形勢(shì)下，醫(yī)療競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，醫(yī)院要加強(qiáng)管理，促進(jìn)自我生存和發(fā)展，不能單純地追求經(jīng)濟(jì)效益，必須充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)職能，有效開發(fā)和充分利用統(tǒng)計(jì)信息。只有依據(jù)科學(xué)的統(tǒng)計(jì)信息資料，才能提高醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量，從而促進(jìn)醫(yī)院的全面發(fā)展。

一、利用統(tǒng)計(jì)信息，可有效檢驗(yàn)醫(yī)院的管理效果

醫(yī)院管理是一門融合多學(xué)科、多知識(shí)的綜合管理藝術(shù)，需要醫(yī)院管理者綜合各種統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)幫助實(shí)現(xiàn)醫(yī)院的有效管理。醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作的有效實(shí)行，更是需要醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員與時(shí)俱進(jìn)，不斷更新方法和觀念，改革和完善工作方式，使統(tǒng)計(jì)工作由繁重的簡(jiǎn)單勞動(dòng)向信息數(shù)據(jù)的自動(dòng)采集和生成方向轉(zhuǎn)變。在這樣的前提條件下，醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作的有效進(jìn)行就能夠準(zhǔn)確反映出醫(yī)院的運(yùn)行狀況和管理效果。一般來(lái)講，患者滿意度不斷提高、門診量、住院人次、手術(shù)例數(shù)、醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益不斷增長(zhǎng)等指標(biāo)不斷增多，病床周轉(zhuǎn)次數(shù)加快，平均住院日縮短，好轉(zhuǎn)率、治愈率提高，則說(shuō)明管理有效；反之，則說(shuō)明管理有失誤、有漏洞。要使統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)發(fā)揮應(yīng)有的效果，統(tǒng)計(jì)工作人員就應(yīng)強(qiáng)化自身的參與意識(shí)，針對(duì)工作數(shù)量、質(zhì)量及運(yùn)營(yíng)中的問題，作好統(tǒng)計(jì)分析，做到反映靈敏、反饋及時(shí)、分析透徹，以準(zhǔn)確及時(shí)的數(shù)據(jù)為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)分憂解難，提出建設(shè)性意見，促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展。

二、利用統(tǒng)計(jì)信息，可強(qiáng)化醫(yī)院質(zhì)量控制工作

醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)信息是醫(yī)院醫(yī)療效率的綜合反映，全方位反映了醫(yī)院的醫(yī)療水平、服務(wù)水平和管理水平。醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作人員對(duì)全院的門診、病房、醫(yī)技等信息進(jìn)行及時(shí)的收集和處理，使醫(yī)院服務(wù)過(guò)程的優(yōu)劣一目了然。根據(jù)醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，醫(yī)院管理者可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)醫(yī)院管理工作中存在的不足和問題，進(jìn)行及時(shí)的整改和補(bǔ)救。具體可以根據(jù)醫(yī)院制定的總的管理目標(biāo)，把床位周轉(zhuǎn)次數(shù)、出入院人數(shù)、平均住院日、病死率、治愈率等質(zhì)量控制指標(biāo)分派到各個(gè)科室，使其明確各自的指標(biāo)任務(wù)，然后醫(yī)院定期分析指標(biāo)完成情況，根據(jù)分析數(shù)據(jù)找到未達(dá)標(biāo)意見，幫助各科室更好地完成工作計(jì)劃。在分期考核的基礎(chǔ)上，再對(duì)分期統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行年終考核，與各科室經(jīng)濟(jì)利益直接掛鉤，可有效強(qiáng)化醫(yī)院的質(zhì)量控制工作。

三、利用統(tǒng)計(jì)工作，可加強(qiáng)醫(yī)院質(zhì)控工作

衛(wèi)生統(tǒng)計(jì)的工作主要是以圍繞著一系列相互聯(lián)系的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)構(gòu)成整體開展的，這個(gè)指標(biāo)體系說(shuō)明和研究醫(yī)院醫(yī)療活動(dòng)的各個(gè)方面和全過(guò)程，完整的醫(yī)療統(tǒng)計(jì)指標(biāo)對(duì)實(shí)現(xiàn)醫(yī)院宏觀調(diào)控、加強(qiáng)科學(xué)管理、提高醫(yī)療效益有重要意義。醫(yī)療質(zhì)量水平高低反映了醫(yī)院總體醫(yī)療水平，根據(jù)醫(yī)院制定總的質(zhì)量管理目標(biāo)，把床位周轉(zhuǎn)次數(shù)、出入院人數(shù)、診斷符合率、平均住院日、無(wú)菌切口感染率、臨床初診與臨床確診符合率、手術(shù)前后診斷符合率等質(zhì)量控制指標(biāo)分解到科室，醫(yī)院定期通報(bào)。密切關(guān)注醫(yī)療質(zhì)量指標(biāo)、工作計(jì)劃指標(biāo)的完成情況，動(dòng)態(tài)、及時(shí)反饋執(zhí)行情況，為各科室提供相關(guān)業(yè)務(wù)信息服務(wù)，并根據(jù)年終或季末統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行考核或制定下一年工作計(jì)劃。

四、利用統(tǒng)計(jì)工作，可強(qiáng)化醫(yī)院管理

時(shí)代在發(fā)展，醫(yī)院也在發(fā)展、改革，我們的統(tǒng)計(jì)工作面臨著新的挑戰(zhàn)。在以往的醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作中，統(tǒng)計(jì)工作主要將醫(yī)院工作完成情況搜集、整理、匯總，進(jìn)而為醫(yī)院管理者及各科室提供數(shù)據(jù)，處于一種被動(dòng)服務(wù)、數(shù)據(jù)滯后的局面。但是現(xiàn)在醫(yī)院的改革發(fā)展趨勢(shì)要求統(tǒng)計(jì)工作從單一的日常報(bào)表等常規(guī)工作向多元化、專題化方向發(fā)展，擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)對(duì)象范圍，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)方法為醫(yī)院的醫(yī)療、管理、科研和教學(xué)提供及時(shí)、動(dòng)態(tài)的反饋信息，并加強(qiáng)信息預(yù)測(cè)職能，提供有預(yù)見性的數(shù)據(jù)，為醫(yī)院制定各項(xiàng)計(jì)劃、政策提供可行性依據(jù)。

五、利用統(tǒng)計(jì)信息，可指導(dǎo)醫(yī)院管理者對(duì)現(xiàn)有資源的有效利用

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃范文第3篇

一、統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)

統(tǒng)計(jì)是黨和國(guó)家實(shí)行科學(xué)決策和進(jìn)行現(xiàn)代化管理的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作。為此，鎮(zhèn)政府對(duì)農(nóng)村統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作檢查工作高度重視，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)工作精神，再次學(xué)習(xí)《統(tǒng)計(jì)法》和《省統(tǒng)計(jì)管理?xiàng)l例》，統(tǒng)一了思想，提高了認(rèn)識(shí)，明確了統(tǒng)計(jì)檢查工作的重要性。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)

1、分管情況：XX鎮(zhèn)鎮(zhèn)長(zhǎng)徐建琦親自分管統(tǒng)計(jì)工作。保證統(tǒng)計(jì)工作有人負(fù)責(zé)，有人管理。

2、統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)健全、制度完整：鎮(zhèn)政府確定專職統(tǒng)計(jì)員從事統(tǒng)計(jì)工作，制定了較為完善的統(tǒng)計(jì)制度，要求統(tǒng)計(jì)人員按規(guī)定參加統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，按時(shí)參加統(tǒng)計(jì)年檢，做到持證上崗，依法統(tǒng)計(jì)。

三、統(tǒng)計(jì)工作軟、硬件建設(shè)

1、鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)辦公場(chǎng)所

鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)在政府辦公場(chǎng)所緊缺的情況下特意為統(tǒng)計(jì)辦留置了單獨(dú)的辦公室，有效提高了統(tǒng)計(jì)工作效率。

2、制度建設(shè)

根據(jù)統(tǒng)計(jì)制度要求不斷完善各項(xiàng)管理制度。建立統(tǒng)計(jì)資料管理制度、數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查制度，規(guī)范各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作記錄和統(tǒng)計(jì)資料的存檔管理，做到有章可循，有據(jù)可查，使日常統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作和資料管理工作規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。

四、數(shù)據(jù)來(lái)源

1、充分發(fā)揮廣大鎮(zhèn)、村干部主觀能動(dòng)性，認(rèn)真開展統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作調(diào)查。包括農(nóng)產(chǎn)量抽樣調(diào)查、畜牧抽樣調(diào)查、經(jīng)濟(jì)普查、城鄉(xiāng)一體化住戶調(diào)查等統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作。

2、鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員到有關(guān)部門搜集相關(guān)的統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)材料。統(tǒng)計(jì)人員到鎮(zhèn)畜牧站、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心等單位搜集勞動(dòng)情況及報(bào)表材料和相關(guān)統(tǒng)計(jì)材料。

五、基礎(chǔ)工作

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高統(tǒng)計(jì)人員的理論水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)。統(tǒng)計(jì)人員能堅(jiān)持認(rèn)真學(xué)習(xí)《統(tǒng)計(jì)法》及工作中的有關(guān)法律法規(guī)，按時(shí)按規(guī)定參加統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議、有關(guān)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)，提高了自身素質(zhì)，適應(yīng)了工作需要。

2、對(duì)統(tǒng)計(jì)工作有計(jì)劃、有安排、有落實(shí)。根據(jù)上級(jí)業(yè)務(wù)部門的安排，鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)部門及時(shí)擬定了年初工作計(jì)劃，及時(shí)向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)統(tǒng)計(jì)工作進(jìn)度，鎮(zhèn)黨委、政府每年研究統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議不少于2次，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作早安排、早部署，保證了統(tǒng)計(jì)工作順利開展。

3、堅(jiān)持實(shí)事求是、嚴(yán)格統(tǒng)計(jì)執(zhí)法，認(rèn)真做好統(tǒng)計(jì)調(diào)查工作，按時(shí)按質(zhì)完成了統(tǒng)計(jì)各類報(bào)表工作。

（1）鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員每月都要抽出部分時(shí)間，深入農(nóng)村進(jìn)行統(tǒng)計(jì)調(diào)查，搜集統(tǒng)計(jì)資料，了解轄區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，群眾生產(chǎn)、生活等各方面情況，進(jìn)一步核實(shí)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性、可靠性。嚴(yán)格統(tǒng)計(jì)執(zhí)法，按時(shí)按規(guī)定上報(bào)各種報(bào)表。

（2）認(rèn)真搞好檔案管理。將統(tǒng)計(jì)資料及時(shí)裝訂成冊(cè)，將重要統(tǒng)計(jì)資料整理歸檔。由于基礎(chǔ)工作做得扎實(shí)，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)源可靠，統(tǒng)計(jì)人員加強(qiáng)學(xué)習(xí)，責(zé)任心強(qiáng)，業(yè)務(wù)素質(zhì)較好。因此，本鎮(zhèn)歷年農(nóng)村統(tǒng)計(jì)工作沒有發(fā)生虛報(bào)、瞞報(bào)、偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料的違法行為。

六、存在的不足

對(duì)村級(jí)統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)較少，鎮(zhèn)有關(guān)部門因平時(shí)業(yè)務(wù)繁忙統(tǒng)計(jì)報(bào)表不能及時(shí)上報(bào)鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)辦。

七、下一步工作打算

1、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提高統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)人員要加強(qiáng)政治理論及業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，要認(rèn)真學(xué)習(xí)與統(tǒng)計(jì)有關(guān)的法律、法規(guī)，按規(guī)定參加上級(jí)業(yè)務(wù)部門舉行的會(huì)議、培訓(xùn)、執(zhí)法考試，努力提高統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)水平，不斷適應(yīng)新時(shí)期統(tǒng)計(jì)工作的需要。

2、規(guī)范統(tǒng)計(jì)檔案管理。認(rèn)真搜集統(tǒng)計(jì)資料予以保存，規(guī)范建檔。

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃范文第4篇

提高事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作對(duì)于促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用具有十分重要的作用。首先分析事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作的重要性，然后分析我國(guó)事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題，最后提出解決這些問題的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：

事業(yè)單位；統(tǒng)計(jì)；信息；人員

中圖分類號(hào)：F23

文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1672.3198（2013）03.0114.02

信息在當(dāng)今社會(huì)的越來(lái)越重要，有效的信息是實(shí)現(xiàn)科學(xué)的決策與有效管理的基礎(chǔ)。在信息的收集與分析的過(guò)程中，統(tǒng)計(jì)工作是十分重要的。統(tǒng)計(jì)工作在國(guó)民經(jīng)濟(jì)調(diào)控及社會(huì)管理中發(fā)揮著巨大的作用。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)體系的不斷健全，政府及事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)為行業(yè)管理、部門管理提供了大量有效的統(tǒng)計(jì)信息，有利于相關(guān)部門做出正確的決策，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作是我國(guó)政府統(tǒng)計(jì)工作不可或缺的一部分。隨著社會(huì)的發(fā)展，社會(huì)對(duì)于統(tǒng)計(jì)信息的需求不斷的增加，抓好事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作，提高事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量及其工作的科學(xué)性及權(quán)威性，確保事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)真實(shí)、完整，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)的信息及監(jiān)督作用，對(duì)于促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的進(jìn)一步發(fā)展，發(fā)揮統(tǒng)計(jì)在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的作用具有十分重要的意義。

1事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作的重要性

事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)是我國(guó)政府統(tǒng)計(jì)的一個(gè)重要部分。事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作的水平影響著我國(guó)的統(tǒng)計(jì)工作的水平，提高事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量具有十分重要的意義。

1.1事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)是政府統(tǒng)計(jì)的重要組成部分

在我國(guó)的統(tǒng)計(jì)制度之中，事業(yè)單位是基層的單位。不論是全國(guó)性的普查，還是常規(guī)的統(tǒng)計(jì)工作，事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)都是基礎(chǔ)性的，事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作是很多統(tǒng)計(jì)工作的起點(diǎn)。事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)作為政府統(tǒng)計(jì)的重要組成部分，事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)水平的高低直接影響著政府統(tǒng)計(jì)工作的水平，提高事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)水平有利于我國(guó)政府統(tǒng)計(jì)水平的提高。

1.2事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)有利于更好地了解事業(yè)單位

事業(yè)單位雖然不像企業(yè)那樣，追求利潤(rùn)的最大化，但是事業(yè)單位作為一個(gè)組織，政府、大眾、事業(yè)單位人員都關(guān)注事業(yè)單位的基本狀況。事業(yè)單位應(yīng)該及時(shí)、準(zhǔn)確地向相關(guān)的主體傳遞信息，以便于相關(guān)主體更好地了解事業(yè)單位。做好事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作，可以使得事業(yè)單位有能力及時(shí)、準(zhǔn)確及完整地向相關(guān)主體提供相關(guān)信息，進(jìn)一步促進(jìn)事業(yè)單位工作的透明度。

2事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作中存在的問題

事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作十分重要。但是，我國(guó)事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作存在著很多的問題。筆者認(rèn)為事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作中主要存在以下三個(gè)方面的問題。

2.1事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作制度不健全

我國(guó)的統(tǒng)計(jì)法律體系與國(guó)外相比，還存在很多的不完善的方面，這主要體現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)的立法缺乏統(tǒng)一性與整體性。我國(guó)的《統(tǒng)計(jì)法》的內(nèi)容不夠全面，很多內(nèi)容沒有涵蓋，像制定統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)部門的經(jīng)費(fèi)等重要內(nèi)容都沒有明確的說(shuō)明。目前，我國(guó)的很多事業(yè)單位沒有建立與健全統(tǒng)計(jì)工作制度，統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬、原始記錄及基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫(kù)在事業(yè)單位內(nèi)部的各個(gè)職能之間尚沒有建立與健全。事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作制度的不健全，同時(shí)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作的重視程度不夠，認(rèn)為事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作只是數(shù)字游戲，這就造成了事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作人員的業(yè)務(wù)水平低。事業(yè)單位不健全的統(tǒng)計(jì)工作制度，容易出現(xiàn)工作人員不能夠按照科學(xué)的程序做好統(tǒng)計(jì)工作，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量不高。

2.2事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，依法統(tǒng)計(jì)意識(shí)薄弱

對(duì)于單位的統(tǒng)計(jì)工作，很多單位的領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)單地認(rèn)為統(tǒng)計(jì)不過(guò)就是簡(jiǎn)單的加減乘數(shù)，填一下報(bào)表，工作很簡(jiǎn)單，同時(shí)工作對(duì)于本單位沒有什么價(jià)值，只是為了完成國(guó)家的統(tǒng)計(jì)工作。在這種錯(cuò)誤的意識(shí)下，很多事業(yè)單位將統(tǒng)計(jì)工作簡(jiǎn)單化，認(rèn)為統(tǒng)計(jì)崗位可有可無(wú)。有的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為單位的統(tǒng)計(jì)工作只是自己內(nèi)部的事情，與政府的統(tǒng)計(jì)部門無(wú)關(guān)，不接受政府統(tǒng)計(jì)部門的管理及協(xié)調(diào)，這就造成了統(tǒng)計(jì)工作受到了認(rèn)為因素的影響。另外，很多事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)為了提升自己的工作業(yè)績(jī)，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行了虛報(bào)及瞞報(bào)，降低了事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

2.3事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)不健全，統(tǒng)計(jì)力量相對(duì)薄弱

隨著事業(yè)單位工作的不斷增加，統(tǒng)計(jì)任務(wù)也不斷的增加，部分事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)、統(tǒng)計(jì)人員不但沒有得到相應(yīng)的加強(qiáng)，卻被削減了。一部分事業(yè)單位甚至沒有設(shè)立統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)計(jì)職能不明確，統(tǒng)計(jì)人員的學(xué)歷低，業(yè)務(wù)水平低。這就導(dǎo)致了事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)部門無(wú)法有效地收集與整理統(tǒng)計(jì)資料，更談不上進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的調(diào)查、分析與咨詢，這進(jìn)一步削弱了統(tǒng)計(jì)工作在事業(yè)單位的地位。不健全的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)，薄弱的統(tǒng)計(jì)力量極大地降低了事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。

2.4統(tǒng)計(jì)信息共享機(jī)制尚未建立

目前，我國(guó)的各個(gè)部門是相對(duì)封閉的，工商與民政部門負(fù)責(zé)單位的注冊(cè)登記工作，稅務(wù)部門負(fù)責(zé)納稅登記工作，統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)登記工作，這些部門都各自按照自己的職責(zé)范圍工作，工作中溝通與協(xié)調(diào)很少，相對(duì)封閉。這種格局容易導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)虛報(bào)與漏報(bào)問題出現(xiàn)。同時(shí)，由于沒有建立統(tǒng)計(jì)信息的共享機(jī)制，導(dǎo)致各個(gè)部門之間缺乏交換渠道，使得很多有用的統(tǒng)計(jì)資料無(wú)法得到有效地利用，這就造成了統(tǒng)計(jì)信息的浪費(fèi)。

3規(guī)范事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作的對(duì)策

對(duì)于事業(yè)單位出現(xiàn)的這些問題，有關(guān)各方必須努力做出一些努力，規(guī)范事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)工作，提高事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，使得事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)更好地為有關(guān)部門提供有用的信息，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。

3.1建立健全事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作制度

健全的統(tǒng)計(jì)工作制度可以保障單位的統(tǒng)計(jì)工作按照科學(xué)的程序進(jìn)行，可以產(chǎn)出高質(zhì)量的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。事業(yè)單位的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的一個(gè)基本要求就是規(guī)范、及時(shí)、準(zhǔn)確，這就要求事業(yè)單位在進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作時(shí)必須建立有效的統(tǒng)計(jì)工作制度，統(tǒng)計(jì)工作中嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)工作制度行事，是統(tǒng)計(jì)工作更加科學(xué)，更加規(guī)范，從源頭到過(guò)程中都保證統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性，并且能夠最后得到想要的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。

3.2加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)

隨著我國(guó)社會(huì)改革的不斷向前推進(jìn)，我國(guó)統(tǒng)計(jì)工作劃分也越來(lái)越細(xì)致，統(tǒng)計(jì)工作的任務(wù)也是越來(lái)越重，必須進(jìn)一步加強(qiáng)事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作的領(lǐng)導(dǎo)。各個(gè)單位要認(rèn)識(shí)地學(xué)習(xí)《統(tǒng)計(jì)法》，充分認(rèn)識(shí)統(tǒng)計(jì)工作在本單位工作中的重要性，從戰(zhàn)略高度樹立新的統(tǒng)計(jì)工作理念，建立專門的統(tǒng)計(jì)崗位，配備專業(yè)的人員，保證統(tǒng)計(jì)工作的經(jīng)費(fèi)，為統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行創(chuàng)造良好的氛圍。

3.3加強(qiáng)事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，提高統(tǒng)計(jì)工作人員素質(zhì)

高素質(zhì)的統(tǒng)計(jì)工作人員是事業(yè)單位規(guī)范統(tǒng)計(jì)工作的人力資源保證，同時(shí)，也是決定事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量的重要因素之一。事業(yè)單位必須充分認(rèn)識(shí)單位統(tǒng)計(jì)工作的重要性，加強(qiáng)單位的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，建立一支業(yè)務(wù)水平高、守法意識(shí)強(qiáng)的統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍。同時(shí)，在平日的工作過(guò)程中，要加大對(duì)于統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)力度，提高他們的守法意識(shí)及業(yè)務(wù)水平，上崗人員必須進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)。建立統(tǒng)計(jì)人員績(jī)效考評(píng)制度，建立恰當(dāng)?shù)目荚u(píng)制度，以此來(lái)提高統(tǒng)計(jì)人員工作的積極性與主動(dòng)性。嚴(yán)格按照單位的統(tǒng)計(jì)工作制度辦事，對(duì)不違反統(tǒng)計(jì)制度的工作人員，要追究其責(zé)任。

3.4建立各個(gè)部門之間統(tǒng)計(jì)信息的共享機(jī)制

綜合的統(tǒng)計(jì)部門代表政府管理及協(xié)調(diào)本區(qū)域的統(tǒng)計(jì)工作的職能部門，要努力發(fā)揮其應(yīng)有的協(xié)調(diào)管理的職能，不斷探索建立各個(gè)部門之間統(tǒng)計(jì)信息的共享機(jī)制。建立統(tǒng)計(jì)信息的共享機(jī)制的過(guò)程中，要堅(jiān)持相互尊重、相互支持的原則，協(xié)調(diào)處理好綜合統(tǒng)計(jì)部門與各部門事業(yè)單位，各個(gè)部門、事業(yè)單位之間要建立指標(biāo)科學(xué)。口徑統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)工作制度，落實(shí)各個(gè)部門之間的分工與協(xié)作，提高統(tǒng)計(jì)效力，發(fā)揮好各個(gè)部門之間的優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)信息共享，更好地利用好統(tǒng)計(jì)信息，使得統(tǒng)計(jì)信息能夠更好地為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的發(fā)展服務(wù)。

參考文獻(xiàn)

[1]張亞珍.規(guī)范事業(yè)單位統(tǒng)計(jì)工作的探索[J].財(cái)經(jīng)界（學(xué)術(shù)版），2012，（4）.

[2]王艷茹，閆曉娟，劉海燕.事業(yè)單位勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)現(xiàn)狀與改革措施[J].統(tǒng)計(jì)與管理，2012，（5）.

[3]張進(jìn).加強(qiáng)事業(yè)單位基建財(cái)務(wù)核算，提高固定資產(chǎn)投資統(tǒng)計(jì)質(zhì)量[J].時(shí)代金融，2011，（15）.

勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)工作計(jì)劃范文第5篇

記得上班的第一天，在新進(jìn)人員座談會(huì)上，幾位局領(lǐng)導(dǎo)都說(shuō)了同樣的一句話：“進(jìn)了統(tǒng)計(jì)門，就是統(tǒng)計(jì)人。”“統(tǒng)計(jì)人”這三個(gè)字明明白白地說(shuō)明了我們的工作職責(zé)和歷史使命。我們的職責(zé)是統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集、整理，并提供分析報(bào)告，為領(lǐng)導(dǎo)的宏觀決策提供依據(jù)，向社會(huì)各界提供信息服務(wù)。看似簡(jiǎn)單，實(shí)則復(fù)雜；看似平凡，實(shí)則偉大。zrj總理的“不出假數(shù)”、wjb總理的“真實(shí)可信”這八個(gè)字時(shí)時(shí)刻刻提醒我們，要有強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感。

統(tǒng)計(jì)工作也許是枯燥的，整天要面對(duì)一些冷冰冰的數(shù)字和報(bào)表；統(tǒng)計(jì)工作也許是辛苦的，它需要我們走村入戶，掌握第一手的資料；它可能沒有人前人后的追捧，沒有事前事后的觥籌交錯(cuò)，沒有節(jié)前節(jié)后的門庭若市，但統(tǒng)計(jì)工作的意義是重大的。國(guó)家和政府的決策依據(jù)很大程度上來(lái)自于我們的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，因而我也可以說(shuō)：責(zé)任重于泰山，統(tǒng)計(jì)工作無(wú)小事，統(tǒng)計(jì)工作必須零差錯(cuò)。我們只有踏踏實(shí)實(shí)做好每一件小事，認(rèn)認(rèn)真真核對(duì)好每一個(gè)數(shù)據(jù)，仔仔細(xì)細(xì)做好每一份統(tǒng)計(jì)報(bào)表，我們才心安理得，才問心無(wú)愧，才對(duì)得起統(tǒng)計(jì)人這一神圣的稱呼。

“沒有金剛鉆，別攬瓷器活”，是一句人人皆知的俗語(yǔ)。要真正做到為人民服務(wù)，必須要掌握為人民服務(wù)的真本領(lǐng)，努力提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)。只有業(yè)務(wù)水平和能力過(guò)得硬、拉得出、打得響，才可以得到人民的口碑，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，才可以實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。我是一名統(tǒng)計(jì)新兵，盡管有九年的工作經(jīng)驗(yàn)，但剛剛跨入統(tǒng)計(jì)行業(yè)，面對(duì)的是一個(gè)全新的知識(shí)世界、一個(gè)全新的工作領(lǐng)域。沒有跨入統(tǒng)計(jì)門，我以為，統(tǒng)計(jì)工作很簡(jiǎn)單，無(wú)非是數(shù)字的加加減減；進(jìn)入了統(tǒng)計(jì)門，初步學(xué)習(xí)了很多期的統(tǒng)計(jì)分析，突然有了畏難情緒：那么深?yuàn)W的分析報(bào)告，需要有敏銳的洞察力，我行嗎？通過(guò)這次政治學(xué)習(xí)，我意識(shí)到，能力不是天生的，勤能補(bǔ)拙，盡管我是新手、盡管我起步晚，但我可以通過(guò)在學(xué)習(xí)中工作、在工作中學(xué)習(xí)，從要我學(xué)，變成我要學(xué)，變被動(dòng)為主動(dòng)。要善于學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)自我：一是向身邊的人學(xué)習(xí)。“三人行必有我?guī)煛保朴谟^察身邊的人，以他們?yōu)殓R子，取長(zhǎng)補(bǔ)短，不斷提高勝任本職工作的能力和水平。二是向本系統(tǒng)的行家里手學(xué)。學(xué)習(xí)他們嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)他們吃苦耐勞和勇于創(chuàng)新的工作精神，學(xué)習(xí)他們遵章守紀(jì)、樂于奉獻(xiàn)的思想境界，以飽滿的工作熱情、勇創(chuàng)一流的進(jìn)取精神，盡快縮小工作轉(zhuǎn)變中存在的差距。三是向書本學(xué)。力戒浮躁心態(tài)，克服厭學(xué)情緒，警惕和杜絕應(yīng)付差使的“假學(xué)”現(xiàn)象，樹立學(xué)習(xí)就是工作、就是職責(zé)、就是境界、就是素質(zhì)的觀念，強(qiáng)化勤奮學(xué)習(xí)、提高工作本領(lǐng)的壓力感和緊迫感，在堅(jiān)持學(xué)好理論知識(shí)，提高思想境界的同時(shí)，立足本職工作需要，學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)及條例，認(rèn)真領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，切實(shí)弄懂弄通，工作中思路清、情況明、一口清、問不倒。

效率就是活力，就是生產(chǎn)力，就是競(jìng)爭(zhēng)力，是機(jī)關(guān)作風(fēng)中要重點(diǎn)建設(shè)的核心內(nèi)容，也是機(jī)關(guān)形象的直接體現(xiàn)。效率低，就是人浮于事，就是辦事拖拉，就是三個(gè)和尚沒水吃。效率高，就是各司其職，就是雷厲風(fēng)行，就是一個(gè)好漢三個(gè)幫。我們要在整體協(xié)作的融洽氛圍中，研究各自的工作，切實(shí)提高工作效率，樹立統(tǒng)計(jì)工作者的嶄新形象。

要使工作效率得到保證，還要求我們制定周密的工作計(jì)劃、詳細(xì)的工作職責(zé)，嚴(yán)格按計(jì)劃行事，每天定時(shí)完成日常工作，堅(jiān)決不能養(yǎng)成“我生待明日”的習(xí)慣。要使工作效率得到保證，還要求我們要不斷總結(jié)工作，寫出工作總結(jié)，既總結(jié)成功的經(jīng)驗(yàn)，也總結(jié)失敗的教訓(xùn)，只有這樣，我們的工作才會(huì)少走彎路。少走彎路，就是增加了有效勞動(dòng)，效率和質(zhì)量就必然提高了。