文明創建工作匯報

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文明創建工作匯報范文第1篇

一、完善市容環境整治長效管理機制。

推行文明創建工作道路、小區、社區周邊整治提升會商會議。街道領導班子、社區書記、城建所、創建辦、各小區物業負責人參會，針對小區物業管理情況、社區周邊及主次干道環境整治目前存在的各類問題會商整治提升方案，督促小區物業及各部門盡快整改落實到位。

二、實行黨工委書記抓文明創建工作督辦單制度。

督辦內容以創建全國文明城市考核指標為抓手，將推進轄區道路、小區、社區周邊市容市貌、三大商貿城、七個小區、39個村莊環境整治、111個公廁管護等重點工作，建立工作臺賬，實行清單化管理。每周由街道主要領導、文明創建分管負責人、社區書記主任等人對轄區市容市貌及人居環境進行實地勘察，并現場向物業、社區及街道分管下達整改通知，下發任務督辦單，黨工委書記親自督辦，落實通報制度，每周對未能按時完成任務、又不能說明理由的相關責任人約談并通報批評。

三、常態化開展環境衛生專項整治行動。

一是城建所三支中隊聯合義、、汽配城三大商貿城物業持續對三大商貿城以及轄區道路主干道進行常態化整治。二是街道聘請15名保潔員持續對轄區主次干道兩側及綠化帶雜物、煙頭垃圾、枯枝爛葉等情況進行逐段清理，街道創建辦每日進行跟蹤督查，鞏固創建成果。

文明創建工作匯報范文第2篇

一：盡職盡責做好消保維權

幾年來，我們一直根據上級的有關文件精神和工作部署，按照_____五進要求制定了工作計劃，有重點有步驟的開展各項工作，在轄區內設置了消費者舉報投訴站點，公開了所有執法人員的姓名電話號碼，特別是在商場超市將工商所的電話號碼張貼在明顯位置，方便群眾更好地及時舉報投訴，為了保護好廣大群眾利益的的切身利益，我們主動在農資市場，食品市場加大執法力度把危害人民群眾利益的不法行為遏制在萌芽狀態，今年以來我們及時受理消費者投訴，并調解成功，我們的口號就是有訴必接，有接必有果，我們的承若是二十四小時有人值班，接到投訴舉報一個小時內到達現場。同時我們在市場監管方面不斷查處各類經濟違法案件，為維護當地的經濟發展，維護人民群眾的利益進職盡責。

_.農資市場的監管

紅盾護農打假維權是一項長期堅持的工作，為了做好農資市場監督管理，我們堅持市場巡查制，種子備案制，化肥抽檢制，索證索票和購銷臺賬建立以及經營者自律制等手段，對于農資經營資格以供銷系統為主渠道，堅決杜絕無證照經營行為，在監管的過程中加強與經營者的聯系溝通，因為他們的信息最靈，那里有經營農資的，那里經營的農資質量如何他們最關心，可以為我們在查處無證照經營農資行為方面提供準確的信息，能有效的更好的保護廣大群眾的利益，定期召開農資經營者座談會，及時宣傳黨的有關惠農政策，宣傳涉農的法律法規，切實為農民增收服好務。

_.食品市場的監管

為了保障食品市場能夠安全穩定不出問題，今年以來我們是一直在有重點，分季節的加強監督管理，尤其是節前節后是食品的旺銷期，到期或即將到期的食品會充斥節日市場，加強監管最為重要，在這個時段我們犧牲休息日，加強節日值班，安排人員每天進行市場巡查，切實保障節日食品市場供應安全。在日常的監管中還是以巡查為主，首先要求堅決查處取締無證無照從事食品經營行為，其次，實行電子備案和電話查詢制度，目前轄區所有的食品經營戶都安裝了食品查詢系統，三是在市場巡查時繼續按照六查六看的方法嚴把安全關，四是充分發揮_____投訴站點作用，按照_____五進要求合理設置投訴站點，全方位共同努力確保食品市場安全。

二：搞好窗口服務為區域經濟發展做貢獻

現在的工商所經過改造面貌煥然一新，所容所貌整潔，綜合服務大廳寬敞明亮，無紙化辦公提高了辦事效率，各項制度規范上墻，工作人員著裝上崗，請，您好，不客氣等文明用語掛在嘴上，首問負責制，服務承若制，政務公開促使我們不斷的認真學習工商管理法規，提高人員的業務素質。對前來咨詢或辦理執照的單位個體經營者，不但講的清楚明白還要協助辦理一些實際事務，我轄區是一個農業大鄉，工業加工業欠發達，在這樣的情況下如何搞好服務進一步推動地方經濟發展是我們經常思考的問題，年初省市縣局組織農民工返鄉和大中專院校畢業生創業再就業洽談會，為推動經濟發展起了很好的鋪墊作用，我們積極組織了需用人單位參加，成功簽訂了用工合同，在做好一帶四幫扶工作的同時，我們還深入村莊與支書主任交談，在交談了解后，我們希望農民走專業合作社共同發展的道路，隨著國家惠農政策的不斷加大，調整農村產業結構保證農民增產增收的時機已經成熟，目前我鄉農民專業合作社已經注冊了__家，涉及種植，養殖，農業機械等方面，在資金周轉小額貸款上我們積極與農業銀行溝通，為他們牽線搭橋，先后協助他們取得貸款計__萬元。

發展特色產業就要有自己的品牌，有了品牌就有了市場，只要我們心里想著企業，情系人民群眾我們就有做不完的工作，我們這支隊伍就會永受人民群眾的歡迎。我工商所就是這樣一心為民，就是這樣維護我們這個隊伍形象的。

三：依法行政廉潔自律

一只過硬的隊伍，一只善于工作的隊伍首先是要有一個好的團隊精神，這個精神的建立是要靠過硬的政治素質做保證的，加強學習不斷提高，自覺的遵守各項規章制度，加強黨風廉政教育才能在工作中拒腐蝕永不沾，因此我們注重在法律法規的學習上在遵守各項規章制度上嚴格要求，在查處各類經濟違法案件中，我們做到依法行政，公開公正，合理合法。堅持處罰與教育相結合，做好引導使之達到守法經營，合法經營的目的。

四：加強宣傳進一步弘揚工商執政為民精神

文明創建工作匯報范文第3篇

一、堅持“以人為本”，促進人的全面和諧發展

（一）提高教師素質，營造和諧人際關系

“校和萬事興”，構建文明和諧校園，人際關系和諧是關鍵，而學校中師生之間，師師之間的關系都與教師的素質密切相關。因此，不斷提高教師素質成為構建文明和諧學校的當務之急。為了提高教師的各項素質，近年來我校采取了如下做法：首先是修師德，我們要求全校教師認真學習，包括《中華人民共和國教師法》、《未成年人保護法》、《中華人民共和國義務教育法》、《中小學教師職業道德規范》及上級教育部門相關文件內的師德教育資料，幫助教職工樹立正確的教育觀，促進教師自身素質的提高。其次是練師能，學校要求所有教師都要有自己明確的個人發展規劃和階段奮斗目標，結合縣局一系列課堂教學活動，緊密結合223工程，為教師成長搭建了舞臺，制訂并實施了學校骨干教師培養和評選方案，通過三年的努力，一批綜合素質高、業務能力精湛的省、市、縣級教學能手脫穎而了。針對學校青年教師多的現狀，我們組織了利于青年教師快速成長的相應活動，并定期就教育教學方面的問題展開專題討論和研究。同時我們積極鼓勵，推薦教師參加各類學習培訓和進修。再次是創師業，課改是素質教育的重要環節，把握課改精神，尊重學生人格，激發學生興趣，讓學生成為學習的主人成為我們工作的目標，我校以“開放型高效學堂研究”為課題，深入開展課堂教學改革，積極開展校本研訓，遵循實踐—反思，再實踐—再反思的原則，有效提高了教師駕馭課堂教學的能力。

（二 )將合理有效的規章制度和人性化管理有機結合起來

要推進科學治校，依法治校就需要用制度來規范和調節各種關系，使一切活動都有制度可依，有制度可循，我們重視加強制度建設，逐步合理地進行了教師職能晉升、教學常規、政教常規、安全制度、衛生制度等方面制度的完善與修訂，減少了工作中的隨意，各項秩序規范得到了強化，學校的各項日常工作能有條不紊地開展，在管理中，我們還堅持“以人為本”，從“人本”的角度出發，將合理有效的規章制度和人性化管理有機地結合起來。我們把制度建設貫穿于學校建設與發展之中，逐步建立健全了科學的機制和責任追究制度，加大對制度執行情況的檢查力度，定期對重要決策執行情況進行跟蹤反饋，從制度上保證決策執行的質量和效果，切實提高決策執行的科學化和民主化水平。

嚴格執行有效的制度，并輔之以保證措施，這是“人本”管理的前提和保證，也是構建文明和諧學校不可缺失的一環。我們相信只有在規范各項工作的前提下，讓各類人才獲得均等的展現與發展機會，人盡其才，各得其所，這才是真正的“以人為本”才能更好地構建文明和諧校園。

二、加強校園文化建設，構建文明和諧校園

先進的校園文化既包括學校良好的校園環境等硬件設施，還應包括濃厚的教學氛圍，豐富的文化生活、和諧的人際關系，文明的生活方式及共同的價值觀等軟件環境。

（一）以創新規劃為前提，構建校園硬件環境

作為一所鄉鎮中學，我校重現校園環境建設。在教育局的大力支持下，在鎮黨委的統籌規劃下，我校投入大量資金，硬化了校園地面，翻修了教師學生的住房，改善了教師辦公條件，安裝了困惑師生多年的暖氣，重新配置了實驗室，不斷添置了網絡教學設備，校牌、校訓引人注目，環境的不斷改善，展現了獨特的風格和較深的文化內涵，潛移默化地影響著學校全體師生的觀念和行為。

（二）以人文建設為重點，營造務實進取的校園軟環境

在優化校園外部環境的同時，我們也在不斷加強人文環境的建設，一種民主和諧，務實進取精神逐步成為我們學校的文化主流。

一是高度重視搭建民主的平臺，營造民主、平等、和諧的管理氛圍。學校先后發揮工會和教代會的作用，積極推進校務公開和教職工參與民主管理工作。教職工人人參與校園值日，學校重大決策，不僅校委會成員參與，還要有教職工代表參與，這在解決問題、調解矛盾、緩和關系、宣傳依法民主管理及上傳下達起到了積極作用。在教學活動中，我們給教師充分的自，支持教師進行教改實驗，形成自己的教學風格。這些做法有助于使教師的職業竟識、角色認同、教育理念、教學風格、價值取向等與學校的主體文化協調一致。同時，要求任何教職工可隨時向校長反映學校的相關問題，便于學校了解實際作出正確的決策，利于學校發展。

二是以文明和諧校園行為要求規范人。學生管理的目標之一是使學生有良好的學習習慣、生活習慣，具有基本的自理能力、自治能力和獨立生活的能力，為學生能愉快地學習和健康成長，并形成自覺抵制對各種不良傾向的能力打下基礎。為此，學校以養成教育為抓手，制定了學生一日常規和分年級養成教育目標要求，對文明禮貌、環境衛生、兩操活動、宿舍紀律、集隊集會、就餐紀律、課堂紀律、課堂學習等方面提出了具體要求，除學校的值日領導、值日教師、各類管理員進行教育管理外，還有學生組成的文明監督隊進行了督查規范，并堅持進行班級月考核，調動了學生做文明東中人的積極性，與此同時，所有教職工也必須嚴格遵守學校的各項制度，師生互育，共同提高。

三是以和諧的校園文化感染人。三年來，我們不斷堅持開展豐富多彩的校園文化活動。如：科技節、運動會、足球賽、各類演講比賽、手抄報比賽、讀書活動、書信大賽、籃球比賽、拔河比賽、文體節目表演，廣播操比賽、歌詠比賽等等。我們還定時開播校園廣播，及時報道校園發生的好人好事，通過這些活動豐富了學生的校園文化生活。同時，充分利用校園墻壁、宣傳欄、營造文化氛圍，陶冶了學生的性情，提高了學生的綜合素質。

三、加強班子建設，提高領導管理水平，推動學校可持續發展

學校領導班子是構建文明和諧校園的第一要素。學校辦得好不好，水平高不高，關鍵取決于學校領導班子建設。我校領導班子能牢固樹立起為教師、為學生服務的思想，嚴格按照政治堅定、求真務實、開拓進取、團結協作的要求努力加強自身建設，提高自身的整體素質和親和力。

（一）加強領導班子成員的自身學習，提高領導素養

為了讓學校能更好地滿足社會發展需求，辦人民滿意的學校，我們要求全體班子成員努力學習，不斷得高學校的執政能力和水平，主動學習先進的辦學理念，認真研究本校辦學中存在問題，做決定辦事情，按照科學方法執行，為學校的進一步發展打下堅實的基礎。

今年以來，校黨支部以深入學習實踐科學發展觀為契機，要求黨員干部把教職工利益作為學校工作根本出發點和落腳點，做好自己的工作。我們大興求真務實之風，按照為民、務實、清廉的要求加強班子作風建設，深化了班子成員包年級制度，了解師生心聲，深入教室、宿舍、飯場，發現問題及時科學處理。同時充分發揮每名黨員的聰明才智，實現工作效率、人際融洽和班子整體效能的最優化，做到了工作學習兩不誤。目前，一個團結和諧、積極進取、充滿活力的領導班子已成為全校師生團結奮進的核心力量。

（二）注重領導的親和力

領導的親和力在構建文明和諧校園的工作中起到示范和凝聚的作用。對于領導班子成員個人，我們強調要加強個人修養，識大體顧大局。大事講原則，小事講謙讓，以工作和事業為重，我們要求班子成員明確：建立和諧的人際關系，是實現育人使命的需要，是建設文明校園的需要，也是完善人格的需要。要實現人際關系和諧化，領導對師生就要做到公正、公平，要尊重和保護每個人的合法權益。學校領導干部要始終和師生員工同呼吸、共命運、心連心、重實際、講實話、辦實事、求實效，全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才，尊重創造的方針，形成人心思進、團結和諧，共促發展的良好氛圍。

四、文明和諧促發展，師生齊心譜新篇

文明創建工作匯報范文第4篇

社會主義新農村建設是一項系統工程，涉及到諸多方面。在新農村建設中，頂山街道大新村以“鄉風文明”為切入點，結合本村實際，做了有益的嘗試和探索，以創建“星級”安全文明戶為載體，在扎實推進新農村精神文明建設方面取得了顯著的成效，同時也促進了農村經濟的大發展。現將調研情況匯報如下：

一、“創安”活動的始因

頂山街道大新村地處長江岸邊，與主城南京隔江相望，與312國道浦珠路段緊密相連，交通十分便捷，屬典型的城郊結合部。全村面積2.7平方公里，轄12個村民小組，684戶村民，常住人口2309人，暫住人口480多人。村內流動人口多、兩勞釋放人員多、“小混混”多，這“三多”帶來的是社會治安的堪憂。

該村地理位置優越，本應是投資興業的熱土，然而前幾年，前來洽談項目、投資辦廠的人卻很少，經分析原因有三：一是環境安全差，村里偷盜案件經常發生；二是鄰里和睦差，村中一些人常為一點小事鬧矛盾，甚至拳腳相加，大吵三六九，小吵天天有；三是村民素質低，一些村民遇事不講原則，缺乏正氣、正義感。上述情況嚴重制約了村級經濟的發展，與新農村建設極不相稱。

為了徹底改變這種狀況，推進新農村建設，該村兩委會深刻地意識到，推動農村經濟發展必須要有一個良好的治安環境，同時老百姓也需要一個穩定的生產、生活環境，因而該村決定以“星級”安全文明戶創建活動為突破口，扎實開展創建，讓文明新風入戶，用先進思想育人，大力提高村民素質，依法治村，維護一方平安，讓村民安居樂業，營造良好的投資環境，促進經濟發展。

二、“創安”活動的組織架構、標準、平衡機制及運作方式

（一）組織架構

為了加強對創建“星級”安全文明戶工作的領導，村黨總支、村委會研究決定成立三個組織：

1、成立創建“星級”安全文明戶工作領導小組。由黨總支部書記、村委會主任、治保主任、計生專干、管段民警組成，總支部書記任組長，村委會主任任副組長，制定、實施年內工作計劃，定期對村民進行法律、法規教育，使他們不斷增強法制觀念，提高遵紀守法的自覺性。

2、建立創建“星級”安全文明戶評審委員會制度。由村干部、村民小組長、部分村民代表組成的評審委員會，依照評審條件，對提出加入“星級”安全文明戶的村民進行評審，嚴格把關。

3、組建創建“星級”安全文明戶工作巡視小組。由治保主任、管段民警、輔警組成本村工作巡視小組，每周至少一次進組入戶，了解創建情況，指導創建工作，解決創建問題，同時向領導小組反饋創建信息，為評審委員會積累評審素材提供基礎和依據。

（二）制定標準

結合本村實際情況，把創建“星級”安全文明戶的標準確定為：

一星級安全文明戶的標準：年內無犯罪、無鄰里糾紛、家庭成員防范意識強，能有效預防人、財、物被侵害，無計劃外生育、無虐待老人、無黃賭毒、無暴力等現象，愛黨愛國，勤勞致富，積極配合村委會開展各項工作。

二星級安全文明戶的標準：在具備“一星級”安全文明戶標準的同時，還要具備遵紀守法、崇尚科學，具有健康文明、和睦相處意識。

三星級安全文明戶的標準：在具備“二星級”安全文明戶標準的同時，還要具備家庭和睦、教子有方，家庭衛生環境好條件，積極參與創建文明社區、構建穩定和諧社會等活動。

（三）平衡機制及運作方式

1、制定獎勵優惠政策

對評定的“星級”安全文明戶制定了一系列優惠政策，即對評上一星級的安全文明戶，在辦理農村合作醫療時，村委會給予50的費用補貼；評上二星級的安全文明戶，在辦理農村合作醫療時，村委會給予50的費用補貼，同時在其辦理養老保險時（每人每年投保額限在240元以內）給予15的費用補貼；評上三星級的安全文明戶，在辦理農村合作醫療時，村委會給予50的費用補貼，同時在其辦理養老保險時（每人每年投保額限在240元以內）給予20的費用補貼；連續三年評上三星級的安全文明戶，在辦理農村合作醫療時，村委會給予50的費用補貼，同時在其辦理養老保險時（每人每年投保額限在240元以內）給予30的費用補貼。

2、實施平衡激勵機制

（1）每年評審時間定為年中初評，年終評定。

（2）評審委員會每次評審，嚴格對照評比標準，逐戶審核，初定名單、張榜公布，聽取、征求群眾意見，最后評定掛牌。

（3）評審時，星級有升有降，升者添星，降者摘星，直至摘牌、除名，并及時調整待遇。對摘牌、除名的原安全文明戶，由創安全文明戶領導小組指出存在的問題，鼓勵其繼續努力爭取重新掛牌。

（4）對個別表現突出戶，可以跳級升星，即從一星戶直接跳到三星戶；對故意違反法律、法規的“星級”安全文明戶，發現后立即摘牌、除名，并取消兩年的評選資格。

對沒有評上“星級”安全文明戶的村民，村干部分工包戶，明確責任，同村民小組長一起對他們進行幫助，使其不斷向“星級”安全文明戶靠近，最終“入星”。每年“星級”安全文明戶的評審情況及結果都及時整理裝訂、立卷、建檔、長期保存，作為村史的一部分和村民表現的重要依據。

三、“創安”活動的效應

開展創建“星級”安全文明戶以來，全村發生了可喜的變化。

一是治安環境得到了很大改善。家庭和睦、鄰里團結，正氣新風上揚，歪風陋習無市場，創建星級活動在全村范圍內形成了爭先恐后的良好氛圍。

文明創建工作匯報范文第5篇

根據縣委、縣政府關于創建省級文明縣城工作的總體部署，按照《全國文明城市測評體系》要求，結合交通工作的實際，統籌安排、落實責任，明確重點、齊抓共管，有序推進創建各項工作的實施，形成了系統上下齊抓共管的創建氛圍。現將前階段創建工作匯報如下：

一、前期工作開展情況

為使交通承擔的創建工作任務落實處、出成效，在縣委、縣政府動員部署后，我局高度重視，積極抓落實、抓推進，及時組織召開動員會，建立了由黨委書記、局長為組長，其他班子成員為副組長，相關站隊主要負責認為成員的創建領導小組。并要求分管領導親自抓，各相關站隊負責人負總責，職能部門全力抓，相關部門配合抓，形成上下聯動、真抓共管的工作體系，保證了創建工作有組織、有計劃、有步驟地開展實施。

   1、廣泛宣傳，形成氛圍。充分利用各種媒介大力開展創建省級文明縣城的宣傳，擴大覆蓋面和影響力。在機關單位利用電子屏、政務信息網、板報、微信、短信、公開欄等媒介進行宣傳；運輸管理站組織長途汽車站利用LED屏、橫幅、標語等形式進行宣傳；城市客運管理站組織公交公司和出租車公司利用車載LED屏、車體廣告、微信公眾號等進行宣傳、創建工作情況，確保人人皆知。同時還組織，公交、客運、出租等企業分層次、分批次召開駕駛（乘務）人員的全員培訓會議，結合職業道德、從業行為，宣貫創建工作的要求、目的，促使其養成良好的行為習慣，體現文明素養，形成人人參與的良好局面。截至目前，組織宣傳活動3次，出動60余人次，組織會議5次，培訓司乘人員500余人次。

2、多措并舉，倡導文明。建立交通運輸行業從業人員信用檔案數據庫，實施誠信記錄考核。充分利用市民群眾出行選擇的交通方式，在公交車、班線客運車、出租車的車載LED顯示屏，每車每天流動滾動播出社會主義核心價值觀及“講文明樹新風”公益廣告語至少1條，共計播放360余條，讓城市文明的宣傳進城下鄉。在客運站、公交場，利用公示欄、廣告欄及懸掛橫幅的形式，刊登社會主義核心價值觀內容，在各醒目處設立“遵德守禮”提示牌50余塊，張貼明顯的禁煙標志200余張，讓社會文明的傳播人人可見，深入人心。在公交、出租和客運車輛的車廂內，張貼“遵德守禮”提示語等公益廣告500余條。組織公交、客運、出租建立“黨員示范車”，以港城先鋒·紅色義工，黨團員志愿服務隊為抓手，深入到車站、小區，開展倡導文明新風尚、弘揚傳統美德觀的宣教與志愿服務活動。深入開展洗城和煙頭革命活動，組織全局廣大黨員干部職工擦拭小廣告，清洗公交站臺，拾撿煙頭、垃圾、清掃責任區共出動人員300余人次、車輛5臺次。利用公路兩側擋墻和高速公路下道口的高架廣告牌宣傳社會主義核心價值觀及“講文明樹新風”公益廣告10余條。以精準脫貧迎國檢的精神，加快農村道路改造，農村危橋的開工建設，注重質量進度，不斷提升農村出行環境條件。

3、抓住重點，加強整改。加強客運站、公交站臺及車輛的維護保潔，組織客運站和公交公司對所有公交站臺進行一次全面的檢查清理，及時修復破損設施10余處，清洗車輛100余臺，實施保潔的長效管理措施，確保功能完好、使用正常。針對車站和城區繁華地段“黑出租車”招手攬客問題，組織執法人員到長途汽車站、醫院、大型商場附近等重點區域進行清理排查，并向廣大群眾宣傳乘坐“黑出租車”的危害性，采取懸掛條幅和發放傳單等形式，鼓勵群眾乘坐合法出租車，從源頭上杜絕非法營運車輛載客。

   二、存在的問題

一是長途汽車站車車容車貌和執業人員的文明職業有待加強。二是長途汽車站附近有招手攬客的出租車和黑出租車。三是公交站臺、車站公益廣告刊播較少。四是個別出租車不打表、不出具車票，不會使用文明用語，開車抽煙，不提醒乘客擠安全帶。