員工守則與規章制度
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員工守則與規章制度范文第1篇
一、因公司工程需要招 為公司的 安裝人員。
二、主要崗位：
主要負責 職務， 工資試用期每月以 元計算， (基本工資 元， 其它補貼包括滿勤獎、工作獎、伙食費等 元)。試用期為 30 天，試用期過后，以工 作能力而定。
三、工資每月 15—20 日發放上個月工資。
四、要服從項目部管理人員的調動分配。
五、準時上下班，遲到或早退以公司規定的工地考勤制度扣除相應工資。
六、夏季工作時間為 9.5 小時/天;冬季工作時間為 9 小時/天。具體上班時間以現場項目 部制定為準。
七、各人用的用工工具(如鉗子、錘子、電筆、螺絲刀等小型工具)由各自負責，在職三個 月后按公司規定給予一次性補貼 50 元。
八、工地員工原則上應住工地的宿舍，未經工地項目部允許不能擅自帶外人過夜。若因不 遵守工地制度私自外出發生意外責任自負。
九、認真學習和嚴格遵守各項法律、規范和公司規章制度，不違反勞動紀律，不違章作業， 對本崗位的安全生產、保質保量負直接責任，如有違法行為或違章作業，后果自負。由個人違 紀被有關部罰款,由個人承擔。
十、除自然災害或不能抗拒及違章操作所造成的事故外，員工工傷期間公司發放在治療期 間的基本工資。
(縣級以上醫院證明時間為準) 十一、進入工地必須戴安全帽，不準穿拖鞋、赤背、飲酒、帶病上崗，要服從管理人員及 各項目部的管理。
十二、對于工作表現良好，成績顯著者，項目部將在適當的時候給予適當的獎勵;反之， 將給予警告或扣罰獎金。
十三、工地考勤上下班打卡，由個人打卡，若發現代打卡者，扣代打卡和被打卡各 20 元。
十四、辭職員工工資，到次月工資發放日統一發放。
十五、工作期間，員工如有下列情形之一的，將被辭退 (1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的; (2)嚴重違反勞動紀律及有關規章制度的，有違章作業行為被警告不從的; (3)嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的，或不服從領導指揮，工作態度不 好的; (4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成工作任務造成嚴重影響，或者經提出，拒 不改正的; (5)被依法追究刑事責任的，有違法行為的; (6)員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作的; 第 1 頁 共 2 頁 進入工地員工工作守則(試行) (7)員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的; (8)工地上嚴禁聚眾賭博、打架斗毆，若經現場管理屢教不改者.且所造成的傷害,公司恕 不負責,情況嚴重將給予開除。
(9)工傷事故賠償，按公司相關規定執行。
十七、新進員工需提交身份證復印件一張。
注：
試用期不滿 7 天辭職或自動離職的，公司不給予發放工資。
未盡事宜，由雙方進行協調解決，本制度最終解釋權歸龍進峰公司所有。
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員工守則與規章制度范文第2篇
我叫__x，現年36歲，共青團員，營業部綜合柜員。自開展“四爭當”活動以來，能夠認真學習各項文件精神，規章制度和業務知識，并且能夠學以致用體現在辦理每一筆業務中，通過學習使我找到了自我正確的價值去向與是非標準，找準了工作的立足點，樹立對農行改革的信心，增強維護農行利益的責任感和使命感及建立良好的合規文化都起到了極大的幫助。我的主要做法是：
一，認真貫徹執行“十七大”文件精神，學習農業銀行的各項規章制度，學習《中國農
業銀行員工行為守則》，學習《員工違規行為積分管理辦法》，堅持每周天天學習，學習筆記達1500字，心得體會2篇。
二，加強業務知識學習，提升合規操作意識。“沒有規矩不成方圓”，身為網點一線員工，切實提高業務素質和風險防范能力，學以致用，在工作中能夠以《員工守則》為準則，以《員工行為積分管理辦法》來約束自己，認真辦理每筆業務避免違規操作，并養成良好習慣，作為臨柜人員，我深知臨柜工作的重要性，因為它是顧客直接了解農行的窗口，起著溝通顧客與銀行的橋梁作用，因此在臨柜工作中，我始終堅持做一個“有心人”，虛心學習業務，用心鍛煉技能，耐心辦理業務，熱心對待客戶。
員工守則與規章制度范文第3篇
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約定入職部門入職時間正式期工資入職崗位試用期試用期工資
員工申明與確認1.公司已如實告知本人工作內容、工作地點、工作條件、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及本人要求了解的情況；本人已全部知曉并認可。
2.公司已對本人進行規章制度等方面的培訓（包括《員工守則》、《安全生產守則》、《獎懲條例》、《入職與離職管理辦法》、《考勤與請假管理辦法》、《薪資管理辦法》等公司制定的各項規章制度），本人已全部知曉并認可。
3.本人承諾愿意服從公司工作管理，并遵守公司制定的各項規章制度。
4.本表所填寫的本人通信地址為郵寄送達地址，公司向該通信地址寄送的文件或物品，如
果發生收件人拒絕簽收或其他無法送達的情形的，本人同意從公司寄出之日起視為公司已
經送達。
5.本人對《員工入職登記表》上面登記的全部內容皆已知曉，并保證本人所提供以及填寫的所有資料均屬實。
本人充分了解上述資料的真實性是雙方訂立勞動合同的前提條件，如有弄虛作假或隱瞞的情況，屬于嚴重違反公司規章制度，同意公司有權解除勞動關系或勞動合同，公司因此遭受的損失，本人負有賠償的義務。
員工簽字： 日期： 年 月 日備注
空白個人簡歷表格模板(二)個 人 簡 歷姓名性別年齡出生日期所在城市從事行業學歷民族婚姻狀況身份證籍貫戶口所在地畢業學校計算機能力家庭成員姓名成員關系職務工作單位工作經歷工作時間公司名稱職位名稱所屬部門教育情況時間學校學歷培訓經歷培訓時間培訓機構培訓內容職業技能語言能力語言水平個人榮譽自我評價
相關證書聯系方式手 機電子郵箱個人主頁QQ號碼聯系地址
空白個人簡歷表格模板(三)基本情況姓
名性
別照片年
齡國
籍目前住地民
族戶 籍 地政治面貌聯系電話電子郵件求職意向及自我評價應聘職位希望工作地區求職類型月薪要求自我評價
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位所屬行業工作描述及業績
工作時間供職單位職
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員工守則與規章制度范文第4篇
古人有云：沒有規矩，不成方圓。規矩是人類的公約，有了規矩，就必須遵守，否則無以立信。而今，在我們倡導的企業文化中，制度文化是弘揚精神文化，踐行管理理念，實施行為規范，促進工作落實的力量和保證，我以為“遵守規則、合規經營”正是彰顯保險制度文化的具體體現。“合規經營”不僅體現在各級各部門的經營管理上，更體現在我們每一位員工的行為規范上，每一筆日常業務的具體操作上，“合規經營”不僅是提高經營管理水平的需要，對規范操作行為、遏制違法違紀行為及防案控險具有深遠的意義，同時也是保險公司樹立誠信，提高經營效益的重要基礎。
努力 實踐 “合規經營”，首先應該做到加強學習，通過學習才能提高認識，知法才能守法。保險公司的各項業務正在飛速發展，各項規章制度也在隨之變化，省市制定下發的每一項制度辦法，通過轉發或結合自身實際制訂相應的實施細則，及時傳達到每一個基層網點，再通過集中學習傳達到每一位員工，許多重要的規章制度，規范的操作流程，制成牌匾懸掛在墻上，或印在小卡片上隨身攜帶，時刻提醒我們真正做到“令行禁止”，學習的過程樹立了行為規范，警示了違規行為，增強了我們執行制度的能力和自覺性。
“學習型”企業的員工還要做到學以致用，在工作中嚴格要求自己“依規辦事、按章操作”，在全社形成合規經營的文化氛圍，把“合規經營”的理念刻在腦海中，滲透到實際工作中去，發自內心地把合規操作落實到每一個環節、每一個流程、每一個履行職責及行使權利的行為之中，我們還要升華制度文化的內涵，把合規行為作為自身的習慣，以法規為準繩，視制度為高壓線，自覺遵守各項金融法律、法規和規章制度。
說到容易做到難，要徹底做到“合規經營”，也不是一朝一夕、一蹴而就的，尤其在面對親情、友情的時候，我們容易放松自己，卸下防線，為了所謂的情感與面子做出違規行為，但這不僅違反了職業道德，也是對情感的褻瀆，我們要將情感寓于規則的約束之中。當同事出現違規操作時，我們就應嚴厲制止，不能感情用事。在創造業績時，也不能靠投機取巧、違規經營獲得眼前暫時的發展和繁榮，而是要做到制度先行不盲目，達到效益與合規雙贏的目的，工作中，我們還會遇到其它一些心理矛盾，此時，我們一定要堅守合規守則，在大是大非面前做到立場堅定、頭腦清醒。合規是企業經營
的影子，只要有企業經營行為就會伴隨著制度文化教育，所以，我們每一位員工都要堅定“合規持久戰”的意志，堅持從我做起、從現在做起、從小事做起的意識，以鍥而不舍的精神，反復 實踐 ，反復磨練，全力打造一個以“合規”為美德的良好經營環境。
員工守則與規章制度范文第5篇
第一節總則
第一百七十六條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。
第一百七十七條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第一百七十八條本制度適于學校全體員工。
第一百七十九條學校管理層領導負責監督本制度的貫徹實施。
第一百八十條本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。
第二節獎勵
第一百八十一條本學校設立以下獎勵方法：
會議表揚；
.獎金獎勵；
晉升提級。
第一百八十二條優秀員工獎
符合以下條件的可以得到當月優秀員工獎勵，優秀員工獎勵為元。
1）遵紀守法，執行學校規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；
2）一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故；
3）完成計劃指標，并產生了良好的經濟效益；
4）積極向學校提出合理化建議，并被學校采納；
5）全年無缺勤，積極做好本職工作；
6）維護學校利益，為學校爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；
7）節約資金，節儉費用，事跡突出；
9）堅持自學，不斷提高專業技能水平，任職期內獲得其他專業證書；
10）其他對學校作出貢獻，總經理認為應當給予獎勵的。
員工有上述表現符合《晉升制度》規定的，給予晉升提級。
第一百八十三條獎勵程序如下：
1）員工推薦、本人自薦或部門提名；
2）行政部審核。
3）總經理批準。
其中，屬部門聘任的員工，其獲獎由行政部審核，由總經理批準；屬總經理聘任的員工，其獲獎直接由總經理審核、批準。
第三節處罰
第一百八十四條辭退或開除
員工有下列行為之一，給予辭退或開除處分：
•違反國家法規、法律、政策和學校規章制度，造成巨大經濟損失或不良影響的；
•不服從工作安排和調動、指揮，或無理取鬧，嚴重影響工作秩序的；
•財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；
4）貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；
•泄露學校秘密，把學校客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費的；
•散布謠言，嚴重影響學校發展的，一經發現，立即開除。
員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。
第一百八十五條會議批評、警告、記過
員工有下列行為之一，經批評教育不改的，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、會議批評、警告、記過等處分：
•違反勞動法規，月遲到、早退、曠工、消極怠工次數超過3次（不包含3次）者，給予警告處分，嚴重者將扣除當月所有獎金，連續3個月出現上述情況，給予行政處分；
•非客觀原因，沒完成本職工作者及各項工作任務的，在會議上通報批評；
3）不服從工作安排和調動、指揮，對上級領導不尊重者，影響工作秩序的，給予警告處分。并扣除當月20%---30%的獎金；
4）工作不負責，損壞設備、工具，浪費能源，造成經濟損失的；給予警告處分，并賠償損失費用。
5）挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；給予行政處分，并扣除當月30-40%獎金（如當月獎金低于800者，改為扣除工資的30-40%）；
10）散布謠言，影響團隊士氣和團隊凝聚力，損害學校聲譽或影響學校發展的行為決不姑息，一經發現，確實后，給予記過處分，并根據情況扣除當月50%----100%工資；
11）利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的，給予警告處分，扣除當月獎金10-30%；
12）以建設團隊精神為核心力量，堅決打擊破壞集體利益、損人利己、貪小便宜等的行為，如發現將給予行政處分，并扣除當月10%—20%的工資。
第一百八十六條日常規范
為了徹底實施培訓學校和各項行為規范制度，保證靈通員工守則和靈通職業培訓學校管理體制的切實執行，根據培訓學校的實際情況，特制定以下獎懲條例：
1）遲到、早退按月累計，每次扣罰50元；未經批準的一律按曠工論處，不論天數時間，均扣發當月全部獎金，累計曠工3天以上者，按規定予以除名，不發任何的工資、獎金和福利。
2）在工作期間不按規定配戴“工作證”的，每次罰款20元；
3）接受工作任務時，不按規定或不及時完成的，且因個人失職造成了任何影響，每次罰款80元；對工作安排不滿者，可向上一級領導提出申訴；
4）在工作期間，因個人及服務態度不好而導致學員、客戶投訴屬實者，每次罰款80元；有事休息或暫離工作崗位，沒經部門經理同意或沒請假的，每次罰款80元；
5）培訓學校員工每月原則上規定休息四天，每周休息一天，因工作需要的加班，經部門經理同意后，按下列計算工資，即：加班1日增發給1日工資或安排補休1日；加夜班的，3個夜班按1日工資計算；
6）經批準的病假100%扣發當天的獎金（不扣基本工資），事假100%扣發當天的基本工資和獎金；未經批準的休息或長時間無故離開工作崗位的，除100%扣發當天基本工資和獎金外，并處罰100元。（注：長時間（3天以上）請假必須提前兩天以書面形式向部門經理提出申請，由總經理批準后方可休息；短時間（2天以內）的請假須向部門經理提出申請，經批準后方可離開工作崗位）
7）被客戶投訴工作懶散、責任心不強的，一經發現，每次罰款50元；如因工作態度，導致工作失職者，經思想教育后不改的，給予開除；
8）上班時間伏臺睡覺、玩手機、玩游戲、上網等做與工作無關事項的，違者每次罰款20元；
9）下班后應關閉所有冷氣機，最后離開的職員要全面檢查各種電器設備、照明、水喉、石油氣是否關閉，門窗是否上鎖，違者處以50元罰款；
10）優質服務，取勝之道！誠實處事，敬業樂業是優秀員工的具體表現，故各員工應以此為座名銘。如發現工作中出現銷售收入統計錯誤、記帳不準確、倉庫數量錯誤及賬務與實際不符的情況，負責人應承擔損失責任，并處50元罰款；
11）教師不得上完課后在某個位置坐著時間超過5分鐘，不得無故離開教室，一經發現，給予20元處罰；招生文員必須做到及時、有禮地向進入迎賓大廳的顧客問聲好或熱情接待，違者處以20元罰款；
12）不得在上班時間，在招生大廳逗留、閑談，更不得在大堂打鬧，一經發現給以20元處罰；
13）各員工必須按崗位說明書的要求做好本職工作，違者視情節輕重，給予行政處分及相應的罰款；
14）要服從領導管理，接受工作安排，認真配合做好各方面的工作，違者罰款30元，并責令做好未完成的工作。無論任何部門主管，當進入其它部門工作時，都必須服從該部門主管的管理，同時有義務為該部門服務；學校任何部門員工，當進入其他部門時，必須服從該部門主管的管理，有義務為該部門服務，同時遵守學校和該部門的各項規章制度，違者罰款50元。
對工作中出現的其他問題，而員工守則又沒有相應規定的，視實際情況靈活處理。采取誰主管、誰負責，誰出錯、處罰誰的辦法。
第四節附則
第一百八十七條總經理保留有修改該條規范的絕對權利。
