勞動(dòng)終止合同

前言：想要寫(xiě)出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇?jiǎng)趧?dòng)終止合同范文，相信會(huì)為您的寫(xiě)作帶來(lái)幫助，發(fā)現(xiàn)更多的寫(xiě)作思路和靈感。

勞動(dòng)終止合同范文第1篇

第一條乙方工作部門(mén)＿＿＿＿_(dá)_，職位（工種）：＿＿＿＿_(dá)____

第二條試用期

乙方被錄用后，須經(jīng)過(guò)＿＿個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。如乙方提出終止合同，須付給甲方合同規(guī)定的違約賠償金。試用期滿時(shí)，若雙方無(wú)異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。

第三條工作安排

甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任務(wù)。

第四條教育培訓(xùn)

在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行企業(yè)文化、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。

第五條生產(chǎn)、工作條件

甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條工作時(shí)間

乙方每周工作不超過(guò)六天，每日工作不超過(guò)八小時(shí)（不含吃飯時(shí)間）。如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。

第七條勞動(dòng)報(bào)酬

甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。

第八條勞動(dòng)保險(xiǎn)、福利待遇

甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等國(guó)家法定的有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。甲方為乙方提供住房，為乙方首付，乙方與甲方簽約十五年，如在合同期間，乙方單方解約，甲方有權(quán)收回住房。乙方必須支付十五年總收入的20%，作為對(duì)甲方的補(bǔ)償。

第九條勞動(dòng)保護(hù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國(guó)家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。甲方安國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。

第十條工作紀(jì)律和技術(shù)保密要求

乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的法律法規(guī)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理；乙方不得將甲方的技術(shù)成果和技術(shù)資料擅自公開(kāi)或出讓。在終止或解除聘任合同后，應(yīng)將所有實(shí)驗(yàn)記錄本、工作報(bào)告及數(shù)據(jù)交所在部門(mén)歸檔。乙方離開(kāi)用人單位____年內(nèi)，不得非法使用甲方的技術(shù)成果和資料，不得侵犯甲方的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追究侵權(quán)責(zé)任。

第十一條獎(jiǎng)懲

甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。乙方如違反《職工日常規(guī)范》和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開(kāi)除，本合同自行解除。

第十二條合同期限

本合同自簽訂之日起生效，有效期為＿＿年，于＿＿年＿＿月＿＿日到期。

勞動(dòng)終止合同范文第2篇

    孫某在某外資公司已工作了2年,雙方合同期截止于2003年12月31日。合同到期前1個(gè)月,孫某因突感胃部不適前往醫(yī)院檢查,經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)已患有一定程度的胃潰瘍。醫(yī)院決定孫某病假1個(gè)月,期間進(jìn)行階段性醫(yī)療,并出具了為期1個(gè)月的病假單。1個(gè)月后,孫某到醫(yī)院復(fù)查,醫(yī)院檢查后建議孫某再休息1個(gè)月,待病愈后再恢復(fù)工作,并又出具1個(gè)月的病假單。

    病假期滿,孫某回到公司恢復(fù)上班,但是公司人事部長(zhǎng)卻給了她一張終止勞動(dòng)合同的通知書(shū),并告知孫某其與公司的勞動(dòng)合同按期已于1個(gè)月前終止,公司決定不再與她續(xù)簽合同,因此其與公司的勞動(dòng)關(guān)系已于1個(gè)月前終止,要求孫某辦理終止合同手續(xù),公司則支付孫某結(jié)算到終止日的工資。孫某認(rèn)為不再續(xù)簽合同可以接受,但公司應(yīng)當(dāng)支付合同到期后又1個(gè)月的病假工資。公司認(rèn)為合同終止后不必支付工資,雙方于是發(fā)生爭(zhēng)議。

    [雙方理由]

    孫某認(rèn)為:根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,自己可以享受一定的停工醫(yī)療期,在法定的停工醫(yī)療期間,公司應(yīng)當(dāng)發(fā)放病假工資。

    公司認(rèn)為:公司不再與孫某續(xù)簽勞動(dòng)合同,孫某的勞動(dòng)合同期限屆滿終止,孫某勞動(dòng)合同終止后與公司已無(wú)勞動(dòng)關(guān)系,孫某在合同終止后要求公司支付病假工資缺乏理由。

    分析:

    本案雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于孫某的停工醫(yī)療期跨過(guò)了勞動(dòng)合同的終止期限,孫某還能否享受勞動(dòng)合同終止后的停工醫(yī)療期待遇。

    《勞動(dòng)法》規(guī)定:“勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止”。根據(jù)該條規(guī)定,當(dāng)事人在勞動(dòng)合同期滿前未再續(xù)簽的,則勞動(dòng)合同期滿即行終止,當(dāng)事人之間不再具有勞動(dòng)關(guān)系。

    上海市人民政府的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》規(guī)定:“醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息,而用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限;醫(yī)療期按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置,勞動(dòng)者在本單位工作第1年,醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年,醫(yī)療期增加1個(gè)月,但不超過(guò)24個(gè)月”。以上規(guī)定明確了勞動(dòng)者的醫(yī)療期性質(zhì)和停工醫(yī)療期限,在規(guī)定的停工醫(yī)療期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

    那么,在停工醫(yī)療期內(nèi)能否終止勞動(dòng)合同呢?

勞動(dòng)終止合同范文第3篇

__________：

你與公司_____ 年___月___日所簽的《勞動(dòng)合同》，將于____年___月___日到期，現(xiàn)公司決定與你續(xù)訂勞動(dòng)合同。

請(qǐng)?jiān)诮拥奖就ㄖ笥赺_____年___月___日之前以書(shū)面形式通知人力資源部是否續(xù)簽《勞動(dòng)合同書(shū)》。

(用人單位蓋章)

______年___月___日

勞動(dòng)終止合同范文第4篇

    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)

    申訴人：XXX，女，

    委托人：廣東國(guó)揚(yáng)律師事務(wù)所楊翌亭   梁碩南

    被訴人：深圳市XX電子廠。

    地  址：寶安區(qū)XXX工業(yè)區(qū)。

    主要負(fù)責(zé)人：XXX.

    申訴人訴被訴人勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，訴至我會(huì)，我會(huì)受理后，依法組成仲裁庭，指定仲裁員XXX同志獨(dú)任審理，XXX同志擔(dān)任書(shū)記員。申訴人及其委托人，被訴人的委托人均到庭參加仲裁活動(dòng)，本案現(xiàn)已仲裁終結(jié)。。申訴人訴稱：申訴人于1998年8月入職被訴人處擔(dān)任業(yè)務(wù)課長(zhǎng)一職。因工作出色，2000年12月被提升為業(yè)務(wù)部副理，2003年8月再提升為生產(chǎn)部副理（屬資材處）。申訴人月基本工資3140元，職務(wù)津貼600元，食宿補(bǔ)貼240元，全勤獎(jiǎng)30元，共4010元（不含加班工資）o申訴人與被訴人最后一次簽訂勞動(dòng)合同期限是2003年1月1日至2003年12月31日，但合同均由被訴人保管o 2003年11月10日至11月27日，申訴人請(qǐng)假回家，回來(lái)后，申訴人職位已由他人取代o 2003年12月，在合同有效期內(nèi)，被訴人即單方對(duì)申訴人降職降薪（調(diào)往技資部，減少職務(wù)津貼600元）o當(dāng)時(shí)申訴人已懷孕四個(gè)多月（已告知被訴人何子光廠長(zhǎng)），但被訴人卻完全不顧降職降薪對(duì)申訴人精神上的重大打擊。申訴人不服被訴人的決定，曾于2004年元月2日和元月30日，先后兩次到松崗勞動(dòng)辦投訴，勞動(dòng)辦出面調(diào)解，指出被訴人行為違法，但被訴人卻一意孤行，不肯改正。被訴人對(duì)申訴人的投訴打擊報(bào)復(fù)，不但不對(duì)申訴人復(fù)職補(bǔ)薪，反而于2004年2月12日強(qiáng)行將處于懷孕期的申訴人辭退。    .另申訴人每天加班2小時(shí)，每周加班1天（星期六），被訴人。：扶杰期申訴人加班加點(diǎn)工資。被訴人也不按申訴人的工資總額為，遍逝叢肆納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等社保費(fèi)。

    申訴人為被訴人的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展作出了較大貢獻(xiàn)，但申訴人的合法權(quán)益卻受到被訴人的嚴(yán)重侵害。為了維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，申訴人在與被訴人多次協(xié)商未果的情況下，被迫向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，懇請(qǐng)貴會(huì)根據(jù)事實(shí)和法律，特別是根據(jù)對(duì)“三期”女職工實(shí)行特殊保護(hù)的規(guī)定，及時(shí)作出公正裁決，以維護(hù)處弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者，特別是處于“三期”內(nèi)的申訴人的合法權(quán)益。

    請(qǐng)求事項(xiàng)：1裁令被訴人支付申訴人2004年1月至2月15日的工資6015元及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1503元；

    一人與被答辯人于2003年：，月：，簽訂勞動(dòng)合同，合同期被扣的加班加點(diǎn)工資7909元、婚假工資2324元、主管津貼860元及克扣工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2773元；

    3、裁令被訴人支付申訴人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38358元及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金19179元；。  4、裁令被訴人支付申訴人未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6393元；

    5、裁令被訴人支付申訴人孕期、產(chǎn)期、哺乳期工資661657c，；

    6、裁令被訴人為申訴人補(bǔ)繳養(yǎng)老、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的差額部分；

    被訴人答辯：被答辯人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書(shū)中所述與事實(shí)不效期為1年。合同期滿前，答辯人與被答辯人就是否續(xù)簽勞動(dòng)合同事宜進(jìn)行協(xié)商，但未達(dá)成一致。也就是說(shuō)，在答辯人實(shí)際未與被答辯人續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況下，雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2003年底因勞動(dòng)合同期滿而自然終止。答辯人并不是被答辯人所述辭退被答辯人，而是與被答辯人的勞動(dòng)關(guān)系自然終止。依照法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿自然終止勞動(dòng)關(guān)系，用工單位不需要承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被答辯人的仲裁請(qǐng)求無(wú)事實(shí)與法律依據(jù)，應(yīng)予駁回。

    經(jīng)查：申訴人于1998年8月被招聘為被訴人單位的員工，任業(yè)務(wù)部副理一職。雙方簽訂了一份管理人員聘用合同書(shū)，合同期限自2003年1月1日至2003年12月31日止。合同約定申訴人的加班費(fèi)已包含在其底薪中。被訴人于2001年9月份起為申訴人辦@了養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)。申訴人每月薪金：月薪3140元、±管加給600元、食宿補(bǔ)貼240元和全勤獎(jiǎng)30元三部分組成。申訴人2003年10月、12月份的實(shí)領(lǐng)工資分別為3420元、2910元。申訴人2003年12月18日至2004年2月12日期間，平時(shí)加班60小時(shí)，休息日加班40小時(shí)。工廠規(guī)定，如請(qǐng)假的，該月的全勤獎(jiǎng)和±管加給按請(qǐng)假天數(shù)予以扣漆。申訴人于2003年11月10日以書(shū)面m式向被訴人請(qǐng)婚假17天，被訴人已批準(zhǔn)，。申訴人放假13天后回廠±班，被訴人只支付了申訴人2天的婚假工資。被訴人在結(jié)算申訴人2003年n掘、12月份工資時(shí)，共扣除了申訴人860元的±管加給。申訴，必l如04年1月2日、30日以身體不適的理由向被訴人§⑥一天，于2004年2月11日以身體不適去孕檢的理由向被訴人請(qǐng)假一天，均得到被訴人的同意‘于2004年2月12日，被訴人作出一分公告，內(nèi)容是：資材處職員向小風(fēng)與公司所簽訂之“管理人員聘用合同書(shū)”2十2003年12月31日期滿未再續(xù)簽，已非屬工廠職員。申訴人±班§2004年2月12日，被訴人未支付申訴人2004年1月、2月份的I資。

    申訴人于2004年2月18日就辭退補(bǔ)償申訴至本委。

    本會(huì)認(rèn)為：被訴人作為用人單位，應(yīng)依法負(fù)有按時(shí)支，酬的權(quán)利應(yīng)得到法律保護(hù)，被訴人應(yīng)支付申訴人2004月12日的工資。被訴人在聘用合同書(shū)上約定申訴人[，包含在底薪中，但未約定具體的計(jì)算標(biāo)的，本會(huì)認(rèn)為，：的合法權(quán)益，對(duì)申訴人的加班工資應(yīng)按勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)蘭；準(zhǔn)參照寶安區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，不足部分應(yīng)予以二：人已過(guò)60天申訴期限的加班工資部分，本會(huì)不予支持被訴人在答辯時(shí)稱，申訴人與被訴人的合同是于2003刁終止，被訴人沒(méi)有與申訴人續(xù)簽勞動(dòng)合同即合同自哆：認(rèn)為，被訴人雖未與申訴人續(xù)簽勞動(dòng)合同，但在合同莖；人仍在被訴人單位上班，被訴人也沒(méi)有以書(shū)面形式通三：理瞬瘧簽勞動(dòng)合同，雙方仍存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)‘。  ：i    ；

    ＼‘礦訴人于2004年2月11日以身體不適去孕檢的理I「假一天，且得到被訴人的同意，證明被訴人已知道申；

    ：的事實(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九奈：動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條規(guī)定，女職工在懷孕期、產(chǎn)期、，：解除勞動(dòng)合同，在女職工懷孕期間，勞動(dòng)合同的期限+。單位不能終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延i [滿。因此，被訴人在申訴人懷孕期間以雙方的勞動(dòng)合I，解除與申訴人的勞動(dòng)關(guān)系，需支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

    規(guī)定，女職工在懷孕、產(chǎn)假、哺乳期間有獲得基本工資的權(quán)利。按申訴人向本委提交的《孕婦初檢單》，申訴人的預(yù)產(chǎn)期為2004年6月8日，申訴人的懷孕期工資應(yīng)從被訴人辭退申訴人之日起至2004年6月8日止，而產(chǎn)期工資應(yīng)從2004年6月9日起，計(jì)算90天。

    職工有享受婚假的權(quán)益，申訴人作為晚婚者，應(yīng)享有13天的婚假，被訴人應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付申訴人13天婚假的工資。但申訴人婚假工資及婚假期間所扣除260元的主管加給的申訴請(qǐng)求已過(guò)60天申訴期限，本委不予以支持。被訴人12月份無(wú)故扣除申訴人的主管加給600元應(yīng)予以補(bǔ)發(fā)。

    被訴人已為申訴人辦理了養(yǎng)老和醫(yī)療保險(xiǎn)，對(duì)申訴人該申訴請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條、第四十四條、第五十條，《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》第四條，《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條、第五條、第十條，《廣東省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》第三條，《廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定》第三條、第七條，參照《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十九條之規(guī)定，現(xiàn)裁決如下：

    一、以下款項(xiàng)共計(jì)人民幣59715元，于本文書(shū)生效之日起三日內(nèi)一次性給付完畢。

    （1）被訴人支付申訴人2004年1月至2月12日的工資4431元及拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1107元；

    （2）被訴人支付申訴人2003年12月至2004年2月12日期間的加班工資471元；

    （3）被訴人支付申訴人主管加給600元：

    （4）被訴人支付申訴人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金18990元、額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9495元；

    （5）被訴人支付未提前三十天通知申訴人被辭退的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3165元；

    （6）被訴人支付申訴人孕期、產(chǎn)期工資共計(jì)21456元。

    二、駁回申訴人的其他申訴請(qǐng)求。

    當(dāng)事人不服本裁決的，可自本裁決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)向?qū)毎矃^(qū)人民法院提出起訴，一方當(dāng)事人期滿不起訴又不執(zhí)行本裁決的，另一方當(dāng)事人可向?qū)毎矃^(qū)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

    仲裁員：XXX

    深圳市XX區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

勞動(dòng)終止合同范文第5篇

    李女士系某服裝店的工人，自1970年起在該服裝店工作。1995年6月，雙方初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，李女士年滿42歲，該服裝店以李女士病假較多為由，只同意與其簽訂三年期勞動(dòng)合同。李女士則提出："本人工齡較長(zhǎng)，離退休年齡不足十年，按國(guó)家規(guī)定應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。"當(dāng)時(shí)，該服裝店對(duì)李女士承諾："你們都是老職工，三年期滿后，單位不會(huì)不管你們，到時(shí)再續(xù)。"在此情況下，雙方簽訂了三年期勞動(dòng)合同。1998年5月，勞動(dòng)合同即將到期前，該服裝店通知李女士單位已由國(guó)有企業(yè)改制為股份制企業(yè)，董事會(huì)決定合同到期后不再與李女士續(xù)訂勞動(dòng)合同。李女士對(duì)此不服，于1998年6月向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申訴，要求將原勞動(dòng)合同期限變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    仲裁結(jié)果：

    經(jīng)仲裁委員會(huì)調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，將原勞動(dòng)合同期限變更為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。