民警個人先進事跡材料
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民警個人先進事跡材料范文第1篇
**同志長期從事公安交通管理和交警隊伍建設工作，他以強烈的事業心和高度的責任感，始終在公安交警基層領導的崗位上刻苦鉆研、恪盡職守，以“三個代表”重要思想和“二十公”精神為指導，時刻以一名黨員領導干部的標準來嚴格要求自己，以駕馭大局的領導工作能力，出色地完成各項公安交通管理任務。他曾先后8次榮獲個人嘉獎，5次被評為優秀公務員，1997年被自治區評為“治理公路三亂先進個人”，1998年被自治區評為“全區公安系統政工先進個人”，xx年6月被自治區公安廳評為“全區優秀人民警察”，xx年12月被自治區公安廳評為“全區優秀公安領導干部”，xx年2月榮立個人三等功一次，XX年8月被公安部評為“全國優秀人民警察”。
作為基層交警隊伍的黨員領導干部，**并肩負著隊伍政工、紀檢等日常事務，分管公安車輛管理業務。在繁重的工作中，他堅持從領導崗位的管理角度出發，對車管工作實行內部整改。他經常深入各客運公司和有車單位，征求對車管工作的意見建議，并把歷年來在車管業務管理中行之有效的措施上升為規范的規章制度體系;在全區公安車管系統率先組織制定了《車管所民警被訴處罰制度》，以執行制度的形式，明確了車管民警的被訴處罰范圍和處罰措施，并規范了車管民警的工作程序和為民服務標準，要求民警做到“四個一”，即對人熱情一點、說話溫柔一點、笑容多一點、辦事快一點，促使車管民警牢固樹立了車管工作為經濟建設服務、為社會公眾服務、為公安工作大局服務這三個服務的指導思想，努力實踐人民警察全心全意為人民服務的宗旨，受到了廣大群眾的普遍贊揚和好評，樹立公安車輛管理所新形象。
xx年8月，**為組織車管部門貫徹落實好公安部交通管理17項便民利民措施，他一邊克服時間緊、任務重的困難，明確責任，分工負責，組織人員購置設備安裝調試，一邊通過新聞媒體召開新聞會，為群眾介紹便民利民措施，使措施深入人心，確保了17項便民措施在xx年9月1日前全部落實到位。xx年以來，他又帶領車管民警團結一致，艱苦奮斗，面對實施新的《道路交通安全法》對車管業務和公安車輛規費征收任務帶來的巨大變化和困難，進一步加強機動車輛管理和駕駛員的規范管理工作，努力把支隊車管所建設成便民服務型車管所。同時，在他的領導下，車管部門勇于打破舊的思維和管理模式，進一步加大車管運行機制的改革力度，放寬條件，延伸服務，簡化手續，在深入貫徹落實好公安部交通管理17項便民措施的基礎上，針對本轄區實際，組織車管民警創造性地為廣大群眾推出一系列便民利民措施，極大地方便了廣大人民群眾。他以嚴謹的工作作風、務實的工作方法，出色的工作業績得到了區公安廳交警總隊領導和賀州市委、市政府有關領導的高度評價和充分肯定，支隊車管所被評為“賀州市政法系統文明窗口先進單位”、“賀州市公安交通目標管理先進單位”并榮立集體三等功一次。在日常的車輛管理業務中，**親自帶隊，組織車管民警深入轄區開山、水口、公會、大寧、桂嶺等10多個邊遠山區村鎮，為廣大農民群眾辦理車管業務，僅xx和xx兩年內就行程達15000多公里，下鄉辦實事200多天，為群眾辦理機動車入戶3659輛，年檢車輛14896輛，年審駕駛證6895本，考核駕駛員1337人，每年都提前并超額完成區公安廳交警總隊下達的公安車管規費征收任務，在平凡的工作中做出了不平凡的業績。
**同志以一心為警的奉獻精神和扎根基層實踐的顯著業績，推動了新形勢下公安交通管理工作和交警隊伍建設工作，增強了隊伍的凝聚力和戰斗力，圓滿完成了公安交警的各項職責任務，為建設一支能擔負新時期重任、使黨和政府放心、人民滿意的公安交警隊伍做出了突出貢獻。
民警個人先進事跡材料范文第2篇
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【正文】
全國模范人民調解員先進事跡材料
“在崗一分鐘，奮斗60秒”，陳衛同志經常跟同事這樣說道，在調解員的崗位上，他也是這樣嚴格要求著自己。翻開陳衛同志8年來的工作日志，他記載的入戶群眾達600多人，行程7000余公里。
陳衛同志自2012年擔任遠安縣道路交通事故人民調解委員會調解員以來，他始終堅持以人為本的工作理念，情為民所系，工作勤勤懇懇，任勞任怨，特別是在近三年工作實踐活動中，他創造性嫁接運用新時代“矛盾不上交，平安不出事，服務不缺位”的“新楓橋經驗”，不斷創新工作方法，破解交通事故矛盾糾紛調解瓶頸，打通矛盾糾紛調處關節，被群眾譽為“貼心調解員”。
一、堅持“三勤”，用真心換真情堅持認真受理每一起調解糾紛，在吃透每一起事故原委的基礎上，堅持勤跑腿，勤溝通、勤動腦，用自己的勤勞換得當事人的理解，用自己的真心，贏得當事人的真情。遠安縣發生一起特大交通事故，造成4人死亡、8人受傷，事故賠償調解處理在耗時一年之后，仍有一名傷者朱某某與肇事方沒能達成調解協議。陳衛同志接受此事故調解任務之后，先后5次走訪、請教醫療機構專家、辦案民警和遠安有影響的律師，在吃透案情的基礎上，數十次上門與當事人進行單獨溝通，堅持以事實為依據，以法律為準繩，曉之以理，動之以情，展開勸導和說服工作，先后組織三次集中調解，經過歷時三個月的耐心勸導和糾紛化解，使這起久拖未決的糾紛得以圓滿解決。
二、找準節點，破解糾紛癥結
陳衛在自己的工作日志中這樣寫道：一起看似復雜的矛盾糾紛，只要我們有扎實的工作作風，嚴謹的工作態度，把這起事故糾紛擺放在情、理、法三者交融的整體平臺，就能從中找到更加合理和完美的調解節點，任何矛盾糾紛都會迎刃而解。
陳衛能從每一起糾紛中找出情理法的節點，從而有效地調處了糾紛，避免了矛盾升級，有效地維護了當事人的合法權益。
三、有序引導，堅持矛盾不上交
在交通事故矛盾糾紛調解實踐活動中，陳衛同志發現，有時矛盾糾紛當事人對調解委員會做出的調解協議不滿意，并試圖通過非訪、纏訪等方式來達到個人目的。經過個別走訪，陳衛同志大膽提出建議，聘請老黨員、老村（居）支書、老干部、老教師、老律師等“五老”人員作為調解委員會的特邀義務調解員，充分利用“五老”人員威信高、經驗足、情況熟，會說理的優勢，對事故當事人進行明事理、講法律的勸導，對矛盾糾紛進行源頭化解，有效地把矛盾糾紛解決在初始狀態，起到了事半功倍的效果。
近三年來，陳衛同志主動邀請“五老”人員參與調處矛盾糾紛120起，調處成功率高達90%以上。
四、創新方法，開創化解新天地
民警個人先進事跡材料范文第3篇
楊連喜，男，47歲，1977年7月參加工作，1997年3月參加公安工作，現任黑龍江省綏陽林業地區公安局黨委書記、局長。20xx年榮立個人二等功一次，20xx年、20xx年獲“全省公安系統優秀領導干部”稱號、20xx年度森工系統社會治安綜合治理先進工作者，20xx年8月獲得全國優秀人民警察稱號。
一、趕超先進，科學管理
為提高隊伍科學化、正規化管理水平，楊連喜同志派專人赴浙江省嘉善縣公安局學習隊伍管理先進經驗，將其與等級化管理機制融于一體，制定了具有森林公安特色的“公安隊伍‘三化’建設考核管理”機制，印制了走向正規化系列叢書。目前，此機制和走向正規化系列叢書再次在全省森工林區公安系統全面推廣。同時他還組織建立了一個內外結合、全面化、網絡化的監督制約體系，把全局民警的行為置于有效的監督之下。六年來，全局無一起違法違紀案件發生，群眾的滿意率不斷提高，在每年的行風測評中群眾滿意率都達到了96%以上。
二、創新思路，推進“三基”
早在20xx年開展的“三基”工程建設中，楊連喜同志著重組織開展了兩項警務機制改革，一是“派出所人口動態管理”，二是“山上派出所工作重心由人口管理向森林治安管理轉移”。通過上述改革的實施，林區的森林治安、社會治安秩序明顯好轉，森林資源和生態安全得到了有效保護。他積極爭取黨政支持，先后合并了內設機構，在80%的山上林場、所建立了居家式警務室，為所有社區民警配備了計算機和統一標識的警用摩托車。公安局先后被國家林業局森林公安局、省公安廳、省林業公安局、牡林公安局確定為“三基”工程建設示范公安局。
三、率先垂范，苦練精兵。
楊連喜同志在工作中處處發揮帶頭作用，尤其在大練兵活動中，他與普通民警一道，頂著炎炎烈日摸爬滾打。在努力提高自身業務素質的同時，他還不斷提高自己的理論水平，他撰寫的多篇調研文章被國家及省級刊物發表。在他的帶動下，公安局的大練兵活動取得了喜人成果，在省、地組織的大練兵比武競賽中，取得了團體第一名和3個單項第一名的優異成績，并連續四年在全省森工林區執法質量考評中被評為優秀單位。該局刑警大隊還被省局指定代表全省森工刑警參加省公安廳組織的刑警大比武，取得了森林公安有史以來的最好成績。
民警個人先進事跡材料范文第4篇
個人感悟
幾十年的風雨歷程，讓我感悟到：這是一份苦辣酸甜交織的工作。
苦：當單位的領導，八小時工作對我而言是一種奢望，常常都要起早貪黑，加班加點，隨時解決各種問題。
辣：工作之中常常會受到上級領導的誤解、批評和個別同志得不理解，這都不能沖動，必須耐心解釋。
酸：偶爾同學聚會，看他們豪情溢于言表，聽他們對我說“平談才是真”時，其酸心之感著實難受。
甜。近幾年，所容所貌、硬件設施有了很大的改觀，同志們每每感嘆之時，心中甜蜜涌上心頭。尤其是我所連續5年實現“六無”，并且建立完善各項規章制度，使得各項工作步入正軌，連年獲得了司法部和省市局的各項表彰。這份甜足以讓我身心舒展，足以撫平各種心靈創傷。
在今后的工作中，我將繼續感受這種工作的苦辣酸甜，將它溶入自己的生活，溶入自己的人生，我的生活將會因為這種苦辣酸甜而豐滿充實。
同志扎根勞教工作第一線，幾十年如一日，在平凡的工作崗位上，取得了不平凡的業績，他本人也得到了全體民警職工和上級領導的交口稱贊。1993年榮立個人三等功。，同志被評為市司法行政系統“人民滿意的司法行政工作者”、“十佳勞教工作民警”、陜西省政法系統“人民群眾滿意的政法民警”、省勞教系統“優秀勞教工作民警”、司法部“優秀管教能手”。，被評為市政法系統“人民滿意的政法民警”、市委組織部“全市干部教育先進個人”。，被陜西省政府授予“陜西省先進工作者”稱號，并當選市雁塔區人大代表。榮獲陜西省勞教局“優秀黨務工作者”、市司法行政系統“十佳優秀黨員”稱號。被陜西省勞教局評選為“創佳評差活動優秀民警”。
，同志進一步帶領全所民警職工，解放思想、改革機制、創新體制、完善制度、規范程序、改進方式、轉變作風、提高質量、樹立形象，不斷提升教育挽救質量，狠抓隊伍建設，確保勞教場所安全穩定，推動全所各項工作更上新臺階。
一、以科學發展觀為統領，推進全所工作又好又快發展
(一)學習實踐科學發展觀活動中，緊密聯系實際有亮點。在活動中，我所緊緊圍繞“維護場所安全穩定，促進勞教工作科學發展”這一實踐載體，以學習實踐科學發展觀活動為契機，大力開展各項工作。政工科深化、細化民警職工培訓工作，已舉辦培訓班五期，培訓民警三百余人次。監察室開展了執法公開工作。管理科組織開展了規范化建設、“打擊所王所霸、維護場所安全穩定”專項整頓活動。社會接茬幫教工作，聯系區司法局來我所對勞教學員進行社會幫教，共創兩個延伸。五大隊、醫務所及相關職能科室，就開展強制隔離戒毒工作進行充分的調研、協作，在制度建設、強戒人員管理、教育、醫療衛生服務、后勤保障等各方面做了大量的、卓有成效的工作，現已接收強戒人員80余名。
(二)把制度建設作為搞好勞教工作的基礎。一是建立三種機制。即管教承包責任制、“六防”目標管理責任制和管教安全重點防范機制。二是改進4種方式。即管教基礎工作質量的提高方式、勞教執行所外部分的管理方式、政治教育的授課方式、職業技術教育的辦學方式。三是強化1種結合，即管理和教育的有機結合。四是完善2種制度，即督查、警示制度。
(三)把場所安全作為搞好勞教工作的第一責任。一是改進工作方式，強化安全穩定的源頭治理。二是推行整體防范。三是深入開展安全排查。四是嚴格落實隱患整改，強化安全穩定的現實保障。
通過同志的努力，市勞教所的“六防”事故大幅度減少，管教秩序走上良性循環之路。至，全所連續五年實現安全無事故。全所有多個單位多名民警受到省勞教局和市司法局的表彰獎勵。，我所榮立市司法局集體三等功。我所獲市政府“人民群眾滿意的政法單位”榮譽稱號。，我所被共青團市委、市綜治辦等多家單位聯合命名為市首批青少年法制教育基地。因“六防”工作成績突出被司法部在全國司法行政系統通報表揚，受到了表彰獎勵。被市政法委、市司法局授予“執法規范化示范單位”、“執法公開示范單位”。
二、自加壓力，不斷創新，著力解決突出問題
為帶出一支作風過硬的民警隊伍，在同志主持下，所里經過6年努力，建立起了一支年輕化、知識化、革命化的中層領導干部隊伍。以場所安全為中心，建立起嚴明的獎罰制度。同時，下大力氣抓民警基本素質的提高，規定民警參加法律等有關學歷教育，在全省勞教系統基本素質和技能培訓考核中名列前茅。
同志還努力落實從優待警。在他直接努力下，市勞教所在全省勞教系統首家為民警解決了“特殊崗位津貼”和“目標責任獎”。每年對全所民警職工進行一次體檢。建立了慰問金制度。每年確定辦理幾件實事，逐步改善大家的工作和生活條件。同志關心群眾，處處為群眾著想，贏得了全體民警職工的喝彩。
三、貫徹落實“首要標準”，積極開展“改革創新、勇創一流”活動，搭建一個平臺，實現兩個延伸
為了認真貫徹落實“首要標準”，積極開展“改革創新、勇創一流”活動，同志多次召開專題會議進行學習討論和調研，制定目標、措施和考核辦法。在市司法局的組織領導下，我們召開了落實“首要標準”接茬幫教大會，和十三個區縣簽訂了接茬幫教 協議書。協議使勞教場所和社會幫教機關之間搭建起接茬幫教新平臺，實現預防犯罪工作的兩個延伸，創立了落實“首要標準”的新機制，實現教育資源共享。
民警個人先進事跡材料范文第5篇
森林公安派出所所長個人先進事跡材料：
群山披綠，大地錦繡，騎田群峰煥發青春光彩；心懷赤誠，滿腔熱血，無悔青春折射警徽光芒。從警十八年，他樂做人民衛士，以辛勞和汗水收獲了一項項驕人業績，他甘當綠色使者，以青春的奉獻換得了家鄉綠谷的青春容顏。他就是縣公安局森林分局派出所所長。
勤政廉政甘當守護神
為了保護青山綠水，帶領轄區民警高舉管護大旗，認真貫徹“打防結合，標本兼治，重在治本的方針，頻頻深入林區及重點場所宣傳《森林法》《野生動物保護法》《野生植物、、保護條例》等國家有關法律法規，提高廣大群眾的愛林、護林意識。同時，嚴厲打擊亂用濫放林火、亂開濫墾林地、亂采濫挖野生植物、亂砍濫伐林木及亂捕盜獵野生動物行為，精心呵護森林資源安全，捍衛著宜章的綠色和美麗。為了建立有效的打防機制，構建防護網絡，他苦思冥想、夜不能寐，積極探索有效的防控措施。5月剛調任派出所的肖世偉，上任伊始就親自帶隊在轄區范圍內開展了三個月的涉林基礎調查，掌握了大量詳實的第一手基礎材料，明確了今后工作的基本方向。
一是摸清了轄區范圍內珍稀野生動植物種類及其分布區域，建立了珍稀野生動植物管理檔案，為保護全縣珍稀物種打牢了基礎；
二是調研涉林案件高發區動態，為分局適時調整嚴打整治方向奠定了基礎；
三是開展情報信息網絡建設，為案件入口奠定了基礎；
四是開展精神病、酒瘋子、癡呆傻人員檔案建設，落實監護責任，為減少森林資源免遭火魔吞噬奠定了基礎；
五是開展“三場四礦”等耗材較大單位的調研，為降低森林資源消耗打牢了基礎。通過調研，進一步清晰了他的思路，為最大限度地實現森林公安警務目標找準了立足點。
護林宣傳、涉林嚴打、基礎調研只是他勤政工作的重點和縮影。在所有工作中他都十分勤勉，注重率先垂范，處處發揮黨員的先鋒模范作風。他常說“事業是生活的根基，離開了事業，人生將毫無意義”。每天他是第一個到辦公室的人，雙休日也經常在崗位上工作。他經常深入邊遠鄉鎮，開展拉網式清理。針對個別鄉鎮一度盜獵野生動物和采挖珍貴野生植物現象突出的情況，他審時度勢，迅速組織民警深入重點地區開展專項打擊。他與大家一起爬山頭、穿林子、冒寒風、頂烈日，晝夜巡查，渴了喝山泉水，餓了吃方便面。拉網式清理和打擊，打出了威風，毀林和盜獵分子如驚弓之鳥，紛紛落網，森林公安名聲大振。一天得知有幾名商販在交界偏遠高山村采挖、收購珍貴野生植物時，他與大家一起步行40多公里山路，頂著嚴寒，挨凍受餓趕到現場，面對行為人的恐嚇和辱罵，曉大義，明大理，不厭其煩做說服取證工作，在群眾的支持配合下，使行為人得以處理。在執法和監管中，沖破人情網，關系網，做到一身正氣，不為金錢誘惑，也不為親友開綠燈。今年3月，他在查處一起涉林案件時，當事人想用金錢過關，拿出3000元要求免于處理，遭到他嚴厲拒絕。6月份在查處一起非法收購野生動物案時，他的一位老朋友打電話要求關照，他婉言拒絕，依法進行了處罰。在森林公安分局他憑著一種執著的精神，找準了自己的位置；他憑者一種實干的作風，腳踏實地，忠實履行了自己的職責，并積極完成了縣委、政府和上級有關部門交辦的難事、要事，解決了人民群眾反映的急事、瑣事。
文明執法為民服務
同志始終把“文明執法、熱情服務”作為衡量森林公安民警是否執法為民的準繩，貫穿于執法工作的始終。他經常教育民警要牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，正確處理嚴格執法與服務的關系。他上任后，對涉林案件統一把關，減少執法隨意性，預防侵害群眾利益的行為發生。為了增加執法透明度，他積極推進警務公開，制定了《依法行政、公開透明》、《刑事執法、警務公開》的社會監督牌，把森林公安工作納入人民群眾的監督范圍。同時，從接警、立案、處罰、教育、權益保障、宣傳教育、隊伍管理、服務群眾、服務經濟建設、林區防范等10個方面公開向人民群眾推出了十項承諾，并公示了舉報、監督電話。對群眾的咨詢和來訪他總是熱情接待；在執法中他總是強調處罰和教育相結合。
撲火驍將破案能手
