派出所工作思路

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派出所工作思路范文第1篇

通訊員劉麗建

強化基層派出所警務信息化建設，以信息化引領基層基礎工作，不僅是科技強警戰略的重要組成部分，也是公安工作從傳統走向現代化的一個顯著標志。推進基層派出所信息化建設要按照“基礎信息化、信息基礎化”的思路，切實提高基層派出所信息化應用水平，用信息化去引領基礎工作，具體從以下五方面著手。

一是從更新觀念入手，促進警務信息化的建設。時代在不斷前進，形勢在不斷變化，面對新形勢，新問題，如果在基層基礎工作中還是使用老套路、老方法，基層基礎工作就很難得到改進和加強，必須要更新理念，不斷探索和創新。首先，要用科學發展觀指導基層基礎工作，科學界定派出所基礎工作的內容，科學制定基礎工作的標準，讓民警干有標準，有追求。其次，要開拓創新思路，適應新形勢、新任務和新要求，主動解放思想，轉變觀念，用嶄新的思路和視角認清實施警務信息化的必要性和緊迫性。其三，必須善于借鑒別人的經驗，以人之長補己之短，為我所用，提升自己的水平，自主創新，加快警務信息化建設步伐。

二是從日常管理入手，營造警務信息氛圍。為了有效推進派出所警務信息化建設，使全體民警能夠更加深刻領會加強警務信息化建設的重要意義，基層派出所應從日常工作和日常管理入手，不斷深化警務信息化建設，力求通過建立完善的自動化辦公體系，創造信息化環境，營造信息化氛圍。要讓民警在日常的工作中，時刻置身在網絡信息的環境中，時刻感受到警務信息化帶來的便捷、迅速、高效，時刻體會到信息化應用在警務工作中的價值，實現民警對警務信息化由感性認識到理性認識的轉變。例如：針對基層派出所目前工作任務繁重，警力配置不足、業務分工不明確、崗位重置，民警專業性不強，綜合素質不高等現狀，建立“績效考評”和“案件分析”系統，民警在日常工作可通過派出所辦公局域網絡隨時了解所務會的工作思路和工作重點，通過“績效考評”系統，對日常維穩工作、整體防控、精確打擊、信息化建設、隊伍管理、執法質量、其他工作等七個方面的考核標準，隨時清楚自己所處的位置，及時明確努力方向，通過“案件分析”系統及時掌握地區治安狀況和發案特點，及時制定相應對策等等，為更多的民警感受到濃郁的信息化氣息。

三是從減輕民警勞動強度入手，加深對警務信息化的認識。派出所的警務工作信息化的建設，必須緊密結合自身特點，緊密結合實戰需求，通過警務信息化的建設，推動派出所各項工作的縱深發展。近年來，要在致力于加強警務信息化建設方面，真正把服務實戰需求作為加快警務信息化建設步伐著力點，通過減輕民警勞動強度讓民警體會到警務信息化為日常工作帶來的實惠，體會到警務信息化帶來的工作效率，從而達到不斷加深民警對警務信息化迫切需求的目的。

派出所工作思路范文第2篇

一、加強思想建設，牢固樹立服務意識

現階段，派出所的內勤工作范圍相當廣泛，其職責還有增加的趨勢。對于日益增加的工作范圍和工作量，派出所的內勤民警必須加強思想建設，提高思想覺悟和自身素質,自覺克服工作上的“怕苦、怕累、怕吃虧”等錯誤認識，增強服務意識，責任意識,牢固樹立“執法為民”的服務宗旨理念，充分發揮職能，堅持扎根基層，立足現實，發揚頑強拼搏精神，才能使內勤工作有新的突破。

二、轉換角色，充分發揮職能

基層派出所的內勤民警既是指揮員，又是戰斗員，工作具有兩重性。對于一個基層派出所內勤民警，從某種意義上來講整個派出所工作的好壞，是通過內勤民警表現出來的。例如：工作匯報、信息傳遞、制定計劃、裝財管理、內務管理等，都需要內勤民警來具體制定和操作。因此，內勤民警要把握好自己的定位，靈活轉換角色，充分發揮其職能，擺正自己的位置，協調好自己的角色，發揮好服務與領導雙重職能，其所從事的內勤工作才會繁而不亂，有條不紊。

三、學會辯證法，以重點帶一般

基層派出所的工作任務十分繁雜，具體到內勤工作又更加具體和細致，面對日益增加的趨勢，如果內勤人員不分主次，不分輕重緩急，“眉毛胡子一把抓”，那就會是整天手忙腳亂，但收效甚微。這或許就是人們常說的“內勤工作投入多、產出少，不出成績”的原因之一吧。這就需要內勤民警學會統籌兼顧、合理安排工作，理清工作思路，而不能顧此失彼，忙而無序。

四、發揮特長，以勤補拙

目前，基層派出所的各項工作正進一步細化、量化，治安管理、行政執法等業務工作也進一步規范化了，責任分工更加明確。在這種情況下，內勤工作必須突出一個“勤”字，只有通過內勤民警的多動腦、多動口、多動手，廣聽博聞，積極搜集信息，整理資料，當好所領導的參謀助手，內勤工作才能夠適應工作發展的需要。一般情況下，內勤人員都有自己弱點，也有其業務特長，或者是“筆桿子”厲害，或者是電腦技術過硬，或者是辦事能力強等等。內勤人員要充分發揮自己的業務優勢，以彌補自身其它方面的不足。

五、領會領導意圖，變被動為主動

內勤工作其內部隱藏著一定的規律，內勤民警只有通過自己勤奮努力，積極主動地開展工作，持之以恒地摸索、實踐，才能找到并抓住其內隱的規律性，從而得心應手地開展工作。那種消極被動、推三拖四的工作態度是搞不好內勤工作的。因此，要充分發揮主觀能動性，積極主動地干好工作，以準確領會領導的意圖為前提，否則，內勤人員的辛苦努力將會是前功盡棄，無功而返。

六、加強業務學習，提高自身素養

派出所工作思路范文第3篇

1月12日，回梓街派出所過街樓警務室在萬達賓館四樓會議室召開座談會，邀請轄區重點單位和行業負責人共80余人，對警務室工作進行公開評儀。

座談會上，過街樓警務室警長匯報了2011年警務室工作情況和2012年警務工作思路及工作計劃，對在2011年度社會治安綜合治理工作中人防、物防、技防措施落實較好、管理有序，未生刑事案件和治安案件的6家文明標兵酒店頒發榮譽證書，對榮獲2011年度優秀協警員、治安積極分子、優秀調解員、優秀消防員和優秀標兵中隊頒發了榮譽證書和獎金。同時，警務室向轄區單位、行業場所及各界群眾廣泛征求了工作意見和建議。

通過召開三訪三評座談會，廣泛聽取群眾對公安工作和隊伍建設的評議，進一步拉近了社區民警及全體協警人員與轄區群眾的距離，加深了人民群對公安工作感知度，獲得了群眾對公安工作的理解與支持，深受轄區群眾的好評，為營造良好的社會秩序，構建和諧平安社區奠定了良好的群眾基礎。

“四群”教育和“三訪三評”活動簡報

1月12日，回梓街派出所過街樓警務室在萬達賓館四樓會議室召開座談會，邀請轄區重點單位和行業負責人共80余人，對警務室工作進行公開評儀。

座談會上，過街樓警務室警長匯報了2011年警務室工作情況和2012年警務工作思路及工作計劃，對在2011年度社會治安綜合治理工作中人防、物防、技防措施落實較好、管理有序，未生刑事案件和治安案件的6家文明標兵酒店頒發榮譽證書，對榮獲2011年度優秀協警員、治安積極分子、優秀調解員、優秀消防員和優秀標兵中隊頒發了榮譽證書和獎金。同時，警務室向轄區單位、行業場所及各界群眾廣泛征求了工作意見和建議。

派出所工作思路范文第4篇

首先我代表市公安消防支隊全體官兵對全省社會單位消防安全“四個能力”建設督察組一行，蒞臨我市督導檢查工作表示熱烈的歡迎！下面，我就全市社會單位消防安全“四個能力”建設工作進展情況向各位領導做一個簡要匯報。

一、全面部署，深入推進社會單位“四個能力”建設

一是積極部署。5月26日下午，支隊召開了社會單位“四個能力”建設工作推進會，就如何深化市級消防安全重點單位和市區公安派出所列管單位“四個能力”建設工作進行了安排部署，要求各單位自我加壓，明確目標和時限，強化落實與執行力，將各項制度和措施落到實處，確保在規定時限內完成推進任務。同時，支隊還專門研究制定了《關于深化消防安全重點單位“四個能力”建設工作實施方案》，按照“夯實基礎、整體推進、全面達標”的工作思路，將全市的社會單位劃分為9大類場所，并結合行業特點和工作實際，分別制定分類打造方案和細化建設標準，指導單位建立規范化、常態化消防安全管理模式，逐步提升社會單位整體防控火災能力。

二是分片督導。為進一步鞏固“四個能力”建設工作所取得的成效，支隊成立了由三名副支隊長牽頭的工作組，分別對市本級消防安全重點單位、大隊級消防安全重點單位和派出所列管單位“四個能力”建設工作實施全面督導，將各大隊劃分成五個區域，采取“分片組織、片內互查”的形式，通過實地指導、定期調度的方式，及時掌握進展情況，適時調整工作部署，督促社會單位做好火災自查自改，強化員工培訓，制定并開展消防演練，規范單位檔案建設，建立社會單位“安全自查、隱患自除、責任自負”長效機制，確保“四個能力”建設工作穩步、有效進行。

三是以會代訓。支隊多次組織召開重點單位消防安全負責人“四個能力”建設專題培訓會，指導單位建立起“自我管理、自我檢查、自我整改”的消防工作新機制，提高自身防范和抵御火災的整體能力。同時，為切實加大公安派出所的工作力度，支隊還提請市局召集各縣（市）、區公安（分）局主管局長及所有派出所主管所長召開座談會，總結工作經驗做法，對派出所列管單位消防安全“四個能力”建設工作進行再動員、再部署，全力推進一般單位“四個能力”建設工作向縱深發展。

二、多措并舉，全面提升社會單位“四個能力”建設水平

一是完善試點。在現場會期間各參觀區域試點單位的基礎上，通過深入細致的摸排篩選，支隊確立了一批各行業“四個能力”建設試點單位，并結合試點單位實際情況，針對其工作中存在的不足，幫助單位制定行之有效的工作方案，指導單位開展員工教育培訓、消防演練、統一標識以及規范完善消防檔案等工作；同時加大對派出所民警的培訓力度，從根本上提高執法民警的業務水平，督促其將“四個能力”建設工作做深、做細、做實。

二是觀摩學習。為使各單位消防安全管理人更好地理解掌握“四個能力”建設的內容、方法、要求，支隊按照行業分類，分批分次地組織各重點單位負責人到試點單位進行觀摩學習，實地講解試點單位“四個能力”建設經驗做法，全面推廣試點經驗，樹立典型，以點帶面，加快各單位“四個能力”建設工作進程。同時，指導各單位著重培養自己的消防安全管理“明白人”，使其了解單位自身的消防安全狀況，掌握消防安全知識，起到推動、帶頭作用，加快單位“四個能力”建設工作進程度。

三是整體推進。按照“誰主管，誰負責”的工作責任制，進一步加大隱患排查力度，對檢查發現的火災隱患能當場整改的責令立即消除，不能當場整改的，責令制定整改方案，落實整改資金和整改措施，限時消除隱患，并指導社會單位開展自查自糾，建立自己的防火巡查隊伍，及時發現并消除火災隱患，建立完善自查自糾的火災隱患整改長效機制。同時，督促各大隊深入轄區進行消防宣傳教育和培訓，切實提高社會單位人員的消防安全責任意識，提升其防火、滅火和逃生自救能力，使“四個能力”建設具體化、形象化，真正融入到日常工作中。

三、督導驗收，確保社會單位“四個能力”建設質量

派出所工作思路范文第5篇

一、增強科技信息化水平，推進現代警務模式的背景

信息化建設作用于公安工作尤其是基層公安工作的重要性也日益凸顯。警務與人之間的相互感知和聯系越來越緊密，強化基層工作科技信息化水平，推動現代警務工作智能化已成為當代警務發展的新趨勢。運用先進信息技術手段，全面感測、分析、整合警務運行中的關鍵信息，通過對社會各個方面各個層次的公安需求做出明確、快速、高效、靈活的智能響應，為公安工作提供高效的警務管理手段和拓展便民服務的新空間。

感知技術的快速發展為科技信息化水平的增強奠定了堅實基礎。近年來，自動識別、傳感器、條形碼、遙測遙感、無線傳輸等感知技術的快速發展及廣泛應用完全改變了人們常規的生產生活方式。網絡技術的快速發展為推動現代警務模式提供了良好載體。移動通信與互聯網技術的快速發展 和高度融合，為實現互聯互通、信息傳輸與資源共享等提供了便捷快道。信息應用技術的快速發展為智慧警務建設提供了重要支撐。為信息深度加工處理及應用奠定了堅實基礎。

信息化不僅成為推動公安警務方式變革的重要引擎，也給整個社會管理創新帶來深刻變化。一是通過技術創新，能夠促進公安機關不同警種、部門間及其與社會不同組織、領域間數據信息的集成與共享機制建設。二是通過技術創新，構建公安機關不同警種、部門間的協同工作機制，創新警務管理方式。三是極大地創新公安管理方式，促進“管制型公安”向“服務型公安”轉變。

二、基層公安信息化應用存在的問題及成因

一是信息化專業人才缺乏。基層單位信息化建設專業民警非常短缺，在日常工作中，受到固有思維模式的束縛和對新技術掌握不到位的影響，民警習慣性的使用老辦法解決問題，在科技信息化手段的使用上思路受到局限，不能夠靈活運用新技術和新模式解決問題，影響公安業務信息化的進程。

二是信息工作平臺不完善。目前基礎信息工作平臺還不能夠形成大數據庫模式，基層單位的使用權限有限，基本上以查詢功能為主，在更新、流轉等環節無法對現有數據庫進行完善，導致系統數據陳舊，影響民警在各項公安業務和治安管理工作中的使用。

三是信息應用層次低。目前主要應用于查看信息、簡單比對的低層次階段，缺乏對信息的綜合、分析、研判，民警一線民警真正運用信息開展網上研判、偵查破案的還不夠多，信息化在警務實戰中的作用尚未充分發揮，信息的預測預警和服務決策功能得不到有效發揮和利用。

四是信息安全性不夠，部分民警在運用公安信息平臺時，缺乏保密意識和計算機安全維護意識，往往導致泄密和電腦系統感染病毒。

三、推進基層工作科技信息化水平的方法

（一）要牢固樹立信息主導警務理念，真正確立“信息就是基礎，信息就是警力，信息就是戰斗力”的思想，高度重視加強信息化應用知識的普及。后沙峪派出所在日常工作中不斷加強信息化應用培訓。公安信息化建設的成敗取決于信息化應用水平的高低，針對信息通信技術發展迅速，信息更新快的特點，通過開展多種形式的講座和培訓，使廣大民警掌握信息比對、網上作戰、信息研判等信息化應用的本領和技能，解決當前民警在運用網絡和信息時的盲目性和單一性，把對信息的需求主動轉化為做好工作的驅動力。

（二）構建基礎工作信息平臺，做好信息采集工作，建立信息采集、錄入工作機制，強化信息的分析研判和實戰功能，切實把信息轉化為戰斗力。在打擊盜搶騙專項行動中，后沙峪派出所成立專班，通過轄區構建完成的“天網”視頻巡控系統，開展線索導偵工作，成功抓獲系列砸車盜竊團伙，破獲案件40余起，涉案金額十余萬元。

（三）提升執法規范化水平，通過將大數據思維與執法辦案深度融合，能夠不斷提升辦案工作智能化水平，確保執法規范，近年來，按照分局統一部署，后沙峪派出所對辦案區進行改造升級，逐步實現了案件辦理平臺登記、軌跡視頻全程刻錄、民警看護監督提示、審訊筆錄自動語音識別、嫌疑人信息登記入庫等，豐富了“數據警務”的資源，推動了執法工作的不斷升級。