辦公室創新工作思路

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辦公室創新工作思路范文第1篇

關鍵詞：義務教育；班主任；創新思路

班主任首先要了解學生的心理特點，因人施教，對癥下藥。師生之間只有做到相互了解，相互信任，才能把我們提出來的嚴格要求轉化為學生的自我要求和自覺行動。班主任工作的好壞，直接影響到學生能否成人。一個班級有一個好班主任，學生就能一個個成人、成才。要當好班主任，必須付出艱辛的勞動，在工作中大膽探索，努力實踐，摸索出一套適應新時期義務教育學生特點的工作方法。

一、班主任要堅持言傳身教

大家都知道，義務教育階段學生整體素質差，學習基礎差，學習積極性更差，班級管理工作也難做，如何轉變這一不良現象，班主任的言傳身教顯得尤為重要。俗話說：“榜樣的力量是無窮的”，特別是對初中生，他們正是十五六歲由未成年向成年轉化的階段，班主任的一言一行直接影響著整個班級的學生。教育學生上課不遲到、不曠課，班主任總是提前到教室，要求學生不吸煙、不喝酒，班主任首先做到；在教室看見紙屑，班主任彎腰撿起來，同學們紛紛撿自己周圍的垃圾；看見黑板沒擦，班主任自己動手，下一次就有學生跑上去跟你搶；做課間操時，班主任站在隊伍前面認真做，學生也會認真做；教育學生要誠實，知錯就改還是好學生，人無完人，班主任有錯了，敢于在學生面前承認錯誤并及時糾正，還有哪個學生不敢承認錯誤呢？校園內外，看見自己的學生主動打招呼這些看似微不足道的事情，對學生產生著潛移默化的影響。班主任從我做起，從小事做起，要多一點對自己的規范，少一點對別人的指責，以身作則，為人師表，用自己高尚的品德與言行去感染、鼓舞著學生，為學生樹立良好的榜樣。

二、引導學生樹立正確的人生觀、價值觀

在傳統的應試教育模式下，往往是以一個學生的學習成績的好壞評判學生的優秀與否，這種片面追求成績的評判方式往往會扼殺學生的天性。學生的心理素質以及個人能力的培養受到了忽略，以至于一些高分低能的例子屢屢出現，而考試成績往往不能成為評判學生的唯一標準。這種模式下，一些學習成績不是十分優異的學生往往會有自卑感，忽略了自身的優點，對自己越來越喪失信心甚至自暴自棄，這種價值觀將會對學生的一生都產生不良的影響。而在素質教育成為主流的今天，評判學生的標準已出現多樣化，學習成績已不能成為唯一標準。讓學生了解自身的優勢所在，缺點所在，興趣所在，特長所在，并在學習、生活中發揮自身優勢和特長，取長補短，努力提高和完善自己。在此基礎上，班主任要幫助學生做好學習規劃、人生規劃，幫助學生充分利用在校的時間努力學好知識，培養技能，切合實際地樹立正確的目標并鼓勵幫助學生達到目標。其次，班主任還應適時地對學生進行德育教育，使學生具備良好的品行和嚴謹的作風，這也是義務教育最重要的要求。

三、掌握學生違紀時的處理技巧

在班主任工作中，常規教育是不可或缺的。比如可組織學生學習文明班級評定規則、宿舍管理條例，學生守則、評優評先規則，獎懲規則，學校下發的各種文件，等等。在班主任開展常規教育過程中應采用多種方式相結合，例如進行墻報宣傳和教師講解方式普及知識；用聯歡會和辯論賽的形式增加常規教育的趣味性；用知識競賽，小組競賽的模式進一步鞏固常規教育內容；還可在班級設置光榮榜，用以表彰在常規教育學習中有突出成績的學生。總之，可用多種手段加強學生常規教育，讓學生明白什么事情可做什么不可做，讓學生對自己高標準、嚴要求，一言一行都透露出一個合格學生應有的素質。

班主任工作最煩瑣的是對違紀學生的處理。學生違紀時馬上對他們進行嚴厲批評？顯然不是，應根據具體情況來處理。處理方法是否得當，最能體現班主任的工作能力。班主任要認真分析班級學生中出現的各種問題，進行有效的反思、探索、研究，并找出恰當的解決辦法。

班主任平時要與學生多溝通，了解他們的性格、態度、生活、學習、思想、家庭等情況，捕捉每個學生的心理。有的易哄，有的易吵，有的愛面子，有的是“順毛驢”，有的好表現自己，有的怕張揚，掌握了學生的這些特點，針對不同的學生、不同的問題，可以采取不同的教育方法，使其迎刃而解。有個學生一貫表現良好，偶爾一次遲到了，班主任的一個眼神就使他低下了頭；有個學生剛剛與班主任私下寫下保證不再曠課，然而又遲到了，班主任在班級學生面前當眾揭穿其保證書，他啞口無言，臉紅到脖子根；有個學生我行我素，根本不把老師的話放在心里，不把班規放在眼里，不妨先放任他一段時間，遲到了就當沒看見，曠課不懲罰，衛生別人打掃了，作業交不交無所謂，老師不過問，同學不與之交往，他自覺沒趣，只有老老實實與同學們一起學習。

參考文獻：

1.萬瑋.班主任兵法.華東師范大學出版社，2004（3）.

2.王力.教師職業道德修養.東北師范大學出版社，2005.

辦公室創新工作思路范文第2篇

國有煤炭企業辦公室工作有著綜合性強、涉及面廣的特點，是擔負著企業承上啟下、橫向溝通等職能的重要部門，有著特殊的地位和作用。當前，我國經濟發展進入新常態。如何在新常態下發揮好辦公室的職能，是衡量國有煤炭企業辦公室工作成績的重要內容，對國有煤炭企業的整體工作效率和社會外部形象都有著重要意義。

一、新常態下國有煤炭企業辦公室工作面臨的新要求

當前，國有煤炭企業內外形勢發生深刻變化，對辦公室工作提出了新的要求。

1.工作標準的提高對辦公室工作提出了新要求

黨的十后，各級黨委政府對辦公室的工作給予高度重視，提出了更高要求。視察中辦工作時，對辦公室工作提出了提出“五個堅持”的要求，即堅持絕對忠誠的政治品格、堅持高度自覺的大局意識、堅持極端負責的工作作風、堅持無怨無悔的奉獻精神、堅持廉潔自律的道德操守，“五個堅持”抓住了辦公室工作的根本，是衡量每一位辦公室工作人員工作成效的重要標準。作為辦公室人員，必須認真學習貫徹重要講話和指示精神，以“五個堅持”為標準，不斷提高“三服務”質量和水平，為企業發展再立新功。

2.嚴峻復雜的煤炭市場形勢對辦公室工作提出了新要求

當前，在宏觀經濟“三期疊加”的背景下，煤炭行業入發展形勢嚴峻。特別是進入2015年以來，在煤炭需求放緩、過剩產能難以消化等多重因素的影響下，煤炭經濟運行形勢急轉直下，市場價格再次出現持續下跌，企業應收賬款增加，虧損面進一步擴大，企業經營困難加劇。面對諸多挑戰和壓力，辦公室系統必須把工作放到企業發展的大環境中去思考，放到企業整體工作的大局中去把握，積極謀劃改革與發展的新思路、新舉措，更好地服務于企業持續平穩發展。

3.工作內容和性質的變化給辦公室工作提出了新要求

隨著工作標準的提高和企業內外形勢的變化，辦公室工作內容和性質也發生了很大變化。一是辦公室承擔的職能越來越多。目前，許多國有煤炭企業辦公室除了承擔辦公室的一般職責外，還承擔了后勤、、法規、宣傳、應急、信息化等職能，工作領域越來越寬。二是承擔的任務越來越重。不僅要承擔常規性工作，而且一些新開展的、臨時性的工作也落到辦公室的頭上，工作內容更加豐富，工作責任更加重大。三是突發性、緊急性的事情越來越多。許多復雜的問題需要辦公室牽頭處理，時間緊、任務重，妥善處理的難度大。面對這些新情況、新變化，要求辦公室的同志們務必從思想上引起高度重視，在認識上有個根本轉變。

二、做好新常態下的國有煤炭企業辦公室工作必須正確處理好幾個關系

辦公室是反映單位綜合形象的一個重要窗口，在日常管理中起著舉足輕重的作用，辦公室人員是領導的參謀和助手，處于承上啟下，協調左右，聯系內外的中樞地位，是承辦具體事務的綜合部門。做好新常態下的國有煤炭企業辦公室工作必須正確處理好四個關系。

1.正確處理好被動與主動的關系

說被動，是因為辦公室相對領導而言處在被動和從屬的地位，但是被動的位置不等于就該被動地工作。要善于在被動中求主動，在被動中找主動，變被動為主動。一是把握規律性。善于分析、總結工作的基本規律，對階段性工作要點和總結等一些確定性的工作，不消極等待，提前準備。二是把握前瞻性。積極適應領導工作思路的發展變化，盡量把問題想在前面，把工作做在前頭，主動做好超前服務。三是增強預見性。要善于抓住工作中尚未被人們引起注意的傾向性、苗頭性的問題，協助領導尋找解決新情況、新問題的做法。只有這樣，才能使工作忙中有序，從而把握工作的主動權。

2.正確處理好大事與小事的關系

辦公室在辦文、辦會、辦事過程中都會遇到大事，如上級機關和領導交辦的是大事，涉及到安全生產的是大事，影響企業形象和聲譽的更是大事。在日常工作中要善于抓住事物的主要矛盾和矛盾的主要方面，分清工作的輕重緩急，集中精力辦大事。同時，對日常瑣碎繁雜的事務性工作，即通常認為的“小事”，也不能輕視麻痹。因為小事不做，或者馬虎應付，一旦出了錯漏，小事就會釀成大錯。從這個意義上講，辦公室工作沒有絕對的大、小事之分。因此，在工作中要牢固樹立“服務工作無小事”的思想，每個細節、每個部位都要做到認真、細致、周密、謹慎。

3.正確處理好對上負責與對下負責的關系

對上負責就是與上級領導保持高度一致，就是要不折不扣、高質高量地完成領導交辦的各項任務。對下負責，就是要尊重職工群眾，為基層搞好服務。領導工作的根本出發點是為了基層和職工群眾的利益，從這一點來看，對上負責與對下負責是相統一的。因此，對上要服務好領導。對基層來訪的同志要做到進有迎聲，問有答聲，走有送聲，杜絕門難進、臉難看、話難聽、事難辦的衙門作風。

4.正確處理好繼承與創新的關系

辦公室要不斷完善和規范管理制度，繼承和發揚好的經驗和傳統，同時，還要與時俱進，開拓創新，不斷把辦公室工作推向前進。首先，創新工作思路，面對新形勢和新任務，敢于突破舊思想、舊觀念的束縛，大膽探索、勇于開拓，把上級的方針政策與企業的實際緊密結合起來，形成新的工作思路。其次，創新工作方法，不斷總結新經驗，探索新規律，創造出靈活多樣且行之有效的工作方法。第三，創新工作標準，根據新的工作任務、工作要求，樹立一流的標準，建立嚴格的制度，實行科學的管理，力爭各項工作取得新進步。

三、做好新常態下國有煤炭企業辦公室工作的幾點建議

新常態下，必須認清形勢，把握大局，增強工作的責任感、緊迫感、使命感，提高工作的自覺性、主動性，運用靈活多變的手段使辦公室工作富有成效。

1.強化學習交流，提高綜合素質

新的形勢、新的任務對辦公室人員的能力素質提出了更高要求。辦公室人員要積極適應時展的要求，大興學習之風，養成樂于學習、勤于學習、善于學習的習慣，向書本學習，向實踐學習，盡快彌補知識危機和“本領恐慌”。要認真學習法律法規，認真研學政策，認真研究企情，找準契合工作實際的著力點，服務領導決策，推動工作開展。同時，還要注意善于把學歷轉化為能力，把心智轉化成工作成果，推動辦公室工作效率和質量的提高。

2.強化業務能力，提高服務水平

新常態下，辦公室人員要不斷提升業務能力，與企業改革發展相適應。一要提升參謀輔政能力。堅持善謀全局，站在全局分析、思考問題，吃透上情、摸清下情，保證辦公室工作既有章可循、循序漸進，又機動靈活、高效快捷。二要提升統籌協調能力。充分發揮辦公室“聯系左右、溝通上下”的橋梁紐帶作用，保持清醒的工作思路，分清輕重緩急，注重科學統籌，既要能突出重點，又能兼顧一般。三要提升規范管理的能力。辦公室對外代表著企業形象，必須強化法治意識，帶頭把依法治企、規范管理的要求貫徹到日常工作中去，不斷提高規范管理、服務企業改革發展的能力和水平。

3.把握工作重點，保障改革發展

一要嚴格辦文辦會。按照八項規定要求，嚴格控制公文數量，可發可不發的不發文。同時，注意精簡會議，可開可不開的會議堅決不開，堅持開短會、開小會。二要加強督促檢查。圍繞企業重大決策、重要部署開展督促檢查工作，完善督查工作機制，進一步改進督查方法，確保決策部署落實。三要加強調查研究。圍繞中心工作，找準角度、選準課題，開展有針對性的調查研究，及時發現問題，提出對策建議，真正能為領導提供事前決策服務。四要重視應急值守。嚴格執行每天24小時應急值守規定，制定值班工作緊急事件應急處理預案，對一些可能發生的事件，提前做好處理準備，不斷提高辦公室快速應變能力和應對復雜局面的能力。五要倡導勤儉節約。嚴格執行公務接待標準和車輛管理制度，從嚴控制和管理機關經費，堅決杜絕公車私用等現象。

4.轉變工作作風，提升工作效能

辦公室任務繁重、責任重大，需要辦公室人員埋頭苦干、敬業實干，不搞形式主義，不做表面文章，不欺上瞞下，不應付差事，不敷衍了事，以實實在在的成績贏得領導信任、職工群眾滿意。牢固樹立執行第一、落實為重的理念，大力弘揚說了就算、定了就干、干就干好的務實作風，做到不讓領導布置的工作在自己這里延誤，不讓需要辦理的文件在自己手中積壓，不讓各種差錯在自己這里發生，不讓企業和辦公室的形象在自己這里受到影響，在推動重大決策部署落實上走在前列、做出表率。

參考文獻：

辦公室創新工作思路范文第3篇

文／段興邦 環宇

2015年3月，根據州委的有關通知精神，云南省楚雄州委組成了由州委書記任組長，州委常委、州委政法委書記任常務副組長，人大、政府、政協分管領導和州司法局局長任副組長，州級29家相關單位主要領導為成員的州委普法領導小組，下設辦公室在州司法局，由局長兼任辦公室主任，一名副局長兼任辦公室副主任。這是自2014年12月16日州委發文將州委依法治州領導小組辦公室從州司法局移交給州委政法委后，州委出臺的又一個關于健全充實法治宣傳教育工作機制的規范性文件，將有效推動全州法治宣傳教育工作的轉型升級。

楚雄州委、州政府高度重視全州的法治建設工作，認真貫徹落實黨的十、十八屆四中全會精神和總書記系列重要講話精神，結合彝州實際，普法工作在州委、州政府的領導和上級部門的正確指導下，創新工作思路，完善工作機制，落實工作措施，全州的法治建設、法治宣傳、法治創建工作不斷取得新成績。

州委普法領導小組的成立，將進一步提升全州互動型、服務型、創新型法治宣傳教育工作模式，圍繞更好地推動法治宣傳教育工作全覆蓋，完善“誰主管誰普法，誰執法誰普法”責任機制、領導干部帶頭學法守法尊法用法機制、媒體公益普法機制、重點對象學法用法機制、主題宣傳教育機制，深化“法律六進”推動機制，健全法治文化建設社會扶持機制，實現全州普法理念新轉變、普法責任新定位、普法形式新突破、普法成效新提升“四個新”的良好開局，為推進依法治州進程，促進全州經濟又好又快發展，構建和諧平安法治楚雄，全面建成小康社會營造良好的法治環境。

辦公室創新工作思路范文第4篇

大家好！

本人**，畢業于****大學**學院音樂教育專業。2002年，在**學院從事學生工作；2006年，擔任**學院團總支書記。今天，我本著鍛煉自己，提升自己，為大家服務的宗旨站到這里，競聘**學院辦公室主任一職，希望能得到大家的支持。

參加辦公室主任競聘，我的優勢在于三個方面：

一是有朝氣蓬勃的精力。有人說年輕就是財富，而這財富就是年輕人具有的朝氣。有朝氣就有希望，有希望就有成功。我愿把自己這份青春的激情，投入到辦公室工作中來。

二是熱愛辦公室工作，有吃苦耐勞的精神。在7年多的**學院學生工作中，我養成了對工作認真負責、兢兢業業，具有強烈的責任感和吃苦耐勞的精神。多次被評為“優秀輔導員”、“三下鄉優秀指導者”、“優秀就業專干”、“優秀工會積極分子”的榮譽稱號；兩次年終評優，并一次獲得嘉獎。對搞好辦公室主任的工作充滿決心和信心.

三是有一定組織管理和協調的能力。工作以來，我先后擔任過**學院各年級的班主任、**學院團總支書記，工會文體委員和組織委員的工作。經過多年的學習和鍛煉，我感到自己的文字綜合能力、判斷分析能力、運用電腦的能力都有了很大的提高。我生性活躍，團結意識強，在活動開展中不管是學生活動還是老師活動我都積極參與和組織，久而久之，培養了自己較豐富的組織協調能力。這種能力，恰恰對發揮辦公室樞紐職能，協調好各室正常運轉具有重要的作用。

如果我能當選辦公室主任，我的思路和設想主要有以下幾個方面：

一是出謀劃策。辦公室作為承上啟下、聯系內外，溝通左右的橋梁，是各種信息的集中地。我將全面收集，認真管理，及時傳達信息。進一步學習借鑒先進經驗，創新工作思路和方法，為領導決策提供較新、較實的工作意見或方案。

辦公室創新工作思路范文第5篇

關鍵詞：企業；辦公室；行政事務；管理

1.前言

行政部門是企業的重要組成部分，做好行政事務管理工作，有利于提高企業的行政能力。雖然各個企業的工作性質、人員配置、經營規模等各不相同，但無論在大企業還是小企業中，行政事務管理工作都具有一定的復雜性、多樣性、瑣碎性等特點，應根據行政事務的具體情況，提高企業行政事務管理水平。只有這樣，才能確保企業的正常運行，促進企業的良好發展。

2.辦公室行政事務管理工作性質

企業行政部門是一個綜合部門，集服務與管理為一體，既具備管理職權，又負責為經營單位提供服務，工作涉及面較廣，很多行政事務與員工的利益密切相關。企業行政事務指的是企業的各項服務與日常管理瑣碎，例如督查督辦、辦文辦會、后勤管理、衛生管理、公務接待等，企業日常事務均由行政管理部門負責。企業行政事務管理工作質量和工作效率，均會對企業的正常運轉造成影響，企業應重視辦公室行政事務管理工作。行政事務管理人員必須具備清晰的工作思路，制定明確的工作目標，積極采取措施解決企業的瑣碎事務，為企業排憂解難。

3.企業行政事務管理工作建議

3.1培養企業文化，傳播企業文化

企業文化代表了一個企業的力量和精神，是企業發展的動力，這主要體現在企業管理模式與工作理念上。企業行政事務管理部門是企業的形象，也是企業與外界聯系的窗口，因此，行政事務管理人員必須以身作則，注意自己的言行舉止，為企業建立良好形象，培養企業文化，并向外界傳播企業文化，在企業內部樹立正確的工作觀念，竭誠為企業服務，取得領導信任，推廣企業文化，吸收社會各類人才，促進企業的持續發展。

3.2制定企業行政管理目標，做好行政事務規劃工作

想要提高行政事務管理工作效率，做好本職工作，就應制定相關的管理制度，監督制度落實情況，加大管理力度，提高行政部門的約束力和執行力。制度代表了企業文化，可以讓企業管理工作有章可循，因此，應不斷完善企業的管理制度，確保行政事務工作的有序進行[1]。企業行政事故管理工作人員應嚴格按照管理制度完成工作，按照工程程序配合其他部門工作，積極進取，使企業處于正常運轉狀態，提高企業的行政能力。

3.3做好各部門的協調工作，加強部門之間的溝通

行政事務管理工作人員在與上級溝通時，應抓住重點，理解上級領導所傳達的意思，明確工作方向，并表達出自己的觀點和看法。代表其他同事傳達意見或建議時，應表達清晰，準確無誤，做好傳達工作。在進行下級部門相關信息整理匯總時，應做好與下級的溝通工作，落實上級要求，傳達、布置、協調好各項工作任務，處理好部門之間的工作關系，要做到耳靈、嘴勤、手勤、眼快，工作態度要謙虛，細心做好分內工作。

4.做好企業辦公室行政事務管理工作的具體對策

4.1正確認識行政事務管理工作

行政事務管理工作人員必須提高自身的使命感、緊迫感以及責任感，提高工作主動性和積極性，改變傳統的工作觀念和工作思想，不斷創新，嚴格按照管理規章制度完成日常工作。面對工作中出現的新情況和新問題，應勇于創新，打破一成不變的工作框架，在探索和實踐中，做好行政工作，提高行政部門的工作效率[2]。對于行政事務，應根據實際情況，先解決緊急事件，在特殊情況下采取特殊措施，靈活變動，提高行政事務管理工作效率。

4.2改變傳統的工作模式

企業辦公室行政事務管理工作人員應合理安排工作時間，確保工作的有序進行，兼顧好各項工作職責，理清工作思路，要不斷提高自己的責任心和事業心，勤于思考，善于動腦觀察，盡量提高自己的工作效率，做到腳踏實地，認真負責，不可浮夸，弄虛作假。應將真實的情況反映給上級領導，不管是好消息還是壞消息，要讓領導掌握行政事務真實狀況，不可投其所好，取悅領導。除此之外，還應保持工作熱情，真誠對待同事，多辦事，少說話，杜絕官僚作風，樹立正確的工作觀念，腳踏實地做實事。

4.3熱愛自己的工作崗位

辦公室行政工作看似簡單，其實十分復雜，工作涉及面較廣，服務對象多、頭緒多，事情瑣碎復雜，必須面面俱到，否則將會亂了工作方寸，導致不良影響。因此，辦公室行政事務管理工作人員不僅要提高自己的工作熱情，還要從群眾及領導身上吸收優良的工作作風、工作方法以及工作思路，樹立積極的工作觀念，提高自己的處事能力、判斷能力、公關能力以及組織能力。

4.4提高自身綜合素質

辦公室行政事務工作繁瑣，涉及方方面面，工作人員若不努力提高自身素質，更新知識，將難以滿足新形勢下企業對行政管理工作人員的要求，難以勝任行政管理工作。因此，行政事務管理工作人員應加強學習，掌握與行政工作相關的法規政策等，提高自身工作能力，注重形象，為企業贏得良好聲譽[3]。行政事務管理工作人員要求較高，必須具備良好的精神面貌，為人處世謙虛有禮，待人情切隨和，舉止文明，談吐得體，在出現突發事件的情況下，應以領導的意圖為準，做好突發事件處理工作，細化管理，盡量化解糾紛和矛盾，遇事要冷靜，處理事情要果斷，不可拖拖拉拉，耽誤工作，影響工作進度。

5.對企業辦公室行政事務管理工作人員的幾點建議

在新時期背景下，企業辦公室行政事務管理工作人員也面臨新的挑戰，應從以下方面，完善工作人員的工作素質，以滿足現代化企業辦公室行政事務管理工作需求。第一，應提高自身綜合素質，提高工作能力。市政實務管理人員在工作之余，應堅持學習，根據工作性質進行針對性培訓，強化自己的工作能力。應選擇一些與行政事務管理工作相關的學習內容，找出學習重點，掌握工作相關知識。在學習過程中，應擴寬學習范圍，涉獵更多的相關知識，拓寬視野，盡量增長自己的見識，擴張涉獵領域，不斷豐富新方法、新途徑和新思路，提高自己的創新意識和創新能力。另外，還應堅持學習，提高表達能力，解決問題能力，提高自身綜合素質。第二，應勇于挑戰自己，承擔重要任務。辦公室行政事務工作瑣碎復雜，在這樣的工作環境下，應不斷挑戰，不斷進步。對事情要有自己的見解，切勿隨風逐流，還要具備奉獻精神，有強烈的事業心和責任心，只有這樣，才能提高自己的工作能力。第三，應顧全大局，做好各項協調工作[4]。不管是做人還是辦事，都應該有自己的原則和底線，應做到規范工作、透明工作及公開工作，不管何時何事，都要做到公平、公正、問心無愧，盡量避免產生工作矛盾，為大家樹立良好的工作榜樣。第四，應竭誠為領導辦事，為他人服務。辦公室行政事務管理工作主要任務就是幫助領導，為領導及他人提供服務，因此，在開展工作時，應積極主動，全面掌握問題動態，了解事情的基本情況，提高工作全局性、系統性及預見性。還要提高自己的工作效率，提高辦事力度，工作利落，提高工作積極性。

6.結束語

綜上所述，企業辦公室行政事務管理工作是一項復雜性較高的工作，且繁瑣重復，工作人員應提高服務意識，做好協調工作，不斷創新工作思路，提高工作質量，使辦公室處于協調、高效、快速的工作狀態中，確保企業各部門、各項工作的有序開展。

參考文獻：

[1]朱中杰.做好新時期辦公室行政管理工作的思考[J].科學咨詢（科技管理），2010，10（09）：124-125.

[2]陳顯平.淺議機關辦公室事務工作的精細化管理[J].商業文化（下半月），2012，08（04）：162-163.