師德師風自我評價

前言：想要寫出一篇令人眼前一亮的文章嗎？我們特意為您整理了5篇師德師風自我評價范文，相信會為您的寫作帶來幫助，發現更多的寫作思路和靈感。

師德師風自我評價范文第1篇

長期以來，***學校領導高度重視師德師風工作，把師德師風工作納入了學校工作的重要議事日程，先后多次召開師德師風工作專題會議，研究落實師德師風工作的各項任務。建立了由校長張海法任組長，副校長陳靜具體主管的師德師風領導小組，具體負責師德師風工作，制定了學校師德師風實施意見。利用教師培訓、教職工會議組織教師學習教育局關于師德工作的文件，學習《中小學教師職業道德規范》、以及《教師法》、《教育法》《義務教育法》、《未成年人保護-法》等相關法律。加強教師的職業形象、職業責任、職業紀律和法制教育，提高師德修養，規范從業行為，通過學習，使愛崗敬業、團結協作、遵紀守法，樂于奉獻的良好師德風作為教師的自覺行為。要求教師在平時的教學工作中時時嚴格要求自己，時時自我反省，做學生的表率，提高了我校教職工的思想覺悟。

二、學先進典型，塑教師形象。

一個學校只有始終抓住師德建設不放，利用各種形式宣傳各類先進典型，把師德建設貫穿于學校的各項工作之中，才能塑造出好的教師形象，才能把師德建設不斷推向新的高峰，才能辦好人民滿意的教育。

首先，抓住身邊的典型。我們知道榜樣的力量是無窮的，而身邊的典型將有更強的說服力，學校在廣泛開展學習的過程中，組織教師學習身邊的優秀教師事跡，對這些先進教師的工作予以肯定，弘揚正氣，抵制邪氣。其次，組織教師外出學習，組織教師進行討論，談學習體會，談感想。按照《中小學教師職業道德規范》的要求，我校建立了個人自評，教師互評，學生評價，家長評價的師德考評制度。做好師德檔案的記錄、歸檔管理工作，推動教師職業道德考核測評工作的科學化、客觀化、民-主化和制度化，把師德考核結果與教師獎懲、崗位聘任、專業技術職務聘任和評優評模掛鉤。師德師風建設工作取得了良好的效果。

三、抓住重點，自查自糾。

針對師德師風建設的重點我們主要采取了以下措施開展自查自糾。

1、召開學校領導班子會。要求班子成員對自己公正廉潔，勤政務實，公開辦事制度，社會承諾服務制度，依法治教，依法從教，規范辦學秩序等方面進行自查自剩

2、召開黨員會，會上要求全體黨員積極參與到師德師風建設中去，大力配合學校開展師德師風工作，把師德師風和黨風廉政建設結合起來，發揮共-產-黨員的先鋒模范作用，做師德師風的楷模。

3、召開教職工會。要求教職工根據工作崗位對工作作風、服務態度、服務質量、工作效率、亂收費、亂訂教輔及學生用品、體罰或變相體罰學生等情況進行自查自糾。

4、建立師德師風投訴制度。向學生、學生家長公開學校投訴電話，接受學生、學生家長對師德師風的監督，學校對收到投訴及時進行了自查自糾。

5、開展師德師風家長問卷調查，對調查中發現的問題學校及時給予了處理、整改。

6、學校將師德師風建設與年度考核、晉職晉升、教育教學管理等師資隊伍建設的其他內容有機結合起來，有效地促進了師德師風建設的各項措施落到實處。學校每一學期都要對教師師德師風情況(組織學生問卷調查，以學生的滿意率作為評先、評優的首要依據，同時在對教師教學質量考核中，學生的測評得分占一定的比例。

四、自查自評情況

1、通過開展師德師風自查自糾，我校不存在亂收費、亂補課、亂訂資料、體罰和變相體罰學生的現象。

五、整改措施

師德師風自我評價范文第2篇

作為一名教師，師德是必備的素質，因為教師的師德將會影響孩子的健康成長。下面小編給大家分享一些教師師德自我評價范文，希望能夠給大家一些幫助。

新教師師德自我評價范文一：能夠成為一名光榮的人民教師是我一直以來的理想，大學我選擇了自己所鐘愛的師范專業，現在我終于如愿以償成為一名中學教師。不知不覺一年的時間就這樣過去了，在這一年里，我在院領導、部門領導及同事們的關心與幫助下圓滿的完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。

在工作態度和勤奮敬業方面。本人熱愛自己的本職工作，能 夠正確認真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務，認真遵守勞動紀律，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位，保證工作能按時完成。 在工作質量成績、效益和貢獻方面。本人在開展工作之前做好個人工作計劃，有主次的先后及時的完成各項工作，達到預期的效果，保質保量的完成工作，工作效率高，同時在工作中學習了很多東西，也鍛煉了自己，經過不懈的努力，使工作水平有了長足的進步，開創了工作的新局面，為學院及部門工作做出了應有的貢獻。

在專業知識、工作能力上。我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內便熟悉了學院的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作。為了學院工作的順利進行及部門之間的工作協調，除了做好本職工作，我還積極配合其他同事做好工作。

在思想政治表現、品德素質修養及職業道德上。本人能夠認真貫徹黨的基本路線方針政策，通過報紙、雜志、書籍積極學習政治理論;遵紀守法，認真學習法律知識;愛崗敬業，具有強烈的責任感和事業心，積極主動認真的學習專業知識，工作態度端正，認真負責。

在過去一年的工作，雖說是有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在著不足。 在新的一年里，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平， 讓自己的業務水平更加扎實，成為一名優秀的教師。

新教師師德自我評價范文二：隨著素質教育的不斷深入，對于教師的師德水平要求也越來越高。教師是人類靈魂的工程師，是落全面實施素質教育的主導力量，是學生增長知識和思想進步的指導者和引路人，教師的一言一行、一舉一動無時無刻不在潛移默化地影響著學生。尤其教育科研工作者更應率先垂范，按照師德的高標準嚴格要求自己。回顧已走過的路，方方面面都有所提高，下面從幾個方面對師德師風進行一下自我評價：

一、加強學習，提高素質

一年來，關心國家大事，積極參加學院及部門組織的政治學習，堅持四項基本原則，擁護黨的各項方針政策。除了學院組織學習外，我平日里也經常自學。譬如：《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》、《中小學教師職業道德規范》、《公民道德建設實施綱要》等。通過學習切實增強了我的職業道德建設的自覺性和積極性。我始終牢記人民教師的神圣職責，為人師表。把師德規范轉化為教師的內在理念和自覺行動，牢固樹立和落實科學發展觀。

二、積極進取，努力工作

一年來，本人能認真貫徹精神，學習科學發展觀，時時處處嚴格要求自己。對教育事業有高度的責任感和求知欲望，熱愛本職工作，堅持學習教育教學理論，認真學習相關業務知識，不斷提高自己的理論水平和綜合素質。不斷學習新知識來更新自己，探索教育教學規律，提高教育科研水平。積極支持領導工作，服從領導安排，維護領導聲譽。顧大體、識大局、講奉獻、吃苦耐勞，不計較個人得失。始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風，在工作上勤勤懇懇、任勞任怨，在作風上艱苦樸素、務真求實，認真地完成領導和各級部門交給的各項任務。有強烈的集體榮譽感，能夠在不斷解決種種難題中培養自己，有很強的自制力和耐心，能夠正確對待挫折和失敗，平時工作起來有忘我的精神，不受時間空間的限制。愿意在教育戰線上尤其科研戰線上兢兢業業、默默無聞地奉獻自己的一生。

三、注重舉止，為人師表

在平時的工作中，能夠按照師德的高標準嚴格要求自己。做事堅持原則，誠實正直，言行一致，模范遵守社會公德。修飾打扮適合教師身份，做到了儀表端莊，整潔得體，具有良好的職業審美情感。不論在學院還是下基層學校，時刻注意本人的舉止言談，由于自己能嚴于律己，故受到領導及教師的好評。平素里，注意團結協作，樂于助人。

新教師師德自我評價范文三：作為一名教師不僅要教好書，還要在各方面以身作則，率先垂范。在開展師德師風的學習活動中，我更深深的感到，一個具有良好師德師風的教師會對受教育者產生多么大的春雨潤無聲式的影響，甚至可以使他們終身都感到受益匪淺。著名的教育家陶行知先生曾說過：“學高為師，德高為范”。

作為一名人民教師，不僅要具有廣博的知識，更要有高尚的道德。師德師風教育活動正是改善教育發展環境，轉變教育系統工作作風的內在要求，也是促進教育事業健康發展的有力保證。教師該如何培養崇高的職業道德哪?正如有人說的那樣“要人敬的必先自敬，重師重在自重。”教師要自敬自重，必先提高自身的職業道德素養。師德師風教育活動是改善教育發展環境，轉變教育系統工作作風的內在要求，也是促進教育事業健康發展的有力保證。

誠信立教，首先要做到淡泊名利，敬業愛生，在為人處事上少一點名利之心，在教書育人方面多一點博愛之心;創新施教，要做到以人為本，因材施教，同時要不斷加強學習，與時俱進，學習先進的教學理念和方法，更新教育觀念，掌握先進的教學技術和手段。

通過師德師風教育學習，首先，本人一直愛崗敬業。熱愛教育事業，要對教學工作有“鞠躬盡瘁”的決心。既然我們選擇了教育事業，就要對自己的選擇無怨無悔，不計名利，積極進取，開拓創新，無私奉獻，力求干好自己的本職工作，盡職盡責地完成每一項教學工作，不求最好，但求更好，不斷的挑戰自己，超越自己。其次，我不斷加強政治學習，不斷提高政治素養。按照《中小學教師職業道德規范》嚴格要求自己，奉公守法，恪盡職守，遵守社會公德，忠誠人民的教育事業，為人師表。“為教育事業奮斗終身的獻身精神，”把忠誠于人民的教育事業，看成最高美德，時時激勵我，要像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮別人;工作上勤勤懇懇、兢兢業業，服從領導，不打折扣，認真、完成學校領導交給的各項工作任務，并用“學為人師、行為示范”的要求來約束自己，做家長認可，學生喜歡，學校放心的“三滿意”教師。

在平時我經常進行自我反省，時時處處對自己嚴格要求，查找不足，努力營造一個好老師的形象。到底怎樣做才能塑造一個好老師的形象，讓學生喜歡上你呢?

我認為教師專業水平的高低是學生喜歡的標志之一。一個沒有豐厚的文化底蘊的教師，根本不可能給學生的生命鋪上一層溫暖的、純凈的底色。博學多才對一位教師來說是十分重要的。因為我們是直接面對學生的教育者，學生什么問題都會提出來，而且往往“打破沙鍋問到底”。沒有廣博的知識，就不能很好地了解學生之“惑”，傳為人之“道”。因此，我們這些為師者讓自己的知識處于不斷更新的狀態，跟上時展趨勢，不斷更新教育觀念，改革教學內容和方法，顯得更為重要。否則，不去更新，不去充實，你那點知識就是一桶死水。

師德師風自我評價范文第3篇

初中教師師德表現自我評價【一】 本年度我按照學校及教育部門的要求，認真學習了《教師法》、《中小學教師職業道德規范》。通過學習，使自己更加認識作為人民教師肩上的重任，自身職業道德水平和政治素質有了明顯的提高。為此，我做到了以下方面：

1、在依法執教方面，我能夠貫徹國家教育方針，能夠自覺遵守教育法律法規，沒有違背黨和國家方針、政策的言行，積極學習和宣傳教育政策，從嚴格守法的高度執教，在教學中始終堅持正確的方向。

2、在愛崗敬業方面，我能夠做到熱愛教育、熱愛學校，教書育人，注意培養學生具有良好的思想品德，傳播有益學生身心健康思想。愛是教師職業的基礎，愛崗敬業是教師處理與教育事業之間關系的準則，是全部教師職業道德的基礎前提。我對待工作盡職盡責，毫無怨言。

3、在熱愛學生方面，我關心每一個學生，尊重每一個學生的人格;與每一個學生建立平等、和諧、融洽、相互尊重的關系，努力發現和開發每一個學生的潛在的優秀品質，堅持做到不體罰或變相體罰學生。無論是在生活上，還是在學習上，我都會給予學生必要的關心和幫助。利用課余時間與學生談心、交流，和學生共同活動，縮短了師生距離，增進了師生間的相互了解。重視對每個學生的全面素質和良好個性的培養，不用學習成績作為唯一標準來衡量學生。

4、在嚴謹治學方面，我注意樹立優良學風，刻苦鉆研業務，不斷學習新知識;我能夠嚴謹治學，提高業務水平;積極探索教育教學規律，教育教學方法靈活、多樣，注重實效性和時效性，教學水平取得顯著成績。

因此，我在本年度師德師風表現自我鑒定為優秀。

初中教師師德表現自我評價【二】 本人自入學以來，一直遵守學校的各項規章制度，具有良好的思想道 德品質，各方面表現優秀，職三德育考核自我鑒定。有強烈的集體榮譽感和工作責任心，堅持實事求事的原則。

本人思想端正，能吃苦耐勞，有崇高的理想和偉大的目標，注重個人道德修養，養成良好的生活作風，樂于助人，關心國家大事。

在校期間，本人一直勤奮學習，刻苦鉆研，通過系統地學習掌握較為扎實的基礎知識。由于有良好的學習作風和明確的學習目標，曾獲得優秀團員、三好學生等榮譽，得到了老師及同學們的肯定，樹立了良好的學習榜樣。

在課余時間，本人積極參加體育鍛煉，增強身體素質，也熱愛勞動，積極參加校開展的各項文體活動，參加社會實踐，繼承和發揚了艱苦奮斗的精神，也參加了校文學社和書法協會，豐富了課余生活，使自己在各方面都得到了相應的提高。

寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來，本人堅信通過不斷地學習和努力，使自己成為一個有理想、有道德、有文化、有紀律的學生，以優異的成績迎接挑戰，為社會主義建設貢獻我畢生的力量。

初中教師師德表現自我評價【三】 本人熱愛祖國，擁護黨的領導，學習和宣傳先進思想，熱愛教育事業，發揚奉獻精神。嚴格執行教育方針，遵循教育規律，愛崗盡職，教書育人。關愛、尊重學生，能循循善誘，誨人不倦，保護學生身心健康。能熱愛學校，關心集體，謙虛謹慎，與同事團結協作，遵紀守法，作風正派。時刻注意自己的形象，課堂教學語言規范，教態做到親切、自然，同時嚴格要求學生，能及時發現和解決問題。我還努力學習各方面知識，不斷充實自己，孜孜以求，努力鉆研教材，研究學生，教育學生做到有的放矢。能以身作則，為人師表。我嚴格執行教師職業道德規范。

總之，總結是為了提高。作為教師，我一定努力提高自身的思想素質、業務素質，發揚優點，改進不足，爭取把各項工作做得更好

王美艷老師于1999年分配到我校工作。該同志思想積極上進，能堅持以xxxx重要思想為指導，認真學習貫徹黨的教育方針，嚴格遵守《中小學教師職業道德規范》要求，履行教師職責。認真落實教育局、學區和學校工作部署，服從領導分配。工作中勤奮刻苦，任勞任怨，無私奉獻，從不計較個人得失，處處嚴格要求自己，切實起到了一名骨干教師帶頭作用。

任職以來，一直從事初中計算機教學工作，具有較高的教育理論水平和專業知識，工作中，腳踏實地，嚴謹治學，廉潔從教，熱愛學生。既教書又育人，堅持以教學為中心，以育人為宗旨，既做學生的良師，又做學生的益友。無論在學習上還是生活上，都能給學生以正確的指導和幫助，只講奉獻，不講索取，默默無聞地做一名幕后英雄，把學生點點滴滴的進步做為自己最大的幸福。

在教育教學實際工作中，該同志遵循教育規律和學生身心發展規律，認真鉆研教學大綱、教材和相關的參考資料，孜孜不倦，精心設計教學程序，改進教學方法，探索教學規律，認真備好上好每一堂課，針對每一堂中的重點難點，都精心準備了許多深入淺出的問題，使學生在輕松、愉快的氛圍中，吸吮知識的甘泉，在不知不覺中潛移默化，既學到了知識，又陶冶了情操，深受學生的歡迎。

師德師風自我評價范文第4篇

一、我在職業道德規范和樹立良好師德師風方面存在的問題：

1、在依法執教方面、在愛崗敬業方面，我能夠貫徹國家教育方針，能夠自覺遵守教育法律法規，能夠做到熱愛教育、熱愛學校，教書育人，注意培養學生具有良好的思想品德，傳播有益學生身心健康思想。但有時候我對待工作還不夠盡職盡責，在備課、上課、批改作業等方面，偶爾有敷衍塞責現象，有時候還存在消極的教育言論、行動等問題。

2、在關心學生，熱愛學生方面，我關心愛護學生，尊重其人格，耐心教導，保護學生合法權益，促進學生全面發展。但在平等、公平對待學生，特別是要求學生方面，還不夠嚴格。熱愛學生是教師處理與學生之間關系的準則，是全部教師職業道德的精髓。平等對待學生是新社會教育與舊社會教育的重要區別。教育工作者與學生是平等的，所以只有熱愛學生，尊重學生的人格，才會關心學生，了解學生，公正地對待每一個學生，師生之間愛的能量才會在交換與互動中不斷裂變，產生教育的奇跡。如何激發愛心、永保愛心，我尚待努力。

3、在教書育人、嚴謹治學方面，作為人類靈魂的工程師，我不僅要教好書，育好人，更注意嚴謹治學，提高業務水平。但探索教育教學規律缺乏長期性，教育教學方法還缺靈活性和改進力度，提高教育、教學和科研水平還不夠快。平時與學生的分析講解較多，但與學生的談心少了。自身的學識與道德水平即師德，在潛移默化中直接或間接的影響著學生，也影響著學生對我的看法，進而影響著師生關系，所以我必須不斷學習。

4、在如何做好課堂落實自主、合作、探究學習方面還需加強。今后要明確自身的職責，要為學生確定新的教學觀。幫助學生確定能夠達成的目標，教學方式要服務于學生的學習方式，不要限制學生思考的方向密切聯系學生的生活世界。激勵學生完成富有挑戰性的任務，及時反饋，建構溝通的橋梁，強調理解而非死記結論 ，經常提示本課程與其他課程關系，引導學生創設融洽和諧的學習氛圍。

5、在團結協作、共同進步方面做得還不夠。團結協作是教師處理與同事之間關系的準則，是優化校內育人環境的關鍵因素。這是教師的職業特點所決定的。在團結協作方面，我基本上能夠做到謙虛謹慎、尊重同事，就是相互學習、相互幫助還不夠理想;我能夠維護其他教師在學生中的威信，也關心集體，積極維護學校榮譽，但對如何更好地共創文明校風，還缺乏智慧上的協作。我應當通過靠集體的力量，群體的智慧，合作創共贏。

6、在家校聯系、尊重家長方面還應該做得更好。家校聯系、尊重家長是教師處理與學生家長之間關系的準則，是促進教育合力的形成，提高育人效果的重要環節。在尊重家長方面，我愛聽取學生家長意見和建議，取得支持與配合，但由于自己認識的放松，決定與學生家長聯系相對減少，在宣傳科學的教育思想和方法方面還不夠積極。

二、我存在以上問題的主要原因是:

1、現代教育理論、政策法規學習不夠深入，放松了依法治教這個準則。

2、降低了自我要求的標準，缺乏對為人師表是教育事業對教師人格提出的特殊要求的理解。

3、缺乏刻苦耐勞精神和態度，因而提高教育、教學和科研水平還不夠快。

4、在優秀教師的為師三態：敬業、愛業、精業方面，缺乏對 紅與專的修煉，沒把教師的紅與專交織好以便自己更快成長。

三、我就以上存在的問題的改進措施：

對照中小學教師職業道德規范、如何樹立良好的師德師風和對優秀教師的要求，我擬定如下5項整改措施：

1、堅持理想，堅定教書育人、為人師表信念。

思想上清醒、堅定，理想信念不動搖。今后做到：切實加強黨教育理論學習，約束自己，認真整改，繼續培養正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立先進而純潔的現代教育觀。

2、轉變作風，積極工作。

堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好教育工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念。嚴格要求，自我加壓，始終保持與時俱進、開拓創新的精神狀態，自重、自省、自警、自勵，時時處處嚴格約束自己，正確對待個人得失，不計名利，不講價錢，不圖虛名，不事張揚，勤勤懇懇，兢兢業業，全心全意為教育、為人民服務。

3、加強業務知識學習，和同事們團結協作，努力提高綜合素質。

一是從實踐中學，向同事們學，學習他們先進方法和思想，二是勤于從書上學，學習自己的專業知識，學習教育教學理論，業精于勤，信服于人。三是向挫折和教訓學，不斷加以改進和提高，以致完善自我，豐富人生。

4、幫助學生、做學生的良師益友。

幫助學生檢測和反思自我，明白自己想要學習什么和獲得什么，確立能夠達成的目標;幫助學生尋找、搜集和利用資源，設計恰當的學習活動和形成有效的學習方式;幫助學生營造和維持學習過程中積極的心理氛圍，使他們發現所學東西的個人意義和社會價值;幫助學生對學習過程和結果進行評價，發現自己的潛能。

師德師風自我評價范文第5篇

【關鍵詞】獨立學院；師資建設；對策研究

順應高等教育從精英化走向大眾化的趨勢和教育體制改革發展而誕生的獨立學院，目前已成為我國高等教育中重要的組成部分。獨立學院的師資隊伍建設起步較晚，管理工作較為薄弱，目前存在一系列問題亟待解決。獨立學院的蓬勃發展需要優質的師資隊伍，因而完善師資隊伍建設已刻不容緩。

一、獨立學院師資隊伍建設的現狀與問題探析

據教育部2013年9月的最新統計數據，我國獨立院校共303所，教職工人數189194人，專任教師139657人，面對如此龐大的教職工群體，師資隊伍建設已成為推動獨立學院發展最重要因素之一。隨著全面深化改革的推進，獨立學院發展也勢必迎來關鍵的轉型期，師資隊伍建設是決定獨立學院能否提高教育質量的關鍵，也是獨立學院能否完成轉型的首要因素。十八屆三中全會決定提出要深化教育領域綜合改革，鼓勵社會力量興辦教育，擴大省級政府教育統籌權和學校辦學自，完善學校內部治理結構。

（一）師資隊伍結構不合理，管理難度大。獨立學院師資隊伍構成以自有教師為主、母體高校兼職教師為輔、外聘兼職教師較少。自有教師一般是通過人事合同關系聘用的全職教師，以高校近期畢業的碩士生為主，也有少部分公立高校的退休教師。剛畢業的教師教學水平和經驗不足；而退休教師受年齡和精力限制，對教學投入不夠；兼職教師本身工作繁忙，難以全身心投入獨立學院教學工作中。

（二）科研平臺少、職業發展受限，師資培養困難重重。相比普通公辦高校，獨立學院發展起步晚，受資金限制，科研設施和科研基金都捉襟見肘。科研條件較差，科研成果較少，導致教職工在晉升高級職稱時缺乏競爭力，不少省份高級職稱評定有指標限制，指標也難以向獨立學院傾斜。

目前，獨立學院大多只保證了教師薪酬的按時發放，難以顧及教師的個人發展，在教師培訓、進修等方面的投入甚少，致使教師對自身的發展前景擔憂。許多青年教師因此缺乏職業認同感和工作的滿足感，從而選擇考博深造、考公務員或找其他工作，使獨立學院師資隊伍處于不穩定狀態。

（三）教師整體素質參差不齊，師德師風亟待提高。獨立學院部分教師只注重教書而不注重育人，在社會責任感、育人意識等方面存在不足。由于獨立學院目前在各方面均與普通公辦高校存在一定差距，致使不少教師的自我評價和價值取向降低，動轍怨天尤人，過份強調體制造成的不公平，強化平庸感、挫折感，缺乏自信，常常自認為低人一等。認為自身工作沒有價值，而缺乏動力，不思進取。

二、堅持“以人為本”，加強師資隊伍建設的主要措施

（一）多渠道、走出去、請進來，拓寬宣傳面，主動出擊納人才。獨立學院可以本著“尊重知識、尊重人才”的理念，在加強考核的基礎上，可適度的放寬人才吸納的數量，以適應獨立學院近年來快速發展的現實情況，也為學院的可持續發展積蓄力量。

一是科學制定招聘計劃。結合師資現狀、市場上各專業人才的緊俏程度，適當擴充人才儲備，對部分緊俏專業、高素質人才適當提高待遇。二是拓寬宣傳覆蓋面，主動出擊納才。三是發揮人事調配作用。根據各專業教師引進的需要，在符合條件的情況下批準部分崗位的人事調整的申請，允許符合學歷和職稱要求的管理人員補充到教師隊伍中，優化師資隊伍的數量與結構。四是改進招聘程序。對部分急需、市場緊俏專業教師，如確系條件優秀，可適當采用電話、視頻等方式。

（二）加大培訓力度，提升教師學歷層次。要想實現師資隊伍的穩定發展，必須要加快教師培養的步伐，拓寬教師培養的途徑。一是進一步提升教師學歷層次，制定教職工攻讀碩士、博士研究生方案，穩健地實現教師學歷層次逐步提高。二是鼓勵骨干教師走出去，申報訪問學者等項目以及海外交流計劃。讓教師學習先進教育理念、開拓學術視野、提升自身教學水平。三是加大教師培訓力度，包括崗前培訓、業務培訓、赴基層掛職鍛煉等等。開闊教職工視野，進一步提升教學能力、教學水平及管理能力。

（三）職業素養提升，師德師風建設。引進人才時，獨立學院應組織業務水平較高的專家組對擬引進的人才進行全方面的綜合考察。除重點考察其本專業領域相關理論和知識的掌握程度外，尤其要考察其思想素質是否過硬，是否具有發展潛力和創新精神、團隊合作精神。

除了在引進人才時要嚴格考核教師的思想素質、師德師風，更以社會主義核心價值觀為導向，將師德師風建設作為推動獨立學院改革發展的重要保障。號召教職工學習相關文件精神，幫助獨立學院教師全面理解、準確把握，使師德規范成為廣大教職工普遍認同和自覺踐行的行為準則。要樹立先進典型，弘揚師德模范事跡，通過活動的推進，增強教師教書育人的責任感和使命感。激勵教職師自覺遵守師德規范，發揮好模范標桿的帶頭作用樹立高校教師良好職業形象。

三、結語

在21世紀高等教育競爭日益激烈的今天，獨立學院要想立于不敗之地，應當牢牢堅持以人為本，人才強校的策略，才能有效應對人才流失對學校帶來的不良影響。不同的獨立學院應根據實際情況，以科學發展觀為指導，以良好的大局觀和前瞻意識，發揚開拓創新精神，探索人力資源建設新途徑，以社會主義核心價值觀引領教職工師德師風建設與綜合素質提升，形成符合各獨立學院自身發展特點的科學合理的人力資源管理體系，推動獨立學院的全面協調可持續發展。

參考文獻

[1] 徐淑蘭.獨立學院師資隊伍建設的問題與對策[J].內蒙古師范大學學報（教育科學版）， 2007（03）.