紀檢監(jiān)察工作報告

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紀檢監(jiān)察工作報告范文第1篇

1、自接到縣人大“關(guān)于在全縣開展農(nóng)資市場執(zhí)法檢查的通知”和市農(nóng)業(yè)局“關(guān)于開展農(nóng)資經(jīng)營主體資質(zhì)調(diào)查登記的通知”，我局立刻行動起來，經(jīng)局黨組研究，于4月8日向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機部門下發(fā)了“關(guān)于在全縣開展農(nóng)機市場執(zhí)法檢查的通知”。自查工作安排在4月上旬至4月14日前進行。采取以執(zhí)法檢查和資質(zhì)登記相結(jié)合的方法，到目前執(zhí)法檢查與資質(zhì)登記已告一段落。

2、成立了局長為組長、副局長為副組長，各科室負責人為成員的農(nóng)機市場執(zhí)法檢查工作領導小組，并安排了專人負責這項工作。

3、檢查的具體內(nèi)容，一是農(nóng)機生產(chǎn)和銷售部門是否嚴格執(zhí)行國家有關(guān)法律規(guī)定，有無假冒偽劣以及“三無”農(nóng)機產(chǎn)品流入市場；二是有無亂漲價行為；三是農(nóng)機生產(chǎn)和銷售企業(yè)以及網(wǎng)點是否證照齊全、有無照證現(xiàn)象。

4、檢查方法，按照檢查的具體內(nèi)容采取了條塊相結(jié)合的方法，除農(nóng)機大市場、工業(yè)園內(nèi)的農(nóng)機制造銷售企業(yè)及、八一兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機銷售網(wǎng)點由縣局召集兩鄉(xiāng)鎮(zhèn)的執(zhí)法人員進行統(tǒng)一檢查外，其余鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機銷售網(wǎng)點由所管轄的農(nóng)機執(zhí)法人員進行檢查。4月13日由副局長周秀泉、副局長嚴秋生帶領縣農(nóng)機局和鎮(zhèn)、八一鄉(xiāng)農(nóng)機部門的農(nóng)機執(zhí)法人員共8人開展了對在我縣轄區(qū)內(nèi)的贛發(fā)農(nóng)機制造有限公司、瑞豐農(nóng)機有限公司、贛農(nóng)機械制造有限責任公司、至元農(nóng)業(yè)機械有限責任公司、省春翔手拖農(nóng)機有限公司等五家生產(chǎn)手扶拖拉機企業(yè)質(zhì)量進行檢查，對搬遷到經(jīng)濟開發(fā)區(qū)汽車大道的省農(nóng)機大市場29家農(nóng)機經(jīng)營企業(yè)（戶）和鎮(zhèn)、工業(yè)園區(qū)、八一農(nóng)機一條街等16家農(nóng)機銷售企業(yè)(戶)進行了為期三天的檢查，同時進行資質(zhì)登記。全縣共檢查農(nóng)機銷售企業(yè)（戶）96家，參加農(nóng)機執(zhí)法人員45人。從整個農(nóng)機市場檢查和登記來看，除部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)幾家農(nóng)機經(jīng)銷網(wǎng)點無證經(jīng)營外，其余無論是生產(chǎn)企業(yè)還是銷售企業(yè)（戶），證照均齊全（新搬入到省農(nóng)機大市場有11家經(jīng)營戶雖無工商執(zhí)照，但正在辦理之中），所生產(chǎn)銷售的農(nóng)機產(chǎn)品未出現(xiàn)假冒偽劣現(xiàn)象，有產(chǎn)品推廣許可證、產(chǎn)品質(zhì)量合格證、產(chǎn)品生產(chǎn)許可證，所銷售的各種農(nóng)機零配件、精密件和易損件都很正規(guī)，有包裝，有產(chǎn)品合格證，有生產(chǎn)廠家名稱和地址，只有零星小件配件無合格證，合格率可達到98%以上。

5、及時了解情況，在執(zhí)法中，我們特意找了幾位購買農(nóng)機的機手和幾位正在修理農(nóng)機具的農(nóng)民朋友了解情況，當問到今年購買農(nóng)機及配件的質(zhì)量和價格問題時，都反映說總體上都還可以，無論是質(zhì)量上，還是價格上和往年沒有太大的差別，是滿意的。

在這次檢查中，還了解到了一些新的變化和存在的問題。新的變化主要是：第一、單獨經(jīng)營農(nóng)機配件的戶數(shù)逐漸減少，主要原因一是大部分農(nóng)機維修網(wǎng)點也銷售農(nóng)機配件，開展配套維修業(yè)務；二是國家購機補貼已實行了6年，一臺手扶拖拉機補貼了50%，農(nóng)民只需付3000多元就可買一臺，近年來新購買的機具數(shù)量增多，有的農(nóng)戶一家有多臺，機具壞了，不能用了，不考慮維修換配件，而是考慮購買新機子，賣掉舊機子，促使經(jīng)營農(nóng)機配件戶在減少。存在的問題主要是有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)機配件銷售工商執(zhí)照未辦理。

幾點建議：

1.我縣是農(nóng)機大縣，農(nóng)機總動力達到123.35萬千瓦，省農(nóng)機大市場也在我縣管轄區(qū)內(nèi)，屬我局監(jiān)管，從登記情況來看全縣農(nóng)機銷售企業(yè)（戶）96家，和園區(qū)就占了48家，農(nóng)機市場監(jiān)管工作量較大。自2001年取消了農(nóng)機經(jīng)營許可證審核權(quán)，我們對農(nóng)機銷售網(wǎng)點的增減也不知情，對農(nóng)機市場監(jiān)管工作不利。建議恢復農(nóng)機經(jīng)營許可證審核權(quán)，以便更好地加大農(nóng)機市場監(jiān)管力度，嚴把市場準入關(guān)，確保農(nóng)機產(chǎn)品質(zhì)量。

紀檢監(jiān)察工作報告范文第2篇

一、主要存在的問題

通過廣泛座談交流和情況收集，深切感到目前基層紀檢監(jiān)察工作還存在一些亟待引起重視、急需研究解決的問題，集中反映在以下幾個方面：

（一）人員少，任務重，職能定位不明確，人員配置不合理

根據(jù)對管理局派駐紀檢監(jiān)察員人員構(gòu)成的數(shù)據(jù)分析，年齡構(gòu)成為35歲以下1人，占6.66%，35歲至45歲7人，占46.67%，45歲以上7人，占46.67%；學歷構(gòu)成為本科學歷7人，占46.67%，大專學歷8人，占53.33%；除個別段是專職紀檢監(jiān)察員外，其它單位都是兼職，占93.33%。此外，除兩家單位是工會主席（副科級）兼任外，另外13家單位的都是普通干部（工人）職工身份兼任（擔任），占86.67%。

作為基層派駐紀檢監(jiān)察員，特別是管理局是省直屬事業(yè)單位，其基層管理單位的工作量與各所在縣（市）的縣（市）直部門是等同的，不但沒有專門的紀檢監(jiān)察機構(gòu)（紀檢監(jiān)察組（室）），其紀檢監(jiān)察人員大多都是由業(yè)務骨干兼職的。甚至主要工作還是其行政業(yè)務工作，而兼職的紀檢監(jiān)察工作反而是“副業(yè)”，致使“種了他人的自留地，荒著自己的責任田”，派駐紀檢監(jiān)察員的工作職責沒有很好地履行到位。例如由于缺乏編制、人手不夠等原因，丹寨公路管理段的紀檢監(jiān)察員是路政副大隊長兼任，平時繁重的超限治超工作已經(jīng)讓他疲于應付，有限的精力再用于紀檢監(jiān)察工作就捉襟見肘了，只能履行一些形式上的基礎工作了，對駐在單位黨風廉政建設很難發(fā)揮實際作用。

（二）派駐紀檢監(jiān)察員與駐在單位關(guān)系沒有理順

在現(xiàn)行的派駐紀檢監(jiān)察員制度下，派駐紀檢監(jiān)察員受上級紀檢監(jiān)察部門和所在單位黨支部雙重領導，而實際情況是，駐在單位對派駐紀檢監(jiān)察員享有絕對支配權(quán)，上級紀檢監(jiān)察室的領導僅局限于業(yè)務指導這個層面，沒有質(zhì)的突破。從而使派駐紀檢監(jiān)察員形同駐在單位的一個內(nèi)設機構(gòu)和普通辦事員，使其不能充分發(fā)揮監(jiān)督職能，派駐紀檢監(jiān)察員“有名無實”。本來派駐紀檢監(jiān)察員應該有其很大的獨立性與自主性，能夠與駐在單位形成一定程度的制約監(jiān)督關(guān)系。但實際工作中并非如此，現(xiàn)有的派駐紀檢監(jiān)察員，都是由所在單位黨支部結(jié)合本單位實際情況，在本單位職工內(nèi)提名，向上級黨委、紀委建議任用的，其人選在駐在單位內(nèi)產(chǎn)生，而且派駐紀檢監(jiān)察員在辦公經(jīng)費、福利待遇和考核獎懲上也都由駐在單位發(fā)放。正如北京大學莊德水教授指出的一樣，“利益決定立場”，這種制度安排使派駐紀檢監(jiān)察員難以獨立地行使職權(quán)，一定程度上存在著不敢監(jiān)督、不能監(jiān)督、不想監(jiān)督的現(xiàn)象。

（三）派駐紀檢監(jiān)察員監(jiān)督執(zhí)紀能力不足

管理局自2016年以來才開始實行派駐紀檢監(jiān)察員制度，原來各基層單位的黨風廉政建設以黨支部為主，紀檢監(jiān)察業(yè)務工作很少接觸，導致現(xiàn)如今派駐紀檢監(jiān)察員職業(yè)化、專業(yè)化建設相對滯后，缺少實際具體的工作經(jīng)驗，致使在實際工作中監(jiān)督執(zhí)紀能力存在薄弱環(huán)節(jié)，使其對駐在單位重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用等“三重一大”事項進行監(jiān)督防控不足。加之，由于派駐紀檢監(jiān)察員實際工作性質(zhì)和身份原因，使其主動學習的意愿不是太強，從而監(jiān)督執(zhí)紀的能力在短時間內(nèi)無法得到有效提高。

二、科學發(fā)揮紀檢監(jiān)察員作用的幾點建議

（一）完善派駐紀檢監(jiān)察員制度

1.從制度入手完善派駐紀檢監(jiān)察員統(tǒng)一管理，增強其獨立性和權(quán)威性，從根本上消除“不敢監(jiān)督、不能監(jiān)督、不想監(jiān)督”的土壤，使其真正成為名實相符的“派駐紀檢監(jiān)察員”。在組織領導上增強其垂直管理的分量，派駐紀檢監(jiān)察員主要由上級紀檢監(jiān)察部門垂直領導管理，定編定員，不再參與駐在單位行政業(yè)務工作，切實增強派駐紀檢監(jiān)察員的獨立性，確立派駐紀檢監(jiān)察員的監(jiān)督主體地位，努力實現(xiàn)工作責任主體與監(jiān)督主體的有效分離，完成從同體監(jiān)督到獨立監(jiān)督的轉(zhuǎn)變。

2.完善后勤保障機制。在不能提高行政級別的條件下，將派駐紀檢監(jiān)察員編制調(diào)整到管理局機關(guān)一級，同時核減駐在單位編制，在保持編制總體不變的情況下，使之工資福利、考核獎懲、后勤保障等各方面都直接由管理局負責，與局機關(guān)工作人員一視同仁。這一舉措將打破原來的內(nèi)對內(nèi)派駐所形成的利益共謀機制，切斷派駐紀檢監(jiān)察員與駐在單位橫向的利益關(guān)聯(lián)，使他們能夠站在利益超脫、客觀公正的立場上有效進行監(jiān)督執(zhí)紀問責。或者鑒于實際工作情況，參考地方紀檢監(jiān)察派駐改革方向，由原先的“一對一”派駐改由“一對多”派駐，派駐紀檢監(jiān)察員編制統(tǒng)一轉(zhuǎn)移到局紀檢監(jiān)察室一級，由監(jiān)察室內(nèi)部分工，分成若干個小組，將原先的監(jiān)察對象單位按地域或?qū)傩詫竭@些小組當中，由一名紀檢監(jiān)察員負責一個小組，定向監(jiān)督幾家單位。

黨的十報告指出:健全紀檢監(jiān)察體制，完善派駐機構(gòu)統(tǒng)一管理，更好發(fā)揮巡視制度監(jiān)督作用。因此，完善派駐紀檢監(jiān)察員制度，增強派駐人員的主體性與獨立性既是現(xiàn)實需要，也是符合黨的方針政策的大勢所趨。

（二）加強紀檢監(jiān)察員隊伍建設

1.作為監(jiān)督執(zhí)紀的專門隊伍，不僅需要高度的工作熱情，還需要符合職業(yè)特點的專業(yè)化本領。打鐵還需自身硬，要加強紀檢監(jiān)察業(yè)務培訓，選撥優(yōu)秀干部充實紀檢監(jiān)察隊伍，補強紀檢監(jiān)察工作的薄弱環(huán)節(jié)，才能對駐在單位黨風廉政建設和反腐敗工作真正起到有效監(jiān)督與防治作用。

2.完善對派駐紀檢監(jiān)察員的監(jiān)督機制，解決“燈下黑”問題。紀檢監(jiān)察干部也是有血有肉有欲望的人，并不具備天生的“免疫力”。特別是現(xiàn)行的派駐紀檢監(jiān)察員模式還面臨著“熟人社會”、“人情社會”的影響，對派駐紀檢監(jiān)察員的監(jiān)督工作會構(gòu)成干擾，難免因各種因素影響使監(jiān)督缺位，從而導致一些違紀違法問題發(fā)生。因此，須加強對派駐紀檢監(jiān)察員的考核管理，強化制度的監(jiān)督和制約。“監(jiān)督”不僅是一種權(quán)力，更是一種責任，只有權(quán)責對等，才能最大程度激發(fā)派駐紀檢監(jiān)察員的工作潛力。

（三）營造監(jiān)督執(zhí)紀環(huán)境與氛圍，增強派駐紀檢監(jiān)察員的職業(yè)榮譽感和歸屬感

1.重視和科學對待紀檢監(jiān)察工作。駐在單位要重視和科學對待紀檢監(jiān)察工作，將紀檢監(jiān)察工作看作是日常工作的一項補充與完善手段，避免對立想法產(chǎn)生。

2.為紀檢監(jiān)察工作的開展創(chuàng)造條件。紀檢監(jiān)察工作是一項嚴肅且原則性較強的工作，在實際工作中，倘若缺乏駐在單位支持是很難開展的，或者說開展難度會很大，并使簡單的問題復雜化。因此，駐在單位要為派駐紀檢監(jiān)察員日常工作提供支持與便利，駐在單位與派駐紀檢監(jiān)察員一道將黨風廉政建設向縱深發(fā)展方向推動。

紀檢監(jiān)察工作報告范文第3篇

一、當前檢察機關(guān)職務犯罪舉報工作方面存在的主要問題。

1、打擊報復案件難以杜絕,舉報人權(quán)益得不到很好保障。從全國范圍來看,打擊報復舉報人的惡性事件屢有發(fā)生。典型的如安徽阜陽市潁泉區(qū)原區(qū)委書記張治安案的舉報人李國福在監(jiān)獄中非正常死亡;河南省平頂山市原政法委書記李長河案的舉報人呂凈一,先是被免職,接著又以涉嫌挪用公款的理由被拘留,最后自己被兇手行刺造成重傷,其妻則被刺身亡。匿名舉報得不到及時查處,署名舉報又被打擊報復,正成為舉報實踐中難以破解的難題。

2、群眾舉報熱情不高,舉報線索的數(shù)量出現(xiàn)下滑。某西部省級檢察機關(guān)受理的職務犯罪舉報數(shù)量顯示,至連續(xù)三年的同比下降平均幅度達到了15%左右。從浙江省檢察機關(guān)受理職務犯罪舉報情況來看,轄內(nèi)首次舉報比上一年下降16.6%,今年一季度受理轄內(nèi)首次舉報線索比去年同期又下降了7.8%。

3、實名舉報率過低,舉報線索可查性不高。實名舉報的意義在于,它可以使辦案人員迅速、直接地和舉報人取得聯(lián)系,不僅能對已經(jīng)舉報的問題進行核實、收集證據(jù),還可以發(fā)掘新線索,使案件得以快速調(diào)查處理。同時,實名舉報者對問題敢于負責,不是捕風捉影,所以案件的可查性較強,成案率也比較高。國際上有關(guān)資料顯示,實名舉報中90%以上是可查的,匿名舉報能夠追查的則不到10%。我國檢察機關(guān)受理的職務犯罪舉報實名率普遍偏低,從浙江省檢察機關(guān)受理的職務犯罪舉報線索來看,署名舉報僅占30%左右,其中還有大量線索實為假名舉報或冒名舉報。筆者實踐中發(fā)現(xiàn),真正實名舉報的大部分是舉報農(nóng)村干部的線索,有價值的實名舉報很少。與我們大陸地區(qū)實名舉報率相對照的是:自以來,中國香港特區(qū)廉政公署接到的市民投訴中,70%以上是實名舉報。實名舉報率偏低,舉報線索質(zhì)量不高,成案率低,已經(jīng)成為制約反腐敗工作健康發(fā)展的突出問題。

二、推行實名舉報單線聯(lián)系制度,突出落實取信于民,提高舉報線索數(shù)量和質(zhì)量。

針對以上問題,我們:請記住我站域名認為當前檢察機關(guān)職務犯罪舉報線索管理工作應突出落實取信于民。為此,檢察機關(guān)在職務犯罪舉報工作中應大力推行實名舉報單線聯(lián)系制度,高度重視對實名舉報的查處,力爭贏得群眾的充分信任,使真正掌握有價值的案件信息的人,出于對公平正義的追求,也能夠?qū)嵜驒z察機關(guān)提供案件線索,線索質(zhì)量和數(shù)量就會大大提高,線索成案率也會提高,這樣整個舉報工作、自偵辦案工作就會慢慢走上良性發(fā)展。

所謂實名舉報單線聯(lián)系制度,是指檢察機關(guān)舉報中心在實名舉報的受理、管理工作中,指派專人與舉報人實行一對一的單線聯(lián)系,嚴格控制舉報人身份信息知情范圍,全面保障舉報人權(quán)益的舉報工作制度。首次承辦實名舉報線索的檢察機關(guān)舉報中心的工作人員確定為該實名舉報人的單線聯(lián)系人。單線聯(lián)系人的職責主要是:1、妥善保管舉報人身份信息,負責身份信息的保密;2、具體負責該實名舉報線索的分流、督辦;3、負責聯(lián)系舉報人,接待舉報人來訪、指導舉報人收集案件信息、接收補充線索;4、在征得舉報人同意的前提下,可以將單線聯(lián)系機制轉(zhuǎn)移至偵查部門指定檢察官; 5、必要時對案件材料進行核實、線索初核;6、這個制度立足于為實名舉報人服務,鼓勵實名舉報,目標為落實取信于民,對于提高實名舉報率具有重大意義。

(一)注重舉報人真實身份信息保密,嚴格限制知情范圍。單線聯(lián)系人在核實舉報人真實身份后,將實名舉報人的真實姓名、聯(lián)系方式等個人資料及確定的代碼單獨保管,嚴格保密。單線聯(lián)系人在內(nèi)部報批、分流移送實名舉報線索材料時,應盡可能地隱去舉報人的身份信息,被舉報人姓名以代碼代替,除舉報中心主任、副主任為監(jiān)督、管理工作需要可以查詢、核實舉報人身份信息,其他人員接觸不到該信息,切實防止舉報人身份失密。辦案單位在核查舉報線索時,對實名舉報人身份信息有疑問的,只可以委托單線聯(lián)系人進行核查,辦案單位如果需要舉報人進一步提供案件信息的,也應當將調(diào)查提綱提供給單線聯(lián)系人,由單線聯(lián)系人聯(lián)系舉報人提供相關(guān)信息后再轉(zhuǎn)往辦案單位。確因辦案需要,經(jīng)省院舉報中心主任批準,并經(jīng)舉報人同意,單線聯(lián)系人可以將舉報人聯(lián)系方式告知辦案單位案件具體承辦檢察官,由案件承辦檢察官直接聯(lián)系舉報人,保證舉報線索查辦的順利進行。

(二)一對一真誠服務,全面保障權(quán)益。舉報中心指定專人作為單線聯(lián)系人,與舉報人的聯(lián)系溝通工作只能由單線聯(lián)系人進行,實行一對一的單線聯(lián)系,并為舉報人提供舉報咨詢、舉報查詢服務。對于舉報有功的,幫助舉報人申請舉報獎勵。

(三)雙向信息溝通,促進案件查辦。舉報中心單線聯(lián)系人將案件查辦情況及結(jié)果反饋給舉報人,同時,一方面進一步向舉報人了解舉報事實,指導舉報的重點、要點,另一方面為使偵查部門在辦案中更加有效地得到舉報人的幫助,在征得舉報人同意后,將單線聯(lián)系轉(zhuǎn)到具體辦案檢察官,從而實現(xiàn)了雙向的安全溝通,在很大程度上提高了舉報線索質(zhì)量,提高了線索成案率。

紀檢監(jiān)察工作報告范文第4篇

一、認真貫徹落實“三定”規(guī)定

縣廣播電影電視新聞中心是這次政府機構(gòu)改革中新聞成立的正科級事業(yè)單位，我中心在成立后至今，嚴格執(zhí)行了縣人民政府辦公室印發(fā)給我單位的《縣廣播電影電視新聞中心主要職責內(nèi)設機構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》，各項工作始終貫穿“三定”規(guī)定的主要職責開展。

二、轉(zhuǎn)變職能方面

縣廣電新聞中心是在原縣廣播電視臺的基礎上升格為現(xiàn)在的正科事業(yè)單位，縣廣播電視臺的主職能就是新聞的采、編、播和做好無線轉(zhuǎn)播中央農(nóng)村節(jié)目，現(xiàn)在的縣廣電新聞中心的主要職能基本是一樣的，本單位沒有增加、取消、轉(zhuǎn)移或下放的職能。

三、理順關(guān)系方面

縣廣電新聞中心職責相對比較特殊，職責沒有和其他單位相交叉的，所以不存在關(guān)系不順的問題。

四、明確強化責任方面

縣廣電新聞中心成立后明確和強化了一系列的責任，先后出臺了“首問責任制、限時辦結(jié)制和責任追究制”；根據(jù)各股、部、臺不同的工作職責出臺了《公共管理制度》，包括《考勤制度》、《請假制度》、《日常管理制度》，以及各股室的管理制度：《新聞部從業(yè)人員管理制度》、《播音員管理制度》、《機房值班人員管理制度》、《技術(shù)部從業(yè)人員管理制度》、《專題部工作方案》、《西華山廣播電視轉(zhuǎn)播臺工作人員管理制度》、《秘書股工作人員管理制度》；涉及業(yè)務工作的管理制度有：《縣廣電新聞宣傳管理制度》、《新聞部工作管理細則》、《新聞部業(yè)績考核獎懲辦法》等。通過自查，我單位的各部門、各工作崗位都制訂了相應的工作管理制度，做到了制度健全。

五、機構(gòu)設置方面

廣電新聞中心內(nèi)設機構(gòu)嚴格按縣下發(fā)的“三定”規(guī)定執(zhí)行，內(nèi)設有秘書股、新聞部、播出部、廣告技術(shù)部、西華山轉(zhuǎn)播臺，以上機構(gòu)全部為正股級單位，部門權(quán)限符合“三定”規(guī)定。

六、人員編制方面

縣廣電新聞中心“三定”規(guī)定人員編制為：全額財政編27名、差額撥款編制5名、自收自支編制7名，現(xiàn)實有財政編制26名、差額3名、自收自支5名。嚴格按照機構(gòu)編制規(guī)定和程序辦理人員編制有關(guān)審批審核手續(xù)，不存在違反規(guī)定或者超出編制限制錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任人員，也不存在混編、混編、混崗、擠占、挪用編制以及在編不在崗和長期借用人員的問題。

七、職數(shù)配備方面

廣電新聞中心在規(guī)定的內(nèi)設機構(gòu)職數(shù)內(nèi)配備干部，內(nèi)設機構(gòu)職數(shù)使用按規(guī)定履行了相關(guān)的報批手續(xù)。

八、機構(gòu)改革紀律和機構(gòu)編制紀律執(zhí)行情況

縣廣電新聞中心嚴格執(zhí)行縣委、縣政府《關(guān)于印發(fā)縣人民政府機構(gòu)改革實施方案的通知》精神，在機構(gòu)改革中沒有違反機構(gòu)編制管理等方面的行為。

紀檢監(jiān)察工作報告范文第5篇

暑假期間，我有幸能有機會進入浙江省衢州市東方大酒店有限責任公司的財務部進行為期二十天的會計實習工作。通過這段時間的切身實踐，不但使我體會到了將會計理論實際應用于會計實務操作中的重要性，更令我學會了一些如何在社會中為人處事的道理。

正所謂“百聞不如一見”，經(jīng)過這次自身的切身實踐，我才深切地理會到了“走出課堂，投身實踐”的必要性。平時，我們只能在課堂上與老師一起紙上談兵，思維的認識基本上只是局限于課本的范圍之內(nèi)，這就導致我們對會計知識認識的片面性，使得我們只知所以然，而不知其之所以然！這些都是十分有害的，其極大地限制了我們會計知識水平的提高。雖然我們已經(jīng)歷了會計模擬實驗的磨礪，但那畢竟只是個虛擬的業(yè)務處理程序，其與實際的業(yè)務操作相比還是有一定的差距的，這是實驗室所替代不了的，是要我們“走出去”才能學到的。

課本上所學到的理論知識只是為我們的實際執(zhí)業(yè)注明框架、指明方向、提供相應的方法論，真正的執(zhí)業(yè)技巧是要我們從以后的實際工作中慢慢汲取的。而針對實際操作中遇到的一些特殊的問題，我們不能拘泥于課本，不可純粹地“以本為本”，而應在遵從《企業(yè)會計準則》與《企業(yè)會計制度》的前提下，結(jié)合本企業(yè)的實際情況可適當?shù)丶右孕薷摹＿@就將從課本上所學的理論知識的原則性與針對實際情況進行操作的靈活性很好地結(jié)合起來。如課本上及會計模擬實驗中都要求將記帳憑證分為收款憑證、付款憑證及轉(zhuǎn)帳憑證三類憑證，但我所在的衢州東方大酒店財務部就根據(jù)自身業(yè)務相對簡單的特點及節(jié)約會計成本的考慮，而將三類記帳憑證都統(tǒng)一為一種類型的記帳憑證。

更重要的是，我在此次實踐中深刻地體會到了會計電算化的重要性與便捷性。由于電腦技術(shù)的快速發(fā)展及電算化理論的普及，現(xiàn)在，大部分的企業(yè)都已采用電算化記帳。這就要求我們能將會計知識與計算機知識很好地相結(jié)合起來，一旦熟練掌握了會計的電算化技術(shù)，那將大大地簡化會計帳目的處理程序，從而最終將會計人員從煩瑣的手工記帳工作中解放出來。只要企業(yè)實現(xiàn)了電算化，企業(yè)的會計人員只需將每筆業(yè)務的相應會計分錄輸入電腦之中，之后電腦便會自動生成記帳憑證、明細帳、總帳以及報表會計資料，從而極大地節(jié)約了人力，提高了企業(yè)會計部門的工作效率。

由于衢州東方大酒店還擁有一個東方商廈這樣的子公司，所以經(jīng)常會涉及到一些母子公司間的內(nèi)部往來款項及代收、代付等業(yè)務，這無疑進一步加深了我對高級財務會計中所學的母子公司往來的理解。但唯一遺憾的是，我所在期間并不是公司合并報表期間，這就使得我失去了加深了解合并公司報表的機會。

在此期間，我還粗略地了解了公司的會計組織的設置情況，讓我切身了解到企業(yè)會計部門是如何進行內(nèi)部控制及會計職權(quán)適當分離的，這一點對于任何企業(yè)來說都算得上是至關(guān)重要的，且是必須牢抓的。