離退休工作總結

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離退休工作總結范文第1篇

我校堅持以人為本，關心退休人員的政治進步，家庭生活，使人與人之間關系十分融洽，離退休人員堅持“為學校分憂、為領導解愁”，用他們的真心實意，表達出最真誠的心聲理念。

1、為了體現對廣大離退休人員的關心、學校黨支部、行政在今年九月十日帶領離退休人員參觀了大農業，了解了克拉瑪依的新發展，使退休教職工對克拉瑪依的未來更有了信心。參觀后宴請了全校的離退休人員，與他們進行了熱情的交流與談心，拉進了學校領導與他們的距離。

2、為了使離退休教職工老有所學，老有所樂，學校位離退休教職工每人訂了一份《老年康樂報》，豐富了離退休教職工的生活。學校共有44名離退休人員，XX年度書報費4千多元。

3、XX年1月16日，學校黨支部、行政領導及工會人員一起看望了七十歲以上的退休老同志5人，為他們送去了生日蛋糕，詢問了他們的生活情況和家庭情況，老同志十分感謝學校領導對他們的關心，對學校的工作提出了許多合理化的建議。他們一再表示還要為學校的工作出力。

4、我們常用電話邀請離退休教職工到學校來參觀。一些老同志們來到學校邊走邊看，深切感到經過自己親手創建、貢獻出畢生精力的學校發展的這樣好，感到莫大的欣慰，由衷地發出了內心的感慨。他們贊嘆學校領導的工作做到了實處。

5、進一步完善《離退休人員信息庫》，并及時對我校離退休教職工的信息進行登記。完成了XX年度我校離退休教職工信息統計工作，并及時采集了離退休教職工的所需內容的資料。

6、XX年8、9兩個月，組織了離退休教職工黨員進行先進性教育。提高了他們的認識和思想覺悟。使老黨員們發揮余熱，在社會上起帶頭作用。老同志們紛紛表示：校大興我興、校大榮我榮，一定要為搞好我校各方面的工作做出自己的貢獻。

7、在“五一、十一”前后及平時走訪慰問離退休教職工。為他們發放了掛歷、海鮮、清油等物品，從生活上關心他們。

做好離退休教職工工作，是實踐“三個代表”重要思想的具體體現，要用創新思維研究退休教職工工作中的新情況、新問題，積極探索新形勢下老干部工作的思維方式、工作手段和途徑。為此，在離退休人員的管理與服務中，我們將再在制度創新、形式創新和途徑創新上下功夫，使工作開展有力度、有成效和有辦法。我們有針對性開展了以下工作：一是不能把對老干部的關懷當成逢年過節的過場慰問，應該在日常工作生活中無處不在的關愛。在原定于重大節假日走訪慰問的情況下，根據離退休老同志們的實際情況，制定每周有重點的走訪、每月有普遍走訪的走訪慰問制度。通過深入走訪到離退休教職工家中，向老同志們講明形勢，通報情況，廣泛聽取老同志們的意見和建議，掌握和了解他們的思想和生活狀況。通過日常的走訪慰問，與老同志們溝通了情況，交流了思想，聯絡了感情，密切了與老同志們之間的關系。二是建立了《離退休工作信息》。針對我校老同志身體狀況，有的老同志行動不便，不宜經常參加會議，我處采用通訊方式，以《離退休工作信息》為媒介，將學校離退休工作的情況全面的反饋給老同志。同時，將黨的方針政策宣傳好、解釋好；針對老同志關注的熱點問題講實情、講政策；有力地促進離退休工作的開展。三是發揮離退休人員工作的參謀作用。做老同志的思想政治工作，要多方式多方法。善于溝通情況，理順情緒，搞好服務，形成共識。帶著感情作老干部工作，帶著感情理解各級黨委政府的困難。有些工作硬著來可能不好，不容易解決，所以，說話辦事要富有人情味，要說情況，舉數據，講政策。要把自己的架子放下來，臉皮厚一點，地位低一點，一次不行，就多去幾次。切實加強對老干部工作的領導，為老干部創造了比較好的活動條件。老干部工作做得實實在在，很到位，做出了成績，對全市老干部工作很有借鑒作用。

離退休工作總結范文第2篇

一年以來在離退休管理中心（有償解除管理科）領導的帶領下，認真做好有償解除勞動合同人員管理服務工作，切實履行本單位工作職責。以提升綜合素質入手，堅持理論和業務知識的學習，不斷增強服務意識和管理能力，建立完善的基礎資料實現了對此類人員動態管理,確保了此隊伍的穩定。現將2020年近一年來的工作做以下匯報：

一、有償解除勞動合同人員所做工作如下

1、企業工資發放工作穩步推進。

2、節日慰問工作有序進行。

3、救助工作精確落實。主要包括特困救助、子女金秋助學、喪事慰問和病號慰問核銷申報工作。

4、年度各項工作統籌兼顧。主要包括水電補貼和療養費發放工作。

5、有償解除勞動合同人員藥費核銷工作。主要完成異地醫藥費墊付、住院大額單據收取、核銷。

6、完成有償解除勞動合同人員及遺孀的物業費核銷工作。

7、償解退休人員的查體工作。

8、償解退休困難人員的現場救助工作。

9、償解人員和遺孀的采暖費工作。由于現在未供暖，一部分人員的采暖費費用交不了，無法開具發票，目前在等待上交資料后再進行核銷工作。

二、做好有償解人員的思想穩定工作：

1、穩定工作方面，在延續去年好的經驗和做法的基礎上，通過完善維穩臺帳，實行規范化管理，嚴格簽到制度，建立 “三道防線”，做好了接待，管理等工作，使穩定工作向規范化、制度化、目標化發展。

2、做好重點人員的信息收集工作，出現思想上異樣的苗頭，我們馬上采取措施，通過親情、友情等方面開展思想工作，是他們及時放下心里的包袱，防止了越級上訪事件的發生。同時認真細致地做好償解人員的管理和思想工作， 嚴格制度的同時努力做到工作熱情周到、千方百計辦實事、辦好事 ，使他們感受到組織的溫暖。

三、工作中存在的困難和明年的打算

一、目前存在的困難：

1、有償解除勞動合同人員異地居住醫藥費核銷工作，例如：困難償解人員發生藥費，藥費單據不全，因無子女，需要工作人員協助辦理，去就醫所在醫療機構辦理相關藥費單據及明細等。

2、經過一年的工作，由于相關管理細則出臺不細，使得有償人員的管理難度逐漸加大，由于互聯網的便利，使得互相聯系集體上訪的可能性增大。

3、物價上漲較快，部分償解人員和遺孀，感覺到生活補貼較少心里不平衡，存在不穩定因素。

四、明年的工作打算

1、在穩定工作和有償解除勞動合同人員的服務上，多做耐心細致地勸解工作，本著矛盾不激化的原則，上下結合、齊抓共管、死看死守，盡一切力量做到不上訪。

2、努力為老同志提供優質周到細致的服務。

3、做好來訪人員記錄，隨時和本部門領導溝通。

離退休工作總結范文第3篇

撰寫人：___________

日

期：___________

2021年個人工作總結退休工作

根據處領導分工，本人分管負責退休工作和活動室建設、老年活動的開展以及安全工作，在領導和同志們的支持配合下，自己能盡心盡力工作，較好地完成本年度制定的工作目標和任務，現作如下匯報：

一、努力學習，提高思想政治素質

學習是提高思想政治素質的基礎，自己能積極參加學校和處___的時政學習，平時能認真學___的路線方針政策，對黨的各時期重要理論能深入學習，加深理解，堅持用正確的理論武裝自己的頭腦，特別是通過學___的___大精神，對大會確立的主題、靈魂、精髓、奮斗目標有了比較系統的理解。實踐使自己認識到，學習是工作的動力，能以正確理論武裝自己，提高思想素質，用“___”的思想規范自己的行動，樹立自己的良好形象。

二、工作實績

一年來，能認真履行崗位職責，比較出色地完成本年度各項工作目標任務。．抓好老年活動場所建設，辦好老年之家。由于學校領導重視離退休工作，我們把活動室作為系統工程來建設，精心設計規劃。活動室建設主要是硬件和軟件建設，硬件必須由學校提供和保證，近幾年，四個校區活動室都進行了調整擴大，增加平方米，現總面積為平方米，列專項維修項，維修經費達萬元。擴大活動場所，添置設備，所需經費，我們都付出巨大精力，費了許多口舌，能及時抓住機遇，解決難題，好事多磨，終于如愿辦成每一件事。上半年對淮海路校區活動室裝修，暑期瘦西湖校區新建門球場，自己和他們一起設計規劃，督促檢查，保證質量。制作了塊大戧牌發到各校區，現六個活動室基本達到環境優雅，實施齊全，管理規范，參與活動率高。現在活動室成了許多老同志必到之處，活動室提高了他們的晚年生活質量，許多老同志發出內心贊與：“生活在揚大校園的老同志是幸福的老人”。

．開展豐富多彩的老年活動，形成自己的特色。近幾年來，自己注重研究老年活動的開展，能發揮老同志“三自”作用，___開展各類活動。現在各校區成立活動隊組多個，抓了一點，帶動一大片人，推動老同志各項活動蓬勃開展。為慶祝百年校慶，舉辦詩歌朗誦會；慶祝省第個敬老日，___了戲曲卡拉演唱會，老同志門球聯誼賽，并組建了女子門球隊。月份___了對各校區活動室檢查交流，自己能深入實際，廣泛調研，總結宣傳了六個校區在加強活動室建設開展基本活動各自的特色，大家相互學習，推動我處老年活動的深入開展。自己還到兄弟單位參觀，注意學習加強活動室建設的長處，以改進我們的不足。

．注意抓好安全防事故工作。將此項工作列入議事日程，經常提醒。實踐中自己認識到，搞好安全工作要樹立安全觀念，時時處處重視這一工作，有二個意識，即憂怕意識，責任意識，做到過細工作常抓不懈。上半年，舉辦了使用消防器材知識培訓班，請保衛處有關負責同志給工作人員授課。平時能定期到各校區檢查，發現問題及時解決，并制定了活動室安全管理規定，責任人、值班人員公布上墻，做到安全工作警鐘常鳴。給三個校區裝防盜門三扇，防盜窗個。

三、以務實的精神多辦好事實事

工作中能以“___”為指導，扎實做好每一件事，為校區老同志排憂解難，工作中勇于吃苦，辦事認真，如裝防盜門、窗，自己和有關部門多次聯系，在經費困難情況下，終于辦成此事。有兩個校區活動室，人多椅子不夠，在校產科支持下，油漆整理了張舊鋼折椅，送到淮海路校區、江陽路北校區。路南、鹽埠兩校區門口需綠化，自己及時聯系，幫助栽種花草，不花錢辦成此事。對老同志___喪事處理，不管是誰，自己都盡心盡力處理，使死者家屬滿意。自己還規定每月下旬要走訪看望老同志，今年走訪近位老同志，尤其是走訪市郊和外地老同志，其中有兩位老同志自退休后從未來過學校，他們非常感動，贊揚我們是真心真意為老同志服務。自己還規定每月到各校區了解情況，騎著自行車一個一個校區檢查了解，發現問題，捕捉亮點，利用機會宣傳我們基層工作人員先進事跡。自己負責服務部工作，為做好房屋出租及時收回租金，付出巨大努力，力爭減少我們的利益損失。

四、當好副職，做好助手

今年是自己轉業到地方年，從事離退休工作年，在離退休部門工作，一直擔任副手，自己能擺正位置，謙虛隨和，掌握工作規律，經常提出合理化建議，正確對待和處理與自己不同的觀念和看法，支持正職工作。自己非常熱愛離退休處這個___，能維護班子團結和整體形象，注意協調和解決不團結因素，從不鬧無原則的糾紛，努力提高處領導班子整體威信。

五、嚴格要求自己，做好表率平時能從各方面嚴格要求自己，自覺遵守領導干部廉潔自律的有關規定和學校規章制度。

一年來未發生違紀和不良現象，能平易近人，善于團結同志，正確對待名利地位，處處做好表率，自己有一個心愿，在有限任職時間內，多做工作，樂于奉獻，

力爭使學校離退休工作逐漸___階，讓領導放心，使老同志滿意。一年來，工作中還存在不足之處，在學習政治理論上，弄懂深刻理解不夠；工作中與時俱進、開拓創新不夠。在來年，一定加倍努力，把工作做得更好。

離退休工作總結范文第4篇

一、組織辦公室各崗位工作人員完成了以下任務：

1、人事工作。辦理了全校近243人工資調標以及在職人員年度考核工資晉升手續。完成了2004年職稱評定材料準備、上報工作。為彌補教師崗位缺口大，想方設法多渠道尋找人才信息，配合主管科室做好人才引進的材料審查等各項前期工作，為此有關同志犧牲了大量的休息時間而毫無怨言。按時完成了年內各項報表的統計填報工作，數據從未出現過差錯。

2、與校綜合治理辦公室攜手合作,狠抓校園安全不放手。嚴格校園安全“第一崗”門衛值班崗位職責的落實，根據校內特點增加了定時流動值班人員，巡視校園安全。在值班管理上注意抓規范、抓服務質量，及時糾正門衛對學生態度差的問題。

3、宣傳工作。為爭取學校在辦學方面有新的作為，積極利用《簡報》宣傳報道我校教育教學改革成果，向教育局撰稿報道學校重大活動情況。經常加班加點為學校各項集體和個人推優評先撰寫材料，宣教中心制作了各種宣傳八中的圖片、多媒體光盤資料，效果非常明顯。

4、文件交換閱辦、公務用車。在文件交換工作中面對臨時性出車多等不利因素，力求做到快速、保密、到位。經采取一定的手段和措施，克服了一段時間里有些文件閱辦不夠到位的不足，現在的文件處理已經正常。公務用車隨叫隨到，服務態度好。

5、報刊收發訂閱工作。做好校領導、科室的訂報“參謀”，很好地完成了年度黨報黨刊和各類報刊訂閱任務。

6、打字文印工作。全心全意為學校各項工作服務，保質保量按時完成了試卷打印、會議資料、上報材料及各種表格的打印，在任務緊急情況下，主動加班加點。配合完成了高中新購一體機、打印機和德育處打印機的調試鑒定工作。

7、檔案工作。按時完成了2004年度學校文書檔案材料的收集、整理、立卷工作。檔案利用工作成績突出，全年共為近百人次提供個人檔、文書檔和照片檔案的利用。經過近兩個月的整理，已完成了建檔初始至2004年學校精神文明檔案分類裝訂、目錄編制工作。為我校獲得“市級精神文明單位”立下了汗馬功勞；完成了綠色學校的檔案的收集與準備；健全并完善了黨建工作檔案；健全了“依法治校示范學校”的各項基本材料，為2005年申報“自治區級依法治校示范學校”學校作好了前期準備；總之，行政辦公室經過一個學期的努力工作，為形成伊寧八中一個新的檔案體系做出了貢獻。

二、個人具體組織或獨立完成的主要工作：

1、負責科室工作計劃的制定和總結材料的撰寫，能按照學校總的計劃要求，根據科室工作特點，力求每學期計劃在“兩個服務”上有新意。工作總結實事求是，注意在發揚成績的基礎上找出工作中的不足，提出改正意見。

2、制定年度考核方案、設計民主測評用表，做好考核基本數據的統計，下發各科室，負責考核工作總結。

3、具體負責協助上級做好選拔任用干部的考核組織工作。

4、積極作好為學校引進人才工作,向四川宜賓和四川內江等師范學院及時傳真和發送我校需求教師方面的信息，使更多的優秀內地畢業生有了選擇到八中工作的機會。

5、積極做好安全管理工作，認真抓好警衛人員安全保衛意識的宣傳教育工作，制定安全保衛工作細則，簽定警衛人員目標管理責任制。協助校長完成與各部門、各年級的安全責任狀的簽定與落實。做好節假日的值班安排，保證校園安全防患于未然。

6、具體負責學校精神文明建設、綠色學校檔案的組織管理工作，指導各科室整理多年來形成的精神文明檔案材料，組織人員核對內容、編制目錄、裝訂封面，使各科室管理的精神文明檔案立卷合理、查找方便。在市級文明建設驗收工作中，組織人力加班準備照片檔案，打印領導機構名單，保證了驗收工作順利進行。

7、嚴格報送公文的校審，為各科室報出公文進行認真校正修改，確實無誤后再蓋章上報。

8、負責離退休工作，與工會協同做好離退休教職工的生活福利待遇的落實，組織開展各項有益活動，到醫院探望住院的老同志，負責組織節日慰問等。

9、負責學校臨時用工管理制度的制定、工資待遇的核算及用工的考核。

10、具體負責了學校《工作簡報》的編輯出版，協調有關科室按時報出材料，認真審核，及時上報。

三、協助完成的主要工作：

1、認真做好總支收繳黨費工作，負責退休黨員的黨費收繳工作。

2、協助黨支部完成各項制度的制定以及各類計劃總結材料的上報工作。

3、協助學校工會完成了校務公開的一系列工作。

四、2004—2005學年第二學期計劃：

1、學校行政辦要規范辦公程序，不斷提高辦事效率，提高檔案管理水平；同時，辦公室要增強服務意識和創新意識，積極主動與各部門配合開展好各項活動，作好協調工作，當好參謀，滿腔熱情的為廣大教師作好服務工作。

2、要加強學校宣傳工作的力度，對外樹立良好的學校形象。提前作好校慶籌備工作，牽頭作好撰寫校史、校友會名錄、校展室規劃等工作。

3、健全和完善州級、市級“綠色學校”檔案材料，為市級“綠色學校”掛牌和“自治區級綠色學校”的申報驗收作好準備。

4、辦公室在已取得的成績和經驗的基礎上，繼續進行“自治州級文明單位”、“自治區級文明單位”的組織和申報工作，力爭2005年完成這兩項指標。

5、繼續進行伊寧市八中“聘請外教資質”的申報工作，力爭本學期完成驗收和掛牌工作。

6、健全完善人事工資檔案，作好年內各類調資的準備工作，作到不漏、不錯，保證每一位教師的工資都能準確無誤、及時得到調整和發放。

離退休工作總結范文第5篇

1、國家社會保障體系建設的需要。高校是法人機構的一種，不能夠脫離國家的社會保障體系單獨存在。高校從業人員，即教師、教工等人員，需要同步納入國家的社會保障體系之中。同時作為公益二類的事業單位，要遵守機關事業單位改革的各項政策，在現有體系之中，同步繳納職業年金。目前，按照人力資源和社會保障部的安排部署，2020年基本實現全民參保，天津市等省市正在積極貫徹落實，保障工作居住在本省市的居民，全部納入社會保險之中。從更高的層次來講，社會保障是居民收入的再分配過程。社會保險之中的多繳多得、長繳多得，體現的是投資收益、付出收獲關系，但對于低收入群體來說，地方政府對社會保險繳費進行補貼，使得他們老有所養，老有所依，退休之后依然能夠享受到養老金，醫療待遇，這是一種帶有福利性質的保障措施，部分防止了社會的貧富分化。2、職工勞動者權益保障的需要。高校績效工資改革之后，工資待遇越來越多的和工作量進行掛鉤，取得的成果越多，付出的勞動越多，能夠享受到的待遇越多。而在每個人的職業生涯之中，都有可能在某些時候不能夠勞動，也就取得不了成果。但這時候，卻是最需要用錢的時候，所以才有權益保障制度，就是現在社會保險制度。這種制度設計，使得女職工在生育期間，也能夠享有一定的生活保障。職工在意外受傷、生病等期間，不至于擔負過高的費用。現在的社會保險制度，是高校職工勞動者權益的重要保障。高校為職工繳納社會保險費這件事，對于職工個人來說，很有意義，它使得職工在生老病死傷等個人勞動能力部分喪失的時候，還可以享受到制度帶來的保障。這就鼓舞了教職工的工作熱情，使他們在工作之時少了后顧之憂。3、降低高校的管理運營風險。高校是用人單位的一種主體，存在著雇傭和被雇傭的關系，也必然存在著用人的風險。例如職工在工作之時的受傷、生病、生育等，都會對部門的運行效率產生影響，雖然作為事業單位不會產生效益上的影響，但工作量的再分配、人員的再配置仍然需要進一步協調，社會保險無疑可以降低這種運營風險，給受傷人一定的補償，從而緩解其經濟上面的壓力，同時也人員的重新配備創造了便利的環境。這既是高校社會責任的一種體現，也是高校以人為本的人文關懷的一種體現。

二、高校社會保險管理存在的問題

雖然社會保險在高校的運營以及社會的整個體系之中占有重要的地位，但目前在實際工作之中，還存在一些問題。1、普通教職工社會保險的意識淡漠。教職工之中專技人員占據多數，工作以科研和教學為主，對于社會保險的認識比較膚淺。部分教職工認為只要有醫保即可，別的險種都是可有可無的。機關事業單位養老保險改革之后，部分教職工對于養老保險和職業年金的負擔金額也有比較大的異議，認為自己離退休還比較遙遠，不愿意繳納個人負擔部分。生育只能給女職工申報生育津貼，但男職工卻同樣按照基數比例繳納了生育保險，使用的情況卻只有計劃生育手術費等有限的環節，這就導致男職工對于生育險有諸多抱怨。工傷認定繁瑣，時間長，而且發生概率很低，雖然能夠起到一定的作用，但高校職工普遍認為離自己很遙遠，不太重視。這些都是社會保險意識淡漠的體現。2、社會保險工作人員不受重視。社會保險工作人員大量時間都在處理事務性工作，只是整個社會社會保險工作鏈條中的一環。在高校整體的部門設計中，一般只是人事處諸多工作之中的一項。社會保險工作之中矛盾多發，跟勞動仲裁，社會保險經辦機構，人力資源和社會保障部門打交道較多，對口較多，工作繁雜，而這些，在年底的時候卻難以寫進工作總結。受規章制度的種種限制，這些領域的工作很少能夠推陳出新。雖然這個崗位的升值空間有限，但卻對于對工作能力的要求很高，需要工作人員掌握大量的社會保險法規和知識，這就造成了崗位吸引力和崗位要求之間的矛盾。有工作能力的人，不愿意從事這個崗位的工作，這個崗位，往往只能吸引到一些需要“養老”的人員。3、缺乏完善的校內配合流程。高校社會保險的繳費人員有教師和學生兩類，管理權限分散在人事處、離退休工作部門和學生工作部門，派遣人員、臨時工等又分散在各個二級部門，沒有一個統一的強有力社會保險部門。在全民參保的時代，一個法人單位，應該只有一個部門對接社會保險核查等上級部門，可在社會保險核查的時候，卻需要搜集事業編制人員、退休人員、派遣制人員、臨時工、學生等人員的社會保險情況，這種分散各個部門管理的情況，很難避免出現互相扯皮。4、信息化程度還不夠高。社會保險的網上申報系統在天津已經上線，對于在職人員繳費、補繳費、生育津貼申報等簡單工作已經實現信息化。但對于墊付醫療費申報、在職人員辦理退休等復雜工作還沒有完成信息化。人數多的單位的社會保險經辦人員往往負責單位所有的社會保險業務，一個環節不能夠實現信息化，就需要跑社會保險中心進行柜臺辦理，這無疑影響了工作效率。5、費率的設計缺乏靈活性。目前社會保險的費率是由國家規定好的，缺少調節的靈活性，很多企業反映，社會保險單位負擔過重，雖然經過幾次小幅度降幅，但單位仍然需要負擔較大的比例。這極大影響了單位的繳費熱情，不少企業采取瞞報、漏報的手段規避社會保險負擔。建議采用高中低三擋繳費費率，對于采用高檔費率進行繳費的企業，除了參保人員可以享受更多的待遇之外，企業還可以獲得稅收等優惠，吸引更多的企業如實繳納社會保險費用。6、管理層面臨現實利益和法律的艱難選擇。過高的社會保險負擔，無疑也給高校帶來了財務上的壓力。由于多數高校并沒有盈利的能力，財政主要來源于財政撥款，對于編制內人員因為有財政供養，所以按時足額繳納社會保險費用沒有問題。但對于派遣制人員和后勤保衛等部門的臨時工作人員，由于缺乏對應的資金渠道，所以社會保險負擔就顯得比較沉重，而瞞報、漏報就容易造成勞動糾紛。