員工激勵(lì)管理辦法
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員工激勵(lì)管理辦法范文第1篇
第一章 總則
第一條為加快**聯(lián)社經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)型，全面提升機(jī)關(guān)部室經(jīng)營(yíng)管理水平和員工履職能力，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，切實(shí)發(fā)揮機(jī)關(guān)部室的總部指揮作用，確保各項(xiàng)規(guī)章制度有效實(shí)施，以及年度經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)圓滿完成，從根本上打破分配上的平均主義，結(jié)合**聯(lián)社機(jī)關(guān)部室工作職能和基層信用社競(jìng)標(biāo)摘牌績(jī)效機(jī)制，特制定本辦法。
第二條考核的適用范圍。本辦法適用于**聯(lián)社機(jī)關(guān)部室日常經(jīng)營(yíng)管理和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的考核。
第三條考核的對(duì)象。本辦法考核對(duì)象為**聯(lián)社機(jī)關(guān)部室全體員工（非現(xiàn)場(chǎng)遠(yuǎn)程監(jiān)督中心、授信審查中心、信貸作業(yè)監(jiān)督中心、資金營(yíng)運(yùn)中心、反洗錢中心、清算中心、事后監(jiān)督中心、不良資產(chǎn)管理中心及借調(diào)人員）。
第四條本辦法考核結(jié)果作為部室人員績(jī)效工資兌付及履職評(píng)價(jià)的依據(jù)。
第二章組織領(lǐng)導(dǎo)
第五條**聯(lián)社成立聯(lián)社部室考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)考核工作。
組 長(zhǎng)：**
副組長(zhǎng)：**
成 員：負(fù)債科技部、信貸管理部、風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部、運(yùn)營(yíng)管理部、綜合辦公室、監(jiān)察保衛(wèi)部、審計(jì)部、計(jì)劃財(cái)務(wù)部
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考評(píng)辦公室，辦公室設(shè)在計(jì)劃財(cái)務(wù)部，辦公室主任由計(jì)劃財(cái)務(wù)部經(jīng)理擔(dān)任。計(jì)劃財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)考核方案的起草擬訂、組織實(shí)施和考核結(jié)果的匯總；審計(jì)部負(fù)責(zé)任務(wù)完成和考核結(jié)果真實(shí)性的檢查監(jiān)督；負(fù)債科技部負(fù)責(zé)營(yíng)銷貢獻(xiàn)考核完成情況的統(tǒng)計(jì)工作；綜合辦公室負(fù)責(zé)績(jī)效工資的核算兌付；運(yùn)營(yíng)管理部負(fù)責(zé)授權(quán)中心、事后監(jiān)督中心業(yè)務(wù)量計(jì)價(jià)考核統(tǒng)計(jì)工作。各部門按照本辦法規(guī)定做好本部門相關(guān)指標(biāo)的考核自評(píng)工作。
第三章考核原則
第六條遵循公平、公正、公開的原則，強(qiáng)調(diào)考核的激勵(lì)性和導(dǎo)向性。設(shè)立營(yíng)銷貢獻(xiàn)、基礎(chǔ)管理、崗位履職三個(gè)考核目標(biāo)。
（一）堅(jiān)持定量與定性考核相結(jié)合的原則。對(duì)個(gè)人營(yíng)銷任務(wù)完成情況實(shí)行定量考核；對(duì)職能部門的管理目標(biāo)和個(gè)人工作質(zhì)量、工作效率實(shí)行定性考核。
（二）堅(jiān)持營(yíng)銷貢獻(xiàn)目標(biāo)考核、基礎(chǔ)管理目標(biāo)考核與部門崗位職責(zé)目標(biāo)考核相結(jié)合的原則。各部門既要落實(shí)基礎(chǔ)管理目標(biāo)和本部門職責(zé)目標(biāo)，也要落實(shí)營(yíng)銷貢獻(xiàn)目標(biāo)和重大活動(dòng)安排。
（三）堅(jiān)持按業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)分配、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的原則。考核結(jié)果與績(jī)效工資嚴(yán)格掛鉤，按貢獻(xiàn)計(jì)酬，體現(xiàn)能者多酬。
第四章考核方式及流程
第七條對(duì)聯(lián)社機(jī)關(guān)人員實(shí)行百分制考核，其中：個(gè)人營(yíng)銷貢獻(xiàn)指標(biāo)權(quán)重50%，崗位履職指標(biāo)權(quán)重50%，基礎(chǔ)管理指標(biāo)為扣分項(xiàng)。
綜合考核得分=營(yíng)銷貢獻(xiàn)考核得分+基礎(chǔ)管理考核得分+崗位履職扣分+獎(jiǎng)懲加減分。
第八條綜合考核得分由考核領(lǐng)導(dǎo)小組召開會(huì)議決定，考核流程如下：
（一）月后5日前，各部門對(duì)上月工作完成情況進(jìn)行自評(píng)打分（負(fù)債科技部計(jì)算個(gè)人營(yíng)銷貢獻(xiàn)得分），考核表呈送分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后，上報(bào)考評(píng)辦公室。
（二）月后10日前，考評(píng)辦公室將各部門考核表匯總審核后，出具考核預(yù)評(píng)結(jié)果，呈報(bào)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，并按月預(yù)兌付績(jī)效工資。
（三）年后12日前，考評(píng)辦公室根據(jù)各月的考核，匯總、審核、確認(rèn)后出具年度考核預(yù)評(píng)結(jié)果和匯報(bào)材料，呈報(bào)考核會(huì)議審議，根據(jù)審議結(jié)果確定全年部門綜合考核得分。
（四）相關(guān)部門根據(jù)年度綜合考核得分兌付年度績(jī)效工資，多退少補(bǔ)。
（五）設(shè)置容忍分值，部門月考核容忍分值為70分。如當(dāng)月考核得分未達(dá)到70分的部門，其經(jīng)理、副經(jīng)理的績(jī)效考核系數(shù)下調(diào)10%。
（六）年度績(jī)效考核平均分值70分以下的部門，取消評(píng)先資格，部門負(fù)責(zé)人年度履職評(píng)價(jià)不能評(píng)為“良好”以上；個(gè)人績(jī)效考核任務(wù)完成的好壞，綜合辦公室將在下一年干部使用上作為重要參考依據(jù)，部門經(jīng)理根據(jù)本部門員工日常工作表現(xiàn)，有權(quán)建議聯(lián)社綜合辦公室對(duì)工作不稱職的員工進(jìn)行調(diào)整。
第五章考核計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)
第九條績(jī)效工資及系數(shù)考核
機(jī)關(guān)經(jīng)理（經(jīng)理待遇）固定系數(shù)2.0，副經(jīng)理（副經(jīng)理待遇）固定系數(shù)1.5，中心負(fù)責(zé)人固定系數(shù)1.5，員工固定系數(shù)1.0。
機(jī)關(guān)人員根據(jù)每人各月得分情況兌付績(jī)效工資。
第十條營(yíng)銷貢獻(xiàn)目標(biāo)考核
本項(xiàng)考核基礎(chǔ)分50分，根據(jù)聯(lián)社下達(dá)的營(yíng)銷任務(wù)完成比例情況計(jì)算考核得分。其中存款、貸款施行捆綁模式，營(yíng)銷存款或貸款均可納入指標(biāo)當(dāng)中。
所有數(shù)據(jù)以報(bào)表為準(zhǔn)，所有營(yíng)銷存款均需錄入營(yíng)銷人員柜員號(hào)，未錄入柜員號(hào)不計(jì)入考核范圍。
存、貸款余額考核
2020年末存款基數(shù)考核，基礎(chǔ)分50分。
指標(biāo)計(jì)算得分=當(dāng)月完成額/增量計(jì)劃×100%×50分
完成額及計(jì)劃額按月累加。
第十一條基礎(chǔ)管理指標(biāo)
機(jī)關(guān)所有部門人員參與本項(xiàng)考核，考核基礎(chǔ)分50分，具體包括以下三個(gè)方面：
（一）員工個(gè)人行為（10分）。機(jī)關(guān)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、工作紀(jì)律，認(rèn)真完成工作任務(wù)，規(guī)范個(gè)人行為舉止，做到著裝上崗，辦公環(huán)境整潔，按要求參加機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和會(huì)議。對(duì)未完成工作任務(wù)、存在不良行為、未著裝上崗、辦公環(huán)境不整潔、不遵守工作紀(jì)律、未按要求參加機(jī)關(guān)組織的學(xué)習(xí)和各項(xiàng)活動(dòng)的，發(fā)現(xiàn)一次扣員工和部門經(jīng)理各1分。（由綜合辦公室負(fù)責(zé)考核）
（二）服務(wù)基層工作（20分）。各部門應(yīng)認(rèn)真履行服務(wù)基層社的各項(xiàng)職能，提高服務(wù)效率，及時(shí)解決基層反映的突出問題。對(duì)基層社反映辦事拖拉、服務(wù)效率低的部門，經(jīng)核實(shí)后，每次扣相關(guān)員工和部門經(jīng)理1分。（由監(jiān)察保衛(wèi)部負(fù)責(zé)考核）
（三）案件防控考核工作（20分）。全面落實(shí)本部門和本條線案防責(zé)任和措施。案防措施落實(shí)不到位發(fā)現(xiàn)一次扣部門經(jīng)理2分，部門扣2分。本部門和本條線發(fā)生重大案件和責(zé)任事故的，經(jīng)過認(rèn)定的相關(guān)責(zé)任人員按處理結(jié)果扣發(fā)相應(yīng)的績(jī)效考核薪酬，并嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。（由風(fēng)險(xiǎn)合規(guī)部負(fù)責(zé)考核）
第十二條崗位履職考核
（一）基礎(chǔ)履職。根據(jù)被考核部門崗位職責(zé)設(shè)定考核對(duì)象，考核為扣分項(xiàng)。
對(duì)違反規(guī)定或?qū)е侣?lián)社被省聯(lián)社或監(jiān)管部門扣分的，縣聯(lián)社給以相關(guān)責(zé)任人一次扣5分，部門考核一次扣5分，并嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。
機(jī)關(guān)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和內(nèi)部各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位責(zé)任。在工作期間出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)問題受到紀(jì)律處分的，一次扣10分。
本部門或相關(guān)人員被聯(lián)社通報(bào)批評(píng)的分別扣3分，被市級(jí)通報(bào)批評(píng)的分別扣5分，被省級(jí)通報(bào)批評(píng)的分別扣10分。
（二）管理履職。此項(xiàng)僅考核業(yè)務(wù)部室，本條線全轄整體指標(biāo)任務(wù)完成度60%以下（不含），正副職系數(shù)下調(diào)10%。
第十三條聯(lián)社班子成員考核
（一）年度聯(lián)社發(fā)生重大案件和責(zé)任事故的，對(duì)聯(lián)社班子及班子成員實(shí)行一票否決，取消年薪制和一切獎(jiǎng)勵(lì)。薪酬按機(jī)關(guān)平均得分的績(jī)效點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)的倍數(shù)（正職3.5倍，副職2.8倍）兌付。
（二）月考核兌現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)。按得分（機(jī)關(guān)部室得分+指標(biāo)任務(wù)完成得分）比例兌付。
（三）單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)另行研究確定。
第十四條 加分項(xiàng)目
（一）部門或相關(guān)人員在聯(lián)社評(píng)優(yōu)評(píng)先及業(yè)務(wù)評(píng)比中受到表彰的分別加5分，受到市級(jí)表彰的分別加10分，受到省級(jí)表彰的分別加15分，受到國(guó)家級(jí)表彰的分別加20分。
（二）部門或相關(guān)人員經(jīng)驗(yàn)交流材料在市級(jí)刊物上發(fā)表的分別加5分，在省級(jí)刊物上發(fā)表的分別加10分，在國(guó)家級(jí)刊物上發(fā)表的分別加20分。
（三）部門或相關(guān)人員業(yè)務(wù)創(chuàng)新被聯(lián)社每采納一項(xiàng)分別加5分，被市級(jí)部門每采納一項(xiàng)分別加10分，被省級(jí)部門每采納一項(xiàng)分別加20分。
（四）其它加分項(xiàng)由聯(lián)社機(jī)關(guān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定一事一議。
第六章專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)
第十五條年度終了，機(jī)關(guān)員工根據(jù)2021年新增日均存款總額排名（即需在保持2020日均余額基礎(chǔ)上，超額部分參與排名，但不影響任務(wù)完成度），前10名，在2022年度給予上調(diào)一年系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)在0.1—1之間（即第10名上調(diào)0.1個(gè)績(jī)效系數(shù)點(diǎn)，第九名上調(diào)0.2個(gè)績(jī)效系數(shù)點(diǎn)，依次類推第一名上調(diào)1個(gè)績(jī)效系數(shù)點(diǎn)）。
年度終了，機(jī)關(guān)正副職，根據(jù)2021年日均存款總額排名（條件同機(jī)關(guān)員工考核），前5名，在2022年度給予上調(diào)一年系數(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，上調(diào)標(biāo)準(zhǔn)0.1—0.5之間（即第5名上調(diào)0.1個(gè)績(jī)效系數(shù)點(diǎn)，第4名上調(diào)0.2個(gè)績(jī)效系數(shù)點(diǎn)，依次類推第1名上調(diào)0.5個(gè)系數(shù)點(diǎn)）。按照2021年度本人實(shí)際績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)兌付。
第十六條年度終了，對(duì)受到省聯(lián)社通報(bào)表揚(yáng)（以文件形式）或目標(biāo)任務(wù)排名在全省前10位的相關(guān)部門和有功人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。具體標(biāo)準(zhǔn)由聯(lián)社機(jī)關(guān)考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
第七章考核紀(jì)律
第十七條考核工作紀(jì)律
（一）各部門要建立內(nèi)部考核臺(tái)賬，及時(shí)登記。部門內(nèi)部要分工明確、職責(zé)清楚、任務(wù)到崗、責(zé)任到人，每項(xiàng)工作要明確時(shí)限和質(zhì)量、明確扣分依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)本部門和員工的考核要實(shí)事求是，客觀公正，嚴(yán)禁弄虛作假、相互照顧，嚴(yán)禁吃“大鍋飯”、搞平均分配。要通過考核進(jìn)一步增強(qiáng)機(jī)關(guān)員工責(zé)任意識(shí)、效能意識(shí)，改進(jìn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，為基層社作好表率作用。
（二）各部門及責(zé)任人在考核簽字時(shí)要嚴(yán)格把關(guān)，認(rèn)真審核，堅(jiān)持原則，不徇私情，不搞相互平衡，要做到公平、公正、公開。
（三）每月，由考核辦對(duì)各部門的考核工作進(jìn)行，統(tǒng)計(jì)審核監(jiān)督。對(duì)查實(shí)的考核不負(fù)責(zé)任、弄虛作假現(xiàn)象，聯(lián)社將從嚴(yán)追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。
第八章附 則
第十八條本辦法由聯(lián)社機(jī)關(guān)考核辦公室負(fù)責(zé)解釋。
員工激勵(lì)管理辦法范文第2篇
關(guān)鍵詞：園林施工；項(xiàng)目管理；管理方法
1 園林施工項(xiàng)目管理的內(nèi)容
1.1 園林施工項(xiàng)目成本管理
園林工程不能只講究質(zhì)量和藝術(shù)效果，成本的控制也很重要。工程項(xiàng)目的成本由直接成本和間接成本構(gòu)成，其中間接成本又稱作顯性成本，比較容易控制。然而還有3類成本是人們?nèi)菀缀雎缘模鼈兙褪求w制成本、機(jī)制成本和素質(zhì)成本，又稱作隱性成本。在園林建設(shè)工程中建設(shè)方和施工方的目標(biāo)是一致的，就是在追求經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上，有效地建造出滿足要求并且質(zhì)量高等的園林作品。所以為此有必要提高工程成本，建設(shè)方要在正當(dāng)?shù)挠?jì)算前提下，從預(yù)定價(jià)格的決算中形成成本意識(shí)，正當(dāng)?shù)挠?jì)算就要準(zhǔn)確無誤的掌握施工狀態(tài)，充分了解各項(xiàng)單價(jià)及作業(yè)天數(shù)，根據(jù)工程的大小來計(jì)算。施工方要在施工管理中形成成本意識(shí)，在不損害企業(yè)利益條件下，從合同規(guī)定的工價(jià)中獲得適當(dāng)?shù)睦麧?rùn)。要知道，成本管理的結(jié)果是利潤(rùn)，但不可以作為追逐利益的手段。從目前園林建設(shè)企業(yè)來看，成本管理需要提升重視度，不可忽視[1]。
1.2 園林施工質(zhì)量管理
質(zhì)量管理是為了在滿足建筑方要求下經(jīng)濟(jì)有效地完成建設(shè)工程。為了確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，園林施工現(xiàn)場(chǎng)要確定作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)量。通過分析和測(cè)定這些數(shù)據(jù)，并把相應(yīng)數(shù)據(jù)填入管理圖表中加以研究和運(yùn)用。在園林施工現(xiàn)場(chǎng)，一定要參照施工說明書仔細(xì)進(jìn)行質(zhì)量檢查，不放過任何一個(gè)可能出現(xiàn)差錯(cuò)的地方。在施工中，為了確保質(zhì)量穩(wěn)定，必須根據(jù)質(zhì)量管理圖表進(jìn)行生產(chǎn)管理。另外，還要進(jìn)行材料檢查，并且這項(xiàng)工作必須由負(fù)責(zé)人親自進(jìn)行，若在檢查時(shí)碰到意見不一致等問題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，商議后解決問題。同時(shí)為了避免質(zhì)量下降，就必須加強(qiáng)材料保管的管理工作。
1.3 園林施工安全管理
為了杜絕勞動(dòng)傷害，創(chuàng)造井然有序的施工環(huán)境就必須進(jìn)行安全管理。安全管理的實(shí)質(zhì)就是在現(xiàn)場(chǎng)成立安全管理組織，制定相應(yīng)的安全管理計(jì)劃，維護(hù)施工安全。在確立安全管理組織的同時(shí)還應(yīng)該進(jìn)行安全教育，為每個(gè)施工人員辦理相應(yīng)的保險(xiǎn)，并且在進(jìn)行危險(xiǎn)系數(shù)高的施工項(xiàng)目時(shí)一定要要求施工人員嚴(yán)格按照規(guī)定施工。要建立安全衛(wèi)生管理體制，而且針對(duì)特殊作業(yè)要選特定技術(shù)人員，對(duì)于施工所用的機(jī)器設(shè)備也要定期檢查，防范于未然。在工程現(xiàn)場(chǎng)，要履行建設(shè)方和公安局等單位的指示，不得違規(guī)施工；對(duì)施工人員要進(jìn)行日常教育和班前教育，針對(duì)個(gè)別危險(xiǎn)工種必須要反復(fù)強(qiáng)調(diào)操作要點(diǎn)；同時(shí)每次施工前要鼓勵(lì)員工佩戴安全帶、安全帽；多講解應(yīng)對(duì)緊急情況的措施，教會(huì)他們一些基本的逃生技能，防止意外發(fā)生后造成慌亂。工程中各項(xiàng)措施都要執(zhí)行相關(guān)部門的規(guī)定，接受監(jiān)督員的指示，對(duì)付各類工程施工問題要采取相應(yīng)的安全管理措施，并時(shí)刻要有防范意識(shí)。
2 園林施工項(xiàng)目管理的基本方法
園林施工企業(yè)項(xiàng)目管理的基本任務(wù)是控制項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、安全和成本。而它們的基本方法就是目標(biāo)管理，也就是指讓所有人都參與目標(biāo)的制定，并且運(yùn)用現(xiàn)代管理技術(shù)來實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的一種方法。目標(biāo)管理是圍繞被管理活動(dòng)為中心，把經(jīng)濟(jì)和管理活動(dòng)任務(wù)轉(zhuǎn)化為具體目標(biāo)來實(shí)現(xiàn)，借此能很大程度上調(diào)動(dòng)人們的主觀能動(dòng)性，最終達(dá)到完成經(jīng)濟(jì)活動(dòng)任務(wù)的目的。也可以說目標(biāo)管理的實(shí)質(zhì)就是用目標(biāo)指導(dǎo)行動(dòng)。目標(biāo)管理是一種面向未來的管理方式，它運(yùn)用了與現(xiàn)代科學(xué)管理相聯(lián)系的管理方法，能夠在保證施工質(zhì)量的前提下提高施工效率。由于它可以確定人們的努力方向，所以在很多工程中都有運(yùn)用。在園林施工項(xiàng)目中的運(yùn)用分為以下幾個(gè)階段：第一，要明確各層次各部門的分工，提出相應(yīng)的施工要求，使得各部門協(xié)調(diào)工作，保證施工效率；第二，不僅要明確目標(biāo)的成果性還要明確目標(biāo)的效率性，把項(xiàng)目任務(wù)轉(zhuǎn)化為具體目標(biāo)，通過逐步實(shí)現(xiàn)具體目標(biāo)的方式最終完全完成項(xiàng)目任務(wù)；第三，要落實(shí)目標(biāo)，先要落實(shí)責(zé)任主體并明確責(zé)任主體的責(zé)任權(quán)利，在實(shí)行時(shí)要做責(zé)任范圍內(nèi)的事，接著要落實(shí)責(zé)任人實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的手段及目標(biāo)保證條件；第四，協(xié)調(diào)目標(biāo)執(zhí)行過程，及時(shí)糾正偏差，保證目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程不受阻；第五，評(píng)價(jià)目標(biāo)執(zhí)行的結(jié)果，把它和計(jì)劃目標(biāo)進(jìn)行對(duì)比，做出客觀評(píng)價(jià)，并做好相關(guān)記錄[2]。
3 總結(jié)
園林施工項(xiàng)目管理是一個(gè)全方位的管理方式，它需要管理者按照正規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求對(duì)項(xiàng)目的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、成本等進(jìn)行全面的管理。除去對(duì)整體的全面管理，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人也應(yīng)給單項(xiàng)工程制定嚴(yán)格的施工管理措施。由于園林建設(shè)與人們的生活息息相關(guān)，所以施工地往往與居民住宅相鄰近，所以這也需要施工管理者對(duì)居民做好相應(yīng)宣傳和解釋工作，保證施工的順利進(jìn)行。同時(shí)園林施工管理作為一種管理方式也需要順應(yīng)時(shí)代步伐，需要適時(shí)而變，所以這也需要管理人員在不斷實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，不斷改進(jìn)措施，逐步找到成功的項(xiàng)目管理方法和經(jīng)驗(yàn)，完善管理理念。成功的管理不僅對(duì)項(xiàng)目和企業(yè)有好處，它也可以推動(dòng)建筑市場(chǎng)的發(fā)展。所以不斷完善園林施工管理也是一種帶動(dòng)國(guó)家建筑業(yè)發(fā)展的方式。
參考文獻(xiàn)
員工激勵(lì)管理辦法范文第3篇
目的
為確保公司進(jìn)行有秩序的休假管理而制定。
適用范圍
l凡公司員工均適用本規(guī)定中法各種休假（特殊注明除外）。
一、休假程序
1、員工休假須填寫（到行政部領(lǐng)取）相關(guān)申請(qǐng)表格，辦理相關(guān)休假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，交行政部備查，方可離崗休假。
2、除法定假、工傷假外，事假、病假、喪假均應(yīng)提前至少一天提出申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，須本人用電話向本人直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)后方能休假，并于事后兩日內(nèi)到行政部補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)；長(zhǎng)病假、婚假、產(chǎn)假、年假等應(yīng)提前至少一月辦理申請(qǐng)手續(xù)。
3、銷假手續(xù)及相關(guān)證明文件應(yīng)在假期結(jié)束后兩日內(nèi)交公司行政部人力資源主管處備案，以統(tǒng)計(jì)考勤及計(jì)算相關(guān)薪資，否則按曠工處理，任何休假均不得與加班相抵消。
4、給假權(quán)限：公司主管領(lǐng)導(dǎo)
部長(zhǎng)
科工長(zhǎng)
員工
二、法定假
全年共計(jì)10天，薪資照常支付
1、元旦(1月1日)
2、春節(jié)(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)
3、勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)
4、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)
5、如國(guó)家政策有調(diào)整，則遵循國(guó)家政策
三、年假
1、休年假時(shí)間的計(jì)算不包括法定假日。
2、年休假天數(shù)結(jié)算自每年1月1日起至12月31日止，不得累計(jì)。
3、未用完的年假，視為自行放棄，無任何補(bǔ)償。
4、員工在享受年休假無故超假的，將作為曠工處理。
5、事假累計(jì)超過10天；病假累計(jì)超過兩周；曠工1天的，當(dāng)年不再享受帶薪年假。
6、受行政記過以上重大處分的，取消當(dāng)年的帶薪年假；對(duì)個(gè)別工作表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的，各部門部長(zhǎng)（經(jīng)理）有權(quán)取消其當(dāng)年的帶薪年假待遇，并上報(bào)人力資源主管備案。
7、休年假以不妨礙工作進(jìn)度為原則，員工休年假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班，員工不應(yīng)無故推辭，但員工可保留其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利，但不得跨年度。
8、年休假是公司給予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通。
四、事假
1、員工如有私事必須親自處理，可申請(qǐng)事假。
2、事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假。
3、給假權(quán)限
3.1普通員工
3.3.1二日之內(nèi)者，由工長(zhǎng)、部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.3.2二日以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.3.3工長(zhǎng)、部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一普通員工批準(zhǔn)權(quán)限為2次，2次以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.2科（工）長(zhǎng)級(jí)員工
3.2.1二日之內(nèi)者，由部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.2.2二日以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
3.2.3部長(zhǎng)級(jí)領(lǐng)導(dǎo)在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一科（工）長(zhǎng)級(jí)員工批準(zhǔn)權(quán)限為2次，2次以上由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批。
4、事假休假日數(shù)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，如遇有休息日、節(jié)假日的予以剔除。
5、臨時(shí)員工一年累計(jì)事假天數(shù)達(dá)到兩周或單次請(qǐng)事假超過一周的，視為自動(dòng)離職。
6、正式員工一年累計(jì)事假天數(shù)達(dá)到30天的，視為自動(dòng)離職。
7、事假扣資的計(jì)算方法：
基本工資/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時(shí)）×事假天數(shù)（小時(shí)）
五、工傷假
員工經(jīng)確認(rèn)為工傷的，有關(guān)假期及待遇根據(jù)公司工傷事故管理規(guī)定執(zhí)行。
六、病假
員工因病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行治療者，可申請(qǐng)病假。
1、員工休病假，需出具市級(jí)醫(yī)院開具的假條（附病情報(bào)告），并經(jīng)公司認(rèn)定。
2、超出核準(zhǔn)病假天數(shù)，未補(bǔ)假的視同曠工處理。
3、凡經(jīng)發(fā)現(xiàn)虛構(gòu)、捏造、謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，予以辭退處理。
4、病假扣資的計(jì)算方法：
基本工資×70/當(dāng)月應(yīng)工作天數(shù)（小時(shí)）×病假天數(shù)（小時(shí)）
5、連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工轉(zhuǎn)入長(zhǎng)病假程序，臨時(shí)員工予以辭退。
七、長(zhǎng)病假
連續(xù)病假休假達(dá)到30天以上（含休息日、節(jié)假日）的正式員工如果因病仍不能上班，則應(yīng)向公司申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期，并出具市級(jí)醫(yī)院的證明、病歷、化驗(yàn)單等相關(guān)就醫(yī)材料作為依據(jù)。
參照國(guó)家勞動(dòng)部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，制定公司醫(yī)療期的期限。
1、醫(yī)療期的規(guī)定
1.1實(shí)際工作年限10年以下的，在本公司工作年限（從20__年11月20日開始算起）5年以下的為3個(gè)月，5年以上的為6個(gè)月。
1.2實(shí)際工作年限10年以上的，在本公司工作年限（
從20__年11月20日開始算起）5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月。1.310年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下
的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。
2、醫(yī)療期內(nèi)發(fā)給沈陽市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。
3、醫(yī)療期內(nèi)按市社平工資的60標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人部分個(gè)人承擔(dān)，醫(yī)療期內(nèi)不再為員工繳納住房公積金，其他待遇也不再享受。
4、醫(yī)療期滿，不能從事公司安排的工作的員工，將解除勞動(dòng)合同，公司按簽訂的勞動(dòng)合同的年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于本人1個(gè)月基本工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個(gè)月。
5、長(zhǎng)病假包含休息日、節(jié)假日。
6、員工病愈要求恢復(fù)工作，需經(jīng)市級(jí)以上醫(yī)院出具證明經(jīng)公司審批，確實(shí)可以恢復(fù)工作的方可復(fù)工。但復(fù)工后，不能勝任工作又請(qǐng)病假的，則將其復(fù)工前后的病假時(shí)間連續(xù)計(jì)算。
八、婚假
公司的正式員工本人結(jié)婚者可申請(qǐng)婚假，婚假休假期間薪資照常支付。
1、婚假休假天數(shù)（以領(lǐng)取結(jié)婚證為準(zhǔn)）
1.1男員工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天。
1.2男員工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假7天。
1.3女員工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天。
1.4女員工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假7天。
2、婚假包括法定節(jié)假日和公休日。
3、婚假休假的員工當(dāng)年不享受年假待遇。
4、申請(qǐng)婚假時(shí)必須出示本人結(jié)婚證原件,并將結(jié)婚證復(fù)印件附于請(qǐng)假單背后。
5、婚假必須一次休完，不能分段申請(qǐng)，分段休假。
6、婚假休假待遇只限一次。
九、產(chǎn)假/護(hù)理假
公司的正式員工可申請(qǐng)產(chǎn)假/護(hù)理假
1、產(chǎn)假員工根據(jù)《市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》，享受生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）。符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的男員工享受15天的護(hù)理假（包含節(jié)假日和公休日）工資。享受生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）、護(hù)理假工資的員工在休假期間公司將不再發(fā)給任何工資。
2、男職工在妻子(計(jì)劃內(nèi))生育時(shí)可享受7日（包含節(jié)假日和公休日）有薪的護(hù)理假，符合計(jì)劃生育晚育政策并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的男員工享受兩周無薪的護(hù)理假，護(hù)理假期間按事假計(jì)算。
3、產(chǎn)假/護(hù)理假休假的員工當(dāng)年不享受年假待遇。
4、產(chǎn)假/護(hù)理假必須一次性休完,一次性未休完的視同作廢。
5、經(jīng)公司批準(zhǔn)休產(chǎn)假和哺乳假的員工,不得從事第二職業(yè).經(jīng)發(fā)現(xiàn),立即予以辭退。
6、產(chǎn)假所涉及的假期，均包含節(jié)假日和公休日，即遇節(jié)假日和公休日不順延。
7、產(chǎn)假休假時(shí)限已到但因個(gè)人原因還需要休假的按長(zhǎng)病假論并執(zhí)行長(zhǎng)病假規(guī)定。
8、女職工或男職工配偶違反有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定懷孕、生育需要休假的，其休息時(shí)間以事假論。
9、產(chǎn)假休假期內(nèi)按市社平工資的60標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金的單位部分由公司承擔(dān)，個(gè)人部分費(fèi)用由休假員工個(gè)人承擔(dān)，休假期間不享受公司其他一切待遇。
10、生育醫(yī)療費(fèi)限額補(bǔ)貼、生育生活津貼（產(chǎn)假工資）由公司為其辦理申領(lǐng)手續(xù)，申領(lǐng)員工必須于分娩、流產(chǎn)、引產(chǎn)后30天內(nèi)主動(dòng)向行政部人力資源主管上交申領(lǐng)所需資料，由人力資源主管到市醫(yī)保中心辦理申領(lǐng)手續(xù)。
11、如未按時(shí)提供上述資料或提供資料不全而造成的的一切后果由員工自負(fù)。
12、以上就醫(yī)必須到生育保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)（包括孕檢），醫(yī)療費(fèi)用由參保員工個(gè)人墊付。
13、公司不保留產(chǎn)假員工原工作崗位，女員工產(chǎn)假期滿后，公司根據(jù)當(dāng)時(shí)具體經(jīng)營(yíng)及生產(chǎn)條件為其另行安排工作崗位，如無崗位可安排則進(jìn)入公司人事待崗人員庫，與其他待業(yè)、待崗員工平等競(jìng)爭(zhēng)就業(yè)機(jī)會(huì)。
14、關(guān)于生育保險(xiǎn)支付的不明事宜，到行政部人力資源主管處咨詢
十、喪假
公司的正式員工直系親屬去世時(shí)可申請(qǐng)喪假，喪假休假期間薪資照常支付。
父母、配偶父母、配偶或子女去世，可申請(qǐng)有薪喪假3天（包含節(jié)假日和公休日）。
員工激勵(lì)管理辦法范文第4篇
一、量化內(nèi)容
工作質(zhì)量和工作表現(xiàn)
二、量化方法
1、工作質(zhì)量量化管理總分為70分，總經(jīng)理作為員工工作質(zhì)量的總審查人，項(xiàng)目經(jīng)理作為輔助審查人，全體員工對(duì)總審查人和輔助審查人的審查工作實(shí)施監(jiān)督，并具有提意見的權(quán)利。
2、工作表現(xiàn)量化管理總分為30分，副總經(jīng)理作為員工工作表現(xiàn)的總審查人，總經(jīng)理助理作為輔助審查人，詳細(xì)記錄員工的工作表現(xiàn)，全體員工對(duì)總審查人和輔助審查人的審查工作實(shí)施監(jiān)督，并具有提意見的權(quán)利。
3、以周為計(jì)量單位，計(jì)算分?jǐn)?shù)。
三、量化細(xì)則
（一）工作質(zhì)量（70）
1、工作記錄單的填寫（10）：態(tài)度不認(rèn)真視情況扣1—8分、內(nèi)容不符合要求者視情況扣1—10分
2、工作進(jìn)度（20）：工作進(jìn)度一天視情況扣5—15分
3、工作態(tài)度（30）：工作態(tài)度不認(rèn)真者視具體情況扣5—20分，工作中因工作態(tài)度問題出現(xiàn)錯(cuò)誤者視情節(jié)而定扣10—30分。
4、工作能力（10）：不能勝任工作崗位，完不成工作者是情況扣3—10分。
（二）工作表現(xiàn)（30）
1、出勤情況（5）：請(qǐng)假一次扣2分，遲到一次扣1分，早退一次扣1分。
2、打掃衛(wèi)生（5）：忘記值日者扣5分，打掃的不徹底視情況扣1—4分，打掃的不干凈視情況扣1—4分。
3、物品使用（5）：物品主要是公司的所有有形資產(chǎn)，主要是計(jì)算機(jī)。違反物品使用規(guī)則的視情況扣1—5分，
4、辦公禮儀（15）：參照公司管理規(guī)范，違反者視情況扣分，對(duì)于語言不規(guī)范者，從重扣分。
（三）本規(guī)則公布之日起執(zhí)行
四、獎(jiǎng)懲辦法
嚴(yán)格按照實(shí)施細(xì)則進(jìn)行計(jì)分、分?jǐn)?shù)合計(jì)，管理人員周一早晨8：00按得分情況對(duì)員工排名，8：10張榜公布。
獎(jiǎng)勵(lì)：得分最高者為第一名，譽(yù)為“優(yōu)秀員工”，記錄工作檔案，并頒發(fā)獎(jiǎng)金50元。沒有三次或三次以上榮獲“優(yōu)秀員工”者，譽(yù)為“月優(yōu)秀員工”，并記錄工作檔案，頒發(fā)獎(jiǎng)金300元，一年有8個(gè)月以上榮獲“月優(yōu)秀員工”者，譽(yù)為“年優(yōu)秀員工”，年終獎(jiǎng)金為四個(gè)月工資。
員工激勵(lì)管理辦法范文第5篇
第二條 國(guó)家級(jí)森林公園的管理，適用本辦法。
國(guó)家級(jí)森林公園的設(shè)立、撤銷、合并、改變經(jīng)營(yíng)范圍或者變更隸屬關(guān)系，依照《國(guó)家級(jí)森林公園設(shè)立、撤銷、合并、改變經(jīng)營(yíng)范圍或者變更隸屬關(guān)系審批管理辦法》的有關(guān)規(guī)定辦理。
第三條 國(guó)家林業(yè)局主管全國(guó)國(guó)家級(jí)森林公園的監(jiān)督管理工作。
縣級(jí)以上地方人民政府林業(yè)主管部門主管本行政區(qū)域內(nèi)國(guó)家級(jí)森林公園的監(jiān)督管理工作。
第四條 縣級(jí)以上地方人民政府林業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)本行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家級(jí)森林公園經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)配備管理和技術(shù)人員，負(fù)責(zé)森林風(fēng)景資源的保護(hù)和利用。
第五條 國(guó)家級(jí)森林公園的主體功能是保護(hù)森林風(fēng)景資源和生物多樣性、普及生態(tài)文化知識(shí)、開展森林生態(tài)旅游。
國(guó)家級(jí)森林公園的建設(shè)和經(jīng)營(yíng)應(yīng)當(dāng)遵循“嚴(yán)格保護(hù)、科學(xué)規(guī)劃、統(tǒng)一管理、合理利用、協(xié)調(diào)發(fā)展”的原則。
第六條 國(guó)家級(jí)森林公園總體規(guī)劃是國(guó)家級(jí)森林公園建設(shè)經(jīng)營(yíng)和監(jiān)督管理的依據(jù)。任何單位或者個(gè)人不得違反國(guó)家級(jí)森林公園總體規(guī)劃從事森林公園的建設(shè)和經(jīng)營(yíng)。
第七條 國(guó)家級(jí)森林公園應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)設(shè)立之日起18個(gè)月內(nèi)，編制完成國(guó)家級(jí)森林公園總體規(guī)劃；國(guó)家級(jí)森林公園合并或者改變經(jīng)營(yíng)范圍的，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)之日起12個(gè)月內(nèi)修改完成總體規(guī)劃。
國(guó)家級(jí)森林公園總體規(guī)劃的規(guī)劃期一般為。
第八條 國(guó)家級(jí)森林公園總體規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)突出森林風(fēng)景資源的自然特性、文化內(nèi)涵和地方特色，并符合下列要求：
（一）充分保護(hù)森林風(fēng)景資源、生物多樣性和現(xiàn)有森林植被；
（二）充分展示和傳播生態(tài)文化知識(shí)，增強(qiáng)公眾生態(tài)文明道德意識(shí)；
（三）便于森林生態(tài)旅游活動(dòng)的組織與開展，以及公眾對(duì)自然與環(huán)境的充分體驗(yàn)；
（四）以自然景觀為主，嚴(yán)格控制人造景點(diǎn)的設(shè)置；
（五）嚴(yán)格控制滑雪場(chǎng)、索道等對(duì)景觀和環(huán)境有較大影響的項(xiàng)目建設(shè)。
國(guó)家級(jí)森林公園總體規(guī)劃還應(yīng)當(dāng)包括森林生態(tài)旅游、森林防火、旅游安全等專項(xiàng)規(guī)劃。
第九條 已建國(guó)家級(jí)森林公園的范圍與國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)重合或者交叉的，國(guó)家級(jí)森林公園總體規(guī)劃應(yīng)當(dāng)與國(guó)家級(jí)自然保護(hù)區(qū)總體規(guī)劃相互協(xié)調(diào)；對(duì)重合或者交叉區(qū)域，應(yīng)當(dāng)按照自然保護(hù)區(qū)有關(guān)法律法規(guī)管理。
第十條 國(guó)家級(jí)森林公園總體規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的單位，按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程編制。
編制國(guó)家級(jí)森林公園總體規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)廣泛征求有關(guān)部門、公眾和專家的意見；報(bào)送審核（批）國(guó)家級(jí)森林公園總體規(guī)劃時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)征求意見及其采納情況進(jìn)行說明。
第十一條 國(guó)家級(jí)森林公園總體規(guī)劃，由省、自治區(qū)、直轄市林業(yè)主管部門組織專家評(píng)審并審核后，報(bào)國(guó)家林業(yè)局批準(zhǔn)。
經(jīng)批準(zhǔn)的國(guó)家級(jí)森林公園總體規(guī)劃5年內(nèi)不得修改；因國(guó)家或者省級(jí)重點(diǎn)工程建設(shè)需要修改的，應(yīng)當(dāng)報(bào)國(guó)家林業(yè)局同意。
在國(guó)家級(jí)森林公園設(shè)立后、總體規(guī)劃批準(zhǔn)前，不得在森林公園內(nèi)新建永久性建筑、構(gòu)筑物等人工設(shè)施。
第十二條 國(guó)家林業(yè)局批準(zhǔn)的國(guó)家級(jí)森林公園總體規(guī)劃，應(yīng)當(dāng)自批準(zhǔn)之日起30日內(nèi)予以公開，公眾有權(quán)查閱。
第十三條 國(guó)家級(jí)森林公園內(nèi)的建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)符合總體規(guī)劃的要求，其選址、規(guī)模、風(fēng)格和色彩等應(yīng)當(dāng)與周邊景觀與環(huán)境相協(xié)調(diào)，相應(yīng)的廢水、廢物處理和防火設(shè)施應(yīng)當(dāng)同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)使用。
國(guó)家級(jí)森林公園內(nèi)已建或者在建的建設(shè)項(xiàng)目不符合總體規(guī)劃要求的，應(yīng)當(dāng)按照總體規(guī)劃逐步進(jìn)行改造、拆除或者遷出。
在國(guó)家級(jí)森林公園內(nèi)進(jìn)行建設(shè)活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)采取措施保護(hù)景觀和環(huán)境；施工結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)整理場(chǎng)地，美化綠化環(huán)境。
第十四條 國(guó)家級(jí)森林公園經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)依法編制并組織實(shí)施森林經(jīng)營(yíng)方案，加強(qiáng)森林公園內(nèi)森林、林木的保護(hù)、培育和管理。
因提高森林風(fēng)景資源質(zhì)量或者開展森林生態(tài)旅游的需要，可以對(duì)國(guó)家級(jí)森林公園內(nèi)的林木進(jìn)行撫育和更新性質(zhì)的采伐。
第十五條 嚴(yán)格控制建設(shè)項(xiàng)目使用國(guó)家級(jí)森林公園林地，但是因保護(hù)森林及其他風(fēng)景資源、建設(shè)森林防火設(shè)施和林業(yè)生態(tài)文化示范基地、保障游客安全等直接為林業(yè)生產(chǎn)服務(wù)的工程設(shè)施除外。
建設(shè)項(xiàng)目確需使用國(guó)家級(jí)森林公園林地的，應(yīng)當(dāng)避免或者減少對(duì)森林景觀、生態(tài)以及旅游活動(dòng)的影響，并依法辦理林地占用、征收審核審批手續(xù)。建設(shè)項(xiàng)目可能對(duì)森林公園景觀和生態(tài)造成較大影響或者導(dǎo)致森林風(fēng)景資源質(zhì)量明顯降低的，應(yīng)當(dāng)在取得國(guó)家級(jí)森林公園撤銷或者改變經(jīng)營(yíng)范圍的行政許可后，依法辦理林地占用、征收審核審批手續(xù)。
第十六條 因國(guó)家級(jí)森林公園總體規(guī)劃的實(shí)施，給國(guó)家級(jí)森林公園內(nèi)的當(dāng)事人造成損失的，依法給予補(bǔ)償。
第十七條 國(guó)家級(jí)森林公園經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)森林公園內(nèi)的森林風(fēng)景資源和生物多樣性進(jìn)行調(diào)查，建立保護(hù)管理檔案，并制定相應(yīng)的保護(hù)措施。
國(guó)家級(jí)森林公園經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)重要森林風(fēng)景資源的監(jiān)測(cè)，必要時(shí)，可以劃定重點(diǎn)保護(hù)區(qū)域。
國(guó)家級(jí)森林公園經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保護(hù)森林公園內(nèi)的天然林、珍貴樹木，培育具有地方特色的風(fēng)景林木，保持當(dāng)?shù)厣志坝^優(yōu)勢(shì)特征，提高森林風(fēng)景資源的游覽、觀賞和科普價(jià)值。
第十八條 在國(guó)家級(jí)森林公園內(nèi)禁止從事下列活動(dòng)：
（一）擅自采折、采挖花草、樹木、藥材等植物；
（二）非法獵捕、殺害野生動(dòng)物；
（三）刻劃、污損樹木、巖石和文物古跡及葬墳；
（四）損毀或者擅自移動(dòng)園內(nèi)設(shè)施；
（五）未經(jīng)處理直接排放生活污水和超標(biāo)準(zhǔn)的廢水、廢氣，亂倒垃圾、廢渣、廢物及其他污染物；
（六）在非指定的吸煙區(qū)吸煙和在非指定區(qū)域野外用火、焚燒香蠟紙燭、燃放煙花爆竹；（七）擅自擺攤設(shè)點(diǎn)、兜售物品；
（八）擅自圍、填、堵、截自然水系；
（九）法律、法規(guī)、規(guī)章禁止的其他活動(dòng)。
國(guó)家級(jí)森林公園經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)通過標(biāo)示牌、宣傳單等形式將森林風(fēng)景資源保護(hù)的注意事項(xiàng)告知旅游者。
第十九條 在國(guó)家級(jí)森林公園內(nèi)開展影視拍攝或者大型文藝演出等活動(dòng)的，國(guó)家級(jí)森林公園經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)承辦單位的活動(dòng)計(jì)劃對(duì)森林公園景觀與生態(tài)的影響進(jìn)行評(píng)估，并報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府林業(yè)主管部門備案。
國(guó)家級(jí)森林公園經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督承辦單位按照備案的活動(dòng)計(jì)劃開展影視拍攝或者大型文藝演出等活動(dòng)；對(duì)所搭建的臨時(shí)設(shè)施，承辦單位應(yīng)當(dāng)在國(guó)家級(jí)森林公園經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)規(guī)定的期限內(nèi)拆除，并恢復(fù)原狀。
第二十條 經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，國(guó)家級(jí)森林公園可以出售門票和收取相關(guān)費(fèi)用。國(guó)家級(jí)森林公園的門票和其他經(jīng)營(yíng)收入應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定使用，并主要用于森林風(fēng)景資源的培育、保護(hù)及森林公園的建設(shè)、維護(hù)和管理。
國(guó)家級(jí)森林公園可以根據(jù)實(shí)際情況采取減免門票或者設(shè)立免費(fèi)開放日等方式，為老年人、兒童、學(xué)生、現(xiàn)役軍人、殘疾人等特殊群體游覽提供便利。國(guó)家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第二十一條 國(guó)家級(jí)森林公園的建設(shè)和經(jīng)營(yíng)，應(yīng)當(dāng)由國(guó)家級(jí)森林公園經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)；需要與其他單位、個(gè)人以合資、合作等方式聯(lián)合進(jìn)行的，應(yīng)當(dāng)報(bào)省級(jí)以上人民政府林業(yè)主管部門備案。
單位和個(gè)人參與國(guó)家級(jí)森林公園的建設(shè)和經(jīng)營(yíng)，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家級(jí)森林公園總體規(guī)劃并服從國(guó)家級(jí)森林公園經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)的統(tǒng)一管理。
國(guó)家級(jí)森林公園建設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理的主體發(fā)生變動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)依法向國(guó)家林業(yè)局申請(qǐng)辦理國(guó)家級(jí)森林公園被許可人變更手續(xù)。
第二十二條 國(guó)家級(jí)森林公園經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)對(duì)森林公園的范圍進(jìn)行公示和標(biāo)界立樁。
國(guó)家級(jí)森林公園經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定使用中國(guó)國(guó)家森林公園專用標(biāo)志。未經(jīng)國(guó)家林業(yè)局同意，任何單位和個(gè)人不得使用國(guó)家級(jí)森林公園的名稱和專用標(biāo)志。
第二十三條 國(guó)家級(jí)森林公園經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全解說系統(tǒng)，開辟展示場(chǎng)所，對(duì)古樹名木和主要景觀景物設(shè)置解說牌示，提供宣傳品和解說服務(wù)，應(yīng)用現(xiàn)代信息技術(shù)向公眾介紹自然科普知識(shí)和社會(huì)歷史文化知識(shí)。
第二十四條 國(guó)家級(jí)森林公園經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在危險(xiǎn)地段設(shè)置安全防護(hù)設(shè)施和安全警示標(biāo)識(shí)，制定突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案。
沒有安全保障的區(qū)域，不得對(duì)公眾開放。
國(guó)家鼓勵(lì)國(guó)家級(jí)森林公園采取購買責(zé)任保險(xiǎn)的方式，提高旅游安全事故的應(yīng)對(duì)能力。
第二十五條 國(guó)家級(jí)森林公園經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家級(jí)森林公園總體規(guī)劃確定的游客容量組織安排旅游活動(dòng)，不得超過最大游客容量接待旅游者。
進(jìn)入國(guó)家級(jí)森林公園的交通工具，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定路線行駛，并在指定地點(diǎn)停放。
國(guó)家鼓勵(lì)在國(guó)家級(jí)森林公園內(nèi)使用低碳、節(jié)能、環(huán)保的交通工具。
第二十六條 國(guó)家級(jí)森林公園經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全森林防火制度，落實(shí)防火責(zé)任制，加強(qiáng)防火宣傳和用火管理，建立森林火災(zāi)撲救隊(duì)伍，配備必要的防火設(shè)施與設(shè)備。
第二十七條 國(guó)家級(jí)森林公園經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)森林公園內(nèi)及周邊的居民發(fā)展具有地方特色的、無污染的種植、養(yǎng)殖和林副產(chǎn)品加工業(yè)，鼓勵(lì)其從事與森林公園相關(guān)的資源管護(hù)和旅游接待等活動(dòng)。
第二十八條 國(guó)家級(jí)森林公園經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全信息報(bào)送制度，按照要求向縣級(jí)以上人民政府林業(yè)主管部門報(bào)送森林風(fēng)景資源保護(hù)、利用等方面的情況。
第二十九條 縣級(jí)以上人民政府林業(yè)主管部門應(yīng)當(dāng)健全監(jiān)督管理制度，加強(qiáng)對(duì)國(guó)家級(jí)森林公園總體規(guī)劃、專項(xiàng)規(guī)劃及其他經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的監(jiān)督檢查。國(guó)家級(jí)森林公園經(jīng)營(yíng)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配合監(jiān)督檢查，如實(shí)提供有關(guān)材料。
第三十條 在國(guó)家級(jí)森林公園內(nèi)有違反本辦法的行為，森林法和野生動(dòng)物保護(hù)法等法律法規(guī)已有明確規(guī)定的，縣級(jí)以上人民政府林業(yè)主管部門依法予以從重處罰。
第三十一條 違反本辦法規(guī)定的下列行為，由縣級(jí)以上人民政府林業(yè)主管部門對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員或者其他直接責(zé)任人員依法給予處分，或者建議有關(guān)主管部門給予處分：
（一）未按照規(guī)定編制總體規(guī)劃、擅自變更總體規(guī)劃或者未按照總體規(guī)劃進(jìn)行建設(shè)活動(dòng)的；
（二）未按照規(guī)定從事森林公園建設(shè)和經(jīng)營(yíng)的；
（三）建設(shè)項(xiàng)目對(duì)森林公園景觀和生態(tài)造成較大影響或者導(dǎo)致森林風(fēng)景資源質(zhì)量明顯降低，未事先取得國(guó)家級(jí)森林公園撤銷或者改變經(jīng)營(yíng)范圍的許可的；
（四）國(guó)家級(jí)森林公園建設(shè)和經(jīng)營(yíng)管理的主體發(fā)生變動(dòng)，未依法辦理國(guó)家級(jí)森林公園被許可人變更手續(xù)的。
第三十二條 國(guó)家級(jí)森林公園未按照規(guī)定編制總體規(guī)劃或者未按照總體規(guī)劃進(jìn)行建設(shè)、經(jīng)責(zé)令整改仍達(dá)不到要求并導(dǎo)致國(guó)家級(jí)森林公園主體功能無法發(fā)揮的，國(guó)家林業(yè)局可以將國(guó)家級(jí)森林公園撤銷。
國(guó)家級(jí)森林公園的森林風(fēng)景資源質(zhì)量下降，經(jīng)中國(guó)森林風(fēng)景資源評(píng)價(jià)委員會(huì)專家評(píng)審，達(dá)不到國(guó)家級(jí)森林公園風(fēng)景資源質(zhì)量等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，國(guó)家林業(yè)局應(yīng)當(dāng)將國(guó)家級(jí)森林公園撤銷。
被撤銷的國(guó)家級(jí)森林公園，3年內(nèi)不得再次申請(qǐng)?jiān)O(shè)立國(guó)家級(jí)森林公園。
