電子勞動合同的漏洞

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電子勞動合同的漏洞范文第1篇

調查采用問卷與訪談相結合的方法，共獲得有效問卷1736份，涉及富士康位于深圳、南京、昆山、杭州、天津、廊坊、太原、上海、武漢等9市的12個廠區。

“有14名調查團成員進入了富士康，親身經歷數十天的打工生活。”盧暉臨說。

5月27日，由國家人力資源和社會保障部、全國總工會和公安部組織的中央部委聯合調查組曾進駐富士康進行調查。

“但是人們發現，要對‘富士康事件’進行深入討論并不容易。”盧暉臨對本報說。富士康這個有著80萬員工、生產著全世界幾乎所有著名高端電子產品的“代工帝國”在周圍筑起了高高圍墻。

人們不知道上調工資、開設關愛熱線這樣的措施是否解決了員工的問題，也不知道富士康是否如其宣稱的是一個守法且富有社會責任感的“模范企業”，更不知道“代工帝國”的光環背后一代代工人付出的青春與血汗。

濫用學生勞動力

調查報告稱，在富士康

的深圳、昆山、太原、武漢、上海廠區，均存在大量濫用學生工的情況，在某些車間，學生工使用率竟高達50%。

根據教育部有關規定：“不得安排學生每天頂崗實習超過8小時；不得安排學生加班”，可是絕大多數學生都被安排加班2小時，一天工作10小時，還有超時加班的情況。

“富士康利用無需跟學生工簽正式勞動合同、無需為他們繳納社保的法律漏洞，大規模使用學生工作為廉價勞動力。”報告稱，富士康甚至強迫學生工超時加班，強制未成年工加夜班。由于缺乏法律保障，在出現工傷時，學生工陷入企業、學校、政府“三不管”的困境中。

學生工來源：河南、安徽、湖北、四川

根據訪談以及富士康人力資源部門的員工介紹，到富士康實習的學生基本來自一些職業技術學校（技校、中專，也有大專）的二、三年級學生。暑期學生工主要來自于河南、安徽、湖北、四川的中專院校。

合同期限：2年

大多數的暑期學生工是實習2個月，也有相當一部分是6～7個月，少數為1年，時間最長的學生工簽訂的合同期限為2年。絕大多數實習生底薪與正式員工一樣，都是每月1200元。而幾乎所有的學生工受訪者都反映沒有社會保險。生病后所有醫藥費必須自己承擔。

工種：隨機分配

報告稱，雖然這些學生是以實習的名義進入富士康工作，然而他們當中的絕大多數都被電腦隨機地分在與自己專業毫不相關的流水線上，而非真正意義上的實習。

待遇：與正式普工一樣

絕大多數實習生底薪與正式員工一樣，都是每月1200元。

總體而言，富士康的學生工除了身份與正式工人不一樣，在簽訂勞動合同與購買社會保險方面沒有享有正式工人的待遇以外，工作時長、工資和加班費、從事的工種、勞動環境等與正式普工完全一樣。

規訓與懲罰

對富士康的勞動體制，調研報告進行了尖銳的批評。該報告稱，“富士康的勞動體制以高強度生產、低工資和低消費、暴力規訓體制、分化工人為特征，是以犧牲工人的尊嚴為代價的，其本質是對工人的嚴重異化與剝削。盡管富士康已經對部分

管理方式進行了調整，但這些措施并沒有真正改善工人的處境。”

電子勞動合同的漏洞范文第2篇

摘　要：我國鄉鎮企業勞動保護現狀不容樂觀，勞動合同中缺少勞動保護方面的條款，勞動保護用品和設施欠缺，職工缺乏安全保護培訓，自我保護意識不強。主要原因在于，勞動保護法律法規內容抽象，缺乏可執行性，行政部門和工會對勞動保護工作監督不力，用人單位的法律意識薄弱，技術的落后也是原因之一。應制定狹義的勞動保護法，強化企業法律責任，加強勞動保護執法監督，加強法制宣傳，強化用人單位和勞動者法律意識，以有效改善我國鄉鎮企業勞動保護狀況。

關鍵詞：鄉鎮企業；勞動保護；現狀；對策

中圖分類號：C979 文獻標志碼：A 文章編號：1000-8772（2012）23-0137-03

我國1995年1月1日起施行的《勞動法》用兩章的內容對勞動保護有關問題進行了規定，在勞動保護問題上，我國還相繼頒布了《安全生產法》、《礦山安全法》、《職業病防治法》、《國務院女職工勞動保護條例》、《生產安全事故報告和調查處理條例》等一系列專門性的法律法規。在這些法律法規的規制下，我國勞動保護工作取得了一定的成效。但我們還要清醒地認識到我國勞動保護方面存在的問題，尤其是在鄉鎮企業，勞動保護狀況不容樂觀。為了進一步了解鄉鎮企業的勞動保護狀況，我們成立了課題組，在江蘇省的連云港、南通、南京、蘇州4座城市進行了“鄉鎮企業勞動保護措施實施狀況調查”，有大約2　000名職工接受了調查訪問。本文擬根據調查結果所反映的當前鄉鎮企業勞動保護方面存在的突出問題，運用勞動法的相關理論，結合勞動立法實踐，剖析產生這些問題的原因并提出相應的解決措施。 一、我國鄉鎮企業勞動保護存在的問題 1.勞動合同中缺少勞動保護方面的條款 我國《勞動法》、《勞動合同法》明確規定，勞動保護和勞動條件是勞動合同的必備條款之一。從調查結果來看，42%的職工與企業訂立的勞動合同中沒有相關內容，44%的工會與企業簽訂的集體合同中也沒有勞動保護和勞動條件的內容。就目前而言，鄉鎮企業職工很難憑借自己與企業之間的勞動合同、工會與企業之間的集體合同中的相關條款來有效保障自己在法律上的合法權益。 2.勞動保護用品和設施欠缺，缺乏安全保護培訓 調查結果顯示，60%的企業不向勞動者提供勞動保護用品和設施，而是用一定的金錢補助來作為勞動保護用品和設施的替代品。在提供勞動保護用品和設施的企業中，12.5%的企業只提供質量較差、種類不全的防護設備、設施。45%的企業在職工上崗前，沒有對其進行如何使用勞動保護用品和設施方面的專門培訓。勞動保護措施的不完備無疑給職工的生命安全和身體健康造成了威脅，是對職工權益的極大侵害。 3.勞動保護監督力度不夠 全國總工會早在1985年就已《基層（車間）工會勞動保護監督檢查委員會工作條例》。該條例第3條規定：凡有300名職工以上的基層工會和500名職工以上的車間工會，設立勞動保護監督檢查委員會。300名職工以下的基層工會和500名職工以下的車間工會，設勞動保護監督檢查委員。均在同級工會領導下和上級工會勞動保護部門指導下工作。 改革開放以來，大量中小企業迅速發展，企業經營方式發生改變，加之我國安全生產法律法規體系以及管理和監察體制不健全，使原有的安全管理體系受到沖擊，甚至不復存在，安全生產受到很大影響（《人民日報》，2003-02-12）。如一些私營個體企業和改制后的國有集體企業呈現無主管部門、無工會組織、內部管理不規范的現象。據調查，28%的企業沒有設立勞動保護監督檢查委員會，分別有38%和30%的企業沒有設置監督檢查員和保護檢查員。正是由于缺乏這些監督、檢查專門委員會和專員的設置，以致工會在鄉鎮企業勞動保護的監管力度不夠，沒有發揮其應有的作用，企業在安全生產的運行中問題頗多。 4.職工自我保護意識不強 調查發現，用人單位為職工提供了相應勞動保護用品的情況下，仍有52%的職工不會使用。其中有的是嫌麻煩，有的則抱有僥幸心理，認為只要自己注意安全即可，不使用也無所謂，還有很大一部分人認為安全保護用品不會對勞動保護產生作用，只在應付檢查時才使用。可見職工安全意識、自我保護意識不強，對于勞動安全保護措施的重要性沒有給予足夠重視。 二、勞動保護現狀原因分析 1.勞動保護法律法規內容抽象，缺乏可執行性 我國已出臺的法律法規由于涵蓋范圍廣、包容性強，對于解決勞動保護措施方面的問題針對性不強，很多都只是籠統地提出對策或者努力方向，缺少實施細則等配套的法規來輔助提供一種具體、可行性的操作機制，使得一些法律條文還停留立法層面，真正由紙上法轉化為活法的微乎其微。如衛生部和原農牧漁業部1987年頒發的《鄉鎮企業勞動衛生管理辦法》規定，所有鄉鎮企業必須遵守國家有關勞動衛生法規、標準，接受衛生部門的勞動衛生監督。凡新建、改建、擴建的鄉鎮企業，勞動衛生保護措施必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投產。已建成投產的鄉鎮企業，勞動條件不符合國家衛生要求的，應采取有效的衛生防護措施，逐步達到國家或地方衛生標準?！掇k法》還強調指出，鄉鎮企業不得安排不滿十八歲的未成年者從事有害作業和繁重體力勞動，不得安排孕期、哺乳期的女工從事對胎兒和嬰幼兒健康有影響的有害作業。凡在生產過程中產生職業危害的鄉鎮企業，應建立定期監測制度和勞動衛生檔案。違反本辦法，造成職業危害加重或嚴重后果的企業領導及直接責任者，視情節輕重分別給予經濟制裁，行政處分，直至追究法律責任。本辦法從宏觀上對企業的勞動保護措施提出了要求，但在微觀有待完善。其未能有針對性地對鄉鎮企業職工這樣特殊的弱勢群體給予特殊的保護，為他們提供便捷有效的保護措施和手段。 2.行政部門和工會對勞動保護工作監督不力 《勞動保障監察條例》中第10條規定，勞動保障行政部門要履行“檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況、受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴”等職責。這里所說的檢查是指日常檢查、定期檢查還是抽查？法律規定的模糊性導致該項職責運作起來沒有形成固定的檢查周期。舉報制度不完善，沒有建立激勵機制，鼓勵勞動者積極檢舉揭發用人單位的不法行為。同時，也沒有對檢舉揭發的勞動者進行專門保護，部分勞動者害怕打擊報復，不敢舉報用人單位的違法行為，導致用人單位存在勞動保護方面的問題得不到及時發現。可見，勞動保障行政部門履行職責的實際狀況不令人滿意。 用人單位內部的工會組織也沒有發揮其應有的作用，對企業因勞動保護措施不完備而損害職工利益的行為未及時進行有效的監督。工會不是執法機關，沒有足夠的權力，且其成員大部分本身就是勞動者，受制于用人單位，現實生活中還大量存在著工會主席被用人單位收買的情況，從而導致工會這一重要的監管機構形同虛設，不僅降低了工會組織的權威形象，也使得工會在保護勞動者方面顯得心有余而力不足。 3.用人單位的法律意識和勞動者的維權意識薄弱 用人單位法律意識薄弱，沒有社會責任感。企業在逐利天性的驅使下，追求利潤最大化，勢必會盡可能減少成本，從提供的勞動防護用品、設備下手，能省則省，或者選擇較為劣質、便宜的用品和設備，弱化了勞動保護工作，沒有承擔其理應承擔的社會責任。 勞動者維權意識薄弱，缺乏相應的知識。勞動者在利益上受制于用人單位，經濟上不獨立，就業形勢依然嚴峻，勞動者對于用人單位存在的勞動保護方面的問題，不敢檢舉揭發。加之相關法律法規宣傳力度不夠，勞動者維權意識不強，對于用人單位侵害其勞動權益，不會據理力爭，拿起法律武器去捍衛自己的合法權益。 4.技術不達標，存在潛在危害 當前社會新興產業飛速發展，由于勞動防護措施不完備而導致的潛在的職業危險在現有的技術條件下有時很難發現和檢測，容易誘發一些勞動安全事故。比如在電子廠中的核輻射、化工廠中的塵毒危害煤礦的粉塵危害等等。一樁又一樁的職業危害事件無不在向我們敲響警鐘，必須加強技術發展，提高檢測水平，及時淘汰劣質防護用品、設備，更新、引進先進勞動器具，使得勞動保護措施真正有保障[1]。 三、完善鄉鎮企業勞動保護措施的對策與建議 1.加強勞動保護立法，強化企業法律責任 盡快出臺與已有立法相配套的細則、條例，彌補法律法規的漏洞，使其更有可操作性。建議制定狹義上的勞動保護法，專門調整勞動保護問題，規定可涉及勞動防護用品、設施的配備與監管，勞動保障監察的運行程序和強制措施，勞動衛生安全工作環境監管等等方面。在這方面可以借鑒西方國家的做法，比如德國，在20世紀70年代西方國家職業安全衛生立法的中，原聯邦德國也于1974年頒布了《職業安全衛生法》。兩德合并后于1996年修改完善并頒布了《勞動保護法》，該法規定詳盡具體，規定了企業是勞動保護的責任主體，企業要建立由雇主代表、工人代表和企業醫生及勞動保護專業人員組成的企業勞動保護委員會，并對該委員會的任務做出了規定[2]。現行法律法規對用人單位的法律責任規定輕微，要加大對用人單位的處罰力度。為了懲治對待勞動防護用品能省則省的做法，《中華人民共和國安全生產法》第83條明確了處罰力度：對未為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品的生產經營單位，必須責令其限期整改，逾期未改正的，責令停止建設或者停業整頓，可以并處五萬元以下的罰款；造成嚴重后果，構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。但目前相比較企業收益而言，很多企業會選擇接受5萬元以下的罰款，而對整改意見置若罔聞，究其原因，就在于違法成本太低，這無形中助長了違法者的囂張氣焰。所以必須盡快調高懲罰基準，同時相對明確追究刑事責任的情形，使處罰落到實處，給違法者以警示。 2.加強勞動保護執法監督，嚴格依照法律進行監察，強化執法監督功能 勞動保障監察部門應嚴格依照《勞動保障監察條例》，履行自己的職責，完善檢查和檢舉揭發機制。確立日常檢查制度，定期對鄉鎮企業勞動保護實施狀況進行監督。同時明確檢舉、揭發的激勵機制，加強對勇于揭發的勞動者的保護，消除勞動者的顧慮。 各級工會組織要配合、協助勞動監察部門對企業勞動保護工作的開展進行定期、全方位的檢查與監督，對其中存在的問題及時指出，提出一定的整改意見[3]。對置若罔聞、一味追求經濟效益，置職工安全于不顧的企業應建議有關部門對其采取懲罰、整治措施。 3.加強法制宣傳，強化用人單位和勞動者法律意識 加大對《勞動法》、《勞動合同法》、《職業病防治法》等法律法規學習、宣傳、貫徹的力度，通過各種途徑加強勞動保護的法律意識。對于鄉鎮企業而言，要提高其安全意識，自覺做好勞動保護工作，提供質量合格與種類齊全的勞動防護用品和設備，積極主動接受工會組織和勞動監察部門的監督；對于職工而言，要提高自我保護和法律意識，綜合運用協商、調解、訴訟、仲裁等各種途徑切實維護好自己的合法權益。4.設立行政許可，加強對勞動保護用品和設施生產的監督 政府對于勞動保護器具的生產許可應從嚴把關，將許可證頒發給真正有資質的生產商。并由具有國家資質的社會檢驗機構對器具進行強制檢驗認證，質量合格的頒發認證標志[4]。在投入企業生產過程中，政府也不能放松監督，采取抽查或者定期檢查的方法，保證勞動保護器具的質量。 企業應當加強對勞動防護用品的管理。嚴格按照勞動防護用品產品說明及相關標準中的要求督促、教育職工正確佩戴，制定并實施適宜有效的勞動防護用品管理制度，針對不同的職業、工種要求發放不同種類的、質量合格的防護用品。職工也有按要求佩戴和使用勞動防護用品，維護勞動防護用品的義務和責任[5]。 四、結束語 勞動防護措施猶如是司機身上的“安全帶”，如何讓這根“安全帶”真正發揮防患于未然的作用，值得企業、職工和政府進行深層次的思考，同時這也是三方主體共同努力的目標和方向。只有企業提供完備的“安全帶”、職工正確佩戴和政府、工會對質量及使用情況等方面進行有效的監督這三者相結合，才能最大程度地處理好當前鄉鎮企業勞動保護工作中出現的種種問題和漏洞，最大限度地保障勞動者的生命健康和合法權益。參考文獻：[1]　溫仁.美國的職業安全衛生監察體制[J].勞動保護，1993，（1）：45.[2]　陳黎.友邦的啟示——在德意志感受勞動保護（連載一）[J].現 代職業安全，2004，（12）.[3]　賀媛媛.維護勞動者合法權益，構建和諧勞資關系[J].法制與 社會，2009，（6）：335：339.[4]　李嘉.我國勞動防護用品監管發展[J].勞動保護，2008，（10）：35-37.[5]　王銀有，閆慧芝.加強職工勞動保護的實踐與探索[J].管理薈萃， 2012，（1）：40-41.（責任編輯：趙蕾）

電子勞動合同的漏洞范文第3篇

案例二：在乙公司工作多年的采購人員王某離職后，仍以公司的名義向供應商發出緊急供貨需求，供應商向乙公司供貨并發出付款通知，乙公司提出王某已離職，其行為不能代表公司，且該產品已停產。但供應商主張乙公司并未通知其王某離職，且王某使用該公司的電子郵箱及產品需求單要求其供貨，其行為應被認為是代表乙公司，乙公司應當對其行為負責，乙公司將承擔巨額的違約金。

……

從上述案例我們可以看出：經營一個企業不能被簡單地看成“產品生產出來，賣出去，把錢收回來”的過程，其間法律風險無處不在。其實在上述兩個案例，甲公司只需要在追償的過程中采用一些書面催繳的形式，要求A公司將承諾形成書面材料，那么在訴訟時就不會被判決駁回訴訟請求。而乙公司則只要在王某離職后及時向相關的供應商發出其離職通知，及時收回其公司郵箱等的使用權，就不會使供應商認為王某仍有權代表該公司。因此，提前認知法律風險，事前防范的成本遠遠低于風險真正發生時，給企業帶來的損失。

但是，在目前的實踐中，中小企業由于成立時間一般較短，在決策、財務、業務、人事、合同等方面往往都未能形成嚴謹的制度、流程，更遑論對法律風險認知與重視。通過案例研究及調查，我們發現，我國中小企業在經營管理中首要面臨以下幾類法律風險：

一，企業設立過程中存在漏洞

擬設立的企業應當采取合伙的形式，還是有限責任公司，或是股份有限公司的形式，出資形式是否符合法律的要求，是企業設立過程中首先需要考慮的。如果不提前注意，極有可能造成日后的隱患，甚至使企業在經營狀況良好的情況下解散，更為嚴重的是遇到一般法律糾紛，可能被發現虛假出資、抽逃出資的行為而招致刑事責任追究。

二，合同管理不規范

合同起草、審查人員既需要了解相關的談判和結果，又要具備一定的法律知識。而目前，一些中小企業恰恰忽略了這一點，合同完全由不懂法律的業務人員審查，無法做到全面的嚴格把關。同時，中小企業出于節省人工成本等的考慮，提前在一些空白合同上蓋好公司印章，這也極易由于員工的不忠誠、保管的不當或業務風險防范意識尤其是法律知識欠缺等因素導致對企業不利，因此會給企業帶來一些無法彌補的損失。

三，人力資源管理違反法律規定

處于創業階段的中小企業，一般資金緊張、周轉速度慢等，促使企業所有者或管理人員在人力成本上盡力壓縮，通過沒有簽訂勞動合同，沒有給員工買五項社保，或采取延長試用期、減少節假日、安排加班不算工資等方式節省企業的支出。上述行為明顯違反我國勞動法律的強制性規定，因此會招致勞動爭議出于被動局面或被勞動行政主管部門處罰。

四，知識產權意識缺乏

中小企業知識產權意識和知識缺乏，既體現在對他人知識產權的任意侵犯上，又體現在對自身的知識產權保護不力。知識產權意識的缺乏導致中小企業在日常生產經營中任意未經授權而使用他人的商標、專利、作品等；而對于自身的商標、作品等應當注冊、應當主張權利的卻又無所作為，放任不管。

鑒于我國中小企業法律風險防范的現狀，任何一家有使企業健康、發展、成就事業企圖的中小企業都應當逐步完善內部的法律風險防范機制。

首先，提高企業的法律風險意識。法律風險意識是企業法律風險防范的基礎。只有企業自上而下，意識到企業的法律風險，提高對法律風險的認識，重視對法律風險的管理，才能真正了解企業的法律風險，有效防范。企業法律風險意識的提高可以通過法律知識的培訓等途徑完成。

其次，加強常規的法律事務管理。企業的經營管理活動，除了需要對其中的成本、收益把關外，還要掌握并防范其中涉及的法律風險。加強合同管理、印章管理、商標管理等常規法律事務管理，是防范法律風險的基礎活動。中小企業常規的法律事務管理既可以由掌握相關知識的企業內部人員負責，也可以由外聘專業人員，如律師來負責過程監控和跟蹤防范。

再次，全面識別并有效防范法律風險。企業法律風險的產生來自于很多方面，可能是因為企業自身的行為違反了法律的規定，也可能是因為侵犯了第三人的權益，也可能是因為沒有積極地主張自己的權益而導致的，而這些法律風險都不是能夠都過合同文本來把控的。企業需要全面識別這些法律風險，并且針對具體的引發法律風險的事件制定具體的、有針對性的措施。

電子勞動合同的漏洞范文第4篇

關鍵詞：現金收入；審計方法

在現代企業的經濟活動中，根據生產經營模式和經銷模式不同，其收入的實現方式也不同，從收款實現方式來看，有現金收款和以支票、轉賬等通過銀行收款兩種方式。通過銀行取得的收入，銀行的直接監督起到了外部控制作用，有效地減少和堵塞了貨幣資金業務中的漏洞，是保證收入資金安全的一個重要措施；而現金收款主要發生在直接面對最終消費者的零售終端環節，其客戶大部分為個人，具有無法函證、單筆金額小、訂單數量眾多、主要以現金進行結算等特殊性，使得審計人員在執行審計程序時受到限制。如何在審計工作中實施有效的審計程序，確認零售終端現金收入的真實性和完整性，我們就此問題M行探討。

一、目前針對現金收入采用的審計方法

通過對證監會近兩年來IPO首發反饋意見的整理，我們發現其就零售終端的現金收入的問題也非常關注，如：2015年6月5日對沈陽桃李面包股份有限公司、2015年6月26日對顧家家居股份有限公司、2015年7月3日對上海來伊份股份有限公司等10余家公司的反饋意見中，證監會都明確要求保薦機構和會計師事務所對現金收入的內控、確認收入的方法和時點等進行補充說明。在實際的審計過程中，針對零售終端現金收入真實性和完整性常用的審計程序主要有：

（一）結合市場環境和企業前期業績情況，考慮企業是否有操縱利潤的動機，是否存在舞弊風險。

（二）了解企業經銷模式及其對應的收入確認方法、時點、收款方式、收款流程及相關內控等內容；了解現金收款的內控流程、現金收款所發生的環節、大概占比等情況；比較前后期情況是否一致，如有重大變化，變化的理由是否合理。

（三）了解零售終端企業使用的電子信息系統及其運行情況，并對電子信息系統使用情況進行抽查測試，判斷其數據的可靠性。

（四）對明細賬與總賬進行核對。獲取或編制主營業務收入明細表，復核加計是否正確，將總賬與明細賬合計數核對是否相符，如不相符，查明原因。

（五）通過數據間的關聯關系，運用分析程序發現異常變動并查明原因。

1.比對分析本期與上期經銷模式的變化及變化原因，比如直營、加盟、電商等店面的數量、供貨單價等變動情況，對異常情況進行分析；

2.結合企業具體經銷模式分析本期與上期現金收入的占比情況，如出現異常波動需查明原因；

3.比對分析各類主營業務收入本期與上期的波動情況及趨勢，結合市場、銷售等方面情況分析波動是否合理；

4.比對分析重要產品本期與上期的毛利率，與同行業企業的毛利率水平，分析毛利率的波動幅度是否合理。

（六）細節測試

1.抽取一定數量（或某個店面某幾天）的終端收款憑證，審查存貨出廠發運憑證、品名、數量等是否與銷售發票、記賬憑證、收款金額一致，檢查收入的完整性；

2.抽查本期一定數量（或某個店面某幾天）的記賬憑證，審查入賬日期、品名、數量、單價、金額等是否與銷售發票、存貨出廠發運憑證、終端收款憑證一致，檢查收入的真實性；

3.抽查大額庫存現金收入憑證，檢查大額現金收支的原始憑證是否齊全、原始憑證內容是否完整、有無授權批準、記賬憑證與原始憑證是否相符、賬務處理是否正確、是否記錄于恰當的會計期間等項內容。

（七）截止性測式。選擇資產負債表日前后若干天一定金額以上的終端銷售憑證，與收入明細賬進行核對；同時，從收入明細賬選取在資產負債表日前后若干天一定金額以上的憑證，與終端銷售憑證核對，以確定銷售是否存在跨期現象；抽查資產負債表日前后若干天、一定金額以上的現金收支憑證實施截止測試，確定是否存在跨期現象。

二、零售終端現金收款在確認收入時存在的問題

現金收款具有消費者數量眾多且流動性強、現金經手人員涉及多個店面的不同人員、交易不規范的隱蔽性高、不容易留痕（與銀行收款方式相比）、對其管理極大程度上依賴于企業的內控等特點，目前在確認收入時對現金收款的管理使用仍然存在以下問題：

（一）財務對零售終端現金收款缺乏核對及監督

通過現金收款實現收入主要以零售企業為主，這類企業有直營、加盟、電子商務等多種銷售渠道，店面數量眾多，企業財務主要依賴于終端電子信息系統對銷售量進行統計，但對于終端電子信息系統錄入的及時性、準確性缺乏核對及監督的過程，從而影響現金收款的準確性。

企業的某些其他特殊業務也會產生少量的現金收入，如：銷售廢料、零星銷售等，因金額小、頻率低，企業通常不予重視，入賬時缺乏核對工作。

（二）坐支現金

企業收到現金后，不作為收入入賬，而是將款項直接用于采購、水電、薪資、日常費用等支出，支出金額也不在賬面記錄，使得企業的現金收入、成本、費用等都未能完整列支，報表不能準確反映企業真實的經營狀況。

（三）利用現金收入實施舞弊

1.少記收入，形成賬外資金。零售終端的消費者在購買產品時不會索要發票，而以收款或銷售小票替代銷售憑證，企業出于降低稅負或轉移利潤的需求，現金收款后直接形成賬外資金，不予確認收入；

2.為提高業績，多記收入。企業利用零售環節與個人無銷售合同、無法函證等特點，通過直接存入現金的方式虛增收入，以便提高財務業績，產生舞弊；

3.經營模式確認標準不夠明確，企業通過改變直營店、加盟店等經營模式而改變收入的確認方法及比例，從而調節收入的確認金額。

（四）現金收款入賬不及時

零售企業，尤其是連鎖直營店類型的企業，存在大量的現金結算，現金滯留在門店人員手中，資金不能及時回流到公司財務，導致現金收款入賬不及時，使得收入存在跨期確認現象。

三、針對零售終端現金收款存在的問題實施審計程序的探討

基于上述零售終端現金收款中存在的問題，我們審計時除運用常規的方法外，還可以執行以下審計程序，加強審計深度，以保證審計質量。

（一）加強對企業現金收款的內控審查并提出必要的整改建議

1.查看銷售的收款憑據。要求銷售時必須對消費者出具收款憑據，收款憑據連號使用且每日按順序進行保存；財務人員可視業務量的大小定期或不定期將收款收據與終端電子信息記錄進行抽查性復核，以保證錄入的準確性；

2.與店面人員進行訪談。了解現金收款制度、回款人員、回款時間、回款方式、回款賬戶實際執行情況，并判斷是否存在導致現金收款不受控的漏洞；

3.查看有無現金坐支的現象。對現金的管理要做到收支兩條線，大額現金通過銀行轉賬支付，減少現金支出，完整列示收入支出情況；

4.查看現金入賬的及時性。結合截止性測試的執行結果，如發現存在現金入賬不及時現象，則擴大抽查樣本，判斷是內控制度設計問題還是執行問題，針對問題完善或加強現金內控制度。

（二）通過關聯方的借款、賬外資產等判斷是否存在存入關聯方的現金收入

核查企業是否存在對關聯方（特別是控股股東）長期不予歸還的借款，是否存在采購、費用等支出依賴于股東借款的情況；是否存在未入賬的資產、資產規模明顯大于賬面記錄金額等情況，核實其資金來源是否來源于關聯方；如存在上述情況，企業可能存在將現金收款存入關聯方未確認收入的情況。

（三）關注店面的性質、數量變化情況

查看店面勞動合同或特許加盟合同，判斷經銷模式界定是否準確；對比企業各期直營店、加盟店等店面數量的變化，尤其關注營業時間較短并退出、頻繁轉換經營模式的店面，判斷企業是否利用這種店面虛增現金收入。

（四）觀察企業各種生產因素的變化

觀察并對比近幾年公司員工數量、公司規模、辦公場所、倉儲等情況。如果上述各因素增加，而企業的收入、成本、利潤等發生額變化較小，則應合理懷疑企業存在未入賬的現金收入和費用，除詢問管理層外，可采用加大細節測試的比例、抽查店面某段時間的收入等方法判斷收入和費用是否完整。

（五）查看存貨相關數據

1.推斷銷售量。查看零售終端的庫存盤點記錄，通過期初加上當期入庫量（入庫量通過從生產部門到店面的發貨記錄予以確認）減去銷售量等于期末庫存量的勾稽關系，推斷理論銷售量，與實際銷售量進行比較，將差異與企業規定的損耗率進行比對，如果其差異超過正常的損耗，則合理懷疑零售終端有未入賬的現金收入，收入確認不完整；

2.計算生產能力，推斷生產部門的入庫量。根據關鍵設備數量及工作時間，計算出一定時間的最大生產量，與賬面入庫數量進行對比，存在的差異會導致從生產到終端店面的出庫量不準確，影響上述1中對銷售量的推斷，從而影響零售終端收入的真實性。

（六）核查應付賬款的真實性和完整性

通過對應付賬款執行審計程序，確定采購的完整性和真實性，在成本結轉方法不變的情況下，通過比較各期毛利率，判斷收入的完整性。

四、結語

對零售終端現金收入的管理，主要還是要依賴于企業有效的內控制度，其對會計報表的影響是發散性的、多維度的，這就要求我們在審計工作中更多的根企業的實際情況，橫向結合各個會計科目實施審計程序，同時提高對各個會計科目的異常信息的敏感度，發現現金收入跑、冒、滴、漏的現象，使零售終端的現金收入能真實、完整、及時的被確認。

參考文獻：

[1]古偉中.淺析加強企業收入內部控制的方法[J].中國商界，2010（9）.

[2]注冊會計師全國統一輔導教材《審計》.

電子勞動合同的漏洞范文第5篇

在去年的培訓中，東瓜鎮工會聯合會一共舉辦了5期培訓班，內容涉及到廚師、家電、家政等行業，有近500人參加勞動技能培訓，從“輸血扶貧”到“技能扶貧”，東瓜鎮工會聯合會為農民工脫貧致富提供了一條可靠的途徑。

做職工群眾的貼心人

“跑了這么遠的路，真是太感謝你們了，一定要吃晚飯再走?！币晃煌诵堇下毠だ鴸|瓜鎮黨委副書記、工會主席楊開喜的手說。

兩個月前，這名老職工生病住院，由于這名老職工的家離東瓜鎮距離較遠，而且行動不方便，為了避免這名老職工來回奔波，東瓜鎮工會決定采取上門服務的方式來為這名老職工辦理醫療互助相關手續。

從材料收集到補助款的發放，東瓜鎮工會聯合會的干部都是親自上門服務。當醫療互助補助款審批下來之后，楊開喜又為這名老職工送去補助金，于是出現了文章開頭的一幕。

在東瓜鎮，很多上了年紀的退休職工都享受過工會這樣的貼心服務。

哪一個身體狀況如何？哪一個患了什么疾??？在東瓜鎮工會干部腦海里，對轄區內的老職工情況都是“門清”，其中還發生過一件事情。

去年，有位老職工生病住院，工會知道后，馬上安排工作人員到醫院進行慰問。這名老職工自己都感到奇怪，自己生病的事沒有告訴任何人，怎么工會就知道了。

事實上，東瓜鎮工會聯合會信息這么靈通，關鍵是工會組織結構的健全，除了東瓜鎮工會聯合會外，還有機關工會、學校工會、社區工會、企事業單位工會的組織網絡已全面鋪開。

僅在2014年就新組建工會30家，發展會員861人。到目前為止，轄區內的企業普遍建立了工會組織。

有一個青年，父母離異后，他和奶奶相依為命?？既〈髮W之后，奶奶無力承擔他的學費，不知他在什么地方聽到工會有金秋助學的活動，他陪同奶奶一起來到東瓜鎮工會聯合會，希望能得到工會的救助。

東瓜鎮工會聯合會常務副主席孫家元了解到，這名青年的父母并不屬于東瓜鎮的轄區，但考慮到他們的實際困難，東瓜鎮工會聯合會還是從自己的工作經費中擠出一部分資金，對這名青年進行救助。

隨著服務對象的不斷增加，東瓜鎮工會聯合會原有的辦公條件已經滿足不了新形勢下的工作需求。東瓜鎮由兩個鄉鎮合并而成，職工書屋和鎮文化站在一起，由于文化站距離鎮政府較遠，很多職工反映，看書不太方便，大家看書的積極性不高，職工書屋形同虛設。

針對職工的需求，東瓜鎮積極向上級部門匯報爭取，投入35萬元建成了綜合一體的職工之家。設有職工活動室、職工書屋、職工食堂等場所。

在職工活動室安置了跑步機、背力板、乒乓球桌等綜合健身器材。

在健身器材旁邊就是職工期盼已久的職工書屋，有各類書籍上萬冊，同時還開通了電子書屋，以滿足職工不同的閱讀需求。

在職工書屋的借書登記簿上，數十頁的職工借書的登記簿已經幾乎用完。

職工看書時間長了，到活動中心做做運動，一靜一動之間，構成了職工豐富多彩的生活。

在職工之家一樓，是東瓜鎮的職工食堂，早餐3.5元，中餐5元，以方便實惠的價格吸引了廣大職工。

從東瓜鎮回到城里還有一段距離，回家太費時間，不回家又沒有合適的去處。自從職工之家成立起來后，圖書室和職工活動中心成為職工下班后的樂園。

技術改變生活

“通過電工知識培訓，讓我學到一門技術，同時對安全生產、外出務工等相關法律知識有所了解，感謝工會為我們創造這樣的機會，今后，我將把這些知識技能運用到生產生活當中，發家致富”。一名接受電工培訓的村民高興地說。

為促進貧困地區農村勞動力素質和技能不斷提升，使農村勞動力轉移由體能型轉移向技能型轉移。東瓜鎮通過廣播、標語等形式在全鎮展開宣傳，同時動員村社干部走村入戶進行動員。

由于宣傳到位，老百姓對這種“政府出錢，個人受益”的培訓方式表現出了濃厚的興趣。

去年夏天舉辦的電工培訓，盡管溫度一度高達38度，但從沒有一個培訓人員缺課。

去年8月份，東瓜鎮工會聯合會舉辦了一期家政服務培訓班，培訓結束當天，恰逢溫州家政服務工公司來楚雄招聘，在這期培訓班中，一共有12名培訓學員與溫州家政服務公司簽約。

一個參與培訓的女學員說：“原來也想出去打工，但苦于沒有一技之長，怕出去找不到工作，沒想到經過這次培訓，技術也有了，工作也有了著落。”

在去年的培訓中，東瓜鎮工會聯合會一共舉辦了5期培訓班，內容涉及到廚師、家電、家政等行業，有近500人參加勞動技能培訓，從“輸血扶貧”到“技能扶貧”，東瓜鎮工會聯合會為農民工脫貧致富提供了一條可靠的途徑。

東瓜鎮有一個養蠶基地，從抽絲到制作蠶絲被都有專人培訓。

除了農民工技術培訓之外，東瓜鎮還在規模以上鄉鎮企業組織勞動競賽。

楚雄恒基管道工業有限公司在勞動競賽之后，參加勞動競賽的職工說：“通過勞動競賽，我認識到自身的缺點和不足，同時也學到了其他同事的優點和長處?！?/p>

不但職工通過勞動競賽收獲大，很多企業主對勞動競賽給予極大的肯定，他們認為，通過勞動競賽不僅激發了員工的創新熱情，也完善了企業的創新機制，從而提升了企業的創新能力，有力推動了企業的升級發展，勞動競賽與企業發展緊密結合了起來。

信任是最好的贊賞

“有職工上門來尋求幫助是好事情，說明職工信任我們?！睏铋_喜說。

近年來，隨著建筑業的興起，很多建設大軍涌入東瓜鎮，在這股經濟大潮中，為東瓜鎮的經濟發展注入了生機的同時，也帶來了一系列的社會問題，欠薪糾紛就是其中一種現象。

東瓜鎮工會聯合會常務副主席孫家元就曾經參加過一個欠薪的糾紛的處理。

一個建筑企業，在接受一個工程項目之后，把工程層層轉包出去，并且管理上也存在漏洞，工資不是直接發放到工人手上，工程結束后，包工頭自己卷著工人的工資跑了，導致上百名工人拿不到工錢。

找不到包工頭后，情緒激動的工人正準備上訪，如果這件事處理不好，可能導致群體案件的發生。

面對這樣的事情，東瓜鎮工會聯合會積極和相關部門協調，妥善處理了欠薪問題。

為職工解決欠薪糾紛只是其中的一個方面，東瓜鎮轄區企業多，有不少小微企業還存在一定的安全隱患。

工會作為安全生產管理的成員單位，每一次參加安全檢查時，東瓜鎮工會聯合會都利用這樣的機會進行安全宣傳，有效地降低了安全隱患。同時，東瓜鎮工會聯合會還積極規范企業用工，督促勞動合同的簽訂，深受廣大職工群眾的歡迎。