化工行業(yè)論文

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化工行業(yè)論文范文第1篇

我國工業(yè)能耗的現狀嚴峻，國內單位生產總值能耗高于業(yè)界平均水平的27倍；我國重工業(yè)的單位產品能耗相較于發(fā)達國家也不容樂觀，以乙烯、燒堿電石等產品為例：我國合成氨平均單耗比歐美發(fā)達國家高了近一倍；我國乙烯平均單耗比國外高出一倍多；我國燒堿的噸產品能耗比歐美發(fā)達國家高40％；而每噸電石的耗電量比國外高20％。我國化工行業(yè)能源消耗大且化工產品生產規(guī)模小，其中煤是工業(yè)最主要的能源消費之一，煤作為一種不可再生的資源，其總量是有限的，而工業(yè)生產的另一重要能源———石油，其加工過程和產品質量對它的利用效率和生態(tài)環(huán)境都具有重大影響，而且我國石油的產量不高，在一定程度上要依賴進口。根據以上分析，我們可以得出結論，節(jié)能工作依然任重道遠，而化工節(jié)能涉及生產、工藝、技術、設備、管理等各個方面，是一項全局性的系統(tǒng)工程，其關鍵是優(yōu)先采用先進生產工藝、先進節(jié)能技術和節(jié)能設備，加強節(jié)能管理，降低能耗物耗，提高能源及原料利用率。

2化工行業(yè)節(jié)約能源方面應采取的措施

近年來，我國化工行業(yè)已經有了突飛猛進的發(fā)展。然而在節(jié)能領域上做的還不夠完善，有很大的提高空間。目前節(jié)能主要有兩個方面：技術節(jié)能和管理節(jié)能。技術節(jié)能主要是通過采用先進的工藝過程和技術來實現節(jié)能的目的。研發(fā)并使用新型節(jié)能技術、提高能源的利用率：例如采用集成膜技術和吸附過程的膜吸收器，在分離特定組分時具有獨特優(yōu)勢，可以使氣體吸附效率極大地提高。這是因為疏水的多孔膜可使氣液具有更大的接觸表面，使兩相間傳質極大地增強，從而強化吸附過程。新型微孔金屬有機框架材料，該材料可用于煙道氣中CO2的捕集和分離，具有低成本、高選擇性、高容量的優(yōu)勢，特別是在較低壓力下具有上述特性。氮氧化物是造成城市空氣污染的一個主要來源，采用負載型分子篩催化劑可在較低溫度下、高選擇性地脫除氮氧化物。還有使用新型高效的化學催化劑，在化學變化中，它參與化學反應，但反應結束后，它的質量、性質不變，卻能夠加快反應過程，這樣就能減少能源的使用。研發(fā)和采用新型節(jié)能技術是解決能源問題的根本途徑，然而這種方法需要較高的投入和較長的周期，并未一朝一夕可以做到的。管理節(jié)能是通過加強管理來實現節(jié)能。具體就是通過對用能的人員以及用能設備進行科學管理實現節(jié)能目的。管理節(jié)能是低成本或無成本的，但是其節(jié)能潛力需要通過制度等措施建立而實現的，建立用能管理體系以及通過相關標準認證都是管理節(jié)能的重要方式。管理節(jié)能必須和技術節(jié)能相互配合，如果只采用技術不加強管理，則也不能實現技術應該發(fā)揮的節(jié)能效果，同樣，只是依靠管理節(jié)能而不采用節(jié)能技術、使用高效節(jié)能設備，也是不能實現最佳節(jié)能效果的。

3結語

化工行業(yè)論文范文第2篇

隨著經濟社會的發(fā)展和房產裝飾行業(yè)的興起，苯系物的適用范圍正逐步擴大，目前，苯和苯系物的使用范圍大多觸及到化工原材料中，例如各種裝飾所需要的涂料、防水材料和各種膠黏劑中。苯系物有毒素，對于長期工作在苯環(huán)境下的工作人員來說，其身體健康狀況會受到較大的影響。首先，苯系物對化工行業(yè)苯系物接觸人員的影響體現在苯系物對上呼吸道、眼睛和皮膚都具有較強的刺激性，長期處于苯環(huán)境下的化工行業(yè)作業(yè)人員皮膚會變得干燥，嚴重的還會使皮膚出現脫屑現象。其次，苯系物對化工行業(yè)苯系物接觸作業(yè)人員的影響表現在苯系物對女生生殖能力造成一定的影響，研究表明，苯系物對于生殖能力的影響，女性要強于男性，女性對于苯和苯系物的反應程度更強，長期處于苯環(huán)境下的女生，尤其是對于育齡期的女生來說，妊娠貧血、妊娠嘔吐等現象的發(fā)生更多，此外，還會導致經期不規(guī)律，月經紊亂現象時有發(fā)生，嚴重的還會對胎兒造成嚴重的影響，致使胎兒先天性畸形。此外，長期處于苯環(huán)境下的化工行業(yè)從業(yè)人員還有可能導致再生障礙性貧血，輕者會出現判斷能力降低、頭暈乏力等現象，身體易疲勞，容易出現身體乏力現象，重者血液成分會發(fā)生變化，血小板和白細胞將會減少，甚至會造成白血病。

2化工行業(yè)苯系物接觸作業(yè)人員健康狀況分析

2.1某化工行業(yè)作業(yè)場所苯系物濃度測定是某化工行業(yè)場所苯系物濃度測定數據，通過分析可以看出，此化工行業(yè)的合格率為100%，苯系物的指標Cstel和Ctwal均未超標。

2.2某化工行業(yè)苯系物接觸作業(yè)人員和正常對照組人員血常規(guī)檢查結果對照在對化工行業(yè)苯系物接觸作業(yè)人員職業(yè)健康狀況分析的過程中，本研究選擇150名長期處于苯環(huán)境下的化工行業(yè)作業(yè)人員，并對•其血常規(guī)進行檢查，同時，選擇160名不處于苯環(huán)境下作業(yè)的工作人員與之進行對照。通過數據的對比分析可以看出，苯環(huán)境下化工行業(yè)苯系物作業(yè)人員的血常規(guī)與一般情況下的人存在差別，由此證明了苯系物對從業(yè)人員的影響較大。

3化工行業(yè)苯系物接觸作業(yè)人員職業(yè)健康防護

3.1加強苯系物測定分析加強苯系物測定分析是化工行業(yè)苯系物接觸作業(yè)人員職業(yè)健康防護的一項基礎性手段。苯系物測定原理是空氣中的苯及苯系物用活性炭管采集，經熱解吸后冷吸附至Tenax-TA管，然后再經熱解吸，用氣相色譜分析，以保留時間定性，以峰高定量。在苯系物的測定中，通常使用的儀器包括氣相色譜儀、二次熱解吸儀、微量注射器、活性碳管等，在選取適量的苯系物樣品之后進行分析測驗，在測定過程中需要控制好溫度和流量，為苯系物測定分析提供良好的環(huán)境。要將苯系物測定分析與作業(yè)環(huán)境的改善緊密結合在一起，采取合適的方式手段，為化工行業(yè)苯系物接觸作業(yè)人員健康防護工作創(chuàng)造良好的條件。

3.2做好工作環(huán)境防護工作做好工作環(huán)境防護工作是做好化工行業(yè)苯系物接觸作業(yè)人員職業(yè)健康防護的另一項重要方式。對于化工行業(yè)苯系物接觸作業(yè)人員來說，工作環(huán)境的改善和防護應該從安裝通風排毒措施入手，對于化工原料的處理要采用回收的措施，嚴禁傾倒，對于有毒的物質要盡快消除毒源。此外，要注意個人防護，為了減少苯系物對自身的影響，需要佩戴防毒面具和防毒口罩，實時性地做好工作環(huán)境的監(jiān)測分析，嚴格控制超標現象，做好健康防護，及時發(fā)現存在的問題，從根源上加以糾正和治理，學會自救和互救措施。開展安全生產檢查，必須有明確的目的、要求和具體計劃，并且必須建立由企業(yè)領導負責，有關人員參加的安全生產檢查組織，以加強領導，做好這項工作。安全生產檢查應該始終貫徹領導與群眾相結合的原則，依靠群眾，邊檢查，邊改進，并且及時地總結和推廣先進經驗。有些限于物質技術條件當時不能解決的問題，也應該定出計劃，按期解決，必須做到條條有著落，件件有交待。

3.3做好化工行業(yè)作業(yè)人員健康管理工作在化工行業(yè)苯系物接觸作業(yè)人員職業(yè)健康防護工作中，要通過制定嚴格化的健康管理制度來確保員工的健康。首先，要提高員工的安全防護意識，使員工樹立起安全防護的意識，從做好個人防護工作入手。其次，要建立職工安全衛(wèi)生檢查工作，定期為員工提供安全衛(wèi)生檢查的機會，確保職工安全衛(wèi)生防護工作。

4小結

化工行業(yè)論文范文第3篇

工業(yè)化是指在一個國家的經濟發(fā)展過程中，農業(yè)及其就業(yè)人口比例不斷下降，工業(yè)及其就業(yè)人口比例不斷上升，整個社會經濟從農業(yè)社會向現代工業(yè)社會發(fā)展的過程。按照國際慣例,工業(yè)化進程一般是從人均GDP、產業(yè)結構、就業(yè)結構和城鎮(zhèn)化水平四個方面衡量。

1.1人均GDP

按照世界銀行經濟學家錢納里等人劃分標準,工業(yè)化初期人均GDP為1060-2120美元,中期為2120-4230美元,后期為4230-7940美元按。2007年，全省實現生產總值9075.16億元，首次突破9000億元大關，人均GDP為25424元。按目前人民幣對美元匯率6.90：1換算，福建省人均GDP為3685美元，工業(yè)化處于中期階段。

1.2產業(yè)結構

按照西蒙o庫茲涅茨的三次產業(yè)結構與工業(yè)化階段對比，工業(yè)化初期一次產業(yè)比重高于20%；到工業(yè)化中期，一次產業(yè)比重降到20%以下，且二次產業(yè)比重高于三次產業(yè)比重；進入到工業(yè)化后期，一次產業(yè)比重降到10%，二次產業(yè)上升到最高水平后比重相對穩(wěn)定或有所下降，而三次產業(yè)比重處于上升階段。

2007年，福建省三次產業(yè)全面增長，經濟結構進一步優(yōu)化。第一產業(yè)增加值增長4.3%，占生產總值的比重為11.5%，比上年下降了0.3個百分點。第二產業(yè)增加值增長18.7%，占生產總值的比重為49.7%，比上年下降了0.1個百分點。第三產業(yè)增加值增長13.6%，占生產總值的比重為38.8%，比上年提高了0.4個百分點。由此可以看出福建省工業(yè)化進入中期階段。

1.3就業(yè)結構

根據配第-克拉克定理,勞動力的就業(yè)結構是衡量工業(yè)化水平的重要指標,隨著人均收入水平的不斷提高,勞動力將由一次產業(yè)轉向二次產業(yè),再由二次產業(yè)轉向三次產業(yè)。據配第-克拉克的勞動力產業(yè)分布表條件可以判定，福建省自改革開放以來，三次產業(yè)的就業(yè)結構從1978年75.1：13.4：11.5轉變?yōu)?007年32.7：35.1：32.23，這反映了福建省工業(yè)化階段處于工業(yè)化中期階段。

1.4城鄉(xiāng)結構

一般認為，在工業(yè)化前的準備期，城市化率在30%以下；在工業(yè)化的實現和經濟增長期，城市化率在30%－60%之間；在工業(yè)化后的穩(wěn)定增長期，城市化率在80%以上。至2007年，福建省城鎮(zhèn)化水平有了很大提高，為48.7%。這說明福建省已經進入工業(yè)化中期階段，但與國際水平比較還處于較低水平。

2福建省實施名牌戰(zhàn)略的現狀及其存在的問題

2.1福建省實施名牌戰(zhàn)略現狀分析

據福建省質量技術監(jiān)督局提供的數據，截至2007年底，福建省共有100個中國名牌產品、66個中國馳名商標，267個國家免檢產品，1026個福建名牌產品，1148個福建著名商標，18家企業(yè)獲得商務部重點培育和發(fā)展的出口名牌，有23個具有明顯地域特征的產品獲得國家地理標志產品保護。福建省擁有中國名牌、中國馳名商標、國家免檢產品及出口名牌的數量已連續(xù)4年位居全國第五位，并因此躋身名牌大省行列。

在我省歷年獲得的中國名牌產品中，產業(yè)集中度高的行業(yè)如紡織服裝、旅游鞋、水暖器材、食品等都擁有“中國名牌”。產業(yè)集中度高并在全國具有相對優(yōu)勢的主要有三類：旅游鞋產品占全國同類中國名牌產品的80%；紡織服裝產品約占全國同類中國名牌產品的10％；水暖器材的總產量約占全國的35％，經銷量占近60％。

2.2福建省實施名牌戰(zhàn)略存在的問題

福建省爭創(chuàng)中國名牌工作雖然取得了較好成績，位次在全國也居前列，但與廣東、浙江等長三角、珠三角發(fā)達省份相比，我省的名牌產品在數量、規(guī)模、市場占有率、技術含量、產品附加值、品牌影響力等方面還有較大差距。

2.2.1名牌企業(yè)整體規(guī)模較小

我省獲中國名牌產品數雖處于全國第五位，但與第四位的江蘇省比相差1倍多，并有進一步拉大距離的趨勢。而與第六位的上海沒有拉開距離。同時，名牌企業(yè)的整體規(guī)模也較小。2007年，全省41個中國名牌產品，2006年總銷售額為556億元，每項平均年市場銷售額為13.56億元。2007年的中國世界名牌評選，我省企業(yè)沒有一個自主品牌能夠達到年市場銷售額達100億元、出口額達5000萬美元的申報條件要求。

2.2.2勞動密集型的名牌產品居多

我省的中國名牌產品有三分之二以上為鞋服、傘、食品等勞動密集型產品，這些產品的技術含量較低，核心競爭力不強，容易受到市場、原材料等因素的影響。

2.2.3品牌運營能力不強

部分名牌企業(yè)還停留在爭“名牌產品”稱號上，實施品牌發(fā)展戰(zhàn)略的意識不夠、能力不強，不能有效地進行品牌運營和產品技術創(chuàng)新。

2.2.4區(qū)域間發(fā)展不平衡

從目前我省名牌產品群體的情況看，全省東西兩翼區(qū)域的差距拉大，泉州、廈門、福州、莆田成為我省中國名牌的主要集中地，4個設區(qū)市擁有的中國名牌產品占全省的88%，泉州市占到全省中國名牌產品總數的46％，其他地區(qū)則較為分散。

3實施名牌戰(zhàn)略對福建省工業(yè)化進程的貢獻度分析

3.1實施名牌戰(zhàn)略對培育產業(yè)集群的作用

福建省通過實施名牌戰(zhàn)略，培育競爭優(yōu)勢明顯的“中國名牌(馳名商標)”企業(yè)，帶動了產業(yè)聚集，推進了產業(yè)結構調整，提升了產業(yè)鏈的整體質量。

3.1.1引導培育了以福建重點產業(yè)集群為主力的名牌企業(yè)

廈華、福耀、龍工、七匹狼、安踏、達利園等一批著名品牌名揚全國，在名牌企業(yè)的帶動下，產業(yè)集群和區(qū)域經濟飛速發(fā)展，出現了諸如“紡織城”、“鞋都”、“水暖城”、“瓷都”等極具產業(yè)特點的區(qū)域品牌。

3.1.2促進了產業(yè)結構調整和資源優(yōu)化配置

通過名牌產品帶動效應的發(fā)揮，推進名牌企業(yè)增加投入、資產重組、專業(yè)化生產與協作，擴大企業(yè)規(guī)模，促進了資源的合理流動和產業(yè)結構調整，拉動了福建經濟發(fā)展。

3.2培育產業(yè)集群對促進福建工業(yè)化進程的作用

3.2.1有力推動各縣市工業(yè)經濟的發(fā)展

福建省在提出“海峽西岸經濟區(qū)”戰(zhàn)略后，以產業(yè)集群建設為著力點，大力推進全省工業(yè)化進程。截止2005年底，福建省已初步形成大小產業(yè)集群60個，其中產值超百億的14個，比上年增加3個。同年，32個重點產業(yè)集群累計完成工業(yè)總產值3466億元，占全省規(guī)模以上工業(yè)的42.6％，比上年增長19.7％；完成出貨值1267億元，占全省規(guī)模以上工業(yè)銷售產值的48.5％，比全省平均水平高15.5個百分點。目前福建省已形成了石材、石雕，鞋業(yè)、服裝，電子、汽車等十大特色產業(yè)集群，且初具規(guī)模，已成為福建工業(yè)經濟的重要組成部分。

3.2.2提高專業(yè)化與協作水平

集群內的企業(yè)可以集中于該產業(yè)的某一個工序或某種中間產品的生產，從而達到規(guī)模經濟效益，節(jié)約制造成本。以晉江為例，晉江有制鞋生產經營企業(yè)3000多家，年產鞋7億多雙，其中運動休閑鞋產量占全國同類產品產量的20%以上。在晉江，皮革、炬膠、吹塑、EVA、電腦制繡、織標等各種與鞋有關的產業(yè)形成了環(huán)環(huán)相扣的產業(yè)鏈。

3.2.3實現資源共享

企業(yè)集聚在一起，可以共享道路交通、電力設施、專業(yè)市場、信息、人才等資源，可以降低企業(yè)生產成本，提高集群企業(yè)競爭優(yōu)勢。

4以名牌戰(zhàn)略推動福建新型工業(yè)化進程的對策思考

以企業(yè)為主體，以政府為推動力，全社會參與，打造“品牌福建”形象。

4.1充分發(fā)揮政府的引導作用，進一步實施名牌發(fā)展戰(zhàn)略

首先，堅持以企業(yè)為主體。一要切實增強名牌意識，二要不斷提高產品質量，三要不斷開發(fā)新技術、新產品。其次，堅持政府推動。各級政府和職能部門要繼續(xù)推進名牌戰(zhàn)略的深入實施，做好名牌產品的創(chuàng)建工作；要加大對名牌企業(yè)的扶持和對名牌產品的保護力度；要加強產品質量監(jiān)管力度。第三，堅持全社會的共同參與。一要擴大名牌宣傳，二要加大名牌保護力度，三要建立和完善名牌戰(zhàn)略社會化服務體系。第四，實施品牌戰(zhàn)略要重點突出。一是要突出具有經濟“優(yōu)勢”的行業(yè)和產品，二是要突出具有福建地方“特色”的產品和企業(yè)，如陶瓷、工藝品、竹木制品等特色產品的企業(yè)。三是要突出優(yōu)勢品牌的提升。

4.2圍繞發(fā)展產業(yè)集群，加大名牌培育力度

按照省委、省政府《關于加快產業(yè)集聚培育產業(yè)集群的若干意見》的要求，做好名牌發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和名牌培育工作。推動優(yōu)勢產業(yè)集聚，著力塑造石雕石制品、紡織服裝鞋業(yè)、工藝美術品、休閑食品、建筑陶瓷、水暖器材、電機電器等具有福建特色的區(qū)域品牌，在這些優(yōu)勢產業(yè)集群的龍頭企業(yè)中培育一批中國名牌；推動高新技術產業(yè)集聚。

4.3強化名牌產品管理，提高質量管理水平

要進一步加強對獲“名牌產品”稱號企業(yè)的管理。首先，督促企業(yè)持續(xù)加強質量管理。政府相關職能部門要督促名牌企業(yè)持續(xù)苦練內功，強化質量管理；其次，加強質量跟蹤。充分利用國家和省級監(jiān)督抽查結果，加強對名牌產品質量的跟蹤管理，督促名牌企業(yè)加強質量管理，確保產品質量；第三，實施年度回訪制度。

4.4成立品牌競爭力研究機構，推進“品牌福建”建設

為推動福建企業(yè)品牌價值提升，幫助福建企業(yè)更好地建立自主品牌，我們建議成立“福建企業(yè)品牌競爭力評價研究中心”。研究中心可充分發(fā)揮福建省高校、科研院所、行業(yè)協會、企業(yè)、立法執(zhí)法機關、輿論機關、咨詢機構等多方面的力量和作用，為品牌精英提供一個研究性的交流平臺和引入合作機制，并針對福建市場進行專業(yè)、獨立及客觀的品牌價值研究和評估。

摘要：分析了福建省新型工業(yè)化進程，探討了實施名牌戰(zhàn)略對推進福建省新型工業(yè)化進程的作用。指出要充分發(fā)揮政府的引導作用，加大對名牌產品的扶持力度；圍繞發(fā)展產業(yè)集群，加大名牌培育力度；強化名牌產品管理。

關鍵詞：名牌戰(zhàn)略；產業(yè)集群；福建新型工業(yè)化

實施名牌戰(zhàn)略，是加快產業(yè)集聚建設海峽西岸經濟區(qū)等重大戰(zhàn)略部署的重要舉措，將有力推進福建新型工業(yè)化進程。進一步做好福建省品牌工作，實施品牌戰(zhàn)略，是凸顯福建在全國區(qū)域生產力布局中的區(qū)位特點和優(yōu)勢，推動福建省經濟發(fā)展與加快福建新型工業(yè)化進程的重要路徑之一。

參考文獻

化工行業(yè)論文范文第4篇

作者：馮小才 單位：中鐵十二局集團第三工程有限公司

由于國有施工企業(yè)文化建設起步晚，為了追求企業(yè)文化速成的效果，多數企業(yè)急于模仿外來文化，急于與國際接軌，卻忽視了企業(yè)自身特色。比如前些年流行的企業(yè)建設ISO9000、ISO140000、5S等模式，把外來的東西生搬硬套。不同企業(yè)文化是在不同文化背景下該企業(yè)獨具特色的管理模式，是企業(yè)的個性化表現，不能簡單復制。國有施工企業(yè)文化建設對策一個成功的企業(yè)必定有一個優(yōu)秀的企業(yè)文化支撐，這是企業(yè)內在之魂。國有施工企業(yè)要在多變的市場經濟環(huán)境下，實現做優(yōu)做強、走出去、全球化經營，就必須理性、公正、客觀的基礎上，綜合分析企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢，在此基礎之上形成符合企業(yè)當前乃至今后發(fā)展戰(zhàn)略所需要的企業(yè)文化。深入剖析企業(yè)文化現狀，將企業(yè)文化建設納入企業(yè)戰(zhàn)略管理。文化可以為戰(zhàn)略提供原動力，一個企業(yè)組織自身具有很強的文化特色時，會通過企業(yè)成員的共同價值觀念表現出企業(yè)的特殊性，有利于形成別具一格的戰(zhàn)略，為企業(yè)奠定成功的基礎。對此，作為國有施工企業(yè)要從企業(yè)發(fā)展歷史、市場環(huán)境、施工領域、管理水平、企業(yè)現狀、社會信譽等多個方面，深入剖析企業(yè)文化建設現狀，客觀理性地認識企業(yè)文化建設存在的問題與不足，根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定出一個適合企業(yè)當前生產經營現狀，符合企業(yè)長遠戰(zhàn)略規(guī)劃的企業(yè)文化建設規(guī)劃，并對各個階段、甚至是每一年的文化建設措施進一步細化，把規(guī)劃執(zhí)行措施落實到每一個生產經營管理環(huán)節(jié)中，讓企業(yè)文化真正成為企業(yè)日常管理的重要組成部分，是企業(yè)建設真正走上“和諧”之路。

重構企業(yè)文化建設管理機制，讓企業(yè)文化建設“有的放矢”。當前，多數國有施工企業(yè)均沒有建立起相應的企業(yè)文化建設管理部門，往往是由多個部門分散管理。如工會負責企業(yè)精神的建設，企管部門負責質量觀念、發(fā)展方向的宣貫，人力資源部門負責人才觀念、用人制度的宣貫等。這樣的文化管理，很難做到企業(yè)文化建設的系統(tǒng)管理，極易造成顧此失彼、不協調發(fā)展的現象。以人為本，發(fā)揮“群眾”作用，提升企業(yè)文化內涵。

員工是企業(yè)一切生產經營活動的執(zhí)行體，忽視員工的企業(yè)文化注定是短命、失敗的。企業(yè)文化建設必須注重員工的創(chuàng)造性和能動性，企業(yè)領導者和文化建設管理部門必須從全體員工的工作狀態(tài)、精神面貌中汲取優(yōu)秀文化的“種子”，不斷豐富和提升企業(yè)文化的內容和內涵，提升員工對企業(yè)的認同感、歸屬感、自豪感，激發(fā)員工的工作熱情。立足企業(yè)實際，弘揚“個性”文化，引領企業(yè)文化整體推進當前，國有施工企業(yè)工程項目遍布全國各地，乃至世界各地，點多面廣，涵蓋了鐵路、公路、市政、水利水電、房產等多個施工領域，由于不同施工領域在設計、建設標準和管理理念上存在較大差異，各類工程的建設規(guī)模和管理模式也不盡相同。因此，國有施工企業(yè)應當立足企業(yè)實際，大力發(fā)掘和倡導特色鮮明的個性項目文化，通過個性項目文化的展示和推廣，帶動企業(yè)文化建設總體推進，確保企業(yè)文化建設有新意、有個性。

施工企業(yè)要建立與企業(yè)發(fā)展要求相適應的一種優(yōu)秀、全新的企業(yè)文化，實現“走出去”、做大做強的發(fā)展目標，就必須立足自身，堅持以人文本，依托文化建設戰(zhàn)略規(guī)劃統(tǒng)領，依靠個性文化補充，不斷充實文化內涵，細化文化建設措施，才能使企業(yè)文化建設走向健康發(fā)展之路，實現企業(yè)和諧健康發(fā)展。

化工行業(yè)論文范文第5篇

關鍵詞：煙草企業(yè);企業(yè)文化;作用;

中圖分類號：F279.23 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-10-00-01

引言

企業(yè)文化是企業(yè)在各種社會活動及經營活動中，努力貫徹并實際體現出來的，以文明取勝的群體競爭意識。這包括價值觀、道德、精神追求、生活習俗、思維方式等。實際上，企業(yè)文化就是在一個企業(yè)的核心價值體系的基礎上形成的，具有延續(xù)性的共同的認知系統(tǒng)和習慣性的行為方式。這種共同的認知系統(tǒng)和習慣性的行為方式使企業(yè)員工彼此之間能夠達成共識，形成心理契約，并能夠自覺遵守。

企業(yè)文化從本質上看是一種產生于企業(yè)之中的文化現象，它的發(fā)展必定會促使企業(yè)的發(fā)展。從管理的角度看，企業(yè)文化是為達到管理目標而應用的管理手段，因此，企業(yè)文化不僅具有文化現象的內容，還具有作為管理手段的內涵。企業(yè)發(fā)展的最高境界就是企業(yè)文化建設和企業(yè)發(fā)展二者的高度統(tǒng)一和融合。

煙草企業(yè)在經營和運作過程中缺少內在的、核心的、能夠凝聚人心的煙草企業(yè)文化，從而影響了煙草企業(yè)職工的責任心、安全感和歸屬感。煙草行業(yè)作為國民經濟中一個特殊行業(yè)，擔負著為國家提供更多財政積累的任務。同時作為壟斷行業(yè)，其生存、發(fā)展、興衰、成敗，比一般行業(yè)更要緊緊地依賴于國家，依賴于社會，依賴消費者。因此，對煙草行業(yè)來說，切實做到提高效率，注重自律，維護國家利益，維護消費者利益，樹立良好的社會形象，就顯得更加迫切，更加必要。

一、煙草企業(yè)文化建設存在的問題

（一）對企業(yè)文化建設的認識不夠全面、不夠深刻。有些職工認為煙草企業(yè)文化就是開展知識競賽、文化體育等活動，以豐富職工文化生活，樹立企業(yè)形象。有的認為企業(yè)文化建設就是思想政治工作的范疇，主要是通過做好職工思想政治工作，增強責任感和使命感，通過加強培訓，提高職工整體素質等。

（二）企業(yè)文化建設與實際工作脫節(jié)。沒有很好的將企業(yè)精神、價值觀、經營理念變成具體的規(guī)章制度，建立規(guī)范的內部管理體系和相應的激勵約束機制，與現代企業(yè)的發(fā)展不相適應。公司從初始創(chuàng)業(yè)、發(fā)展到現在的規(guī)模，在此過程中，己經形成了一些規(guī)章制度和為大多數員工所推崇的理念。但公司尚沒有對其進行系統(tǒng)地整理和深入地挖掘。針對公司己形成的文件、員工手冊和歷史資料等，從中提煉出企業(yè)發(fā)展過程中、隱藏于一些關鍵事件中的理念和精神，并進行加工整理，發(fā)掘出真正支撐企業(yè)發(fā)展的深層次的企業(yè)文化。

（三）專業(yè)人員缺乏，人員配備不足。煙草企業(yè)文化建設是一個系統(tǒng)的工程，需要懂管理學、經濟學、廣告學等各方面的知識，相對基層單位缺乏相關人才同時這項工作需要各部門、股室的相互配合，而基層單位只在辦公室進行，很大程度上無法開展。

（四）對企業(yè)文化管理意識淡薄，企業(yè)管理粗放無序。受原國有企業(yè)的思想影響，部分領導的危機意識、市場意識較差，在工程任務繁忙的時候，很少有人去從戰(zhàn)略的高度考慮公司的長遠發(fā)展以及競爭對手的威脅，同時，公司的總部與終端缺少必要的溝通，管理層和生產者之間也缺少必要的溝通。廣西中煙公司現有的員工，尤其中高層人員，大多數都來自原煙草專賣局的行政管理人員。這些人員由于長期在行政管理工作崗位上工作，己經形成了一套固定的思維模式和價值觀念，一些同志不能把國家和公司的利益放在首位。

二、煙草企業(yè)文化建設的途徑

（一）提高認識，培育煙草企業(yè)精神文化。一是大力培育企業(yè)團結精神。企業(yè)文化建設的首要內容是塑造和培育企業(yè)團隊精神。通過領導率先垂范，以團結協作的精神和樂觀的情緒感染員工，充分發(fā)揮員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力，帶動全局上下一心擰成一股繩，圍繞中心工作，團結一致，奮發(fā)有為。二是大力培育企業(yè)奉獻精神。牢固樹立員工“國家利益至上，消費者利益至上”的行業(yè)共同價值觀，樹立典型，宣揚先進，用身邊的人和事感染、激勵員工，樹立大局意識和奉獻意識，提高服務意識。三是大力培育企業(yè)創(chuàng)新精神。創(chuàng)新是企業(yè)前進的靈魂，要打破員工安于現狀、不思進取的狀態(tài)，激發(fā)他們銳意創(chuàng)新，積極主動創(chuàng)建學習型機關，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的文化氛圍。

（二）利用宣傳工具營造文化氛圍。企業(yè)文化氛圍是指一個企業(yè)對內的各種規(guī)章制度和福利待遇，為員工提供的各種工作生活的舞臺空間以及企業(yè)對外所樹立的一種良好形象，從而確立企業(yè)在員工心目中和社會環(huán)境下一種獨特的人文氛圍。良好的文化氛圍可以加強對員工的思想、文化熏陶，從而使員工形成對企業(yè)的向心力和凝聚力。值得欣慰的是，大多數煙草企業(yè)已經認識到企業(yè)文化創(chuàng)新對企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要性， 并勇敢地邁出了他們堅定的步伐。

（三）貫徹執(zhí)行行業(yè)行為準則：講責任、講誠信、講效率。煙草行業(yè)要樹立責任意識，在社會上樹立負責任的形象，對國家負責，對消費者負責，對社會負責，對行業(yè)發(fā)展負責。牢固樹立取之于社會、回報于社會的思想，踐行“報效國家、回報社會、成就員工”的行業(yè)使命。誠信是一種文化，是每一位職工特別是領導干部應有的關鍵品質。要樹立誠信意識，煙草市場體系的建立一定要體現誠信，要開展誠信教育，弘揚中華民族的傳統(tǒng)美德，把誠信作為每一位干部職工的應有品質，切實做到遵紀守法，忠誠老實，自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)操守和道德行為。講效率效率是一種速度，是檢驗工作的祛碼。要樹立效率意識，提高領導能力和執(zhí)行能力，使煙草行業(yè)成為有效率的行業(yè)，企業(yè)成為有效率的企業(yè)，為國家創(chuàng)造更多財富，增加國家財政收入。不斷深化改革，為行業(yè)發(fā)展注入動力，激發(fā)活力，提高效率，建立科學的管理機制和高效的運作模式，使煙草行業(yè)成為一個充滿生機與活力的行業(yè)。

企業(yè)文化會極大地促進企業(yè)的發(fā)展，只要使企業(yè)文化與企業(yè)互相協調，互相補充，互相促進，建設一套優(yōu)秀的，適合自身企業(yè)發(fā)展的企業(yè)文化，一定會對企業(yè)的長遠發(fā)展起到積極的，不可估量的作用。可以說，優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)戰(zhàn)略實施獲得成功的重要條件。對于處在機遇與挑戰(zhàn)并存、希望與困難同在的煙草公司而言，更加需要企業(yè)文化的大力支撐和引導，實施公司的“二次創(chuàng)業(yè)”發(fā)展戰(zhàn)略。

參考文獻：

[1]李亞軍.企業(yè)文化在現代企業(yè)發(fā)展中的作用[J]. 才智，2015，05：334+336.