半導體行業報告
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半導體行業報告范文第1篇
到2018年微投市場將達到32%的年復合增長率
全球微型投影機市場2015至2019年行業報告顯示，到2018年微投市場將達到32%的年復合增長率，嵌入式微型投影機正在成為現實，這是電子設備新技術的一個重要平臺。嵌入式微型投影機預計將占據主導地位，因為它占用更少的空間，并且有更低的價格，因此對設備的需求不斷增長。
手機行業擁有眾多的終端用戶，并有望推動市場增長。智能手機已經在全球手機市場取得了50%的普及率，微型投影機的集成智能手機將推動全球微型投影機市場的增長。此外，微型投影機在其他設備，如數碼攝像機、數碼相框、數碼相機、筆記本電腦、移動電視、便攜式媒體播放器和便攜式游戲設備也將推動市場的增長。
2015年TFT LCD營收預計下降3%，滑落至1，158億美元
市調機構IHS指出，2015年薄膜電晶體液晶顯示器（TFT LCD）總體出貨量將萎縮，沖擊全球平面顯示器（FPD）產業收入下降2%。相較于2014年TFT LCD營收的1，314億美元，2015年TFT LCD出貨收入則跌落至1，290億美元。今年TFT LCD收入緊縮，再加上PC面板價格下降，導致整體FPD產業營收降低。
繼去年一波出貨量增長后，全球TFT LCD熒幕今年營收預計會下降3%，2014年產值有1，200億美元，而2015年可能會滑落至1，158億美元。電漿、陰極射線管（CRT）、液晶顯示器（LCD）及電泳顯示器（EPD）這些技術早已過時且沒有其他新應用，也面臨營收降低的窘境，而OLED預計是2015年中唯一出貨量有所增長的顯示技術。
然而，IHS預計2016年時TFT LCD市場會再有一波漲幅，其營收到2016年時預計會較2015同期上漲1%，將達到1，174億美元。
2020年物聯網安全市場將達到290億美元
根據新的市場預測，全球物聯網市場在未來幾年預計將呈現指數級增長，2015年為68.9億美元，預計到2020年將增長到289億美元。
研究咨詢公司MarketsandMarkets發表的報告顯示，從2015到2020年，全球物聯網市場的復合年增長率（CAGR）將增加33.2%。在當前情況下，基于市場規模和技術進步，北美有望成為最大的市場。
全球半導體激光器市場有望在2020年超過76.9億美元
根據透明市場研究公司一份市場報告，全球半導體激光市場有望在2020年前超過76.9億美元，2014年-2020年的年度復合增長率將達到7.1%。2013年該市場價值48億美元。
根據該報告，綠光、藍光和紫光激光器等新興技術有望隨著激光器輸出功率和亮度的持續提高，而獲得穩定的市場份額。
高功率二極管激光器在半導體激光器市場中將獲得最快的增長，在預測周期內的年度復合增長率有望達到8.6%。
2015年AMOLED面板將增長36%，達到118億美元
市調機構IHS指出，主動式矩陣發光二極體（AMOLED）面板受惠于大尺寸電視、行動和穿戴式設備的強勁需求，出貨量可望逆勢成長，預估2015年產值將達到118億美元，較2014年大幅增長36%，被動式有機發光二極體（PMOLED）則預計在2015年會比去年同期上漲22%。
1，500m2 3D弧形屏幕破世界紀錄
8月19日上午，珠海長隆海洋王國5D城堡影院3D弧形屏幕獲得兩項吉尼斯世界紀錄――“最大的永久性投影屏”、“最大的3D立體投影”，屏幕180度橫向鋪開，長88m、高18m，總面積超過1，500m2，是普通四維影院的四倍，由此打破吉尼斯世界紀錄。
2015年H1 IWB整體趨勢上漲
報告指出，在整個2015的上半年中，IWB的整體市場出貨量高達33.5萬套，同比增長13.2%，銷售額達44.1億元，同比增長12.9%。其中第2季度IWB整體出貨量為17.8萬臺，同比增長5.3%；銷售額達21.5億，同比增長6.5%。不管是上半年還是Q2季度，IWB整體均呈上漲的趨勢，這主要得益于國家對信息化教育推進程度的加快。
交互智能平板替影白板趨勢愈加明顯
在2015Q2季度，交互智能平板的出貨量達到90，000萬臺，同比增長34.0%，市場份額更是高達50.4%，首次超過投影白板，繼續保持增長的走勢。反觀投影白板，Q2季度出貨量為88，000萬臺，雖然比Q1季度的87，000萬臺有所回升，但同比下降13.6%，仍然無法避免市場萎縮及負增長的現象。這種現象讓交互智能平板逐漸替影白板的趨勢愈發明顯，而這個趨勢形成的最大原因就是交互平板自身功能變得多樣化。對于2015年上半年而言，交互平板陣營強勢的趨勢已定，目前份額已達47.8%，同比提升14.1個百分點，預計在下半年交互平板份額將超過投影白板市場份額。
2015年LED顯示屏市場發展呈現新趨勢
我國的LED顯示屏在經歷了10多年的高速發展尤其是近幾年的投資“井噴”后，行業出現較為嚴重的結構性過剩現象，即中低檔同質化產品過剩。而市場需求的疲軟和行業產能過剩使得LED顯示屏行業的發展呈現出新的發展趨勢。總的來說，LED顯示屏市場的產品價格繼續探底，在未來很長一段時間將陷入持久的價格戰；技術投入增加，新品不斷推出，技術附加值成為產品的主要競爭力；廠家優勝劣汰，出現“大魚”吃“小魚”的現象；經銷商與廠家聯系緊密，攜手共進。
日造出延遲僅有三毫秒的高速投影機
日前，一個由日本東京大學和東京電子器件公司的科學家組成的研究小組制造出了一種速度可達每秒1，000幀、延遲只有3毫秒（0.003秒）的高速投影機。該投影機被命名為DynaFlash，實際上是一個新型投影映射系統，能跟蹤物體的高速運動。其最突出的特點是高幀速率和低延遲。它能夠根據物體的位置對投射在其上的影像進行實時快速調整，滯后只有3毫秒。
這種高幀速率的性能是通過一種名為數字微鏡頭（DMD）的設備實現的。此外，整套系統還包括一組高亮度LED和一個特殊的數字光學處理器（DLP）。與普通的投影機不同，DynaFlash不僅僅投射光線，而且會對物體表面進行測量，獲取表面突起的高度、角度等信息。投影儀中的數字光學處理器會根據這些數據，對投射的圖像進行實時修正，這一切都會在3毫秒內完成。
半導體行業報告范文第2篇
根據“十二五”國家863計劃總體安排,按照《國家高技術研究發展計劃(863計劃)管理實施細則(試行)》的相關要求,2010年9月7日,科技部高新司在北京組織召開了“十二五”國家863計劃新材料領域“高效半導體照明關鍵材料技術研發”重大項目實施方案可行性論證會。該項目根據我國半導體照明技術發展現狀,對半導體照明上中游產業發展的核心關鍵共性技術,從前沿技術研究、產業化關鍵技術等方面進行了具體部署,確定了大尺寸硅襯底白光LED制備技術、150 lm/W白光LED技術研究、高可靠低成本白光LED產業化關鍵技術、白光OLED照明關鍵技術等重點研究任務。項目著眼于提升我國半導體照明產業的國際核心競爭力和自主創新能力,體現了《國家中長期科學和技術發展規劃綱要(2006-2020年)》和國家節能減排戰略要求,符合國家重點支持方向,對實現我國照明節能、調整傳統照明產業結構及培育戰略性新興產業具有重要意義。
除了從技術、產業發展的角度考慮外,本次項目還將在實施過程中探索體制機制上的創新。863項目將根據不同的任務采取多樣化的組織方式,充分發揮半導體照明產業技術創新戰略聯盟的作用,加強產學研的實質性合作,保證項目的順利實施。支撐計劃項目則將以半導體照明產業技術技術創新戰略聯盟為組織單位,著力探索企業參與建設的開放式共性技術創新平臺的運行機制和共享模式,建立以企業為主體、市場化、多元化投融資和促進成果轉化的有效機制。
國務院確定戰略新興產業 LED照明位列其中
9月8日,國務院召開常務會議,審議并原則通過了《國務院關于加快培育和發展戰略性新興產業的決定》,確定戰略性新興產業將成為我國國民經濟的先導產業和支柱產業。現階段,節能環保、新一代信息技術、生物、高端裝備制造、新能源、新材料和新能源汽車七個產業將被重點培育,加快推進。《決定》提出,對七大產業加大財稅金融等政策扶持力度,引導和鼓勵社會資金投入,并設立戰略性新興產業發展專項資金。此次通過的《國務院關于加快培育和發展戰略性新興產業的決定》,明確將節能環保產業列入重點培育對象。該產業主要分為六大類,包括半導體照明以及節能電力電子設備、低碳減排類公司(CDM)、電廠脫硫、節能建材行業、污水處理及固體垃圾處理。
S田等離子等開發出使用PTA的薄膜型UV面光源
S田等離子與神戶大學、兵庫縣立工業技術中心以及日本YUMEX共同開發出了采用S田等離子開發的顯示器“PTA”(Plasma Tube Array)的薄膜型紫外線(UV)面光源,目標是實際應用于紫外線治療等醫療及產業用途。此次開發的面光源,面向醫療用途可發出治療效果出色的311nm波長紫外線,發光波長的帶寬僅為1.5nm,適合用于醫療領域,發光強度約為2mW/cm2。醫療用途UV光源多數為使用汞(Hg)燈的光源,從環境負荷角度考慮,需要采用無汞的替代光源,此次的面光源就是無汞光源。
康佳掘金LED電視“平民”化
一直以“智能電視”為主打的康佳開始在硬件上發力,近期一口氣推出30多種新款LED電視。康佳負責人表示,隨著價格的下降以及消費者認知的深化,LED電視全民普及時機已經成熟。康佳看重LED電視市場,是建立在LED電視快速普及基礎之上的。奧維咨詢調研數據顯示,截至8月份,今年LED電視新增了171款新品,占上市型號的39%,目前LED電視的整體市場占比已經接近25%。業內人士指出,隨著傳統液晶電視的利潤不斷被攤薄,LED電視成為國產品牌的“掘金點”,康佳等國產品牌正通過激進策略,大力推廣LED電視。奧維咨詢數據顯示,康佳LED背光液晶電視市場份額從6月初的7.1%上升至8月底的13.0%,市場排名也從第六升至行業前三。
多家廠商跟進iPad 觸摸屏行業應用爆發
在蘋果公司iPad銷售火爆的帶動下,包括惠普、東芝、華碩、摩托羅拉、三星等幾乎全球所有消費電子廠商都在積極推出自己的平板電腦產品,盡管操作系統有明顯差異,但是各廠商大多采用了類似蘋果公司的電容式觸摸屏。分析人士指出,國內的萊寶高科、長信科技、方興科技等上市公司有望從中明顯受益。
EDWARDS在中國贏得平板顯示器廠整體尾氣處理系統最大訂單
全球領先的真空和尾氣處理設備和服務供應商Edwards宣布,該公司在中國贏得迄今為止最大的銷售訂單。該訂單來自先進平板顯示器制造商,價值為1,200萬英鎊(1,900萬美元),為整個制造廠提供定制式整體尾氣處理解決方案。系統將用于等離子體增強化學氣相沉積(PECVD)和干式刻蝕制造工藝以處理工藝尾氣及廢液。
提前布局 三星加大AMOLED屏研發投資
三星日前表示,將會在AMOLED的研發中加大人力物力的投入力度,并將投資21億美元用于興建AMOLED制造工廠,新工廠位于韓國首都首爾的南部。AMOLED(Active Matrix/Organic Light Emitting Diode)是有源矩陣有機發光二極體面板,相比傳統液晶面板具有反應速度較快、對比度更高、視角較廣等特點。目前AMOLED顯示屏最大的問題是良品率過低,如果未來AMOLED的良品率能夠達到跟TFT LCD一樣的水平,那取代TFT LCD絕對是指日可待。三星預計使用AMOLED面板的顯示產品在2015年前將會增加到現在的35倍之多,年產值將達到70億美元,三星現在的部分手機已經在使用AMOLED面板,從長遠來看AMOLED市場將非常光明。
LG展示3D OLED電視 偏光濾光片方式也能實現精細畫質
LG電子在“IFA2010”(9月3～8日,德國柏林)上展出了31英寸3D OLED電視,引人注目之處是采用了被認為是“Xpol”方式的偏光濾光片。更令人感到驚訝的是,盡管采用了偏光濾光片方式,畫質卻非常精細。以Xpol方式在每條線上施加右偏振光和左偏振光,通過偏光眼鏡觀看。即分別在左右兩側透過光線的方式,但這樣勢必造成垂直分辨率下降。不過,這款有機電視不會產生這種感覺,畫面給人以非常有張力的有機EL獨有的感覺。難道是OLED特有的高對比度彌補了偏光方式所帶來的垂直分辨率下降嗎?如果是這樣的話,真希望3D電視通過偏光濾光片方式實現實用化。
東芝將于10月裸眼式3D電視
東芝將于2010年10月無需專用眼鏡、可裸眼觀看3D影像的液晶電視。這一消息是在9月3日于德國柏林開始舉行的消費類產品相關展會“IFA2010”之前,在東芝9月2日舉辦的新聞會上公布的。雖然有關3D電視的指標等詳細內容沒有公開,但東芝表示,此次的裸眼3D電視應該是畫面尺寸較小的產品。在新聞會結束以后,該公司執行高級常務董事兼Visual Products公司社長的大角正明回答日本記者的提問時稱,“將持續追求3D影像技術。從液晶面板及周邊技術等方面來看,投放畫面尺寸較大的裸眼式3D電視還比較困難”。預計該產品將會在10月5日起舉辦的消費類產品相關展會“CEATEC”上。
京東方6代線在合肥投產
總投資175億人民幣的京東方合肥TFT-LCD 6代線9月3日試產,并將于10月起正式量產。由于大陸之前并沒有自產的大尺寸液晶屏幕,大量依靠進口,因此該項目除了標志大陸結束32英寸以上中大尺寸液晶屏幕無自產的時代外,也開啟了與臺商面板業競爭的新局面。根據統計顯示,大陸雖然是一個液晶顯示屏消費大國,自給率卻不足10%,其中,32英寸以上大尺寸液晶顯示屏全部依賴進口。因此京東方合肥6代線的投產具有重大意義,未來京東方的產品將以37英寸以下的電視和計算機液晶屏幕為主。正式量產后,年產量將超過1,500萬片,營收可達120億。
面板過剩 友達奇美轉產OLED、電子紙
臺灣媒體報道,業界消息稱,為了緩解中小尺寸面板供貨過剩的局面,友達、奇美和中華映管都紛紛將其部分中小面板生產轉移到了OLED、電子紙和觸摸面板的生產上。友達已經將其3.5代低溫多晶硅生產線用于AMOLED面板的生產,三季度末完成過度,今年年底開始試產。另一面板大廠奇美則將其4.5代線用于觸摸面板的生產,并正在向元太出貨TFT后端面板(backend panel)用于電子紙的生產。而中華映管近期表示,他們將位于北臺灣的4.5代線70%的生產用于觸摸傳感器和投射電容式觸摸面板。
安徽擴大FPD基地 多家配套廠商進駐
安徽省正在努力成為中國平板顯示器生產基地,并在5～10年內建立國際聲譽。為此,該省通過了中國(合肥)平板顯示器工業基地總體規劃書,為這個項目劃撥了64.5平方公里的地皮,第一階段占地21平米公里。安徽正在完善省會合肥的新站開發試驗區,安徽省經濟和信息化委員會副主任曹曉武表示,基礎設施建設工作實際上已經開始,到年底,總體投資估計將超過103億美元,而2009年是41億美元以上,總體面積將從去年的200萬m2擴大到430萬m2。下游FPD和電視以及8代玻璃基板項目也將擴大規模,并在今年建成試驗區的產業鏈。迄今為止,許多大型電視供應商已表露對合肥的興趣。
北京京東方科技集團股份有限公司的第六代液晶屏生產線項目已于2009年落戶新站開發試驗區。安徽鑫昊等離子顯示器件有限公司也在此建立了工廠,使得合肥成為中國首家同時擁有液晶和等離子生產線的城市。合肥彩虹玻璃有限公司的高代玻璃基板廠等大型工廠都進駐了試驗區。合肥樂凱工業園也在該區之內。受此吸引,10多家上下游廠商都在試驗區建立了工廠,他們將主要生產背光、光導板、化學制品、液體、工業凈水、SMT和自動化設備。其中不乏世界500強企業,如日本住友化學和法國液空(Air Liquide)。為了進一步推動產業建設,安徽省今年將主辦中國(合肥)平板顯示產業國際研討會,此舉旨在吸引國內外FPD企業,并鼓勵他們來合肥投資。
光阻油墨技術卡住了液晶產業
“目前絕大多數液晶顯示器所用的顏料國內都能生產,但由于不掌握分散技術而無法用在液晶顯示器上。”針對我國液晶產業用光阻油墨巨大的市場缺口,在國際染顏料工業發展論壇上專家發出呼吁,科研單位應重視光阻油墨生產技術的研發,如果不盡快采取有效措施,液晶產業長期受制于人的局面將難以改變。天津大學周春隆教授指出,目前國內不僅不具備光阻油墨的生產技術,科研機構在這一領域也鮮有研究突破。
當前,應用于液晶顯示器中的顏料均為高檔顏料,其應用基本流程為:高檔顏料-光阻油墨-CF-液晶面板,即首先將高檔顏料加工成光阻油墨,然后將光阻油墨印刷到玻璃面板上制成決定顯示器圖像質量的CF,CF再與其它部件構成液晶顯示器。“分散技術是制約顏料應用于液晶顯示器的關鍵,”日本DIC公司顏料事業部部長若林均說,“由于分散技術要求很高,新的廠家很難進入到這一市場,目前中國還沒有生產光阻油墨的廠家,只有少數組裝彩色濾光片和液晶面板的廠家。”在國內還沒有掌握顏料生產光阻油墨技術的情況下,發達國家已開始研發新的替代技術。若林均介紹,光阻油墨眼下主要采用有機顏料生產,預計從2011年開始,新的技術將有望用染料生產光阻油墨。
京東方收購臺灣美齊交割完成
凱基證券表示,北京京東方科技集團收購臺灣美齊科技股份有限公司旗下計算機顯示器、電視機組裝相關業務及資產,已于8月31日完成交割作業,京東方以約4,300萬美元買下大同集團旗下美齊公司(2442-TW)在臺研發與銷售資產,以及在大陸蘇州的生產工廠。這項由凱基證券促成的首樁陸資收購案,也是開放陸資來臺投資以來,收購金額最大的單一個案。
美能源部部長來杭州考察LED 尋找新能源合作可能
9月18日,美國能源部部長的特別代表馬克?金斯伯格先生率代表團來到杭州,在沒有驚動政府高層和媒體的一天時間里,旋風般參觀了杭州多家LED企業,尋求新能源合作的可能性。 “杭州有完整的半導體照明產業鏈,而且企業占領市場的速度很快,發展迅速,在新能源發展利用上,給我留下了深刻印象。”馬克先生表示。數據顯示,中國LED產業正進入快速上升通道,增長速度尤為驚人,2010年整個LED照明產業有望突破1,500億元的產值。
德豪潤達公告稱獲揚州財政補貼
德豪潤達公告稱,全資子公司揚州德豪潤達光電有限公司近日收到江蘇揚州邗江經濟開發區管理委員會《關于給予揚州德豪潤達光電有限公司科技三項費用補貼的批復》,該文件中稱:根據揚州市政府加快培育高新技術新興產業集群目標要求,為促進揚州市LED光電產業鏈發展,經研究決定,給予 “科技三項”費用補貼資金人民幣25,745,832元。本次揚州市政府給予公司的“科技三項”費用補貼,是基于公司在揚州當地的LED外延片、LED芯片等LED光電產業鏈上的重大項目投資,用以支持公司在技術研發、中間試驗等環節的投入及發展。2010年9月16日,揚州德豪潤達光電有限公司已收到上述補貼款的一部分人民幣12,968,136元。根據會計準則的規定,本次收到的補貼人民幣12,968,136元將于收到時計入當期損益,因此會對公司2010年度的盈利產生重大正面影響。
GE宣布9月底關閉美國最后一間白熾燈泡工廠
美國照明大廠GE日前宣布,9月底將關閉美國最后一間生產普通白熾燈燈泡的工廠,標志著GE退出了白熾燈的生產。關閉白熾燈工廠主要是因為美國在2007年通過的一項節能政策,規定到2014年將禁止普通白熾燈生產,取而代之的則是節能省電的緊湊型螢光燈。美國的節能燈目前主要依賴進口中國。GE也曾考慮了將這間白熾燈工廠轉型生產節能燈,但由于自行生產節能燈成本要比中國進口的高出50%。因此,不得已將該工廠關閉。
中國LED企業投資“上游化”日趨明顯
日前,中國多家LED企業計劃投資LED上游產業,部分企業已進入實施階段。同方股份有限公司高層透露,未來三年在LED光電產業的投資規模將高達30億元人民幣,主要集中在芯片領域,力爭成為全國最大、全球前三的芯片供應商。三安光電于2010年1月擲120億人民幣建立了LED基地,士蘭微擬定向增發募資不超過6億元,用于高亮度LED芯片生產線項目的擴產及補充流動資金。業內人士介紹,目前,中國LED企業數量達到3,000～4,000家,稍有規模的知名企業有50余家,他們不僅投資“上游化”日趨明顯,其發展“品牌”意識也日漸覺醒。LED芯片實現中國化,成本將降低30%。不僅中國民用LED照明會進入大規模的普及階段,中國LED企業受制于美國、日本和德國等專利的情況也將大為改觀。
晶電強調:LED晶粒明年續缺
LED磊晶廠晶電開發出新式樣的芯片,可使TV背光模塊成本大幅下降30%至40%,將帶動明年LED TV的滲透率倍增。晶電強調:“明年的LED晶粒還是不夠”,晶電已開始出貨給LED TV的新機種。晶電成功開發出新式樣的LED芯片,亮度更高、效率更好,可使LED TV使用的顆數下降,讓背光模塊廠的成本下降,也讓即將上市的LED TV新機種有降價空間,有助剌激消費者購買意愿。晶電在芯片上的突破,LED業界預估,明年LED應用在TV的背光源會從今年的20%至少倍增到40%以上。
廣東500萬盞LED路燈改造項目 中小企業不寄予中標希望
廣東計劃投資250億元人民幣,用3～5年的時間,將廣東各地傳統路燈,置換成約500萬盞LED節能路燈。知情之人透漏,該筆工程款項將有基金來承擔,基金的收益來源于節省下的電費。合同管理模式是發達國家普遍推行的運用市場手段促進節能減排的服務機制,該項工程將全部以合同能源管理的模式完成。該模式采用先使用后付款,對產品的質量要求比較嚴格,學術機構以及檢測機構都會共同把關,同時,在產品使用過程中需要企業提供一系列后續的維護服務。廣東采用這樣嚴格的合同能源管理模式,鑒于產品質量和成本的壓力,一些中小企業對中標信心不大。
照明巨頭謹慎對待LED產業 或等待并購時機
據了解,目前深圳、惠州、佛山匯聚了國內絕大部分LED企業。據最新的行業報告顯示,深圳聚集了900多家LED企業,約占全國總數的70%。惠州市LED企業也有近80家,且惠州頗受大企業的青睞,美國科銳、歐司朗等全球四大LED制造企業先后落戶惠州。在這股熱潮中,雷士照明卻顯得異常冷靜。在惠州的雷士石勇軍表示,LED有它的節能效應和市場效應,但目前已經被過度放大了。目前雷士也在做LED產品,但并還沒有大規模的去進行產品生產和市場推廣。據了解,不僅僅是雷士,很多的傳統照明巨頭如歐普等,在LED照明產品的生產和推廣上都僅僅是試探性的,態度相當謹慎。
三菱電機在日本上市全球最大OLED顯示器
日廠三菱電機于2010年9月21日開賣全球首款采用OLED作為發光元件的大尺寸顯示器“Aurora Vision OLED”,并展示出尺寸達155英寸的OLED顯示器范例照片。該標準款OLED模組厚度僅99mm、亮度為1,200cd/m2、明暗對比約為LED的2倍,且因可依需求組合成各種形狀尺寸,故除了狹窄的走道之外,也可安裝于弧狀的柱子及具角度的壁面,其價格將視所需的尺寸大小而定。目前市售的OLED電視以LG電子推出的15英寸產品為最大,該公司計劃在2010年推出20英寸以上的OLED面板,并于2011年、2012年分別推出30英寸、40英寸以上的OLED面板。
側入式LED背光技術將為主流 直下式LED背光技術或將消失
LED背光技術在電視上的應用愈加廣泛,各電視廠商也都在提升自家LED背光機型的出貨比例。目前LED背光技術一般分為直下式(Direct LED)和側入式(Edge LED),關于這兩種技術的優劣也一直爭論不休。在IFA 2010柏林電子展上,松下高管認為直下式LED背光技術應用性不強,將在兩年內消失,側入式LED背光電視和等離子將是未來的主流。松下技術營銷部門經理Wagenseil表示:“我們認為直下式LED背光電視將不會擁有任何市場,這主要是因為它的價格實在太高。”Wagenseil解釋說:“和側入式相比,直下式背光技術需要更多的發光二極管,而且現在的LED供應面臨重大缺口,所以我不認為直下式LED有多大前途。側入式LED背光雖然更加節能、更纖薄,但是在畫質上和等離子相比會差一些。”但是如今的電視市場上,LG和飛利浦等廠商還在推出直下式LED背光電視。Wagenseil稱,更多的電視廠商都在放棄直下式LED背光技術,側入式將會是未來市場的主流。
江蘇揚州大力發展LED 市委書記率團赴臺招商引資
近日,揚州市委書記率團到臺灣招商,為了吸引臺灣企業投資揚州,還舉行了“呼應ECFA――揚州(臺北)商機說明會”,并簽訂了ECFA。臺灣企業界很多重量級人物都參加了本次會議,包括永豐金控董事長、元太董事長劉思誠、大同/華映董事長林蔚山、大同集團執行副總經理林郭文艷、合晶董事長焦平海、真明麗集團董事長樊邦揚、璨圓光電董事長簡奉任、東貝董事長吳慶輝、艾笛森董事鄭森j等。揚州希望臺企能在揚州近來發展的三新(新能源、新光源、新材料)、一網(智能電網)、一書(電子書)等幾項主力產業進行投資。目前臺商在揚州投資的主要企業,包括元太旗下川奇光電、璨圓光電、藍寶光電、真明麗光電、華夏光電、艾笛森光電、帝豪電子、峻茂光電、乾照光電等等。在LED產業,臺商璨圓光電、東貝、瑞軒合資成立的璨揚光電、真明麗、乾照光電已在揚州建立。
觀點:LED照明預計2012年可望普遍
晶電總經理周俊銘表示,繼液晶電視之后,LED第三波照明需求即將來臨,但目前仍需要政府政策補貼,以及價格下降的支持,才能達到更高的普及率。光寶科執行長滕光中分析,目前LED照明還試水溫階段,預計在2012年將進一步成為普遍的照明產品。
LG、三星3D LED電視亮相歐洲最大消費性電子展
三星電子、LG電子雙雙在于柏林舉辦的歐洲最大消費性電子展“IFA Berlin”中展示最新款薄型3D LED電視。LG展出采用納米照明技術的3D LED超薄型電視,厚度僅達8.8mm,約較先前機種薄了1/3,同時也是全球厚度最薄的電視機之一。據悉,該款超薄型電視預定在2010年9月發售,銷售量目標為300萬臺。三星則展出了全球最大的家用65英寸Full HD 3D LED電視(售價為5,999.99美元),同時還將展示一系列3D藍光DVD播放機、一款3D家庭劇院系統以及家用3D電影投影機。
國內首個LED專利聯盟成立 抱團應對貿易壁壘
飽受專利壁壘之苦的中國LED企業正在尋求脫離苦海的辦法。8月30日,國內首個LED專利技術產業聯盟在深圳宣布成立,數百家深圳LED企業審議并通過聯盟章程及2010年聯盟工作計劃報告,在打破LED專利壁壘的道路上,我國企業又邁出了一大步。此次LED專利聯盟由深圳市政府相關部門推動,聯盟成立后,將充分發揮政府、行業、管理部門、行業組織的作用,在技術、專利面前爭取更多話語權,以促進LED產業的發展。據了解,此次LED專利聯盟將采用專利池的方法,把許多專利權人的專利整合在一起,并能交叉授權,相互許可,最終以抱團的方式共同把推動LED技術研發和專利申請,規避專利壁壘對行業造成的不利影響。部分業內專家對LED專利聯盟寄予厚望,他們希望通過專利池在維護國內市場份額的同時,能夠幫助企業將產品更多打入國際市場。有業內專家認為,在規避LED專利壁壘的道路上,專利聯盟成立只是起點,后面的路還很長。
彩虹藍光百億LED項目合肥正式開工
總投資100億元的“合肥彩虹藍光LED”項目8月30日在合肥市新站綜合開發試驗區正式開工。這是繼京東方液晶顯示六代線、八代線,日立等離子顯示器等重大項目后,落戶合肥新站綜合開發試驗區的又一龍頭項目,合肥市致力打造的中國平板顯示基地規模日漸壯大。據了解,此次開工的“合肥彩虹藍光LED項目”主要包括全色系高亮度LED外延片和芯片,總用地面積516畝,計劃用三年時間分兩期建設共200條MOCVD(45片以上機)及配套芯片生產線。其中一期投資20.25億元,占地300畝,投入50條生產線。項目全部建成后,將實現年產外延1,020萬片、年產芯片2,000億顆,年產值115億元,將成為中國最大的LED產業基地。
乾照光電5.51億投資紅黃光LED芯片
乾照光電決定將募資項目“其他與主營業務相關的營運資金”8.22億元資金中的5.51億元,用于投資“主營業務擴大產能的項目”,項目建成后將達到年產360億粒AlGaInP高亮度紅黃光LED芯片的生產能力。乾照光電表示,隨著市場需求的迅速擴大,紅黃光LED芯片目前已出現劇烈的供不應求的狀態,目前缺口已達50%以上。各LED生產商均積極擴大生產規模,公司要想保持行業龍頭的地位,必須擴產而且要走在前面。未來競爭難以避免,成本的降低將是一個主要因素,降低成本的一個重要方法即規模生產,加之政府補貼具有時效性,因此擴大產能非常緊迫和必要。乾照新建項目位于揚州經濟開發區,占地40畝,固定資產投資3.91億元,無形資產投資440萬元,流動資金1.56億元。項目主要設備為16臺四元MOCVD外延爐和相應芯片生產設備。項目達產年銷售額為6.91億元,首個達產年銷售收入5.91億元、所得稅后利潤1.75億元,計劃在2011年12月前正式投產。
美國發明石墨泡沫散熱片延長LED壽命
近日,美國橡樹嶺國家實驗室(ORNL)的研究人員已經成功利用一種石墨泡沫材料,用于解決高亮度LED因運作高溫環境而壽命減短的問題,并將該石墨泡沫技術獨家授權給由該實驗室獨立而出的公司――LED North America。ORNL表示,將LED運作溫度降℃,就能讓其使用壽命延長一倍。如此各地方政府就能夠將現有的水銀路燈換成LED燈,以節省高達數百萬美元的電費,又不需負擔LED燈可能過熱的技術不成熟風險。據悉,石墨泡沫類似發泡塑膠,重量輕且多孔,密度為25%,這使得該種材料很容易制作成散熱片。未來,LED North America打算利用低溫運作的石墨泡沫散熱片,提供新一代的路燈、車庫燈解決方案。
臺灣政策加碼換裝70萬盞LED路燈
臺灣能源局日前指出,全臺70萬盞交通號燈將于2011年10月前全面換裝成LED燈,正評估耗資新臺幣220億元,并將擴及全臺80萬盞水銀路燈換成LED燈,整體評估案將在2011年完成。根據能源局統計,目前全臺約有157萬盞傳統路燈,最大宗就是水銀路燈,一共有80萬盞,其余則是螢光燈、高壓納燈等。能源局認為,水銀燈最耗能,若能全數更換成LED燈,每盞路燈的省電率可高達50%。
士蘭微公告稱購買MOCVD將獲得補貼
士蘭微近日公告稱,根據杭州市政府的相關會議精神,杭州市將對杭州士蘭微電子股份有限公司購買MOCVD設備按照設備采購價格的40%給予資助,財政資助扶持公司購買MOCVD設備的總量暫定為30臺(按實際購買數量予以資助),從2010年11月份起開始實施。MOCVD是用于生產LED的主要設備,而為了鼓勵企業發展LED產業,不少中國地方政府對于企業引進MOCVD都有財政補貼政策。30臺MOCVD的引進將大幅提高士蘭微LED的產能,根據其近期公布的2010年半年報,公司報告期內的凈利潤實現了602.48%的高增長,其中LED出貨量增加成為主要推動力。
傳冠捷與晶電合建LED廠雙方均未持否認態度
全球液晶制造龍頭廠冠捷近來陸續強化與臺廠策略聯盟,鞏固供應鏈,繼與友達攜手合作后,近來市場傳出,冠捷為掌控LED晶粒來源,可能將與LED晶粒廠龍頭晶電合作,雙方可望在大陸增設上游MOCVD磊晶廠房。據指出,冠捷2011年預計大尺寸面板需求量將高達1.5億片,隨著LED背光滲透率提高,必須確保晶粒來源的穩定供應,市場揣測,晶電可望擴充現有的廈門廠房設備,以導入MOCVD機臺產能。對此傳聞,晶電及冠捷雙方官方發言體系均未持否認態度。
冠捷集團總裁宣建生日前回臺時表示,除了友達、奇美電子等面板大廠外,將加強與臺廠合作布局,并特別點名晶電,引發市場關注。由于冠捷與億光、晶電三巨頭已在2010年6月宣布,將斥資新臺幣8億元,在大陸福州設置LED下游封裝廠,目前冠捷LED布局獨缺上游晶粒產能,市場盛傳,冠捷可望與晶電合設上游磊晶廠房。對此傳聞,晶電表示,若是冠捷對于LED背光需求量足以滿足一個廠區的運作,將不排除雙方合作的可能,冠捷相關人士則低調表示,不清楚這個案子目前的發展,也不便表示意見。雙方并未否認的態度,也似乎加強了此傳言的可能。目前晶電在大陸的布局陸續展開,包括與光寶科在大陸常州設置上游磊晶廠,預計2011年第2季投產,作為大陸背光及照明應用,初期將導入10臺以內MOCVD機臺,未來可望視需求擴充至30臺。此外,晶電也曾斥資800萬美元(約新臺幣2.6億元),投資聯電集團主導的冠銓(山東)光電,并取得50%股權,不過晶電對冠銓營運涉入不深。
彩電市場趕新潮 LED液晶3D電視降價爭上位
傳統的彩電市場也不會錯過時尚的快車。LED、3D電視這些代表最新彩電科技的產品放在如今,價格早已不再高不可攀。如果想讓自己的彩電不要落伍,那就不要錯過十一這個更新換代的好機會。記者了解到,這個“十一”長假,永樂聯合國內外15大知名彩電品牌簽署50億采購大單,啟動彩電降價風暴,這不僅保證了節慶期間彩電的供貨流暢,同時,將彩電價格大幅下調30%以上。
半導體行業報告范文第3篇
隨著勞動人口的逐漸減少，工人們提出加薪，此舉導致工廠用工成本提高，但絕大多數的廠商利潤已相當微薄。工人也要求有更好的工作環境，歐美媒體也以此為題對富士康公司、蘋果公司的大型供貨商的員工工作環境進行了調查。
留人看經理
盡管雇主們在2012年都紛紛選擇為員工加薪，但依然阻止不了人才離開的腳步，離職率不斷上升。為了留人，企業上下求索，并逐漸意識到用“薪”之外還要用“人”，“招聘看公司，留人看經理”依然成立。
據國內人力資源服務機構前程無憂一項針對300多名HR所做的調查發現，2011年企業培訓成本較上年增長高于30%，其中四分之三的企業表示在“領導力培訓”上投入最多成本。雇主們對于一線主管和經理寄予厚望，希望他們的領導技能可以幫助企業留住人才，激發雇員的工作積極性。
前程無憂2011年的《雇主人氣調查報告》顯示，17%的雇員對雇主最不滿意的是的地方是“管理者的風格和能力”，僅次于對薪酬的不滿，這一結論對雇主們敲響警鐘。與此同時，受訪的HR們提票認為，全心投入的員工只占26%，未全心投入（即投入了部分而非全部精力）的員工占55%，還有19%的員工刻意消極對待工作，甚至散布自己的不滿情緒。調查顯示，在離職理由中，與上司關系不佳首當其沖，而在互聯網成長的85后、90后中，這一原因更是高達68%，70后、80后（85前）分別為42%和49%。
女性受青睞
前程無憂的另一項調查顯示，在經濟形勢不夠好的情況下，女性員工更受到歡迎。由于離職率居高不下，雇主們更愿意招聘和保留女性員工。中層管理者中的女性甚至超過了男性，但是在企業高管中，女性的比例仍然處于弱勢。
在職人員對“工作與生活的平衡”的關注達到近年來的最高點。這很可能與女性在企業的比重和職責增加有關系。前程無憂首席人力資源專家馮麗娟認為，在人力資源典范企業的評選中，越來越多的企業增加了“彈性工作制”的安排，包括制度保證和提供在家辦公設備，GE、Marykay等當選“最適合女性的工作場所”的雇主，都有幫助女性提高領導力的培訓。女性員工交流平臺，幫助職業母親得到家庭支持，保持健康心態等等，足以顯示女性在職場的重要度提升。但是她同時表示：“平等和多元化管理是對女性最大的保護和尊重，在兼顧到女性職業發展特點，提供公平的機會和薪酬福利，才能令職場女性真正享受工作并熱衷于取得佳績。”
外資有顧慮
根據中國美國商會開展的“2012中國商務環境調查”，在取得多年的強勁財政業績之后，由于經濟增長放緩和成本攀升，在華美企紛紛開始調低各自的預期。盡管都普遍制定了追加投資的計劃，接受中國美國商會調查的商務人士卻表現出了比去年更加謹慎的樂觀。企業收入的增長速度預計會低于2011年。在強勁的銷售增長出現下滑的背景下，許多受訪者開始對日益攀升的成本表現出了擔憂，包括工資的提高和中國新出臺的社會保障稅等。
中國美國商會主席狄安華表示：“超過80%的會員企業表示計劃于2012年增加在華投資。不過，許多企業報告稱，在為支持這樣增長而招募必要的合格經理人和員工時遇到了問題。將人員配備列為最大業務挑戰的受訪者比例比兩年前有顯著增加。”
英中貿易協會以及中國英國商會5月份共同的年度調查報告表明，超過半數（57%）受訪公司期待在接下來12個月內增加聘用中國本地員工的數量。45%的受訪公司在吸引有技術的員工方面遇到問題，43%的受訪公司則在保持現有技術員工方面陷入困境。
中小企業難
今年4月，制造業釋放出一些積極的信號。衡量中國制造業活動狀況的經理人采購指數據高于3月份，新的出口訂單有所增加。51iob網站上的電子/半導體和貿易/進出口兩大行業的招聘崗位已經在3月份反彈，4月份的人才需求進一步攀升，但增幅不大。由于缺乏知名度和穩定的人才策略，中小企業招聘難度無法緩解。
前程無憂近期的一項調查顯示，353家員工規模在100～1000人的中小企業更傾向聘用有2～3年相關經驗的人才，特別是來自大企業的，往往在中小企業被委以重用。出乎意料的是，中小企業的薪酬支付水平并不見得比大型企業低，但是因為沒有可持續的人才培養能力和良好的企業文化，花大價錢請來的“精英”往往呆不久就走人。
另一個影響中小企業用人信心的是，企業收益的下降。今年第一季度上市企業的財報表明，國內機械、汽車、信息技術、服裝甚至金融等多個行業均出現收入微漲，利潤萎縮的狀況。可以想象，中小企業的經營狀況更加困難。口述實錄
近期，本刊就企業工作條件的變化情況調查了一些中國公司的工人和管理人員。
福建省福州市某體育用品制造廠，一位20歲的小伙子說道：“我在這家公司上班已經有6個月了，每天工作10個小時。我上一份工作情況比現在更糟，在那里我一天工作14個小時。去年我每月底薪是1500元人民幣，每天的指標是至少要粘3000雙鞋子。沒人想要一天工作10個小時以后還加班，但如果指標沒有完成的話，我們不得不留下來繼續工作。公司付給普通工人0.026元～0.055元/一雙鞋子，給技術工人0.1元/一雙鞋子。如果我們一個月不請假，包括病假，會額外拿到10元的全勤獎。所以我一個月的工資是1600～2100元。”
“今年我被提升為技術工人，但我不覺得有什么差別，說到底我們只是工人。公司不幫我們繳納社會保險，我身邊認識的人當中，沒有人會在乎這個。我聽說其他公司也不為員工繳納社會保險金。我們進公司的時候簽訂了兩份合同，這兩份合同都在公司手里。我的工作還算是比較安全的，有一些工作是有危險性的。”他續道，“去年，一名工人在操作機器的時候受傷了。他上告到總部，但沒有給他任何賠償，在他養傷期間，公司連工資都沒有發給他。”
在深圳市奇輝電氣有限公司就職的李先生今年24歲，技校畢業。他談道：“我和我同學一起到深圳來闖一闖。我的一個朋友介紹了我這份電子產品的工作。我每天工作11個小時，周末休息。我在這兒做了大約20天，基本工資是每月1800元。我覺得我一個月可以賺3000元，因為工資多少取決于我做了多少件產品。公司為員工繳納社保，雖然我不太了解社會保險——我想試用期結束后，公司會開始為我繳納社會保險。
好學的李先生說道：“我現在正學習計算機制圖，如果我很好的掌握了這門技術，我會找一份電子工程師的工作，去任何地方工作都行，但總有一天我會回到福建，因為這兒是我的家鄉。現在我的首要任務是努力工作，不斷學習并得到晉升。我認為找工作很容易。到處都有工作，就看你自己的要求如何了。”
江蘇省昆山市某著名臺商公司，一位28歲的女性高級技工表示：“我在公司工作近4年了。大部分的年輕工人都是中學、高中或職校畢業的，但也有一部分是大學畢業生，因為我們公司向來都與中國中部和西部的大學簽署就業協議。勞動力短缺對我們公司來說根本不算什么。新進人員的試用期工資是1530元，為期六個月，轉正后是1730元。公司還提供每月100到300元的住宿補貼和每天11元的飯貼。但是從去年起，這些補貼都加入了基本工資，等于工資總體增長了30%。這對我們來說是好事情，因為加班工資是按照基本工資乘以一定比率來算的，因此加班工資也會更高。公司還為我們購買了保險。我們的工作時間是每周60小時，但在制造業加班是一個普遍現象。
她補充道：“在去年的高峰期，我們公司訂單數量驟減，生產相當緩慢。公司方面表示，如果你覺得在這兒拿這點工資挺好的，那就繼續呆在這里。但如果你不想呆在這兒了，公司也不會留你。”
在臺資企業武漢某汽車工業有限公司工作的陳先生今年20歲。他說道：“我2011年7月進公司，我的工作是修理汽車組件和零件，如車門、板材等。我底薪是每月1700元，包吃包住，每年13個月薪水，但是公司不繳納社會保險。老實說，我們中沒有人因此抱怨，因為我們的薪水已經很低，我們不想再從中扣出一部分支付保險費。根據合同規定，我每天工作時間為八個小時。但我每月加班時間為30到40小時。我們的加班費是13元一小時，雙休日加班是135元一天。我喜歡加班，因為我能賺到更多的錢。”
他談到了上升空間的問題，“我們公司的管理層都是臺灣人，所以本地人想要升職是很困難的——至今為止，本地人提拔到最高的職位是生產經理，手下有10個人。升職要看個人能力而非在職時間，盡管我還很年輕，但我被提升的機會還是很大的。大多數公司在春節后都會有招工難的問題，但這個空檔很快會被填滿。我覺得做工人僅僅就是為了生存，我想以后自己開一家小公司。我好多同事都有這樣的想法。”
半導體行業報告范文第4篇
一、2013年科技工作總結
（一）實施高端突破，加快了高新產業發展。
一是迎接高新企業檢查和復審。為備戰國家高新技術企業專項檢查，縣科技局縣財政、地稅、國稅等部門對6家高新企業開展高企專項檢查工作，查找問題，限期整改，并對企業整改情況實施跟蹤管
理，確保企業整改落實到位。1家高新企業順利通過了高企復審。二是加快高新企業培育。全年新增省級高新技術企業培育和市級創新型企業各1家，省級民營科技企業2家，市級高新技術企業3家。三是
啟動高新基地建設。為加快“省電子元器件高新技術產業基地”建設，縣委、縣政府啟動電子產業園項目（孵化器），截至目前，完成土石方開挖80萬方，占土石方總量的90%以上；孵化器園一幢1500平
米標準化廠房正在進行內外粉刷，新增一棟廠房正在一層澆筑；園區主干道硬化基本完成，正在進行人行道大理石鋪設、路燈桿線和官網的鋪設。1-10月份，全縣完成高新技術產值11億元，同比增長
15.6%，其中工業增加值3.3億元，同比增長17.8%。預計全年高新技術產值達到12.3億元，同比增長20.8%。
（二）強化主體培育，增強了企業創新能力。
一是抓中小企業備案。前后兩次開展科技型中小企業備案工作，備案科技型中小企業30家，公共技術服務機構1家。二是抓科技項目申報。積極組織國家、省、市級科技項目申報工作，其中新聯電器公司
的“超低色溫高效環保型節能燈管”獲國家創新基金項目無償資助100萬元（含省配套）；電器公司的“高壓大功率平板式晶閘管芯片產業化”項目被列入獲國家火炬計劃立項項目；省縣祁紅茶業有限公
司的“年產1000噸紅茶安全高效生產關鍵技術產業示范”項目被列入“2013年度國家星火計劃項目；全年新增國家級重點新產品1個、省級高新技術產品3個。三是抓創新平臺建設。全年新增博士后工作
站1家；新增省市工程技術研究中心2家，農業科技專家大院1家，在建孵化器1個。電器的“組合式大功率半導體芯片”喜獲市科學技術獎一等獎；省紅茶發展有限公司的“紅茶品質提升關鍵技術集成應用研究與示范”與（集團）有限公司“新品種選育與示范推廣”均獲市科學技術獎二等獎；新聯電器陳建福獲“全市十佳科技創新帶頭人”稱號。
（三）加強院企對接，促進了政產學研合作。
年初以來，縣科技局緊緊圍繞紅茶與電力電子兩大產業，更加注重創新主體地位，深入推進創新載體建設，積極構建創新聯體合作，大力實施“走出去、引進來”戰略，強化產學研合作，增強企業創新
意識，提升企業創新能力。一是組織企業“走出去”。先后5次組織了閶華電子、硅鼎電子、新聯電器、虹川照明、華特電器、新飛電子、振億電子、晨曦電器等電力電子產業赴工程大學、學院等大專院
校、科研院所開展產學研對接活動，簽訂產學研合作協議書6份。二是聯系外商“引進來”。3月中旬，上海紅帝龍生物科技有限公司來祁考察，就蚯蚓液肥試用品項目與祥源茶業達成合作意向；4月中旬
，江蘇睢寧縣委副書記率領開發區相關單位負責人來祁考察農業產業化項目，與集團達成合作意向；5月初，澳大利亞醫療器械進口集團有限公司和上海盈多醫療器械有限公司一同來祁考察金富醫療
器械有限公司，并達成合作意向；8月市臺資企業來祁投資考察，與縣政府簽訂投資合作協議書，協議投資2億元。三是開展科技招商。圍繞紅茶與電力電子兩大產業，精心編制招商項目書4個，
洽談成功2個，完成招商任務4600萬元。
（四）開展“清零”行動，強化了知識產權保護。
一是開展政策宣傳。利用“科技活動周”、“世界知識產權日”等開展知識產權知識宣傳活動，發放《專利知識問答》、《專利法》等宣傳資料3000余份。二是兌現專利補助。按照省、市、縣專利的資
助辦法，積極兌現專利補助。三是開展隊伍培訓。對企業專利聯絡員開展培訓指導，組織參加全市專利聯絡員培訓班，增強專利聯絡員的業務水平及責任意識。我縣程德明、普香云兩位同志獲2012年度
全市優秀專利聯絡員榮譽。四是實施“清零”行動。先后8次邀請了市百瑞知識產權有限公司和合肥市匯眾知識產權有限公司等專利機構來祁幫助企業開發、凝煉和申報專利。1-10月，全縣
共申請專利74件（其中發明專利25件），授權專利41件（其中發明專利5件），較往年同期均有大幅增長；5家企業完成發明專利申請“清零”任務。
（五）實施科技專項，加快了科技富民步伐。
我縣農業科技創新工作緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，深入實施科技富民強縣項目。一是深入開展農民技能培訓。結合美好鄉村、新農村建設等工作，縣農委農技推廣中心、婦聯、團縣委等單位
先后深入等鄉鎮開展科技富民強縣培訓及農村實用技術培訓，培訓農民3萬多人次；二是繼續鞏固科技示范基地。對已建的鎮村茶苗無性繁殖基地、鎮大棚蔬菜種植基地、鎮村野生蔬菜種植基地、柏溪鄉白塔生態茶葉示范基地、新安鄉良禾村中藥材種植基地、祁紅鄉老胡村食用菌種植基地等10余個科技示范基地進行鞏固提升。三是大力培育示范龍頭企業。圍繞祁紅品質提升與升級，大力培育農業科技示范龍頭企業，加快企業技術改造與升級。祁紅發展公司進一步完善了“特種祁紅清潔化、自動化生產線”，目前已進入試運行階段；祥源祁
紅公司“工夫祁紅清潔化、自動化生產線”已正式投入生產運行，截至目前已生產“工夫祁紅”157噸。
（六）開展科普宣傳，提升了全民科技意識。
一是開展科技"三下鄉"活動。一季度由縣委宣傳部牽頭,科技局、科協、衛生局、婦聯、人社局等多家部門,深入大坦鄉和塔坊鄉高源村開展了形式多樣、內容豐富的科技、文化、衛生"三下鄉"活動，共
計發放各種資料刊物2000余份(冊),解答各種技術、法規咨詢500多人次。二是開展科技專項宣傳活動。在4.26世界知識產權日、5.12防震減災日、科技宣傳活動周及科普日期間，縣直相關部門在城
區中心廣場、祁馨廣場等地舉辦街頭咨詢活動，開展科技創新、知識產權保護、防災救災、國防動員等政策知識宣傳，累計接受群眾咨詢3萬人次，發放宣傳畫冊（扇）、宣傳資料近4萬余份（冊），縣
醫院、中醫院、蛇科所的專家還為近千人次的市民進行了義診。三是貫徹落實《科技進步法》。財政、發改、經信、農委、稅務等部門開展科技執法檢查，自查自糾，順利通過市人大專項調研檢查
。
（七）召開科技大會，樹立了一批創新典范。
一是聯辦專題欄目宣傳創新典范。為引導企業創新驅動、內生增長，縣科技局與縣電視臺合舉辦了“科學發展、轉型升級”專題欄目，目前已為水泥公司、華盛茶業、新飛電子、電器、建興竹業等7家企
業制作了企業創新宣傳片，宣傳了七種發展模式，引導全縣企業走“科技創新、內生增長”之路，助力縣域經濟在新形勢下加快步入“依靠科技引領，轉方式、調結構、促升級”的創新驅動、轉型發展
的軌道。二是成果鑒定評審推選創新典范。經企業報獎、成果鑒定、行業初審，大評委會評審等環節，2010-2012年度縣科學技術獎評審工作于2013年7月17日結束，共評選出22項縣科學技術獎，其中重
大科學技術貢獻獎1項；科技合作獎1項；科學技術進步獎20項（一等獎3項，二等獎5項，三等獎12項）。經縣政府常務會及縣委常委會研究通過，于2013年9月17日對外公示，公示期15天，2013年10月1日公示結束，報縣人民政府正式批準通過。三是召開科技大會重獎創新典范。10月24日，對全縣科技工作來講，全縣科學技術大會隆重召開，會議表彰了2010-2012年度縣科學技術獎獲得者，表彰了12家
縣科技工作先進單位；汪國際縣長作了全縣科技創新動員報告，進一步鼓舞士氣，增強科技創新使命感，開啟創新型建設新征程；楊龍書記殷切寄語全縣科技工作，希望全縣廣大科技工作者再接再厲，
勇攀高峰。
雖然在縣委、縣政府的關懷下，在相關單位的積極配合下，我縣科技工作取得了一定成績，但與其他兄弟區縣相比，我縣科技工作仍有一定差距，主要表現在：一是專利申請形勢嚴峻。今年我縣專利申請工作有了一定提升，增幅位列全市第一，但數量仍無法與其他兄弟區縣相比。二是高企申報條件不夠。目前我縣高新技術企業已達6家，全縣有條件的、達標準的企業均已申報，其他企業離國家高新技
術企業申報條件還有一定差距，無法申報高企。
二、2014年工作打算
2014年我縣科技創新工作指導思想是：以黨的十八屆三中全會精神為指引，深入貫徹全國、省、市科技創新大會精神，全面落實全縣科技大會提出的各項工作部署，大力實施創新驅動發展戰略，著眼依
靠科技進步與創新，引領“調結構、轉方式、促轉型、帶升級”，突出區域創新體系的完善，科技創新能力的提升和經濟增長動力的增強，更加注重科技創新布局服務于產業未來發展，科技創新資源匯
聚于產業轉型升級，科技創新產出凸顯于經濟增長目標，更加注重創新主體的培育與壯大、創新載體的建設與增效、創新成果的開發與轉化，為建設創新型提供強勁的科技支撐。
2014年科技創新工作目標是：申報國家高新技術企業（創新型試點企業）1家，省級高新技術培育企業1家，國家、省級重點新產品2個，省市高新技術產品3個；新建省市級企業工程技術研究中心3個，農
業科技專家大院2家；申請國家專利突破百件件（其中發明20件以上）；全縣高新技術產值達到15億元，增長20%以上。
為實現上述目標，我們將突出抓好以下七項工作：
一是以服務產業園（孵化器）建設為抓手，突出抓好產品創新引導、骨干企業培育、創新平臺建設三大科技工程和“芯片延伸配套”、“綠色光源系列”、“節能電機電器”、“祁紅品質提升”、“生
物工程萃取”、“綠色食品加工”、“醫療器械開發”、“新型材料”等十大高新專項，加快高新技術產業和省級高新基地企業的培育和發展。
二是以實施科技富民強縣工程為抓手，突出抓好農民技能培訓、示范基地建設和龍頭企業培育等農業科技創新工作。
三是以推進政產學研合作為抓手，突出抓好企業科技創新平臺建設。
四是以實施知識產權戰略為抓手，按照“科技創新、專利先行”的指導思想，在落實兌現專利獎勵及申請資助政策的基礎上，突出抓好專利的開發與凝練、申請與轉化、資助與獎勵工作，將重心放在申
請環節，重點放在工業企業，重獎放在發明專利。
五是以項目績效考評為抓手，突出抓好各級科技項目的申報、管理與實施。
半導體行業報告范文第5篇
今年，在七部門共同召開的動員廣大科技人員深入基層服務企業視頻會議上，教育部周濟部長號召：“高等學校和廣大高校科技人員要堅決貫徹落實黨和國家的戰略部署，以高度的責任感和使命感立即行動起來，為戰勝國際金融危機、促進經濟平穩較快發展做出新的貢獻。”
高校科技人員如何服務企業?取得了哪些成績?在服務企業過程中有何啟示?本刊特推出一組來自廣東企業科技特派員的經驗報告，以啟迪思路，激勵更多的高校科技工作者走進企業，在生產一線創出新成績。
科技特派員――北京理工大學 鄧宏彬
進駐企業――東莞市永強汽車制造有限公司
為了支援企業應對金融危機、提升企業的國際競爭力，加強高校與企業的合作，北京理工大學于2008年8月派鄧宏彬作為科技特派員到東莞市永強汽車制造有限公司服務。
鄧宏彬在幫助企業制訂戰略規劃、開拓專業領域市場、加強企業與學校聯系、聯合組建專用汽車研究院，解決部分關鍵技術難題等方面做了大量工作，為企業增強自主創新能力起到了積極的推進作用。
協助企業制訂長遠發展戰略，參與確立了下一代罐車的基本形態
自2008年8月以來，通過對永強汽車制造有限公司的深入調研后，鄧宏彬發現企業當前最緊迫的不是解決某個具體技術問題，而是關系企業長遠發展的“產品升級”和“戰略規劃”問題。他對公司董事長說“永強從街邊小店發展到現在，不是因為永強曾經多么有實力、多么強大，而是因為華南地區巨大市場需求的推動。在當前市場日趨成熟、國際競爭加劇的時候，企業必須通過技術創新和產品升級來建立自身的核心競爭力。”鄧宏彬把這種特派員針對每個企業的具體情況來服務的方式叫做“量體裁衣”，并以此為開端，參與確立了下一代罐車的基本形態，得到了公司董事長和相關負責人的極大認同和支持。
協助企業制定了軍民兩用市場拓展策略
鄧宏彬針對性地協助企業制定了軍民兩用市場拓展策略。其主要內容是立足國內當前急需的非戰爭軍事裝備，探索與工程科研設計所，北京理工大學聯合建立軍民兩用裝備研發基地的可能性，利用企業現有制造優勢，針對軍隊、武警和公安等在救災，搶險、救援等領域缺乏現代化應急裝備的現狀，共同開發非戰爭軍事裝備，滿足軍民兩用的需求。該策略通過立足北京理工大學來保障企業的技術支撐，立足工程科研設計所來建立和完善軍品質量管理體系，打開軍用市場，從而在拓展企業市場的同時實現實業報國，更是積極響應國家號召民營企業參與國防建設的具體體現。
參與具體技術攻關，通過具體項目幫助企業建立技術創新體系
企業科技特派員計劃是產學研合作的產物，因此鄧宏彬在企業的工作重點始終圍繞產學研合作來開展，并通過產學研合作來提煉核心技術和項目，認真落實黨的十七大提出的“建立以企業為主體的技術創新體系”。
根據永強汽車制造有限公司現有的技術基礎、產品現狀和未來的發展需求，在參與企業產品開發的基礎上，鄧宏彬和企業的相關負責人一起共同提煉出了“新型軟阻浪輕量化鋁合金液罐車”、“新型纖維合金板與蜂窩結構復合增強廂式車”、“非戰爭武器裝備――搶險救援車組”等課題，確立了相關產品的長遠發展戰略。
充當校企紐帶，促進合作建立“專用汽車研究院”
作為高校與企業聯系的紐帶和橋梁，鄧宏彬特派員積極推進永強汽車制造有限公司與北京理工大學聯合建設專用汽車研究院。
北京理工大學是我國著名的軍工科研高校，在軍工行業有很好的聲譽，尤其是在重型車輛、坦克裝甲、電動客車等方面有許多國內領先的技術優勢，因此鄧宏彬多次組織永強汽車制造有限公司的相關領導到學校實地考察調研，推廣學校在汽車領域的成熟技術，并希望企業抓住當前的歷史機遇，通過與高校聯合建立研究院來“引智”，通過與學校緊密聯系來促進企業自身思維方式上“與時俱進”，通過研究院來引導創新要素向企業集聚，促進科技成果向現實生產力轉化，從而推動企業在專用汽車領域的自主研發能力建設。目前雙方關于聯合成立研究院的相關事宜已達成共識，并且即將簽署合作協議。
心得與啟示
廣東省政府、教育部和科技部將大學與企業聯姻，將產學研與產業結構調整，產業升級聯系在一起，是一種前所未有的大膽嘗試。在改革開放30年的新形勢下，這種嘗試本身就是進一步解放思想和勇于創新的體現。其本質就是要淘汰落后的生產力，以市場需求為牽引，促進先進生產要素的重新配置，特別是人的要素與物的要素的重新配置；就是要將具有以高新技術為體現的先進生產力優勢的大學和科研院所，與具有資本和資源優勢的企業結合起來，通過強強聯合培養和造就一批具有自主知識產權和自主品牌的創新型企業，從而將廣東省的產業形態由“三來一補”或“OEM的配套”逐步轉變為具有自主知識產權和自主品牌的綜合集成產業形態。產學研相結合無疑是實現這種轉變的催化劑。
實踐證明，如果產業離開了教育和學術研究的支撐，必將逐步變成一潭死水，缺乏創新的火花同樣，如果教育離開了產業的需求，必然逐步走向形而上學、閉門造車的窘境。當前，在全球金融危機的大環境下，當國外相關企業停止或退步的時候，正是我國企業充分利用這段歷史機遇期奮起直追的最佳時機，也正是企業科技特派員發揮作用的最佳時期。
科技特派員――湖南大學 范澤夫
進駐企業――東莞市大興化工有限公司
湖南大學教師范澤夫入駐東莞市大興化工有限公司后，充當了科技傳播員、科技聯絡員、科技調研員、科技決策員的多重角色。
科技傳播員
省部企業科技特派員的目的之一，就是有效地傳播科學技術，讓更多的人了解科學技術、在更多的領域運用科學技術。因此，范澤夫利用自己的專業知識，精心編寫了與公司業務相關的一些油漆、溶劑等性質數據，對生產人員進行了比較系統化的培訓。為了優化企業研發團隊，聯合培養人才，與湖南大學簽訂了一體化的合作條約，輸送人才去學校培訓，同時成立了湖南大學實踐教學基地，湖南大學的優秀學生可以來公司實習，在企業進行畢業論文的設計工作，成績優秀的可以考慮留下來工作，拓寬了就業渠道。
科技聯絡員
來企業之后，范澤夫代表公司參加了在上海舉行的“首屆全國涂料科學與技術會議”，與復旦大學國家教育部先進涂料工程研究中心武利民教授進行了接觸。會議期間，代表公司跟涂料界各知名人士互動，參觀了同濟大學王國建教授的實驗室，并深入探討了關于防火建筑涂料方面的合作意向，為公司技術上與外界的聯絡打開了一扇窗口。
科技調研員
參與企業研發，是科技特派員的最本職的工作，進駐企業之后，范澤夫首先解決的是企業墻漆的抗水性和粘結
牢度問題，目前小試樣品固化之后泡水一個月不開裂。在科研的同時，范澤夫積極參加市場調研，根據企業客戶要求，準備馬上開發一種納米環保型的高性能電子產品用油漆。
科技決策員
大興化工有限公司領導對于特派員工作大力支持，對于特派員的建議也很重視。公司通過了國家高新技術企業認定，而且“精靈爽”獲得了廣東省著名商標。根據現在的經濟環境，公司制定了五年的發展規劃，爭取年銷售達到5000萬元，投資建設五層研發大樓，兩年內建設成市級企業研發中心，爭取共建國家重點實驗室分中心，建立博士后流動站，引進人才，提升企業技術研發水平，力爭成為“產學研合作示范企業”。
心得與啟示
通過與企業的互動，高校研發人才的思想觀念發生了很大的轉變。
從局部考慮問題向整體考慮問題轉變。公司提出的科研課題，往往是為了針對客戶要求解決某種質量問題，或者單方面的技術因素的提高。特派員入駐企業后，根據特派員的工作指引，摸清企業技術要求的同時，還得制定企業技術發展戰略，這就必須從整體上全面考慮公司各方面的技術需求，分析和研究攻克難關必須的關鍵問題以及各項目內容之間的聯系，根據技術領域的發展狀態和資源布局來確定公司的發展戰略。
從純粹的理論研究向理論與實踐相結合轉變。基礎研究是科技進步和創新的先導和源泉，對社會生產力發展和人類文明進步具有巨大的推動作用，但科技工作者也必須重視科技成果的轉化與應用，實踐中，產品的功能再多，質量再好，賣不出去就虧本。這讓研發人才明白“抓到老鼠就是好貓”的道理。因此，在參與公司技術開發的過程中，企業科技特派員也要根據市場調研之后，理論與實踐相結合來確定方案。
科技特派員――電子科技大水 邱會中
進駐企業――東莞泰斗微電子科技有限公司
邱會中作為電子科技大學教師，被派駐在東莞泰斗微電子科技有限公司。邱會中入駐企業后，開展了一系列的工作。
深入調查研究，協助企業規劃
公司如何克服國際金融危機的負面影響，變危機為機遇?決策層一致認為：公司要以“北斗衛星導航芯片”為核心，大力推進產品技術的自主創新。為此，邱會中通過調研，對東莞電子信息制造產業有了較全面了解，并以此為基礎配合公司制定了《東莞泰斗微電子科技有限公司第一期技術戰略規劃》(簡稱《規劃》)。《規劃》緊緊抓住“北斗衛星導航系統”起步的契機，其目標是一年出芯片，二年出整機終端，三年實現系統區域覆蓋。《規劃》明確了三年技術路線和人才戰略。同時，《規劃》要求充分利用東莞電子信息產業集群優勢，整合電子科技大學學科資源。
發揚學科專長，攻克技術難關
邱會中積極參加公司自主產品創新項目“北斗導航基帶芯片”的研發。導航終端開機時，衛星搜索時間是影響客戶感受度的重要產品指標。在該關鍵技術攻關中，邱會中運用數據挖掘技術和嵌入式軟件技術，協助公司自主研制了首次定位加速模塊，使首次定位時間縮短了3秒。
與此同時，邱會中充分發揮豐富的軟件工程經驗，幫助公司梳理業務流程，建立包括技術文檔編寫在內的作業規范。使得公司架構清晰，經營、研發及管理各崗位分工清楚，流程高效，成果歸檔。公司以此為基礎在2008年5月建立了ISO9001質量保證體系，邱會中被任命為管理者代表。該體系經過運行完善，于當年9月通過了認證機構的認證。ISO9001質量保證體系無疑為公司的持續技術創新提供了基礎保障。
發揮橋梁作用，整合創新資源
電子科技大學是我國電子信息學科的知名高校，它在通信、IC、DSP、計算機軟件等領域有豐富的學科資源和人才資源。在學校科技處的幫助下，邱會中先后與電子科技大學近10個學科團隊進行了充分交流，基本摸清了通信、電路與系統、計算機、自動控制，機電一體化等相關學科的技術資源現狀并圍繞公司的技術戰略規劃，協助公司同電子科技大學通信學院李玉柏教授、微電子與固體材料學院于奇教授、計算機學院吳躍教授達成了戰略合作協議。
在廣東省科技廳產學研辦的推動下，邱會中代表公司與廣州、深圳、東莞、珠海等地的導航相關企業進行了廣泛交流，并協助理事長單位，于2008年12月5日，聯合4個高校及9個企業，共同組成了“衛星導航省部產學研創新聯盟”。聯盟的成立利于整合我國衛星導航領域的國家重點建設高校、科研機構和相關龍頭企業資源，便于聯合實施衛星導航領域的技術創新，對幫助我國衛星導航產業突破國外技術壁壘、做大做強具有重要戰略意義。
東莞泰斗微電子科技有限公司的產品技術創新密集了通信、計算機和集成電路等技術，可以為電子信息技術人才培養提供良好的實踐機會。通過邱會中的努力，公司現已成為電子科技大學的碩士教學實踐基地。此外，邱會中利用派駐企業的機會，積極對企業技術人員進行在職培養。
心得與啟示
“科技特派員”制度是對產學研合作的深入探索。通過與企業的互動，科技特派員普遍參與研發，推動校企合作，大部分的科技特派員所在企業都建立了教學實踐基地，并承擔了科技項目，有力地推動了技術產業化。
作為特派員入駐企業至今，感受最深的是企業銷售額在金融風暴之中的下降。金融風暴是嚴峻的考驗，也是極大的機遇，如何抵御2009年的風雨，關鍵還是科技創新，跟時間做斗爭，早日將高科技產品產業化。
科技特派員――天津大學 張濤
進駐企業――中山市天健電子工業有限公司
2008年10月，天津大學張濤獲批成為2008年省部企業科技特派員當中的一員。在中山市科技局和中山市天健電子工業有限公司的大力支持和幫助下，張濤開展了一系列卓有成效的工作。
摸清企業關鍵技術需求
作為電聲元器件及配件的專業制造廠家，天健電子工業有限公司的產品涵蓋了全系列電容式駐極體麥克風、手持高保真音頭和話筒、各種微型喇叭及受話器，全系列立體聲及免提耳機、小音箱、線控器、中高檔音頻視頻線，以及基于藍牙技術的短距離無線系列產品等，可以為手機、數碼娛樂產品、教育電子和車載通訊等提供一站式電聲產品解決方案。盡管公司擁有飛利浦、摩托羅拉，南太、NXP、聯想，偉創力、京瓷，瑞聲達等世界著名的公司作為客戶，但是產品技術水平較低，附加值低。隨著材料科學，半導體技術、數字處理技術的發展，目前整個電聲行業都在向高附加值的高性能電聲器件方向發展，而數字技術的低成本。高穩定性使得數字化成為新的趨勢。
協助企業開展產學研合作
張濤積極與中山市科技局聯系，邀請科技局領導，天健電子工業有限公司領導來到天津，與天津大學電子信息工程學院，天津大學科技處協調組織相關教師共同進行溝通交流，參觀了天津大學有關實驗室，觀看了部分成果演示：并就籌建“汽車電子產業聯盟”事項，協調組織科技局領導，天健電子工業有限公司領導訪問中國汽車技術研究中心，與中
心領導和汽車電子研究所、汽車情報研究所領導進行了溝通交流，并參觀了汽車電子研究所的成果展示。
參與企業技術研發
之前已經同天健電子工業有限公司就“車載免提通話系統”開展合作，充分發揮高校的技術優勢，對車載免提通話系統的聲源定位、定向增強等進行算法研究。目前已經掌握了基于麥克風陣列的聲源定位算法，正在對基于MUSIC和ESPRIT算法進行優化基于麥克風陣列的定向增強算法也已經掌握。張濤除參與技術研發工作外，還組織了天津大學的3名研究生、2名本科生參與該項目的算法設計與演示系統的開發工作。在天健電子工業有限公司的大力支持和幫助下，該項目進展順利。2008年在電子工業出版社出版一部論著《TI DSP在數字音頻處理中的應用》，申請相關技術發明專利3項，發表相關科技論文4篇。現已合作投稿論文4篇，正在準備合作申請技術發明專利3項。
優化企業研發團隊
通過高校力量的參與，為企業帶來新的活力，也為高校的學生提供了在實踐中學習的機會。
此外，張濤還多次對天健電子工業有限公司的10余名技術骨干進行數字音頻處理的相關培訓，為企業技術人員提供了進一步學習的機會，優化了企業的研發團隊。
心得與啟示
作為第一批企業科技特派員中的一員，長期與企業合作，張濤深感我國電子信息產業在核心技術方面的落后：高校實驗室的SCI、EI論文發了不少，成果也有很多，但回頭看看，與產業發展的趨勢脫離，成果的適用性很差。而特派員的方式既能使教師迅速與企業拉近距離，還能摸清企業需求，了解產業動態，在幫助企業解決核心技術問題的同時，把最新的知識帶回到課堂和實驗室，用于學科建設和人才培養。
企業科技特派員制度在突破高校人才評價機制方面，是一個很好的開端，但還遠遠不夠，高校中免于論文考核的人群應該進一步擴大，鼓勵更多的科技人才到實踐中學習鍛煉，才能真正解決“兩張皮”的問題。
科技特派員――清華大學 李勃
進駐企業――深圳京泉華電子有限公司
清華大學李勃把自己做特派員的工作總結為三個方面，分別是：首先做好小學生，其次是做科技興企的踐行者，第三是做好橋梁和紐帶。
首先是做好一個小學生
“作為高校教師，即使到企業，企業方面也只是把其當合作伙伴，怎么說也是‘外人’，很難有機會去從細節上體會企業的運作模式，發展思路、工人狀況這些微觀的方面。對于高校科技工作者來說，要想做到科技興國，促進研究成果向生產力轉化，能有這方面的經驗是至關重要的。”因此，李勃把做好一個小學生，對自己進行一番改造作為首要的內容。這種學習有兩方面的效果，一個是實際工作能力的提高，一個是思想觀念的轉變。
提高實際工作能力，就需要進行多層面的學習：向廣東省科技政策制定者、向企業管理者學習，尤其是向勞動人民學習、向一線工作者學習。廣東省在科技政策制定和科技創新機制推行上很有獨到之處，這也只有在地方工作才能感受得到。廣東省對科研工作服務于生產力提升，把出產品，出效益放在第一位來考慮，也是值得認真學習和體會的。企業的管理同樣也是一門復雜而高深的學問。與高校的教學科研一體的結構不同，企業的管理是上對下，要求效率更高，行事更迅速。普通勞動者表現出的一絲不茍、愛崗敬業的精神也令人深受感染，包括線長、拉長、技工師傅都有他們閃光的地方。舉個例子，一個普通技術員，通過小發明一年可以為公司節約5萬余元，正是這種小發明、小制作發揮了大作用。
做科技創新思想的傳播者和科技興企行動的踐行者
京泉華電子有限公司主要是生產變壓器和線圈的中小企業，去年年銷售突破4個億。嚴格說，這是一個正在迅速完成從傳統電子元器件生產商向高附加值、高技術產品生產為主轉型的企業。在企業中有大量的工作需要去做。比如新開放方向的選擇、測試平臺條件的完善、新產品的試制和小批量生產、技術人員的培訓等。轉型期的痛苦不僅表現在硬件上，也表現在人的思想上，尤其是中層管理人員對科技發展在企業中發揮作用認識不夠。金融危機的寒潮雖然給企業的擴張當頭澆了一盆冷水，但退而反思，也是進行企業轉型的大好時機。在企業的管理者改變思路、將重點慢慢轉移到自主研發，產品改良的過程中，高校背景的特派員有著天然具有科研嗅覺和思考模式的優勢，應該起到幫助引導和協調的作用。
發揮紐帶和橋梁的作用
一個人渾身是鐵也打不出幾根釘，要依靠自己背后的力量。廣東省的企業在長期發展中積累了自己的技術力量，作為特派員到企業工作，任務之一是成為高校和企業之間的紐帶，聯系企業和高校的技術人員，把企業的技術難題和技術需求反饋到高校，同時也把高校的科研成果帶到企業，幫助企業排憂解困，幫助高校成果轉化，實現雙方的互通有無、優勢互補。同時協調組織來自不同院校的科研團隊，共同為企業發展出謀劃策，實現多方共贏。
心得與啟示
科技特派員身處企業之中，漸漸學會用實業的眼光。而不是用基礎研究的眼光來看待事務。對于企業發展來說，迫切需要解決的實際問題不是坐在實驗室里能夠想到的。企業更關心能不能把技術成果迅速轉換成產品，能不能產生更高的利潤，而不太在乎你這個技術水平有多高，是不是國際國內領先，“管用的才是好東西”。所以到企業工作就要首先考慮怎么工作才是最高效的，最有效益的。只有到企業來工作了，才能體會到這種工作方式的價值。
科技特派員――南方醫科大學 徐江平
進駐企業――深圳海王藥業有限公司
徐江平，南方醫科大學藥學院藥理學系主任，教授，主要從事新藥臨床前評價及基礎神經精神藥理學的研究工作。2008年10月，成為首批科技特派員進駐深圳海王藥業有限公司。進駐企業后，徐江平和他的同事主要圍繞該公司申報國家一類新藥虎杖苷開展系列工作。
順利開展了中藥虎杖苷系列新藥臨床前評價認證工作
在先期校企合作的基礎上，先后完成新藥虎杖苷臨床前藥代動力學、藥效學、急性毒理學，長期慢性毒理學等實驗研究工作，向企業提供了上萬個實驗數據，參與編寫國家新藥的申報材料，協助企業順利取得國家1類新藥臨床研究文號，取得了較好的社會和經濟效益。目前，虎杖苷注射劑增加適應癥的臨床前試驗進展順利。
全面規范了企業研發的藥物臨床前評價體系
通過實施特派員制度，將實驗室的檢驗標準轉化為企業生產的指導性意見，將實驗中發現的問題轉化為企業質量控制的反饋信息，真正實現實驗室和生產過程的無障礙對接。先后為企業提出了10余條建議，為改進實驗、檢驗流程，穩定企業產品的質量，做出了應有的貢獻。
培養了一批企業“用得上”、“靠得住”的技術骨干
徐江平和企業研發人員一起工作、學習和研究，經常舉行技術討論會，加深了對藥理學相關理論知識的理解，增強了創新思維能力和實驗動手能力。2名研究生和多名南方醫科大學藥學專業本科生先后到海王藥業有限公司的研發實驗室工作，切實增強了企業的研發實力。
心得與啟示
科技特派員行動計劃為學科建設搭建了平臺。以前，由于種種原因，和企業的聯系不夠緊密，交流不夠廣泛，課題來源主要靠政府部門撥款，工作環境比較單一，研究方向不能完全貼近生產實際，有一些科研成果也不能很好地轉化。特派員行動計劃實施以后，徐江平有機會深入醫藥企業工作，親身參與了企業的研發過程，真正了解企業的需求，從而使科研方向更加明確，科研課題來源更加豐富，成果轉化途徑也更加順暢，學科建設的路子也越走越寬。
