穩定工作匯報

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穩定工作匯報范文第1篇

一、認真開展調查研究，找準影響本鄉社會穩定的主要因素。

去冬今春以來，托依堡鎮認真排查影響社會穩定的主要因素。由鎮黨政主要領導親自帶隊、黨委成員參加組成工作組，深入全鎮各村（場）開展了調研工作，在廣泛聽取各村（場）集員整治工作組匯報的基礎上認真查找影響托依堡鎮社會穩定的主要因素：一是部分農牧民群眾對維護社會穩定和加強自我防范的意識淡薄，致使犯罪分子有機可乘。二是十戶聯防工作機制在一些村組沒有落實到位，十戶長的待遇沒有很好地解決，十戶長的工作積極性不高，責任意識不強，十戶聯聯沒有發揮應有的作用。三是宗教管理兩項制度、兩勞人員、塔里甫及重點戶人監控管理工作未能得到很好的落實或落實不細。四是部分村干部隊伍素質不高，對穩定工作不會管、不愿管和不敢管的現象不同程度地存在。五是村級情報信息員的待遇未能及時落實，工作主動性不高，村級情報信息網絡作用差，對一些重要情報不能及時掌握。六是一些村干部存在重經濟工作經維護社會穩定工作的思想，抓經濟工作思路多，抓穩定工作辦法少，維穩工作的力度相對較少。

二、以集中整治為突破口，構筑群防群治網絡，有效控制社會面。

經過深入的調查后，針對存在的突出問題，鎮黨委就如何抓好社會穩定工作進行專題研究，采取召開座談會討論會的方式自上而下、自而上廣泛征求全鎮黨員干部群眾代表特別是老干部和“三老”人員的意見和建議，在認真分析的基礎上，結合本鎮工作實際，提出了具體的整改措施：

（一）配齊配強維穩干部，落實待遇，解決穩定工作有人抓、愿抓、會抓問題。

托依堡鎮對全鎮29個行政村干部職數進行了規范設置（大村7人，小村5人），在此基礎上，經過嚴格考察，著重從本村大中專院校學生、轉業軍人和村級民兵治保調解組織有經驗的人員中選拔了名黨員，擔任各村主管穩定工作的專職副書記。同時，鎮黨委還主動與縣武裝部聯系抽調部隊戰士對他們進行了軍事訓練，鎮武裝部與派出所共同在鎮黨校開辦了培訓班對他們進行治安和黨的宗教政策培訓。為提高這些村干部的工作積極性，鎮黨委決定由鎮、村兩級各籌一半資金為各村主抓穩定的干部每人配備一輛4000元的摩托車，落實工資待遇月薪元。在工資發放上采取每月先發200元，另加100元在年底根據其工作好壞作為獎勵進行發放。此舉對農村穩定工作有人抓、愿意抓、會抓起到了積極作用。

（二）加強培訓，著力提高農村干部思想政治素質。

去冬以來，鎮黨委舉辦了兩期培訓班，對鎮干部、村“兩委”班子成員進行了14天集中培訓，保證了學習時間和效果，黨政主要領導分別上講臺，堅持用“三個代表”重要思想指導集中整治工作，大力宣傳黨的民族宗教政策和法律法規以及集中整治工作中的成果和涌現出來的先進典型，增強基層干部的政策水平和法律意識。通過面對面地講授黨的宗教政策和法律法規知識，采取集中學習與個人自學相結合，領導跟班指導與討論座談相結合，集中串講與個別輔導相結合的方式，經過系統的培訓教育，鎮、村黨員干部的思想政治素質和維穩意識有了較大的提高。

（三）對農牧民群眾大力開展自身安全防范意識教育鑒于近幾年來各類刑事案件在我縣發生頻繁的事實，為教育廣大農牧民群眾提高自我安全和財產安全防范意識，鎮黨委以教育引導為主要措施，加強安全預防教育，主動與英買力鎮“3·7”案件教訓，大力開展維護社會穩定工作宣傳，加強自身生命安全和財產安全防范措施，主動參與到維護社會穩定工作中去。做到時刻提高警惕、居安思危、警鐘長鳴，不讓犯罪分子有可乘之機，絕不讓此類案件在我們托依堡鎮重演。通過這種教育方式，托依堡鎮目前在各村、各組、各戶形成了人人關心穩定、關心自身安全的局面。

（四）建立和完善各項制度，形成有效防范網絡。

一是結全集中整治工作的進一步深入開展，我們根據本鎮實際，深入開展“嚴打”斗爭，建立和完善了各項社會治安綜合治理工作制度，如《干部黨員宗教兩項制度》、《帶班值班巡邏制度》、《鄉村維穩工作例會制度》、《重大責任事故追究制度》，形成了用制度管人、管事的良好工作機制。二是重點以加強、鞏固和發揮民兵治保調解組織為目標，通過劃定干部黨員責任區，把維穩責任明確到人，下大力氣抓好“十戶聯防、群防群治”的治安聯防體系建設。為了把十戶聯防機制落到實處，去年10月鎮黨委還專門在依桿旗村召開了全鎮十戶聯防現場會，以十戶農牧民為一個單位組成十戶聯防小組，由十戶居民選舉產生十戶長，制定十戶聯防辦法和十戶長職責，健全了十戶聯防獎懲措施，落實了十戶長的待遇（為十戶長免義務工、崗位2畝地補貼），形成了農戶、十戶長、民兵連長（維穩副書記）、村黨支部書記、鎮黨委書記一級向一級負責的工作機制。三是進一步健全信息情報網絡，在各村設立了舉報箱、舉報電話，建立了情報信息獎勵機制，對每日維穩信息通報做到上情下達、下情上報，加強了對社會面的控管力度。四是加大工作力度，加強了對工作的領導，配強干部，及時解決群眾問題。鎮黨委、政府主要領導親自參與處理重大事件，強化“首問負責制”和工作第一責任人制度，把問題解決在基層，解決在萌芽狀態，防止矛盾激化，擴大事態。去冬以來，鎮黨委及時、正確地處理了件群眾案件。

（五）依法加強對宗教事務的管理，積極引導宗教與社會主義相適應。

鎮黨委配齊配了民宗、統戰干部，做到專職專用；對領導干部聯系清寺和與宗教人士定期談話制度進行不定期檢查，將“兩項”制度的落實與目標管理考核相結合，實行責任追究和一票否決制，把“兩項”制度落到了實處；強化了對宗教活動，場所和宗教人士的“雙向”管理，結合“四五”普法宣傳，加大了對宗教人士的普法教育，使宗教人士知法、懂法、帶頭守法；堅持了宗教活動場所的維修審批，依法登記、年檢、考核制度，積極有效地開展了清真寺爭創“雙五好”活動。

（六）加強部所建設，形成打防合力。

為進一步規范治安防范預警措施，鎮黨委突出抓了鎮武裝部和派出所警力的配置，實行鎮武裝部和派出所全并辦公，提出了“教育為本、打防治結合、分工協作、形成合力”維穩工作新格局。在措施上加大對重點人員、流動人口和外來人員的監控力度，對村（場）進行劃片管理（3—5村為一片），每片設一名武裝干事和一名治安員，協同村維穩副書記、十戶長一起開展信息收集和治安管理，凈化書刊、音像制品文化市場。通過銜接村級十戶聯防和鎮治安預警體系，極大地增強了社會治安防范工作的實效。

穩定工作匯報范文第2篇

在當前嚴峻的經濟形勢下，集團公司工會根據黨委“帶好員工隊伍，穩定員工隊伍”的要求，充分利用自身在員工中的影響力和號召力，及時采取各種措施，振奮員工精神，增強群眾信心，提升企業凝聚力，有效地促進了員工隊伍的團結和穩定，為公司積極應對這場全球性經濟危機、努力拓展企業生存發展空間創造了有利的條件。

受全球性經濟危機的影響，9月份以來，該公司產品銷售市場受到猛烈沖擊。為了消化庫存產品，公司10月份的整機產量從上月的2900臺下滑到1600臺，11月份下滑到590臺，12月份更是下滑到210臺。由于生產任務嚴重不足，員工隊伍的思想波動較大，由此產生了一種悲觀情緒。公司工會認真貫徹黨委的整體工作部署，及時采取各種措施，為員工排疑解惑，替企業分憂解難，取得了顯著的效果。

首先，他們把工會宣教工作提升到一個新的高度，將工會干部緊急動員和廣泛組織起來，深入到一線班組甚至員工家庭，幫助員工們客觀地認識當前的經濟危機形勢，正確領會國務院在擴大內需、保持國家經濟活力等方面出臺的一系列強力政策，振奮精神，增強信心，把挑戰變為機遇，促進企業的穩定和發展。

其次，把企業低產期間員工的富余時間利用起來，組織開展一些場面壯觀、氣氛熱烈、員工樂于參與的群眾性文體活動。比如足球、籃球、拔河、定向越野奪標等項目的比賽活動，不僅上場比賽的員工氣勢高昂、志在必得，場下助威加油的員工也是群情激奮、遙相呼應，場上場下形成了一個難以分割的整體。這些活動不僅張揚了柳工的一種文化理念，而且凝聚了企業的一種精神元素，使其成為關鍵時刻員工們戰勝危機的強大動力。

穩定工作匯報范文第3篇

一是4月22日，教育局召開了局黨委會，專題研究部署教育系統的維護穩定工作。會議傳達了4月17日省委、省政府以及市委、市政府組織召開的維護穩定電視電話會議精神和市委副書記、市長雷洪金的講話精神。會上，局黨委書記、局長魏智燚要求全體黨委委員要高度重視我市教育系統的維護穩定工作，要求大家深入各縣（區）及各級各類學校認真調研教育系統維護穩定工作現狀，認清形勢，努力做好維護穩定工作，確保北京奧運會圓滿成功。

二是黨委會認真排查了我市教育系統近期的不穩定因素。會議認為，影響我市教育系統維穩工作的不穩定因素一個是前兩個月部分縣（區）的部分教師因福利待遇而產生不滿情緒導致上訪的情況有可能反彈；二是近幾年集中解決“超大班”現象因師資及教學設備緊缺可能出現反彈。

三是黨委會針對教師不滿情緒的工作，決定進一步落實領導掛包聯系制度，要求全體領導成員認真維護好各聯系縣（區）的維護穩定工作，對不滿情緒嚴重的巴州區的重點學校繼續實行領導干部重點掛包，重新明確局黨委書記、局長魏智燚負責*中學的維穩工作，局黨委副書記、副局長趙友川負責*二中的維穩工作，局黨委委員、副局長杜標負責巴州區漁溪片的維穩工作，局黨委委員、副局長楊彬負責恩陽片的維穩工作，局黨委委員、市人民政府教育督導室主任龐濟壽負責化成片的維穩工作。

穩定工作匯報范文第4篇

一、突出法治意識的培養，不斷提升各級干部和公民的法律素質

經過四個五年普法教育工作，廣大干部群眾的法律意識在不斷增強，學法、守法、用法、護法正在成為人們的自覺行動。但隨著改革開放的不斷深入，經濟的快速發展，特別是市縣城鎮開發建設的不斷提速，新農村建設的快速推進，一些新的社會問題和情況不斷出現，在解決問題的過程中，個別基層單位和黨政干部單方面追求解決問題的效率，不嚴格在法治的原則下辦事，導致解決問題的方法和手段單一，帶來新的矛盾和糾紛，有的誘發集體上訪、越級上訪，有的甚至導致矛盾激化，造成工作被動和不利的社會影響。究其原因主要是執法者的法律意識淡薄。因此，在建設魅力__、魅力__的新形勢下，要進一步加強公民特別是黨政干部、企事業經營管理人員的法律知識教育和法律意識的培養。

一是重點做好各級干部的法制培訓工作，提高依法決策和管理經濟社會事務的能力，將全縣黨政干部、企事業經營管理人員的法制教育納入干部教育內容，實行目標管理。每年由普法主管部門會同組織、宣傳、人事等部門制定干部法制教育培訓計劃，采取集中輪訓的方法對各級干部進行法制培訓。統一組織對干部學法、用法、執法情況進行考試、考核，考核結果記入干部檔案。

二是轉變執法理念，堅持以人為本，服務群眾，依法行政。在重大經濟活動和行政執法過程中，要把服務擺在首位。重視和解決群眾關心的熱點、難點問題，切實解決群眾的合法訴求，在服務群眾中，教育群眾，引導群眾在經濟生活和行使權利中規范運作，依法行事。徹底改變單純以行政手段解決問題的傳統理念，將行政手段、法律手段、經濟手段有機地結合起來，以爭取最大的社會效益。

三是狠抓“五五”普法規劃的落實。各級、各部門、企事業單位、學校都要把落實“五五”普法規劃真正擺上重要議事日程，齊抓共管，結合實際，以“法律六進”為載體，以“學法律、講權利、講義務、講責任”為主要內容，深入開展法制宣傳教育活動，促進公民依法行使權利，履行義務，自覺用法律規范行為，形成遵守法律、崇尚法律，依法辦事的社會風尚。

二、推行法律顧問服務制度，減少和避免各類涉法糾紛的發生

近年來，在經濟活動和其它工作中出現一些涉法糾紛，主要原因是一些部門在工作決策時缺少法律論證，在實施過程中缺少法律跟蹤服務和保障，以至于出現糾紛后造成工作被動。從根本上改變這狀況，就應從工作決策、實施的各個環節上介入法律論證、法律審查和法律服務。作為依法行政、依法治理的重要標志，行政機關、企事業單位應全面推行法律顧問服務制度。在建立內部法制工作機構的基礎上，聘請執業律師擔任常年法律顧問。在發展經濟和涉及群眾切身利益的專項工作決策中，聽取法律顧問的意見，在實施過程中律師全程參與，在出現涉法矛盾和糾紛時，請法律顧問提出對策，以避免決策失誤和經濟損失，及時有效地疏導化解矛盾和糾紛，保證各項工作的順利實施。

三、建立適應新形勢需要的社會穩定防控體系

在社會穩定工作中，應堅持對各類刑事犯罪的高壓態勢，同時，著力加強矛盾糾紛防控體系和工作機制建設。

首先，應完善社情報告制度。鄉鎮、村（街）、社區、各部門、各單位主要領導負總責，分管領導具休抓社情報告工作，實行社會動態零報告制度，突發性事件和矛盾糾紛苗頭及時逐級上報。有關綜合協調工作機構對民間糾紛的動向、特點進行歸納分析，對各種傾向性的苗頭進行預測，及時研究對策，為

縣委、縣政府決策提供依據。 其二，重視和強化人民調解工作。人民調解工作簡便、快捷以及促成矛盾雙方握手言和的特點，在構建和諧社會中凸現出其不可替代的重要作用。從長期的人民調解工作實踐看，公民之間，公民與集體、公民與國家機關之間發生的糾紛都可適用調解方式解決。嘗試建立人民調解、行政調解、訴訟調解、疏導相互配合、銜接，共同化解人民內部矛盾的工作聯動機制，盡可能地減少運用司法判決、行政強制手段解決矛盾糾紛，更多地運用調解的方法解決問題，減少社會積怨。

穩定工作匯報范文第5篇

一、會議主題

以深入貫徹落實十精神和進一步轉變工作作風為主線，圍繞經濟發展、基礎設施建設、“三本臺賬”建立、民生工程、基層黨建、黨風廉政建設等方面，聽取村各項工作開展情況，以及發展思路、目標任務、工作措施等，客觀查找問題，剖析原因，提出意見建議，全力推動各項工作高質高效完成，再上新臺階。

二、時間安排及方式

1、時間：2013年3月（具體時間另行通知）

2、方式：采取分村集中的方式，由村支部書記主匯報。

3、村參加人員：村三委成員、社干部、黨員、部分社員代表。

4、鄉參加人員：黨委政府班子成員、相關部門負責人、相關駐村干部。

三、工作匯報的主要內容

1、2013年村總體發展思路、工作目標。

2、經濟發展目標。主要包括村上確定的2013年主要經濟發展項目，農業產業化發展思路等。

3、四項專項考核工作。主要包括四項專項考核工作開展情況，有無創新工作方法，在推進過程中存在的問題等。

4、新農村建設情況。主要包括村鎮規劃建設管理、城鄉環境綜合整治、退耕還林等工作推進情況。

5、社會事業發展情況。主要包括便民服務站運行、“雙代”服務開展；五保低保工作、殯葬工作開展情況；計劃生育工作；為老百姓辦實事等情況。

6、“三本臺賬”建立及使用情況。主要包括臺賬信息收集、處理以及取得的成效等情況，是否有典型經驗做法。

7、村級債務清理情況。主要包括歷年村級債務清理、申報及化解情況。

8、社會穩定和安全生產情況。主要包括轄區內的矛盾糾紛及安全隱患排查情況；屬于本村的并被納入鄉排查出的不穩定因素的穩控及處置情況；安全生產宣傳、排查等情況。

9、基層組織建設情況。主要包括村級班子建設、干部分工、黨員隊伍建設、后備干部培養、村坐班制度執行情況、村監委會工作開展情況、“三分類三升級”活動成效等。