煤礦企業精神
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煤礦企業精神范文第1篇
關鍵詞：煤礦企業；文化建設；對策
中圖分類號：F27 文獻標志碼：A 文章編號：1673—291X（2012）28—0031—02
隨著中國煤炭行業的不斷發展，不少煤礦企業越做越大，越做越強，其在社會中充當的角色以及發揮的作用也越來越重要，但隨著煤礦企業的不斷壯大，其面臨的管理難度和如何持續強勁發展所面臨的壓力也越來越大，現在不少煤礦企業已認識到以往的經驗管理方式已難以適應現代企業的需要，而要加強文化管理才能使企業長久生存和發展，管理學大師彼得·德魯克曾經指出，管理是以文化為基礎的。隨著全球化競爭的加劇，加強企業文化管理，提升中國煤礦企業文化競爭力顯得越來越重要，那么如何提升煤礦企業的文化建設水平呢？我認為當前煤礦企業應著重做好以下幾個方面工作。
1.凝練企業精神。企業精神是企業在長期生產經營實踐中逐步生長培育起來的，并為職工群眾認可的群體意識。煤礦企業首先要結合自身性質特點和經營戰略以及時代要求，用簡明扼要、精練確切的語言表達出自己的企業精神，形成職工群體的心理定式、內心態度、價值取向和思想境界，使之成為企業的靈魂，從而產生強大的號召力和凝聚力，成為推動企業發展的動力源泉，這樣的例子在國外屢見不鮮，許多發展了上百年的公司，很多東西都已發生變化，但它的企業精神卻是百年不變，歷久不衰。
2.弘揚企業精神。煤礦企業一旦有了自己的企業精神，就要運用多種途徑宣傳強化企業精神，使之滲透進職工的心靈，成為職工自覺的追求，并要成為職工團結奮斗、目標一致的群體意識，要用企業精神去團結人、感召人、凝聚人，逐步形成具有自身特色的積極向上的企業精神，樹立強大的精神支柱，統一職工的共同追求，激發職工的工作熱情，凝成團結奮斗的合力。
3.構建學習型企業。在新經濟時代，知識更新速度大大加快，為此，企業首先，要營造一種寬松的、適應職工學習、交流、知識共享的氣氛，在職工中樹立學習理念，形成學習創新的思維，提升企業職工的生活境界，激發自身潛能，實現人生價值的最佳選擇。其次，要建立多元化的學習方式，使職工學習有目的、有層次、有計劃，從而取得實際效果。第三，學習要與職工的成功欲相匹配，工作學習化、學習工作化，與個人職業相結合，使職工在個人事業發展上最大限度地實現自我價值，通過建立共同的目標，企業和個人共同成長，最終實現共同發展，提升企業的文化競爭力。
4.開展文化創新。創新是企業文化管理的靈魂。在加強企業文化管理，提升企業文化競爭力上，首先就要樹立創新理念。理念創新是創新的根本，是管理創新、制度創新、技術創新以及產品和市場創新的前提條件，管理理念創新實質上是對人類管理智能及文化的整合與發展。企業要注重文化創新，與制度創新、技術創新、產品創新及市場創新構成有機的整體，營造激勵型、開放型的創新環境，通過文化創新激勵機制充分釋放人的智慧和才能，以提升企業的文化競爭力。
煤礦企業精神范文第2篇
一、文化的作用
煤礦企業文化是社會主義文化建設的重要組成部分，其精髓是企業精神，核心是價值觀念，它倡導的是，能夠被廣大員工認同的正確價值取向；它所強調的是，人在企業經營管理中的主體和價值作用，把塑造企業精神，融入行為科學，使企業管理升華到高水準的企業文化層面，以其“非理性”、“文化的”形象化因素，潛移默化地影響著全體員工的思想和行為，對員工的意識行為起到規章制度所不能的聚合、引導和激勵作用，對企業發展起到巨大的催化作用，使得企業生產經營活動始終保持著最佳運行狀態。作為精神理念，企業文化與企業的“約束機制”相輔相承，共同形成企業巨大的生產力，使企業從常規的“剛性管理”轉向“柔性管理”，實現“軟投入”、“硬產出”，從而開辟企業管理的新領域。
聚合型文化的提出已被廣大員工所認可。“企業員工是一家”的“家文化”理念和“基業長青，員工幸福”的愿景將企業員工凝聚到了一起，在企業中形成了同舟共濟，團結一心，求實創新，和諧共榮的同命運、共榮辱的良好局面。“做實、做優、做強、做大”的發展理念和“市場為先，合作共贏”的經營理念，對企業發展和經營思路做了準確定位，成為企業取得重大發展的重要思想指導和理論支撐，特別是“安全第一，生命至上”的安全理念，將員工的生命安全放在了首位，將員工的切身利益高高的舉過了頭頂。這些理念的提出和實踐在企業發展中正發揮著巨大的作用。
二、企業文化在礦井的落地
如何使文化落地、生根并開花結果，是落實企業文化建設的課題和要求。企業文化在礦井落地最重要的是要結合礦井實際，提煉出符合礦井實際的思想、理念，以企業精神的巨大磁力，把全體員工的理想、意志、信心和愿景都凝聚起來，形成一種共同的信念，從而發掘出巨大的物化力量。我國國有煤礦在市場經濟設以來，根據各個不同時期工作重點，提出了一系列思想理念，一方面豐富了企業文化的內涵，另一方面提升了員工的思想品味，確保不同時期安全建設順利推進。在例如“積聚能量，超越自我”的企業精神和“安全第一，生命至上”的安全文化理念指導下，在礦井文化建設方面，做了大膽的探索和嘗試并取得了較好的效果。在井下工作條件十分危險的情況下，國有企業煤礦黨委及時提出了例如“細心、細致、細化”的“三細”思想理念和工作要求，為確保安全起到了積極的引領作用，兌現了安全工作目標。同時有的國有煤礦企業提出了“堅持安全第一，科學發展，富民強礦”的建礦方針和“四種精神”，統領員工思想，激勵員工迎難而上，攻堅克難。為確保安全生產，國有煤礦適時提出“安全第一，科學發展”的口號，為凝聚領導員工履職盡責提供了保障。為確保煤質工作，國有煤礦企業提出了“企業在我心中，煤質在我手中”，大力宣傳和唱響這一主旋律，凝聚員工，激發廣大員工做好工作的主動性和創造性。針對我國大型國有煤礦組建時間短、隊伍新、專業人員嚴重匱乏的特點，國有煤礦企業采取了一系列措施“注重心力管理，鑄魂凝聚員工”。而這個魂就是煤礦企業經營管理的文化氛圍。
三、深化企業文化建設的思考
1、用先進思想推進企業文化建設
企業文化建設作為一項系統工程，它的培植、塑造和強化，需要先進思想來引領。人是生產力的第一要素，而人的思想始終處在“加工”狀態，這種“加工”必須依靠先進的、正確的思想來介入，才能保證不背離正確軌道。
2、用文化活動推進企業文化建設
企業文化不是一般的思想教育，它是在企業生存發展中形成的被廣大員工認可的基本價值觀和行為規范。它扎根于企業員工，溶于全體員工的言、行、果之中。它需要潛移默化、潤物無聲。而文化活動能以喜聞樂見、生動活潑的形式來宣傳和體現他，使之家喻戶曉、深入人心。以礦歌、企業標識為內容的文化活動作為企業精神的主要體現形式，在促進員工對企業的感情感恩，改善人文關系環境、增強企業凝聚力方面起著積極的作用。通過分享、交流、融合創造良好的人文環境，讓所有員工在歡暢、快樂的文化生活中領略真諦，陶冶情操，增強責任感、團隊精神和創新精神促進工作。
3、用安全文化推進企業文化建設
安全文化是煤礦企業文化建設中尤為重要的組成部分。安全文化代表了廣大煤礦領導、員工的最根本利益，也是煤炭企業生存發展的必備條件。加強企業安全文化建設是煤炭企業現狀所決定的。從安全生產工作的實際情況來看，煤炭企業發生的各類事故95%以上都是違章操作、違章指揮和違反勞動紀律造成的，分析違章的原因，常常會發現“違章者缺乏遵守安全規章的自覺性”是事故發生的關鍵因素。由于對行為后果的認識不同，面臨同一個環境卻會采取不同的行為方式。這種支配行為能力的形式，主要取決于人的安全文化素養。因此，加強煤礦安全文化建設，提高管理干部和員工的安全素質是煤礦事故預防的重要基礎工程，是當前煤炭企業發展面臨的一項重要課題，這項工作做好了，會助推企業文化縱深發展，并與企業文化相得益彰。
煤礦企業精神范文第3篇
思想政治工作的精髓就是引導職工樹立正確的世界觀，在長期的生產經營實踐中錘煉形成又反過來激勵員工的一種精神支柱。對此，棗礦集團柴里煤礦在實際工作中注重把總結出的豐富經驗和成熟理論，融入并始終貫穿于培育員工企業精神之中，成立了專職的文體宣傳中心，大力舉辦各種形式文化活動，如知識競賽、辨論會、專題征文、文藝匯演、體育競技等，使思想政治理論在活動中得到具體體現并為員工認同。
設立了《企業文化報》和內部期刊《柴煤大學》雜志，利用這些平臺載體大力宣傳企業的文化理念、目標任務和政治思想，得到了廣泛認同。在此基礎上，把企業精神“做最難的，交最好的”植根于每一位員工心中，使員工自覺地樹立起“主人翁意識”，增強使命感和責任感，使之產生強大的向心力和內聚力，從而有效地解決了員工的精神支柱問題。
（二）將思想政治工作與企業文化建設相融合，要重在塑造員工的價值觀念，為企業的生產與發展創造健康向上的社會環境。
思想政治工作的宗旨就是引導職工樹立正確的價值觀和人生觀。因此，把思想政治的價值觀教育融于對員工對企業的價值觀教育中，通過開展多種文化思想的宣傳，如企業發展史、企業優良傳統、企業各項改革成果、企業發展前景、企業文明建設等，反復灌輸，反復強調，并結合理想、信念、道德 紀律等教育，使這些文化理論思想中蘊含的共同價值觀轉化為員工的基本行為模式，使之成為指導員工的無聲命令，引導員工增強自我約束、自我激勵的意識，從而有效解決員工的行為規范問題。棗礦集團柴里煤礦專門建立了以企業發展史為主題的企業文化展室，分批組織員工參觀學習。
2002年開始，在全礦范圍內實施了準軍事化管理，對全員進行定期軍訓，不僅極大地規范了員工個人的行為，而且提升了員工的執行力。目前全礦令行禁止、知行統一、紀律嚴明、井然有序、落實高效、執行有力，處處體現出以人為本、從嚴治企的可喜局面。
（三）將思想政治工作與企業文化建設相融合，要重在激發員工的創造能力，為企業生產與發展提供穩固的人才資源。
思想政治工作最具特色的功能是教育培養職工的主人翁責任感和責任意識。因此，應把責任感和責任意識教育運用到企業文化建設中的鞭策與激勵功能之中。通過提出多種文化格言和文化警句，如：“我靠企業發展，企業靠我輝煌”等，使這些蘊含著豐富的人生哲理的格言警句，融于員工的心靈深處，激發員工的深層次潛能，使其形成內在的動力和奮發向上的精神，自覺主動地掌握生產技能和管理策略，從而有效地解決好員工內在能動性問題。棗礦集團柴里煤礦從2003年起，就大力開展了全民參與的學習型組織創建活動并持之以恒，堅持至今，使員工牢固樹立起了“學習工作化、工作學習化”和終身學習的理念。專門申請成立了企業三級培訓機構——柴里大學，不僅抓好了員工的技能培訓，而且更加注重素質提升培訓，連續多年開展了全員素質提升活動，有近百人被聘為金藍領、員工技師。多年來，因技術過硬、素質全面而被提拔重用走向領導崗位的員工達200多人。100多項技術和管理成果在國家級、省級評選中獲得獎項，一大部分還獲得了專利申請。
（四）將思想政治工作與企業文化建設相融合，要重在塑造員工的人格信念，為生產與發展營造一個充滿親和力的人際環境。
思想政治工作教育引導形式多樣，在不斷改進過程中，取得了一定成效。棗礦集團柴里煤礦摒棄過去那種“你講我聽”的單向灌輸方式，將思想政治工作融入了企業文化建設之中，充分體現出了“人文文化”，強調尊重與信賴，坦誠與溝通，采用交互式如深度匯談、親母節、感動人物評選以及盛大的頒獎典禮等活動方式，擴大了與員工交流、溝通的空間，使員工真正感受到自己的人格在企業內受到尊重，真正形成了一種平等、和諧、穩定的人際關系，從而營造了良好的充滿親和力的工作環境。
煤礦企業精神范文第4篇
一、企業工會與企業文化的基本內涵
1.企業工會
企業工會是中華全國總工會的基層組織，同時也是工會的重要組織基礎和工作基礎[1]。現代企業的健康發展離不開企業工會工作的開展。工會在現代企業的發展中具有重要的作用。
首先，企業工會組織是上級與下級之間溝通的有效渠道。煤礦企業經營的好壞直接關系到全體員工的切身利益。但是，由于每一位員工的思想水平具有一定的差異，其對公司政策與個人意見表達并不是完全清楚或者合乎實際，因而需要一個組織對員工的建議進行有機地搜集和整合。企業工會則充當著這個組織的角色，可以很好的起到銜接作用，上行下效。
其次，企業工會還能夠有效地協調勞資關系。通過對企業的工資福利、社會保險工作以及勞動安全衛生等進行監督，從而保障員工的基本利益奠定了良好基礎。同時，企業工會在企業的正常運行中，積極地鼓勵員工依照相關的程序，按時完成生產任務和工作任務。所以說，企業工會具有監督的組織作用。
最后，企業工會工作的開展，還能夠有效地推動企業文化的建設。企業文化的建設主體是員工，途徑是工會。煤礦企業通過工會組織的力量，對員工開展道德教育，學習職業技能，從而確保煤礦開采工作的質量和安全。同時，企業通過工會組織的力量，還能夠營造良好的企業文化氛圍。
因此，企業要想取得長遠發展，就必須重視企業工會工作的開展。
2.企業文化
企業文化，又稱組織文化，是一個企業價值觀、信念、符號以及儀式等組成的特有文化現象[2]。優秀的企業文化是企業與員工之間共同遵守的價值觀、信念以及實施的行為方式。對于煤礦企業的發展而言，企業文化的建設對改善企業的管理具有積極作用。企業文化是在企業長期發展過程中所形成的一種維持企業生存和發展的精神財富。作為企業的靈魂，企業文化是推動企業可持續發展的動力，與企業的工會工作具有密切的聯系。
二、新時期煤礦企業工會工作與文化建設的創新思路探究
現代社會經濟的快速發展，煤礦企業已經成為國民經濟發展中的重要組成部分。加強煤礦企業的工會工作建設，促進煤礦企業文化發展，對煤礦企業的可持續發展具有積極作用
1.以人為本，促進工會服務理念的轉型，煤礦企業的發展必須要重視工會工作的開展以及企業文化的建設，具體說來，主要表現在以下幾個方面：
我國是一個“富煤、貧油、少氣”的國家，因而決定了煤炭資源在一次性能源生產和消費中占據著長期的主導地位[3。新時期，煤礦企業的發展應該積極地發揮工會組織的作用，促進工會服務理念的轉型。
工會組織的傳統工作思維和工作模式，對解決員工實際的問題并未取得良好的效果。煤礦企業上級領導與員工之間的關系也較為緊張。新時期，煤礦企業的工會組織在實際工作中，必須堅持以人為本，不斷轉變服務理念，促進企業各項工作的有序開展。
比如，山西國陽新能股份有限公司（以下簡稱國陽公司），作為陽泉煤業有限責任公司的發起人，對國民經濟的發展作出了巨大貢獻。工會組織在國陽公司的發展過程中起著非常重要的作用。如，2013年9月15日，工會每個季度為員工舉辦集體生日聯誼會，給員工送上生日禮物、生日卡片，以寄托著領導對員工的關心。同時，工會女工部在聯誼會上表演了精彩的文藝節目，以表達對員工的祝福。該企業積極地以關愛員工、以人為本作為企業發展的基石，從各個方面努力，將關愛員工做到實處。工會每月安排人員對員工進行訪談，了解員工的情感狀況、生活狀況、心理狀況，積極地向上級部門反映員工中的問題，從而營造了一種和諧團結的工作氛圍，對推動企業的發展起到積極作用。
2.積極創新，大力開展企業文化建設
企業作為一個利益共同體，所有的員工都需要擁有一個共同的發展目標。企業文化的建設是維系企業長遠發展的精神支柱。因此，煤礦企業必須從共享共贏的角度出發，大力開展企業文化的建設。
例如，國陽公司在企業文化建設的過程中，對傳統的“從嚴、務實、進取、嚴謹、求知”的企業文化，進行了重新地整合，確立了“誠信創新”的企業精神，從而形成公司員工共同奉行的價值觀。該企業多次榮獲“煤炭工業優秀獎――金石獎”、“中國煤炭工業優秀企業獎”等。該企業在發展過程中努力構建學習型團隊組織，不斷培養員工的敬業奉獻精神，使每一位員工都樹立“企興我贏”的集體意識。每一位員工都自覺地投入到企業的發展事業中，銳意創新，積極進取。該企業工會定期組織員工進行技術技能培訓，不斷地提高員工的專業技能。企業兩個礦均為現代化礦井，并已經引進了掘進、運輸、通風等先進設備和工藝。
3.公平公正，推進工會工作與企業文化的共同發展
煤礦企業工會組織工作的開展不僅需要不斷轉變服務理念，而且還需要對工作效果進行及時地反饋和監督。在構建良好的企業文化的進程中，工會組織應該堅持公正公平的原則，對各個環節工作的落實情況進行客觀公正的監督，為改進工作提供有益的參考和指導。
一個企業的價值觀念、精神境界以及理想追求往往是企業文化建設中的重要元素。企業文化建設的方向和目標通常是由企業領導個人魅力與集體智慧的結晶。因此，工會需要通過利用有效的方式，以企業員工互評，各種組織比賽，年會等方式，以企業文化為內容，通過不同載體，在員工中進行傳播和導向，培育員工的企業精神。比如，工會每月組織員工參加相關技術創新的培訓會議，組織員工參加職業道德培訓會議等。通過這些活動的開展，從思想上引領員工與企業同發展、共進步。
煤礦企業精神范文第5篇
關鍵詞：煤炭企業 思想政治工作
煤炭生產在國家發展中占有重要地位，煤炭企業要發展，不僅要加大投入，加快技術改造，更不可忽視的一個重要因素是要以人為本，加強和改進企業思想政治工作，不斷提升企業的綜合能力。
一必須高度重視煤礦企業思想政治工作，切實加強和改進煤礦思想政治工作
煤礦是高危行業，過去因技術裝備、資金條件限制等原因，煤礦事故頻發，社會上認為煤礦是勞動密集型危險行業，企業內部也自認為事故難免，煤礦管理粗獷簡單化，企業思想工作傳統化，支部書記老弱病高齡化。而今煤礦高投入、高技術、強管理，以科學發展觀為指導，緊緊依靠科技進步，重點實施瓦斯治本措施，事故得到大大控制。現代化開采程度越來越高，管理理念、管理方式發生了質的變化，職工隊伍素質也大大提高，有的企業提出了安全管理經濟技術一體化的管理模式等，這些帶有根本性的變化，可以說是煤炭企業發展取得了歷史性進步的標志。同時，這些變化客觀上也對煤礦思想政治工作提出了更高的要求。
因此，煤礦思想政治工作必須正確認識行業發展狀況和發展的趨勢，認真思考怎樣改進自身工作以及如何進一步適應煤炭企業發展等問題，必須加快思想政治工作研究和創新，這是擺在煤礦企業思想政治工作面前現實而又必須解決的問題。對這方面問題解決的好與否，直接關系到能否在新形勢下發揮企業思想政治工作的應有作用，直接關系到思想政治工作如何保證煤炭企業更好發展的問題。所以，我們必須高度重視煤礦企業思想政治工作的思考與研究，切實加強和改進煤礦思想政治工作。
二、煤炭企業思想政治工作要提高前瞻能力，始終保持清晰的工作思路
煤礦安全生產、經營管理、質量標準化等工作，要求高難度大。煤礦是在地球深處與大自然作“斗爭”的科技含量較高的行業，煤礦生產管理來不得半點的虛假和馬虎，否則就要受到懲罰。煤礦的實際決定了煤炭行業管理要求。同樣，煤礦對思想政治工作的要求也更實更高更嚴，那就是要在煤礦管理中要發揮“科學思想正確引導、堅強組織作風保證”的作用。這就要求煤礦思想政治工作要有全局觀念，要在把握煤礦生產內外因素上多調查研究，探究煤礦做思想工作的本質規律和工作思路，以科學發展觀為指導，為煤礦重大戰略問題、重要管理辦法的制定實施提供科學依據和思想基礎，為企業科學、穩定、安全發展提供政治保障。
當前，在煤炭企業良性發展的形勢下，思想政治工作要創新觀念，從做人的工作角度來研究煤礦思想政治工作，更要從確保煤礦安全高效的實際需要來改進自身工作。要充分看到：隨著市場經濟體制的逐步完善，現代高新技術迅猛發展，煤礦客觀現實、企業價值觀、管理方式、員工的思想觀念和價值取向都發生了深刻變化。企業思想政治工作必須緊扣企業發展管理主題和高危災害防止防治的實際需要，把安全管理和安全意識的提高作為工作重點。要不斷加強學習研究煤礦新情況新特點新規律，解放思想，創新觀念，以新思維認識新事物分析新問題，努力探索煤炭企業科學管理新思路。要發揮思想政治工作特點和優勢，多做調研多思考，全面了解工作實際情況，從中找出帶有規律性的東西，為企業管理理出工作要點、重點；尋求工作新模式好載體。煤礦思想政治工作要不斷創新工作，提高工作前瞻能力，始終保持清晰的工作思路和有效方法，為企業發展提供正確的理性認識和智力支持。
三、煤炭企業思想政治工作要找準著力點，發揮思想政治工作的應有作用
煤礦工作千頭萬緒，思想政治工作要發揮應有作用必須圍繞煤礦安全生產主題，找準工作著力點，要在把握全局工作的基礎上有重點的開展工作。
抓住黨建思想工作，建設高效廉潔的領導班子。企業發展建設關鍵要有一個過硬的班子。煤炭企業思想政治工作，首要的任務是加強領導班子建設，致力建設“團結協作、勤嚴細實、創新進取、高效廉潔”的領導班子。要引導干部深刻理解科學發展觀，強化科學管理意識，學習現代管理學、安全生產新知識、新技術，把握礦井安全生產特點，提高解決復雜問題及主要困難的能力，增強駕馭現代礦井的能力。
抓住煤礦工作重心，強化安全生產工作。煤礦思想政治工作要圍繞安全出煤這一工作重心發揮作用，貫徹落實安全法律法規，教育干部職工規范管理行為和操作行為，避免低級錯誤的發生。以質量標準化工作和成本管理為內容，加強職工職業道德觀教育。引導基層單位開展崗位查擺、制定守則，以安全文化為核心，以“化”人為抓手，建設安全本質化企業文化，培養安全管理精細嚴實的工作作風。
抓好企業文化建設，培養優秀職工隊伍。企業文化是企業長遠發展的靈魂，企業安全生產工作的主體是職工隊伍。煤礦思想政治工作要注重煤礦自身的文化精神研究和外部先進文化的學習推廣。要對本企業的企業精神、管理理念重點研究、總結和提煉。用先進的企業理念引導職工，用團結向上的企業精神激勵職工，用先進的企業文化教育職工，在礦區形成共同價值觀和方法論。要培養職工優秀職業道德，增強職工職業責任感，提高職工職業技術技能，最大限度地為企業安全生產、科學發展提供道德的和技術的保障，不斷提升企業綜合能力，促進企業經濟效益和社會效益的同步發展。
參考文獻：
[1] 畢金凱.“以人為本，以人才為重”是企業思想政治工作的新特點和根本點[J]. 企業與文化，2008，（4)
