勞動局法律法規

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勞動局法律法規范文第1篇

一、指導思想

欠薪清理工作，是貫徹落實十七屆三中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀、解決民生問題的具體體現，對構建和諧*，促進我鎮經濟發展有著重要意義。對此，各村（社區）委會、相關單位要增強做好欠薪清理工作的責任感和緊迫感，把在春節前欠薪清理工作作為一項重點工作，擺在突出位置來抓，督促企業嚴格執行《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》。通過對長效機制建設，切實維護勞動者合法權益，維護我鎮社會穩定。

二、組織領導

為確保全鎮企業工資支付檢查活動的有效開展，取得成效，成立鎮企業工資支付大檢查工作領導小組，成員如下：

*

領導小組下設辦公室，負責日常工作，辦公室設在*市勞動局*分局，辦公室聯系電話：*；傳真號碼：*；聯系人*

三、檢查范圍和重點

專項檢查范圍為全鎮各類工商企業、建筑施工企業和個體經濟組織。其中重點檢查使用勞動者較多的加工制造、建筑施工、餐飲服務及其他中小型勞動密集型企業、個體工商戶。

四、檢查內容

（一）全面檢查用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況。檢查用人單位是否按時足額支付勞動者工資，是否存在變相設立扣減項目，規避最低工資標準，拖欠、克扣勞動者工資等違法違紀行為。

（二）全面檢查用人單位與勞動者簽訂勞動合同的情況。通過核實用人單位招用勞動者人數，檢查用人單位是否全面與勞動者簽訂勞動合同，所簽訂的勞動合同內容是否符合法律法規規定，是否全面履行勞動合同內容等情況。

（三）全面檢查用人單位遵守其他勞動保障法律法規的情況。檢查用人單位是否遵守《禁止使用童工規定》，遵守工作時間和休息休假規定，遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定等情況。

五、檢查方法和步驟

這次專項檢查分宣傳發動、企業自查、各村（社區）委會及相關單位全面普查，勞動分局重點排查，市檢查組集中抽查，跟蹤復查及總結匯報四個階段進行。檢查時間從*年10月15日至2009年1月15日，為期3個月。具體步驟如下：

（一）第一階段：宣傳發動、企業自查、各村（社區）委會及相關部門全面普查階段（*年10月15日至11月20日）。

1、宣傳發動。（*年10月15日至30日）采用多種形式進行宣傳開展工資支付檢要意義，督促用人單位守法經營，引導勞動者依法維權，并組織各村（社區）委會勞動服務站、相關部門負責人召開全鎮企業工資支付檢查活動動員會議，傳達市勞動局《通知》精神，部署落實專項檢查活動工作要求。

2、企業自查（*年10月31日至11月6日）。各村（社區）勞動服務站組織轄區內的企業要根據《企業自查情況登記表》（附件一）的項目內容認真開展自查，將工資支付網上申報作為自查的重要內容，以嚴肅認真的態度對自查項目進行逐一核實，落實自查工作，并對自查出的問題及時自我整改。企業自查完畢及時向各村（社區）勞動服務站、相關單位提交《企業自查情況登記表》。

3、各村（社區）委會及相關部門全面普查（*年11月7日至11月25日）。由各村（社區）委會勞動服務站(石崇調解辦)及相關部門根據企業自查反映的情況進行全面普查，并深入企業組織進行專項檢查和普法宣傳，督促和指導轄區企業全面實行工資支付網上申報。

在檢查中，應填寫《用人單位遵守勞動法律情況表》（附件三），對用工企業遵守勞動法律的情況進行登記。對排查發現的問題，要以“一企一策”的做法，分別落實整改和專人實施重點監控。

（二）第二階段：勞動分局重點排查階段（*年11月26日至12月15日）。由勞動分局聯合相關部門組成3個企業工資支付檢查組，集中力量對重點行業、重點區域以及自查階段中存在問題的企業進行重點排查，發現存在拖欠、克扣勞動者工資問題的企業要嚴肅處理并落實整改。

（三）第三階段：聯合檢查階段（*年12月16日至12月31日）。市勞動局將聯合市有關部門組成市勞動執法檢查組，根據各鎮區第二階段排查出的嚴重違法、屢教不改的企業名單開展重點檢查工作。具體檢查安排另行通知。

（四）第四階段：跟蹤復查及總結匯報階段（2009年1月1日至2009年1月15日）。勞動分局對仍未整改的欠薪企業加強跟蹤復查，督促違法企業及時補發欠薪。對經多次教育、督促仍不整改的企業，要依法作出嚴肅處理。

六、工作要求

（一）加強領導，組織培訓，加大力度宣傳《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》。

各村（社區）委會、相關單位要高度重視，充分認識解決拖欠、克扣勞動者工資問題的重要意義，要成立專項檢查領導協調小組，制定方案，切實組織好專項檢查工作，做到每個村（社區）委會都有專人負責此項工作。在排查前期階段對專項檢查隊伍進行法律法規和業務的再培訓。動用各種宣傳力量，積極宣傳《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》等相關法律法規，特別要抓住企業這一用工主體，一方面深入開展全面排查，另一方面加強宣傳教育。

（二）集中力量，突出排點。

分局將對各村（社區）委會、相關單位在第一階段檢查中發現的問題企業和不按時進行網上申報或者瞞報工資支付情況的企業進行重點排查，并按照《勞動保障監察條例》的有關規定，責令改正，對拒不改正的，進行嚴肅查處。對存在拖欠勞動者工資、嚴重超時加班等違法情節嚴重的企業除了依法處理外，還要按照《廣東省用人單位重大勞動保障違法行為社會公布暫行規定》報請市局予以公開曝光。

（三）認真做好檢查活動資料報送工作。

勞動局法律法規范文第2篇

作為勞動局的一員，我有責任和義務去揭示、打擊這些非法使用童工的企業。

勞動局的職責主要是根據勞動局本身的性質和任務而決定的，它主要是貫徹落實上級主管部門和上級業務部門的指示和命令，指導和督促下級業務部門實施。根據法律、命令和市人民政府的決議和命令，上級勞動部門的命令和指示，擬制本市勞動工作方面的計劃和命令草案，報請市人民政府審核或批準執行。并可以有關本市勞動工作具體措施和指示，監督和指導本市企業、事業單位和有關部門，貫徹執行勞動工作方面的法令、決議、命令和指示。按照有關政策和法規，管理好勞動工資的升降、勞動力的合理流動，編制和指導企業內部勞動定員，技術工人的培訓和認證，職業技術教育、職業技校指導，企業的安全管理、勞動保護、職業病的防治、勞動保險、勞動就業、勞動監察、勞動爭議仲裁、壓力容器的監察、鍋爐定點、生產、安裝和檢驗工作，處理全市各部門不能解決的具體勞動工作問題。

勞動局擔負起了市人民政府賦予全市勞動工作任務。認真、負責、全面、圓滿完成這一工作，是本部門的天職和使命。

近年來，隨著我市社會經濟的發展，各類私營企業如雨后春筍般迅速成長，但是各類違法用工行為時有發生，特別是部分用人單位在招工難的環境下促生了非法使用未滿16周歲童工的違法行為。為進一步規范用人單位勞動用工管理，重點維護童工的合法權益，我局聯合了其他的單位和部門進行了以整治非法使用童工行為、打擊違法犯罪為主要內容的行動。在專項檢查中，經查實存在違法介紹或使用童工的用人單位及個人，勞動保障行政部門嚴格依法予以行政處理和處罰，同時聯合有關部門將童工護送回原籍；對無合法證照的鄉村小煤窯、小煤礦等企業和家庭作坊，工商行政部門將依法予以取締和吊銷營業執照；對無證照經營者使用童工的，在予以處罰的同時，及時予以取締；對拐騙童工、強迫童工從事危害勞動，情節嚴重的，由公安機關依法查處，構成犯罪的，依法追究刑事責任；對檢查中發現用人單位有使用未成年工從事有毒有害、繁重體力勞動等行為的，依法予以處罰，并責令改正，這是我市進一步規范用人單位勞動用工管理，嚴厲打擊非法用工行為，切實維護勞動者及青少年的合法權益的一個縮影。

作為一個婦委會的主任，對于打擊企業非法使用童工的現象更是責無旁貸。貫徹執行黨和國家有關維護婦女、兒童合法權益的政策、法律、法規，參與有關婦女、兒童規章制度的規定，維護婦女兒童的合法權益，是婦委會的一項主要的內容。

針對青少年在平時合法權益受到侵害且自我保護意識不強的特點，我市在管理上狠下功夫，以預防為主，避免“亡羊補牢”。在具體做法上主要有：完善勞動合同管理。狠抓勞動合同簽訂率，要求用人單位與職工之間簽訂規范的勞動合同，以合同、制度等保障青少年的合法權益；完善勞動監察投訴（舉報）接待平臺，健全勞動監察網絡。重點做好投訴（舉報）熱線電話接聽工作以及接待室的來人來訪接待工作，確保工作日全天的來電來訪接待工作；完善監察隊伍四級網絡建設。確保以最快的速度發現侵權行為，以最高的效率解決問題。完善農民工工資支付監控信息制度。其一是針對建筑工地密集型勞動力、未成年人較多的特點，我市勞動保障部門積極在全縣建筑工地設立工資支付保障金制度，工程在開工前建設方和承建方均按施工合同總價款的一部分交納農民工工資保障金，通過實施制定適用于建筑企業招用農民工進城務工人員的專用勞動合同書，實行月支付、季結算工資支付方式，有效遏制近幾年出現的建筑企業欠薪頻發勢頭，在我市建筑領域建立起一套完整的管理機制和保障機制，外來農民工特別是青少年的合法權益獲得制度的保障。其二是通過充分發揮部門通力協作的作用，重點對服裝、制鞋、竹制品加工等青少年工使用較多的企業予以監控和管理，督促企業依法對青少年開展體檢和遵守相關未成年人保護規定的維權活動。近年，我市根據全縣用工實際聘用了多名外來務工人員為勞動監察監督員，以此監督和促進該縣勞動監察工作更好地與服務相結合，切實維護勞動者尤其外來農民工的合法權益，這一舉措進一步增強了該縣勞動監察網絡的力量，完善了勞動保障監察聯動制度。在處理危害青少年合法權益案件時總是從重從快，嚴肅處理，決不姑息，收到了良好的社會效益。

雖然我市在嚴厲打擊企業非法使用童工的現象取得了很好的效益，但還是有不足之處。根據群眾的反映和我個人的走訪發行還有以下一些問題亟待解決：一、國有企業、集體企業用工管理比較規范，沒有發現使用童工現象。但是部分個體經濟組織、個體工商戶用工隨意性大，管理不規范，用工不到勞動部門辦理手續，存在私招亂雇現象。加之這些行業用工流動性大，期限較短，管理起來比較困難。二、少數少年兒童的父母、監護人法律意識淡薄。由于家庭困難，加之近年來就業壓力大，畢業后很難找到工作，所以出現輕學現象，忽略了少年兒童接受教育的權利，侵犯了其合法權益。

針對以上存在的問題，今后要著重加強以下工作：

（一）進一步加強法律法規的宣傳工作。各部門要結合各自工作職能，采取多種形式，加強對《勞動法》、《工會法》、《婦女權益保障法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》、《防止未成年人犯罪法》、《禁止使用童工規定》等法律法規的宣傳，提高公民的法律意識和法律素質，營造全社會學法、懂法、守法、依法維權的法制氛圍。

（二）勞動和社會保障部門要加強用工管理，建立健全勞動力市場，為用人單位和勞動者提供優質服務，嚴格把好入口關。同時，要加強勞動監察工作力度，嚴歷打擊用人單位的私招亂雇和違反勞動保障法律法規的行為。

（三）工商行政管理部門在核發營業執照和辦理工商年檢時應將用人單位的用工情況納入審核內容，如發現用工不規范或存在違法使用童工行為則不予核發營業執照和年檢合格證。

（四）公安部門要結合行業的特點，加強對暫住人口的管理，掌握轄區內暫住人口中的未成年人的就業情況，對違法使用童工行為進行依法查處。

（五）努力增加教育投入，推進九年義務教育進程，實施依法治教，積極創造辦學條件，使更多的學齡兒童接受教育，保護其合法權益，使其健康成長。

勞動局法律法規范文第3篇

**縣人事和勞動社會保障局關于開展綜治維穩工作自查的報告

縣綜治辦：按照縣綜治委的統一部署和要求，堅持“打擊為主、預防為本、標本兼治、齊抓共管”的方針，從工作實際出發，切實履行職能作用，積極參加社會治安綜合治理，使我局的綜治工作穩步向前發展，取得了較好成績。按照相關文件要求，我局對年初以來社會治安綜合治理工作進行了自查，現將自查報告如下：

一、提高思想認識，加強綜治工作領導。

1.我局成立了以局長為組長，副局長為副組長，各科室、中心、（局）負責人為成員的“局社會治安綜合治理領導小組”，領導小組下設辦公室，設有兼職工作人員，負責具體工作，我局落實了綜治工作經費，確保了我局各項綜治工作順利開展。

2.領導小組提高加強社會治安綜合治理的必要性和緊迫性的思想認識，對全局的綜治工作在年初就進行了部署，把綜治工作納入各項工作的重點之一，進行統一安排部署。

3.按照條塊結合、層層落實責任的原則，我局于年初與分管副縣長簽訂了綜治工作責任書，同時與各科室、中心（局）負責人簽訂了《責任書》，簽訂率達100%。

4.建立嚴格的內部管理制度，認真執行《局社會治安安全防范制度》，實現了制度化、規范化管理。各股室、中心（局）認真落實綜治各項工作，做到了年初有安排部署。20xx年2月召開綜治工作會議，對全年綜治工作進行了部署，并對20xx年度綜治工作優秀股室、中心、（局）進行了獎勵。

二、解決各項涉及綜治維穩工作的實際問題，切實維護好社會穩定的職責。

一是擴大就業渠道，增強就業人員的就業能力。截止目前，全縣共提供就業崗位（教育、醫療、衛生等事業單位）238個；下崗再就業人數達555人，是去年同期增長的300%，培訓創業再就業人員350余名，農民工技能培訓2100人，通過爭取機關事業單位工作崗位，加強下崗人員、創業人員、農民工等的各種培訓，提高了就業率，減輕了我縣的就業壓力，從實際上解決了就業引發的社會矛盾，進一步維護了社會穩定；二是擴大社會保險覆蓋面，讓廣大參保者老有所養、病又所醫、工傷賠償有保障等。截至目前，參加失業保險527人，參加養老保險2948人，發放金額2159837元，參加基本醫療保險的人數9502人(在職人數7584人，退休人數1918人)。企業參加工傷保險860人，生育參保630人。三是加強勞動用工管理，維護勞動者的合法權利。共受理拖欠農民工工資案件7件，調結7件，辦結率為100%，涉及農民工人數400余人，協調支付拖欠農民工290余萬元；簽訂勞動合同296人；各類企業職工工傷認定9件，賠付金額6.5萬元。我局通過大量的開展就業、創業、養老、醫保等實際工作，進一步維護了群眾的合法權益，維護了社會穩定。

三、加強內部防范，主動參與整體聯動防范工作

1.建立和完善了干部值班制度和部門制度，落實了人防、物防的各項安全措施。我局和各股室、中心(局)、檔案室及其它重點部位進行嚴密防范，設立了防盜報警器、消防栓，加強了門衛值班力量。

2. 積極參與轄區整體聯防工程，配合轄區派出所、社區共同搞好聯防，認真履行職責。

四、有計劃地在全系統內開展“平安創建”工作。

1.我局開展了“平安創建”活動，并對“安全文明科室”、 “安全文明家庭”進行表彰。

2、年初以來，機關干部利用各種機會，以健康向上、活潑有益的方式組織干部開展學習法例法規活動。

勞動局法律法規范文第4篇

益，根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，結合本市情況，制定本辦

法。

    第二條本市行政區域內的企業和個體經濟組織（以下簡稱用人單位）招聘本

市城鎮職工按本辦法執行。

    國家機關、事業單位和社會團體招聘與之建立勞動關系的本市城鎮勞動者，

參照本辦法執行。

    第三條市、區（縣）勞動局所屬職業介紹服務中心為用人單位招聘職工提供

職業介紹服務，并負責辦理有關聘用備案手續。

    第四條用人單位可以從具有本市城鎮戶口，年滿16周歲以上（含16周歲）

的人員中招聘職工。

    第五條用人單位應按照國家有關規定接收復員轉業軍人、殘疾人、少數民族

人員就業。

    用人單位招聘職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒

絕招聘婦女或者提高對婦女的招聘標準。

    第六條用人單位不得招聘下列人員：（一）未滿16周歲的未成年人；（二）

未依法解除勞動合同的人員；（三）現役軍人；（四）法律法規規章禁止聘用的

人員。

    第七條用人單位招聘職工，依照法律、法規的規定，可自主確定招聘職工的

時間、條件、數量與用工形式。

    第八條用人單位招聘職工，應遵循先城鎮、后農村，先本市、后外地和面向

社會、公開招收、全面考核、擇優錄用的原則。

    第九條用人單位招聘職工，可到市勞動局批準開辦的職業介紹機構進行。招

聘時應持：（一）用人單位法人營業執照；（二）用人單位法人簽署的招聘人員

批件；（三）勞動人事部門介紹信和辦事人員的身份證；（四）用人單位參加北

京市社會保險的證明材料；（五）招聘簡章（一式兩份）。

    第十條用人單位通過電臺、報刊等新聞媒介刊登招聘廣告的，須經市、區

（縣）勞動局職業介紹服務中心審查同意，具體辦法按《關于企業招用人員

招聘廣告有關問題的通知》（京勞管發字〔1994〕543號）規定執行。

    第十一條用人單位招聘職工，應當在平等自愿、協商一致的基礎上，依法簽

訂勞動合同。

    第十二條用人單位招聘職工，不論勞動合同期限長短，均須在與職工簽定勞

動合同后十五日內到市職業介紹服務中心或單位所在地的區、縣職業介紹服務中

心辦理招聘備案手續。

    第十三條用人單位辦理招聘備案手續時，應提交單位營業執照副本、辦事人

員身份證、單位繳納社會保險金證明、勞動合同書、招聘花名冊（樣式附后）及

下列材料：（一）招聘城鎮失業人員的，應持《北京市城鎮失業人員求職證》

（以下簡稱《求職證》）。

    （二）招聘技工學校、職高應屆畢業生的，應持畢業生的戶口本、畢業證。

    （三）招聘企業下崗待工人員的，應持下崗待工人員與原單位終止、解除勞

動關系的證明材料及下崗待工證明。

    （四）招聘在職業介紹服務機構個人委托存檔人員的，應持個人委托存檔協

議書。

    第十四條市、區（縣）職業介紹服務中心對以上有關材料審查核準后，簽發

《北京市城鎮人員就業登記卡片》（以下簡稱《就業登記卡片》樣式附后），收

回《求職證》、下崗待工證明。

    用人單位憑《招聘花名冊》辦理檔案提取手續（勞動合同期限在一年以下的，

可以不提取檔案）。

    第十五條《就業登記卡》是記載勞動者就業經歷的憑證，由用人單位按規定

填寫，合同期間由用人單位保存。用人單位與職工終止、解除勞動關系后，《就

業登記卡》經雙方蓋章簽字，辦理轉移手續。

    第十六條《就業登記卡》轉移手續按下列規定辦理：（一）招聘期間提取檔

案的，《就業登記卡》由用人單位存入本人檔案，轉移到新接收單位或區（縣）

勞動局。

    （二）招聘期間未提取檔案的：1。檔案關系在區、街勞動部門的，由用人

單位負責將《就業登記卡》轉移到失業職工戶口所在地的區縣勞動局。

    2。檔案關系在職業介紹服務機構個人委托存檔的，由用人單位負責將《就

業登記卡》轉移到其存檔的職業介紹服務機構，由職業介紹服務機構負責將《就

業登記卡》存入本人檔案。

    第十七條文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須報

市勞動行政部門審批，并保障其接受義務教育的權利。

    第十八條市、區（縣）勞動行政部門依照國家法律、法規、規章的規定，對

用人單位招聘職工情況進行監督檢查。對未經批準擅自招聘未滿16周歲未成年

人的、拒絕接收退役軍人、殘疾人，招聘中歧視婦女以及招聘未與單位終止解除

勞動關系的在職職工的，由勞動行政部門依據有關規定責令其改正或進行處罰。

    第十九條用人單位招聘尚未與其它單位終止、解除勞動關系的勞動者，對原

單位造成經濟損失的，招聘企業與勞動者應按勞動部《違反〈勞動法〉有關勞動

合同規定的賠償辦法》（勞部發〔1995〕223號）的有關規定，賠償原用

人單位的經濟損失。

    第二十條勞動行政部門違反本規定，干涉用人單位用工自主權，或不依法辦

理招聘手續和亂收費的，由有關部門予以批評教育，情節嚴重的，根據有關規定

追究個人責任，給予行政處分。

    第二十一條企業和個體經濟組織招用外地勞動力或本市農村勞動力的，按照

有關規定執行。

勞動局法律法規范文第5篇

一、總體目標

以強化一線力量為基礎，以執法重心下移為目標，依托現有行政管理體系和勞動保障基層服務平臺，建立健全勞動保障監察網格，組建勞動保障協理員（以下簡稱協理員）隊伍，延伸勞動保障監察維權網絡。根據科學合理、節儉高效的原則，按照網格定位、人員定格、責任到人的工作要求，分步實施、穩步推進、逐步到位，實現橫向到邊、縱向到底、責任明確、跟蹤及時的動態監管目標，建立“信息準確、數據齊全、資源共享、實時監控”的網絡系統，形成全方位覆蓋、全過程監控、精細化管理的新型勞動保障工作機制，為政府實施科學決策管理提供全面準確的依據，為勞動者和用人單位依法維護權益提供及時有效的服務，為構建和諧*打下堅實的基礎。

二、實施步驟

（一）準備階段。依據《實施意見》確定的目標、任務和要求，在20*年10月31日前，制定我區實施勞動保障監察網格化管理工作方案，科學合理地劃分網格，落實辦公場所和工作經費。

（二）推進階段。按照工作方案，有序開展協理員招聘、錄用、培訓工作，年內做好網格化管理開辦的各類事項，確保網格化工作的順利開展。

（三）實施階段。2009年1月起，全面推進網格化管理，組織指導開展業務工作，協理員全面履行監察職責。以網格為單位，對用人單位實施動態監管，為廣大勞動者和用人單位提供服務和指導，掌握用人單位在用工管理、工資支付、勞動標準、社會保險等基本信息，監控用人單位遵守勞動保障法律法規的情況，按照相關要求處理監察業務。

（四）督查階段。區人事和勞動局對各街道勞動保障監察中隊實施網格化管理工作情況進行指導和督查，結合年度工作要求，對各中隊網格化管理工作情況進行綜合評定，迎接市勞動保障行政部門的檢查和考核，并建立長效管理機制，努力形成勞動保障監察網絡的全覆蓋。

三、人員配備管理及經費預算

（一）人員配備管理

1、人員配備。根據《實施意見》“每2－3個社區劃分一個監察網絡，每個監察網格至少配備1名勞動保障監察協理員”的要求，按照科學合理、節儉高效的原則，依托街道勞動保障所的服務平臺，整合資源，分步到位，最終在我區所有監察網格中實現協理員全覆蓋。

2、人員管理。兩年內勞動保障監察協理員統一在街道勞動保障所集中辦公，同時成立街道勞動保障監察中隊。根據《*市勞動保障監察協理員管理辦法》（錫勞社察[20*]14號）的要求，協理員實行按級管理，由區勞動保障監察機構負責對本區協理員的業務管理，人員調配、業績考核和監督檢查。街道勞動保障所負責督促協理員全面履行工作職責，定期評定和反饋協理員的工作表現。

（二）經費安排

勞動保障監察協理員的人員及工作經費參照社區事務工作站就業型人員標準安排預算解決，勞動保障行政部門對監察網格化管理的工作經費由同級財政預算安排；勞動保障網格化管理工作開辦經費按照市、區規定標準安排。

四、工作要求

（一）統一思想認識。勞動保障監察網格化管理是適應監察執法對象變化的迫切需要，是創新勞動保障監察機制的有效手段，也是提升整個勞動保障管理水平的重要途徑。區勞動保障部門要高度重視、提高認識，積極貫徹《實施意見》精神，結合區街實際，認真研究制定網格化監察管理工作計劃，明確目標責任，落實相關措施，確保此項工作得以順利展開。