思想政治工作的重要方法

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思想政治工作的重要方法范文第1篇

關鍵詞：新時期 企業思想政治工作 實效性 對策

目前企業正處于重大改革時期，企業思想政治工作在企業發展過程中的重要性日益凸顯，在此情況下，企業需努力提高企業思想政治工作的實效性，發揮其重要作用，但是，新時期企業思想政治工作存在較多的問題，嚴重阻礙了企業的穩健發展。因此，如何提高企業思想政治工作的實效性已成為企業討論的重要課題，也是本文要探討的課題。

一、新時期企業思想政治工作存在的問題

1.思想政治工作與經濟業務聯系不密切

新時期企業思想政治工作應緊緊聯系企業經濟業務，發揮思想政治工作的積極作用，但是新時期下，仍有部分企業思想政治工作脫離了企業經濟業務，采用灌輸式的方法開展思想政治工作，形式主義極為嚴重。部分企業管理者沒有認識到思想政治工作在經濟業務中的重要性，并沒有將思想政治工作貫徹到企業實際工作中，使思想政治工作與經濟業務脫節，從而無法促進企業發展、振奮職工精神和增加企業經濟效益。部分企業思想政治工作的方法缺乏多樣性，內容缺乏整體性，導致企業思想政治工作無法起到原有的作用，其實效性也成為空談。

2.企業思想政治工作方法落后

企業思想政治工作需順應時展的潮流，立足于社會市場經濟發展的實情。在新時期的推動下，企業改革的力度不斷加大，社會主義市場經濟體制也逐步完善，特別是在國家倡導科學發展、和諧發展的時期下，企業改革的步伐不斷加快，社會主義市場經濟競爭日益激烈。以往的思想政治工作不管是在方法上還是在內容上都無法滿足新時期的要求，首先，思想政治教育還沿用傳統手段，信息傳播范圍有限，信息傳播的效率低下；其次，思想政治教育的內容得不到及時的更新，無法緊跟時代的步伐；再次，思想政治工作的方法和手段單一，缺乏實效性；最后，思想政治工作缺乏創新，逐漸趨于形式化。

3.企業職工政治理想信念淡薄

企業職工的組成存在較大的差異性，各方面的意識也不同。部分職工不關注政事，對新時期的局勢也缺乏全面的了解，認為政治理想脫離實際，賺錢才是實際的，一味追求金錢效益，還有部分職工無法協調好國家、集體以及個人三者的利益關系，一切以個人利益為主，甚至有部分職工無法樹立正確的社會意識，經常會出現違背社會公德或違反國家法律的行為，以上都是企業職工政治理念淡薄的主要表現。在此情況下，企業思想政治工作受到嚴重阻礙，從而導致企業思想政治工作的實效性低下，企業無法取得長遠的生存和發展。

二、新時期提高企業思想政治工作實效性的對策

1.提高思想政治工作與經濟業務的融合度

企業思想政治工作的開展離不開企業經濟業務，其工作任務也較多，需要企業和行政領導干部共同完成，兩者的落腳點都是提高思想政治與企業經濟業務的融合度，使其相互影響、相互作用。同時，企業思想政治工作與企業經濟業務相融合，可以很大程度地提高企業思想政治工作的實效性，幫助企業看到自身存在的不足和缺陷，及時采取有效的對策扭轉局面。例如，某石化公司是一個發展歷史悠久的國有大型企業，在新時期的推動下，該企業不斷加大改革力度，并根據其自身發展的實情建設了有特色的企業文化，塑造了良好的企業形象。盡管該企業內外部發生了巨大的變化，但是企業仍保持穩健的發展態勢，其中關鍵在于其思想政治工作與經濟業務高度融合。

2.改進企業思想政治工作方法

思想政治教育屬于意識形態的范疇，它可以發揮重大作用，目前已在許多歷史事跡得到證實，如黨的思想政治工作為我國社會主義發展提供了巨大的動力，使其得到進一步發展。傳統思想政治工作有強而有力的支撐，使其具備絕對的權威性。而在新時期下，企業職工思想出現了較大的變化，要發揮企業思想政治工作的作用，必然要轉變管理觀念，同時也要冷靜客觀地審視新時期的變化，改進企業思想政治工作方法，努力提高企業思想政治工作的實效性。例如，某鉆探工程公司在開展思想政治工作時，巧妙利用多樣化的手段和方法，并緊緊圍繞思想政治工作不斷創新工作思路和途徑，使其思想政治工作的實效性得到了很大的提高，進而使企業經濟效益得到較大的增加。

3.增強企業職工的理想信念

企業職工是企業的重要組成部分，在企業文化建設過程中發揮著重要的作用，因此，增強企業職工的理想信念是提高企業思想政治工作實效性的重要內容。在新時期下，企業要充分認識到思想政治工作的重要性，遵循以人為本的工作原則，在開展思想政治工作時，企業管理者需考慮企業職工的情感需求和捕捉職工的心理變化，加強與企業職工的溝通和交流，從而拉近雙方之間的距離。除此之外，企業的思想政治工作需要以正確的觀念為引導，增強企業職工的理想信念，使其積極配合企業思想政治工作的開展，并虛心聽取職工的意見和建議，豐富企業思想政治工作的內容，進而提高企業思想政治工作的實效性。

總之，新時期的企業要有新面貌，需要全面貫徹落實企業思想政治工作，將其作用發揮到極致，增強企業的軟實力，從而提高企業在社會主義市場經濟中的經濟地位。同時，企業需客觀看待思想政治工作存在的問題，具體問題具體分析，并采取有效的對策加以處理，不斷提高企業思想政治工作的實效性，進而為企業指明正確的發展方向，實現跨越式發展，最終推動我國社會主義經濟的建設進程。

參考文獻

[1]張燕斌.新時期提高企業思想政治工作實效性對策探究[J].山西農業大學學報，2013，12（9）：155-156

思想政治工作的重要方法范文第2篇

【關鍵詞】煤炭企業；思想政治工作；形勢；意義；對策

中圖分類號：F407.21 文獻標識碼：A 文章編號：

1思想政治工作對企業的意義

1.1提升職工的安全意識

煤炭作為一個高危行業，安全是永恒的話題，職工的生命的高于一切，因此安全管理是煤礦企業工作的重點，所以思想政治工作組織不僅是一個企業的重要部分，而且是做好安全工作的有力保證。

1.2在穩定員工情緒方面有重要作用

由于長期處在地底，在這種工作環境的影響下，煤礦工人的主要特征是易怒，易沖動，思想波動大，為了給員工排憂解難，關注員工們的思想動態，解決他們的實際問題，一批高素質的思想政治工作隊伍是必須的，他們對于穩定員工情緒，使企業各項工作正常有序進行擁有重要意義。

1.3重視企業精神文化的建設

作為精神動力和智力支持的思想政治工作，是煤炭企業文化建設和安全生產的基礎，所以這就要求從事思想政治工作的人員不僅要有較高的思想覺悟，還必須具有奉獻精神，在工作中，結合企業的具體情況，應用正確的方法，妥善解決和處理問題。對于企業領導，要重視和大力支持思想政治工作，深入基層，了解員工，使思想政治工作可以有效地開展起來。

2當前煤炭行業思想政治工作形勢

2.1缺少認識

部分領導由于缺乏對思想政治工作重要性的認識，重物質，輕精神，加之一些“過時論”“替代論”觀念的影響，從而忽視了思想政治工作的開展，甚至出現了盲點。這對企業的發展可以說是致命的。

2.2機制不健全

由于缺乏健全的思想政治工作體制和行之有效的法規制度，加之動作機制的缺失，導致思想政治工作無法和具體工作相結合，停留在表面；而評估機制的缺乏導致以此為基礎的激勵措施不能實施，從而使思想政治工作得不到有力的保證。

2.3措施不當

沒有形成思想政治工作齊抓共管的局面，只把它當作政工部門的事；工作缺乏重點，沒有和實際情況相聯系，致使思想政治工作流于表面，顯得蒼白無力。

2.4工作力度不足

由于缺乏認識，加之機制的不健全和措施的應用不當，導致思想政治工作只是“口頭重視，行動忽視”，沒能做到和經濟工作的“齊頭并進”。

3做好煤礦企業思想政治工作的對策和建議

3.1提高對思想政治工作重要性的認識

作為企業的領導，自身要高度重視思想政治工作的重要性，而且要通過創建有效的方式和途徑將思想政治工作和企業建設和發展的過程聯系起來，不斷調動員工的積極性和創造性以實現思想政治工作與經濟建設的同步發展。這就要求企業干部要有較高的政治素養，通過開展思想政治上的工作，不僅要加強員工們的思想水平，作為企業領導的個人也要深入學習和了解，保持自己思想的先進性，為企業思想政治工作的開展樹立一面旗幟。

3.2建立制度完善的思想政治工作體制，解決員工實際關心的問題

通過建立如行之有效的法律制度和獎懲體制等一系列制度來完善思想政治工作體制，從而充分調動員工的積極性和創造性。并且要在日常工作的開展中，做到以人為本，始終把職工作為主體，及時掌握職工思想狀況和困難情況，把思想政治工作做實，急職工之所急，努力解決職工所遇到的問題。而且，隨著社會形勢的不斷發展和變化，對思想政治工作的體制不能一成不變，要做到適時的調整，做到與時俱進。

3.3采用合適的措施做好思想政治工作

采用何種方法做好企業的思想政治工作無疑是一個重要問題，加強方法創新又可以說的上是重中之重，為實現方法創新，要做到以下三點：一是要實現思想教育的轉變，重視層次教育和自我教育，做到超前預防和能夠解決實際問題，不斷提高職業群眾在鑒別、凈化和自我提高的能力。二是要充分利用現代化設備，如計算機、多媒體、網絡等，這些高科技設備無疑是在新時代做好思想政治工作的一項利器，可以極大地幫助做好新形勢下的思想政治工作。三是重視企業的內在建設，尤其是在企業文化和思想政治工作的創新性和實用性方面，通過優化單位改革發展的內在環境，從而激發企業職工的積極性和創造性，促使實現企業員工在思維方式和工作方法上的轉變，將思想政治工作和企業文化建設共同發展。員工的積極性和創造性上去了，自然可以為企業帶來更大的利益，這樣就可以真正地做到將經濟建設和文化建設相整合。

3.4將思想政治工作融入安全管理

將思想政治工作納入企業的管理制度是保證思想政治工作得到實質性落實的一個重要保障，因為思想政治工作做的不到位，導致員工安全意識不夠從而引發的煤礦安全事故屢見不鮮，員工生命安全永遠是第一位的，這是所有企業的最基本原則，因此，只有將思想政治工作融入企業制度，形成制度化，才能讓思想政治工作得到實質性的落實，從而在根本上提高思想政治工作在企業中的地位，從而做到在思想根源上最大程度上的保護員工生命安全。

4小結

總之，煤礦企業的思想政治工作不僅要在企業內部得到高度重視，齊抓共管，還必須能夠適應新的社會環境和形勢，使思想政治工作能夠服務于企業生產活動的各個環節，對于企業運營中出現的問題能夠運用創造性的思維和方法解決。好的思想政治工作就是潤物無聲的，在潛移默化中影響著企業員工，提高員工們的思想水平，解決員工們的思想問題。思想政治工作說到底就是對員工的思想教育工作，無論今后出現什么難題，只要重視情感和心理方面的問題，加以解決和疏導，就可以取得事半功倍的效果。通過創新與實踐，怎樣的更好的為企業發展提供思想保證，是值得所有煤礦企業思想政治工作者共同關心和研究的。

【參考文獻】

[1]董春暉.淺議新形勢下煤礦企業思想政治工作發展的趨勢[J].魅力中國,2010,4(28):11-12.

[2]林茂.煤礦企業思想政治工作研究與實踐[J].華章,2012,4(21):14-15.

思想政治工作的重要方法范文第3篇

【關鍵詞】城管系統；思想政治工作；有效措施

一、引言

思想政治工作一直我們黨工作的優良傳統和法寶，是一切工作的生命線，同時也是城市管理工作的重要保證。為了加強社會主義市場經濟體制的建設，加快全面建設小康社會的步伐，如何加強城管系統的思想政治工作，是一項重要的課題，下面我們就對此展開深入的探究工作。

二、當前城管系統在思想政治工作方面存在的問題

（一）缺乏思想政治工作的力度

就當前城管系統思想政治工作存在的問題來看，一方面就是城管系統缺乏思想政治工作的力度。在城管系統的建設當中，思想政治工作通常情況下，看著很重要，但是在做起來就可能會被忽視，成為一種“軟任務”，可做可不做，這樣就導致了城管體系中思想政治工作的落實情況不到位，缺乏實施的力度。

（二）對思想政治工作的投入度不夠

在城市管理系統中，還存在著對思想政治工作投入不夠的情況，因為在大家看來，思想政治工作的實施并沒有那么重要，也取得不了大的成績，所以對思想政治工作也就怠慢了很多。

（三）思想政治工作的方法相對落后

在城市管理系統中，思想政治工作的教育方法和手段相對落后，不能很好的適應新時代的要求，另外對思想政治工作的落實情況也存在著不到位的情況，影響了城管系統對于思想政治工作的開展。

三、加強城管系統思想政治工作的重要意義

加強城管系統的思想政治工作具有一定的積極意義；（一）可以提高城管執法隊伍的思想政治素質和良好的服務意識。（二）提高城管執法隊伍的凝聚力和創造力，規范執法行為，為城市管理工作的推進起到促進的作用。（三）有助于緩和社會的矛盾，構建和諧美好的社會。（四）加強思想政治工作，還可以充分的調動城市管理工作人員的積極性，提高工作人員的執法力度。（五）另外，還可以為城市管理系統提供有效的保障，切實的做到執法為民，公正執法。

四、提高城管系統思想政治工作的有效措施

針對以上城管系統中思想政治工作存在的問題和加強思想政治工作的必要性，下面我們就對提高思想政治工作提出幾點有效的解決措施。

（一）構建思想政治工作的網絡體系

首先，要構建一個良好的思想政治工作網絡體系。思想政治工作包含的內容具有全方位、多角度的特點，要想切實的落實好這項工作，就必須構建一個強大的網絡體系，將思想政治教育滲透到各個方面。一方面要加強上級對工作人員思想動向的了解情況，及時地解決思想上出現的問題，一方面充分發揮城管系統中的黨員隊伍的作用，帶領工作員工進行進行思想政治教育工作。通過這種方式，可以為思想政治工作提供一個良好的政治教育環境，推進城管系統的建設進程。

（二）加強城管文化的建設，創新思想政治教育的方法

隨著時代的發展，信息化技術也在不斷的發展，城市管理系統中的思想政治工作要努力加強城管文化建設，在充分利用信息化技術手段的同時，增強思想政治教育的影響力好覆蓋面，增強城市管理系統中工作人員的思想交流，將思想政治教育的主旋律合理的應用到城市管理系統中。開展各種思想政治文化活動，營造出一個積極向上的團隊精神，開拓出一個創新的思想政治工作環境。

（三）全面提高城管執法人員的思想道德素質

在城市管理系統中，將提高城管執法人員的思想道德素質作為一項重要的工作也是一個有效的途徑。一要提高工作人員的敬業意識，培養敬業奉獻的工作理念；二要強化工作內部的紀律，形成一種良好的工作作風；三要樹立榜樣意識，以工作模范帶領后進人員；四要增強工作人員的服務意識，堅持以人為本的理念，服務為民；五要保持城市管理工作內部的公正廉潔，文明執法、科學執法，除此之外還有很多的途徑來全面提高城管執法人員的思想道德素質。

（四）增強思想政治工作的實效性

所謂增強思想政治工作的實效性，就是希望在城市管理系統當中，將思想政治教育工作與實際的問題相結合，既注重理論教育，又要注重實際應用教育。根據當前存在的實際問題，開展與之相關的思想政治教育工作，爭取做到辦實事、辦好事，為城管執法隊伍解決一定的問題。不僅需要對工作人員的情緒等情況進行了解，還要對有效的解決工作人員在思想方面存在的不良情況，有針對性的提出思想政治工作。在增強思想政治工作的實效性的同時，增強思想政治工作的針對性，這樣才能有效的促進城市管理系統的思想政治工作。

（五）營造良好的城管系統思想政治工作環境

在城市管理系統的思想政治工作中，為其營造一個良好的工作環境也是一項重要的工作。首先可以通過網絡、電臺、電視、報刊等，對城市管理中的思想政治工作進行宣傳，提高人們對城市管理工作的認知程度；其次，要改善城市管理工作人員的執法形式，要積極的與人們溝通，創建一個和諧的執法環境，增強城市管理人員的親和力，進而提高思想政治工作的感召力和說服力。

五、結論

以上我們對城市管理系統中的思想政治工作進行了深入法人探究工作，希望能夠借此，提高城市管理系統的科學性和高效性，在不斷的完善思想政治工作的過程中，為城市管理工作提供一個良好的工作環境，同時為增強城市管理工作的有效性提供一定的幫助，為構建良好的城市氛圍起到積極的促進作用。

參考文獻

[1]張勇.發揮思想政治工作在構建和諧企業中的作用[J].中外企業家，2016（07）.

思想政治工作的重要方法范文第4篇

關鍵詞 國有企業 青年職工 思想政治

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）03-000-01

一、國有企業青年職工思想政治工作中存在的問題

（一）青年職工對思想政治工作不重視

我國的國有企業對于思想政治工作一直以來都非常的重視，在新員工入職時就開始進行思想政治的教育與培訓工作。但是，國有企業的青年員工對其重要性的認識還明顯不足。青年員工大多對企業的思想政治工作缺乏耐性，他們不怎么關心國家大事，認為企業的思想政治工作對自身沒有任何的實際意義。國有企業中的青年員工大多追求業務技能的提高，他們認為業務的提高能為自己帶來更好的發展機會，自身業務能力和技術才是實事求是的真本事，思想政治工作對他們來說都是虛幻的、不切實際的東西，因此，國有企業的青年員工對于思想政治工作不是非常重視。

（二）思想政治工作內容枯燥，缺乏針對性

隨著我國改革開放的不斷進行，國有企業中傳統的思想政治工作內容已經不能跟上時代的發展要求。目前，我國的國有企業雖然也對思想政治工作的內容進行了一系列的改革，但是其內容仍然十分空泛、缺乏針對性，與現在的經濟大環境不能很好的適應。目前，我國的思想政治工作內容主要還是集中在對馬列主義、思想以及中國社會主義特色的宣傳教育，大力宣傳愛崗敬業、助人為樂的精神。然而，這對實際的思想政治工作水平的提高效果并不明顯，青年職工只是生搬硬套這些固定的思想理論，沒有把這些思想應用到具體的工作中來。

（三）教育方法相對落后，沒有實效

我國國有企業對于職工的思想政治教育方法也在隨著社會發展不斷的改革，但是改革的效果并不明顯，其教育方法還是落后于社會的發展趨勢。首先，國有企業進行思想政治工作依然采用的是傳統的教育模式，比如：開辦座談會或者進行課堂教學，這些方法雖然為以前企業的思想政治工作的開展做出了很大貢獻，但是用這種方法對現在的青年職工進行思想政治工作的效果明顯不足，這種教育形式太過于枯燥，青年員工根本就聽不進去，就算他們硬性的去聽了也是走走形式，沒有對思想政治工作的內容真正的吸收。

二、國有企業青年職工思想政治工作的科學開展措施

（一）提高青年員工對思想政治工作的重視

隨著我國社會主義建設的不斷開展，我國的國有企業必須要與時俱進，加強對青年職工的思想政治工作，讓企業員工的思想具有更強的時代性。事物是不斷發展變化的，任何事物都處于不斷變化的狀態之中，國有企業的思想政治工作必須緊跟國家的方針政策與社會熱點，把社會話題與企業實際情況有效的結合起來，提高青年員工對思想政治工作的重要性的認識。同時，國有企業的管理者要在企業內部積極宣傳思想政治工作能為企業帶來的好處，設立激勵機制，獎勵企業中思想政治水平高的職工，潛移默化的提高青年職工對思想政治工作的重視程度。

（二）不斷豐富職工思想政治工作的內容

國有企業對青年職工思想政治工作的內容是企業有效完成思想教育的重要組成部分。隨著時代的發展，思想政治教育的內容必須要與時俱進，跟上時代的發展步伐。現代社會人們的思想都發生了翻天覆地的變化，尤其是青年人，他們沒有受到過傳統思想的束縛，對于新事物、新思想的接受能力非常強，但是，青年人對于沒有內容的東西是沒有任何興趣的。因此，國有企業在進行思想政治工作的過程中一定要摒棄空洞的教育內容，緊抓時代脈絡，從企業的實際情況出發，根據青年員工所關注的焦點來豐富思想政治工作的內容，同時還要把現代企業中出現的新問題有效的融合在企業的思想政治工作中來，讓企業的青年職工有興趣、有效率的把企業的思想政治教育融入到以后的工作生活中來，從而有效提升企業的思想政治水平，為國有企業以后的發展奠定堅實的基礎。

（三）創新思想政治工作的方式方法

方法決定結果，任何事物想要成功就必須具備科學有效的方法，它是人們通往成功的途徑。現階段，我國國有企業的青年員工對于企業的思想政治工作沒有進行積極配合和有效的學習，其中很大一部分原因是企業進行思想政治工作的方法不正確，不符合現代社會青年人接受新事物、新思想的方法。國有企業應該根據青年職工的特點采用適合的方法來對青年職工進行思想政治教育。比如：現在的年輕人都精通網絡技術，企業可以在網上建立自己的網站，在網上開展思想政治工作，讓企業中的青年職工到網站上學習先進的思想，保證思想政治工作開展的及時性和有效性。與此同時，國有企業還可以通過游戲的方式來吸引青年職工參與的積極性，把企業的政治思想融入到游戲中去，讓企業中的青年職工在無形中提高思想政治水平。

三、結語

國有企業青年職工的思想政治工作是非常復雜的，不僅需要企業的高度重視，還需要企業迅速的采取有效的行動才能從根本上提高企業青年中的思想政治工作水平。隨著市場經濟的發展，國有企業青年職工的思想政治工作任務還非常的艱巨，企業想要獲得更好的發展，必須要從理念到內容、方法都進行全面的改革，保證國有企業青年職工的思想政治工作能夠圓滿完成，為國有企業經濟效益的增長做出重要貢獻。

參考文獻：

[1] 郭正祥.如何加強企業青年職工的思想政治工作[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2012（1）.

思想政治工作的重要方法范文第5篇

關鍵詞：石油企業；思想政治工作；企業社會工作；作用

石油企業的思想政治工作中的重要一環就是進行企業的社會工作，它能從企業的基層員工開始進行企業的思想政治工作的滲透，對企業文化的構建具有積極的意義。在石油企業的社會工作中存在著不少需要改進的地方，亟需進一步對其進行完善，以此促進石油企業思想政治工作的順利開展。

一、關于企業的社會工作

企業社會工作是一個較為新興的名詞，是指在企業中運用社會工作的方法，讓每一個企業員工都能夠擁有進行工作環境協調和工作福利保障等方面的管理權限，進而能夠將這些方面的管理效率提高，將企業管理的有效性進行不斷增強。企業社會工作旨在對企業管理應用社會工作的方法進行管理，使得管理的手段更加的專業化和職業化，以此不斷將員工對企業的忠誠度提高。

二、石油企業社會工作與思想政治工作的關系

石油企業的社會工作和思想政治工作有著不同的地方，首先就是工作的范疇不同；其次是工作的內容和實施主體不同；再次是有著不同的工作關系。在石油企業中開展思想政治工作是為了更好地用黨的思想政治教育和理論對員工進行思想指導，能讓他們的道德品質得到不斷提升，從而更好地為企業服務。而石油企業的社會工作是為了更好地解決和員工的自身利益緊密相關的問題，從而找到更好地解決策略，通過解決員工的這些利益問題讓員工提高工作效率，同時還便于培養員工解決實際問題的能力，使得員工能夠在企業中得到健康的發展。石油企業的思想政治工作側重于不斷進行由上而下的宣傳工作，這些宣傳對員工起到的實際效果并不是很大，而企業社會工作講究的是員工間的平等，能夠有效解決與員工自身利益密切相關的問題，對員工的工作積極性有著很大的提高作用。由此可見，企業的社會工作和思想政治工作并不相同，但是存在著進行結合的空間。它們的共同出發點都是為了讓員工的需求得到滿足，從而更好地提高員工的精神素質和物質水平，都是企業用于服務員工的工作。[1]

三、當前石油企業思想政治工作現狀分析

石油企業隨著我國經濟的不斷發展也得到了不斷發展，思想政治工作也取得了較大的成績，但是仍然存在不少的問題亟需進行調整。

（一）石油企業為了促進自身的發展會不斷引進西方的一些先進技術和先進經驗，這些技術和經驗對企業的發展起到了很重要的促進作用，但是企業在引進西方先進技術和經驗的同時也引進了西方的思想和體制。企業當前的發展現狀無法對這些先進思想進行改良，傳統的思想政治工作方式無法跟上當前時展的步伐，企業思想政治工作人員面臨著巨大的挑戰。在這樣的發展背景下，需要相關人員及時應用社會工作的方式進行新思想的探索工作，以此來確保對企業思想政治工作的不斷創新。企業的思想政治工作人員綜合素質也普遍，同時人員老齡化問題較為嚴重。

（二）企業從領導到員工都沒有重視思想政治工作，對思想政治工作僅限于理論上的宣傳，這就使得思想政治工作的收效甚微。企業的員工在思想認識及心理狀態等方面問題較大，思想政治工作人員并沒有重視該問題，沒有及時對員工的心理進行及時的調整，使得員工的工作積極性和責任感普遍不高，思想政治工作沒有起到切實的效果。[2]

（三）石油企業思想政治工作的方式嚴重脫離現實。當前的石油企業思想政治工作沒有聯系實際，工作在開展的過程中也沒有聯系專業和自身的特點，從而使得方式過于陳腐，工作方法落后，亟需有一種新的能提高效率的工作方法。

四、企業社會工作在石油企業思想政治工作的作用

（一）對于石油企業來說，企業的社會工作和思想政治工作都是為了更好地為員工服務，所以有著較強的工作方法和工作技巧。企業的思想政治工作較多的側重于理論，而社會工作更多的偏向于實踐，在實際的工作中更多的是將理論和實踐將結合，所以將企業的思想政治工作采用合適的方法來實施，也是從企業的社會工作中得到的良好借鑒。[3]

（二）社會工作在石油企業思想政治工作中的應用能極好地提高企業員工的心理素質和業務素質，同時還能便于思想政治工作更加科學化和專業化的進行。在實際工作中，將社會工作應用在思想政治工作中，是遵循了企業社會工作的個別性和企業員工自決的原則，使得思想政治工作的開展更加的具有時效性和針對性，同時還采用溝通、會談等多種心理方式對思想政治工作進行引導，充分發揮出社會工作方法的重大作用。

五、小結

在石油企業的思想政治工作中亟需對工作方法進行改革，積極創新。采用社會工作的方式能有效提高員工的工作積極性，同時確保能切實提高員工的思想政治水平，便于員工工作責任感的培養。這就需要在實際的工作中能真正做到以人為本，確保石油企業的思想政治工作更好地執行下去。

參考文獻：

[1] 侯亞軍.企業文化視角下的石油企業思想政治工作途徑探析[D].東北石油大學，2012.