企業社會保險管理制度

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企業社會保險管理制度范文第1篇

自改革開放以來，我國的經濟得到了飛速發展，人們的生活水平也得到了較大程度的提升，我國的眾多企業員工在社會保險、醫療保險等最低生活保障領域也享受到了改革開放帶來的紅利。但是受到我國社會體制和經濟發展程度的影響，我國的許多企業在社會保險管理方面仍舊存在較多問題，如：制度不夠完善、信息管理陳舊等，基于此，本文提出了相應的解決對策，旨在完善我國企業的社會保障管理體系，提升企業職工的基本生活水平。

關鍵詞：

企業；社會保險；管理

我國經濟的持續快速發展為我國的眾多企業帶來了豐厚的利潤，企業為了自身更好的發展，并為員工提供更好的生活保障，紛紛響應國家的號召，出臺了相關的社會保險管理制度?？茖W合理的社會保險制度是國家法律對于企業的基本要求，也是企業人性化的一種體現。

一、我國企業社會保險管理的常見問題

1.社會保險制度不夠健全社會保險制度不健全會對企業的社會保險的實施產生不良影響。一方面，我國的養老保險、工傷保險、失業險等已經逐步啟動，為企業的員工帶來了完善的福利制度，但是同時也增加了企業的成本。有數據表明：企業為員工繳納保險的總額占據工資總額的一半左右；另一方面，我國許多國有企業歷史遺留問題較多，社會保險制度尚且不夠完善。而我國的眾多中小企業當中，也有部分企業根本無力承擔員工的社會保險等基本保險費用。要想保證社會保險制度的落實，企業應該從內部的機制以及外部的發展上綜合考量。

2.社會保險管理制度較為落后隨著我國社會經濟的迅速發展，我國的社會保險制度也得到了不斷的完善，但是我國的許多企事業單位受到社會體制的影響，在社會保險的管理上并沒有及時跟上社會發展的步伐。許多大型國有企業在為企業員工繳納保險費用的過程中，并沒有提前設計好保險管理的信息化系統，還是采用傳統的手寫的方式進行，工作效率較低，而且經常需要對資料進行核實，容易出現差錯，從而阻礙了企業在社會保險管理制度上的完善。

3.社會保險工作人員綜合素質不高受到計劃經濟時代的思維模式的影響，許多50后、60后的老一輩人們更傾向于讓自己的子女進入國有企業或者事業單位工作，甚至會有人直接將子女安排進入事業單位，如社會保障局、人力資源管理局等。許多國有企業或事業單位在人才招聘的過程中也會存在“關系招聘”的形式，這些單位更傾向于招聘有背景的畢業生，以方便以后單位或企業工作的開展。這種招聘方式損害了招聘公平，同時也影響了單位的工作效率。企業或者單位無法招聘到綜合素質較高的人才，如那些兼具人力資源管理能力和計算機能力的人才。

二、完善我國企業社會保險管理的對策

1.健全社會保險管理制度對于企業社會保險管理制度的完善應從以下方式入手：首先，加強企業員工養老保險基金的管理與調配力度，從而解決企業如今面臨的國家經濟轉型和人口老齡化的問題；其次，企業可以采取細化管理制度、穩步推進改革步伐的形式對社會保險管理制度進行改革，同時健全企業的管理體系，明確企業的職責，規范企業管理制度，提高企業的市場化競爭能力，最終實現企業員工的醫療保險的統籌規劃，建立完善的醫療保險體系；最后，企業還可以從工傷保險方面入手，建立工傷保險和工傷發生情況的掛鉤機制，減少員工出現的工傷情況，保護員工的個人身體和生命安全，消除潛在的影響企業穩定的隱患。

2.強化社保管理信息化建設如今，我國互聯網產業正在蓬勃發展，并帶動了其他產業如制造業、傳媒產業的轉型。社會養老保險管理工作作為一項惠及民生的重要工作，高效率是人們對管理工作的基本訴求，因此，社會保險管理的信息化已經成為了從業人員工作的基本要求。在社會保險管理的信息化實踐過程中，可以從以下兩個方面入手：第一，強化企業信息化管理工作，使其成為企業在市場經濟改革發展過程中的重要組成部分；第二，企業可以積極響應國家在社會保險體制改革方面的要求，將自身的社會保險管理體系和國家的社會保險管理體系結合起來。

3.提升社會保險管理工作人員綜合素質我國社會保險制度的逐步完善和社會保險管理信息化程度的加快，對社會保險辦理的相關工作人員的素質提出了更高要求。傳統的社會保險管理工作人員只是幫助企業辦理社會保險，而并沒有其他方面如計算機、會計等方面的知識要求。這些人員有的只是通過“走后門”的形式進入社會保障管理部門工作，而并非通過正規的招聘渠道，整體素質較低。因此，國家應該對社保管理部門工作人員提出更高要求，他們不僅應該懂得計算機知識，還應該具備人力資源管理和會計學等方面的知識。

三、結語

綜上所述，隨著我國在本世紀初期國民經濟生產總值的逐年增長，我國在養老、醫療、工傷等方面的保險事業發展也愈加快速，社會保險的資金規模也在逐年擴張，直到最近兩年才有所放緩。企業社會保障體制能夠保證員工的合法權益，對于員工的未來生活有著重大的影響。政府相關社保管理部門應切實做好相關工作，互相協調，形成完整的工作體系。社保工作是一項有利于民生的重要工作，也是需要政府和企業共同努力落實的工作。在激烈的市場競爭環境下，企業只有緊跟時代潮流，根據自身的實際情況設計合理的企業社會保險制度，才能留住優秀的人才隊伍，從而促進企業的又好又快發展。

參考文獻：

[1]高瑜.企業社保管理的實踐策略[J].企業改革與管理,2015,23:76-77.

[2]姜清宇.企業勞資與社保管理策略分析[J].中外企業家,2013,01:223+265.

企業社會保險管理制度范文第2篇

關鍵詞：新時期；企業；社會保險；管理

1前言

社會保險關系著員工的利益，新時期的企業做好社會保險管理工作，有利于提高員工的穩定性，進而保證企業在穩定的狀態下發展。社會保險與社會的安定和諧有關，有一定的客觀性與強制性，并且具有社會主體性，能夠提高員工的幸福指數。目前，社會已經建立比較完善的社會保險管理體系，企業則需要在這個社會背景下加強管理，提升管理水平。

2樹立科學的社會保險管理理念

新時期企業社會保險管理工作中，管理和服務同樣占據重要位置。因此，在具體的工作中，員工都應對社會保險充滿熱情，并且建設高素質的管理隊伍，樹立科學的管理理念，改變傳統的管理思想，強化管理人員的責任心。在樹立科學的社會保險管理理念方面，主要通過管理人員的自主學習和企業的培訓兩種途徑，進而在管理人員理解和掌握先進管理理念的基礎上，使其運用該理念創新、完善管理制度，優化社會保險管理流程和質量。此外，在樹立科學的管理理念工作中，將公平、公正以及公開等原則運用在管理工作中，增加員工對社會保險管理的信任，提高員工的穩定性，為企業在新時期的發展奠定良好的基礎，提升管理水平。同時，社會保險管理具有強制性和保障性特點，有較高的專業性要求，這就需要工作人員在樹立管理理念的過程中，意識到社會保險的特點，將其融合到管理工作中。

3創新社會保險管理制度

創新管理制度是新時期企業開展社會保險管理工作的基礎，是強化管理質量和效率的前提條件。在創新管理制度的過程中，可以借鑒先進的管理模式，將其與企業自身的情況結合，并且考慮我國當前的社會形勢，采取科學的措施優化管理模式，使其與企業的實際情況相符，保證企業社會保險管理工作的先進性與合理性。同時，還要通過管理制度激發管理人員的積極性，使其認真對待管理工作；提高管理人員的服務意識，使其能夠以良好的態度開展社會保險管理的各項工作。此外，管理制度應接受員工的監督，對于員工提出的意見和不足要及時處理，確保管理制度的有效性和執行效果。

4建設社會保險管理信息化平臺

新時期已經進入信息化社會，信息技術在很多領域都得以廣泛應用，并且取得非常好的效果。企業在新時期開展社會保險管理工作，也應積極建設信息化平臺，利用信息技術優化社會保險管理方法和質量，滿足管理工作需要。企業為實現科學的社會保險管理，可以按照相關部門的規定引入數據庫系統，規范保險辦理等相關工作流程，完善員工的信息，建立具有公開性、透明性的社會保險管理平臺[2]。目前，有很多公司都已經開發出社會保險管理系統，但是質量上存在很大差異，甚至很難滿足企業的管理需要。因此，新時期的企業在落實社會保險管理工作時，一定要慎重選擇管理系統，保證系統質量，且盡量選擇市場口碑較好的系統，這樣能夠保證社會保險管理工作質量和效率，提升企業社會保險管理水平。我國各個地區人力資源管理部門以及社會保障部門對企業使用的社會保險管理有不同的需求，企業需要結合當地的情況選擇系統，保證系統能夠穩定、安全的運作，發揮出系統在企業社會保險管理工作中的價值。

5加強社會保險管理人才隊伍建設

人才是保證社會保險管理工作質量和效率的基礎，企業需要在新時期的社會背景下選擇專業能力較高、有敬業精神和奉獻精神的人員負責這項工作，從而保證社會保險管理工作質量。首先，企業定期對社會保險管理工作人員進行培訓，使其掌握先進的管理理念。社會發展一定會推動管理系統創新，這就需要管理人員有先進的思想，以此帶動整個系統的創新。而后針對社會保險的類型，開展更加細化、專業化的培訓，提升管理人員的專業能力。社會保險管理工作不僅包括信息錄入、繳費等工作，還包括基金管理、結算以及審核等，涉及的內容較多。其次，提升管理人員的服務意識。社會保險管理工作是保證企業員工生活的重要工程，管理人員主要面對企業員工開展各項工作，這就必須提高其服務意識[3]。更值得注意的是，管理人員的服務意識不是停留在表面，而是要在具體工作中體現出來，為員工提供有效幫助，解決相關問題，協助員工完成社會保險辦理的相關流程，并且主動介紹國家的政策，增加員工對社會保險的了解。

企業社會保險管理制度范文第3篇

關鍵詞：電力企業 社會保險 管理

在新時期下，電力人力資源管理部門需要對社會保險的保障功能充分了解和掌握，結合具體情況，采取一系列的強化措施，將社會保險的社會保障功能給充分發揮出來，促進電力企業穩定發展。

一、電力企業社會保險管理工作的重要性

1.養老保險改革和完善的需要。在社會經濟飛速發展過程中，政府越來越重視公民的合法權益，因此，開始大力完善社會保障功能;社會保障制度可以對企業職工合法權利有效的維護，同時也體現了社會的進步。因此，就需要結合相關要求和規定，對養老保險金的覆蓋面不斷擴大，將全額收繳和全額撥款模式給運用過來。養老保險對于企業職工十分重要，因此，這些錢財一定要禁止挪用;要保障企業下崗職工的基本生活，幫助其對各種保險費用進行繳納，包括失業、養老等。

2.工傷和生育保險制度改革的需要。電力企業大力構建和完善了工傷及養老制度，電力企業成立了預防機制，將工傷率掛鉤于工傷保險，這樣對于電力企業的穩定發展起到了有效的促進作用;在生育保險方面，將相應的津貼策略制定出來，比如補貼生育婦女，這樣就可以有效保障婦女的勞動權益。但是，還需要進一步完善工傷和生育保險，將策略效果給更大限度的發揮出來。

3.構建基本醫藥衛生制度的需要。新時期，將會日趨完善社會保障制度，醫藥衛生體系需要在整個企業體系中所覆蓋，包括醫療服務保障體系、公共衛生服務體系等，這樣就可以將良好的醫療衛生服務提供給電力企業的員工，增強了服務的便利性和有效性;電力企業和其他服務行業相比，只有較低的衛生醫療服務水平，并且有著較高的藥物費用。因此，就需要進一步完善企業的醫藥衛生制度。

二、新時期電力企業社會保險管理工作的措施

1.樹立科學觀念。對于社會保險工作來講，管理和服務都是非常重要的內容;因此，在具體實踐中，廣大員工都需要對保險事業充分熱情，并且構建一支具有較高水平的刮泥隊伍，樹立科學的觀念，變革傳統思想，增強責任心。管理人員革新思想，科學管理，職工隊伍的穩定性方可以保證。此外，還需要對工作作風、工作理念、工作方法等進行轉變，將為他人服務的理念給樹立下去。將公平、公開、公正的原則貫徹到工作過程中，促使管理水平得到顯著提升;社會保障制度的特點是保障性、普遍性和強制性，那么在實際運行過程中，就比較的復雜和專業，因此，對工作人員提出了較高要求，需要不斷努力，實現專業知識水平和業務水平提高的目的。

2.創新社會保險管理機制。電力企業傳統的管理模式、方法和制度中存在著諸多的問題，那么就需要創新管理模式，對社會保險管理機構進行整頓，促使不必要的勞動得到有效減少;對企業保險辦事效率不斷提升，避免浪費掉大量的物力和財力;要創新社會保險管理方法，對數據庫資源系統進行統一構建，將先進的管理方法借鑒過來，職工可以對社會保險中的資源信息充分利用，促使工作時間得到減少，工作效率得到提升;同時，強化管理制度建設，可以將激勵機制構建起來，在評比管理水平時，充分考慮社會服務水平，將員工的工作積極性給充分激發出來。此外，還需要嚴格監控社保資金，政府行政監督的基礎上，財政、審計、監察等部門積極參與進來，積極接受群眾社會的監督。

3.增強職工的社會保險意識。為了跟上時展要求，大力改革保險體制，因此，就需要進一步鞏固和加強電力企業的保險管理工作，以便跟上改革的步伐。在深化改革中，提出了新要求和新定位，企業職工要對社會保險中出現的問題和可能出現的問題進行探索，對管理方法和解決措施進行創新，要跟上體制改革的步伐。要結合總體路線，依據社會保險制度改革主線，將保險工作實際情況納入考慮范圍，以便更好的改革電力企業社會保險制度。在具體實踐中，需要對員工的社會保險意識進行強化，促使其產生足夠的重視，以便朝著正確的方向來改革電力企業社會保險制度。

綜上所述，在時代飛速發展過程中，人們日趨重視保險制度，企業也進一步完善了保險管理制度。但是在具體實踐中，還處于探討階段，存在著諸多問題，如保險管理制度不夠健全，職工社會保險意識不強等。針對這種情況，本文從幾個方面探討了如何強化電力企業社會保險管理工作，如創新社會保險管理機制、增強職工社會保險意識等。

參考文獻

[1]張薇.新形勢下如何做好電力施工企業社會保險管理工作[J].才智，2013，2（10）：123-125

企業社會保險管理制度范文第4篇

關鍵詞：企業管理；社會保險；管理制度；服務制度；宣傳力度 文獻標識碼：A

中圖分類號：TD941 文章編號：1009-2374（2015）24-0167-02 DOI：10.13535/ki.11-4406/n.2015.24.083

1 企業在社會保險管理工作中存在的問題

社會保險是一個企業的重要組成，更是對于企業人才流失的保障，如何實行以及如何成功實施實實在在地關系到每一位勞動者的切身利益。雖然現在國家對社會保險管理采取了一系列的措施及相關法律，但是由于社會制度的不完善，以及社會保險的復雜程度，所以就目前來說，社會保險的實施還有一定的難度，究其原因主要在于以下三個方面：

1.1 社會保險管理制度不夠完善

由于我國社會經濟的高速發展，國家對社會保險越來越重視，所以政府為促進社會保險的發展先后制定出多個戰略措施。但是每個企業對于社會保險的管理機制不同，政府不能因材施教，企業不能建立健全社會保險體系，所以社會保險管理的各種問題也就隨之而出了。一個企業的組成人員不是單一的，企業人員分布廣，年齡差距大，導致退休人員數量的不統一，區域跨度大，很多死亡后的退休人員不能及時上報企業，并且仍在繼續享受社會保險應有的福利，這樣不僅對社會保險基金造成嚴重的損失，同時也對社會保險的順利發展造成了惡劣的影響。所以社會保險管理制度的不完善是社會保險的首要問題，也是必須解決的問題。

1.2 社會保險相關服務機構匱乏

資金促進了社會保險的發展，相關的社會保險服務卻不夠。這就好比一個班級有了班主任，卻沒有其他老師的輔助，學生們的內在潛能不能得到充分的發揮。也就是說社會保險不是單單只依靠資金就能取得全面的完善，還需要配套的相關機構進行內外輔助，才能讓社會保險更好的實施和發展。就目前的社會保險發展情況來看，其相關配套服務已遠遠無法滿足社會保險的需求量，很多問題不單單是社會保險管理體系不完善的原因，更是因其相關的服務機構所形成的詬病。如果社會保險的相關服務機構逐步完善，那么企業員工也就不存在看病難、住房難等一系列的問題了。

1.3 社會保險宣傳力度小

宣傳力度小主要體現在兩個方面，一是方式問題。21世紀是全面的網絡時代，企業的宣傳方式卻還停留在原始的演講、表演等方面，不能很好地利用網絡資源進行有效的宣傳，這樣既不能貼近員工生活，也就不能讓員工們深刻地記住社會保險對自身的利害關系。二是宣傳時效問題。一般的國企及各大企業對社會保險采取積極的態度，但是中小型企業對于社會保險意識往往采取忽視或不專注的態度，導致了企業員工無法及時地認知相關政策，也就不能積極地了解社會保險的重要性，更不能充分維護自身權益，使其企業的相關工作人員對待工作不認真，不能深刻認識到自身的職責，也就導致工作效率下降，更有甚者私自挪用其相關經費，對企業的社會保險造成不可忽視的影響。

2 企業做好社會保險管理的重要性

21世紀不僅是網絡時代，也是全新的經濟時代，社會經濟在發展，社會保障也在向多元化提高，那么每個企業的社會保險管理工作就變成了尤為突出的問題。社會保險問題得到解決，企業員工就沒有了后顧之憂，也會積極地完成企業所下達的工作，也就體現了企業做好社會保險管理的重要性。社會保險國家占有重要的位置，在企業中更是主要的支撐點之一，做好企業的社會保險管理，不僅能解決員工的后顧之憂和企業的進步，更能推動企業員工的工作效率和企業的發展問。就目前的企業來講，做好社會保險管理的重要性主要體現在四個方面：

2.1 充分調動員工的積極性

社會保障主要體現的是員工的合法權益，員工自身的合法權利得到保護，也就是對員工身心健康的保證。員工是企業最主要的生產力，企業做好社會保險管理，不僅能充分調動員工的工作效率和積極性，同時也能使員工產生對企業社會保險的依賴性，員工依附于企業，企業的核心競爭力及發展也就得到了大幅度的提高。

2.2 減輕了企業對資源管理的壓力

社會保險為企業員工解決了經濟壓力，對于員工在工作或者非工作情況下所造成的傷害，社會保險都會給予一定的補償，社會保險把企業的資源負擔轉變成社會承擔，很大程度上減輕了企業的資源負擔，保證了企業資金運轉。

2.3 加強員工穩定性

員工是一個企業的首要發展源動力，人員的大幅度流動使企業得不到扎實的地基，向上發展的空間也就得不到保證。企業能不能發展，員工流失就是首要問題，健全的社會保險管理體系讓員工得到應有的權益與保障，也就會對企業產生依賴性。員工依賴企業，企業流動性大大下降，地基穩固，企業也會順利的發展。

2.4 夯實基礎，努力構建出有序、規范的管理

“沒有規矩，不成方圓”，隨著社會保險行業的不斷發展以及各項業務的逐漸規范，約束企業社會保險管理中的職工參保行為、建立健全相關的法規是非常重要的。尤其是在大型企業中，要能夠結合企業的具體情況建立健全相關的管理法規、制度。比如，在解決職工社會保險繳費基數申報工作中出現了少統計、漏統計等問題時要借鑒《員工社會保險繳費基數管理辦法》中的相關規定，使員工的保險在繳費上能夠得到保障；為了使員工的生育保險管理得到加強，可以參照《企業員工生育管理辦法》中的相關規定，這些規范化的管理制度中的內容能夠符合員工的基本需求，并使企業的日常管理得以強化，為企業社會保險工作水平的進一步提高創造了條件。此外，針對日益繁多的社會保險管理業務，企業要構建出科學、高效的信息化管理制度，通過信息化的管理使各項保險的繳納、查詢等業務變得更加科學和準確，能夠很好地適應時代的發展和需求。另外一方面，鑒于企業社會保險工作具有強制性、普遍性等特征，業務操作較為復雜，涉及的范圍較大，為此，需要業務人員不斷提高自身素養和工作能力，使思路得以擴寬。

3 結語

當今時代，企業要放眼于員工的衣食住行，不僅能加強企業對人才的管理，也能順利地開展企業工作，所以企業要充分認識到社會保險管理對企業的重要性，也要了解到社會保險的發展在企業中存在的一系列問題，要確保維護好員工切身利益，落實好社會保險的管理體系，發展社會主義經濟科學發展觀，從而真正地實現國家的發展，經濟的發展以及企業自身的發展。

參考文獻

[1] 劉風玲.淺談國有企業如何做好社會保險工作[J].現代商業，2011，（23）.

[2] 凌麗婭.淺談如何提高企業社會保險管理水平[J].人力資源管理，2013，（12）.

企業社會保險管理制度范文第5篇

有利于促進社會穩定。社會保險工作作為國有企業人力資源管理的一項基礎工作,對提高社會保險安全性,促進社會穩定、和諧發展具有重要意義。所以,要求國有企業必須明確構建和諧社會的要求,并正確認識科學發展觀,才能深刻領悟到企業社保管理工作的迫切性、必要性及重要性,并能夠解放社保工作思想,創新社保工作的管理方式,以促進國有企業長遠發展。

二、國有企業社會保險工作的創新對策

(一)不斷完善企業社會保險相關政策

企業社保管理工作屬于企業人力資源范疇,有利于企業人力資源工作的順利開展。隨著國有企業社保管理工作的開展,社保范圍更加廣闊,并日益人性化,能夠給予廣大職工更多溫暖與關懷。國有企業為了減輕自身社會負擔,有效緩解職工憂慮問題,必須不斷完善社保管理制度。自2005年以來,城鄉統籌與醫療保險制度進行有效的結合,并得到有效的實施,同時各項基礎社保管理工作力度也得到提高,醫療保險信息系統、監管機制及編制預算也得到完善,有效維護了企業參保職工權益,同時對醫療衛生事業發展起到良好的促進作用。

(二)創新企業社會保險管理工作思路

國有企業在社會保險管理上,必須以保障民生作為管理工作核心思想,以保障職工利益、建設和諧企業、保證社會穩定作為主要目的。首先,要創新社保管理工作的思路,以有效提高國有企業社保工作服務質量與水平,為參保職工與組織單位提供更好的服務,并確保各項惠民社保政策的有效實施。其次,革新社保管理工作理念,不斷研究社保管理工作方法與技術,才能有效解決社保管理工作中存在問題,提高社保管理工作效率。再者,建立一支優秀骨干隊伍,形成良好的思想作風,強化社保文化知識培育力度,充分發揮骨干隊伍在社保管理工作中的職能,以形成良好的社保管理局面。最后,建立于健全社保協調機制,加強與企業各個部門的合作,以營造良好的社保服務環境。

(三)建立企業社保信息管理平臺

國有企業社保管理部門必須依據我國社保制度與自身人力資源管理要求,構建完善的社保信息管理平臺,并實現“四個統一,一個高效”原則,即流程、軟件、標準及流程的統一,確保信息系統高效運行,才能優化社保管理模式,實現信息化社保管理,提高社保管理工作的規范性和合理性。再者,通過建立社保信息管理平臺能夠提高日常管理工作的效率和質量,對企業社?；鹗褂锰峁┮粋€良好的環境。國有企業社保主要包括醫療保險、工傷保險、養老保險、失業保險及生育保險等,在構建信息平臺時應以“五險”作為核心,并按照社保法律法規和政策對社保數據進行統計,才能確保社保管理的科學性。

(四)有效提高企業社保管理服務質量

國有企業在進行社保管理服務過程中,必須將“以人為本”作為核心思想,明確社保管理人員職責與義務,為廣大職工提供優質的社保服務。國有企業在“以人為本”理念下,不斷的優化社保服務流程,提升社保服務水平與質量,有效整合社保數據,規范社保業務流程,才能確保社保數據的準確性。同時,開展業務培訓活動,內容主要包括社保結算、基金管理、網絡平臺使用等,并加深業務人員理論知識,提高業務人員的業務素質與水平,才能滿足現代化社保管理工作的需求。再者,發行企業專屬刊物,將企業刊物作為社保政策與法規的主要導向,使得國有企業社保體系與制度得到不斷革新與完善。通過創作刊物,能夠收集和整理企業社保信息,將企業基層單位社保管理服務動態真實反映出來,并成為國有企業社保信息宣傳與教育的重要陣地。

三、結語