作風建設年活動心得體會

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作風建設年活動心得體會范文第1篇

市委決定今年是能力·作風建設年，并在全市范圍內組織開展了干部隊伍能力作風建設活動。市科技局認真貫徹落實市委統一部署，及時在全系統啟動了能力作風建設活動，召開了動員部署會，成立了工作班子，制定了實施方案。按照實施方案的要求，前一階段，自己認真學習了市干部隊伍能力作風建設領導小組辦公室編制的《能力作風建設簡明讀本》，進行了一些思考，現將自己的學習心得總結如下：

1、開展干部隊伍能力作風建設活動，是貫徹落實科學發展觀的必然要求。科學發展觀的第一要義是發展，基本要求是全面協調可持續，根本方法是統籌兼顧。要實現科學發展，必須有一支素質高、能力強、作風好的干部隊伍作保證。只有干部隊伍具備了較高的工作能力和良好的作風，才能自覺糾正違背科學發展觀的做法，有效解決制約科學發展的突出矛盾和問題，堅定不移地走科學發展之路，開創科學發展的新局面。同時，良好的作風能夠營造扶正祛邪的濃厚氛圍，產生揚善抑惡的重要作用，是凝聚黨心民心的巨大力量，是化解社會矛盾、促進社會和諧的重要因素。通過開展干部隊伍能力作風建設，可以更好地促進廣大干部職工進一步提升能力、端正作風、樹好形象，切實解決那些妨礙科學發展、影響社會和諧的矛盾和問題，推動科學發展、跨越發展、和諧發展。本文轉載在之家

2、開展干部隊伍能力作風建設活動，是保持科技事業健康快速發展的重要保證。近幾年來，在全市科技系統干部職工的共同努力下，我市科技事業快速發展，特別是XX年，我局的各項工作取得了較好成績。全年獲批省級以上科技計劃項目440項，獲得上級科技撥款1.37億元，實現連續四年爭取上級科技撥款超億元，成功蟬聯了全國科技進步先進市，led產業基地獲得了科技部的正式批準。這些成績來之不易，與全市科技系統干部職工的努力是分不開的。但是我們必須認識到，當今世界科學技術發展日新月異，作為科技工作者，必須準確把握科學技術的發展方向，了解最新科技動態。當前，我市科技工作既面臨一些難得的機遇，也面臨一些新的挑戰，要抓住機遇，順勢推進我們的工作再上新的臺階，主動迎接挑戰，化解阻礙我們前進的困難和問題，需要我們在觀念上進一步更新，在能力上進一步提高，在作風上進一步改進。

作風建設年活動心得體會范文第2篇

——分局紀律教育整頓暨作風建設活動心得體會

__派出所所長 __x

紀律作風，是工作中一以貫之表現出來的態度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。古今中外的實踐一再證明，具備什么樣的作風，就成就什么樣的事業。在當前社會治安日益嚴峻、各種刑事犯罪日趨復雜的形勢下，公安機關必將面臨更加嚴峻的挑戰。所謂逆水行舟，不進則退，如果我們不加強作風建設，如果我們作風建設不能完全適應新形勢新任務的要求，這將嚴重影響公安機關戰斗力的發揮和提高，如果任其發展，我們公安事業不僅不能與時俱進，而且很可能與時俱退、與時俱變。

一、艱巨繁重的形勢任務，要求我們必須建設一支高素質的公安隊伍

當前，我們正處于社會矛盾凸顯期、刑事犯罪高發期和對敵斗爭復雜期。同時，歷史遺留問題與改革中新出現問題相互交織、經濟領域問題與政治領域問題相互交織、個體問題與群體問題相互交織的階段性特點明顯，面臨著維穩形勢不斷變化、社會治安日趨復雜和工作壓力持續加大等多重壓力與考驗。社會治安形勢更加復雜。整個社會誘發、滋生違法犯罪的消極因素大量存在，刑事案件總量持續上升，嚴重暴力犯罪高位徘徊，尤其是“兩搶”和盜竊機動車等違法犯罪突出，而在事關群眾切身利益的多發性案件上，特別是入室盜竊等侵財性案件發案高、破案低。加之犯罪手段不斷升級，新的犯罪類型不斷出現，暴力犯罪智能化、組織化傾向明顯，維護社會治安的壓力也日趨繁重。承擔的工作任務更加繁重。日益增加的工作任務與警力不足的矛盾更加突出，如果我們不向素質要警力、不從作風提效能，沒有一支政治堅定、素質過硬、紀律嚴明、作風扎實的公安隊伍，沒有以一當十的勇氣、奮勇爭先的精神和敢于擔當的魄力，就無法完成肩負的職責使命。

二、 群眾對司法正義的熱切期盼，要求我們必須建設一支高素質的公安隊伍

隨著經濟社會的不斷發展進步，人民群眾對司法正義也有了新的需求和期待，對公安工作的要求也越來越高，呈現出多樣化和具體化的特點，民生保障、利益訴求、優質服務等非傳統職能迅速進入公安工作領域。與此同時，公安機關面臨的執法環境也在發生深刻復雜的變化，網絡媒體的監督作用更加明顯，群眾要求公開、透明、公正執法的訴求更加強烈，執法活動的社會關注度和敏感性明顯增強。群眾利益無小事，“小問題”關系到“大民生”，一旦出現不規范執法、不公正執法的問題，很容易就成為社會關注的焦點、熱點，甚至成為網絡輿情事件，處理不好就有可能引發“大事件”，對公安機關的形象造成重大損害，甚至影響黨委、政府的公信力。在這種情況下，公安機關必須按照理性、平和、文明、規范的要求，通過教育整頓工作，大力培養高素質的執法隊伍，以鐵的決心維護紀律和法律的嚴肅性，打牢“立警為公、執法為民”的思想根基，確保民警在執法過程中不失誤、少失誤，不犯錯、少犯錯，不發生違法違紀問題，切實維護公平正義，提高公安機關執法公信力。

三、建設“平安開發區、幸福開發區”的迫切需要，要求我們必須建設一支高素質的公安隊伍

總理明確指出，“我們所做出的一切都是要讓人民生活的更加幸福，更有尊嚴”。__區黨工委、管委會也提出“要把__區建設成為生活之城、幸福之城”的奮斗目標。我們講“幸福感”，首先要講平安和尊重，這是提升“幸福指數”的重要前提。如果一個人的人身和財產安全都得不到基本保障，人格得不到應有的尊重，幸福感就無從談起。具體到我們公安工作，就是要努力提高工作效率，做到“發案少、秩序好、社會穩定、群眾滿意”，充分尊重群眾生存、發展和追求幸福的權利；提供高效優質服務，用我們的“辛苦指數”提升群眾的“幸福指數”，為群眾創造一個安全、祥和、穩定的生活環境，真正讓群眾感受到安全、感受到尊嚴，感覺到幸福。但是，與建設“生活之城、幸福之城”的要求相比，仍存在許多差距。社會治安領域的突出問題還沒有得到有效解決，一些嚴重影響群眾安全感的案件依然高發；在事關群眾生活質量的便民利民、窗口服務、戶政、消防管理等方面，還不能滿足群眾追求生活、追求幸福的基本要求。

四、公安工作發展的內在需求，要求我們必須建設一支高素質的公安隊伍

近年來，經過隊伍正規化和“三基”工程建設的礪練，經過“大討論”、“大走訪”、“大練兵”等活動的洗禮，經過幾屆支部班子的的不懈努力，我所公安隊伍建設工作有了長足發展進步，隊伍形象和民警的素質有了顯著提升，應該說隊伍主流是好的、是優秀的。但我們也要清醒地看到，現階段隊伍中仍然還存在許多不容忽視的問題，影響和制約著公安工作的進一步發展。一些所領導重業務工作、輕隊伍管理，不敢大膽管理，導致民警精神差、形象差、內務差，隊伍不斷出現問題；一些民警綜合素質偏弱，“說不過、追不上、打不贏”，還有些民警狀態不佳，松散疲沓、消極應付、與民爭利，甚至執法犯法。一支紀律松懈、作風渙散的隊伍，怎么能維護好社會的公平正義？一支效率低下、拖拉應付的隊伍，怎么能承擔起服務發展的重任？一支經常發生違法違紀問題、損害公安機關聲譽的隊伍，怎么能讓黨委、政府放心，怎么能得到群眾的擁護與支持？