企業思想政治工作
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企業思想政治工作范文第1篇
中圖分類號：D267 文獻標識碼：A文章編號：1003-949X(2009)-03-0060-01
企業思想政治工作應該處于什么地位，如何開展企業思想政治工作，這是當前企業思想政治工作亟待研究和解決的重要課題。
一、思想政治工作是企業發展的保障
思想政治工作是企業管理中重要的不可缺少的組成部分，是企業工作和其他一切工作的保障。其基本任務是充分調動職工的積極性，培養和建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，保證企業生產經營目標的實現。
在中國特色社會主義市場經濟體制的客觀條件下，在深化內部改革的同時，抓好企業思想政治工作，一是要深入學習貫徹十六大精神，著力營造解放思想、實事求是、與時俱進的良好氣氛，著力營造聚精會神搞生產，一心一意謀發展的良好氣氛。二是必須要大力宣傳愛國主義、集體主義、社會主義思想，進一步增強企業的凝聚力。三是結合職工的思想實際和企業的工作實際，開展有針對性的思想政治工作。四是要引導干部群眾保持和發揚工人階級識大體、顧大局的好傳統，不論在什么時候都要把國家利益、全局利益放在首要位置，要引導干部群眾把愛國、愛黨、愛社會主義和愛廠、愛崗、愛本職工作緊密聯系起來。要大力提倡兢兢業業、愛崗敬業精神，增強企業的凝聚力。否則，在市場經濟條件下，工作馬虎、作風松垮，職工隊伍自然就一盤散沙，企業或單位就沒有凝聚力，就會在市場經濟的激烈競爭中不可取勝。
二、理想信念教育是企業理想政治工作的核心內容
理想信念教育是企業思想政治工作源泉，也是其核心內容。要引導廣大黨員、干部和職工樹立建設中國特色社會主義的共同理想，加強理想信念教育，主要是堅定職工社會主義理想信念，為企業改革和建設提供精神支柱。
改革的深入與發展，對職工隊伍素質提出了新的更高要求。不斷培養和造就符合時代要求的有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，是立廠之本。我們一定要從企業發展的戰略高度，切實抓好職工隊伍的建設。把企業的發展，經濟利益的提高，建立在全面提高職工隊伍素質的基礎上，全面提高職工隊伍的素質，必須旗幟鮮明、理直氣壯地高唱愛國主義、集體主義、社會主義主旋律。要引導職工把愛國、愛社會主義同愛廠、愛崗結合起來，開展學科學、學文化、學技術活動，樹立敬業愛廠的職業理想，誠實守信的職業道德，精益求精的職業技能，遵紀守法的職業紀律。要把有效的思想教育同嚴格的管理結合起來，廣泛開展“信得過班組”、“信得過單位”、“生產信得過的產品”活動。全面提高職工隊伍的素質，離不開正確的政策導向。我們的各項獎勵政策一定要向先進傾斜，絕不能讓先進吃虧。對工作干得好的集體和個人，既要精神上得到鼓勵，也要經濟上得到激勵。
企業思想政治工作范文第2篇
關鍵詞：煤炭企業；青工思想政治工作；引導
一、煤炭企業青工思想政治工作狀況
青工普遍存在的思想矛盾往往是由于他們高度關注現實問題，沒有得到應有理解重視和及時有效解決所造成的。近幾年，就業困難、分配差距增大、養育子女負擔重等與青工群眾切身利益密切相關的社會問題一直客觀存在，不僅沒有得到妥善解決，而且還顯現出日益突出的發展趨勢，因此，青年職工很容易產生消極不滿、悲觀失望的負面思想情緒和脆弱矛盾心理。從求知欲來看，青工有很強的求知欲，求知的門類和領域也呈現出多樣化、多層次。他們從深造、實用等不同的角度來豐富增加自己的知識，開闊自己的視野，提高自己的文化水平，但是青年職工中的求知帶有盲目性，存在“樣樣通，樣樣松”的現象，這就要求企業黨政工人員通過開展“崗位成才，崗位練兵，傳幫帶”等活動統一青年職工的成長思想，引導和促使廣大青年在企業生產實踐中“求真知，長才干，做精兵”。
二、煤炭企業管理青工工作存在的不足
思想政治工作的對象是人，人的思想狀況發生了變化，而思想政治工作卻因循守舊、裹足不前，是肯定不相適應的。由于企業青工年齡文化程度不同，興趣愛好不統一，思想水平不齊，他們的追求也就不同。因此，青工思想教育工作的內容形式也就多樣化復雜化，既要把握好青年職工共性的東西又要顧及青工的個性，切不可“一刀切”。
為此，加強新形勢下的青工思想教育因人而異，有的放矢，當前煤炭企業管理青工工作存在的不足有以下幾個方面：
1.個別行政領導對青工思想政治工作的重要性認識不足，缺乏以人為本、統籌兼顧、全面協調發展的思想觀念，一味追求經濟效益和企業發展，忽視青工思想實際問題，導致青年職工的工作范圍太窄，思想政治工作往往和青年職工需求脫節，讓青年職工認為發展前景不大，上升空間小。
2.工作作風不深入，有些領導和政工干部沒有經常性地深入到基層青工中去開展調查研究，全面、及時和準確地掌握他們的真實思想動態，形成工作內容和工作對象的錯位，導致不能正確發現和解決青年職工存在的問題。
3.教育方法手段傳統陳舊，不注重改進和創新，還是沿用傳統陳舊的工作思路和方法，采取我念你聽、我問你答式的單向灌輸教育方式，缺乏與青工的雙向溝通交流，影響和制約了青工思想政治工作的針對性和實效性，只會讓青年職工逐漸疏遠。
如果一個青年職工的政治思想工作匱乏，企業的青年職工就會缺乏工作的熱情，后果將不堪設想。
三、如何做好企業青工思想政治工作的幾點建議
只有認清困境，找出問題，才能增強青工政治思想方面的針對性和實效性。
1、結合企業實際，開創性的工作，增加青工思想政治方面的認知性和誠信度。
各級組織要改變以往的工作模式，一切工作不要只落實在口頭，要深入基層看看青工的工作實際情況，聽聽他們的呼聲，能夠將他們的合理要求通過正規的渠道反饋，反映的熱點和難點問題要有落實，不能解決的要說明情況，這樣青工就不會認為思想政治工作是“假、大、空”了，也會增加青工的凝聚力。
2、進一步提高對青工思想政治工作必要性和緊迫性的認識。
應進一步提高對加強和改進青工思想政治工作必要性和緊迫性的認識，“兩手抓，兩手都要硬”，堅持以人為本，促進經濟發展和人的全面、協調和可持續發展，正確處理加快企業改革發展和維護青工合法權益的關系，正確處理解決經濟問題和解決青工思想問題的關系，引導和督促企業在加快改革發展的同時，切實依法保障和落實青工合法權益。全面準確地把握青工思想脈搏，及時解決青工思想矛盾和問題，確保青工隊伍的思想穩定。
3、大力加強和改進新形勢下青工思想政治工作。
思想政治工作是一項系統工程。不可能“畢其功于一役”，也不可能“一副藥包治百病”，必須遵循人的思想活動規律，不斷探索和創新工作思路和方法，才能增強針對性和實效性。
一是拓寬工作領域.扎實開展理想信念和道德意識教育，幫助青工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀；
二是開展科學文化和職業技能教育，幫助青工提高自身綜合素質和增強企業競爭能力。
3.創新工作方法，采取有效激勵手段。
傳統手段與現代技術的并用，緊密結合青工群眾的思想實際和生產生活實際.用事、用青工熟悉的語言和青工喜聞樂見的方式搞好宣傳教育。加強調查研究.必須按照“三貼近”的要求.深入基層，走進青工，采取問卷、座談、個別訪談等青工樂意接受的調查方式，努力吃透下情，全面、及時和準確地摸清青工的思想動態和問題.使思想政治工作做到有的放矢。
4.務實解決青工群眾普遍關心的思想和實際問題的力度。
當前，面對青工普遍關注的矛盾，以及在企業發展中日益突出的實際問題，我們必須高度重視，結合青工意愿和現實客觀條件，及時加以妥善合理解決。在加快發展的進程中，要切實依法保障青工合法經濟權益，嚴格規范和落實企業的有關政策，保障青工的合法權益，才能更好地把青工的思想和行動統一到企業的中心任務上來，推進企業快速、健康、和諧發展。
5.營造典型示范效應，運用新興媒體。
要大力培養挖掘宣傳各個層面優秀青年群體，以他們為楷模，激勵更多的青年在企業改革與發展大潮中展現青春色彩，大力宣傳先進事跡，用同齡人教育同齡人，用身邊事教育身邊人，使廣大青年學有榜樣，趕有目標，努力形成崇尚先進、學習先進、爭做先進的良好風氣。
企業思想政治工作范文第3篇
關鍵詞：思想政治工作;企業工會;思維導向
思想政治工作思維導向在企業政工管理中很重要。當前，很多企業員工的思想觀念、價值取向發生了新的變化，呈現多元化發展趨勢，沒有正確的思想政治工作思維方式和思維導向，就難以有較好的政工工作成效。科學良好的思想政治工作思維導向，直接提升思想政治工作的前瞻性、全局性和科學性。我們要正視企業思想政治工作中存在的問題，分析問題的實質，運用科學的思想政治工作思維導向，創新工作思路，解決企業思想政治工作領域的實際問題。
一、藉以正視思想政治工作思維導向的政工問題
在新的發展形勢下，企業思想政治工作往往存在以下一些政工問題。一是，部分企業長期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來，員工不可避免地產生一些思想困惑和心理壓力，思想領域的熱點、難點問題日益增多;二是，個別企業思想政治工作的吸引力減弱，思想政治工作得不到重視;三是，隨著市場化進一步深入，很多企業融入市場經濟的大循環中，市場經濟的趨利性更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，造成部分人的期望值與現實生活較大落差，心理失衡，給員工思想帶來了消極影響，不利于企業思想政治工作的開展;四是，企業在開展思想政治工作時采用的一些工作經驗、方法和手段，與目前的新形勢已不適應，使思想政治工作沒有很好地落實到企業員工。
二、企業思想政治工作思維導向的方法和路徑
思維導向的科學性和正確性是企業思想政治工作取得突破和發展，保持生機和活力的主要手段。面對新形勢新情況，企業政工管理工作必須在內容、方式、意識等方面努力進行創新和改進，堅持企業思想政治工作的良好思維導向。
1.堅持“能力提升”的思維導向，提升思想政治工作水平
思想政治工作是做“人”的工作，是人才培養和素質提高的重要途徑之一。市場經濟激烈競爭的終極是人才競爭。全面提高員工整體素質，是關系到企業發展的一項全面性戰略性任務，是增強企業競爭力，促進企業發展的重要途徑，也是員工的根本利益之所在。企業思想政治工作就要始終堅持發展是第一要義，我們要加強和改進員工思想政治工作方法，努力提高員工的思想政治素質，引導他們弘揚愛國主義、社會主義、集體主義精神，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，有效激發員工的大局意識、責任意識和主人翁精神;我們要堅持思想道德和職業道德教育，引導員工養成良好的社會公德、職業道德，大力提倡愛崗敬業、誠實守信、積極奉獻社會的職業風尚，形成團結互助、平等友愛、健康和諧的人際關系，不斷提升企業形象;我們要堅持把做好員工思想工作與幫助員工解決實際問題結合起來，既講道理又辦好事辦實事，既以理服人又以情感人，多做化解矛盾、理順情緒、協調關系、凝心聚力、調動積極因素的工作，千方百計幫助困難員工解決實際問題，增強企業的凝聚力和向心力。
2.堅持“融入親和”的思維導向，發揮思想政治工作作用
“親和力”是一種極具“貼心服務”的工作思路，企業思想政治工作要強化和技巧運用，以增強員工歸屬感。政工管理要正確處理好維護企業的整體利益與維護員工具體利益的關系，在服從服務好改革、發展和穩定大局前提下，在維護保障好企業提高經濟效益基礎上，切實維護好員工的根本利益。我們要堅持“親和”的思維導向，發揮思想政治工作的融和作用，在推進企業改革發展穩定，加強企業民主政治建設和思想政治建設，維護企業員工合法權益等方面發揮了重要作用，促進企業健康協調發展。
3.堅持“借力文化”的思維導向，增大思想政治工作效能
思想政治工作需借力企業的文化建設。，沒有優秀的企業文化作支撐，思想政治工作就難以充分發揮職能作用;沒有較好的思想政治工作基礎，就難以打造一支高素質的員工隊伍。面對體制改革出現的新形勢、新任務的機遇與挑戰，企業可強化企業文化建設思路，堅持“借力文化”的思維導向，增大思想政治工作效能。一是，推進員工文化事業發展，以企業文化促思想政治工作。我們要根據企業發展戰略和奮斗目標，不斷培育、提煉企業文化理念、企業精神，塑造企業形象，增強企業的向心力和凝聚力;二是，開展員工文化建設，提高企業思想政治工作水平。我們要結合員工文化建設新課題，在廣泛深入基層調研的基礎上，提出本企業員工文化發展的長遠規劃，滿足企業員工的精神文化需求，推動和諧企業建設，陶冶員工情操，促進員工身心健康，不斷增強企業的凝聚和向心力。
4.堅持“內強素質”的思維導向，提高思想政治工作質量
思想政治工作要面對新時期、新形勢和新問題，企業要實現新突破、新發展，就必須大練內功、外樹形象，切實加強企業自身建設，不斷提高政工管理水平。一是要努力提高政工干部整體素質，以適應新時期思想政治工作需要，促進企業的不斷發展;二是提高政策法律素質，善于用法律和政策來維護、保護員工的合法權益;三是提高思想道德素質，提高社會公德和職業道德，提高文化藝術素質，以適應繁榮員工文化生活的需求;四是提高心理素質，隨著市場經濟的激烈競爭，要以開闊的胸懷、寬容的態度、全新的理念面對前進中的困難，以適應新形勢的需要;五是時刻把員工的需要作為思想政治工作的第一信號，充分發揮政工管理的橋梁和紐帶作用，團結和組織員工圍繞企業改革發展穩定的大局多做貢獻。
5.堅持“正確輿論”的思維導向，確保思想政治工作主航線
企業思想政治工作必須堅持正確的宣傳輿論導向，不斷加強企業宣傳工作，完善新聞宣傳工作機制。運用報刊、廣播電視、網絡、宣傳欄、圖書室等宣傳陣地，大力宣傳國家政策和相關法律、法規，宣傳企業的生產經營、創建勞動關系和諧企業活動、推進集體合同制度、勞動爭議調解、安全生產、困難員工幫扶工作的情況。企業要充分保證員工對企業的知情權，讓員工解企業、信賴企業、支持企業、依靠企業，激發員工的創造力，為企業發展和穩定做出貢獻。同時，要注重發掘、樹立和宣傳本單位員工隊伍中的先進典型和個人，大力宣傳工人先進典型，大力開展學習勞模精神、大力弘揚崇高品格的活動，用勞模精神和崇高品格引領員工、教育員工，使廣大員工增強使命感，勤奮學習、努力工作，銳意進取，無私奉獻，把自己培養成為企業認可、社會需要的高素質人才。從總體上說，要堅持“正確輿論”的思維導向，確保思想政治工作主航線。
三、結語
企業思想政治工作范文第4篇
【關鍵詞】 女工；思想政治；工作
隨著我國經濟社會的快速發展，人民的思維方式、思想觀念都發生了巨大的變化，尤其伴隨著中國經濟體制改革的不斷深入，以公有制為主體的多種所有制經濟方式的發展，使得企業內部勞動關系、經濟關系都發生了巨大的變化，各類深層次矛盾也日益凸顯出來。特別是企業中女職工工作的開展面臨著新的情況、新的特點，一味照搬照抄以往經驗和方法，已不能滿足新形勢的需要。因此，如何加強和提高女職工思想政治工作，真正發揮女職工的優勢，已經成為當前各行業都在關注的話題。
1.當前女工思想政治工作的主要特點
1.1女職工綜合素質提高，對利益需求更為全面：隨著國民教育水平的日益提高和企業員工培訓制度的逐步完善，企業女職工自身素質得到了極大的提高。在進入企業之前，多數企業為女職工的進入設定了較高的門檻，使得一些較為優秀的女性進入到企業之中。即使對于那些在企業內部打工的來自偏遠地區的女性而言，在進入企業后，由于在企業內部培訓和外部環境的雙重影響下，自身的素質得到了一定的提高，使得女職工對自身利益的關注更為全面，已經從以往單純的物質要求，提升到了精神、物質雙層面的需要。她們一方面希望在企業中得到與勞動相適應的報酬，也希望能夠在思想意識層面得到企業和他人的認可，以達到心理上的滿足。
1.2女職工組成成分復雜，價值觀人生觀更為多樣：近年來，隨著人員流動性的增強，企業女職工組成結構呈現出多元化的趨勢，既有從各類高校畢業的學生，也有從偏遠地區到外地打工的女工，更有以往從企業下崗后進行短期培訓后的再就業人群，這種人員組成結構的復雜性、各個人群的背景經歷不同，也就決定了在人生觀、價值觀以及思維方式的多樣性。而各個人群之間也不可避免地存在著這樣那樣的矛盾，也給思想政治工作造成了這樣那樣的困難，而不能簡單地采取一刀切的方法。
1.3女職工法律意識增強，自身權益的維護更為主動：隨著國家法制體系建設的日臻完善，國民法制觀念的增強，女工的法律意識有了極大地提高，特別是今年隨著國家《社會保險法》的施行，為女工權益的保障提供強有力的支持，而與之對應的則是部分企業在勞動者權益保障方面還存在不少問題，也就造成了日前勞動保障投訴案件的居高不下。女職工對自身權益的保障已經從以往的忍氣吞聲變為主動維護，因此女職工思想政治工作也要針對這一特點，主動作為，真正用實際行動做好女職工工作。
2.當前女工思想工作存在的主要問題
2.1思想認識不到位：政府、社會、企業等方面在思想上對女工政治工作重視不夠，將思想政治工作看做是軟標準，可有可無。工作中往往是在口頭要求的多，實際工作的少。工作往往浮于表面，沒有充分認清女工思想政治工作的積極作用。企業管理層過多的將目光放在了經濟利益上，工會等群眾組織工作的針對性不強，把目光僅放在那些可看可評的方面，而對思想政治工作這樣的難以量化評比的內容卻關注不夠。
2.2組織機構不健全：在企業中，其組成架構以獲取經濟利益為中心，沒有建立相關的保護女職工權益的組織，也就談不上做好思想政治工作了。有的企業即使建立了女職工思想政治工作，但缺少合格的女職工干部，或是干部自身素質不高，導致在工作中針對性不強。
2.3工作方法不科學：在工作實踐中，工作人員沒有充分認清新時期女職工的新特點，對其需求了解不透徹，工作方法粗疏。多年來沿用傳統的老套路和思維定勢，將女職工工作歸結為“三八”節一天，將工作方式定義為橫幅、板報、廣播、宣傳單、先進事跡報告會等等，在權益的維護上，滿足于過節發東西,有事打電話的被動模式，而沒有真正深入到女職工群體之中，只能造成女職工思想政治工作效果質量不高，更難以解決廣大女職工思想深處的矛盾和困惑，真正幫助女職工解決自身的難題。
3.提高女工思想政治工作質量
3.1轉變觀念，健全組織，切實認清女工思想政治工作的重要性：轉變觀念是提高女工思想政治工作的前提。對企業而言就是要切實認清女工思想政治工作的重要性，認識到隨著女工自身素質的提高和女工在企業地位的不斷提高，做好女工思想政治工作對于提高女工對企業的歸屬感,工作積極性方面具有重要意義，從而能夠對企業發展提供更為有力的保障。對工會等組織而言，要認識到隨著女工群體的不斷壯大，其必將成為工會工作新的、重要的工作方向，廣大工作人員必須要充分認清其重要意義，真正發揮工會應有的作用。健全組織是提高女工思想政治工作的保證。在企業內部要建立健全相關的女工工作組織，發揮其應有的作用，使之真正成為做好女工思想政治工作的可靠保證。
3.2全面提高，加強修養，切實提高女工思想政治工作的針對性：女工思想政治工作新的特點，要求從事女工工作的人員必須切實提高自身的素質，為服務的對象提供有效的保護。首先要切實掌握黨和國家的相關路線、方針，一方面提高自身的政治修養，另一方面，在女工群體中進行宣講，提高女工的政治覺悟；其次，要掌握相關法律法規，將與女工自身利益相關的內容切實吃透，從而為保護女工自身權益提供保障。再次，要對心理學、人力資源學等多方面的學科有所涉獵，提高工作的有效性和針對性。
3.3突出重點，多法并舉，切實提高女工思想政治工作的有效性：要適應新的形勢要求，針對女職工思想工作的突出問題，創新性地開展工作。一是要充分利用網絡、移動通信最新的科技成果。隨著網絡和手機的普及，有條件的單位可以建立女職工的網站、聊天群等形式，便于及時掌握女職工的思想動態，提高工作的實時性。二是開展豐富多彩的活動，充分利用元旦、春節、企業年度總結等多種時機，開展舞蹈、歌曲比賽等活動，為女職工提供相互交流的機會。三是協調企業與女職工兩個方面，起到溝通與橋梁的作用，加強企業與女職工方面的聯系交流。
參考文獻
[1]楊渝春.對女工工作的兩點思考[J].科學之友,2009(8)
[2]高雅麗.如何增強國有企業女工組織,凝聚力和影響力的思考[J].管理與財富,2009(6)
企業思想政治工作范文第5篇
1煤炭企業思想政治工作特點
與其他行業類似，煤炭企業在市場競爭過程中，同樣以追求企業經濟效益、實現企業盈利為基本目的。在過去數十年中，煤炭行業逐漸從粗放型發展向集約型發展過渡，企業經濟效益、企業盈利都已經獲得諸多成績，但思想政治工作卻處于徘徊不前境地。從煤炭企業思想政治工作發展現狀來看，其工作特點主要存在以下諸多方面:
1．1特殊性
眾所周知，煤炭行業屬于高危行業，生產經營過程中經常會發生危險，各種隱患同樣需要不斷排查。煤炭企業思想政治工作同樣帶有特殊性特點，除卻基本的思想意識之外，同樣應該向企業職工宣傳安全生產意識。
1．2社會性
煤炭行業作為我國經濟發展的支柱產業，大部分都屬于國有企業。從這方面而言，煤炭企業思想政治工作同樣帶有強烈的社會性特點，社會職能非常突出。這就要求煤炭企業思想政治工作必須堅持與國家社會發展相互結合，體現其社會責任，發揚愛國主義。
1．3人文性
隨著“以人為本”理念的深入人心，煤炭企業思想政治工作同樣需要緊跟時展形勢，貫徹“以人為本”理念，尊重企業職工主體，從思想道德層面為企業發展營造良好的人文環境。
1．4多元性
煤炭企業職工來源復雜，文化背景、年齡經歷、思維方式、工作年限等多元化特征非常顯著，思想政治工作必然會面臨各種難題，需要針對不同的職工采取不同的教育方式。因此，煤炭企業思想政治工作內容多元性特征非常凸出。
1．5艱巨性
煤炭企業在國民經濟發展過程中的位置非常重要，再加上煤炭資源自身緊缺型，導致煤炭企業思想政治工作則更加艱巨，工作效果要求更好，不僅僅需要思想政治工作能夠提升職工素質，還必須在煤炭企業發展低谷促進企業持續發展。
1．6先進性
科學技術的持續更新使得煤炭企業思想政治工作同樣需要摒棄傳統工作模式，與現代科技相互結合。運用多媒體技術、互聯網技術等高科技手段已經成為諸多煤炭企業思想政治工作提升企業職工素質的重要方式，先進性特點一覽無余。
2煤炭企業思想政治工作重要影響
隨著經濟社會的全面進步，企業職工思想意識同樣呈現出多元化發展傾向。對煤炭企業而言，思想政治工作的重要性與日俱增。
2．1煤炭企業思想政治工作能夠有效提升企業職工的安全生產意識
煤炭企業屬于高危產業，工作環境非常特殊，危險性較高。為確保企業職工人身安全，保障企業安全生產，煤炭企業思想政治工作別注意加強對職工的安全教育。例如煤炭企業的管理部門對本企業的職工進行經常性的思想政治教育和安全常識的宣傳，強化企業職工安全生產意識，確保企業職工能夠嚴格按照程序進行生產，消除安全隱患威脅。因此，只有從思想層面提升企業職工安全意識，才能夠在實際工作實踐過程中減少乃至避免危險發生，確保職工能夠安全生產，保障煤炭企業可持續發展。
2．2思想政治工作為煤炭企業提供了強大的政治保障
國內大部分煤炭企業都屬于國有企業，這直接決定煤炭企業思想政治工作政治性特點非常強烈。與此同時，煤炭企業的支柱性特點又決定其順利運行和可持續發展直接關乎國家經濟發展和社會穩定。由此，煤炭企業思想政治工作必須滿足國家政治需求，同時為煤炭企業政治宣傳奠定基礎。為此，煤炭企業日常思想政治工作過程中應該注意緊跟黨和國家政治主張，貫徹可持續發展理念，為煤炭企業發展提供政治保障。
2．3思想政治工作為煤炭企業的文化建設提供了強大的動力
企業文化建設已經成為諸多煤炭企業提升自身核心競爭力的重要組成部分。煤炭企業文化是煤炭企業多年發展沉淀下來的核心理念和精神力量。煤炭企業思想政治同樣是企業文化建設的重要部分。企業通過思想政治工作，提升企業職工對企業的熱愛之情，增強企業職工的凝聚力，提高企業職工文化素質。更為重要的是，通過思想政治工作，煤炭企業內部會逐漸形成學習型組織，提升企業職工學習積極性和主動性，為煤炭企業文化建設奠定重要的群眾基礎。
2．4思想政治工作提升了煤炭企業內部的凝聚力和外部市場競爭力
煤炭企業的發展潛力主要表現于兩個方面:其一為企業內部凝聚力，主要是指煤炭企業的自身的企業文化和核心價值觀;其二則是企業外部市場的競爭力，主要是指煤炭企業在市場中的綜合實力和競爭力。煤炭企業思想政治工作有效落實，能夠直接提升煤炭企業這兩方面的競爭力。思想政治工作能夠有效緩解乃至化解企業內部出現的分歧和矛盾，促進企業職工之間相互信任，和諧相處，團結奮斗，為煤炭企業發展奠定良好的內部環境，提升煤炭企業內部的凝聚力。在此基礎之上，企業職工為提升市場競爭力而不斷奮斗，從而促進煤炭企業不斷向前發展，直接提升煤炭企業的綜合實力和市場競爭力。
2．5思想政治工作塑造了煤炭企業的精神內涵
煤炭企業精神內涵主要是指企業在長時間發展過程中形成的價值理念和群體意識，是能夠激發職工積極性，促進企業不斷前行的精神力量，是企業文化品牌和自身形象的重要標志，更是企業寶貴的無形資產。煤炭企業利用思想政治工作，能夠在一定程度上鞏固這種精神存在價值，幫助煤炭企業逐漸樹立完善、科學的核心價值觀，明確煤炭企業經營目標，提升企業職工責任意識，最終塑造煤炭企業更加完善的精神內涵。
3結論
總之，煤炭企業思想政治工作具有特殊性，人文性，社會性，復雜性，艱巨性，先進性等特點，在這些特點的基礎上，思想政治工作對煤炭企業發揮了巨大的作用，提升了煤炭職工的安全意識，提高了煤炭企業的競爭力，為煤炭企業的發展提供了政治保障和強大的思想動力。在日后的思想政治工作過程中，煤炭企業管理部門應該堅持“以人為本”，貫徹“可持續發展”理念，深化創新思想政治工作模式，豐富思想政治工作內涵，促進煤炭企業文化建設，為煤炭企業可持續發展奠定良好的思想保障和群眾基礎。
作者:陳杰 單位:霍州煤電集團汾河焦煤公司
參考文獻:
