爭先創優活動
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爭先創優活動范文第1篇
同志們：
現在開會。
這次會議的主要任務是，傳達全市組織工作會議精神，總結去年創優爭先工作，部署今年創優爭先任務。參加今天會議的有組織部、人勞局、老干部局、編辦全體人員;各黨委主管黨務工作的副書記，組織委員，縣直部門黨組書記或主管副職、人事股長。
今天的會議議程有七項：一是由我傳達全市組織工作創優爭先會議精神;二是縣委組織部副部長XXX同志宣讀縣委組織部、縣委聯系辦《關于表彰**年度基層組織建設先進個人的決定》，《關于縣直黨委**年度抓基層組織建設工作情況的通報》;三是縣委組織部副部長、縣人事勞動和社會保障局長XXX同志宣讀縣委組織部《深化和拓展“創優爭先”活動的實施意見》;四是縣委基層組織建設聯系會議辦公室常務副主任XXX同志就基層組織建設工作講意見;五是縣委組織部副部長XXX同志就干部工作講意見;六是縣委常委、組織部長XXX講話;最后是縣委副書記、政協主席XXX講話。
下面，由我和大家共同學習全市組織工作會議精神。
上級有關精神傳達完畢。下面，請XXX同志宣讀縣委組織部、縣委聯系辦《關于表彰**年度基層組織建設先進個人的決定》，《關于縣直黨委**年度抓基層組織建設工作情況的通報》
請XXX同志宣讀縣委組織部《深化和拓展“保先教育”活動的實施意見》
……
剛才，傳達了全市組織工作會議精神，XX同志宣讀了表彰優秀組織工作先進單位、先進個人通報和基層組織建設考核通報，XX同志宣讀了《深化和拓展“樹組工干部形象”活動的實施意見》，XX和XX同志分別就基層組織建設和干部工作提了具體要求，X書記、X部長分別作了重要講話，對當前組織工作面臨的形勢和任務提出了明確要求，具有很強的指導性和針對性。今天會議議程進行完畢。同志們，下面，就貫徹X書記、X部長講話，落實會議精神，提三點要求。
1、要深刻領會。大家回去后，要及時向單位領導匯報，迅速召開班子成員會，認真傳達領導講話、會議精神。進一步統一思想，振奮精神，增強做好組織工作的事業心、責任感。
2、要勇于創新。結合深化拓展“保先教育”活動，在發揚組織人事部門優良傳統的基礎上，努力推進工作機制和工作方法的創新，以不斷的創新實現全縣組織人事工作整體水平的顯著提高。
爭先創優活動范文第2篇
在迅速發展的經濟社會中,要想做好房管工作必須創優爭先，,建立一支政治思想素質強、業務精、作風好、文化素質高的房管干部隊伍，形成科學發展的氛圍。對于做好新時期房地產管理工作,發揮房管工作在構建社會主義和諧社會中的作用,達到科學發展的目標，具有重要意義。
一、房地產管理工作的現狀、工作方式和方法
(一)現狀
一是機關干部整體素質明顯提高。近幾年來，在創建“學習型”機關的工作中，我們積極響應上級號召，認真組織各種專題理論學習和業務培訓，各項工作多次受到了區委區政府的獎勵，尤其是黨員先進性教育活動，我們不但按質按量完成規定動作，而且不斷創新，得到了區委先進性教育活動領導小組的好評。通過一系列的政治理論學習，機關干部政治素養明顯增強。通過業務培訓，機關工作人員大都能掌握勝任本職崗位的業務技能。
二是機關服務意識明顯增強。通過“滿意在xx特色品牌服務”的創建活動，我們基本完善了全系統個服務窗口的建設，提出了“工作讓政府滿意，服務讓管理對象滿意，形象讓廣大人民群眾滿意”的行政總體目標。目前，各個窗口部門一律推行“首辦責任制、服務承諾制、過錯責任追究制”。大廳還專門開辟了“綠色通道”，為來訪辦事人員提供“引導服務、上門服務、跟蹤服務、延時服務、預約服務”和“特事特辦，急事急辦”等便民服務措施。現時的服務窗口基本實現了辦事群眾“一看就清楚，一問就明白，一聽就服氣，一辦就滿意”的要求，深受企業的歡迎。
三是機關辦事效率明顯提高。通過“效能型”機關的建設，各個科室的工作效率明顯提高。
通過機關規范化建設，提高了公文辦理速度。對重要公文實行“限時速報、專人跟蹤、重點督辦”的制度，有效提高了公文流轉速度和工作效能;機關形象明顯改善。近兩年來，我們始終把機關作風建設擺在重要位置，深化政務公開，搞好廉政建設，機關干部的組織紀律觀念得到了明顯增強，機關工作秩序更加正規，在各年的“行風評議”的活動中，都取得明顯進步，各項工作得到了上級部門的充分肯定。
(二)工作方式和方法
1、創優爭先應對新形勢發展，抓教育培訓，提高機關人員的工作能力我們把全面提高人員的綜合素質作為加強思想政治建設和業務能力建設的根本，從教育、掊訓、制度入手，促進機關工作人員綜合能力的提升。
(1)開展教育活動，筑牢勤廉理念。始終堅持“以人為本”“以能為本”為導向，努力促進機關干部政治素養的提高。并以塑造新形象為根本點，以改進機關作風，改善窗口服務，提高工作效率為主要內容，對干部職工不斷創新教育方法，提升教育效果，保證教育質量。通過落實形式多樣的培訓、考核措施，有效筑牢了機關干部的勤廉理念，隊伍的職業道德素養也提高到了一個新的層次，從根本上鏟除了濫用手中權力搞吃、拿、卡、要的思想根源，機關作風明顯好轉。
(2)加強職業培訓，提高業務水平。為進一步適應新時期行政管理工作的需要。我們緊密聯系工作實際，切實加強業務培訓，不斷提高管理人員的業務能務。一是圍繞“六能”(“能調查研究、能出謀劃策、能組織協調、能指導落實、能撰寫公文、能應用電腦”)的目標，開展各種類型的知識培訓和電腦操作培訓班，為信息化管理工作打好基礎。二是適時舉辦知識更新培訓班，組織機關人員對新出臺的政策法規進行系統的學習，提高其管理水平。
(3)注重學用結合，以制度促規范。在學好用好的基礎上，我們重點搞好制度建設，堅決做到以制度管人管事管物，以制度促管理，以監督促規范。針對學教活動中查擺出來的問題和薄弱環節，先后完善黨風廉政建設相關制度和內部管理規定，在窗口單位落實了“首辦責任、掛牌上崗、政務承諾、辦理時限、過錯追究”五項服務，有效地把“三個代表”落實到行政管理的整個過程，將反腐任務融入于各項業務之中，達到內部管理事事都有章可循的根本目的。
2、抓行政服務，樹立機關良好工作行風機關作風與形象綜合反映出隊伍的整體素質。為此，我們把群眾滿意不滿意、高興不高興作為一切工作的出發點，全面加強機關作風建設，順應時展要求，結合地方實際，向社會作出“提高辦事效率，改善服務態度，實行辦事公開，扶持企業發展，清正廉潔從政”等五方面的服務承諾，力機關作風進一步好轉。
首先，加強作風建設，在窗口單位推行服務型管理。一是建立內部規范。通過制定《窗口工作人員守則》、《首辦責任制》、《服務承諾制》等各項制度，嚴格規定窗口人員日常工作行為和工作責任。二是建立服務規范。一方面，窗口人員按要求統一著裝、佩證上崗，對辦事群眾用語文明，熱情有禮，服務周到;另一方面，實行服務承諾制、特事特辦制，對資料齊全、符合法定形式的登記申請，縮短辦件時限，對特殊情況實行特事特辦，想群眾之所想，幫群眾之所忙。三是建立設施規范。不斷完善各類硬件配套設施，為企業和群眾提供“零距離”服務。并在大廳內擺放各類辦事指南、表格供辦事群眾查閱。同時，進一步完善政務公開，運用電子屏幕等形式公開注冊流程和服務窗口，并把工作人員的職責、服務承諾、示范文本及收費標準等全部上墻，自覺接受社會各界的監督，務求通過規范的窗口設置來提升房管局服務發展的新形象。
其次，轉變工作作風，根據各類業務工作特點的不同，制定落實了方便人民群眾辦事的措施，建立企業走訪、回訪制度，變“坐堂辦公”為“上門服務”，切實幫助企業解決實際問題，不斷促進地方經濟高速發展。
3、抓三項創新，提高機關工作管理效能“為了提高工作效能，我們在機關建設中著力推進“三項創新”
一是在工作方式上搞創新。改變了以往缺乏問題分析和意見建議的做法，現在每一項工作，無論哪項工作我們不僅要準確反映進度，而且要求對執行過程中發現的問題進行分析，及時提出修改意見，從深度上下功夫，全方位提高執行工作的質量。
二是在狠抓工作落實上搞創新。針對機關工作人員少、工作量大的實際，我們及時對區重點工程拆遷評估工作進行明確分工，責任到人，狠抓落實，限期完成，及時抽調精干人員，充實評估隊伍，做到想事、干事、干成事。
三是在評價激勵機制上搞創新。推行《機關工作人員量化考核細則》，通過實行平時監督，每月匯總，季度考評、年終評比的形式，全面反映各個部門以及所屬人員的工作實績，結合實際給予相應的精神獎勵和物質獎勵，務求通過考核制度的落實充分調動工作人員比學趕超、爭先創優的積極性和創造性，形成濃厚的團結協作意識和良性競爭氣氛。
二、存在問題
1、在人員素質方面還有待于進一步加強理論學習。在人員專業技術素質上，還需要繼續加強培訓教育。
2、在政策法規宣傳方面力度還需加強。
三、主要舉措
1、結合存在的問題，積極進行整改。在全系統內開展找差距，挖潛力大討論，使干部職工始終要堅持以創新謀發展的思路，克服困難，取得新發展。全局上下始終堅持不斷創新謀發展的工作方針，不斷研究新情況，制定新舉措，解決新問題，解決那些老百姓關心的難點、熱點、疑點問題。要始終堅持與時俱進，查找差距，才能保持清醒的頭腦的思想，增強前進的動力。通過學習、討論和“找差距，挖潛力”活動，認真整改，積極研究解決制約發展的瓶頸問題和障礙，不斷修訂工作目標，調整工作思路，較好地促進了房地產市場的進一步活躍。
2、規范相關政策，為城市化建設鋪平道路。根據國務院、XX市有關法規政策，結合我區實際情況，深入調研，修訂完善配套《辦法》。
3、提高專業技術人員素質，為房地產發展提供人力資源保障。做人盡其才,才盡其用,保持隊伍的生機和活力.要從全體干部職工中挑選出幾名愛崗敬業、有求知欲、有潛力的業務骨干，針對與本行業密切相關的評估、測量、繪圖、計算機網絡建設等專業，采取脫產、半脫產等方式進行培訓;鼓勵干部職工積極參加與房地產有關的專業技術資格考試,以適應時代需求和工作需要。
4、勇于創新，謀劃發展，不斷提高服務措施和服務水平。著重解決部分干部職工工作中存在的模糊認識，更新思想觀念，增強與時俱進的工作意識，要敢于創新，敢于突破，謀求發展。
爭先創優活動范文第3篇
尊敬的各位領導、老師、親愛的同學們：
大家下午好，我是**班的xxx，今天，能夠站在這里，代表全體受表彰學生干部發言，我感到非常榮幸，首先讓我代表全體優秀學生干部對所有與會領導和老師們對我們的培養表示衷心的感謝。
能夠獲得這份榮譽我們真的很高興，因為這不僅是對我們上學期工作上作出努力的肯定，更是給了我們莫大的鼓勵，讓我們更加有信心，有動力的繼續努力下去。這份榮譽好比是圓形的跑道，既是終點，又是起點。不管曾經獲得怎樣的成績，都只代表過去。我們心中應該有更高的追求，才會有繼續向前的動力，才能取得更優異的成績。
在過去的一學期里，我們學會了如何合理的安排時間，如何與同學交流，如何去解決問題等等。我們的工作能力、生活能力、處事能力有了很大的提高。總結以往工作中的經驗和教訓，我希望把以下幾點與在座的學生干部們分享!
第一，作為一個學生干部，最重要的是要有一份責任感。學生干部與普通同學的不同之處就在于比別人多一份責任。責任感體現在每時每刻，體現在大的方面，也體現在小的細節中。作為一個學生組織的負責人，每次活動之前的仔細籌劃與組織、活動之后的認真回顧總結，這都是責任感的具體體現。當然，我們的責任不僅僅只針對活動的本身，還應當包括身邊的每一位同學。在做工作的過程中，我們不僅要注重活動本身的質量，還應當注重每一個成員在活動過程中自身能力的培養和提高，更應注意活動中每一位同學的安全問題。
第二，做好師生之間的“橋梁”。學生干部是老師了解學生，學生理解老師的紐帶。我們都是大學生，有著比較活躍的思維，但我們與老師之間，尤其是與任課老師的嚴重交流不足，這就需要我們學生干部來了解同學們的總體情況，把握同學們思想的發展方向，并及時的向老師們反映。
第三，大處著眼，小處著手。學生干部在活動中，通常都扮演著活動組織者的角色，但是，一個真正優秀的學生干部，僅僅在幕后出謀劃策，是遠遠不夠的。思考，對于學生干部來說非常重要，但是很多情況下親自動手同樣很重要。與此同時，細節決定成敗!在工作中我們應當不放過任何一個瑕疵，努力將自己的工作做到最好。只有做到這些，我們才能把學生工作做到更好!
同學們，榮譽只能代表過去，重要的不是取得成功的瞬間，而是奮斗的整個過程。同時，它更不是我們驕傲的資本，而是我們未來工作的更大動力。最后讓我們再一次感謝所有與會領導、老師、同學們對我們工作的肯定與支持，也祝愿更多的學生干部能夠在以后的學習和工作中取得更好成績!
爭先創優活動范文第4篇
關鍵詞：創優爭先；企業工會
中圖分類號：D412.4文獻標識碼：B文章編號：1009-9166（2010）032(C)-0028-01
在企業的經濟生產和精神文明活動中，工人的愛崗敬業熱情以及恪盡職守、開拓進取的精神是企業的生命動力之所在。而經濟的高速發展也為企業的發展提出了新的機遇與挑戰。如何發揮工會干部的帶頭作用，如何在企業中構建起和諧的勞動關系，如何在創優爭先活動中展現企業的實力和文化，其中，工會干部的作用不可忽視。
一、充分發揮工會干部的作用
工會是企業工人組織的主體。企業基層工作的組織和實施主要依賴于工會干部領導作用的發揮。在我國經濟建設的新時期，工會應該充分發揮干部的組織和協調能力。
（一）抓好工作切入點提高組織協調能力。在企業的工作中，工會干部的工作很切實，也很重要。它是將工人組織起來的紐帶與喉舌。首先，要找好工作的切入點，要創新思路，以新的思路和辦法，加強企業工會組建和職工入會工作。工會組織的組建、整頓或重組、改制工作，都要靠工會以積極的態度進行多種方式的探討，把群體不同的工人組織到工會中來。同時要適應職工就業形勢的多樣化與流動性，發揮工會干部的表率作用。其次，工會干部要善于抓住工作中的薄弱環節，將工作的群眾基礎打牢。這就要求工會干部要增強職工的會員意識，通過大力的宣傳、積極的引導和到位的服務，將職工的熱情和內在動力積極的調動起來，使其加強凝聚力，增強組織的新引力。同時，還要在工會制度上用心經營，廣泛聽取職工意見，將日常事務公開化，增強職工的責任心，使其有歸屬感，為開展企業工會工作打好群眾基礎。再次，工會干部還要抓住工作的關鍵點，夯實干部基礎，不斷推進工會的群眾化、民主化，在自身責任感和榮譽感加強的同時，也推進其職業化、社會化進程。
（二）切實維權增強工會維權能力。工會干部應該以職工的利益為重，在維護職工的權益上，要做到切實的維護，在增強干部維權能力的同時，也保證職工的合法利益。工會干部積極推行平等協商的原則，其實保證職工工資收入隨著企業經濟效益的提高而逐步增加。在職工的合法權益保證的基礎上，才能調動工人的生產積極性，使其有創先爭優的動力與心理。建立維權保障機制和基金，增強職工的法制觀念。同時，要加強與有關企業方面的溝通和協調，通過爭取政府有關部門的支持，借助新聞媒體監督和直接法律援助等有效辦法促使問題及時有效的得到解決。工會干部要整合內部力量，協調解決職工維權工作中存在的問題，實現維權與行政執法的有機結合。
（三）爭優創先推進職工隊伍知識化進程。工會干部要深入開展職工經濟技術型創新活動，廣泛開展多種形式的勞動競賽、合理化建議、技術較量、發明創造等活動。通過開展爭優創先活動，大范圍、深層次的推進職工的知識化進程。不斷提高職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。同時充分調動職工的主人翁責任感，積極解決其實際問題，建設一支有先進思想、社會主義道德感、現代科學文化知識和嚴格的組織紀律的職工隊伍。
二、創先爭優構建和諧勞動關系
企業的發展，離不開職工的創新精神與工作熱情。而企業中和諧的勞動關系的構建，就需要工會干部在其中發揮協調與組織作用，使這種關系能夠得到建立于完善。
（一）建設和諧企業。和諧的企業文化歷來為大家所推崇，企業的生存與發展，和諧的內部環境是非常重要的因素。和諧的勞動關系在無形上是企業的一種資產，一種競爭力。工會干部要積極發揮在人心凝聚、促進和諧方面的優勢，為企業的和諧氛圍打造良好環境。工會干部要在構建和諧的勞動關系中積極作為。企業勞動關系的不和諧，職工怨聲載道，往往會成為企業不穩定發展的焦點問題，也往往成為社會關注的熱點。人是企業發展的根本因素，這就需要工會干部通過建立健全的制度，傾聽員工呼聲，疏導員工情緒，幫助員工解決實際困難，維護企業中各方的合法利益。
（二）創先爭優為增強工會活力提供契機。沒有工會的活力，沒有工會干部的積極引導，創先爭優活動只能是一句空話。開展創先爭優活動，在增強基層組織建設的同時也為增強企業活力提供契機。
工會干部要選好職能定位和理念。服務群眾、服務發展是一個重要的取向。堅持從企業的發展實際出發，創新服務方式，在服務中促進企業發展，在服務中讓員工得到實惠。同時，還要增強工會干部活力。比如一些非公有制企業的員工來源多樣，流動性大，素質也不盡相同。這就要求工會把增強生機活力作為工作來抓，加強知識的學習和業務的培訓，讓員工在認同的環境中學技能，提高生產能力，產生創先爭優的競爭心理。只有這樣，企業的創先爭優活動才能順利進行，才能為企業的生產發展提供動力與活力。因此，工會積極的發揮其組織協調的作用，為企業的和諧的勞動關系的建立提供了基礎條件。企業和諧的勞動關系建立了，才有利于企業和員工雙方的發展，達到雙贏。
總之，工會要發揮其自身的積極作用，引導企業和員工以健康積極的心態面對生產和經營，在創先爭優活動中構建起和諧的勞動關系，實現雙方利益的最大化。也只有建立和諧的勞動關系，企業才能獲得生存、發展的內部環境，這也就成為社會共同的責任。
作者單位：東北石油大學外國語學院
參考文獻：
[1]吳秀英,陳凌佳.構建和諧勞動關系.大科技[J].2010,(5):45―47.
爭先創優活動范文第5篇
(一)進一步提高社區創優建設認識，不斷推動社區科學發展
切實加強各級各部門對社區建設及重要性的認識，推動社區的科學發展。要深入學習、廣泛宣傳社區的自治職能，讓社區自治意識深入民心，使社區盡快步入良性的發展軌道，從而提升居民的幸福指數。各級各部門要高度重視建設和諧社區工作，把社區建設納入各級黨委、政府重要工作議事日程，建立州縣市領導聯系社區，州縣市直部門包扶社區制度，把社區建設的任務落實情況納入各級黨政領導班子主要責任指標考核評價體系。
(二)進一步加強社區隊伍創優建設，不斷為社區建設提供人才支持
要創新社區干部隊伍進入機制，拓寬選拔任用渠道，推進社區干部來源多元化。不斷實行"公推直選"制度"選一批"，從黨政機關、企事業單位尤其是街道工作人員中"派一批"，從各行各業優秀人才中"引一批"，從有文化、有能力的下崗職工中"聘一批"，面向社會和大中專畢業生公開"招一批"。要加強思想教育和業務培訓，促進社區工作者的知識更新和能力提升，不斷提高他們服務居民、管理社區的能力。有條件的縣(市)可以依托黨校等機構成立社區工作者培訓學校。要強化激勵措施，使社區工作者保持旺盛的工作激情。在經濟方面，切實解決社區工作者的生活補貼、工資偏低問題，并使待遇水平隨經濟發展而適當增長;切實解決社區工作者的養老保險、醫療保險、失業保險等問題，激發社區工作者的工作積極性。在政治方面，給社區工作者提供上升的通道。
(三)進一步加強社區管理創優服務，不斷激發社區建設的活力
要增強社區民主自治能力。社區居委會依法實行自治，堅持自我管理、自我教育、自我服務和自我監督，發展壯大群眾性組織，建立健全社區居民代表會議、居民議事會議等各項制度，不斷完善社區公約，民主決策公開透明，民主管理科學有序，民主監督渠道暢通。堅持完善社區準入制度，政府各職能部門與社區之間職責明確，實現社區責、權、利的配套統一，保障社區充分發揮自治功能。要完善社區服務體系。不斷完善社區服務功能，擴寬服務領域，實現管理、協調、服務一體化，建立社會保障體系和社會化服務網絡，建立專職和兼職相結合、專業和志愿者相結合的社區服務工作隊伍，積極發展"愛心超市、家政服務、醫療康復、文化娛樂、中介信息、治安保潔"等內容豐富、形式多樣的社區服務，完善社區服務功能，提高社區服務的質量和水平，進一步提升社區居民對社區居委會的信任度，增強社區的凝聚力。要提高社區主動管理能力。
(四)進一步加強社區經費投入，不斷為社區建設提供物質保障
要明確收入來源，不斷加強投入。包括財政補助收入，即州、縣市兩級財政按有關規定核撥的各項經費，應根據實際情況建立有序的增長機制。上級核撥收入，即上級有關部門和街道(鄉鎮)給予的非財政補助收入(包括非正規組織就業崗位補貼)。社區專項工作經費。主要是州、市(縣)兩級部門補助的設施建設、維修、服務、活動等專項工作經費;以及撥付社區"費隨事轉"的各項經費和社區黨建工作經費、其他專項工作經費、活動經費等。各項捐贈收入。主要是慈善組織和基金組織的經費援助、駐社區單位和結對共建單位贊助社區的經費及各種募捐與個人捐助的經費等。獎勵經費。主要是上級部門對于社區工作先進的表彰獎勵經費等。其他收入。主要是社區有償服務收入、社區使用的固定資產變價、租賃等收益等。要明確支出范圍，落實經費到位。包括人員經費支出。主要是社區工作人員與公益性崗位及社區其他聘用人員的工資、福利、獎金與養老保險、醫療保險、失業保險等。公用經費支出。主要是辦公、服務、活動等經費支出。專項經費支出。主要是社區設施建設項目支出、設備購置和維修支出等。工會活動經費支出。社會保險費支出。主要是單位繳納的各項社會保險和住房公積金繳費。其他支出。
(五)進一步加強社區文化活動，不斷豐富社區創優建設內容
