慰問困難職工
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慰問困難職工范文第1篇
國慶前夕，玉溪市總工會領導前往玉溪市峨山墩煌鋼鐵有限責任公司等10戶企業，看望慰問了22名殘疾困難職工，為他們送去了市總對殘疾困難職工的關懷和溫暖，同時也送去了15000元慰問金。
市總工會此次慰問的22名殘疾困難職工，都是經過各級工會入戶調查篩選出來的特困殘疾職工。受到慰問的殘疾困難職工表示，感謝黨和政府以及工會組織對殘疾職工這一弱勢群體的特殊關懷和照顧。他們表示，身殘志不殘，一定要克服困難，努力工作。
賓川縣人保局工會：
44人享受工傷保險待遇 200余萬元
2011年1月1日，我國修改后的《工傷保險條例》正式實施。新《條例》調整擴大了工傷保險實施范圍和工傷認定范圍，大幅度提高了工傷待遇水平，簡化了認定、鑒定和爭議處理程序。截至目前，賓川縣人保局共受理、調查工傷事故36件，經大理州人力資源和社會保障局認定工傷職工36人，44人享受工傷保險待遇200余萬元，充分保障了各參保用工單位工傷職工及其家屬的合法權益。（王解何月秋）
個舊市總工會：
舉辦旅游技能大賽
10月9日，個舊市總工會、市旅游局和市人社局共同舉辦“旅游服務知識技能大賽”。比賽分為前廳服務儀容儀表知識問答、客房服務中式鋪床比賽、餐飲服務中餐宴會擺臺3項內容。云錫賓館、世紀廣場酒店、紅河大酒店3家星級賓館精心選派的18位選手參加了此次比賽。此次比賽，有利于賓館服務人員的相互交流和實踐創新，為提升個舊旅游星級酒店、旅游服務質量打下堅實的基礎。
麒麟區總工會：
國慶期間區總工會慰問困難職工和勞動模范
在國慶62周年到來之際，區人大副主任、總工會主席丁美仙等領導一行深入困難企業，慰問和看望困難職工和勞動模范。這次區委、區政府及區總工會領導共計慰問全區困難職工200人、困難勞動模范20人，發放慰問金13.1萬元。受助困難職工紛紛表示：感謝黨，感謝各級政府和工會組織，一定做遵紀守法的好公民，用勤勞的雙手來改善自己的生活條件。
建水縣總工會：
開展走訪慰問省（部）級困難勞模活動
10月17日，建水縣總工會開展走訪慰問省（部）級困難勞模活動。縣人大副主任、工會主席容紹偉帶領工會部分干部職工，為困難勞模帶去了黨和政府的關懷和溫暖。據悉，此次走訪慰問活動，縣總工會慰問困難勞模11人，其中：省級勞動模范9人，部級勞動模范2人；年齡最大者89歲，年齡最小者64歲；發送慰問金共計3.2萬元。（何俊）
陸良縣總工會：
深系點慰問困難戶、低保戶和五保戶
10月14日縣人大副主任、總工會主席潘云忠等領導一行5人到工會聯系點馬街鎮尹旗村委會為15戶困難戶，3戶低保戶和2戶五保戶送去1萬元現金和價值0.5萬元的物資。多年來，縣總工會以圍繞中心，服務大局，多方籌集資金，對天災和人禍等困難群體進行走訪慰問。截止目前，縣總工會共籌集資金323.63萬元，共走訪慰問困難企業359家次，幫助困難群體1533人次。（平江）
沾益縣總工會：
舉辦工資集體協商工作業務培訓班
9月20日，縣總工會舉辦了工資集體協商工作業務培訓班，各鄉鎮工會聯合會專職人員、各系統工會工作委員會主任、各企業工會主席共70余人參加了培訓。
本次培訓班邀請了云南省工青婦干校常務副校長劉馳教授來授課，劉教授就如何建立工資集體協商機制、內容和協議送審要求等內容進行了全面系統培訓。此次培訓，對下一步順利開展工資集體協商具有積極的指導和推進作用。（代艷坤）
石屏縣總工會：
舉辦建筑行業農民工技能培訓
近日，石屏縣總工會舉辦農民工技能培訓班，來自建筑行業的112名農民工免費參加了培訓。縣總精心組織，特聘請相關專業教師對一線工人進行免費培訓，內容有鋼筋工、沙灰工、混凝土工、安全操作等專業，并根據農民工特點，采用集中授課和現場指導相結合，培訓實行登記考核制度。對每位工人建立培訓資料卡，實施一人一卡制度，經相關機構考試合格發給職業資格證，如符合建立困難檔案的將建立困難農民工檔案。（胡斌）
巍山縣總工會：
舉辦第四屆職工技術技能大賽
近日，巍山縣總工會在大理中藥制藥有限公司舉辦第四屆職工技術技能大賽中藥制藥行業競賽活動。比賽共有11個組40余名選手參加。理論考試主要考察公司職工對藥品管理法、崗位標準操作程序、安全消防等與公司日常生產息息相關的知識；實際操作主要考察職工在藥品生產過程中熟練、穩健、規范操作的情況。縣人大主任茶興培，縣人大副主任、縣總工會主席胡鴻飛等領導出席表彰會并為獲獎者頒獎。（方建明）
漾濞縣總工會：
慰問119戶困難職工
國慶節來臨之際，漾濞縣總工會開展了慰問困難職工活動，給119戶困難職工送上了慰問品慰問金，給他們送上黨和政府的關愛，向他們送上了節日的問候和祝福。
漾濞縣總工會慰問組在縣總工會召開慰問座談會，集中慰問了40戶下崗困難失業工人及單親困難職工。隨后，深入大理漾濞核桃有限公司、躍進林場等廠區，看望慰問了困難職工。此次慰問共向困難職工發放慰問金49500元。（常繪政）
玉溪交通運輸集團公司工會：
慰問困難職工范文第2篇
建水縣總工會：開展元旦、春節送溫暖活動
近日，建水縣總工會開展元旦、春節送溫暖活動，積極發揮工會組織作用，幫扶困難職工群體，促進職工隊伍穩定和社會安定團結，讓廣大困難職工、困難勞模切實感受到黨和政府的關懷與溫暖，為推動開放富裕文明新建水作貢獻。據悉，此次送溫暖活動，縣總工會慰問困難職工1000余人、困難勞模11人；州縣級領導結對幫扶慰問困難職工34人，發放慰問金、慰問品共40余萬元。（何宗燊）
瀘西縣總工會：開展2013年春節送溫暖活動
1月24日，瀘西縣總工會在縣工人文化宮廣場隆重舉行以“真情送溫暖、丹心繪和諧”為主題的元旦、春節送溫暖活動啟動儀式。各鄉鎮黨委分管領導及工會主席，縣屬部分系統工會、企業工會和社區工會主席共50余人參加了啟動儀式。
啟動儀式上對25名困難職工（農民工、勞模）進行了現場慰問，為每戶送上500元慰問金。2013年元旦、春節慰問活動，瀘西縣總工會將對全縣在檔的870名困難職工（農民工、勞模）進行慰問，慰問金達27.16萬元。（馬新偉）
巍山縣總工會：25萬元資金慰問520多名困難職工
1月24日，大理州、巍山縣總工會走訪慰問文華中學建設施工工地一線農民工，由此拉開了巍山縣2013年元旦春節“送溫暖”活動的序幕。
縣總工會共安排25萬余元慰問金對全縣520多名困難黨員、老黨員、農村特殊困難戶、貧困殘疾人家庭、困難農民勞模、特殊困難職工和施工一線農民工進行春節慰問，向他們送去了黨委政府的關懷溫暖以及新春的美好祝福，在為困難職工送錢送物的同時，及時送觀念、送培訓、送政策，在扶貧、扶志、扶業方面給予大力支持，確保困難群眾過上一個喜慶祥和、歡樂幸福的新春佳節。（張樹祿）
祥云縣總工會：啟動2013年春節送溫暖活動
1月21日，祥云縣啟動了以“春節送溫暖、丹心繪和諧”為主題的2013年春節送溫暖活動，本次送溫暖活動確定慰問職工499人，其別困難職工5人，特殊困難職工31人，一般困難職工387人，中緬油氣管道建設項目祥云段一線職工30人，困難企業職工43人，勞模及勞模遺孀3人，支出慰問金25萬元。
縣四套班子主要領導出席啟動儀式并參加了當天的慰問活動，鄉鎮、系統、行業工會主席、副主席參加了啟動儀式，全縣職工慰問活動從1月21日開始至1月26日全面結束。（史越宇）
玉溪市總工會：萬人環城賽跑迎新春
慰問困難職工范文第3篇
根據自治區總工會經審會的要求，我市經審會派審計小組于2007年元月9日對自治區總工會撥付的55萬元專項幫扶資金進行了就地審計，現將審計報告如下：
一、專項資金使用情況
經審計，55萬元專項幫扶資金的使用情況為：
全市幫扶救助慰問專項資金支出550055元，幫扶救助困難職工和特困職工2077名。
其中：
1、幫扶慰問困難企業和特困企業23個，困難職工和特困職工564人，使用專項資金142000元;
2、培訓農民工和困難職工291人，使用專項資金28355元;
3、幫扶救助慰問全市困難職工和特困職工1222人，使用專項資金379700元，
二、專項資金安排情況
經審查，市總工會依據自治區總工會文件要求，市總工會召開黨組會議及時研究拿出意見，又專門召開了主席辦公會議，就幫扶中心專項資金55萬元的使用情況進行了安排部署，經審委主任、經審辦負責人列席了會議。市總工會幫扶中心對全市困難企業、困難職工進行了調查摸底。在此基礎上，于2006年12月14日在幫扶中心召開了全市送溫暖資金發放儀式，進行了現場發放，區總工會羅宗祥部長，市四套班子領導出席了發放儀式，全市特困企業代表、30名特困職工和特困勞模代表領取了慰問金。
三、專項資金審計評價
1、專項資金發放程序嚴肅
在審查中，經審會認為，市幫扶中心在資金的發放程序中，堅持按制度辦事，嚴格按以下程序進行：
⑴困難職工本人提出書面申請，上報市幫扶中心;
⑵市幫扶中心發放困難職工救助申請表，由本人填寫，由所在基層工會蓋章;
⑶基層單位或基層工會委員會進行調查、落實，并簽署意見，加蓋工會印章;有系統工會的，系統工會要負責進行調查核實，并簽署意見，加蓋印章或簽名;
⑷市幫扶中心到本人及所在社區和單位調查了解核實情況;
⑸向分管領導匯報，并按情況進行分類整理，提出初步意見;
⑹上市總工會主席辦公會議研究決定幫扶名單;
⑺張榜公示幫扶救助困難企業和困難職工名單，并公示監督電話，接受社會各界和廣大職工的監督。
2、檔案管理規范。在審計審查中，幫扶中心檔案健全，分類整理，管理規范，按類型、內容進行歸檔，便于查閱。
3、困難職工發放登記表憑證規范，手續齊全。
四、專項資金審計建議
1、困難職工登記表檔案要進一步健全。健全困難職工本人電話、身份證、家庭住址等個人資料。
2、基層工會在困難職工匯總表上簽章，并由工會主席本人簽字，經審主任簽字上報，并留檔備查。
3、基層工會要進一步健全困難企業和困難職工幫扶檔案，做好送溫暖工作經常化、制度化和規范化。
五、下一步工作
慰問困難職工范文第4篇
一、建立和完善全縣困難職工電子檔案
為全面掌握全縣下崗職工生活狀況及困難程度，以便中心開展救助活動，按照省總提出的新標準、新要求，鄄城縣職工服務中心對提交申請的困難職工進行走訪摸底，核對完善，建立電子檔案，對符合救助標準的困難職工分級納入動態管理。
二、開展工會干部“一對一”幫扶工作
在全面總結經驗教訓的基礎上，今年我們繼續在全縣各級工會干部職工中廣泛開展“一對一”結對幫扶困難職工活動，從資金、項目、技能、信息、法律等方面全方位地進行幫扶。并做到：“六知一定”，即“知家庭住址”、“知生活狀況”、“知致病原因”、“知患病情況”、“知低保情況”、“知子女就學情況”，及時“定救助措施”，各級工會組織針對掌握的困難職工相關數據進行分析，使職工服務中心工作更有針對性和實效性。
慰問困難職工范文第5篇
關鍵詞：幫扶解困；幫扶方案；解決實際困難；實現脫貧
一、加強調研，創新思路，提出有力措施
近期，我們對公司在職職工展開了摸底調查，對公司職工情況進行了認真的分析研究，操作員工占90%，46歲以上的職工占總數的43%。致困原因有很多。一是年齡偏大職工人數所占比例較高，不能從事主要工種的高強度工作，所以收入不是很高。二是由于年齡問題身體狀況不佳的情況較多，家庭成員無工作的居多，生活負擔壓在職工一人身上，生活不是很富裕。三是子女上學，費用較高，生活負擔較重。公司工會通過對困難職工致困原因、困難程度、就業需求等分析研究，分別制定出不同的幫扶方案，因人制宜采取不同方式進行幫扶。公司專門成立了困難職工幫扶工作領導小組，明確了各自的職責。領導小組下設辦公室（黨群工作部監管），由2名工會骨干具體負責。全公司5個運輸部都成立了困難職工幫扶工作點（工會主席辦公室），明確了工會主席為主抓，以這項工作為主要工作的任務。各困難職工幫扶工作點全部做到了人員、場地、制度三到位。并制定了主要以領導干部“一幫一”為基礎，以單位為依托，由黨員干部帶頭幫、單位集體共同幫的新思路。為了全面摸清困難職工底數，堅持不漏一戶、不丟一人，各級工會負責人帶著對困難職工的深厚感情，走千家、訪萬戶，摸實情。特別是公司領導對特困、困難職工進行定期家訪，結對幫扶實現了“一幫一”，公司共結困難職工對子7對，隨時關心關注職工生活。基層單位對困難職工情況隨時掌握，由黨員干部承包到戶，保證每名困難職工都有黨員負責人，實現了每名困難職工都有專人負責的美好愿景。遇有家庭突發事件、特殊情況單位集體特殊幫助，采取集體幫扶、個人幫扶等形式幫助困難職工度過難關。我們采取的這種形式對公司的整體幫扶工作有了一個全面的提升，這樣不僅解決了黨員干部幫扶力量不足的矛盾，同時又發揮了單位和集體的智慧和力量，體現出了大家幫的優勢，更進一步加大了對困難職工的幫扶力度。
二、建立健全幫扶體系平臺，實現系統管理
在全國總工會、市總工會、集團公司工會的高度重視下，集團公司工會搭建一個工會生活保障管理平臺，打造構筑開展幫扶工作的基礎管理系統。系統涵蓋困難職工、家庭成員、金秋助學、兩節慰問、日常幫扶、子女就業、醫療互助、因病休假等十六大版塊，各類信息及時登記錄入，系統各個版塊的內容一目了然，做到了“七清”：困難職工人數清、致困原因清、困難程度清、職工子女待業情況清、職工子女入學情況清、家庭成員情況清、幫扶工作情況清等。我們本著“誰主管、誰負責”的原則，按照摸底范圍、條件、程序等相關要求，逐人逐戶調查走訪核實，對照標準，認真審核，逐項核對，做到嚴格掌握標準，不虛報瞞報，全覆蓋、不遺漏地將符合條件的困難職工全部摸清錄入“生活保障管理系統”，確保基本信息不漏項，家庭人口認定準確，收入、支出計算符合政策要求，家庭月人均收入與困難程度認定相統一等項工作。職工信息的錄入，大大減少了信息的存檔打印保存等繁瑣程序，較紙質材料相比，管理系統更具有隨時更新，動態式管理，信息提取快捷、困難職工的增加減少情況更清晰直觀等特點，工作效率明顯提高。
三、積極探索創新方式方法，幫扶工作水平不斷提高
在不斷的摸索研究中，我們逐漸探索出了多種幫扶工作的新方式，并結合上級工會的正確部署，根據我們公司的實際情況，適時開展季節性、固定性、創新性的工會工作。我們積極開展“春送困難職工再就業崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”和“姐妹獻愛心、姐妹愛心助學”“愛心超市解決糧油問題”等活動。黨員干部結對幫扶，組織職工開展互助互濟活動。在集團公司的困難職工子女再就業工作中，積極做好摸底調查，材料審核把關上報，積極幫助困難職工解決子女再就業問題。針對我們公司的工作環境及特點，主要工種在室外作業，夏季溫度高，室外作業環境惡劣，公司工會主動采取調整作業時間避開高溫時段、室外作業配備好中暑藥物、飲用水等方式，杜絕一切中暑事件的發生。在困難職工子女入學遇到困難時，積極為困難職工子女申請金秋助學金，想方設法幫助其解決子女入學上的困難，公司工會主要通過日常困難補助的方式保證困難職工解決暫時的生活困難，盡量保證困難職工子女能夠按時順利入學。進入冬季，兩節期間，公司領導、基層領導、工會主要負責人等紛紛下基層，慰問孤老、特困、遺屬，給他們送去節日必需品，慰問金等，帶去組織的問候和溫暖。三八節期間，組織女職工捐款，用于女職工之間的大病和困難女職工姐妹救助，奉獻真誠愛心。并對困難單親女職工子女進行入學救助，體現出相互之間的關愛與溫暖。為公司困難職工發放愛心超市糧油優惠卡，讓困難職工能夠吃到、吃起優惠糧食，把溫暖送到職工的心中。活動開展效果比較明顯，成效顯著，受到職工的贊揚和支持。我們將不斷豐富送溫暖活動內容，增強困難職工幫扶效果，幫助困難職工早日脫貧。
四、工會幫扶工作的具體幫扶成效
（1）在多方組織的共同努力下，使各項幫扶工作取得了顯著成效。市總工會為10名特困職工送到兩節慰問金4000元，我們為15名困難職工發放兩節慰問金11900元，為13名大病職工發放大病互助金28000元。為105名困難職工解決困難補助金26300元，為1名困難職工解決子女再就業問題。（2）制定了“三必訪”制度，即遇婚喪嫁娶必訪、職工生病住院必訪、家庭出現矛盾糾紛必訪。一年來看望生病職工70多人，慰問款7000多元。并幫助職工解決婚喪嫁娶中的具體事宜，使職工切實感受到了黨的關懷和溫暖，增強了工會的凝聚力和戰斗力。（3）在夏送清涼活動中，領導干部慰問職工200多名，為1000多名職工每人發放200元防暑降溫費。紛紛到基層送去礦泉水、水果、藿香正氣水、山楂、白糖等防暑降溫物品共計1300多元。
五、建立困難幫扶公示和監督制度，做好幫扶解困信息反饋工作
