黨干部隊伍建設學習心得

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最近我參加了國有企業黨的干部隊伍建設及用人方面的學習后，深深覺得企業黨的干部隊伍建設及用人情況關系到企業的興衰成敗。特別是我們建筑工程質檢單位開展黨的干部隊伍建設及用人方式的學習，不僅關系到企業大好的發展前途，還關乎建筑工程的質量安全。深入開展黨的干部隊伍建設及用人方式的學習以來我有以下心得體會：

一、深化干部人事制度改革、建設高素質干部隊伍是保證國企健康發展的前提

(一)強調人本管理

人本管理在本質上是以促進人身自由、全面發展為根本目的的管理理念與管理模式，而人身自由、全面發展的核心內容是個體心理目標結構的發展與個性的完善。干部人事制度的改革，和干部素質的提高歸根結底就是在于是否堅持了以人為本的管理模式。

國有企業的干部是公司的領導者，制度的制定者，管理者。企業發展要跟上改革的步伐，要不斷的健全和完善自身的管理經營機制，關鍵在于干部的業務能力、道德觀念、理想信念、行為規范等方面的水平。因此，在企業管理中要克服以往“見物不見人”，“一切向錢看”的不良傾向，充分重視“人”的作用，激發廣大干部同志的積極性和創造力，最終實現企業的長遠發展目標。國有企業干部人事制度改革的過程中，保持企業內部穩定至關重要。企業管理能否做到以人為本，是事關企業內部穩定、企業目標實現和企業持續發展的決定性因素。通過實施人本管理，在企業內部逐步形成一種新的和諧的合作伙伴關系，以保持干部隊伍的穩定。

(二)干部人事制度改革要堅持原則

改革不是隨意亂改的。不可能今天這樣改，明天那樣改，毫無章法。國有企業任何改革都要在保證制度不混亂，業務不倒退的前提下進行。要做到上面的要求就必須堅持三個原則：

1.須堅持以馬列主義、思想和鄧小平理論為指導，服從和服務于黨的基本路線。與建立社會主義市場經濟體制和發展社會主義民主政治、建設社會主義精神文明相適應，服從改革、發展、穩定的大局。必須堅持解放思想、實事求是的思想路線。

2.以“三個代表”和“三個有利于”作為衡量改革成敗與得失的根本標準。堅持繼承與創新相統一，堅持和發揚我們黨長期形成的干部人事工作的優良傳統，勇于改革一切不適應新形勢新任務要求的制度和方式方法。堅持自上而下和自下而上的改革相結合，積極鼓勵和支持各國有企業根據自己實際情況探索創新。

3.必須堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則。堅持任人唯賢，反對任人唯親。以素質論人才，重實績用干部。促進年輕干部健康成長，實現領導班子成員新老交替制度化。此外還必須堅持黨管干部的原則。同時，適應新的情況積極改進黨管干部的方法。堅持職工公認和公開、平等、競爭、擇優原則，擴大職工對干部工作的參與和監督。必須堅持依法辦事的原則。通過加強立法和健全制度不斷鞏固改革成果，引導和推動改革逐步深入。

二、推進創新國有企黨的建設是保證國企健康發展的保障

企業基層黨組織是黨的細胞，是企業黨組織全部工作和戰斗力的基礎，加強和改進黨的基層組織建設，要按照“三個代表”要求，以科學發展觀為指導，為黨的中心任務服務,用改革的精神研究新情況新問題，改進工作方法、工作作風和活動方式，把加強黨的建設和建立現代企業制度統一起來抓，這是增強企業活力，創建有中國特色社會主義的重要保障。深化國有企業改革，必須加強國有企業的基層黨建工作。科學發展觀為加強和改進國有企業黨的建設工作指明了方向。深刻領會科學發展觀的精神，增強對國有企業黨建工作的緊迫感,突出國有企業黨建工作的重點，抓住關鍵,選好切入點，打好基礎；深化發展，從國有企業改革的特點和實際出發，研究新情況，提出新思路，探索新機制，是開創國有企業黨建工作的新局面的根本要求。國有企業的基層黨組織，特別是企業基層黨支部在推進企業改革、促進企業發展、維護企業內部穩定、加強職工隊伍建設、推動企業的物質文明建設和精神文明精神建設，全面完成黨的各項任務等工作中發揮了重要作用。當前全國上下正在深入學習，我們質檢單位要“以科學發展觀為統領，落實以人為本、全面協調可持續發展的新要求，全力推進黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，使基層組織建設符合科學發展觀的要求，實現基層黨組織工作跨越式發展。積極探索現代企業制度下加強改進國有企業基層黨建工作、發揮企業黨組織政治核心作用的途徑和方法，努力使黨建工作體現時代性，把握規律性，富于創造性，為國有企業又好又快發展提供了有力的政治保證和組織保障

(一)加強學習，抓住機遇加快發展是國有企業的第一要務

科學發展觀的第一要義是發展。國有企業是中國共產黨執政的經濟基礎，這就決定了國有企業存在的價值在于不斷發展，為社會主義建設發展提供堅強的經濟支撐。

堅持以科學發展觀為主要內容的理論學習，探索又好又快發展的新思路。科學發展觀是我國經濟社會發展的重要指導方針。貫徹落實科學發展觀，需要相應的理論水平、知識水平和工作能力，必須堅持用黨的最新理論成果武裝企業黨員干部頭腦，使理論成果及時向工作能力轉化。科學發展觀的貫徹落實要靠各級黨組織政治優勢的有效發揮。作為國有企業基層黨組織，要抓住這次學習的大好機遇，推動企業黨建工作上臺階，為國有企業持續健康發展提供堅強的政治保證。

國有企業的各級領導要把加強和改進企業的黨建工作、加強黨的思想政治工作和精神文明建設工作，堅持物質文明精神建設與精神文明建設兩個文明一起抓，兩個成果一起要。

(二)以人為本，加強國有企業基層黨組織隊伍建設

科學發展觀的核心是以人為本。按照科學發展觀的要求加強領導班子建設和人才隊伍建設，為企業可持續發展提供堅強的組織保證，是國有企業黨建工作的首要任務。國有企業基層單位的黨務工作者和政工干部要增強危機感，加強學習，不斷提高自己的政治理論水平和業務工作能力，適應企業發展和社會進步的需要。特別是通過開展保持共產黨員先進性教育，要進一步增強黨性，按照《中國共產黨黨章》中黨員和黨的干部標準嚴格要求自己，進一步充分發揮黨員的先鋒模范作用，始終保持共產黨員的先進性，密切聯系群眾，團結帶領群眾全面完成各項任務，真正成為實踐黨的“三個代表”的優秀共產黨員。用自己的實際行動和工作業績，得到職工的認可、支持和擁護。

有了上面的兩點前提和保障，還遠遠不夠，作為建設工程質檢單位的國有企業。我們還要思考其它問題。

一、如何把黨的政治優勢轉化為企業科學發展優勢？

在深入學習實踐科學發展觀中，國有企業基層單位的黨組織，特別是基層單位黨支部要充分發揮黨的思想政治工作優勢，以科學發展觀為指導，把企業的黨建工作、黨的思想政治工作和精神文明建設工作滲透到企業生產經營管理的各個環節中去，開展形勢任務教育，加強對干部隊伍的教育培訓，針對企業面臨的急點、難點和職工關心的熱點問題，做深入細致的思想政治工作，為職工排憂解難，調動職工的工作積極性；發動職工圍繞企業的重點工作提合理化建議、開展立功競賽、組織科技攻關或群眾會戰等特色活動，用物質文明和精神文明建設的成果來體現國有企業基層單位的黨組織，特別是基層單位黨支部的重要作用。

二、如何堅持德才兼備、以德為先的用人標準？

能力不足，道德可補；道德不足，能力不可補。國有企業是國家的企業，人民的企業。堅持德才兼備、以德為先的用人標準是對國家，人民高度負責的表現。國有企業選賢任能要把德的表現作為干部選拔任用的首要依據。重視人才的道德教育工作。進一步完善干部選拔任用工作中的考核機制。要進一步擴大干部選任工作中的民主，要把干部考察工作與考核工作規范統一，要進一步加大日常考核力度，既掌握干部的“顯績”，又掌握干部的“潛績”，防止考察干部失真失實。進一步拓寬干部選拔工作中的選人用人渠道。要進一步拓寬選人用人視野，堅決執行選人用人不唯學歷唯能力，已經其道德修養納入考核之中，將干部人事制度改革落到實處。從制度建設入手，從源頭上防止和克服選人用人上的不正之風和違紀違法行為。，更不能任人唯親。做到透明，公開，讓選人用人權在陽光下運行。

以上就是我在在此次學習過程中的心得體會。作為技術服務行業性質的建設工程質檢單位，更作為作為一家國有企業，我們在干部隊伍建設和用人體制改革的道路上還任重道遠。只要我們堅定信心，明確目標，找準方向，用黨的先進理論知識武裝自己，勝利必將屬于我們！