選調生掛職培訓體會

前言：本站為你精心整理了選調生掛職培訓體會范文，希望能為你的創作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

總之。近期收獲很大，這次掛職鍛煉是人生難得的學習機會。今后，將以對工作、對生活高度負責的精神，一如既往地嚴格要求自己，立足崗位，腳踏實地，繼續增強大局意識、服務意識，努力使自己在政治思想素質、組織協調能力、宏觀思維能力等方面都有一定的提高，圓滿完成掛職任務。

轉瞬間已來統計局工作1月有余。但是回顧起來卻是受益匪淺，雖然時間不長。跟我5年前駐村掛職副支書及4年前在商洛綠色通道協調辦掛職督查科副科長相比，真正體會到組織部門安排這次雙向掛職活動的良苦用心，也深深感謝市統計局領導及同事們對我關心、支持和幫助。將帶著在這里收獲的一切，滿懷信心地回到鄉鎮，用行動回報組織對我信任和培養。下面我談談我一月多來的掛職鍛煉體會。

一、近期掛職收獲

1開闊了工作視野。市統計局工作具有承上啟下、涵蓋經濟社會文化等方方面面工作的特點。尤其是省市目標責任考核工作開展以來，指導全局作用極為明顯。更體現了統計部門的重要作用，其突出位置也受到市委、市政府越來越多的關注。這里掛職，有利用我進一步了解各縣區、全市及全省經濟社會發展情況，熟悉市直部門規范化的工作順序，更加直觀地了解商洛市統計工作的特色和經驗，開闊視野、拓寬思路，逐漸解脫了鄉鎮簡單的工作方式，跳出了鄉鎮工作思維的局限性，學會了正確處置全局與局部關系的工作方法，學會了從宏觀層面思考問題，增強掌握全局的能力。

強化了學習意識。以前在鄉鎮由于分管工作較多。奔跑于鄉村之間，整天忙于下鄉。只是口頭談學習，真正學習時間卻很少，理論水平明顯下降，但是統計局機關良好的學習氛圍激發了強烈的學習愿望，除過利用統計網絡了解學習統計相關知識外，利用自己在辦公室工作的有利條件，經常瀏覽檔案資料，對各部門工作有了相對全面的認識，這些都有助于我盡快進入工作角色，工作之余我也將更多時間用于閱讀統計專業書籍學習業務知識，結合工作進行分析思考，深知只有不時地學習和思考，才干讓自己無愧于組織布置的這次的掛職鍛煉的機會。

3堅定了務實作風。市統計局的工作處處體現出務實的作風。對于上級安排或自身業務工作。不講排場不搞形式主義。對于工作當中呈現的問題，往往是先干后說、多干少說、甚至干了也不說”注重工作的實際效果。市局領導干部們始終堅持“不爭論、不埋怨、不推諉扯皮，有什么問題解決什么問題”務實態度，維護機關干部的工作熱情，營造出和諧的工作氛圍，讓置身其中的每一個人氣順、心齊、力聚、有干勁，務實的工作作風成果遜色的工作業績，讓我感觸頗深。臨時以來由于鄉鎮那種“干的好不如說的好”不注重實際效果的工作環境和粗糙簡單的工作方式的影響，曾經對提倡“務實作風”持懷疑的態度，但是來到這里后，思想發生了變化，更加堅定了務實作風，決心通過努力工作來回報組織和社會。

4樹立了時效觀念。統計局工作的時效性和統計局工作人員的效率意識深深感染了遇到工作大家都是寧可不休息也要及時完成。上級不檢查就是擺在面前的工作也要拖上一段時間，想起在鄉鎮時有些工作是上級明天來檢查今天才開始做。相比局機關干部的作風，真是自慚形穢，有次省局剛開完會沒幾天，正要將自己寫的市局落實情況信息發到內網，打開一看，早已有人將此信息在網上了自己又落伍了統計局機關及干部身上體現的高度時效性意識確實是少見的

5增強了適應能力。對于來自鄉鎮的掛職干部而言。而是思維方式和生活習慣的不同。要想在掛職期間有所收獲，最大的難度不是快節奏的工作。就必需盡快改變原有局部領導思想和無固定上下班時間的生活習慣，完全解脫自己以前那種小集團意識和晚睡晚起的作息習慣，樹立全局觀念，嚴格作息時間，按時上下班，這樣才干從根本上實現“外來者”自家人”轉變，盡快適應機關工作的規范化和全局性。對此，通過多聽、多看、多問、多思，首先從自己的角度努力去理解、適應，與大家的交流過程中主動介紹自己在鄉鎮工作的情況，讓對方更多地了解我以達到增進相互的理解與適應。同時，堅持“謙虛謹慎”作風，主動改變自己以前的領導作風，放下架子，甘做一名辦公室普通工作人員，每天提前來到辦公室，完成打掃衛生、準備開水、整理文件等具體細小事務，爭取得到領導、同事的理解和認可。

二、自身存在缺乏

1理論學習多。但都不夠深入，深入實際少。掛職鍛煉期間盡管學習到一些統計方面的業務知識。理解不透徹，未將理論應用于實際工作。仍然是大部分時間在辦公室，獨立開展活動較少，具體事務料理及統計業務方面做的還很不夠，不是很熟悉，不能很好的掌握運用統計知識到具體工作中去。

2執行工作多。對領導交給的各項工作基本上都能夠圓滿完成，主動創新少。掛職鍛煉一月多來。但是工作中的獨立性、開拓性還很不夠，主動性開展工作少，等靠思想嚴重，許多工作放不開手腳，沒有發明性開展。

3主觀行動多。工作中，總結提高少。思考—行動—總結—改正”這四個步驟是一個人不時提升完善自我過程。勤于思考和行動，卻疏于總結提高，例如根據局領導指導建議，很多次都打算寫一些結合鄉鎮實際方面的統計分析及調研報告，但是雖然考慮很久、資料學習收集很多，卻由于懶于總結至今還未完成。

4坐辦公室多。但是主要時間用于學習工作，與領導同事交流的少。雖然每天按時來辦公室上班。與辦公室同事及其它科室同志交流較少，未能讓大家及時了解接納自己，更造成不能全面掌握統計局系統工作，達不到協調各科室、統籌布置”辦公室職能要求。

所以。多交流，今后工作中我要多學習、多實踐、多總結、多創新。讓自己思想上更加成熟，綜合素質上有所提高。

三、意見建議

市委做出的選拔優秀科級干部雙向掛職鍛煉“活動決策是非常正確及時的雙向掛職鍛煉是一種很好的培養青年干部的方法。又熟悉機關工作順序”復合型人才。希望這種方式能夠一直堅持下去，有利于培養一批“既有基層工作經歷。讓更多的基層和機關年輕干部通過雙向掛職得到鍛煉和成長，并延長掛職時間，讓掛職干部在新的單位放開手腳施展才氣，同時不時創新雙向掛職形式，完善激勵措施與用人制度，基層能發揮自身優勢促進當地經濟發展的市直機關干部就讓他縣區到鄉鎮工作，適合在市直機關工作有一技之長的鄉鎮干部也可以留到市直機關工作，打破保守的市鄉干部差別，真正作到干部輪崗交流，促進健康生長。另外，也希望組織部門能為掛職鍛煉的干部門創建一個溝通交流的平臺，有助于大家互相溝通、共勉進步，充分發揮掛職鍛煉的效能。