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      信用社員工坐談會演講稿

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      信用社員工坐談會演講稿

      各位領導、同志們:

      大家好!非常感謝領導們給我們提供了這此暢所欲言的機會。我是九七年入的社,也算是在痤中比較早的一批,目睹、見證了信用社的發展壯大和社會地位的不斷提高。今天,就八年多來的工作、學習等情況做一個簡短的總結,并就在現實工作中發現的問題提幾點建議,如有不妥之處,敬請大家批評指正。

      現就個人幾年的情況,可以用一句話來概括:踏踏實實干了,勤勤懇懇學了,認認真真進行總結。

      《老子》中說:圖難于其易,為大于其細。天下難事必作于易,天下大事必作于細。同樣在工作中,要從點滴小事做起,兢兢業業做好本職工作。對工作既要注重速度,又要注重質量。我在工作中的收獲:一是在日常工作中注意積累一手資料,做到仔細。比如近幾年信貸報表增多,不要每次填報完,就把原始資料扔掉,要和報表放一起管理,待日后填制類似報表或其他相關資料時,拿出參考,可起到事半功倍的效果;二是注重點滴知識的積累,做到心細。古人云:古之欲明明德于天下者,先治其國;欲治其國者,先齊其家;欲齊其家者,先修其身;欲修其身者,先正其心;欲正其心者,先誠其意;欲誠其意者,先致其知。人不是生而知之的,而是學而知之的。有時有人報怨所學課本知識無用,其實不然,同樣一個公式、一句話,你理解地比別人準確、到位,這就是知識積累的最好見證。工作中不要以為記住就可以了,要善于拿起筆,隨時記錄下不知、不懂的東西,以積少成多、積腋成裘。

      我們信用社尤其近六年來的變化,大家是有目共睹的,但還存在某些不足之處,大的方面暫且不提,現就工作中存在的問題提出幾點建議:

      一是服務效率有待進一步提高。隨著各網點業務量的增大,現有的復核制已不能適應業務發展的需要,業務多時,增加了客戶排隊等待時間;業務少時,則不能充分、合理利用現有人力資源,降低了服務效率和質量。再者繼續培養濃厚的學習業務知識氛圍。員工應對各類培訓材料和操作手冊做到認真學習、全面掌握,對某些新業務可采取內部償試操作,以便熟練掌握,減少客戶辦理業務時不必要的等待,從而不斷提高信用社自身形象。

      二是要做到制度先行。由于省聯社成立的時間較短,各項制度規范不是很完善,從而造成某些日常工作存在被動局面和不規范現象。如信用戶評定和貸款證貸款發放工作,由于缺少統一的信用等級評定辦法、操作規程及必要的法律依據,目前此項工作開展不是很理想,存在流于形式現象,沒有達到預期效果。同時信用戶評定過快,評定標準自然降低,信用戶泛濫,再者農戶拿“兩證一章”到柜臺貸不到款,可能會造成不良的負面影響。我認為應先搞一個試點,將其成功經驗和操作程序進行推廣,全面鋪開,以減少工作的盲目性。

      三是適當進行崗位輪換,為每個人提供不同的發展空間。機遇對每個人都是平等的,只是更偏愛勤奮的人。崗位輪換作為一項內控制度,也作為一種激勵機制,既在一定程度上規避了風險,又為每個人創造了展示自我的舞臺,有利于發現人才、培養人才。在堅持“聯責聯績、工效掛鉤、多勞多得、不勞不得”原則下,構筑起一個“智者盡其謀、勇者竭其力、信者效其忠”的物質和精神激勵機制,極大限度調動全員勞動積極性和創造性。如果對年輕同志象覆蓋全球的“麥當勞”公司那樣采取職位晉升與物質激勵相結合策略,他們的潛力將是不可估量的。

      如今,我把工作當做一種樂趣,每當看到一本本整齊的傳票、一張張填好的報表和客戶滿意的笑容,心中有一股熱流涌動,相信在座的每一位,都有一腔為信合服務的熱情。今年我們面臨票據兌付和合作銀行申報兩大任務,我們要以實際行動,在工作中多干、多學、多思考、勤總結,做信合事業未來的開拓者。

      謝謝大家!

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