分片座談會上的發(fā)言材料政工方面

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＊＊公司在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹落實上級指示精神，以鄧小平理論、“三個代表”,重要思想、十六屆四中、五中全會精神為指導(dǎo)，注重用理論武裝頭腦，用黨章規(guī)范行為，深入開展保持共產(chǎn)黨員先進性教育和“學(xué)黨章、守紀律、做表率、增光彩”活動，使黨員的先鋒模范作用和支部戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮。下面按照公司黨委《關(guān)于召開公司分片座談會的通知》的要求，將＊＊＊＊公司在黨建工作、思想作風(fēng)建設(shè)深化年及思想政治工作、群眾工作中好的經(jīng)驗做法、干部職工中存在的問題，分以下幾個方面進行匯報。

一、在黨的建設(shè)和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)方面。

我們主要做了這么幾項工作：

一是繼續(xù)堅持在全體黨員干部中開展以“辦實事，解難事，做好事，樹黨員良好形象”為內(nèi)容的“做三事，樹形象”活動。“辦實事”就是要經(jīng)常為身邊職工辦一些力所能及的事，在各自的工作崗位上，扎根一線，踏踏實實，干好本職工作，所做的各項工作，完成的每項任務(wù)，優(yōu)質(zhì)高效，認真細致，都讓領(lǐng)導(dǎo)和群眾放心；“解難事”就是廣大黨員在各自的工作崗位上，努力解決工作中、生產(chǎn)中的難題，帶領(lǐng)廣大職工大搞技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)；在日常生活中，幫助職工解疑釋惑，解決職工思想存在的問題及生活中的實際困難，并通過多種形式，向弱勢群體，向困難職工獻愛心，送溫暖，切實幫助他們共度難關(guān)；“做好事”就是在工作中，在崗位中做好事，體現(xiàn)黨員的先進性，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用；“樹形象”就是樹立黨員隊伍在群眾中的良好形象。活動要求每名黨員每季度要解決一道生產(chǎn)和工作及生活上的難題，每月至少做兩件好事。

活動的目的是使公司廣大黨員干部通過參與活動，改善在部分黨員隊伍中存在的重利益，輕奉獻，政治思想信念淡泊，理想信念意識弱化，黨員先進性發(fā)揮不夠等不良現(xiàn)象，更好地履行其崗位職責(zé)，牢記黨的宗旨，堅定信念，發(fā)揮黨員模范帶頭作用，保持先進性，為公司的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展多做貢獻。該活動自2004年實施以來，公司各級黨組織及廣大共產(chǎn)黨員在各自的工作崗位上，心系公司，愛崗敬業(yè)，率先垂范，牢記宗旨，黨員的責(zé)任感，使命感明顯增強，活動取得了初步的效果。“做三事，樹形象”活動，為公司廣大黨員充分發(fā)揮模范作用，體現(xiàn)黨員先進性提供了一個很好地施展才華與才能的活動舞臺。今年以來，＊＊＊＊公司黨委結(jié)合開展黨員先進性教育和思想作風(fēng)建設(shè)深化年活動，把“做三事，樹形象”活動又賦予了新的內(nèi)涵。首先，在活動的內(nèi)容上進行了深化和完善，為了活動開展的更有實效性，公司黨委結(jié)合上級精神與要求，確定了活動的目標，即“提高黨員素質(zhì)，加強基層組織，服務(wù)人民群眾，促進各項工作”，使活動內(nèi)容更加貼近實際。在活動的范圍上，由所有的黨員參與范圍延伸到公司全體干部，促進廣大黨員干部作風(fēng)進一步轉(zhuǎn)變，模范作用更加顯現(xiàn)，引導(dǎo)廣大黨員干部胸懷大局，堅定信念，心系群眾，奮發(fā)進取，開拓創(chuàng)新，立足崗位，無私奉獻，為公司的改革發(fā)展，穩(wěn)定做出新的貢獻。到目前為止，公司廣大黨員干部共解決生產(chǎn)難題32項，創(chuàng)經(jīng)濟效益95萬，為職工群眾辦實事9件，做好人好事80余件，受到了廣大職工的好評。二是深入開展思想作風(fēng)建設(shè)深化年活動

2006年是以“學(xué)黨章、守紀律、增光彩、做表率”為主題的思想作風(fēng)建設(shè)深化年，我公司黨委依據(jù)公司的相關(guān)要求嚴格按照計劃運行，在2006年3月召開了活動動員大會并兩次組織全體黨員開展學(xué)黨章的活動，每名黨員人手一本《中國共產(chǎn)黨章程》，每個支部一本《新黨章學(xué)習(xí)輔導(dǎo)》，號召以支部為單位認真、扎實、細致地進行學(xué)習(xí)。學(xué)黨章，考黨章，將黨章學(xué)習(xí)推進高潮。為響應(yīng)總書記在中紀委六次全會上提出的要把學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護黨章作為全黨的一項重大任務(wù)抓緊抓好的號召，推動“學(xué)黨章、守紀律、做表率、增光彩”活動的深入開展，為驗證廣大黨員學(xué)習(xí)黨章的程度，將黨章學(xué)習(xí)推向新一輪的高潮，公司黨委除了組織和引導(dǎo)廣大黨員以多種形式學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》外，還在全體黨員中組織開展了“學(xué)黨章競賽答題”活動，公司黨委高度重視，從選取競賽題到競賽評選全面主抓，確保了競賽得以高質(zhì)量、高效率地運行。全公司共有6個黨支部，55名黨員參與了競賽答題，本次競賽被評出5個一等獎，10個二等獎，20個三等獎和一個組織獎，分別進行了獎勵，激勵了廣大黨員學(xué)《黨章》的積極性。可以說通過開展競賽活動，又掀起學(xué)習(xí)黨章知識的新高潮，進一步提高了黨員隊伍素質(zhì)。“虛實結(jié)合”開展榮辱觀的學(xué)習(xí)和教育。3月4日，在看望出席全國政協(xié)十屆四次會議的委員時提出關(guān)于“八榮八恥”的講話。“八榮八恥”，高屋建瓴，是辯證唯物主義世界觀、價值觀和人生觀的生動體現(xiàn)，也是匡正當(dāng)前從政道德、社會道德、社會風(fēng)氣的重要指導(dǎo)原則。我公司響應(yīng)中央的號召，采用“虛實結(jié)合”的學(xué)習(xí)手段，在全公司范圍內(nèi)進行樹立正確的社會主義榮辱觀的“八榮八恥”學(xué)習(xí)和教育，以推動公司以“學(xué)黨章、守紀律、做表率、增光彩”為主題的思想作風(fēng)建設(shè)深化年活動的開展。

我公司組織干部職工充分利用網(wǎng)絡(luò)、報刊、新聞等媒體進行了認真學(xué)習(xí)，并且號召各基層單位抓住黨員大會、職工大會、生產(chǎn)例會和交接班等時機，組織全隊干部職工學(xué)習(xí)“八榮八恥”的重要內(nèi)容，學(xué)習(xí)其內(nèi)涵及其重大意義，踐行總書記講話精神。學(xué)知識，增智慧，凈化思想，滌蕩心靈。

在學(xué)習(xí)“八榮八恥”樹立正確社會主義榮辱觀的活動中，學(xué)習(xí)和受教育的對象重點針對機關(guān)人員和各基層單位的領(lǐng)導(dǎo)班子。我們認為只有抓好機關(guān)人員和領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)、人格品質(zhì)、工作態(tài)度，使其樹立正確的榮辱觀，才能有效履行崗位職責(zé)，正確對待手中的權(quán)力，才能充分發(fā)揮聰明才干，帶領(lǐng)廣大職工群眾，為公司的發(fā)展的竭盡全力。我們對每一名公司機關(guān)人員和各單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，制作下發(fā)“樹立社會主義榮辱觀的‘八個為榮，八個為恥’”的臺簽，并擺放在辦公桌上，深化了學(xué)習(xí)力度。三是將思想作風(fēng)建設(shè)年活動與生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合起來。3月份，我單位金屬預(yù)制廠承攬了cb26井組平臺海上工程h型鋼預(yù)制任務(wù)，這是該廠2006年承接的最大一項工程，也是該廠自成立以來施工的單項h型鋼預(yù)制任務(wù)最大的一項工程，該工程作為＆＆＆＆公司的重點工程，公司的各級領(lǐng)導(dǎo)、甲方單位、海洋開發(fā)公司都給予了高度的重視，加之時間緊（4月初交工）、任務(wù)重、質(zhì)量要求高，為樹立良好信譽，保證經(jīng)濟效益增長和進一步拓展市場空間，該廠開展了以“四比四賽”為內(nèi)容的勞動競賽。

該競賽的口號是：“精細運作、質(zhì)量第一、大干三十天、拿下三百八十萬”。

“四比四賽”的內(nèi)容，即：比產(chǎn)品質(zhì)量（出廠合格率100%,優(yōu)良率90%），賽技術(shù)水平高低；比安全生產(chǎn)無事故，賽無違章作業(yè)；比施工進度，賽組織嚴密；比隊伍作風(fēng)，賽文明施工。

競賽的目的是：通過競賽活動的開展，進一步檢驗我們員工隊伍的素質(zhì)，檢驗工作質(zhì)量及業(yè)績，以競賽促生產(chǎn)、促安全、促管理、促效益、促發(fā)展，打造品牌，推進企業(yè)文化建設(shè)，為實現(xiàn)各自及公司二οο六年的奮斗目標奠定堅實的基礎(chǔ)。

二、不斷加強思想政治工作和群眾工作

一是加強班子思想作風(fēng)建設(shè)。公司黨委始終十分重視班子建設(shè)，把班子思想作風(fēng)建設(shè)放在首位。以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，在著重解決思想問題上下功夫，不斷提高執(zhí)行黨的方針路線的自覺性。經(jīng)常性地開展黨風(fēng)廉政建設(shè)。我們通過干部學(xué)習(xí)、發(fā)放宣傳材料、制作板報、櫥窗宣傳欄等形式不斷加強班子成員廉潔自律教育，切實提高對黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性和緊迫性的認識，增強廉潔自律的自覺性。強化黨員干部素質(zhì)再教育。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，結(jié)合以“學(xué)黨章、守紀律、增光彩、做表率”為主題的思想作風(fēng)建設(shè)深化年活動，通過開展“負責(zé)任”大討論活動，“黨員干部有正氣才更有力量”大討論活動，使廣大黨員干部認真開展批評和自我批評，查擺問題，制定整改措施，有力地促進班子建設(shè)，強化了班子成員的政治素質(zhì)，提高班子的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和科學(xué)決策水平。二是堅持每月一次的干部政治理論學(xué)習(xí)和政工例會制度。我公司黨委堅持每月一次干部政治理論學(xué)習(xí)和每月召開一次政工例會的制度。干部學(xué)了學(xué)習(xí)黨的重大路線、方針、政策，有關(guān)法律法規(guī)外，重點結(jié)合工作實際，認真學(xué)習(xí)公司職代會會議精神，桑總經(jīng)理、崔書記在公司重要會議上的講話精神，并結(jié)合實際，反復(fù)宣傳，正面宣貫，使公司廣大干部統(tǒng)一思想、提高認識、增強干事創(chuàng)業(yè)的信心，堅定黨的理想信念。政工例會由黨委書記主持，要求各機關(guān)科室和基層單位匯報一個月來的工作總結(jié)和下月的工作打算。政工例會既是對各機關(guān)部門和基層單位工作的驗收和檢查，又是機關(guān)門部室和基層單位匯報工作和展示能力的平臺。針對我公司基層單位涉及領(lǐng)域廣、行政獨立等現(xiàn)象，政工例會的召開對加強各單位的相互了解和溝通有一定的積極作用，也能使好的經(jīng)驗和做法更廣泛地學(xué)習(xí)和應(yīng)用。

三是加強協(xié)解人員管理，認真做好穩(wěn)定工作。協(xié)解人員的管理對服務(wù)公司來講工作有一定的難度，為了切實做好協(xié)解人員的穩(wěn)定工作，我們主要做到了以下兩點：一把安置協(xié)解人員實現(xiàn)再就業(yè)作為管理的突破口，把就業(yè)再就業(yè)工作作為一項政治任務(wù)來抓，認真抓好了過程中的幾個環(huán)節(jié)，使這項工作平穩(wěn)、有序地進行，既為職工群眾辦實事，也實現(xiàn)了和諧穩(wěn)定的油田環(huán)境。二是針對協(xié)解人員中的生活困難家庭，我公司黨委通過走訪慰問、困難救助等多種形式進行關(guān)心和幫助，實實在在地為其解決困難。在重大節(jié)日的歡慶活動中，協(xié)解人員同單位職工一樣能夠參與到各類活動中，享受著節(jié)日氣氛的同時，體會著集體歡娛的快樂。

三、干部職工中存在的問題及公司思想政治工作方面的建議

我們認為，在公司的干部職工中主要程度不同地存在以下問題。

一是思想觀念僵化。直面深層次、激烈殘酷的市場競爭，公司面臨著嚴峻挑戰(zhàn)的形勢，專業(yè)化施工能力不夠強，市場競爭優(yōu)勢不明顯，困難和矛盾日益突出，在很大程度上困擾著公司的發(fā)展。許多干部職工因為習(xí)慣于油田政策的保護，不能及時準確地轉(zhuǎn)變思想觀念，適應(yīng)時代和社會的進步和發(fā)展，不善于改變，也不愿改變，造成面對公司發(fā)展的任務(wù)更加繁重，穩(wěn)定的任務(wù)更加復(fù)雜時，只注重到眼前的利益，對個人和公司的發(fā)展喪失信心，“怨聲載道”“怨天尤人”。

二是隊伍整體素質(zhì)不高。我公司有職工230人，干部32人，占總?cè)藬?shù)的14%，黨員55人，占總?cè)藬?shù)的24%。有職稱人員共計39人，占總?cè)藬?shù)的17%，其中高級1人，中級12人，初級26人。現(xiàn)文化程度為大學(xué)本科的10人，占總?cè)藬?shù)的4.3%，現(xiàn)文化程度為大學(xué)專科的21人，占總?cè)藬?shù)的9.1%，現(xiàn)文化程度為中專的25人，占總?cè)藬?shù)的10.8%，現(xiàn)文化程度為技校的8人，占總?cè)藬?shù)的3.4%。技校以上學(xué)歷的人員共計64人，占總?cè)藬?shù)的27.8%。

三是干部作風(fēng)需要加強。公司在加強領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)建設(shè)，在深入群眾，了解群眾，關(guān)心群眾，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，為群眾辦實事辦好事等方面有待于進一步加強。時代在變，市場在變，下一步，公司將緊密結(jié)合思想作風(fēng)深化年活動，重點加強轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)建設(shè)，提高黨員干部隊伍的整體素質(zhì)，提高黨員干部隊伍的工作水平，從轉(zhuǎn)變工作思路和工作方法入手，尋求建立適應(yīng)市場經(jīng)濟需求的工作機制，有利于推動公司良性發(fā)展。

四是職工的危機意識不夠。隨著市場競爭的加劇，＊＊＊＊公司面臨經(jīng)營形勢越來越嚴峻，可以說危機無處不在，但在公司相當(dāng)一部分干部和職工沒有從思想上、根本上重視起來，工作責(zé)任心、進取心不強，危機意識較差，以致于造成工作的被動和行動的滯后，阻礙了公司的生存與發(fā)展。下一步我們重點在廣大干部職工的形勢任務(wù)教育上下功夫，使公司上下，同強共振，推動公司的發(fā)展。