首頁 > 文章中心 > 正文

      干部考察思考

      前言:本站為你精心整理了干部考察思考范文,希望能為你的創作提供參考價值,我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文,歡迎咨詢。

      干部考察思考

      科學考察和評價干部,是選準用好干部的重要條件,也是貫徹落實科學發展觀,實現經濟社會又好又快發展的必然要求。要著力探索干部考察工作的新規律、新思路、新辦法,不斷提升識人用人公信度。

      增強干部考察透明度。公開透明是擴大干部考察工作民主的必然要求,也是在干部考察工作中更加廣泛地擴大群眾參與的一個重要方面。只有切實增強公開性和透明度,做到讓干部群眾知情,才能使他們更好地參與和監督干部考察工作,提高選人用人公信度。要綜合運用電視、廣播、報紙、網絡等新聞媒體,公開干部考察調整原則、任職條件以及考察人員的職責、工作紀律,把干部考察的標準、要求交給群眾,做到政策公開。要提前公布考察對象的姓名、考察理由、內容、時間、座談地點、座談范圍和監督電話等情況,把干部考察程序亮給群眾。民主推薦、民主測評結果要適時適度公開,干部的產生過程要公開通報,有效地落實群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權。

      拓寬干部考察渠道。一問一答、“三堂會審”式考察,往往會使考察者被一些表面現象所迷惑,容易產生“一人說了聽,兩人說了信,三人說了定”的思維定勢。要在嚴格考察程序的基礎上,逐步建立由單面性考察為大范圍、多角度、多層次考察機制。一是生活圈考察。將干部考察的觸角延伸到“生活圈”、“社交圈”,通過考察他們的生活方式、業余愛好和社會交際,了解被考察人在對待父母、教育家屬子女、處理鄰里關系以及與親朋好友交往、個人興趣愛好等方面的表現情況,以便充分、全面、準確地了解道德水準、思想境界和綜合素質。二是追溯式考察。將干部的德才表現放到歷史的空間中進行檢驗,從現任崗位延伸至前任崗位,讓其前任崗位的群眾對其作出追溯式評價,了解考察對象在前任崗位調離后的反映,深刻了解考察對象的發展潛力。三是經常性考察。建立干部日常考察制度,通過領導班子民主生活會、個別談話、專項調查、重大事項跟蹤考核、年度考核、信訪舉報等多種途徑考察識別干部,彌補集中考察時間比較倉促、談話范圍有限的不足,使任前考察作為經常性考察的印證,逐步改變“不提拔不考察”、“考察就意味著提拔”的狀況。

      完善干部評價體系。通過完善考察內容、改進考察方法,不斷增強干部考核評價體系的科學性、完整性和系統性。考察內容上,要按照科學發展觀和正確政績觀的要求,以德才素質評價為中心,根據不同類型、不同層次的領導職責和工作目標,堅持考察共性內容與個性內容相結合,全面深入考察政治建設、經濟建設、文化建設、社會建設和黨的建設的工作實績。在指標設計上,要根據不同地區發展的不同基礎及階段性特征,不同考察指標在科學發展中的重要程度,因地制宜地分別確定各地區考察指標,對能集中反映干部素質和水平的關鍵性內容和綜合性強、涵蓋面廣的主要指標,賦予較大的分值和權數。同時要根據領導班子與領導干部所承擔任務和指標要求的不同,注意把班子集體和干部個體區分開來。在綜合分析上,要堅持用科學發展觀考核干部實績,對考察各個環節掌握情況進行全面分析,使之相互印證、互為補充。既看“顯績”,又看“潛績”,既看主觀努力,又看客觀條件,引導干部按照科學發展觀的要求,把工作和精力放在謀劃發展、推動發展、創造實實在在的實績上。

      337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜| 国产亚洲一区二区在线观看| 亚洲AV午夜福利精品一区二区| 丝袜熟女国偷自产中文字幕亚洲| heyzo亚洲精品日韩| 国产亚洲精品美女久久久久久下载| 亚洲国产精品18久久久久久| 亚洲精品国产高清在线观看| 亚洲精品av无码喷奶水糖心| 久久亚洲精品无码网站| mm1313亚洲精品国产| 亚洲天堂在线视频| 色久悠悠婷婷综合在线亚洲| 亚洲精品无码久久千人斩| 亚洲国产精彩中文乱码AV| 亚洲嫩模在线观看| 亚洲成人黄色网址| 亚洲AV综合色区无码二区爱AV| 中文字幕无码亚洲欧洲日韩| 亚洲AV电影天堂男人的天堂| 成人亚洲国产精品久久| 亚洲人成影院在线无码观看| 国产亚洲大尺度无码无码专线| 亚洲Av永久无码精品三区在线| 亚洲性天天干天天摸| 亚洲日本乱码一区二区在线二产线| 亚洲人成电影院在线观看| 国产午夜亚洲精品| 亚洲AV电影天堂男人的天堂| JLZZJLZZ亚洲乱熟无码| 亚洲动漫精品无码av天堂| 亚洲神级电影国语版| 99999久久久久久亚洲| 国产AV无码专区亚洲AV蜜芽| 久久精品国产精品亚洲人人 | 久久久久亚洲av无码尤物| 67pao强力打造67194在线午夜亚洲| 亚洲制服丝袜精品久久| 亚洲1区2区3区精华液| 久久精品国产精品亚洲下载| 亚洲视频中文字幕|