強化企業(yè)文化建設(shè)思考

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企業(yè)文化建設(shè)是實踐“三個代表”重要思想的具體體現(xiàn)。在市場經(jīng)濟行為中，一個企業(yè)如果沒有健康向上，團結(jié)進取的先進性企業(yè)文化，企業(yè)是很難有發(fā)展的。結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育，就加強企業(yè)文化建設(shè)談點個人思考。

一、企業(yè)文化建設(shè)的現(xiàn)實意義

企業(yè)文化在一定意義上講，是一個企業(yè)通過員工的行為所反映的企業(yè)的整體素質(zhì)和在社會的公眾形象。良好的企業(yè)文化，不僅能夠在潛移默化的向?qū)е校箚T工確立正確的人生座標，激勵員工努力工作，使企業(yè)的發(fā)展形成輪輔向心的作用。而且能夠使企業(yè)由弱變強，健康發(fā)展，在社會公眾中樹立良好的企業(yè)聲譽，給企業(yè)帶來潛在的經(jīng)濟效益。因而它被譽為現(xiàn)代企業(yè)的“新型生產(chǎn)力”。鐵通做為新的電信運營商，面對競爭激烈的市場，在全體黨員和員工中開展以“把握市場，著力崗位，做要負責，干要到位”為核心的企業(yè)文化創(chuàng)建活動，以此統(tǒng)一員工思想，規(guī)范員工行為，凝聚員工力量，塑造企業(yè)良好的社會形象，對鐵通的發(fā)展具有重大的現(xiàn)實意義。縱觀現(xiàn)代成功企業(yè)的發(fā)展，都將企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，給予高度重視，并形成了適應(yīng)本企業(yè)發(fā)展的人文環(huán)境。鐵通也必須要走塑人與創(chuàng)業(yè)并舉之路。通過企業(yè)文化建設(shè)，在發(fā)展中凝聚員工的聰明才智，在競爭中以優(yōu)取勝，贏得市場。二、企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)在要求

鐵通自成立之日起，就按照市場規(guī)律進行市場化運作。這就從客觀上要求我們企業(yè)無論是那個崗位的員工，都要以市場為導(dǎo)向，把握市場，著力崗位，做要負責，干要到位。具備做優(yōu)市場的崗位能力。這樣，才能夠增強鐵通的整體發(fā)展能力，做到可持續(xù)和快速發(fā)展。

講把握市場，著力崗位。就是要求廣大員工特別是企業(yè)的管理人員要致力于對市場的分析研究，首先要學習并吃透國家對行業(yè)的政策規(guī)定，結(jié)合實際，把政策用足。其次是要研究同行業(yè)其它運營商的市場和經(jīng)營管理情況，要做到知己知彼。第三要對本崗位進行市場定位。也就是說你的崗位在做市場的過程中應(yīng)該怎樣做，做到什么程度,要隨著市場的發(fā)展和變化，不斷修定和完善崗位職責和調(diào)整工作重心。使崗位的定位始終適應(yīng)市場需求。每位員工只有依據(jù)市場需求，著力崗位工作，才能做到對市場了然于胸，也才能找到突破點，發(fā)揮自身優(yōu)勢，搶占市場先機。

講做要負責，干要到位。就是要求廣大員工在工作中要盡職盡責，有一份力，發(fā)一份光，把工作做到最佳。鐵通工作的特點是點多線長，人員分散，單兵作業(yè)較多。如何使分布在不同崗位和崗點的員工都能夠認真負責地把自己的崗位工作做優(yōu)，把市場做強，使鐵通的員工隊伍做到形散而神不散，人散而力不散。講做要負責，干要到位有著重要的現(xiàn)實意義。做要負責，就是要求我們做市場的，要時刻掌握市場，根據(jù)市場需求，增強工作的實效性，避免肓目性，以最低的投入，實現(xiàn)效益的最大化。做運維的要潛心專研業(yè)務(wù)，熟練克服本崗設(shè)備的各種故障，為市場提供有力的技術(shù)支持，為用戶提供周到滿意的技術(shù)服務(wù)。做管理的要依據(jù)各層次各崗位不同的市場要求，圍繞效益的最大化，各有側(cè)重，掌握政策，研究市場，制定措施，尋求突破，完善運作機制。以科學的市場策劃和以人為本的管理，充分激發(fā)和調(diào)動廣大員工的聰明才智，不斷把市場做大做強。講干要到位，就是要求廣大員工在激烈的市場競爭中無論從事什么工作，一方面要愛崗敬業(yè)，在平凡甚至寂寞的崗位上對工作一絲不茍，盡職盡責，講大局，講奉獻，寧可自已辛苦，也不讓工作有任何疏露，做一名靠得住，叫得響，信的過的好員工。另一方面要緊跟形勢發(fā)展，適應(yīng)市場要求，不斷更新觀念，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，蓄積深厚的業(yè)務(wù)功底，具備較強的市場競爭能力，在本職崗位不斷有所突破，有所創(chuàng)新，以良好的職業(yè)道德，勤奮的敬業(yè)精神，過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)，在優(yōu)勝劣汰的市場選擇中真正實現(xiàn)自身的價值。

三、企業(yè)文化建設(shè)的配套措施

企業(yè)文化創(chuàng)建活動是一項長期而復(fù)雜的政治思想建設(shè)工作，也是一項意識形態(tài)建設(shè)工程，它涉及方方面面，工作的整體性和協(xié)調(diào)性較強。因此，我們在日常工作中要綜合考慮，認真把握，著眼長遠，著力實踐，協(xié)調(diào)運作，整體推進。

（一）、各級組織要把企業(yè)文化創(chuàng)建活動，做為提高員工素質(zhì)，增強企業(yè)活力的一項重要工作引起高度重視，充分認識企業(yè)文化創(chuàng)建活動的重要意義。將活動納入企業(yè)的各項管理和活動中。黨、政、工、團組織必須各有側(cè)重，齊抓共管。全體員工都要以此做為崗位工作的行為導(dǎo)向，嚴格自律，自覺踐行。通過各級組織和全體員工的共同努力，形成良好的企業(yè)文化創(chuàng)建氛圍。

（二）、各級黨組織要把企業(yè)文化創(chuàng)建活動，做為企業(yè)政治思想建設(shè)的一項重要內(nèi)容，充分體現(xiàn)在黨群工作的各項活動中。以企業(yè)文化創(chuàng)建活動為載體，教育引導(dǎo)員工立足本職，敬業(yè)愛崗，為鐵通的發(fā)展貢獻自己的聰明才智。各級干部和全體共產(chǎn)黨員首先要帶頭執(zhí)行，模范實踐，引導(dǎo)和帶動員工促進活動的健康發(fā)展。

（三）、要把企業(yè)文化創(chuàng)建活動與建立現(xiàn)代企業(yè)制度有機地結(jié)合。企業(yè)文化創(chuàng)建與科學的管理機制是相輔相成，互相促進的。先進的企業(yè)文化是企業(yè)創(chuàng)新的動力，科學的管理機制是形成良好企業(yè)文化的保證。鐵通做為新興的電信運營商，在起步和發(fā)展階段，就應(yīng)按照現(xiàn)代企業(yè)的要求建立和完善各項管理和運行機制。各級組織和部門都要圍繞企業(yè)文化創(chuàng)建目標，在實踐中，不斷創(chuàng)新和完善各項管理。逐步建立以科學的用工機制擇優(yōu)合理地調(diào)整生產(chǎn)力；以科學的用人機制形成能者上，庸者讓，劣者汰的用人環(huán)境；以科學的分配機制體現(xiàn)效率和兼顧公平的分配原則。這樣，才能以科學的管理促進企業(yè)文化建設(shè)的建康發(fā)展，以良好的企業(yè)文化促進企業(yè)管理的不斷創(chuàng)新和完善，使企業(yè)在互相促進，良性循環(huán)的發(fā)展中，逐步建立適應(yīng)市場發(fā)展且具有鐵通特色的現(xiàn)代企業(yè)運行機制。