黨員承諾制交流

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為有效發揮黨組織政治核心作用，突出黨員主體地位，全市新社會組織中推行了黨組織和黨員“承諾制”活動，并著力在擴大工作覆蓋面、增強工作實效性上下功夫。

一是據實“承”諾，明確工作目標。各新社會組織黨組織組織黨員結合行業特點和本人專業特長，按照“據實承諾，量力而行，機制完善，重在兌現”的原則，圍繞黨員義務、職業特點、群眾需求，采取組織推、個人報的方式提出承諾，并注意把承諾制與具體工作結合起來，豐富和拓展承諾制的內容。承諾內容包括黨組織共性承諾和黨員實事承諾，并嚴格按照分類指導的原則，能做到什么，就承諾什么，有多大能力就承辦多大的事情。

二是公開“踐”諾，強化群眾監督。黨員承諾經黨支部審核后，由黨員本人與黨支部簽訂承諾書，黨組織承諾書須報上級黨組織審核同意后，才能向全體職工公布。公布形式采取在員工大會上公開進行承諾、在黨員活動室中開辟承諾專欄將承諾內容進行公開等多種形式，公開亮明黨組織和黨員承諾內容。各新社會組織黨組織分別成立了職工監督小組，建立健全了“公開監督、檢查督促、承諾通報、扶持幫助、激勵保障”等五項督查制度，每季度召開一次承諾工作例會，對承諾制活動進展情況全面督查。

三是多重“評”諾，嚴格考核獎懲。在落實承諾制中，各新社會組織黨組織制定了配套的考核辦法，對承諾踐諾情況進行考評。考評采取黨員互評、群眾幫評、領導點評、組織終評的辦法，評諾分半年初評、年終總評，考評結果直接作為黨員年度評議和年終考核重要參考項目。對承諾落實不好的黨員進行批評教育，限期改正；對工作成績突出、表現特別優秀、群眾非常滿意的黨員，給予必要的獎勵。

實行“承諾制”以來，瓦房店市全市41個新社會組織黨組織及其5**名黨員，**%地參與了承諾活動。共作出承諾566件，已兌現承諾509件，受益職工達到2174人。