勞教所心理咨詢工作計(jì)劃
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隨著《中華人民共和國禁毒法》的實(shí)施，勞教場所教育矯治工作面臨了新的契機(jī)與挑戰(zhàn)。從過去單一針對(duì)勞動(dòng)教養(yǎng)人員的心理咨詢工作轉(zhuǎn)向勞動(dòng)教養(yǎng)以及強(qiáng)制隔離戒毒人員雙項(xiàng)心理咨詢工作。與勞教人員相比，幫助強(qiáng)制隔離戒毒人員完成心理戒毒和回顧社會(huì)是一個(gè)必須長期堅(jiān)持的過程。因此在推進(jìn)原有工作的同時(shí)，新增強(qiáng)制隔離戒毒人員心理咨詢工作將是今后需要不斷探索的重點(diǎn)問題。為適應(yīng)新時(shí)期教育矯治工作的實(shí)際需要，切實(shí)貫徹首要標(biāo)準(zhǔn)，不斷提高我所教育矯治質(zhì)量，確保場所安全穩(wěn)定。現(xiàn)制定心理咨詢工作計(jì)劃如下：
一、重視對(duì)新入所矯治人員的心理健康教育
（一）入所必測，對(duì)新入所的勞教及強(qiáng)隔人員進(jìn)行心理測試，掌握基本狀況
針對(duì)入所人員的復(fù)雜性，運(yùn)用心理咨詢方法，采取《SCL－90癥狀自評(píng)量表》和《艾森克人格問卷量表（成人版）》進(jìn)行測試，初步掌握每名矯治人員的性格、氣質(zhì)特征以及有無較嚴(yán)重的心理問題。
（二）專人專管，對(duì)存在心理問題的勞教及強(qiáng)隔人員展開心理咨詢工作
選派取得三級(jí)心理咨詢專業(yè)資格證書的民警作為專職或兼職心理咨詢員，專門負(fù)責(zé)場所心理咨詢工作。心理咨詢員通過分析入所心理測試，將矯治人員問卷顯示結(jié)果與平時(shí)改造實(shí)際情況相結(jié)合，對(duì)表現(xiàn)出有明顯心理問題的矯治人員進(jìn)行重點(diǎn)觀察，做到發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)進(jìn)行咨詢，并根據(jù)學(xué)員的具體心理問題逐一解決，力求在新教下組前消除學(xué)員的存在主要心理問題。
（三）因材施教，創(chuàng)特色心理健康教育宣傳模式
為提高心理矯治質(zhì)量，心理咨詢師應(yīng)根據(jù)學(xué)員受教育情況，制定相應(yīng)的心理健康宣傳資料，每月定期開展心理健康教育宣傳。針對(duì)個(gè)別學(xué)員文化較低理解困難具體情況，心理咨詢員應(yīng)耐心講解，單獨(dú)輔導(dǎo)，突破其認(rèn)知難的瓶頸，真正做到將心理健康知識(shí)普及到矯治人員中。
（四）規(guī)范管理，建立和完善各種心理咨詢表、簿、冊(cè)
為進(jìn)一步規(guī)范和促進(jìn)心理矯治工作的完善，我所將在今年制作矯治人員心理咨詢一覽表、矯治人員心理咨詢卡、矯治人員心理咨詢申請(qǐng)單、矯治人員心理咨詢通知單、矯治人員心理健康教育活動(dòng)登記簿，矯治人員心理咨詢情況登記簿和心理矯治會(huì)議記錄簿。心理咨詢員應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，認(rèn)真填寫表簿冊(cè)，對(duì)新入所的矯治人員做到及時(shí)建立和填寫，確保場所心理咨詢工作落到實(shí)處。
檔案內(nèi)容包括：
（1）勞教人員基本情況，如姓名、性別、年齡、生理發(fā)展特點(diǎn)及曾經(jīng)擔(dān)任社會(huì)工作的情況等；
（2）勞教人員的家庭背景，如父母的職業(yè)、文化水平、家庭結(jié)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)狀況、居住環(huán)境等；
（3）勞教人員的重要生活經(jīng)歷，如家人去世、父母離異、意外變故等；
（4）勞教人員的智力發(fā)展水平；
（5）勞教人員的個(gè)性與性格特征；
（6）勞教人員的心理健康狀況，如是否出現(xiàn)過心理發(fā)展問題，程度和具體表現(xiàn)如何；是否接受過心理咨詢，接受過多少次心理咨詢，每次咨詢的時(shí)間、內(nèi)容和結(jié)果如何等。
檔案運(yùn)用的方法是：
(一)根據(jù)勞教人員心理特點(diǎn)來制定矯治計(jì)劃，發(fā)揮心理矯治的針對(duì)性，提高教育改造效果。根據(jù)勞教人員心理檔案內(nèi)容，可以了解每名勞教人員在各方面的特點(diǎn)和差異，在制定矯治計(jì)劃時(shí)，要充分利用這資料和信息，按照心理健康的程度、人格特征、能力水平等因素來進(jìn)行劃分，從管理科學(xué)化的角度，提出有針對(duì)性的管教建議、勞動(dòng)分配建議，使每名勞教人員在改造過程中都能接受到最有效的教育，積極培養(yǎng)自身缺乏的品格和意志，從而達(dá)到科學(xué)的分流效果。比如，在選拔勞教人員技術(shù)骨干時(shí)，可根據(jù)其個(gè)性特點(diǎn)進(jìn)行有針對(duì)性的培養(yǎng)鍛煉；在制定教學(xué)計(jì)劃或教學(xué)進(jìn)度時(shí)，也要結(jié)合各大隊(duì)或各班組勞教人員的實(shí)際情況和智力特點(diǎn)來進(jìn)行，也可開展多種形式的思維訓(xùn)練等，這樣就能有效提高教學(xué)質(zhì)量；對(duì)氣質(zhì)類型是抑郁質(zhì)的勞教人員進(jìn)行談話教育時(shí)，言語應(yīng)多以支持、溫暖為主，而對(duì)顧慮重重、小心謹(jǐn)慎性格的勞教人員應(yīng)以肯定和真誠為主；對(duì)勞教人員中存在的一些共性或傾向性的心理問題，則可通過開展團(tuán)體訓(xùn)練、團(tuán)體咨詢等活動(dòng)來解決。
(二)根據(jù)勞教人員心理檔案中所提出的管教等建議，積極地有針對(duì)性地做好教育矯治工作每份勞教人員心理檔案，都提供了勞教人員心理健康狀況、能力、人格特點(diǎn)等方面較為具體的特征和管教建議，分管民警可以根據(jù)這些建議對(duì)勞教人員開展個(gè)別教育。心理檔案所提供的內(nèi)容是心理矯治民警運(yùn)用專業(yè)的知識(shí)和技能，通過各種方法歸納、總結(jié)出的專業(yè)性的建議，具有較強(qiáng)的專業(yè)性和指導(dǎo)性，可以為管教民警節(jié)約大量的了解、觀察和分析勞教人員的工作，將時(shí)間更多的用在教育矯治策略上，提高解決實(shí)際問題的效率。同時(shí)，心理檔案也是心理矯治民警開展矯治工作的基礎(chǔ)，通過檔案資料的整理分析，可及時(shí)調(diào)整矯治方案，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，提高矯治水平。(三)根據(jù)勞教人員心理檔案所提供的信息，開展心理矯治的調(diào)研工作，它反映了勞教人員心理發(fā)展、變化的軌跡。從勞教人員心理檔案中不僅可以了解勞教人員心理發(fā)展的軌跡，而且可以考察教育矯治措施的效果。完善心理檔案工作，不僅是開展心理矯治工作的基本要求，同時(shí)也是加強(qiáng)勞教人員心理及矯治措施研究工作的需要。通過系統(tǒng)的總結(jié)、分析心理檔案資料，發(fā)掘勞教人員心理矯治的規(guī)律，增強(qiáng)心理矯治的科學(xué)性，發(fā)揮出心理矯治工作的特殊作用。
此外，在心理檔案的使用中還應(yīng)注意幾點(diǎn)：一是心理檔案一般只供心理矯治專業(yè)人員查閱、使用，其他人員使用時(shí)須批準(zhǔn)并由專業(yè)人員指導(dǎo)，對(duì)各項(xiàng)數(shù)據(jù)做出科學(xué)解釋，防止錯(cuò)誤理解；二是在使用心理檔案資料時(shí)，要全面的考慮問題，將建議、結(jié)論與其他各方面情況聯(lián)系起來考慮和運(yùn)用，防止片面和孤立；三是要遵循心理測試、心理咨詢基本原則，對(duì)資料不能隨意透露和引用，遵守保密原則，但對(duì)重特大情況應(yīng)適用適度保密原則。
二、加強(qiáng)對(duì)封閉式管理的勞教人員以及單獨(dú)管理的強(qiáng)隔人員的心理咨詢工作
(一)加強(qiáng)心理健康宣傳摸排工作
封閉式管理以及單獨(dú)管理是對(duì)矯治人員采取的一種懲罰手段，能夠起到有效抑制矯治人員違紀(jì)行為的擴(kuò)大化，避免場所重大安全事故的發(fā)生等作用。處于封閉式管理時(shí)期內(nèi)的勞教學(xué)員普遍癥狀是情緒極端不穩(wěn)定，沖動(dòng)性強(qiáng)，極易激惹狀態(tài)，且改造過程中的反復(fù)性較強(qiáng)。針對(duì)這些心理特征，應(yīng)采取相應(yīng)的咨詢方法，注重實(shí)效，幫助矯治人員排除惡性思維情緒，做好理性思考的引導(dǎo)工作，對(duì)摸排出的心理問題較嚴(yán)重的學(xué)員進(jìn)行重點(diǎn)咨詢。同時(shí)借鑒過去的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合新增單獨(dú)管理的強(qiáng)隔人員其實(shí)際情況及其不同于勞教人員的新特征，如出現(xiàn)急性脫毒期，心癮反復(fù)發(fā)作等，進(jìn)行針對(duì)性的持續(xù)性咨詢工作。
(二)采取個(gè)別咨詢與團(tuán)體咨詢相結(jié)合的方式進(jìn)行心理咨詢
個(gè)別咨詢是針對(duì)不同的封閉式勞教學(xué)員開展相關(guān)的咨詢或治療。在工具和方法的選擇上注意因人而異。對(duì)不同問題，不同對(duì)象采取不同的方法，做到有的放矢。
團(tuán)體咨詢是對(duì)有相同或相似心理問題的封閉式勞教學(xué)員以及單獨(dú)管理的強(qiáng)隔人員開展相關(guān)的咨詢或治療。在開展團(tuán)體咨詢前應(yīng)摸排出有相同或相似心理問題的封閉式勞教學(xué)員，找出他們相似心理問題的癥結(jié)所在，對(duì)癥下藥。
具體形式可以是：
1、舉辦心理健康教育講座。
2、邀請(qǐng)心理健康教育專家到勞教所講學(xué)。
3、全天候開展心理咨詢服務(wù)工作，并做好心理咨詢記錄。
4、吸納并培訓(xùn)警察心理咨詢聯(lián)絡(luò)員。
5、對(duì)典型案例，實(shí)行跟蹤管理，詳細(xì)記錄，保持聯(lián)系，全程服務(wù)
6、運(yùn)用沙盤，發(fā)泄等療法。用一種利用游戲治療心理疾病的方法。勞教人員只需要用沙具在沙盤上設(shè)計(jì)出場景，我們工作室心理咨詢師就可以了解到他存在什么樣的心理問題和人格缺陷，然后對(duì)癥下藥對(duì)其進(jìn)行疏導(dǎo)、排解、治療。
三、抓好特定時(shí)期心理咨詢工作
根據(jù)實(shí)際情況的發(fā)生，矯治人員的情緒會(huì)在一些特定時(shí)期出現(xiàn)波動(dòng)，心理咨詢員應(yīng)及時(shí)掌握情況，對(duì)可預(yù)見性問題進(jìn)行分析并結(jié)合心理咨詢方法對(duì)矯治人員進(jìn)行正確引導(dǎo)，將情緒左右波動(dòng)值控制在正常范圍內(nèi)。一是節(jié)假日期間，心理咨詢員要提前做好矯治人員心理咨詢摸排工作，避免發(fā)生應(yīng)想念家人等產(chǎn)生的脫逃思想；二是針對(duì)個(gè)別矯治人員本人或家庭成員出現(xiàn)重病現(xiàn)象或可能發(fā)生經(jīng)濟(jì)，法律等事務(wù)糾紛時(shí)，心理咨詢員在矯治過程中應(yīng)引導(dǎo)其平和的面對(duì)，避免因胡思亂想導(dǎo)致出現(xiàn)過激行為等；三是矯治人員在本人或家庭成員過生日等特殊時(shí)間，意志表現(xiàn)較薄弱，渴望家人的關(guān)心，如未得到滿足，易產(chǎn)生孤獨(dú)悲傷的情緒，心理咨詢員應(yīng)及時(shí)消除其可能發(fā)生的自殘情況等；四是出所前，矯治人員在處所前，正反情緒波動(dòng)性較強(qiáng)，既想出所又對(duì)出所后的生活等持不同程度的疑惑思想。心理咨詢員應(yīng)對(duì)每個(gè)進(jìn)入出所教育階段的矯治人員進(jìn)行環(huán)境適應(yīng)能力的測試，看其是否作好出所前的心理準(zhǔn)備。對(duì)測試出有一定心理問題的學(xué)員進(jìn)行單個(gè)咨詢，解決其心理問題，幫助其堅(jiān)定重返社會(huì)的信心；五是其他一些產(chǎn)生波動(dòng)情緒的時(shí)期；對(duì)于一些沒有預(yù)見性，突然發(fā)生的情況，如矯治人員家中出現(xiàn)以外事故等，心理咨詢員應(yīng)立即進(jìn)行心理輔助等工作，掌控好矯治人員的情緒。
