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      分局工會年終總結

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      分局工會年終總結

      2014年,在局黨總支及上級工會的正確領導下,我分局工會以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,深入學習實踐科學發展觀,認真貫徹落實黨的十八大、十八屆四中、五中全會精神,團結號召廣大職工轉變觀念、抓住機遇、明確任務、強化責任,在服務大局、履行職能上方面取得了實際效果。為了推動新一年分局工會工作,現將分局工會2014年的工作簡要總結如下:

      一、加強政治學習,提高職工思想素質

      分局工會充分發揮工會宣傳教育陣地的作用,推動學習深入開展,緊密結合我分局工會工作的實際,堅持用先進的科學理論教育職工,用共同理想凝聚職工,用社會主義榮辱觀引導職工,用社會公德、職業道德標準培養職工,用愛行敬業的先進事跡鼓舞職工,用業務知識及其他科學知識武裝職工,不斷夯實了廣大職工的素質基礎。全年先后開展了黨的十八大、十八屆四中、五中全會精神學習宣傳和貫徹。通過學習,加強了分局的精神文明、物質文明建設和機關文化建設,使廣大職工進一步了統一了思想,認清形勢,明確任務,把智慧和力量凝聚到分局的目標任務上來。

      月份我分局組織開展了“紅色之旅”教育活動,帶領名職工到延安進行了參觀學習,通過此次紅色之旅,使我局全體職工受到了深刻愛國主義教育和革命傳統教育,認識到在今后平凡的工作崗位中,要以新時代、新人類、新精神的面貌要求自己,在工作崗位上要更加求真務實、盡職盡責、勇于創新,努力創造一流的工作業績。以實際行動為保持黨的先進性、維護黨的光輝形象做出應有的貢獻。

      二、推行民主管理,堅持政務公開

      今年以來,我分局積極召開工會會員、職工代表大會,傾聽職工的建議和意見,尋找了管理上的差距,取長補短,促進各項工作全面發展。共職工意見余條,已解決的有條,答復的有條。分局工會全面貫徹、執行上級工會關于“政務公開”的意見精神,積極組織實施政務公開。向全分局職工全面公開我分局黨建、財務、職評、評先、考核、福利、后勤等整個工作情況。使職工對我分局管理的方法、工作的程序進行了全面的、深入的了解,全面調動了廣大職工的積極性,增強了職工參與管理的意識,加強了分局的民主建設和廉政建設,增強管理的透明度。同時,讓職工以主人翁的精神參與分局全方位的民主管理。

      三、開展文體活動,豐富職工業余生活

      在日常工作中工會充分發揮了貼近職工、組織職工的特點和優勢廣泛開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的多種小型活動,克服了職工生活相對較枯燥的實際,豐富了職工的業余文化生活,提高了職工的文化素養和生活質量,陶冶了職工的情操,增強了職工的凝聚力和向心力,推進了機關精神文明建設。

      月份,我分局積極組織參與了局舉辦的第三屆運動會。運動會期間,由我分局承辦的羽毛球項目暨開幕式,取得了巨大的成功,受到了局領導的表揚,也受到了其他兄弟局的贊賞。同時,我們還積極參加了乒乓球比賽、棋類、足球、籃球等等項目,在比賽過程中,我們參賽人員頑強拼搏、團結合作,經過共同努力,我們榮獲等獎,為爭了光。

      四、開展送溫暖活動,為職工辦實事好事

      一是開展節日送溫暖活動。在中秋節、國慶節等這些我們國家的傳統節日中,我工會不忘曾為我分局作出貢獻的老職工及患病同志,為全體退休職工、患病同志送上了節日的慰問,同時送上了慰問品等生活用品表示了我們的關心。

      二是開展茶話會。建軍節,我工會積極組織退役干部開展了茶話會,讓他們感受到黨的關懷與組織的溫暖,進一步增強了我分局的凝聚力。

      三是做好女職工工作。為慶祝“三.八”婦女節,我們向局里爭取經費給女職工發放慰問金,并落實休假(3月日至日,連續天),同時開展了“迎三八”健康體檢活動,為女職工做婦科體檢,給她們送去溫暖,受到了廣大女職工的普遍歡迎。

      五、下步工作計劃

      我工會雖然在工作取得了一定的進步,但是離上級黨委、工會的要求還存在一定差距,離職工的期望還有不足之處。新的一年,我們將以黨的十八大精神為動力,在上級工會和黨政的領導下,不斷探索新的工作理念、工作機制和工作方法,凝聚和團結廣大職工的智慧和力量,為我分局事業的更好更快發展做出新的更大貢獻。

      一要進一步高度重視工會工作,并且通過各種途徑擴大工會的地位和影響,提高廣大干部職工對工會各項活動的認識和參與積極性。

      二要進一步形成了黨政工齊抓共管的工作機制。今后要加大對工會各項工作和的檢查和指導的工作力度,免工會在競賽和文體活動中唱獨角戲的局面。

      三要加大對各項創建活動的評比和表彰力度。不僅要和“雙先評比”掛鉤,而且還應加大獎懲力度,以切實提高對創建的重視程度,提高廣大干部職工主動參與競賽的熱情,確保全年各項方針目標的實現。

      四要加強對工會干部的培養和任用。要創造機會,通過多種途徑,采取多種形式,有計劃的對全局工會干部進行培訓,進一步提高廣大工會干部的專業素質和工作水平。建議采取“走出去”的方式,讓他們有機會可以借鑒和學習先進經驗,開拓眼界和思路,避免閉門造車。對于工作出色的干部,要壓擔子,多交流,切實提高工會干部職工的積極性。

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