發電公司黨委事跡匯報

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國電*發電有限公司是國家大一型企業，國電集團公司主力發電公司之一。公司黨委下設5個黨總支、35個黨支部，黨員760名。近年來，公司黨委確定了“以政治保穩定，以穩定促發展”的企業黨建工作思路，不斷提高企業黨組織的戰斗力，極大地推動了企業中心任務的高效完成和各項工作協調發展。*5年公司實現利稅15987萬元，同比增長14.43%，實現利潤6208萬元，同比增長68.8%，各項經濟技術指標創歷史最好水平，盈利能力居全省發電企業前列，為振興*地方經濟做出了重要貢獻。*3年被省委授予“六個好”建設先進企業黨組織稱號，*5年被國電集團公司黨組授予先進企業黨組織稱號，被中央精神文明建設指導委員會授予全國文明單位稱號。

深入開展“四好”班子創建活動

公司黨委把班子建設作為一項重要的政治任務，提出了“抓好班子建設，帶好員工隊伍，促進企業發展”的工作理念。一是堅持“”和黨員領導干部雙重組織生活等制度，狠抓班子成員的思想政治建設。堅持和完善了黨委學習制度，堅持集體學習與個人自學相結合。建立了理論學習考核機制，促進了班子自覺加強理論學習，提高了班子成員的思想政治素質和理論政策水平。二是認真貫徹民主集中制原則，探索現代企業制度條件下實行民主集中制的有效途徑，完善了黨委內部議事規則和決策程序，建立了黨政聯席會議等黨委參與公司生產經營決策制度，保證了黨政班子協調高效運轉，增強了班子的整體合力，形成了班子一個調、公司一盤棋的氛圍。三是加強班子作風建設。組織班子成員下基層搞調研，從員工關心的熱點、難點入手，開展結對共建活動，帶動黨員干部提高服務意識，實實在在地為員工排憂解難。其中參與為員工辦實事的黨員491人，中層以上領導干部67人，走訪困難員工群眾36戶，結成幫扶對子42對。在先進性教育活動滿意度測評中，企業群眾滿意度達到了99.6%。*6年3月公司職工代表對領導班子成員述職情況進行了評議，其中優秀和良好率超過了97%。

圍繞企業發展，不斷創新黨建工作機制

一是引入先進管理理念，深入開展管理效益年和精細化管理活動，下發了《關于在細化管理中進一步發揮黨建工作優勢的通知》，把黨建工作與生產經營有機結合起來，對生產、經營、基建等工作目標進行全面細化，分解到支部，落實到黨員，建立了一級抓一級，層層抓落實的工作責任體系，有效地發揮了基層支部的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，起到了以黨建促生產的目的。二是開展了“為發展做貢獻，為黨旗增光輝”、“黨員示范崗”、“四強四無”等活動，確定了生產支部圍繞發電轉、機關支部圍繞效率轉、物業支部圍繞服務轉、多經支部圍繞效益轉的“四圍繞”思路。各支部緊緊圍繞企業中心任務，相繼成立了黨員技術攻關小組、黨員消除缺陷小組、黨員突擊隊等，完成技術創新5項，消除缺陷160項，黨員累計義務獻工3100小時，充分發揮了黨員的先鋒模范作用。三是加強黨員教育管理工作。堅持發展黨員向一線傾斜，注意吸收優秀專業技術人員、生產經營一線優秀職工特別是優秀兩年職工入黨，努力把符合條件的生產經營骨干培養成黨員，把黨員培養成生產經營骨干，實現了83個生產一線班組都有黨員，各個一線班組都能積極開展黨的活動的目標。

不斷加強企業思想政治工作和精神文明建設

公司黨委提出“只有員工順心，各項工作才能順利”的和諧理念，時刻把員工利益放在第一位，以倡導員工愉快工作為努力方向，通過開展員工思想動態分析會，了解員工的所思所想，深入開展職工思想政治工作，努力培育“四有”職工隊伍。從黨委到總支、支部在對待員工群眾利益方面，動真情、出實招、干真事，僅先進性教育活動期間就為員工群眾解決實際困難49件，激發了員工的工作熱情。圍繞創建全國文明單位這一目標，開展了黨員帶頭“告別不文明行為”、“讓你我成為企業的榮耀”等活動，以黨員為主體的見義勇為、助人為樂的先進事跡層出不窮。黨員國春陽不顧生命危險、勇斗持刀搶劫歹徒，被授予省、市見義勇為先進個人榮譽稱號。公司黨員帶頭捐資助學、幫貧解困，三年來累計幫助貧困學生70余名，幫扶困難群眾30余名。

加強黨風廉政建設，營造優良的發展環境

公司黨委把廉潔從政作為黨建工作頭等大事來抓，加強源頭治理力度，強化對22個重點部門的監督，積極構建黨風廉政“大宣教”體系，確立具有雙電特色的廉政教育形式，如通過手機短信、廉政網頁等方式，對黨員、干部持續進行廉政教育，做到了警鐘長鳴。結合三期擴建工程的進展情況，公司黨委開展了防止“工程上馬、干部倒下”的警示教育，主動與地方檢察機關聯合開展預防職務犯罪工作，制定了方案，成立了聯合領導小組，公布了舉報電話，設立了預防職務犯罪辦公室，形成了一套完整的預防職務犯罪監督體系。三期工程建設期間曾有人給黨政領導送錢，欲使其牽線承包工程，被如數退回;也有人向相關領導以各種名義贈送數碼相機等各種貴重禮品，均被轉交到紀檢委。此外公司黨委還全程跟蹤三期工程大型招標項目，*5年完成招標274項，節約資金400余萬元。公司繼續保持了科級以上領導干部“零犯罪”、“零違紀”目標。