企業(yè)養(yǎng)老保險管理問題及解決策略淺析

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摘要：養(yǎng)老保險是企業(yè)社會保險中的重要組成部分，是為了保證企業(yè)退休員工基本生活而建立的完善的社會保障制度，企業(yè)需要結合養(yǎng)老保險管理的要求和標準，加強對養(yǎng)老保險的有效管理，從而維護企業(yè)退休職工的基本生活權益。但是在當前企業(yè)養(yǎng)老保險管理工作中還存在著一些問題需要解決，因此相關管理人員需要從實際入手，制定完善的養(yǎng)老保險管理監(jiān)督制度和優(yōu)化體系，從而使得企業(yè)養(yǎng)老保險管理水平能夠得到有效提高。

關鍵詞：企業(yè)養(yǎng)老保險管理；問題；對策；

隨著我國當前社會經濟的不斷發(fā)展，企業(yè)的各個規(guī)章制度也趨于完善，企業(yè)保障政策是社會廣泛關注的焦點問題，關乎到人民群眾的基本利益，特別是對于養(yǎng)老保險工作來說，有助于保證退休人員的基本生活水平，所以需要結合我國相關規(guī)定來構建完善性的企業(yè)養(yǎng)老保險管理體系，推動養(yǎng)老保險管理的發(fā)展以及改革，從而提高企業(yè)當前的發(fā)展水平。

1企業(yè)養(yǎng)老保險的概述

企業(yè)養(yǎng)老保險屬于社會最為基本的養(yǎng)老保險內容，是我國依照相關規(guī)定為人民提供充足的保障而制定的化解勞動者退休由于年齡大的原因而失去勞動力的基本生活保障制度，作為社保體系中的重要組成部分，能夠全面地為老年基本生活提供重要的保障，提供安穩(wěn)的生活來源[1]。對于養(yǎng)老保險來說有強制性和社會性的特點，屬于國家規(guī)定中務必執(zhí)行的內容，無論是組織和個人來說，需要嚴格按照這項規(guī)定來進行養(yǎng)老保險的有效繳納，推動我國社會的穩(wěn)定性發(fā)展。

2企業(yè)養(yǎng)老保險管理工作中存在的問題

在當前企業(yè)養(yǎng)老保險管理工作中還存在著一些問題需要解決，如果并沒有對這些問題進行全方位的解決和研究的話，那么會給實際養(yǎng)老保險管理工作帶來諸多的困擾。按照我國當前的法律法規(guī)，企業(yè)員工在繳納一定年限的養(yǎng)老保險費用之后，到達法定年齡就可以每個月領取養(yǎng)老金，但是一些企業(yè)在經養(yǎng)老保險管理工作中，由于管理制度存在著不完善的問題，使得一部分參保時間較晚的員工或者是集中一次性繳納規(guī)定年限的養(yǎng)老保險，存在著較大的矛盾，甚至是一些企業(yè)借助內部人事上的關系，對養(yǎng)老檔案進行違法性質的修改，存在著造假的行為[2]。另外一些管理人員應用我國當前養(yǎng)老保險制度中的一些漏洞，騙取不應得到的養(yǎng)老保險金針，對這種情況相關政府部門需要加強對這一問題的全面關注，完善養(yǎng)老保險的制度，從而使得企業(yè)養(yǎng)老保險管理工作效果能夠得到有效的提高。

3企業(yè)養(yǎng)老保險管理的對策

3.1強化內部管理

為了保證企業(yè)養(yǎng)老保險管理水平和效率能夠得到有效提高，企業(yè)在日常發(fā)展的過程中需要加強對內部管理的重視程度，企業(yè)在實際發(fā)展中需要加強內部職工思想上的培訓，將養(yǎng)老保險方面內容納入到課程建設中，從而使得每個員工能夠認識到繳納養(yǎng)老保險的必要性以及重要性，嚴格的按照我國的相關法律法規(guī)開展日常的工作[3]。在當前時代下，企業(yè)假報和漏報的問題是比較突出的，因此為了保證養(yǎng)老保險管理水平的提高，需要定期更新養(yǎng)老保險方面的最新新聞以及政策，讓員工了解我國養(yǎng)老保險的相關規(guī)章制度，這樣一來不僅可以保證相關資訊的透明性，還有助于對企業(yè)的養(yǎng)老保險管理進行多方位的監(jiān)督，實現(xiàn)公眾監(jiān)督的效果。企業(yè)需要建立專門的養(yǎng)老保險機構，聘請專業(yè)水平較高的工作人員來進行養(yǎng)老保險的有效管理，對以往養(yǎng)老保險管理中的問題進行深入的分析以及研究，提出針對性的解決措施，從而提高企業(yè)養(yǎng)老保險管理的效率以及質量。

3.2完善管理制度

在進行養(yǎng)老保險管理工作中完善管理制度是非常重要的，首先要適當?shù)財U大養(yǎng)老保險專業(yè)小組的人數(shù)，加強專業(yè)性建設的力度，從而及時地解決存在于當前養(yǎng)老保險管理工作中的問題，查漏補缺，提高養(yǎng)老保險管理的效果。另外養(yǎng)老保險制度的實施要保證退休員工的經濟來源，起到安穩(wěn)職工的效果，需要加強內部活動的有效監(jiān)督和管理，調動員工的積極性，使得繳費的負擔能夠得到有效的降低，企業(yè)在日常發(fā)展的過程中要結合自身的特點，建立完善性的社保信息化體制，加強信息的有效溝通以及共享，從而使得養(yǎng)老保險的管理制度能夠得到有效的落實和實施，提高企業(yè)養(yǎng)老保險管理的效果。

3.3構建嚴格的監(jiān)督制度

由于在當前企業(yè)養(yǎng)老保險管理工作中存在的問題是比較多的，特別是在出納養(yǎng)老保險繳費數(shù)據和計算時存在著造假的問題，所以為了保證企業(yè)養(yǎng)老保險管理效率的提高，需要建立相對應的監(jiān)督制度，從而使得養(yǎng)老保險能夠及時性的繳納，完善企業(yè)的管理制度。政府需要健全養(yǎng)老保險管理制度，嚴格的督促按照繳納和制度實施的情況對違法行為進行嚴格性的處罰，另外企業(yè)還需要加強和財政部門以及審計部門之間的溝通以及聯(lián)系，使得監(jiān)管力度得到有效的擴展和延伸，第一時間將養(yǎng)老保險關系中出現(xiàn)的問題進行科學性的解決，從而使得養(yǎng)老保險管理工作能夠變得更加科學和公正，推動企業(yè)在當前時代下的穩(wěn)定發(fā)展。

3.4完善保險意識

為了保證企業(yè)養(yǎng)老保險管理水平和效果能夠得到有效提高，需要相關管理人員樹立完善的保險意識，這樣一來可以靈活的解決在實際工作中所存在的問題，相關工作人員需要對以往工作模式進行深入的分析和研究，提出新型的保險管理措施，提升養(yǎng)老保險管理的效果和水平。首先，政府應該做好牽頭工作，在社會中宣傳有關養(yǎng)老保險方面的內容，從而在社會中營造良好的工作氛圍，保證養(yǎng)老保險管理效率的提升。企業(yè)也要積極響應號召，大力宣傳養(yǎng)老保障法律法規(guī)和政策方案，加強企業(yè)負責人的培訓教育工作，必要時在企業(yè)內部可以開展有關養(yǎng)老保險保障法律的相關培訓和講座，從而使得各個工作人員可以認識到養(yǎng)老保險制度實施的必要性和重要性，從維護自身合法權益為主充分認識到養(yǎng)老保險對企業(yè)和個人的重要性。企業(yè)主管部門應該認真落實政策規(guī)范，履行相關的職責義務，鼓勵并引導職工參與養(yǎng)老保險，為了讓職工能夠認識到參與養(yǎng)老保險的重要性，可以進行相關知識的普及，或者是開展有關知識競賽等活動，從而在企業(yè)內部形成良好的參保范圍。現(xiàn)如今，我國社會保障體系日趨完善，人們的思想意識已經有所改善，養(yǎng)老保險的各項制度和規(guī)范也在有序運行。從政府的角度來看，近幾年出臺了相關的政策和指導意見，使養(yǎng)老保險更加大范圍的進行推廣和覆蓋，提升了大部分職工的保險意識。作為養(yǎng)老保險服務中心，應該積極組織基本養(yǎng)老保險業(yè)務工作推進活動，通過會議、教育等方式提升職工的保險意識，組織職工開展政策宣講活動，合理利用網絡平臺，開展養(yǎng)老保險網上服務，為職工參與養(yǎng)老保險提供更多便利，使職工對養(yǎng)老保險有更深入全面的了解。

3.5適當?shù)恼{整退休的年齡

為了使社會養(yǎng)老保險制度能夠更加具備公平和公正性的特征，需要結合實際情況對退休年齡進行合理性的規(guī)劃和調整，可以適當?shù)膶⑼诵菽挲g提升，這樣一來提升離退休人員的工作年限，不僅可以保證企業(yè)發(fā)展水平的提高，還在一定程度上緩解了我國養(yǎng)老保險實施的壓力。但是在當前時代下，我國逐漸開始朝著人口老齡化的發(fā)展趨勢而發(fā)展，因此在實際工作的過程中，需要結合實際情況對這一方式進行有效的調整以及優(yōu)化，結合不同行業(yè)的需求以及要求，適當?shù)奶嵘诵莸哪挲g。在市場經濟發(fā)展這一大背景下，特殊工種提前退休也和當前社會情況存在著不相符的問題，因此在實際工作過程中，需要結合當前市場經濟發(fā)展的方向與特征，對實際情況進行有效的調整和優(yōu)化，適當?shù)难娱L離退休的年紀，這樣一來，不僅可以保證我國社會的平穩(wěn)性發(fā)展，還有助于實現(xiàn)養(yǎng)老保險管理制度有效性的提高。另外隨著近幾年來我國社會發(fā)展進程的不斷加快，養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌已經成為社會上廣泛關注的問題，在實際工作過程中需要秉承著循序漸進的原則，及時的發(fā)現(xiàn)在當前養(yǎng)老保險管理工作中所存在的問題，根據不同職業(yè)和不同省份的工作人員，提高養(yǎng)老保險管理的效果以及水平，從而保證實際工作的有序實施。我國相關部門的管理人員需要加強對這一問題的有效認識以及解讀，結合實際情況制定新型的養(yǎng)老保險管理方案，從而使得企業(yè)能夠有新的發(fā)展活力，提升自身的生產水平以及生產效率，也有助于實現(xiàn)人才的優(yōu)化性配置。

3.6提升實際監(jiān)管的力度

從整體上看養(yǎng)老保險管理工作所涉及到的內容具有復雜性和多樣性的特征，因此在實際工作的過程中需要提升監(jiān)管的力度，從而為后續(xù)工作奠定堅實的基礎。在企業(yè)建設和發(fā)展的過程中，應該堅持以人為本的原則，充分地了解人力資源在企業(yè)日常發(fā)展過程中的重要影響作用，更多地關注員工在精神和物質方面的需求以及要求，這樣一來才可以提高工作人員的工作記憶性以及工作熱情，在工作崗位中創(chuàng)造良好的工作價值。為了吸納和保留人才，企業(yè)應該為員工營造更好的工作環(huán)境，同時提供良好的福利待遇。企業(yè)不能只重視眼前的利益，應該從長遠的角度考慮和分析，構建完善的養(yǎng)老保險管理制度，強化管理者的思想認識，對原有的養(yǎng)老保險管理制度進行不斷的完善以及調整，更加貼合于現(xiàn)代化員工的需求和要求，并且還可以凸顯人性化的特征。不僅如此，應該加強法制教育和宣傳，根據制度規(guī)范落實監(jiān)督和管理工作，切實保障職工的合法權益，使職工享受應有的福利待遇，這樣才能激發(fā)職工的工作積極性，使職工對企業(yè)產生歸屬感，有助于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。另外在進行養(yǎng)老保險管理的過程中，社會上的一些機構一樣積極的配合實際工作的科學性發(fā)展，比如養(yǎng)老保險服務中心可以主動為保險繳納提供服務，服務對象包括個體工商戶、靈活就業(yè)人員、參保單位等等，將柜臺延伸到群眾身邊，利用微信、海報通知等新舊媒體混合的方式進行宣傳推廣，使更多的人了解養(yǎng)老保險政策，在全社會中形成養(yǎng)老保險政策的全覆蓋。與此同時，可以推出相關的APP，通過APP提供網上自助繳費服務，服務中心可以提供手把手的操作指導，為養(yǎng)老保險的辦理、轉移等業(yè)務提供便利，從而從整體上提高職工參保的積極性和熱情，也可以簡化相關的操作流程和手續(xù)。

4結束語：

在我國社會基本保障制度中養(yǎng)老保險占據了重要的影響地位，有助于推動社會的穩(wěn)定性發(fā)展，但是在企業(yè)養(yǎng)老保險管理工作中所存在的問題是比較多的，因此相關領導人員需要加強對養(yǎng)老保險管理工作的重視程度，通過完善管理制度和監(jiān)督體系的建立，保證養(yǎng)老保險管理工作的有序實施，從而提升養(yǎng)老保險管理的服務水平。

參考文獻：

[1]孫志強.企業(yè)養(yǎng)老保險管理存在的問題和對策分析[J].科技經濟導刊，2017（16）:258-260.

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[3]何偉.當前城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基本征繳方式的淺析[J].企業(yè)文化，2016（1）:178-180.

作者:王芳 單位:侯馬市企業(yè)養(yǎng)老保險服務中心