新經(jīng)濟(jì)下人力資源會(huì)計(jì)核算模式分析

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摘要：在新經(jīng)濟(jì)條件下，傳統(tǒng)人力資源會(huì)計(jì)核算模式的弊端日益凸顯，為了提升人力資源價(jià)值管理的有效性和科學(xué)性，醫(yī)院相關(guān)部門(mén)需要重視對(duì)人力資源會(huì)計(jì)核算模式的創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源價(jià)值、資本、成本等理念，確保企業(yè)能夠獲得最準(zhǔn)確的人力資源評(píng)價(jià)。本文闡述了人力資源會(huì)計(jì)的基本概念、人力資源會(huì)計(jì)核算的必要性以及新經(jīng)濟(jì)條件下人力資源會(huì)計(jì)核算模式的創(chuàng)新，希望能夠促進(jìn)醫(yī)院的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：計(jì)量模式;會(huì)計(jì)核算;人力資源

目前，人們已經(jīng)意識(shí)到人力資源對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要意義。人力資源與國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)密切相關(guān)，因?yàn)槿肆Y本所擁有的先進(jìn)的生產(chǎn)力、專(zhuān)業(yè)的知識(shí)和技能以及管理能力是無(wú)法替代的。醫(yī)院想要提升自身的綜合實(shí)力，需要對(duì)人力資源納入會(huì)計(jì)核算的范圍，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的潮流，從而促進(jìn)醫(yī)院進(jìn)步，提升員工工作熱情，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

一、人力資源會(huì)計(jì)的基本概念

(一)人力資源會(huì)計(jì)的基本理論基礎(chǔ)

人力資本對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有至關(guān)重要的作用，人力資源會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)就是人力資本理論。從20世紀(jì)58年代開(kāi)始，很多學(xué)者就意識(shí)到人力資本的作用，并對(duì)其進(jìn)行了系統(tǒng)化的分析解讀。例如被稱(chēng)為“研究人力資本理論的先驅(qū)者”的西奧多·舒爾茲，他憑借對(duì)人力資源的出色的研究結(jié)果而獲得了諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)他認(rèn)為“人能夠?yàn)閲?guó)家?guī)?lái)巨大的財(cái)富,是市場(chǎng)不可分割的一部分,一個(gè)國(guó)家人力資源的強(qiáng)弱決定了這個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)水平”。在此之后，經(jīng)濟(jì)學(xué)家赫曼森也對(duì)人力資源理論進(jìn)行研究，并在1964年發(fā)表了《人力資源會(huì)計(jì)》一文，推動(dòng)了人力資源會(huì)計(jì)從會(huì)計(jì)學(xué)中逐漸分離。人力資源會(huì)計(jì)中人力資本的正式提出是在1970年，由布諾默特為主要代表人物。在1985年，弗蘭霍爾茨總結(jié)了前期的人力資源會(huì)計(jì)理論，認(rèn)為人力資源是指在人事管理工作中應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)和準(zhǔn)則，并提出了調(diào)整措施，發(fā)表了《人力資源管理會(huì)計(jì)》一書(shū)，給人力資源資本問(wèn)題的解決提供了思路。

(二)進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)核算的原則

人力資源會(huì)計(jì)核算開(kāi)展的過(guò)程中需要嚴(yán)格按照以下基本準(zhǔn)則。首先，重要性原則要求人力資源會(huì)計(jì)核算時(shí)需要重視資源的重要性。其次，配比原則是指按照一定的比例分配相關(guān)資源，確保分配的科學(xué)性。此外還需要關(guān)注資本性的支出的分配以及對(duì)所獲得的收益進(jìn)行支出性的合理劃分，并確保歷史成本計(jì)算的有效性。需要注意的是，相關(guān)性原則也是進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)核算需要遵循的原則。

(三)進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)的核算的對(duì)象

人力資源會(huì)計(jì)核算的對(duì)象是人力資源。人力資源是指人員資產(chǎn)以及人力數(shù)據(jù)和賬戶(hù)，并對(duì)人力資本的計(jì)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有效分析。人力資源和人力資本是相輔相成，互為里表的，人力資本從屬于人力資源，且人力資源的主要來(lái)源就是人力資本，二者是一種相關(guān)的資源方式。人力資本的主要表現(xiàn)方式為勞動(dòng)力的投入，隨著時(shí)間的推移，人力資本將逐漸轉(zhuǎn)化為醫(yī)院資本的主要來(lái)源。

二、人力資源會(huì)計(jì)核算的必要性

(一)經(jīng)濟(jì)發(fā)展之后的必然趨勢(shì)

現(xiàn)階段，人們迎來(lái)了新經(jīng)濟(jì)時(shí)代，新經(jīng)濟(jì)即知識(shí)經(jīng)濟(jì)，這是一種新的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，打破了報(bào)酬遞減的規(guī)律，是社會(huì)不斷發(fā)展的產(chǎn)物。為了適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，人力資源開(kāi)發(fā)將成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要環(huán)節(jié)。相關(guān)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究專(zhuān)家研究了美國(guó)在1957年到1990年的人力資本投資狀況，發(fā)展人力資本投資增加了4.5倍左右。因此，想要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，需要重視人才的重要作用，從而不斷推動(dòng)社會(huì)繁榮和發(fā)展。

(二)競(jìng)爭(zhēng)里取勝的法寶

人力資源在一定程度上決定了醫(yī)院的綜合實(shí)力，強(qiáng)大的醫(yī)院也更加重視人力資源的利用和投入。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源會(huì)計(jì)核算能夠幫助醫(yī)院在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，強(qiáng)大的人力資源能夠給顧客安全感，讓客戶(hù)更加信賴(lài)醫(yī)院實(shí)力。人力資源在醫(yī)院發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮了難以替代的作用，且其優(yōu)勢(shì)也日益凸顯，而原材料、資金以及機(jī)器設(shè)備等傳統(tǒng)競(jìng)爭(zhēng)手段的應(yīng)用意義也呈現(xiàn)出了下降的趨勢(shì)。

(三)激勵(lì)作用

人力資源會(huì)計(jì)核算結(jié)果能夠顯示醫(yī)院綜合實(shí)力，讓人才得到應(yīng)有的重視。同時(shí)，人力資源會(huì)計(jì)核算還能夠讓工作人員意識(shí)到自己的價(jià)值，并不斷提升自己各方面的能力，起到一定的激勵(lì)作用，從而創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

(四)維護(hù)醫(yī)院、員工、國(guó)家等多方利益

人力資源具有較大的價(jià)值，對(duì)醫(yī)院來(lái)說(shuō)能夠提升其競(jìng)爭(zhēng)力，并且作為人員流失時(shí)員工與醫(yī)院之間賠償責(zé)任的認(rèn)定依據(jù)。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，當(dāng)應(yīng)聘單位或在職單位給與員工的待遇與實(shí)際應(yīng)得的待遇之間存在差距時(shí)則可以憑借人力資源會(huì)計(jì)核算進(jìn)行商討。對(duì)于國(guó)家來(lái)說(shuō)，人力資源會(huì)計(jì)核算認(rèn)識(shí)到了人才的重要性，減少了人才流向國(guó)外的數(shù)量，為國(guó)家創(chuàng)造更多的財(cái)富。

(五)提供決策依據(jù)

人力資源會(huì)計(jì)核算能夠提供更加細(xì)致、全面的財(cái)務(wù)報(bào)告，有效提升決策者決策的科學(xué)性，同時(shí)債權(quán)人和投資者的決策也有了可以參考的依據(jù)，促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。

三、新經(jīng)濟(jì)條件下會(huì)計(jì)核算模式的創(chuàng)新

(一)人力資源成本項(xiàng)目的完善

人力資源會(huì)計(jì)核算模式運(yùn)用需要核算生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中勞動(dòng)力使用而支付的費(fèi)用，因此，相關(guān)人員需要了解人力資源成本項(xiàng)目，保障人力資源會(huì)計(jì)核算的全面性。人力資源成本的項(xiàng)目主要包含了人力資源取得成本、人力資源開(kāi)發(fā)成本、人力資源維護(hù)成本以及人力資源離職成本。首先，人力資源取得成本主要包含了選拔成本、招募成本以及安置成本等內(nèi)容，這種成本的產(chǎn)生可能是在人力資源安置過(guò)程中，是指在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中為了獲取人力資源而產(chǎn)生的成本支出。其次，人力資源維護(hù)成本主要包含了獎(jiǎng)勵(lì)成本、保障成本、調(diào)劑成本以及維持成本等，是指為了促使員工持續(xù)性的創(chuàng)造價(jià)值而向員工支付的各種費(fèi)用，例如對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的腦力消耗以及體力消耗等的補(bǔ)償費(fèi)用等。此外，人力資源開(kāi)發(fā)成本是指為了滿(mǎn)足醫(yī)院現(xiàn)階段發(fā)展和未來(lái)發(fā)展所需要的支出，在員工的專(zhuān)業(yè)水平和工作能力提升方面所付出的成本，利用用于員工的在職培訓(xùn)的成本、用于員工崗前培訓(xùn)的成本以及脫產(chǎn)培訓(xùn)的額成本等，期望達(dá)到資源開(kāi)發(fā)的目的。最后，人力資源離職成本主要包括違約賠償款以及離職補(bǔ)償成本等，是指員工在主動(dòng)離職或被迫離職后醫(yī)院所需要的支出或收益款項(xiàng)。

(二)人力資源會(huì)計(jì)核算模式

人力資源會(huì)計(jì)的內(nèi)容涵蓋了人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)和人力資源投資會(huì)計(jì)，在相關(guān)人員對(duì)人力資源價(jià)值進(jìn)行核算時(shí)需要在以上兩個(gè)方面開(kāi)展工作。人力資源投資會(huì)計(jì)側(cè)重于對(duì)攤銷(xiāo)的方法和程序的分析，并以人力資源投資的計(jì)量為研究重點(diǎn)。在開(kāi)展這一工作時(shí)，應(yīng)該先把人力資源投資支出資本化，并將其計(jì)入人力資產(chǎn)賬戶(hù)中，充當(dāng)人力資產(chǎn)初始計(jì)量，但是其在收益期間的攤銷(xiāo)還需要進(jìn)一步研究其必要性。由于人力資源價(jià)值的不確定性，當(dāng)期攤銷(xiāo)或計(jì)入資本公積的價(jià)值需要以人力資源的科學(xué)計(jì)量為依據(jù)，并根據(jù)計(jì)量結(jié)果調(diào)整人力資產(chǎn)賬戶(hù)的賬面價(jià)值。人力資源價(jià)值會(huì)計(jì)側(cè)重于解決人力資源資產(chǎn)計(jì)量和報(bào)告中的問(wèn)題，為了達(dá)到更好的工作效果，可以嘗試使用貨幣計(jì)量和非貨幣計(jì)量結(jié)合的雙重模式。例如，在人力資源年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)、知識(shí)分子的健康狀況、學(xué)術(shù)水平以及人力資源的貢獻(xiàn)率等非貨幣指標(biāo)，可以通過(guò)非貨幣計(jì)量模式來(lái)計(jì)量，滿(mǎn)足信息使用決策者的需求。

(三)會(huì)計(jì)賬戶(hù)的設(shè)置以及會(huì)計(jì)處理

為了確保人力資源會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，人們應(yīng)該重視設(shè)置會(huì)計(jì)賬戶(hù)的合理性，利用“人力資本賬戶(hù)”、“人力資源賬戶(hù)”、“人力資產(chǎn)損益賬戶(hù)”以及人力資產(chǎn)、成本費(fèi)用賬戶(hù)”這四種新型的賬戶(hù)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作。首先，人力資產(chǎn)賬戶(hù)可以體現(xiàn)人力資產(chǎn)的變動(dòng)情況。人力資產(chǎn)賬戶(hù)可以分為人力資產(chǎn)的評(píng)估增值、人力資產(chǎn)原值以及人力資產(chǎn)的附帶成本等幾個(gè)明細(xì)賬戶(hù)。人力資產(chǎn)賬戶(hù)可以體現(xiàn)人力資產(chǎn)的變動(dòng)情況。為了反映人力資產(chǎn)的分布狀況，需要相關(guān)部門(mén)利用該賬戶(hù)對(duì)員工的工作性質(zhì)的重要性和貢獻(xiàn)率進(jìn)行記錄。明細(xì)賬的設(shè)置需要遵循科學(xué)性的原則。其次，人力資本賬戶(hù)是勞動(dòng)者權(quán)益的賬戶(hù)，一般包含了評(píng)估的增值部分、人力資產(chǎn)的原值部分，該賬戶(hù)可以用來(lái)核算勞動(dòng)者權(quán)益的變動(dòng)狀況。如果取得了人力資源或者是評(píng)估增值時(shí)就記為貸方,當(dāng)員工離職或評(píng)估減值的時(shí)候就記為借方,期末額如果在貸方,那就表示現(xiàn)有員工的價(jià)值量。此外，用來(lái)對(duì)人力資源收益性支出的核算的賬戶(hù)成為人力資產(chǎn)、成本費(fèi)用賬戶(hù)，該賬戶(hù)中包含了對(duì)員工工資、獎(jiǎng)金以及福利的核算情況，且該賬戶(hù)與本期的收益相配比。當(dāng)費(fèi)用發(fā)生或者是附帶成本攤銷(xiāo)的時(shí)候記為借方,期末進(jìn)行結(jié)轉(zhuǎn)損益的時(shí)候記為貸方,。最后，人力資產(chǎn)損益賬戶(hù)是用來(lái)核算員工離開(kāi)工作崗位時(shí)的損失或收益，一般而言，這一賬戶(hù)中的貸方是指員工其向工作單位所繳納的違約金或賠償金，借方是指員工離職后的開(kāi)發(fā)成本、尚未攤銷(xiāo)的人力資源取得以及遣散金。期末,該賬戶(hù)的余額將轉(zhuǎn)入到本年利潤(rùn)當(dāng)中。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，人力資源需要依托現(xiàn)代化的信息和數(shù)據(jù)支持進(jìn)行核算和計(jì)量，顯示最真實(shí)的人力資本水平，推動(dòng)人力資源資本的合理開(kāi)發(fā)和使用。為了確保人力資源會(huì)計(jì)核算的有效性，人們應(yīng)該了解人力資源會(huì)計(jì)的基本概念、人力資源會(huì)計(jì)核算的原則、人力資源會(huì)計(jì)核算的對(duì)象和必要性，為了創(chuàng)新人力資源會(huì)計(jì)核算模式，相關(guān)部門(mén)可以采用貨幣計(jì)量和非貨幣計(jì)量結(jié)合的雙重模式，并確保會(huì)計(jì)賬戶(hù)的設(shè)置以及會(huì)計(jì)處理的科學(xué)性，從而創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。

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作者:傅新燕 單位:山東省膠州市膠東街道辦事處中心衛(wèi)生院